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GLOSARIO DE TERMINOS DE LA LEY DE TRABAJADORES DEL

HOGAR
GLOSARIO DE TERMINOS DE LA LEY DE TRABAJADORES DEL HOGAR

LEY N 27986

Empleador: Es el propietario de la residencia o casa habitacin y quien emplea al
trabajador del hogar, otorga alojamiento y alimentacin y lo remunera por su labor
desarrollada

Trabajadores del hogar: Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores
de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin
de una residencia o casa habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que
no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares

Residencia o Casa Habitacin: Lugar donde los trabajadores del hogar desempean sus
labores

Lucro o Beneficio Econmico: Provecho, ganancia, ventaja, utilidad econmica

Contrato de Trabajo: Acuerdo para la prestacion de servicios en el hogar que es
celebrado en forma verbal o escrita entre el empleador o propietario de la residencia o
casa habitacin y el trabajador del hogar

Reserva sobre la vida en el hogar: Los Trabajadores del hogar estn obligados a prestar
sus servicios con diligencia y a guardar discrecin y reserva sobre la vida e incidentes
en el hogar, salvo exigencia de la Ley.

Remuneracin: Es el pago en dinero o en especio que perciben los trabajadores del
hogar por la prestacin de sus servicios. La remuneracin en cualquiera de sus
modalidades ser la sealada por acuerdo libre de las partes. La remuneracin ser
pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales

Constancia de los pagos: Documento o medio de prueba del otorgamiento de la
remuneracin

Alimentacin y/o alojamiento: El empleador se encuentra en la obligacin de otorgar al
trabajador del hogar alojamiento y alimentacin, adecuados al nivel econmico del
empleador. Tales conceptos no sern considerados como parte integrante de la
remuneracin

Indemnizacin: Pago equivalente a la remuneracin total de quince (15) das si
prescindiera del preaviso de despido de quince (15) das.

Otras formas de terminacin del contrato de trabajo: Por muerte de una de las partes,
por mutuo acuerdo, por jubilacin del trabajador, por falta grave

Compensacin por Tiempo de Servicios: La compensacin por tiempo de servicios
equivale a (15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional
de dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el
empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y
ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada ao se servicios con carcter
cancelatorio.

Descanso Semanal: Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas
continuas de descanso semanal.

Trabajo en das feriados: Los Trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso
remunerado los das feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneracin,
adicional a la remuneracin de un da

Vacaciones: Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado
de quince das luego de un ao continuo de servicios. El record trunco ser compensado
a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respectivamente

Gratificaciones: Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una
gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones sern
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las
mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual

Trabajo para el hogar cama afuera: Las relaciones laborales de los trabajadores del
hogar que presten servicios bajo la modalidad cama afuera o sin obligacin de vivir
en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente Ley.

Trabajo para el hogar cama adentro: Para los trabajadores al servicio del hogar que
permanezcan en el hogar bajo la modalidad cama adentro la suma de los periodos de
trabajo efectivo durante el da y la semana no podr exceder de ocho horas diarias y
cuarenta y ocho horas semanales.

Derecho a la educacin: Es el derecho que goza del trabajador del hogar. El empleador
deber brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular a su
centro de estudios fuera de la jornada de trabajo

Riesgos cubiertos: Los trabajadores al servicio del hogar bajo relacin de dependencia
estn comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad social, como
asegurados obligatorios. En cuanto concierne a toto tipo de prestaciones de salud. En
cuanto a sus pensiones pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el
Sistema Privado de Pensiones.

Trabajadores del hogar adolescentes: El trabajo de l os adolescentes al servicio del
hogar se rige por las normas pertinentes del Cdigo de los Nios y Adolescentes y
complementariamente les ser de aplicacin la presente ley en lo que les beneficia.

Derechos Adquiridos: No se podr reducir las remuneraciones y otros derechos que se
paguen a los trabajadores al servicio del hogar a la fecha de aprobacin de la presente
Ley.

