DIREITO DO TRABALHO SRGIO PINTO MARTINS

Histria do Direito do Trabalho:

Evoluo mundial: a primeira forma de trabalho foi a escravido (trabalho
como castigo) = escravo como uma coisa e sem nenhum direito. Grcia:
atividade indigna. Segundo lugar, a servido (os senhores feudais davam
proteo militar e poltica aos servos, e em troca estes davam a
produo), no livres. Terceiro plano, as corporaes de ofcio, um pouco
de liberdade ao trabalhador, os aprendizes se sujeitavam aos mestres
(hierarquia, capacidade produtiva e regulamentao da tcnica de
produo) = jornada de trabalho muito lona (18 horas). Edito de 1776
fim as corporaes de ofcio (no permitiam o indigente viver do seu
trabalho). Por fim, elas foram suprimidas com a Revoluo Francesa,
incompatveis com o ideal de liberdade do homem. Decreto DAllarde
permitiu a liberdade contratual, ou seja, a liberdade de trabalho. A Lei Le
Chapelier (1791) proibia o estabelecimento das corporaes de ofcio.
A revoluo francesa estabeleceu o primeiro dos direitos econmicos e
sociais: direito ao trabalho (meios para o indivduo adquirir sua
subsistncia). Rev industrial transformou o trabalho em emprego
(trabalho por salrios), desenvolvendo o Direito do Trabalho e o contrato
de trabalho = substituio do trabalho manual pelo das mquinas = causa
jurdica, comeo das reinvindicaes, o Estado passa de abstencionista
para intervencionista.
Necessidade de interveno do Estado nas relaes de trabalho, proteo
ao trabalhador que se inseria desigualmente na relao de trabalho por
no deter os meios de produo = interveno do Estado para realizar o
bem-estar social e melhorar as condies de trabalho = incio de uma srie
de leis, visando dar amparo aos trabalhadores.
A historia do Direito do Trabalho se identifica com a histria do trabalho
subordinado = proteo ao hipossuficiente e emprego tpico. A legislao
do trabalho resultado da reao contra a explorao dos trabalhadores
pelos empregadores.
O DT surge para limitar os abusos do empregador e para modificar as
condies de trabalho. Primeira Guerra Mundial = constitucionalismo
social = incluso nas constituies de preceitos relativos defesa social da
pessoa. Tratado de Versalhes, OIT, proteo das relaes entre
empregado e empregador no mbito internacional. O Estado passa a
regular tudo, determinando o que seria melhor para cada um,
organizando a produo nacional. Declarao Universal dos Direitos do
Homem (1948) propunha alguns direitos aos trabalhadores. O
neoliberalismo prega que a contratao e os salrios dos trabalhadores
devem ser regulados pelo mercado, pela lei da oferta e da procura.
Evoluo no Brasil: 1 GM e a OIT incentivam a criao de normas
trabalhistas no Brasil, em 1930 surgia uma poltica trabalhista idealizada
por GV. A const. de 1934 a primeira a tratar especificamente do DT.
Criao da CLT = reunio das leis esparsas existentes na poca,
consolidando-as. A CF 1988 trata sobre os direitos trabalhistas nos arts. 7
ao 11. Importante: vrias leis ordinrias tratando sobre o assunto.
DENOMINAO:
a) Legislao do trabalho: leis tratando sobre o tema, mas no existia
um sistema, uma autonomia da matria em anlise (o DT no
estuda apenas a legislao).
b) Direito operrio: objetiva estudar e dar proteo a essa espcie de
trabalhador trabalho braal (o DT no estuda apenas esse tipo de
trabalhador).
c) Direito Industrial: regular as relaes entre o capital e o trabalho na
indstria (o DT no se preocupa apenas com as relaes industriais).
d) Direito corporativo: regimes totalitrios fascistas = organizao da
ao do Estado de forma a desenvolver a economia (o
corporativismo diz respeito organizao sindical, a suas
corporaes ou associaes, destinando a unificar toda a economia
nacional, e o DT trata apenas do trabalho subordinado).
e) Direito social: origina-se da ideia da prpria questo social,
prevalncia do interesse coletivo sobre o individual (denominao
genrica e vaga, todos os ramos do Direito tem essa caracterstica).
f) Direito sindical: restrito apenas ao sindicato.
g) Direito do trabalho: concentrada nas relaes do trabalho em geral,
deveria tratar de qualquer tipo de trabalho porm tutela o trabalho
subordinado e condies anlogas.
CONCEITO DE TRABALHO:
O DT no abrange apenas regras e princpios, mas tambm instituies, de
entidades que criam e aplicam o referido ramo do Direito. Situaes
anlogas: envolve trabalhador temporrio, emprego domstico e
trabalhador avulso. A finalidade do DT assegurar melhores condies de
trabalho, porm no s essas situaes, mas tambm condies sociais ao
trabalhador. O DT estabelece o mnimo, mas esse mnimo pode ser
convencionado por contratos. O DT visa equilibrar a relao entre
empregado e empregador (desigual).
DIVISES DA MATRIA:
Teoria do Direito do Trabalho (histrico, denominao, conceito,
autonomia etc), Direito Individual do Trabalho (contrato de trabalho),
Direito Tutelar do Trabalho (regras que tratam da proteo do
trabalhador) e Direito Coletivo do Trabalho (organizao do sindicato).
AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO:
O DT surge da legislao civil (regulamento das locaes de servios).
Desenvolvimento legal: normas de DT na const., na CLT e em leis esparsas,
portanto existe uma autonomia legislativa.
Desenvolvimento doutrinrio: vrios autores tratam sobre o DT;
Desenvolvimento didtico: exigido pelo menos dois semestres de DT em
todas as Faculdades de Direito, e em outros cursos. A OAB exige o DT.
Autonomia jurisdicional: consagrada principalmente a partir da edio da
CLT e dos julgamentos dos pleitos trabalhistas.
Autonomia cientifica: conceitos, institutos, regras e princpios prprios.
POSIO ENCICLOPDICA DO DIREITO DO TRABALHO:
Teoria do direito pblico: h normas de natureza administrativa, natureza
tuitiva (proteo ao trabalhador), so regras imperativas e o trabalhador
no pode renunciar a esses direitos.
Teoria do direito privado: regula as relaes de contrato entre particulares
(empregador e empregado).
Teoria do direito social: nem pblico nem privado, proteo aos
hipossuficientes.
Teoria do direito misto: existem relaes privadas no DT (contrato de
trabalho) e relaes pblicas (o Estado o garantidor da ordem pblica e
administrador da aplicao das referidas regras) = no cabe essa teoria,
pois as normas de D. privado se sobrepem as normas de D. pblico.
Teoria do direito unitrio: o DT um direito unitrio, pois oriundo da
fuso de ramos de Direito pblico e privado.
O DT pertence ao ramo do Direito Privado.
