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Comisin3

CintiaNoeliaMoyano
Nuevas Tecnologas para seleccin
de personal
NombreyApellido:CintiaNoeliaMoyano
Curso:Lic.enGestindeEmpresasTursticasyHoteleras
Ao:2013
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INDICE
3.CVGRAM
4.GRUPORHUO
5.JOBING
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CVGRAM
Es una innovadora plataforma que permite al usuario crear un CV con formato de
infografa.
Amn de la diversidad de estilos del sitio, una de sus grandes ventajas es que puede
tomar los datos de la red Linkedin, de modo que si uno tiene cuenta all no necesitar
volver a cargar la informacin.
"La idea naci de un CV con formato de infografa, hecho por un diseador, que me
mostr un contacto de Twitter", cuenta Martnez que pas por empresas como Arcor
o Mercado Libre como diseador de aplicaciones para Internet. "Busqu otros diseos
similares y comenc a elaborar la platafoma."
CVGram cuenta ya con casi 8.000 usuarios registrados y su creador est diseando
una nueva plataforma, pensada para empresas, en la podrn verse los candidatos a los
puestos que se requieran, con un diseo similar al de los juegos de ftbol como el Pro
Evolution Soccer (PES).
http://bucket1.clanacion.com.ar/anexos/fotos/69/1482369w300.jpg
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GRUPO RHUO
Lainnovacin,ideadaporelGrupoRhuo,permitealosusuariosconocerdeforma
interactivalasofertasdeempleoatravsdeunaaplicacinmvilqueestdisponible
paraBlackberry,iPhoneyAndroid.
Laaplicacinmvilpermiteverlasofertasdeempleoy
armarunatarjetapersonaldepresentacin.
Conestaherramienta,elinteresadopuededetectarensegundos,desdesutelfonoo
tablet,laofertalaboralenelreageogrficadesuintersycompartirlosresultadosen
sumurodeFacebookoTwitter.Inclusopuedecrearunatarjetadepresentacinconel
cargoquelegustaratener,paracompartirlaconsuscontactosenesasredessociales.
"LasRhuoTools,comolasllamamos,nospermiteninteractuardirectamenteconel
interesadoenconseguirunempleoy,alavez,sonuncanalonlinequefacilitael
contactoconpotencialesclientes",explicaAlejandroMasc,sociodeOxfordPartnersy
COOdeGrupoRHUO.
LasprimerasaplicacionesyaestnenfuncionamientoenlafanpagedeFacebookde
OxfordSeleccin,unadelasdivisionesdelGrupodedicadaalabsquedade
profesionalesymandosmedios,ydesdeellaselpostulantepuedecargarsuCV,
conocerlasofertasdetrabajo,recibiralertasdebsqueday,desdeluego,postularsea
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unempleo.
JOBING
LaconsultoraJobingesunadelasprecursorasenestanuevaformadeseleccionar
personal,atravsdelacualyacontratamsde300personaspara30empresas,
algunasdelatalladeMicrosoft,EcolatinaoTGN.
Lascompetenciasdelpostulantesonevaluadas,noenuna
entrevistapersonalenlaoficinadeempleo,sinoatravsde
sucesivoscontactostelefnicosyporvideoconferencia
"Ascomoelteletrabajopermitetrabajardesdelacasaynotenerqueiralaoficina,la
teleseleccinpermiteobviarlaentrevistapresencial",explicaFabbioBoggino,directory
fundadordeJobing,enfatizandolaimportanciaparaelprocesodenotenerque
coordinarunaentrevistacaraacara."Convenirunaentrevistavirtualessimpleyrpido
yaqueslosenecesitaqueelpostulanteyelseleccionadorestnconectadoscon
algndispositivoquepuedeserunacomputadoradeescritorio,unalaptopohastaun
smartphone."
"Apartirdetest,ejerciciosypreguntas,quesehacenporcorreoocuandoserealizala
videoconferencia,seevalanperfiles,habilidadesyactitudes",apuntaBoggino."Los
aspectosqueseconsideransonlosmismosqueenelprocesotradicional,peroesta
modalidadesmsdinmicaybeneficiosaparaelpostulanteestmsrelajadosiendo
entrevistadodesdesucasa,vaSkype,queconcurriendoalaoficinadeunaconsultora,
conloqueesoimplica."
