PROCESSO DO TRABALHO

Conceito: o conjunto de princpios, normas e instituies que regem a atividade da Justia do

Trabalho, com o objetivo de dar efetividade legislao trabalhista e social e assegurar o acesso do
trabalhador Justia!
"#$ %#&'()T#$
a) Conflito Individual* que tem por objeto o descumprimento de uma norma positivada
b) Conflito Coletivo* que tem por objeto o descumprimento de uma norma positivada + a
criao de novas normas de regulamentao da relao de trabalho!
",$ '#-.,$ "/ $#(012# "#$ %#&'()T#$
a3 ,utotutela* /4emplos* "ireito de -esist5ncia do /mpregador a alterao contratual lesiva e
"ireito de 6reve e (ocaute!
b3 ,utocomposio* ,cordos e %onvenes coletivas
c3 7eterocomposio* "eciso Judicial e ,rbitragem
d3 .ediao e %onciliao* Terceiro que busca a soluo consensual
%#.)$$2# "/ %#&%)(),12# 8-9:),
; 9 facultativa a sua criao
; 7< diverg5ncia doutrin<ria acerca da possibilidade de ingressar na justia mesmo ap=s a
quitao perante a comisso, vide $>mula ??@ A $T$
,-B)T-,6/.
; 9 facultativa a sua submisso
; 9 uma pessoa imparcial eleita pelas partes
; &o viola os princpios constitucionais
; , doutrina tem entendido que C aplic<vel somente para os litgios coletivos, com base no
,rt! DDE, F D, da %'GHH, contudo, no h< =bice para aplicao nos conflitos individuais do trabalho
desde de que esteja o contrato de trabalho devidamente rescindido!
#bs!* Clusula Co!"oiss#"ia C o negocio jurdico que as partes escolhem para futuros litgios e
Co!"oisso A"bit"al C o negocio jurdico para os litgios j< e4istentes!
,0T#&#.), "# ")-/)T# 8-#%/$$0,( "# T-,B,(7#
; 7< discusso acerca da autonomia do "ireito 8rocessual do Trabalho face ao "ireito
.aterial do Trabalho e ao "ireito 8rocessual %ivil, sendo que, quem a defende, alega que, o "ireito
8rocessal do Trabalho C autInomo com as seguintes alegaes*
a3 possui um ramo especialiJado do judici<rio para dirimir as lides trabalhistasK
b3 uma legislao pr=pria a disciplinar o 8rocesso do Trabalho L%(T, (ei n! M!MHEGN@ e (ei
n! N!N@DGHH3K e
c3 um objeto pr=prio de estudo e vasta bibliografia sobre a matCria!
8-)&%O8)#$ /$8/%)')%#$ "# 8-#%/$$# "# T-,B,(7#
; #s princpios constituem as diretriJes b<sicas de todo o sistema jurdico, verdadeiros
alicerces dele, dos quais emanam todas as normas! :iolar um princpio C desconsiderar todo o
sistema de normas!
$egundo a melhor doutrina, os princpios t5m trplice funo*
a3 inspiradora do legisladorK
b3 interpretativaK
c3 suprimento de lacunas!
$) P"inc%!io do P"otecioniso !"ocessual ao t"abal&ado": TambCm conhecido como 8rincpio da
proteo temperada e princpio da compensao de desigualdades e visa assegurar ao trabalhador
algumas prerrogativas processuais para compensar eventuais entraves ao procurar a Justia do
Trabalho, devido sua hipossufici5ncia econImica e, muitas veJes, dificuldade em provar suas
alegaes, pois, via de regra, os documentos da relao de emprego ficam na posse do empregador!
/4emplos* inverso do Inus da prova em favor do empregadoK facilidade no acesso Justia,
inclusive sem a presena de advogado Lart! NPD da %(T3 e a possibilidade de petio verbal Lart! HE@
da %(T3, impulso oficial do juiJ na e4ecuo C caracterstica protetiva prevista no art! HNH da %(T,
entre outras!!!!
') P"inc%!io da Info"alidade: /mbora o procedimento seja, de certo modo, informal, no
significa que determinadas formalidades no devam ser observadas, inclusive sobre a documentao
do procedimento, pois o procedimento escrito C uma garantia da seriedade do processo!