RELAES DO DIREITO DO TRABALHO COM OS DEMAIS RAMOS DO
DIREITO:
As normas do DC so fontes integrativas das lacunas do DT.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
Constituio: as normas originam da const., visto que a Unio possui
competncia privativa para legislar sobre o DT;
Leis: CLT, leis no consolidadas, decretos legislativos aprovam tratados e
convenes.
Atos do Poder Executivo: normas provenientes do Poder Executivo,
medidas provisrias, expedio de decretos e regulamentos, e o
Ministrio do Trabalho tambm expede portarias, ordens de servios.
Sentena normativa: deciso dos tribunais regionais do trabalho ou do TST
no julgamento dos dissdios coletivos. Esta tem efeito erga omnes.
Convenes e acordos coletivos: exteriorizao da autonomia privada dos
sindicatos nas negociaes coletivas. Convenes coletivas: pactos
firmados entre dois ou mais sindicatos a respeito de condies de
trabalho para categoria. Acordos coletivos: pactos celebrados entre uma
ou mais empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de
condies de trabalho.
Regulamentos de empresa: fixao de condies de trabalho no
regulamento pelo empregador = fonte extraestatal e autnoma.
Disposies contratuais: determinaes inseridas no contrato de trabalho,
que do origem a direitos e deveres do empregado e empregador.
Usos e costumes: costumes vontade social decorrente de uma prtica
reiterada, de certo hbito, de seu exerccio. Usos envolve o elemento
objetivo do costumes, que a reiterao em sua utilizao.
As parcelas do salrio pagas em utilidades (vestimentas, alimentao) s
integraro o salrio se houver habitualidade no seu pagamento (art. 458
CLT).
Normas internacionais: so fontes de direitos e obrigaes, como ocorre
com os tratados da OIT, que tem natureza de lei federal. Se algum tratado
considerado inconstitucional porque tem hierarquia de lei ordinria. O
STF entende que os tratados esto acima da lei e abaixo da Constituio.
Hierarquia: normas inferiores tem fundamentos nas normas superiores.
Leis complementar, ordinria, delegada e medida provisria no existe
hierarquia, uma vez que retiram seu fundamento de validade da
Constituio. Matria trabalhista: contrato de trabalho est abaixo da
conveno e do acordo coletivo; o ac ou cc no ter validade quando
contrariar a poltica salarial do governo; o pice da pirmide trabalhista
est a norma mais favorvel ao trabalhador.
Classificao:
Norma de ordem pblica absoluta: no pode ser derrogada por
convenes das partes (normas que tratam da medicina e segurana do
trabalho).
Norma de ordem pblica relativa: embora, haja interesse do Estado em
ver cumpridas as determinaes, podem ser flexibilizadas (possibilidade
de reduo do salrio por meio de ac ou cc);
Norma dispositiva: o Estado tem interesse em tutelar os direitos do
empregado, porm esse interesse menor, podendo haver autonomia da
vontade das partes em estabelecer outras regras;
Norma autnoma: o Estado no interfere estabelecendo regras de
conduta no campo trabalhista, as partes que estabelecem preceitos;
podendo ser individual ou coletiva (ac ou cc propor regras no previstas
na lei).
APLICAO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO
Interpretao: quando houver no contra clausulas ambguas, considerar-
se- aquela que seja mais favorvel ao empregado.
Eficcia: produo de efeitos concretos jurdicos ao regular as relaes.
Eficcia no tempo: as normas trabalhistas, normalmente, entram em vigor
a partir da data da publicao da lei, tendo eficcia imediata.
Princpio da irretroatividade das normas jurdicas, em contratos
celebrados antes da sua vigncia. AC E CC entram em vigor trs dias aps
o depsito na DRT. A sentena normativa entra em vigor, de maneira
geral, depois de publicada, salvo se as negociaes tiverem se iniciado 60
dias antes do trmino da data-base, quando vigoraro a partir da data-
base.
Eficcia no espao: a legislao trabalhista brasileira se aplica tanto para
os brasileiros como para os estrangeiros, ambos exercendo suas funes
no Brasil.
- arts. 352 e 358 CLT: proporcionalidade de empregados em empresas
brasileiras (2/3 brasileiros e poder ter 1/3 estrangeiro);
- pargrafo 2, artigo 651 CLT;
- art. 114 CF
Aplica-se a lei onde est sendo executado o servio = execuo do
contrato de trabalho.
Se o trabalhador presta servios em vrios pases, aplica-se a lei do pas
onde se encontra o estabelecimento que contratou o trabalhador.
Trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos para prestar servios
no exterior, a regra a aplicao da norma mais benfica em seu conjunto
e em relao a cada matria (Lei n. 7.064)
Unicidade do contrato de trabalho: quando o empregado transferido
para o exterior para trabalhar para o grupo da mesma empresa, o
contrato de trabalho o mesmo.
Norma coletiva territorial, no sendo aplicada no estrangeiro. Os
empregados da embaixada sero regidos pela CLT se forem brasileiros ou
residirem no Brasil.
Para aeronave, vale a lei do pas da sua matrcula ou registro.
Embarcaes, a legislao a bandeira do navio.
Quando ocorre fuso de empresas internacionais, aplica-se a lei do local
onde fica a direo econmica do grupo empregador.
Empregos realizados com eventualidade e habitualidade, aplica-se a lei do
local onde presta-se com habitualidade.
A soberania brasileira no aceitar lei estrangeira que infrinja a lei
brasileira.
Lei n. 7.064 no se aplica a trabalhadores que prestam servios no
estrangeiro de natureza transitria.
A contratao de trabalhador, por empresa estrangeira, para trabalhar no
exterior est condicionada a prvia autorizao do Ministrio do Trabalho,
e ao respeito de uma srie de requisitos (pg 62/63).
PRNCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO:
Princpio: fundamento bsico que fundamenta as cincias e as normas
jurdicas, e possui grau de abstrao maior que as normas jurdicas, nem
sempre sero positivados e servem como bussola que norteia a
elaborao de uma regra, no possui sano, fontes materiais do Direito.
Regra: positivada, tem natureza tcnica, sano, aplica-se a uma situao
jurdica especfica
Funes dos princpios: informadora (inspirar e orientar o legislador),
normativa (fonte supletiva) e interpretativa (auxiliar na interpretao de
outra norma jurdica). No DT, ser utilizado como critrios de
interpretao e integrao (art. 8 da CLT).
Principios gerais do Direito: asseguram a unidade do sistema, como um
conjunto de valores e partes coordenadas entre si.
Princpios do DT (no caderno):
Obs.: princpio da razoabilidade: o ser humano deve proceder conforme a
razo, aplica-se a todos os ramos do direito.
P. da condio mais benfica: aplica-se apenas aos trabalhores novos
(Smula do TST).
