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PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS

1. Doutrina e Fundamentos

Para que se tenha uma viso mais ampla do significado do princpio da
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas indispensvel uma rica anlise doutrinria. Visa-
se, portanto, estabelecer um conjunto de definies que auxiliem o leitor no entendimento do
tema supracitado.
Alfredo RUPRECHT afirma que o princpio da irrenunciabilidade o remdio jurdico
que o trabalhador, em determinadas situaes e casos, pode utilizar para anular uma renncia
que tenha feito de certos benefcios ou direitos. Percebe-se que na viso do autor esse
princpio, alm de outras funes, serve como garantia a uma possvel necessidade inevitvel
de renncia.
J na opinio de Francisco Meton Marques de LIMA o princpio da indisponibilidade
consiste em que o trabalhador no pode renunciar os direitos a ele assegurados pela
legislao do trabalho.
Para fugir um pouco da anlise doutrinria, vale tambm fazer uma referncia ao
significado da palavra irrenunciabilidade que, conforme o dicionrio AURLIO, se refere a
qualidade de irrenuncivel, ou seja, aquilo que no se pode renunciar; inabdicvel.
De Plcido e SILVA, por sua vez, diz que: renncia (...) no sentido jurdico designa o
abandono ou a desistncia do direito que se tem sobre alguma coisa. Nesta razo, a renncia
importa sempre num abandono ou numa desistncia voluntria, pela qual o titular de um
direito deixa de us-lo ou anuncia que no que utilizar (...).
O Estado estabelece disposies legais que tem por objeto regular a conduta e
organizar a vida da sociedade. Quando essas disposies envolvem um interesse superior,
como o da coletividade, no qual vige a ordem pblica, essas normas tornam-se inderrogveis.
A autonomia da vontade limitada com o propsito de tornar o Direito mais social.
As regras do nosso direito trabalhista tm um carter de ordem pblica e, portanto, as
renncias que violarem as garantias de benefcios estabelecidos por tais regras sero
consideradas nulas.
A justificativa que Francisco Meton Marques LIMA d para o princpio de que o
trabalhador no tem total liberdade para emitir a sua vontade, posto estar normalmente em
desigualdade econmica. Entende que se a renncia fosse permitida o Direito do Trabalho
teria uma eficcia muito inexpressvel, pequena. Assim, elege dois elementos para justificar a
adoo desse princpio: o estado de inferioridade do trabalhador (hipossuficiente) perante o
beneficirio da renncia (em regra o empregador plo forte da relao de trabalho) e o
interesse da sociedade em ver efetivado o direito tutelar, para o seu prprio bem.
Sobre esse assunto vale estabelecer um paralelo entre o Direito do Trabalho e o
Direito Comum. No primeiro fica evidenciado a caracterstica da indisponibilidade dos direitos,
j no segundo a regra a disponibilidade dos direitos.
Existe, portanto, vrios fundamentos para o princpio da indisponibilidade. Mas nesses
fundamentos no h exclusivismo e sim uma idia dominante, pois as expresses so afins e
coincidentes. Esta coincidncia torna algumas vezes difcil a distino entre as posies dos
doutrinadores, porque os aspectos utilizados para a caracterizao no so excludentes, mas
complementares.
Partindo, agora, para uma anlise mais concreta quanto a fundamentao do princpio
da indisponibilidade, entende-se que este tm como premissa que o trabalhador necessitado
e economicamente dbil, hipossuficiente. Essa qualidade de plo mais fraco a base para o
entendimento que seus direitos no devem ser deixados em seu prprio poder ou ao alcance
de seus credores, devendo, portanto, serem resguardados pela lei, plena e imparcial.
Assim, as renncias e transaes que tem por objeto os direitos indicados na Lei so
invlidas, conforme suscita o art. 9, CLT sero nulos de pleno direito os atos praticados com
o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas. O princpio
amplo no sentido de que a proibio de renunciar se d para os fatos concludos no ato da
constituio da relao de trabalho, durante a mesma ou nos casos em que so celebrados
depois de seu trmino.