Elejecutivotambinresaltalasbondadesdetenerunabuenabasededatos."Nuestras
basesdedatosdepostulantes,conmotoresdefiltromuydinmicos,permitenobtener
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currculumsquecoincidencasienun100%conloquebuscaelcliente",agrega."Pero
tambinaprovechamos,ymucho,lainformacinquehayenLinkedin."
Jobingtieneungrupode20teleselectoras,queantestrabajaronenprocesosde
seleccinpresenciales,distribuidasendiversospuntosestratgicosdelpascomo
BuenosAires,Crdoba,SantaFeyNeuqun,queinteractanenlabsqueda"virtual"
decandidatosparapuestosadministrativoscontables,ventas,marketingy
programadoresdesistemas.
UnadelascompaasqueutilizaestenovedososervicioesDatastarArgentina,
empresaespecializadaensolucionesITqueyatoma10nuevosempleadosatravs
dela"teleseleccin".
Lamodalidadpermitiseleccionar"virtualmente"hastaahoraa
msde300empleadosparapuestosadministrativoscontables,
ventas,marketingyprogramadoresdesistemas
"Lotenemoscontratadodesde2010ynotamosqueseincrementlavelocidadde
respuestadepartedelaconsultoraparaofrecernosternasdecandidatos,locualagiliza
elprocesoporquelostiemposmuertosdecoordinacindeentrevistasparala
preseleccinsonobviados",manifiestasudirectorfinanciero,AugustoBetta."Los
resultadosdedesempeosonigualesqueenempleadostomadosalmodotradicional."
JulioArriete,directorgeneraldePGlobal,compaadedicadaaldiseodesistemas
integradosdeseguridad,opinaenelmismosentido."Histricamentelabsquedade
personalinsumamuchotiempo,esosemodificconestesistema,ennomsde10
dastenemosuncandidatoencondicionesdeocuparelpuestoquetenemosvacante".
MelinaMuizfuecontratada,atravsdelateleseleccin,paraestaempresa."Yotena
cargadomicurrculumenlabasededatosdeJobingymecontactuna
teleseleccionadoraparapreguntarmesiestabainteresadaenunapropuestalaboral
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que,luego,meenvipormail",cuenta.
LoquesiguifuerondosvideoconferenciasatravsdeSkype,enlaqueevaluaronsus
antecedentes,yelencuentropresencialnollegsinohastasuincorporacinala
PGlobal."Aunqueeraalgototalmentenuevo,mesentmuycmodaconesa
modalidad,meparecimuygil.Elprocesodur10dasentotal",refiere.
IdnticofueelcasodePabloPereyra,programadordeDatastar,paraquienla
posibilidaddepoderentrevistarseconlosseleccionadoresdesdesucasafuequizsel
detallemssorprendente.
"Avecesesintimidanteiralaoficinadelaconsultoraodelaempresayesperaraque
teentrevisten,conlavideoconferenciaencambiounoesmsespontneoporqueest
ensucasayescomoquejuegadelocal",razona,altiempoqueponderaladinmica
delproceso:"Lasvecesquedebbuscartrabajomepuseuntantoansiosoconla
espera,esoconestaformadeevaluacinnolosentporquetodofuemuchams
rpido."
Lamodalidadpermitereducirtiempos,porqueelarmadodeunaternadecandidatosque
antesdurabaenpromediounmesahorasereducea10dasytambincostos,yaquela
seleccininsumeun50porcientomenosdedineroconhonorariosequivalentesaun
sueldonetoporbsqueda.Y,porelcontrario,permiteamplificarelabanicodeseleccin,
alincluirenlabsquedaapostulantesdetodoelpas.
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La herramienta que me pareci interesante utilizar es JObing por que permite reducir
tiempos y ellos como consultora te arman una terna con los futuros candidatos a
ocupar el puesto de trabajo, adems por que el costo es menor y te insume menos
tiempo.
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