Hostigamiento Sexual: Es una forma de discriminacin por razn de sexo y se
configuran por pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o fsicas de
naturaleza sexual y que constituyen hostigamiento sexual cuando esta conducta explcita
o implcitamente afecta al empleo de la trabajadora del hogar o interfiere de manera
irrazonable en el rendimiento de su trabajo o crea un ambiente de intimidacin, hostil u
ofensivo.
Publicado por Gianina en 11:19 No hay comentarios:
LEY DE LAS EMPLEADAS DEL HOGAR - A QUE TIENEN
DERECHO LAS EMPLEADAS DEL HOGAR?
Rgimen Laboral de las Trabajadores del Hogar

1.- Qu actividad se encuentra comprendida en el rgimen de los Trabajadores del
Hogar?

Las actividades que se encuentran comprendidas dentro del rgimen de los trabajadores
del hogar son aquellas que se realizan por personas que efectan labores de aseo,
cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una
residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar y que no
importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

Se consideran comprendidos en el rgimen los choferes, jardineros as como las
enfermeras tcnicas. En el caso de las enfermeras tcnicas se les incluye por no tener un
rgimen laboral especfico y por desarrollar labores vinculadas con la asistencia y
cuidado dentro del hogar.

Referencias: Artculo 2 de la Ley N 27986.

2.- Qu servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?

No se consideran actividades relacionadas con el trabajo en el hogar, cuando son
realizadas para empresas o empleadores que obtienen lucro o beneficio econmico con
tales actividades.

Ejemplo de ello son los hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas, casas de
reposo, albergues, etc.

Referencias: Artculo 2 de la Ley N 27986.

3.-A cunto asciende el monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar?

El monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades ser la que convengan
libremente las partes, empleador y trabajador.

4.- El empleador est obligado a proporcionar alimentacin al trabajador del hogar?

El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o
alojamiento del trabajador del hogar adecuados al nivel econmico del empleador. Tales
conceptos no sern considerados como parte integrante de la remuneracin.

Referencias: Artculo 5 de la Ley N 27986.

5.- Cmo debe ser pagada la remuneracin?

La remuneracin ser pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los
trabajadores del hogar debern extender constancia de los pagos que recibe, la cual
servir como prueba del otorgamiento de la remuneracin .

Referencias: Artculo 2 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

6.-Cul es la formalidad que debe cumplir el empleador para contratar?

El empleador tiene la opcin de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente
verbal, salvo en el caso que se contrate a un trabajador adolescente, en este caso se
observarn las formalidades previstas en el Cdigo de Nios y Adolescentes.

Referencias: Artculo 3 de la Ley N 27986.

7.- El empleador tiene la obligacin de llevar planillas?

No existe la obligacin de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales
le corresponde al empleador.

4 Disposicin Complementaria del D.S. N 001-98-TR.

8.- Tienen derecho a descanso semanal remunerado?

Si, tienen derecho a (24) veinticuatro horas continuas de descanso semanal. Se puede
programar en cualquier da de la semana.

9.- Cules son los das feriados de los trabajadores del hogar?

Tienen derecho al descanso remunerado todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que son los siguientes: 1
de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de
agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.

No obstante, si se trabaja en da feriado, previo acuerdo, se puede compensar el da de
descanso trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del
50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.

10.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a vacaciones?

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
das luego de un ao continuo de servicios y sujeto al cumplimiento del rcord
siguiente: trabajadores cuya jornada es de 6 das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 das; y, si la jornada es de 5 das a la semana por lo menos
210 das.

11.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificaciones?

Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra
por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin
mensual.

12.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios?

Si tienen derecho al pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo
monto equivale a quince das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte
proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao. Ser pagada directamente por
el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y
ocho horas o al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio.

Para efectos del clculo de la CTS deber tomarse en consideracin la remuneracin
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. En el supuesto que el
beneficio sea pagado anualmente ste ser calculado sobre la base de un ao calendario.
En este supuesto se tomar en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del
ao correspondiente. Las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos segn
corresponda.

Referencias: Artculo 9 de Ley N 27986 y 9 del Decreto Supremo N 015-2003-TR.


13.- Qu obligaciones tienen los trabajadores del hogar?

Los trabajadores estn obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar
reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la Ley.

Referencias: Artculo 4 de la Ley N 27986.

