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hacer, es una manera de fomentar la participación, la identidad y el sentido de
pertenencia; de esta manera el ambiente laboral es más favorable por el bienestar de la
organización.
COMUNICACIÓN DESCENDENTE
desempeño de sus empleados. Haciendo uso de ella las personas comprenderán mejor
su trabajo, se sentirán más identificados y participarán más en la organización.
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el trabajo encomendado, lo que da como resultado que la comunicación no sea tan
efectiva, no permite el logro efectivo de los objetivos, la comunicación es una sola
dirección y no se da la retroalimentación.
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Cada cerveza tiene su ventana, en estas, Carta Blanca cuenta con un espacio que
también es llamado contacto, en el cual al igual que la pagina principal se puede mandar
alguna sugerencia, duda o queja, maneja casi el mismo formato que en de la principal,
solo que en este solo se maneja: nombre, ciudad, teléfono, correo, asunto y el espacio
para el mensaje que se desea enviar.
Bohemía por su parte tiene el mismo espacio llamado contacto solo que esta vez te
manda al correo electrónico teniendo como destinatario a contacto@ccm.femsa.com.mx,
así mismo lo maneja Noche Buena.
En Coors Light, por su parte hay un espacio llamado mensajes en el cual puedes poner lo
que tu quieras, solo tienes que estar registrado y apareceré con tu nombre de usuario, lo
podrán leer todos aquellos que entren a esta sección.
El ultimo de sus productos es Soul Citric, el cual tiene un espacio que al igual que los
demás se llama contacto, en este lugar te piden nombre, mail y el espacio para el
mensaje, a la vez te da la oportunidad para registrarte y recibir las ultimas noticias y
promociones del producto.
Después viene una sección que se llama FEMSA la cual te abre la página de esta
empresa que es la compañía líder de bebidas más grandes en America Latina. Dentro de
este espacio están las secciones de:
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Perfil de la empresa: en esta sección esta la historia de la empresa y un breve
resumen del rendimiento que ha tenido la empresa a lo largo del tiempo, así como
los productos con más éxito que manejan. También encontramos estrategia, equipo
directivo y estructura corporativa.
Gobierno de corporativo: aquí podremos encontrar consejo de administración,
comités y códigos de ética.
Información para accionistas: en donde encontraremos BMV, NYSE, búsqueda de
precios históricos, calculador de inversiones, estructura accionaria, historia de
dividendos y plan de compra directa.
Reportes financieros: en la cual encontraras resultados trimestrales, informe anual,
envíos a la CNBV y a la SEC.
Comunidades de prensa.
Eventos y presentaciones.
Cobertura de analistas.
Así mismo hay una sección llamada Herramientas para Inversionistas la cual contiene:
Portafolio de Accionistas.
Solicitud de Documentos Impresos.
Avisos de Noticias y Eventos.
Descarga de Documentos.
Preguntas Frecuentes.
Contactos.
Documentos en RSS.
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Prácticamente seria lo más cercano a la comunicación descendente dentro de la pagina
de la Cervecería Cuauhtemoc Moctezuma, creo qué se podrían ocupar varios recursos
que ya tienen, como el blog, y la zona llamada contacto, como una buena forma de
comunicarse con sus trabajadores.
COMUNICACIÓN ASCENDENTE
La comunicación ascendente se da cuando las personas de los niveles bajos emiten uno
o más mensajes a los niveles superiores en la estructura organizacional a través de
canales formales e informales. De la misma manera de las características de la
comunicación descendente es que debe ser detallada y específica la comunicación que
va en el sentido opuesto debe condensarse, resumirse y presentar un panorama más
general de lo que esta sucediendo en la base.
compañeros así como el de sus superiores, esto permitirá que sus jefes le contesten con
rapidez y que tengan la seguridad de que son ellos los que atienden sus inquietudes,
también podrán estar en contacto con sus compañeros de trabaja , lo cual puede ayudar a
la retroalimentación entre departamentos. Recordemos que los trabajadores tienen una
necesidad de respuesta, es por eso que se recomienda la brevedad posible en dicha
contestación.
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Otra de las propuestas que se puedan hacer es que en el espacio de los trabajadores se
les puede poner un especie de espacio en donde se pongan felicitaciones a el mejor
departamento o trabajador, ya que esto ayuda a que el trabajador y/ o departamento se
sienta tomado en cuanta y sienta valorado su trabajo, lo cual ayudara a un mejor
COMUNICACIÓN HORIZONTAL
Coordinar el trabajo.
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Solucionar problemas.
Controlar el poder autoritario.
Apoyarse entre compañeros.
Hacer saber de manera extraoficial mensajes de importancia.
Brindar retroalimentación sobre el desempeño entre compañeros.
Traducir las órdenes formales a un lenguaje más accesible.
Cuando una situación genera interés entre los empleados y la información que tienen es
ambigua, incierta, confusa o insuficiente, se presenta el ambiente propicio
para que surja el rumor en la empresa. Para reducir las causas que provocan la aparición
de un rumor son útiles las siguientes sugerencias:
Utilizar las estrategias anteriores también te ayuda a disminuir y prevenir los efectos
negativos de los rumores. Por esto, la forma que se propone es haciendo un Blog
empresarial.
Es muy importante elaborar un plan para un blog con un fin empresarial en lugar de
simplemente “empezarlo”. Parte de ese plan debe ser qué tipo de blog se va a empezar.
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Los tipos de blogs con fines empresariales se podrían dividir en cuatro en función de su
propósito:
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Después de acceder al blog con su No. de trabajador, encontrara primero en el blog
principal la información que le incumbe a todos los trabajadores, pero tambien
encontraran un boton donde podran buscar información que decen, esto facilitara la
busqueda de información. Asimismo encontraran diferentes categorias que te permiten
acceder a información que solo le interesa a los que pertenecen ha ese departamento
(directivos=blogdirectivo, Gerencia=blogerencia, etc.)
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