Contrato Colectivo Academico 2014-1-1

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Comit Ejecutivo Central 2012-2015

Contrato Colectivo de Trabajo 2013-2015

Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte la
Universidad Autnoma del Estado de Morelos (UAEM), con domicilio
en la Av. Universidad No. 1001 en Cuernavaca, Morelos y por la otra
parte el Sindicato Independiente de Trabajadores Acadmicos de la
Universidad Autnoma del Estado de Morelos (SITAUAEM), con
domicilio en el segundo edificio de las instalaciones centrales de la
UAEM, en la Av. Universidad No. 1001 en Cuernavaca, Morelos; las
partes se reconocen recprocamente la personalidad con que se
obligan en el presente Contrato Colectivo de Trabajo para todos los
efectos legales a que haya lugar, suscribindolo los representantes
legales de la Universidad y del Sindicato de conformidad con el
contenido de los Captulos y Clusulas siguientes:

CAPITULO I
DEFINICIONES

CLUSULA 1a.- Para la correcta interpretacin y aplicacin del presente
Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen los siguientes conceptos o
definiciones:

CONTRATO: El presente instrumento legal firmado entre el Sindicato
Independiente de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma
del Estado de Morelos (SITAUAEM), titular del mismo y la Universidad
Autnoma del Estado de Morelos (UAEM).

UNIVERSIDAD, INSTITUCIN O UAEM.- La Universidad Autnoma del
Estado de Morelos o como en el futuro se denomine.

LEY.- La Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado A del
Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

AUTORIDADES.- Son las instancias o personas responsables de la
aplicacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo y que estn
sealadas en la Ley Orgnica y en el Estatuto Universitario de la
Universidad Autnoma del Estado de Morelos.

REPRESENTANTES DE LA UAEM.- Son aquellos a quienes confiere tal
carcter la Ley Orgnica de la Universidad y su Estatuto Universitario, as
como las personas que acrediten las autoridades universitarias ante el
Sindicato.

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REPRESENTANTES DEL SINDICATO.- Los que se nombren de acuerdo
a los Estatutos del Sindicato y los que sean acreditados legalmente por el
Comit Ejecutivo Central del SITAUAEM, los cuales sern reconocidos
por la Universidad y/o sus representantes.

ESCALAFN ACADMICO.- El sistema para cubrir temporal o
definitivamente las plazas acadmicas de base, las vacantes que se
presenten, las plazas de nueva creacin, as como el procedimiento que
debe seguirse en todos los casos para los movimientos de ascensos
relacionados con el personal acadmico al servicio de la Universidad
Autnoma del Estado de Morelos.

LEY ORGNICA DE LA UAEM.- La Ley Orgnica de la Universidad
Autnoma del Estado de Morelos, que est vigente.

ESTATUTO UNIVERSITARIO.- El Estatuto de la Universidad Autnoma
del Estado de Morelos, que se encuentre vigente.

COMISIN BIPARTITA.- La integrada en forma paritaria entre el
Sindicato y la Universidad, conforme a lo que se establezca en el presente
Contrato Colectivo.

LEY DEL IMSS.- La Ley del Seguro Social.

CATEGORAS.- Son las distintas denominaciones que por puestos,
funciones y salarios se aplican al trabajo acadmico las cuales se
establecen en el tabulador del Contrato Colectivo de Trabajo.

TRABAJ ADOR ACADMICO.- Son las personas fsicas que se
desempean en la docencia, en la investigacin, en lo acadmico,
difusin y extensin de la cultura, as como todas aquellas labores afines
a las mismas.

SECCIONES SINDICALES.- Son las formas de organizacin del
SITAUAEM en las diferentes reas donde se desempean los
trabajadores acadmicos que se encuentran en la UAEM o fueran
creados en el futuro y cuyos miembros estn afiliados al Sindicato,
acreditados legalmente tal y como se establece en los estatutos sindicales
y que prestan sus servicios en la UAEM.

DEPENDENCIAS.- La Universidad Autnoma del Estado de Morelos o

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como en el futuro se le denomine, en todos y cada uno de los centros de
trabajo y las diferentes reas donde se desempean los trabajadores
acadmicos que existen o fueran creados en el futuro.