14.- Qu modalidades de contratacin de un trabajador del hogar existen?

Existen dos modalidades de contratacin:

a) Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora.

b) Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios.

Referencias: Artculo 14 y 15 de la Ley N 27986.

15.- Cul es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?

El trabajador no puede laborar ms de 8 horas diarias y 48 horas semanales en
cualquiera de las modalidades.

Para la determinacin de esta jornada mxima en la modalidad cama adentro se tomar
en cuenta la suma de los perodos de trabajo efectivo prestado durante el da y la
semana. Es perodo de trabajo efectivo aquel en el cual el trabajador se encuentra
desempeando las rdenes impartidas por el empleador.

Referencias: Artculo 15 de la Ley N 27986. Artculo 9 del D.S N 015-2003-TR.

16.- En la modalidad cama adentro, el empleador est obligado a proporcionar
hospedaje?

Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deber
proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de trabajo en el
cual presta servicios y alimentacin.

Referencias: Artculo 16 de la Ley N 27986.

17.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a la educacin?

Si, adems el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se
garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

Referencias: Artculo 17 de la Ley N 27986. Artculo 9 del D.S N 015-2003-TR.

18.- Cules son las formas de terminacin del contrato de trabajo de los trabajadores
del hogar?

El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:
Acuerdo de las partes.
Por muerte de una de las partes.
Por jubilacin del trabajador.
Decisin del trabajador (renuncia). En este caso deber dar un preaviso de quince das,
no obstante, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
Por falta grave.

Referencias: Artculo 8 de la Ley N 27986.

19.- Puede el empleador por decisin propia terminar la relacin laboral?

Si por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del empleo sin
expresin de causa dndole un preaviso de quince das o pagndole una indemnizacin
equivalente a la remuneracin total de quince das si prescindiera de este preaviso.

Referencias: Artculo 7 y 8 de la Ley N 27986.

20.- Los trabajadores del hogar deben ser afiliados al Seguro Social de Salud?

Si, son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud siempre que
laboren una jornada mnima de cuatro horas diarias. El pago del seguro del trabajador
corresponde al empleador y el aporte es de 9% de la remuneracin asegurable del
trabajador. La remuneracin mnima que se tendr en cuenta para la determinacin del
aporte es equivalente a la remuneracin mnima vital (S/.500.00).

La condicin de empleador corresponde a la persona natural a cuyo servicio labora el
trabajador del hogar.

Referencias: Artculo 10 del D.S. N 015-2003-TR, Artculo 18 de la Ley N 27986.

21.- Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?

Si, pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema privado
de Pensiones (AFP). La remuneracin mnima que se tendr en cuenta para la
determinacin del aporte es equivalente a la remuneracin mnima vital (S/. 500.00).

La condicin de empleador corresponde a la persona natural a cuyo servicio labora el
trabajador del hogar.

Referencias: Artculo 10 del D.S. N 015-2003-TR, Artculo 18 de la Ley 27986.

22.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una liquidacin de beneficios
sociales al trmino de la relacin laboral?

Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la Compensacin por
Tiempo de Servicios, Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas as como cualquier
otro beneficio social que est pendiente de pago.

El rcord trunco vacacional ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de
la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado.

La gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.


LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
LEY N 27986

CONCORDANCIAS: D.S. N 015-2003-TR (Reglamento
R. N 191-2005-SUNAT (Establecen Registro de Empleadores de Trabajadores del
Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica

ha dado la Ley siguiente:

LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- mbito de aplicacin
La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores del hogar.

Artculo 2.- Definicin
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o
casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o
negocio para el empleador o sus familiares.

Estn excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades indicadas o anlogas
que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio
econmico cualquiera.

Artculo 3.- Celebracin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar ser celebrado en
forma verbal o escrita.

Artculo 4.- Reserva sobre la vida en el hogar
Los trabajadores del hogar estn obligados a prestar sus servicios con diligencia y a
guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

Artculo 5.- Monto de la remuneracin
El monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus
modalidades ser la sealada por acuerdo libre de las partes.

El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o
alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico del empleador. Tales
conceptos no sern considerados como parte integrante de la remuneracin.

