LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Actividades 2. Glosario-cuestionario de conceptos de la Unidad

(Etapa2)













Facilitador: Martha Gabriela Gonzlez Roa Fuentes

Alumno Jos Alberto Snchez Snchez




















































Actividades 2. Glosario-cuestionario de conceptos de la Unidad (Etapa2)




1. Qu es un lder? Explica con tus palabras
Un lder es una persona con mltiples cualidades que influye a las dems personas
para lograr una meta u objetivo deseado.
2. Cmo es el lder perfecto? Explica con tus palabras
Un lder perfecto en mi forma de pensar no existe, ya que todos los seres humanos
tenemos defectos y virtudes, pero lo que si creo es que hay lideres responsables, la
responsabilidad y el compromiso es fundamentar para lograr ser un lder perfecto.
3. Describe (con tus palabras) la diferencia entre:

a) liderazgo formal y liderazgo informal
La diferencia de liderazgo formal y liderazgo informal es que el liderazgo formal es
una persona designada oficialmente a un cargo y el liderazgo informal es una
persona que aunque no esta designada a un cargo sus compaeros de trabajo lo
ven como un lder, es como un ejemplo para los dems y los motiva a desempear
bien sus funciones.
b) lder democrtico y lder autocrtico
Es mucha la diferencia ya que el lder autocrtico tiene muy poco contacto con el
personal solo les da las instrucciones de que es lo que tienen que hacer y con quien
tienen que realizar el trabajo, solo verifica, critica y felicita al personal y el lder
democrtico todo lo contrario, tiene mucho contacto con el grupo de trabajo y toma
en cuenta las decisiones que se toman en el colectivo.
c) Motivacin e influencia

La motivacin es alentar al personal para poder lograr alguna meta u objetivo
deseado y la influencia es ejercer presin sobre una persona para lograr algn fin.




4. Describe (con tus palabras) qu es el coaching y cmo se ejerce
El coaching es una persona lder, con habilidad en crear equipos de trabajo, el
coaching es encargado de dirigir, motivar a su equipo de trabajo para llegar a las
metas deseadas.

5. Describe (con tus palabras) qu es mobbing y sus consecuencias

El mabinga en el trabajo es hostigamiento laboral, comnmente los que sufren de
mabinga son personas que empiezan a laborar,, mujeres y personas de la tercera
edad, las personas nuevas sufren de mobbing ya que el dems personal siente
temor a ser desplazados, envidia frustracin y por eso los presionan, las mujeres
sufren ya sea por acoso o por no encajar con el personal y las personas de la
tercera edad el hostigamiento es constante por los superiores para as poder
despedirlos y contratar a gente nueva y mas capacitada para as reducir el personal.