P. da irrenunciabilidade de direitos: o empregador poder renunciar a
seus direitos em juzo. A renuncia e a transao s podero ocorrer em
juzo, se no constituiria fraudes. Em determinados casos, a lei autoriza a
transao com a assistncia de terceiros.
DIREITO INTERNACIONAL PBLICO DO TRABALHO
No faz parte do DT, apenas do DI.
Tratado: norma jurdica escrita celebrada entre Estados, para solucionar
ou prevenir situaes ou estabelecer certas condies. competncia do
Congresso Nacional resolver sobre tratados, acordos e atos internacionais,
e de competncia do presidente da Repblica celebr-los. Tratados
implicam direitos e obrigaes. A norma internacional s vige depois de o
decreto de promulgao ser publicado no Dirio Oficial da Unio.
A OIT composta de trs rgos: Conferencia ou Assembleia Geral (rgo
de deliberao da OIT, traa as diretrizes bsicas a serem observadas no
mbito da OIT, quanto a poltica social), Conselho de Administrao
(funo executiva, financeira e administrativa) e Repartio Internacional
do Trabalho (secretaria da OIT, dedicando-se a documentar e divulgar suas
atividades). As normas jurdicas oriundas da OIT tem objetivo de
determinar regras gerais obrigatrias para os Estados que as ratificarem,
passando a fazer parte do ordenamento interno, caso no seja cumprido,
implica sano moral. As Convenes tm natureza de tratado-lei, pois
formulam regras, princpios ou condies de ordem geral. Recomendao
uma norma da OIT em que no houve um nmero suficiente de adeses
para que ela viesse se transformar em uma Conveno, fonte material de
Direito. Objetiva universalidade e promover a justia social. Comisso de
Peritos: um rgo tcnico, para fiscalizar se os Estados cumprem as
convenes ratificadas. Deve-se respeitar as diversidades existentes em
cada pas.
Declaraes internacionais: atos que indicam regras genricas, geralmente
inspiradas por critrios de justia, de modo a servir de base para um
ordenamento jurdico.
Ratificao a maneira de se dar validade ao tratado.
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
Estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a
ele aplicveis.
CONTRATO DE TRABALHO:
Contrato de trabalho o gnero, que compreende o contrato de
emprego, que diz respeito relao entre empregado e empregador.
Conceito (ART 442 CLT): contrato de trabalho um negcio jurdico entre
uma pessoa fsica (empregado) e uma pessoa fsica ou jurdica
(empregador) sobre condies de trabalho, havendo continuidade na
prestao de servios, que devero ser remunerados e dirigidos por
aquele que obtem a referida prestao.
Diferenciao: contrato de trabalho pacto de trato sucessivo, tem como
elemento essencial a subordinao (diferente do arrendamento, do
contrato de parceria, da prestao de servios), o empregado
necessariamente precisa ser pessoa fsica (diferente da prestao de
servios e no contrato de parceria). A empreitada o contrato pelo qual
uma das partes vem a fazer certa obra para outra pessoa (resultado),
mediante pagamento de uma remunerao fixa ou proporcional ao
servio realizado. No contrato de trabalho apenas o empregador assume
os riscos do servio (diferente do contrato de sociedade). O contrato de
mandato a representao que o mandatrio faz em relao aos poderes
que lhe foram outorgados pelo mandante.
Natureza jurdica: o contrato de trabalho compreende obrigao de fazer
por parte do empregado, de prestar servios.
1- Teoria anticontratualista: no existe relao contratual entre
empregado e empregador.
1.1- Teoria da instituio: defendem que h uma situao estatutria, e
no contratual. O trabalhador entraria na empresa e comearia a
prestar servios, inexistindo a discusso em torno das clausulas do
contrato de trabalho.
1.2- Teoria da relao de trabalho: a natureza jurdica do contrato de
trabalho seria estatutria, no havendo vontade na sua constituio
e desenvolvimento, no se discutindo as condies de trabalho. Os
efeitos que derivam do direito do trabalho se produzem quando o
empregado cumpre a obrigao de prestar servio. Teoria da
incorporao despreza o ajuste de vontades, a teoria institucional
no.
2. Teoria contratual: afirma que a relao entre empregado e
empregador contratual, visto que oriunda da vontade das partes,
tendo forte interveno do Estado para restringir a autonomia.
3. Teorias mistas:
3.1- Teoria da concepo tripartida do contrato de trabalho: haveria um
contrato preliminar a futura constituio da relao de emprego;
relao de insero na empresa; e acordo de vontades.
3.2- Teoria do trabalho como fato: distinguir a teoria do trabalho como
fato e o trabalho como objeto do contrato. O objeto do contrato a
prestao de servios subordinados. Haveria um fato, que seria a
execuo do trabalho e no decorrente do contrato. A execuo do
contrato e seus atos materiais esto sujeitos s normas que regulam
o trabalho como fato.
CLT: apresenta uma concepo mista, ao fazer referencia a acordo tcito
ou expresso (contratualismo) e usar a expresso relao de emprego
(institucionalista). Na maioria dos casos, os contratos so de adeso, em
que o empregado aceita as condies impostas pelo empregador.
Contrato de trabalho a estrutura jurdica da relao, decorrente das
condies pactuadas entre empregado e empregador, ao passo que
relao de trabalho proveniente de um fato, ou seja, da prestao de
servios e no da vontades das partes, criando direitos e obrigaes
derivados da prestao de trabalho.
Concluso: contrato de trabalho tem natureza contratual.
Dirigismo contratual: o contrato se adequa s crises, globalizao,
informatizao, passando a ter novas caractersticas (transformaes
sociais).
Aspectos: pessoal (compreende determinada e especfica pessoa, no
podendo ser tratada como mercadoria), patrimonial (o objetivo alcanas
fins econmicos) e mista (compreende o elemento pessoal e o
patrimonial).
Objeto do contrato de trabalho a prestao servio subordinado e no
eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de
salrio.
Requisitos:
1- Continuidade: h um trato sucessivo que perdura no tempo.
2- Subordinao: o obreiro exerce sua atividade com dependncia ao
empregador.
3- Onerosidade: no gratuito, o empregado recebe salrio pelos
servios prestados (trabalho voluntrio no gera vnculo
empregatcio).
4- Pessoalidade: realizado com certa e determinada pessoa, sendo
infungvel.
5- Alteridade: o empregado presta servios por conta alheia, um
trabalho sem assuno de qualquer risco pelo trabalhador.
Requisitos no essenciais: exclusividade, o trabalhador ser profissional ou
ter grau de escolaridade, a inteno do trabalhador.
Caractersticas: bilateral (acordo entre empregado e empregador),
consensual (independe de formalidades, podendo ser escrito ou verbal,
havendo consenso entre as partes), oneroso, comutativo (a um dever do
empregado corresponde um dever do empregador) e de trato sucessivo.