Artculo 6.- Pago de remuneracin
La remuneracin ser pagada por perodos mensuales, quincenales o semanales.

Los trabajadores del hogar debern extender constancia de los pagos que recibe, la cual
servir como prueba del otorgamiento de la remuneracin. Las caractersticas mnimas
del mismo sern fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo.

Artculo 7.- Terminacin del contrato de trabajo
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo dando un preaviso de quince
das. El empleador podr exonerarlo de este plazo.

Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del
empleo al trabajador sin expresin de causa dndole un preaviso de quince (15) das o
pagndole una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de quince (15) das si
prescindiera de este preaviso.

Artculo 8.- Otras formas de terminacin del contrato de trabajo
Son otras causas de la terminacin del contrato de trabajo:

- Por muerte de una de las partes.
- Por mutuo acuerdo.
- Por jubilacin del trabajador.
- Por falta grave.

Artculo 9.- Compensacin por tiempo de servicios
La compensacin por tiempo de servicios equivale a quince (15) das de remuneracin
por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un
ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin
laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar
cada ao de servicios con carcter cancelatorio.

Artculo 10.- Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de
descanso semanal.

Artculo 11.- Trabajo en das feriados
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los das feriados
sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado, mediante el pago de
una sobretasa equivalente del 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un
da.

Artculo 12.- Vacaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
das luego de un ao continuo de servicios.

El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

Artculo 13.- Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas
Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena
de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la
remuneracin mensual.

CAPTULO II
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD CAMA AFUERA

Artculo 14.- Trabajo para el hogar cama afuera
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten servicios bajo la
modalidad cama afuera o sin obligacin de vivir en el hogar en el cual trabajan se
rigen por la presente Ley.

CAPTULO III
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD CAMA ADENTRO

Artculo 15.- Trabajo para el hogar cama adentro
Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar bajo la
modalidad cama adentro, la suma de los perodos de trabajo efectivo durante el da y
la semana no podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

Artculo 16.- Obligaciones del empleador
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad cama
adentro, el empleador deber proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel
econmico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentacin.

Artculo 17.- Derecho a la educacin
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educacin. El empleador deber
brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular a su centro
de estudios fuera de la jornada de trabajo.

CAPTULO IV
SEGURIDAD SOCIAL

Artculo 18.- Riesgos cubiertos
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relacin de dependencia estn comprendidos
en las disposiciones relativas a la seguridad social, como asegurados obligatorios, en
cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden
optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes
El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se rige por las normas pertinentes del
Cdigo de los Nios y Adolescentes y complementariamente les ser de aplicacin la
presente ley en lo que les beneficia.

Segunda.- Derechos adquiridos
No se podr reducir las remuneraciones y otros derechos que se pague a los trabajadores
al servicio del hogar a la fecha de aprobacin de la presente Ley.

Tercera.- Aplicacin supletoria
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley, les son aplicables a las
relaciones laborales de los trabajadores al servicio del hogar las disposiciones del
rgimen laboral de la actividad privada.

Cuarta.- Normas derogatorias
Djanse sin efecto los Decretos Supremos Nms. 23 D.T. del 30 de abril de 1957 y 002-
TR del 10 de marzo de 1970, la Resolucin Suprema N 018 del 14 de diciembre de
1957 y dems disposiciones que se opongan a la presente Ley.

Quinta.- Norma modificatoria
Los trabajadores del hogar que sean vctimas de hostigamiento sexual tienen derecho a
acogerse a las acciones establecidas en la Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual.

Sexta.- Competencia del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es la entidad encargada de velar por
el cumplimiento de la presente Ley.

Stima.- Reglamentacin
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reglamentar la presente Ley en un
plazo no mayor de sesenta (60) das.

Octava.- Vigencia de la Ley
La presente Ley entrar en vigencia el primer da del mes subsiguiente al da de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.

Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.

En Lima, a los doce das del mes de mayo de dos mil tres.

CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica

GUSTAVO PACHECO VILLAR
Quinto Vicepresidente del Congreso de la Repblica

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de junio del ao dos mil
tres.

ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica

LUIS SOLARI DE LA FUENTE
Presidente del Consejo de Ministros

FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo