FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

Escuela Profesional: Derecho

CENTRO ULADECH TRUJILLO

IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS Y EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU
APLICACIN EN LOS CONFLICTOS LABORALES


CURSO : DERECHO LABORAL

ALUMNA : AREDO CARMONA DAYANA DANISSE

DOCENTE : ABOG. VALDIVIA HERRERA JENNY PAOLA

CICLO : III

TRUJILLO PERU
2013


OPININ SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS Y EL DERECHO DEL
TRABAJO Y SU APLICACIN EN LOS CONFLICTOS LABORALES


DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de
bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1. PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Este principio presume los siguientes elementos:
a) La existencia de una norma jurdica.
b) La duda sobre el sentido de la norma insalvable.

2. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
En la relacin laboral se respeta el carcter irrenunciable de los derechos
laborales reconocidos por la Constitucin Poltica del Per, artculo 26, inciso
2: Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley.

3. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
En caso de existir discrepancia o divergencia entre los hechos y lo declarado en
los documentos o en las formalidades, se preferir lo que ocurre en la realidad.

4. NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR
Cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho.
Este principio se aplicara cuando haya un conflicto entendido como divergencia
es decir, cuando dos normas regulan un mismo hecho de forma opuesta. As, en
determinados casos y bajo cierta circunstancia, se deber aplicar la norma que
otorgue ms derechos al trabajador.

5. PRINCIPIO DE IGUALDAD
Igualdad ante la ley
Igualdad de trato
Igualdad de oportunidades

Igualdad referida a una igualdad de trato.
La no discriminacin en las ofertas de empleo portadores de SIDA o
trabajadores con discapacidad.

6. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMA COLECTIVA
La autonoma colectiva se define como aquella facultad que poseen tanto
trabajadores como empleadores de negociar y regular de manera consensual
los beneficios y derechos para los primeros dentro de un mbito especfico y de
no ser el caso, hacer valer sus derechos mediante huelga. Por esta razn, este
principio se refiere a que el estado debe incentivar o abstenerse, en su caso,
actuar en el mbito de lo acordado por las partes.

7. FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DEL LO PREVISTO PRO EL ORDENAMIENTO LABORAL
Ms que un principio del derecho del trabajo lo que busca es incentivar la
formalidad en las empresas mediante medidas tributarias, financieras,
crediticias, etc. que favorezcan a los empleadores para conseguir que estas
cumplan con otorgar a sus trabajadores todos los derechos y beneficios que
prevn las normas laborales de nuestro ordenamiento jurdico. As los
trabajadores no se vern perjudicados en sus derechos por este alto indicie de
informalidad que existe en nuestro pas.


IMPORTANCIA

Los principios del derecho laboral son importantes porque nos brinda la idea de la
existencia de derechos, en particular de aquellos que son inherentes a la persona y
que estn o no recogidos en la legislacin son parte de una sociedad decente. Esta idea
va ms all de la legalidad y entra en el concepto de valores, de tica, de principios.

Son estos los que deben inspirar el programa y la poltica social de cada pas con
independencia de verse o no plasmados en la legislacin nacional.

El concepto de trabajo decente se inspira, como se mencion, en la obligacin
constitucional de la OIT de que el trabajo no es una mercanca. Cules son los
derechos que permiten plasmar este concepto de dignidad bsico?, sin duda aqullos
que son capaces de crear condiciones para el cumplimiento de otros derechos, es decir
los mnimos necesarios y comunes a toda la comunidad que permiten la creacin de un
sistema articulado en funcin de necesidades particulares de cada pas para adquirir
otros derechos que sean acordes a las necesidades del pas en cuestin.

Estos principios son los que facilitan una sociedad decente y la gobernabilidad de la
globalizacin dndole una dimensin social que es de otra parte necesaria.

Estos derechos deben plasmarse a todos los niveles y no slo en la teora o en los
tratados o instrumentos internacionales como la propia Declaracin de la OIT. Las
empresas individuales deben ser conscientes de que la discriminacin, el trabajo
forzoso o la esclavitud empeoran el mercado limitando sus oportunidades individuales
de crecimiento econmico y creando una sociedad sin salida donde los productos
tienen menor oportunidad de ser adquiridos. Es fcil demostrar que el uso de la
esclavitud o del trabajo infantil no mejora la imagen de la empresa y no sirve al
progreso.

La duda quizs se plantea mas con relacin a la libre asociacin, principio que para
algunas empresas es un obstculo a sus necesidades de flexibilidad. Sin embargo son
numerosos los que han demostrado que invertir en recursos humanos, as como
fomentar e invertir en garantizar el desarrollo de formas asociativas que permitan la
generacin de acuerdos internos mejora las prestaciones, la satisfaccin y la
productividad.

Quizs sea el momento de retomar la ptica y repensar que el trabajo no es slo un
tema de empresas particulares. La tica, el fair play (juego limpio) que proporcionan
los principios bsicos es parte de todo un desarrollo econmico general que servir
para el progreso econmico general y para la reduccin de la pobreza en su conjunto.

En fin, los principios y derechos recogidos en la Declaracin construyen pilares para un
enfoque equitativo y eficiente a la regulacin del mercado de trabajo y eso porque
buenas normas son las que son reconocidas y aceptadas de forma comn, de
manera amplia sin necesidad de una eventual sancin.

El cumplimiento de los principios fundamentales y por tanto la existencia de un trabajo
decente va unido a un modelo de desarrollo justo y perdurable. El trabajo debe ser
equitativo y que genere suficientes ingresos junto con una proteccin social adecuada.

En fin el trabajo decente pasa por un compromiso basado en el respeto a los valores
esenciales, y en la actualidad y en lo social stos estn representados por los principios
y derechos fundamentales.

En la resolucin de los conflictos labores los principios del derecho laboral, son muy
importantes porque brindan la seguridad al empleado, con respecto a sus derechos,
aunque en la realidad por desconocimiento de los mismos, son vulnerados y pasan a
ser parte solo de la normatividad que no llega a cumplir el fin para la cual fueron
creadas.