No real, pois no h entrega de coisa. Sinalagmtico (as partes se
obrigam entre si, com a satisfao de prestaes recprocas em relao ao
outro). Contrata-se a atividade. O empregado deve proceder com boa-f,
diligncia (no pode faltar sem qualquer motivo), fidelidade, assiduidade,
colaborao. O empregador deve atuar com boa-f, observar as normas
de segurana e medicina do trabalho e no discriminar.
Classificao: contratos comuns qualquer empregado e aplicada a CLT;
contratos especiais particularidades, aplica-se legislao especial ou
parte especfica da CLT. Quanto a jornada: tempo total, trabalha 8 hrs por
dia; tempo parcial, em que o obreiro trabalha por 4 ou 5 hrs, no podendo
exceder 25 hrs/semanal. Quanto a manifestao de vontade, sendo tcito
ou expresso. Quanto a durao, prazo determinado ou indeterminado.
Contrato de trabalho mistos, tem caractersticas de contrato de trabalho e
parte de outro tipo de contrato.
Condies: contrato de trabalho negcio jurdico, pois declara a vontade
da pessoa para adquirir, modificar, alterar ou extinguir uma relao
jurdica. Fala-se em invalidade do negcio jurdico. Para ter validade, deve
preencher os requisitos do art. 104 do CC:
a) Agente capaz (incapazes art. 3 e 4 do CC), objeto lcito, possvel,
determinado (especificado) ou determinvel;
b) Forma prescrita ou no defesa em lei
Os menores de 16 anos podem trabalhar como aprendiz a partir dos 14
at os 24 anos. O responsvel legal do menor pode extinguir o contrato de
trabalho desde que traga danos de ordem fsica e moral, o responsvel
deve prestar assistncia para efeito de dar quitao ao empregador. E
proibido o trabalho noturno, perigoso e insalubre para o menos de 16. O
menor pode trabalhar, mas apenas se tiver economia prpria, cessa a sua
incapacidade.
nulo o negcio jurdico = art. 166 CC (pgina 113). Contratos celebrados
com ndios em processo de integrao ou habitantes de parques ou
colnias agrcolas necessitam de autorizao do rgo de proteo ao
ndio. Art. 167 CC, art. 170 CC.
A anulabilidade do negcio jurdico = art. 177 CC = a anulabilidade s
poder ser arguida pelas partes, no de ofcio pelo juiz, mas dever ser
declarada na sentena.
Art. 173 CC = o ato de confirmao deve conter a substncia do negcio
celebrado e a vontade expressa de mant-lo. Art. 176 CC = se a
anulabilidade do ato resultar de falta de autorizao de terceiro, ser
validado se este a der posteriormente.
No ser nulo o contrato de trabalho que conter clausulas que contrariem
o ordenamento jurdico, mas apenas as clausulas que no observarem as
prescries legais; no contrato de trabalho no h como repor as partes
ao estado anterior (art. 182 CC), precisando pagar indenizao; nos
contratos com Estado, em que no h prestao de concurso pblico, o
TST entende que devem ser pagos apenas os salrios ao empregado com
incidncia do FGTS; contrato em campanhas eleitorais e de transportes de
cargas no geram vnculo empregatcio; art. 444 CLT nenhuma conveno
prevalecer se contrariar preceitos de ordem pblica; no plano de
demisso voluntria ou aposentadoria, o empregado no pode renunciar
o trabalhador s verbas rescisrias em troca de qualquer pagamento.
Atividades ilcitas: se o objeto for ilcito (contrrio a moral ou aos bons
costumes) no gera qualquer direito de natureza trabalhista, devendo
obedecer os requisitos do art. 104 CC. No caso de trabalho proibido, no
nulo, mas anulvel, produzindo efeitos jurdicos. Se uma das partes
desconhece a ilicitude, para ela o negcio vlido.
Forma: pode ser escrito ou verbal. Alguns casos exigem que seja escrito:
atleta profissional de futebol, artistas, aprendizagem, o contrato de
trabalho temporrio, o contrato entre a empresa tomadora de servios e a
empresa de trabalho temporrio. O ajuste das disposies contratuais
pode ser tcito.
Durao: por prazo determinado (as partes ajustam antecipadamente seu
termo) e indeterminado (no h prazo para terminar o pacto laboral).
Contrato de trabalho por tempo determinado (par. 1 do art. 443 CLT): se
no cumprir o prazo estabelecido, o contrato passa a ser por tempo
indeterminado. PODE ser tcito, mas o ideal que seja escrito. S valido
se obedecer os seguintes requisitos:
a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo (contratar um empregado
temporariamente para atender um breve aumento de produo);
b) Atividades empresariais de carter transitrio (empresa que produz
ovos de pscoa);
c) Contrato de experincia.
Esse tipo de contrato no pode exceder 2 anos, incluindo a sua NICA
prorrogao. Exemplos: de safra, de atleta profissional, de artistas, de
tcnico estrangeiro, de obra certa, de aprendizagem.
Os contratos de prazo determinado no prorrogam-se em virtude de dia
no til. Para que o empregado tenha direito ao descanso semanal
remunerado deve ter pontualidade e assiduidade durante a semana
inteira. Art. 452 CLT: impossvel realizar novo contrato de trabalho por
prazo determinado se no tiver decorrido 6 meses do pacto anterior,
exceto se a expirao do pacto se deu por execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos. No h aviso
prvio nesse tipo de contrato. O empregado no ter que observar a
garantia de emprego (empregada ficar grvida), pois desde o incio sabiam
que o contrato terminaria no ultimo dia acordado, porm o TST entende o
contrrio.
ART. 479: os contratos de prazo determinado, em que o empregador
dispensar o empregado sem justa causa, este tem direito a ttulo de
indenizao, a remunerao pela metade at o termino do contrato.
Trabalhador rural por prazo determinado: s pode ser contratado por
produtor rural de pessoa fsica e dentro do perodo de um ano, caso
supere dois meses, se converte em contrato de prazo indeterminado.
Critrios que devem ser obedecidos: pag 124. Tem direitos de empregado
(remunerao equivalente ao do trabalhador permanente), uma vez que
includo na GFIP.
Art. 442-A: o empregador no exigir comprovao de experincia
superior a seis meses.
CONTRATO DE EXPERINCIA (contrato de prova): par. 2 art 443; par.
nico art 445
Perodo em que o empregado ser testado, possui um prazo mximo de
90 dias podendo ser prorrogado uma nica vez. contrato por tempo
determinado. H necessidade de anotao na CTPS, porm pode ser
verbalmente. Cumprindo a experincia, o empregado no pode
novamente ser contratado por experincia, visto que j foi testado, assim
como no pode celebrar o mesmo contrato aps contrato de trabalho
temporrio (prazo mximo de 3 meses, relao triangular entre
trabalhador temporrio, empresa de trabalho temporrio e tomador ou
cliente).
CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA:
O contrato de obra certa uma espcie de trabalho por tempo
determinado. Inclui-se na condio de servios especificados ao p. 1 do
art. 443 e tambm como um acontecimento suscetvel de previso
aproximada. H uma previso aproximada para a finalizao da obra, e os
servios realizados so transitrios.
disciplinado pela Lei 2.959/56, resguardando os direitos trabalhistas ao
empregado desse caso. E esse contrato s pode ser feito com construtor
de obras de construo civil, a obra deve ter natureza material.
A atividade da empresa de construo civil realmente permanente, mas
o servio prestado sempre transitrio.
A obra certa tem que ser considerada como um evento extrnseco e alheio
vontade das partes, mas isso no quer dizer que a contratao por essa
forma seja ilcita.
Prazo: dois anos, prorrogao uma nica vez. Nesse tipo de contrato,
depende de servios especificados ou realizao de certos acontecimentos
(art.452), podendo haver a sucesso de contratos por obra certa, sem
tornar-se contrato por prazo determinado. Regra geral: todo contrato que
suceder dentro de seis meses a outro contrato por tempo determinado,
um contrato por tempo indeterminado em seu todo.
Requisitos: anotaes na CTPS feitas pelo CONSTRUTOR, recomenda-se
que seja feita por escrito (mas pode ocorrer verbalmente), determina que
seja expressa na CTPS que uma condio especial de contrato de obra
certa.
Verbas rescisrias: por ser de prazo determinado, no tem direito a aviso
prvio (478). Tem direito ao 13 salrio, mesmo que tenha findado antes
de dezembro, s frias proporcionais e FGTS.
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI N. 9.601/98:
Objetivos do governo: diminuir o desemprego e legalizar a situao
informal de certos trabalhadores contratados sem carteira assinada.
Contratao: pode ser feita em relao a qualquer atividade da empresa,
como de seus estabelecimentos, no sendo exigidas as condies do p. 2
do art 443. A contratao feita mediante conveno ou acordo coletivo.
No se aplica a empregado domstico nem fun. Pblico. E pode ser
efetuada a contratao temporria para substituio de pessoal regular e
permanente contratado por tempo indeterminado, devendo o
empregador observar os percentuais do art. 3 da referida lei. Deve-se
registrar na CTPS a condio especial de trabalho por prazo determinado
regido pela lei n. 9.601/98, discriminando separadamente sua
remunerao na folha de pagamento dos empregados. Dever ser feito
por escrito, pois dever haver depsito do contrato no M. do Trabalho.
Deve-se observar o piso salarial. E se no forem observados os requisitos
da lei, trata-se de trabalho por prazo indeterminado, tendo os direitos a
esse ultimo. Existindo norma especfica, no se aplica essa lei.
A contratao para ter validade deve ter a participao do sindicato, se
no existir, da federao, e se no existir, da confederao. Nas empresas
com menos de 20 empregados, ser necessria a contratao coletiva, o
que torna um mecanismo burocrtico, mas constitucional.
Mdias: p. 136 tem por objetivo que o empregador no dispense todos
os empregados por tempo indeterminado. Tomam por base o numero de
empregados admitidos por prazo indeterminado. O calculo ser mensal e
ser feito em relao a cada estabelecimento, se a empresa tiver mais de
um.
Durao: mximo dois anos, podendo ser prorrogado mais de uma vez,
sucessivamente. Observa-se o art. 452 propondo o tempo de 6 meses
entre um contrato e outro para no tornar trabalho por prazo
indeterminado. Observa tambm o art. 481.
CLASULA DE NO CONCORRNCIA:
Obrigao pela qual o empregado se compromete a no praticar
pessoalmente ou por meio de terceiro ato de concorrncia para com o
empregador, sendo justa causa, quando praticar ato de concorrncia
empresa para a qual trabalha, ou violar segredo de empresa. O contrato
pode cessar, mas a clausula continua em vigor.
O empregado pode ser processado por responsabilidade civil de
divulgao de segredo do empregador, mas no pode ser impedido de
trabalhar.
No existe norma tratando sobre o assunto, recorre-se ao direito
comparado, analogias e etc = tem eficcia apenas aps o fim do pacto
laboral; no pode haver a proibio total do trabalho do empregado,
apenas para certa atividade; pode ser estabelecida tanto para a condio
de empregado, autnomo ou para criar empresa concorrente; deve ser
feito por escrito; dever ser estipulada para tempo determinado e certo
local;
Para ter validade, o empregado deve receber compensao financeira
pelo tempo em que ele no possa exercer a atividade, no sendo um
salrio, mas indenizao. Caso no seja paga, o empregado pode praticar a
concorrncia. Seja como for a cessao do contrato, o empregado tem
direito a compensao financeira. E caso seja descumprida a clausula, o
empregado dever pagar multa tendo natureza de clausula penal.
CLAUSULA DE PERMANENCIA NO EMPREGO:
O empregador ao proporcionar um curso ao empregado, prope que este,
aps o curso, deva permanecer um prazo razovel na sua empresa. No
h previso legal que proba. E em casos de descumprimento, o valor da
cominao imposta na clausula penal no pode exceder o da obrigao
principal.
TRABALHO A TEMPO PARCIAL:
Conceito: aquele cuja durao no pode exceder 25 horas na semana (art.
58-A). a natureza jurdica desse tipo de contrato de ajuste especial.
Finalidade: bom para pessoas que no podem laborar a jornada completa.
O salrio mnimo fixado base horria razo do divisor 220. Deve ser
anotado na CTPS, por ser uma condio especial. A negociao ser
atravs de conveno ou acordo coletivo. No casos de transformaes de
contrato parcial em integral no sero necessrios acordo ou conveno
coletiva.
EMPREGADO CAPTULO 14
Requisitos (art 3):
1- Pessoa fsica;
2- No eventualidade na prestao de servios deve ser contnuo;
3- Dependncia = subordinao = obrigao de cumprir as ordens
determinadas pelo empregador. O p. nico do art. 6 da CLT afirma
que os meios telemticos e informatizados de comando equiparam-
se aos meios pessoais e diretos de comando. Parassubordinao:
alm da subordinao, independente, colaborao entre as partes,
continuidade;
4- Pagamento de salrio = oneroso;
5- Prestao pessoal de servios.
Conceito: pessoa fsica que presta servios de forma contnua a
empregador, sob subordinao deste, mediante pagamento de salrio e
pessoalmente. Se o empregado presta servios por meio de sua empresa,
inclusive para outras empresas, sem subordinao, no ser considerado
empregado.
EMPREGADO EM DOMICLIO:
Trabalho em que uma pessoa realiza em seu domicilio ou em outros locais
que escolher distintos dos locais de trabalho do empregador, devendo
estar fora da fiscalizao imediata e direta do empregador, subordinao,
pessoalidade. Trabalho a distncia gnero, entre suas espcies h o
trabalho em domiclio e o teletrabalho (uso de tecnologia). A forma de
pagamento relativa, se houver piso salarial, deve pag-lo invs do salrio
mnimo. Dificilmente ser pago hora extra.
