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TIPOS DE CAPACITACIN

Los tipos de capacitacin son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. POR SU FORMALIDAD

Capacitacin Informal. Est relacionado con el conjunto de orientaciones o
instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un
colaborador de esa rea la utilizacin correcta de los archivos contables o ensea cmo llevar un
registro de ventas o ingresos.
Capacitacin Formal. Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de
capacitacin especfica Pueden durar desde un da hasta varios meses, segn el tipo de curso,
seminario, taller, etc.


B. POR SU NATURALEZA

Capacitacin de Orientacin: Para familiarizar a nuevos colaboradores de la
organizacin, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
Capacitacin Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.
Capacitacin en el Trabajo: prctica en el trabajo
Entrenamiento de Aprendices: perodo formal de aprendizaje de un oficio.
Entrenamiento Tcnico: Es un tipo especial de preparacin tcnica del trabajo
Capacitacin de Supervisores: aqu se prepara al personal de supervisin para el
desempeo de funciones gerenciales
Otros Tipos: cualquier situacin poco usual no incluida anteriormente


C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL

Capacitacin de Operarios
Capacitacin de Obreros Calificados
Capacitacin de Supervisores
Capacitacin de Jefes de Lnea
Capacitacin de Gerentes

Capacitacin para el trabajo: Va dirigida al trabajador que va a desempear una nueva actividad,
ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma
empresa.
Se divide a su vez en:
1. Capacitacin de preingreso. Se hace con fines de seleccin y busca brindar al
nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeo
de su puesto.
2. Capacitacin de induccin. Es una serie de actividades que ayudan a integrar al
candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.

3 Capacitacin promocional. Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de
mayor nivel jerrquico.

4Capacitacin en el trabajo. Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y
mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realizacin individual, al mismo tiempo
que los objetivos de la empresa. Busca el crecimiento integral de la persona y la expansin total de
sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visin de largo plazo. El desarrollo incluye la
capacitacin, pero busca principalmente la formacin integral del individuo, la expresin total de
su persona.
Por su formalidad
Se puede tratar de la capacitacin informal, la cual es relacionada con
instrucciones que se producen en la operatividad de las organizaciones, como es
el caso de un superior o persona idnea que explica a otro de menor calificacin
de que manera realizar una determinada tarea o bien les da las instrucciones para
realizarla.
La capacitacin formal, es uno de los Tipos y modalidades de capacitacin que
programa la empresa considerando las necesidades de capacitacin del personal.
La duracin de este tipo de capacitaciones puede ser desde un da o de varios
meses.
Por su naturaleza
Podemos mencionar la capacitacin orientada, la cual pretende familiarizar a los
nuevos colaboradores de la empresa, como es el caso de que aquellos que
ingresan en la organizacin.
La capacitacin vestibular, se refiere a un sistema de simulacin realizado en el
mbito laboral.
La capacitacin en el trabajo, es la prctica laboral que se desarrolla en el mismo
mbito laboral.
El entrenamiento de aprendices, se trata del perodo en el cual los aprendices se
encuentran aprendiendo un oficio.
El entrenamiento tcnico, es una capacitacin especfica para una determinada
actividad laboral.
La capacitacin de los supervisores, es donde se prepara al personal de
supervisin para el desempeo de sus funciones gerenciales.
Por su nivel ocupacional
Los Tipos y modalidades de capacitacin pueden ser:
Capacitacin de operarios
Capacitacin de obreros calificados
Capacitacin de supervisores
Capacitacin de jefes de lnea
Capacitacin de gerentes
Los planes de capacitacin que lleven a cabo las organizaciones pueden tener
otras modalidades segn sean las necesidades que tenga la empresa.
Como es el caso de la induccin, la capacitacin en el puesto de trabajo, los
cursos internos, los seminarios y talleres, los cursos de actualizacin, entre otros.
En la etapa de induccin el objetivo es la ambientacin inicial del trabajador a la
empresa, la cual ser ejecutada por el mismo jefe inmediato.
En la capacitacin en el puesto de trabajo, es un proceso que se lleva a cabo en el
mismo puesto de trabajo en donde la persona encargada de hacerlo ser el jefe
inmediato, siendo la instruccin individual o grupal.
Con respecto a los cursos internos, se trata de eventos de capacitacin sobre
determinadas tcnicas o temas de inters general que se organizan y llevan a
cabo en la empresa.
Los seminarios y los talleres, son eventos que tiene corta duracin, tratndose de
temas puntuales.
Los cursos de actualizacin, son generalmente programas realizados por las
universidades o escuelas especializadas en donde se les brinda conocimientos a
los colaboradores de la empresa.

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