Siguiendo con nuestra serie de Conceptos de Economa y dada la precaria situacin de

nuestro mercado laboral en la actualidad, vamos a explicar en esta ocasin cules son las
clases de desempleo existentes en funcin de las causas que lo provocan. Del mismo
modo, repasaremos cules son las principales medidas que los Gobiernos aplican con el fin
de reducir este gravsimo problema de las economas actuales.
De entrada, quizs lo ms acertado sera repasar los conceptos de desempleo y de tasa de
desempleo o paro. El trmino desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es
aquella persona que forma parte de la poblacin activa (es decir, que se encuentra en edad de
trabajar) y que busca empleo pero no lo consigue. Esta situacin se traduce en la
imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.

La tasa de desempleo, mientras tanto, es el indicador que mide la relacin existente entre el
nmero de desempleados y la poblacin activa total. Es decir, cuntas de cada cien personas
que quieren trabajar no pueden. Esta tasa mide el porcentaje de desempleo dentro de la
poblacin activa y su clculo, como se deduce por la definicin, se realiza dividiendo la
poblacin desempleada entre la poblacin activa y multiplicando por cien el resultado.
A continuacin, explicaremos cules son los principales tipos de desempleo que existen.
Nos referimos al desempleo cclico o coyuntural, al estacional, al estructural y al friccional.
Desempleo cclico o coyuntural
La actividad empresarial est sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada, por lo que las
fases de expansin y recesin de la economa afectan al nmero de parados. El
desempleo cclico aumenta sustancialmente durante las pocas de recesin, debido al
empeoramiento de las condiciones econmicas; mientras que disminuye en las etapas de
expansin, debido a la mejora de la economa.
Los Gobiernos tratan de reducir la incidencia de este tipo de desempleo tratando de suavizar
la transicin entre los distintos ciclos econmicos. El objetivo es que la oferta de trabajo
no vare significativamente entre las etapas de expansin y recesin para que la demanda del
mismo no se vea excesivamente perjudicada.
Desempleo estacional
Este tipo de desempleo tiene su razn de ser en la existencia de ciertas actividades
profesionales que slo requieren mano de obra en determinadas pocas del ao. La nica
alternativa para suavizar este tipo de desempleo est en la diversificacin de la estructura
productiva, con el objetivo de no depender excesivamente de las actividades estacionales.
En Espaa, por ejemplo, el sector turismo necesita a muchos trabajadores durante el verano,
pero pasado el mes septiembre estas personas vuelven a engordar las listas del paro. En
Navidad o Semana Santa ocurre exactamente el mismo problema.
Lo que los Gobiernos suelen hacer para limar los efectos que cada ao se producen en las
estadsticas por este tipo de desempleo es desestacionalizar los datos. Para ello, a travs
de un modelo economtrico se elabora un registro como si todos los meses fueran iguales,
para as poder compararlos unos con otros.
Desempleo estructural
Este tipo de desempleo se explica por los desajustes entre la oferta y la demanda de
trabajo: los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto con la
demanda de empleo existente. Es un tipo de desempleo muy preocupante, ya que tiende a
perdurar en el tiempo debido a la inadecuacin tcnica de los trabajadores con respecto a las
vacantes o al exceso de solicitantes de un determinado puesto de trabajo en relacin a las
vacantes.
Las principales medidas que se utilizan para reducir el paro estructural consisten en
incentivar el establecimiento de actividades productivas adaptables a las nuevas tecnologas y
fomentar la polivalencia o capacidad de reciclaje en los programas de formacin y
reconversin profesional de los trabajadores.
Desempleo friccional
Este desempleo es muy peculiar, ya que es voluntario. Se refiere a personas que, pudiendo
estar trabajando, desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o encontrar un puesto
de trabajo mejor que el anterior, por ejemplo. Nos referimos, por ejemplo, a personas
desempleadas tras dejar un trabajo para criar a sus hijos, a la gente que se muda a una nueva
ciudad y no tiene trabajo cuando llega o a los que salen a buscar trabajo tras haber estado
estudiando.
La contratacin indefinida es una buena solucin para acabar con este tipo de desempleo,
ya que incita a los trabajadores a echar races en la empresa. Del mismo modo,
una formacin continua de los trabajadores que permita su reciclaje profesional unido a la
posibilidad de desarrollar carrera en la empresa tambin ayuda a combatirlo.