EMPREGADO APRENDIZ: (art.428)
Contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o aprendiz deva ter entre 14 e 24 anos,
submetendo-se a aprendizagem e no recebendo menos de um salrio
mnimo.
EMPREGADO DOMSTICO (lei n. 5.859/72):
Aquele que presta servios de natureza contnua (no eventual) e de
finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia (o empregador no DEVE ter
finalidade lucrativa, se tiver ser empregado e regido pela CLT), no mbito
residencial destas (aplica-se aos motoristas tambm). Deve haver
subordinao, por exemplo, a faxineira deve ser obrigada a comparecer tal
dia em tal horrio. No necessita ser exclusivo, desde que no ocorra
choque de horrio. Pessoalidade. Possui os direitos trabalhistas
assegurados no p. nico do art 7 da CF.
EMPREGADO RURAL (lei n. 5.889/73):
Possui os mesmos direitos do trabalhador urbano. No se aplica a CLT. a
pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico (pode estar no
meio urbano mas com atividade agroeconomica) presta servios com
continuidade a empregador rural, mediante dependncia e salrio. O
empregador rural pode ser pessoa fsica ou jurdica, exercendo atividade
agroeconmica com finalidade de lucro.
EMPREGADO PBLICO:
Diferente do funcionrio pblico, o empregado pblico o servidor da
Unio, Estados, municpios, suas autarquias e fundaes, sendo regido
pela CLT, tendo os mesmos direitos. Precedido de concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos. Carreiras especficas sero regidas pela lei
8.112/90 ou legislao especial.
Sumula 363 TST: contratao de servidor pblico sem concurso, s tem
direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao
nmero de horas trabalhadas, respeitada o valor da hora do salrio-
mnimo e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
DIRETOR DE SOCIEDADE:
Discusso se ele empregado (permanece algum elemento do contrato
de trabalho, como a subordinao, aplicando o art. 499 que refere ao
diretor-empregado) ou prestador de servios sem vnculo empregatcio
(deve ter autonomia para tomar deliberaes e no ser subordinado a
outra pessoa). Deve-se analisar cada caso concreto em particular.
Sumula 269 TST: o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o
respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de
servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica
inerente relao de emprego.
TRABALHADOR TEMPORRIO (lei n. 6.019/74):
o empregado da empresa de trabalho temporrio, embora preste
servios no estabelecimento do tomador de servios ou cliente; destinado
a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outras empresas.
Prazo mximo: 3 meses. subordinado a EMPRESA DE TRABALHO
TEMPORRIO. No tem todos os direitos assegurados na CLT, apenas os
disciplinados na lei. Havendo falncia da empresa de trabalho temporrio,
a empresa tomadora solidariamente responsvel pelo pagamento da
remunerao e indenizao do trabalhador.
TRABALHADOR AUTNOMO:
Pessoa fsica que presta servios com HABITUALIDADE por CONTA
PRPRIA (ele que determina horrios) a uma ou mais pessoas,
ASSUMINDO OS RISCOS DA SUA ATIVIDADE. No subordinado, e
portanto no regido pela CLT, podem exercer sua atividade no ambiente
urbano ou rural, no regimentado por sindicato ou rgo gestor de mo
de obra.
O contrato de representao comercial autnomo previsto na lei n.
4.886/65 e tem as seguintes caractersticas: pode ser escrito ou oral, por
prazo certo ou indeterminado, a remunerao feita por comisso, pode
ser feita tanto a pessoa fsica como a jurdica, pode haver ou no
exclusividade, exerce o representante comercial uma atividade
empresarial; se no contrato existe a clausula del credere, que possibilita o
empregado ser solidrio ao inadimplemento do comprador, seria uma
representao comercial autnoma e no contrato de trabalho. O fato de
prestar contas no quer dizer que empregado, e se fixa preo das
mercadorias no ser considerado empregado, sendo autnomo.
TRABALHADOR EVENTUAL:
Pessoa fsica que presta servios espordicos a uma ou mais pessoas, no
forma o vnculo empregatcio, devido a ausncia da continuidade. No
possvel, contudo, considerar como eventual o fato de o trabalho no se
inserir na vida normal da empresa.
TRABALHADOR AVULSO:
Pessoa fsica que presta servio sem vnculo empregatcio, de natureza
urbana ou rural, a diversas pessoas, sendo sindicalizado ou no, com
intermediao obrigatria do sindicato da categoria profissional ou do
rgo gestor de mo de obra, que iro receber um valor geral do tomador
e ser rateado entre os trabalhadores que prestaram servios. Presta
servios espordicos, porem distingue do eventual, pois tem todos os
direitos da legislao trabalhista, no subordinado tambm a ningum, e
no presta servios com pessoalidade. As empresas tomadoras
respondem solidariamente pela efetiva remunerao do trabalho
contratado.
ESTAGIRIO (lei n. 11.788/08):
Estgio: ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de
educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de
educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos = integrao da
teoria e da prtica. NO EMPREGADO, pois a finalidade pedaggica.
Pode ser obrigatrio ou no.
O estagirio deve apresentar relatrios e deve ser supervisionado pela
instituio de ensino para dar maior controle, evitando abusos da parte
concedente.
Pode ser concedente: orgaos da administrao pblica, profissionais
liberais de nvel superior, empresas pblicas e sociedades de economia
mista.
Existe uma relao de nmero mximo de estagirios para evitar a
transformao de postos de trabalho em estgio para no ter vnculo
trabalhista e diminuir encargos.
10% das vagas sero reservadas a deficientes. Os agentes de integrao
sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para a
realizao de atividades no compatveis com a programao curricular
estabelecida para cada curso. O estgio realizado mediante
compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com
intervenincia obrigatria da instituio de ensino, o termo de
compromisso ser escrito.
Requisitos:

A) matrcula e frequncia escolar atestados
pela instituio de ensino;
B) termo de compromisso entre estagirio,
parte concedente e instituio de ensino.
A) compatibilidade entre atividades
desenvolvidas no estgio e aquelas previstas
no termo de compromisso;
Faltando qualquer um desses requisitos fala-se em vnculo de emprego, e
no mais em estgio. A durao de dois anos, exceto quando o
estagirio for portador de deficincia. Configura vinculo empregatcio com
a parte concedente sempre que desobedecer o que est disposto na lei n.
11.788. jornada de trabalho: slide, visa no atrapalhar a frequncia e o
rendimento escolar. No possui hora extra, se o estgio tiver durao igual
ou superior a um ano, tem direito a recesso de 30 dias, que ser
remunerado se receber bolsa ou outra forma de contraprestao, ter
direito ao auxilio transporte se o estagio no for obrigatrio, e tem direito
a seguro contra acidentes pessoais, sendo efetuado pela parte
concedente, mas pode ser feito pela instituio de ensino (difcil). A
instituio pblica ou privada que reincidir na irregularidade de que trata
esse artigo est impedida de receber estagirios por dois anos. No
obrigatrio anotao na CTPS, mas recomenda-se. O estagirio no
segurado obrigatrio da previdncia social, mas pode, se quiser, ser
facultativo.
