En primer lugar es importante definir el concepto de empresa para saber
relacionarla con la tica. Prez Lpez seala que empresa es la clula del organismo social especializada en los procesos de produccin y distribucin de riqueza material. Como organismo social comprendemos que es antes de todo una comunidad de personas y por tanto sus competencias, la produccin y distribucin de riqueza material, tiene como esencia y finalidad a las personas que la componen y a la propia sociedad que la rodea. Poner algn otro ente por delante de las personas es un craso error y desvirta el sentido principal de las empresas cayendo incluso en la ceguedad de priorizar los bienes materiales utilizando a las personas como medios para cumplir sus fines. Para la prosperidad y el desarrollo a largo plazo de las empresas es necesario que se reconozca y se preste importancia a la implicancia de factores extraeconmicos que no pueden ser explicados solo por las realidades econmicas que componen las fuerzas de oferta y demanda de los mercados. Estos factores que no son producto de una caja negra del mercado como la nombran algunos expertos, requieren a la vez valores de tipo psicolgico, social y esttico que determinan una calidad de vida as como tambin de la vigencia de valores ticos, en cada uno de los miembros en particular pues estos valores son propios de ellos y de los miembros depende que la organizacin pueda progresar en la sociedad. Dichos valores son realidades cuya posesin perfeccionan al hombre en cuanto perfecciona el uso de su propia libertad, Aristteles las llama virtudes morales, y es importante aclarar de dnde radica su importancia, porque si bien se habla de las consecuencias observables que estos ocasionan no es precisamente en las consecuencias de las acciones donde se encuentra el valor tico de las personas sino en la cualidad de la accin misma, es decir en la virtud en s misma que motiva a las personas a actuar y sern ms virtuosas en cuanto aumente ese valor luego de realizada la accin. La calidad tica de las acciones por tanto se determina en base a aquello que le motiva a uno a realizar los actos. Es oportuno tambin precisar que no se debe confundir entre virtudes y sentimientos, pues los segundos surgen de impulsos emocionales que pueden involucrar inclinaciones egostas y mezquinas que deterioran a uno como persona o bien pueden partir de emociones transitorias que surgen de momento y no trascienden luego, en cambio para llegar a ser virtuoso se requiere de un proceso asctico en el que la persona se vuelve ms humanas pues pone en prctica la facultad ms propia de uno: el razonamiento y la deliberacin adecuada para conocer la verdad y hacer el bien. Este proceso no se logra de la noche a la maana, se requiere de prctica constante de la bsqueda de virtuosidad motivada por s misma. Entonces para que los sentimentalismos lleven a decisiones correctas requieren que tambin se lleve a cabo el proceso de ascesis con el fin de buscar tener la capacidad de reconocer en sus intenciones aquello lo que es bueno para uno y para los dems. Volviendo a la empresa, est claro que ganar dinero es una causa necesaria, pero no es suficiente para consolidarse. Se requiere para el xito a largo plazo, adems de obtener el clculo de los beneficios que se esperan al realizar el plan de accin, que se consideren realidades pertenecientes al orden social y tico, surge un problema cuando se desconoce la necesidad de estos componentes y buscan justificarse con ideas que tienen como punto de partida la errnea percepcin de creer que el logro de los comportamientos ticos necesarios para el eficiente funcionamiento de las organizaciones humanas son viables sin el desarrollo tico de los propios individuos y sus virtudes, hay que considerar otro criterio adicional que es la evaluacin de los resultados obtenidos con respecto al aprendizaje operativo que viene a ser el desarrollo de actividades tcnicas y el aprendizaje moral, enfocado en las virtudes, que explican si la aplicacin del plan obtuvo beneficios positivos para los miembros que participaron en dicho plan. Entonces vemos donde recae el valor de la tica de empresa, el objetivo es encontrar y comprobar aquello que motiva a las empresas a actuar con vocacin de servicio y por el bien de las personas y de la sociedad, la manera de cmo los planes de accin de negocios tienen un valor que producen cambios en el estado de los hbitos (virtudes) de las personas y de la propia organizacin.