() P"inc%!io da Concilia)*o: , %(T determina que a conciliao seja tentada, obrigatoriamente,
em dois momentos* antes da defesa, conforme o art! HEQ da %(T, e ap=s as raJes finais Lart! HM@ da
%(T3!
/m raJo do princpio da conciliao, parte significativa da jurisprud5ncia trabalhista tem
sustentado a nulidade do processo, caso o JuiJ do Trabalho no tente, ao menos, a >ltima proposta
de conciliao em audi5ncia!
, nosso ver, a aus5ncia da >ltima proposta conciliat=ria no acarreta nulidade, pois C
necess<rio avaliar se h< prejuJo! ,lCm disso, as partes podem conciliar;se a qualquer momento, e o
Tribunal tambCm poder<, ao julgar o recurso, tentar a conciliao! /m contrapartida, o JuiJ do
Trabalho poder< chamar as partes em juJo a qualquer tempo e tentar a conciliao, suprindo a
proposta conciliat=ria que no foi realiJada em audi5ncia!
+) P"inc%!io da Cele"idade: Trabalhador postula um crCdito de natureJa alimentar
,) P"inc%!io da O"alidade: conjunto de regras destinadas a simplificar o procedimento,
prioriJando a palavra falada, se subdividindo nos seguintes subprincpios*
a3 )dentidade 'sica do JuiJ* o JuiJ que colheu diretamente a prova teve contato pessoal com
partes e testemunhas, formulou diretamente as perguntas que entendeu pertinentes, observou as
e4presses das partes ao depor, tem melhores condies de proferir sentena justa e que reflita
realidade!
b3 8reval5ncia da palavra oral sobre a escrita* a palavra falada prevalece sobre a escrita,
prioriJando o procedimento de audi5ncia, no qual as raJes das partes so aduJidas de forma oral,
bem como a colheita da prova! &o obstante, os atos de documentao do processo devem ser
escritos!
c3 %oncentrao dos atos processuais em audi5ncia* por tal caracterstica, os atos do
procedimento devem se desenvolver num >nico ato, m<4ime a instruo probat=ria a ser realiJada
em audi5ncia >nica!
d3 )mediatidade do juiJ na colheita da prova* a caracterstica da imediatidade, as provas devem
ser produJidas em audi5ncia, na presena do JuiJ do Trabalho! "esse modo, o JuiJ do Trabalho tem
um maior contato com as partes e testemunhas do processo, colhendo diretamente a prova e lhe
propiciando maior conhecimento da causa e melhores possibilidades de realiJar a conciliao!
e3 )rrecorribilidade das decises interlocut=rias* as decises interlocut=rias no so recorrveis
no processo! /las o so, mas no de imediato, podendo ser questionadas quando do recurso cabvel
em face da deciso definitiva! &esse sentido, dispe o art! HP?, F DR, da %(T!
-) P"inc%!io da .a/o"a)*o dos !ode"es do /ui0 do t"abal&o na di"e)*o do !"ocesso: Art! NQM da
%(T possibilita ao JuiJ do Trabalho maiores poderes na direo do processo, podendo, ex officio,
determinar qualquer dilig5ncia processual para formar seu convencimento em busca da verdade,
inclusive so amplos os poderes instrut=rios do JuiJ do Trabalho!
N3 P"inc%!io da 1un)*o Social do P"ocesso: o JuiJ do Trabalho deve direcionar o processo para
que caminhe de forma cClere, justa e confi<vel, assegurando s partes igualdade de oportunidades,
dando a cada um o que C seu por direito, bem como que os atos processuais sejam praticados de
forma raJo<vel e previsvel, garantindo a efetividade processual, mas preservando, sempre, a
dignidade da pessoa humana tanto do autor como do rCu!
2) P"inc%!io da Subsidia"iedade: &os casos omissos, o direito processual comum ser< fonte
subsidi<ria do direito processual do trabalho, sendo que, entende;se como direito processual
comum, deve ser interpretada neste sentido* toda norma de natureJa processual, prevista em lei
L%=digo de 8rocesso %ivil, %=digo de 8rocesso 8enal, %=digo de "efesa do %onsumidor, (eis
/speciais 8rocessuais, como a (ei da ,o %ivil 8>blica etc!3, ser< compatvel ao sistema do direito
processual do trabalho!