TRABALHADOR VOLUNTRIO (lei n. 9.068/98):
Atividade no remunerada prestada por pessoa FSICA a entidade pblica
de qualquer natureza, ou a instituio privada sem fins lucrativos, que
tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou
de assistncia social. espontneo (voluntrio), inexistindo sano caso
no seja prestado, deve-se propor um contrato de adeso (no
substancial para a validade do negcio jurdico), escrito ou verbal. No
gera vinculo empregatcio ou qualquer obrigao de natureza trabalhista.
Pode haver reembolso, no caso de despesas com alimentao e
transporte, sendo que estas devem ser provadas pelo prestador de
servios que as realizou durante o desempenho das atividades voluntrias,
e o tomador de servios deve dizer quais so as despesas autorizadas. A
ajuda de custo no integra o salrio, portanto o trabalhador voluntrio
pode receber. No dispe que o tomador de servios deva fazer seguro
contra acidentes pessoais ao voluntrio.
CARGOS DE CONFIANA:
Empregado que tem encargo de gesto, tem parcela delegada do poder
do empregador, podendo, por exemplo, admitir, dispensar, punir outras
pessoas; podendo comprometer o negcio do empregador. O contrato de
trabalho baseado na confiana e caso o empregado pratique ato que
abale a confiana pode ser dispensado por justa causa ou por resciso
indireta. Geralmente recebe salrio mais alto.
Art. 224 visa aumentar a jornada de trabalho para 8 horas para quem tem
cargo de confiana nos bancos e que receba gratificao no inferior a 1/3
do salrio do cargo efetivo.
Analisar * da pgina 204. Art. 499.
No faz jus a hora extra, adicional noturno, hora noturna reduzida.
Art. 468: permite o retorno funo anterior; p. 1 art. 469: permite a
transferncia da pessoa que exerce cargo de confiana; art. 499: exclui o
direito de estabilidade.
TERCEIRIZAO:
Chamada tambm de terciarizao, pois est relacionada ao setor
tercirio (servios). Consiste na possibilidade de contratao de terceiro
para a realizao de atividades que no constituem o objeto principal da
empresa. S se admite terceirizao para atividade-meio, mas possvel
para atividade-fim desde que no exista fraude. Smula 331.
COOPERATIVAS:
Forma de unio de esforos coordenados entre pessoas para consecuo
de determinado fim, no tendo subordinao entre seus membros, possui
forma e natureza jurdica prprias, e capital varivel. No existe vinculo
empregatcio (p. nico art. 442). mister que os servios sejam
geralmente de curta durao, de conhecimento especficos. A cooperativa
no pode ser utilizada para intermediao de mo de obra subordinada.
Existem alguns direitos resguardados (pag. 209).
EMPREGADOR CAPTULO 15:
Conceito: art. 2 = a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
EMPRESA:
Eminentemente econmica, na concepo jurdica, a atividade exercida
pelo empresrio. Conceito: a atividade organizada para a produo ou
circulao de bens e servios para o mercado, com a finalidade de lucro.
Distino: estabelecimento o lugar onde o empresrio exerce suas
atividades, faz parte da empresa; empresrio quem pratica
profissionalmente a atividade empresarial, e falece, em contrapartida da
empresa que pode durar anos.
Natureza jurdica: instituio de direito privado, que tem por objetivo
desenvolver uma funo econmica-social, predominando sobre o
interesse particular ou individual das partes. Atividade ou objeto de
direito, no sendo sujeito de direito.
EMPREGADOR:
Aquele que tem empregado, assumindo os riscos da atividade, no
transferindo-os para o empregado. O empregador dirige a atividade do
empregado e no se exige o requisito pessoalidade para empregador.
Espcies:
1- Empresa por trabalho temporrio: pessoa fsica ou jurdica
URBANADA, cuja atividade consiste em colocar a disposio de
outra empresas, TEMPORARIAMENTE, trabalhadores devidamente
qualificados, por elas remunerados e assistidos. A solidariedade
entre a empresa temporria e a tomadora de servios parcial, pois
existe apenas em caso de falncia da primeira.
2- Empregador rural: pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que
explore ATIVIDADE AGROECONMICA, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou por meio de prepostos e com auxilio de
empregados.
3- Empregador domstico: pessoa fsica que no possui finalidade
lucrativa e admite empregado domstico para prestar servios em
seu mbito residncial.
4- Grupo de empresas: p. 2 do art. 2 = sempre que uma ou mais
empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas. O grupo em si no precisa ter personalidade jurdica.
Relao de domnio, no h necessidade de hierarquia, atividade
econmica (exclui-se as associaes, profissionais liberais,
administrao pblica), as empresas so autnomas em relao as
demais. A anotao na CTPS deve ser feita na empresa em que o
obreiro presta servios, mas nada impede que seja feita no grupo
econmico. Sumula 129: no ter direito a dois salrios se prestar
servios a duas empresas do mesmo grupo econmico, tendo
apenas um contrato. O responsvel solidrio, para ser executado,
deve ser parte no processo desde a fase de conhecimento.
5- Consrcio de empregadores rurais (Portaria n. 1.964/99): objetiva
regular as relaes de trabalhadores que prestam servios para
vrias pessoas na rea rural. Unio de produtores rurais, pessoas
FSICAS, com a finalidade nica de contratar empregados rurais.
Contrato de solidariedade entre os produtores, porm a produo
individualizada, normalmente. Ser apenas na rea rural. Pode ser
eventual, assim no gera vnculo empregatcio.
O auditor-fiscal ir fazer levantamento fsico dos trabalhadores nessa
situao, exigindo do empregador os documentos da pag. 223. No pacto
de solidariedade, os produtores rurais se responsabilizaro solidariamente
pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias. Se ocorrer violao de
preceito legal pelo Consrcio, dever o auditor-fiscal lavrar o competente
auto de infrao em nome contido na CEI coletiva.
6- Dono de obra: no pode ser considerado empregador, pois no
assume os riscos da atividade econmica, nem tem o intuito de
lucro na construo ou reforma de sua residncia.
7- Igreja: cada caso entre o religioso e a Igreja deve ser analisada em
particular e verificar se esto presentes os requisitos do vnculo
empregatcio, mas geralmente, a finalidade espiritual. E no se
considera remunerao, os valores despendidos pelas entidades
religiosas segundo lei 8.212/91.
Empregador por equiparao: par. 1 do art. 2 = utiliza-se por
equiparao pois a CLT considera o empregador uma empresa =
profissionais liberais, instituies de beneficncia e associaes.