2. As Normas Renunciveis e as Irrenunciveis
Para que se entenda esse captulo preciso entender que os direitos trabalhistas no
possuem carter absoluto, da a necessidade de se determinar quais so as normas realmente
irrenunciveis.
A irrenunciabilidade/indisponibilidade pode decorrer do contedo da norma (de
maneira implcita ou explcita) ou da finalidade objetivada pela norma (ratio legis). A forma
explcita ocorre quando se estipula expressamente o carter inderrogvel ou de ordem pblica
da norma. A forma implcita significa que o carter inderrogvel est implcito em seu prprio
contedo, isto , deriva inequivocamente do prprio contedo da norma. Neste sentido uma
lei que estabelea uma jornada mxima ou um salrio mnimo possui contedo inderrogvel,
derivado da prpria funo que cumpre.
A regra a irrenunciabilidade, mas h excees. o que se entende da seguinte
deciso: Embora a irrenunciabilidade constitua um dos princpios peculiares do Direito do
trabalho, a renncia vem sendo admitida, em carter excepcional, quando manifestada
livremente no curso do contrato. Logo, poder o empregado despojar-se o direito
estabilidade no emprego, a qual no cria um vinculo indissolvel, desde que assistido na forma
do artigo 500 da CLT, exigncia que se estende s pessoas jurdicas de direito pblico interno
(cf. Decreto-lei 779/69). A proteo liberdade individual justifica a resilio contratual pelo
empregado, do contrrio, sujeitar-se-ia a vnculos perptuos. (TRT 3 REG. RO 9687/91.
ACRDO 2 T., de 14.07.92, rel. ALICE MONTEIRO DE BARROS. LTR 58-01/43)
Em relao ao acrdo, Francisco Meton Marques de LIMA explica que todo contrato
de trabalho tem um contedo mnimo obrigatrio, de natureza institucional (que
irrenuncivel), mas tambm um contedo ajustado entre as partes, de natureza
eminentemente privada (que renuncivel, transigvel). E d o seguinte exemplo: (...) se um
operrio comea a trabalhar numa construo civil, sem nada ajustar com o empreendedor,
mas recebe ordem e no fim da semana recebe salrio, sem dvida nasceu um contrato de
trabalho e, apesar de no ter havido discusso de clusulas, um contedo de natureza legal o
ampara, de maneira que o trabalhador tem direito a salrio mnimo, descanso semanal,
jornada legal de trabalho, previdncia social, salrio famlia, 13 salrio, PIS, segurana no
trabalho etc. Todas essas vantagens so irrenunciveis. Porm as vantagens ajustadas a mais,
ou mesmo aquelas previstas no regulamento da empresa, comportam renncia.
Ainda para LIMA, existem trs espcies de normas no Direito do Trabalho, quais sejam:
a) Normas de contedo imperativo e de alcance geral: so aquelas de interesse mais social
do que individual, cuja infrao poder ou no acarretar ao infrator punio pecuniria. Elas
formam uma relao entre o infrator e a Administrao Pblica. Exs. multas pela no
assinatura da Carteira de Trabalho, embargos de obra por falta de segurana aos operrios;
b) Normas de natureza imperativa (jus cogens): so aquelas que compem o contedo dos
contratos de trabalho. Sua infrao tem por conseqncia a punio administrativa e
indenizao (ou simples reparao ao trabalhador lesado);
c) Normas dispositivas ou supletivas: so aquelas que podem ser derrogadas pelo contrato.
Resumindo, as primeiras so irrenunciveis e intransigveis. No podem ser objeto de acordo
entre empregado e patro, nem quando a questo j est em juzo. As segundas tambm so
indisponveis, mas tratando-se de ao em juzo podem ser transigidas pela conciliao. As
terceiras so transigveis desde que respeitadas s exigncias legais.
A renncia, como todo ato jurdico, possui condies de validade. O art. 82 do Cdigo Civil de
2002 estabelece: A validade do ato jurdico requer agente capaz (art.145, I), objeto lcito e
forma prescrita ou no em lei (arts. 129 130 e 145). Assim, o ato de renunciar dever ser livre
de vcios de consentimento (erro ou ignorncia, dolo, coao, simulao e da fraude).
Por fim, merece tambm citao o art. 468 da CLT, in verbis: Nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda
assim, desde que no resultem, direita ou indiretamente, prejuzo ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta a cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.



3. Consideraes Finais

O princpio da indisponibilidade/irrenunciabilidade representa um benefcio, uma
proteo assegurada em favor do trabalhador para que seus direitos sejam efetivamente
garantidos.
Em nome do crescimento econmico e industrial muitas atrocidades foram cometidas,
os direitos sociais foram (e ainda continuam sendo) conquistados de maneira muito lenta e
gradativa. Portanto, faz-se necessrio que os estudiosos, os dirigentes polticos, os operadores
jurdicos e toda a coletividade tenham noo da importncia de seu papel na histria, para que
se possa trilhar um caminho socialmente mais justo. O objetivo exaltar cada vez mais a
premissa da dignidade da pessoa humana, proporcionando cada vez mais benefcios,
condies justas de emprego e segurana no mbito laborativo.
Neste contexto, os princpios so de fundamental importncia para o Direito. Pois,
assim como todo e qualquer princpio, so seus requisitos primordiais institudos como base,
como alicerce de uma corrente (lei/regra) preponderante. Donde o ordenamento jurdico
recebe o seu sentido tico, sua medida racional, essencial ao desenvolvimento histrico e
social, haja vista que, assim como as relaes interpessoais, o Direito no esttico, seguindo
uma dinamicidade cumulativa.
Entende-se, ento, que o Direito do Trabalho continuar, por muito tempo,
desempenhando o seu papel de manter em equilbrio o Capital e o Trabalho propriamente
dito. Mas necessrio que se reconhea a impossibilidade de solucionar, pela via estritamente
legal, todas as questes trabalhistas. Empregadores e empregados no devem ser impedidos
de negociar solues que possas efetivamente cumprir, solues que s eles possam
engendrar, solues que no venham de encontro com novas idias sociais de melhoria, desde
que respeitados esses direitos bem como os princpios basilares do Direito do Trabalho,
principalmente o princpio da irrenunciabilidade/indisponibilidade.
Portanto, e para encerrar o presente trabalho, busca-se aqui a incorporao da
ideologia de que nenhum direito seja sacrificado, que nenhum homem seja tolhido da
capacidade de sonhar e de ter a possibilidade de ver suas aspiraes realizadas. Tendo sempre
como norte a irrenunciabilidade/indisponibilidade dos direitos bsicos essenciais para que seja
protegida a dignidade da pessoa humana.






4. Referncias Bibliogrficas

DICIONRIO AURLIO, Ed. 2009

LIMA, Francisco Meton Marques de. Os princpios de direito do trabalho
na lei e na jurisprudncia. 2. ed. rev ampl.. So Paulo : LTr, 1997.

RUPRECHT, Alfredo J. Os princpios do direito do trabalho. Trad. Edilson Alkmin Cunha. So
Paulo : LTr, 1995.

SILVA, De Plcido e. Vocabulrio jurdico .12. ed. Rio de Janeiro : Forense,1993, 4 v.

















TRABALHO

DE

DIREITO


ASSUNTO: PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS
DIREITOS TRABALHISTAS
NOME: MARCOS DA COSTA MONTEIRO NETO
FACULDADE: UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
DATA: 08/03/2013