REC3RSOS 4O PROCESSO DO TRABALHO
D3 %onceito* instrumentos previstos na lei processual destinados a propiciar a nulidade, a reforma,
ou aperfeioamento de uma deciso judicial, dentro do mesmo processo em que ela foi proferida!
S3 'undamentos dos recursos*
a3 aprimoramento das decises judiciaisK
b3 inconformismo da parte vencida e
c3 falibilidade humana!
8-)&%O8)#$ "#$ -/%0-$#$ T-,B,(7)$T,$
D3 Du!lo 5"au de /u"isdi)*o: controle dos atos jurisdicionais dos =rgos inferiores pelos =rgos
judiciais superiores e tambCm a possibilidade ao cidado de recorrer contra um provimento
jurisdicional que lhe foi desfavor<vel!
Obse"va)*o i!o"tante: Tem prevalecido o entendimento, correto no nosso sentir, de que o duplo
grau de jurisdio no C um princpio constitucional, pois a %onstituio no o prev5
e4pressamente, tampouco decorre do devido processo legal, do contradit=rio ou da inafastabilidade
da jurisdio! # acesso Justia e ao contradit=rio so princpios constitucionalmente consagrados,
mas no o duplo grau de jurisdio, pois o art! MR, (:, da %' alude aos meios e recursos inerentes ao
contradit=rio e ampla defesa! # termo recurso no est< sendo empregado no sentido de ser
possvel recorrer de uma deciso favor<vel, mas dos recursos previstos em lei para o e4erccio do
contradit=rio e da ampla defesa! 8ortanto, o direito de recorrer somente pode ser e4ercido quando a
lei o disciplinar e estiverem observados os pressupostos!
') Ta6atividade: 8elo princpio da ta4atividade, somente so cabveis os recursos previstos na lei
processual trabalhista, tanto na %(T como na legislao e4travagante!
8or ser o rol dos recursos trabalhistas ta4ativo, ou seja, numerus clausus, no h< possibilidade de
interpretao e4tensiva ou anal=gica, para se admitirem outros recursos que no t5m previso na lei
processual trabalhista, tampouco h< a possibilidade de se admitir recurso previsto no %=digo de
8rocesso %ivil que no tem previso na %onsolidao das (eis do Trabalho!
() Sin7ula"idade ou 3ni""eco""ibilidade: consiste em ser cabvel somente um recurso para cada
deciso! "esse modo, cada deciso comporta apenas um recurso especfico!
Obse"va)*o i!o"tante: 8or e4ceo, no 8rocesso do Trabalho, algumas decises podem
comportar mais de um recurso* como a do despacho que contCm manifesto equvoco no juJo de
inadmissibilidade do recurso! /sse despacho, como trancou o recurso, pode ser objeto de ,gravo de
)nstrumento Lart! HPN, b, da %(T3, mas tambCm pode ser atacado pelos /mbargos de "eclarao
Lart! HPN;,, da %(T3!
E3 1un7ibilidade: consiste no fato de o recorrente poder interpor um recurso em veJ de outro
quando presentes os seguintes requisitos*
a3 ">vida objetiva sobre o recurso cabvel*
b3 )ne4ist5ncia de erro grosseiro ou m<;fC*
c3 )nterposio no praJo do recurso correto
,) P"oibi)*o da Refo"atio in !e/us* no se pode agravar a situao do recorrente!
#bservao importante* /4iste a e4ceo quanto s matCrias de ordem p>blica que podem ser
conhecidas de ofcio pelos tribunais!
", -/./$$, &/%/$$T-), #0 "/ -/%0-$# "/ #'O%)#
Uuando houver condenao em face da 'aJenda 8>blica, nos termos do "ecreto;lei n! NNPGQP e art!
ENM do %8%, o processo estar< sujeito ao duplo grau de jurisdio obrigat=rio, ou remessa de
ofcio tambCm denominada recurso de ofcio ou remessa obrigat=ria!
, remessa de ofcio C condio de efic<cia da deciso! :ale diJer* sem a apreciao do SR grau de
jurisdio, no h< o trVnsito em julgado da deciso!