Alteraes na empresa: art. 10 = qualquer alterao na estrutura jurdica
(transformao da empresa individual em sociedade e vice-versa,
alterao de uma forma pra outra de sociedade) no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados. Art. 448 = a mudana na propriedade
(diz respeito aos detentores do capital, do numero de cotas ou aes) ou
na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados. Existem situaes que no ocorre a sucesso dos
dbitos trabalhistas ao novo adquirente: falncia e alienao de bens na
recuperao judicial (no est expresso).
PODER DE DIREO DO EMPREGADOR CAPTULO 16
Poder de direo a forma como o empregador define como sero
desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de
trabalho. No um direito absoluto pois o empregado no precisa
cumprir ordens ilegais.
Poder de organizao: direito que o empregador tem de organizar o seu
empreendimento, ditando qual a atividade, estrutura jurdica, numero de
funcionrios, cargos, horrios.
Poder de controle: o empregador tem direito a fiscalizar e controlar as
atividades de seus empregados, podendo ser revistados, desde que seja
moderada e no ntima e no seja vexatria. Par. 2 do art. 74: nas
empresas com mais de 10 empregados obrigatrio a anotao da hora
de entrada e sada. No se pode dizer que houve violao da privacidade
do empregado, se o empregador exerce fiscalizao sobre o computador
pertencente ao empregador, podendo assim, fiscalizar e-mails. O
empregador tem esse poder pois responsvel civilmente por ato dos
seus prepostos. lcita a instalao de cmeras e microfones. O
empregador no pode utilizar detector de mentiras. E os motoristas
devem se submeter a teste e programa de controle de uso de droga e
bebida alcoolica.
Poder disciplinar: teorias:
1- Negativista: o empregador no pode punir o empregado, pois o
direito de punir pertence ao Estado;
2- Civilista: esse poder decorre do contrato de trabalho, e as sanes
disciplinares (cujo objetivo pe impor ordem e disciplina no ambiente
de trabalho) so equiparadas as sanes civis;
3- Penalista: as penas tem o mesmo objetivo assegurar a ordem na
sociedade, porm, nesse caso, est adstrita aos empregados;
4- Administrativa: esse poder decorre do poder de direo, de o
empregador administrar a empresa de maneira que ela venha a
funcionar adequadamente.
um complemento do poder de direo, em que o empregador
determina ordens que no cumpridas podem gerar penalidades. O
empregador deve agir com boa-f e razoabilidade. O empregado poder
ser advertido (verbalmente ou por escrito) e suspenso, a suspenso no
pode ser superior a 30 dias (art. 474), no necessitando de gradao. O
objetivo pedaggico, mostrar que o funcionrio est errado e no
repetir o erro.
REGULAMENTO DE EMPRESA:
Introduo: a legislao brasileira no trata especificamente, apenas faz
alguns comentrios nos artigos 391 e 144.
Denominao: regulamento de empresa, regulamento de trabalho,
regulamento interno, regulamento de fbrica ou regulamento de servio
(errados porque prope o ramo da atividade).
Conceito: conjunto sistemtico de regras, escritas ou no, estabelecidas
pelo empregador, com ou sem participao dos trabalhadores, para tratar
de questes de ordem tcnica ou disciplinar no mbito da empresa,
organizando o trabalho e a produo. No Brasil, no depende de
homologao para ter validade, apenas o quadro organizado em carreiras.
Distino: difere do contrato pois pode ser imposto pelo empregador e
existem empresas que nem tem o regulamento. Difere do quadro de
carreira, pois este trata das promoes por antiguidade e merecimento.
Difere da cc e ac, pois estas oriunda de um acordo de vontades, e estas
se impem ao regulamento.
Natureza jurdica: a teoria mista afirma que o regulamento possui
caractersticas contratual, em que as partes podem fixar condies de
trabalho, como institucionais, decorrentes do poder de direo do
empregador, de estabelecer regras no mbito da empresa, de uma
verdadeira lei interna do empregador, contudo, essa lei somente tem
validade com a aceitao do trabalhador, mesmo que tcita.
Finalidade: estabelecer normas disciplinares a respeito da organizao do
trabalho na empresa, versando sobre direitos e deveres tanto do
empregado como do empregador.
Classificao:
a) Quanto forma: unilateral (elaborados exclusivamente pelo
empregador) ou bilateral (pelo empregador e os empregados ou
com participao do sindicato profissional ou comit da empresa);
b) Quanto validade: dependentes ou no de homologao por parte
do Poder Pblico;
c) Quanto natureza: pblicos (emanados do Estado) ou privados
(quando se originam na empresa);
d) Quanto obrigatoriedade: obrigatrios (impostos por lei) ou
facultativos (quando os prprios interessados verificam a
convenincia de elaborar o regulamento, aplicado no Brasil).
Contedo: clusulas contratuais (regras complementares ao contrato de
trabalho, direitos do empregado) + clausulas disciplinares (oriundas do
poder disciplinar do empregador, criando regras e aplicando penalidades
caso seja descumprida). Direitos e obrigaes do empregado e do
empregador. Pode apresentar melhores condies do que est previsto na
lei. LER PGINA 241.
Validade: publicidade fixa-lo em um lugar visvel para que os obreiros
tomem CONHECIMENTO.
Prazo: podem ser de prazo indeterminado (comum) como de prazo
determinado.
Interpretao: como se interpreta a norma jurdica em geral, fazendo
interpretao autentica do contedo e fixando o exato sentido. Deve ser
restritiva a vontade do empregador, no podendo alterar ou suprimir
alguma vantagem do empregado.
Limites: Constituio, lei, as normas coletivas da categoria e as decises
das autoridades competentes. A nica exceo que o regulamento traga
melhores condies. No pode contrariar a moral, os bons costumes e a
ordem pblica, nem que desrespeitem a dignidade humana.
Campo de aplicao: empregado, empregador e todos os que estiverem
no mbito da empresa como trabalhadores avulsos, eventuais,
autnomos.
Alterao: pode-se alterar as clausulas que digam respeito a questes
tcnicas da empresa, porm as clausulas que digam respeito a direitos dos
trabalhadores s podem ser modificadas se forem benficas, e mesmo
que tenha consonncia do empregado, a modificao prejudicial ser
ilcita mesmo que tenha o consentimento do empregador e s valer aos
empregados admitidos aps a alterao.
Controle externo: possibilidade de haver sobre o regulamento controle
externo pelo Poder Judicirio, sindicatos ou fiscalizao trabalhista.
Consideraes finais: no Brasil, o regulamento facultativo, privado,
independem de homologao para ter validade, e geralmente unilateral.
Sumula 77: tem efeitos obrigatrios. H possibilidade do regulamento
conter direitos no previstos em lei, mas o empregador obrigado a
cumpr-los, no podendo modifica-los depois. No pode haver
discriminao de qualquer natureza.