Obse"va)*o I!o"tante: S8ula (9( : TST
",$ "/%)$W/$ )--/%#--O:/)$ &# 8-#%/$$# "# T-,B,(7#
# princpio da irrecorribilidade das decises interlocut=rias no 8rocesso do Trabalho decorre do
princpio da oralidade, a fim de atribuir maior agilidade ao procedimento, bem como propiciar
maior celeridade processual!
/ntretanto, no C bem verdade que as decises interlocut=rias so irrecorrveis, uma veJ que no
o so de imediato, mas podem ser questionadas quando do recurso interposto da deciso final!
, jurisprud5ncia do T$T tem fi4ado entendimento de que, se a deciso interlocut=ria dos
Tribunais -egionais do Trabalho contrariarem $>mula ou #rientao Jurisprudencial do T$T, ou for
terminativa do feito na Justia do Trabalho ou encaminhar o processo para tribunal diverso do que
prolatou a deciso em e4ceo de incompet5ncia em raJo do lugar, tal deciso, embora tenha
natureJa interlocut=ria, poder< ser recorrvel! &esse sentido, C a $>mula n! SDE do T$T
8-/$$08#$T#$ -/%0-$,)$
so denominados pela doutrina como requisitos de admissibilidade dos recursos, pois constituem
requisitos prCvios que o recorrente deve preencher para que seu recurso seja conhecido e julgado
pelo Tribunal!
8-/$$08#$T#$ -/%0-$,)$ )&T-O&$/%#$ #0 $0BJ/T):#$
a) Le7itiidade: , legitimidade recursal C a pertin5ncia subjetiva para recorrer, ou seja, quais
pessoas podem interpor recurso no processo, sendo que podem recorrer, as partes do processoK o
.inistCrio 8>blico quando atuou como parte ou oficiou como fiscal da leiK e o terceiro
juridicamente interessado!
b) Inte"esse Recu"sal: , doutrina tem fi4ado o critCrio da sucumb5ncia a legitimar o interesse
recursal! , sucumb5ncia C o no atendimento, total ou parcial, da pretenso posta em juJo, ou seja*
a improced5ncia total ou parcial dos pedidos elencados na inicial ou em eventual reconveno!
8-/$$08#$T#$ -/%0-$,)$ /XT-O&$/%#$ #0 #BJ/T):#$
a) P"e!a"o: # preparo significa o pagamento das ta4as e despesas processuais para que o recurso
seja conhecido! # valor das custas C fi4ado na sentena Lart! H?S, F SR, da %(T3, e C um requisito
essencial!
b) De!#sito Recu"sal: # dep=sito recursal consiste em valor pecuni<rio a ser depositado na conta
do reclamante vinculada ao '6T$, devido quando h< condenao em pec>nia, como condio para
conhecimento do recurso interposto pelo reclamado Lver art! HPP da %(T3!
# dep=sito recursal, no nosso sentir, tem natureJa jurdica hbrida, pois, alCm de ser um pressuposto
recursal objetivo, que se no preenchido importar< a desero do recurso, C uma garantia de futura
e4ecuo por quantia certa! &o se trata de ta4a judici<ria, pois no est< vinculado a um servio
especfico do 8oder Judici<rio, e sim de um requisito para o conhecimento do recurso e uma
garantia de futura e4ecuo!
c) Re7ula"idade fo"al: 8arte da doutrina afirma que, mesmo que a %(T discipline a possibilidade
de interposio do recurso por simples petio, h< a necessidade de o recorrente apresentar as
raJes e declinar os t=picos da sentena que pretende reformar, por no e4istir a possibilidade de
recurso genCrico e no propiciar ao Tribunal saber qual t=pico da sentena pretende reformar o
recorrente!
/m raJo dos princpios da celeridade, simplicidade, informalidade e acesso real e efetivo
jurisdio trabalhista Lart! MR, XXX:, da %'3, somos forados a admitir que, no 8rocesso do
Trabalho, os recursos so interpostos por simples petio, no precisando o recorrente, no recurso
ordin<rio, declinar as raJes! &o obstante, se as raJes forem declinadas e tambCm as matCrias, o
Tribunal -egional do Trabalho ficar< vinculado matCria impugnada!
d) Te!estividade: # requisito da tempestividade significa a interposio do recurso dentro do
praJo previsto na lei!