SALARIO.- Es la percepcin econmica que la UAEM se obliga a pagar a
los trabajadores acadmicos reconocidos como tales en el presente
Contrato como consecuencia de la relacin laboral que establece la
UAEM con el trabajador acadmico.

SALARIO INTEGRADO.- Es el salario que se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador acadmico por su
trabajo.

SALARIO TABULADO O SUELDO BASE.- La cantidad fijada en la
escala de salarios de tabulador, que en ningn caso podr ser inferior al
salario mnimo general o profesional en su caso.

REGLAMENTOS.- Son los que se acuerdan bilateralmente entre la
representacin del Comit Ejecutivo Central y los representantes de la
UAEM referente a las relaciones laborales entre la Universidad y el
personal acadmico.

NIVEL.- Es la subdivisin establecida entre cada categora que se
determina por grado y desempeo acadmico.

ADSCRIPCIN.- Es el lugar o dependencia donde el trabajador
acadmico desarrolla sus labores normales establecidas as en su
nombramiento definitivo.

CAMBIO DE ADSCRIPCIN.- Es el procedimiento mediante el cual el
trabajador acadmico sindicalizado cambia su centro de adscripcin de
acuerdo a lo que establece el presente Contrato.

PERMUTA.- Es el procedimiento mediante el cual dos o ms trabajadores
sindicalizados determinan cambiar de centro de adscripcin y/o de horas
con la autorizacin de la UAEM y el Sindicato.

REUBICACIN.- Es el procedimiento mediante el cual el trabajador
acadmico sindicalizado debe continuar sus labores de acuerdo a la

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clusula 32 del presente Contrato Colectivo de Trabajo.

BILATERALIDAD.- Es la denominacin que contiene obligaciones
recprocas para las partes.

CAPITULO II
APLICACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CLUSULA 2a.- La Universidad Autnoma del Estado de Morelos
(UAEM) o como en el futuro se le denomine, reconoce al Sindicato
Independiente de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma
del Estado de Morelos (SITAUAEM) como el nico titular y administrador
del Contrato Colectivo de Trabajo que la UAEM se obliga a respetar y
cumplir en su totalidad, reconociendo al SITAUAEM como el
representante del inters general y profesional de los trabajadores
acadmicos que prestan sus servicios a la UAEM, o que en el futuro
llegaran a prestarlos en los trminos establecidos por la Ley Federal del
Trabajo y el presente Contrato Colectivo de Trabajo y con personalidad y
capacidad jurdica para representar a sus agremiados, por lo que se
obliga a tratar con sus representantes todos y cada uno de los asuntos
que se deriven de las relaciones laborales.

CLUSULA 3a.- Las relaciones laborales entre la Universidad y los
trabajadores acadmicos a su servicio se rigen por las disposiciones del
presente Contrato Colectivo de Trabajo, cuya aplicacin ser obligatoria
para los miembros del SITAUAEM, por consiguiente se entiende derogada
cualquier disposicin, usos o costumbres que estn en vigor y no sean
favorables a los trabajadores acadmicos, siendo irrenunciable toda
disposicin legal que beneficie a los trabajadores acadmicos.

CLUSULA 4a.- Son materia de este Contrato Colectivo de Trabajo,
todas las labores desarrolladas por los trabajadores acadmicos
miembros del Sindicato que presten sus servicios a la UAEM, en
cualquiera de sus categoras y niveles. La relacin de trabajo no se
afectar por la forma de pago, nombramiento, comisin o designacin que
adopte la Universidad, en los trminos de la Ley Federal del Trabajo.

CLUSULA 5a.- De conformidad con el artculo 9o. de la Ley, este
contrato no es aplicable a trabajadores acadmicos cuando ejerzan
funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de carcter
general en la UAEM.

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CLUSULA 6a.- La Universidad y el Sindicato tienen la ms amplia
libertad para designar a sus representantes en las comisiones que
establece este Contrato y las que se establezcan en el futuro. As como
para sustituirlos en cualquier momento, acreditando por escrito los
nombramientos y sustituciones.

CLUSULA 7a.- La UAEM, tratar bilateralmente con los representantes
del Sindicato que ste acredite por escrito y por el conducto legal
correspondiente, todos los conflictos que surjan entre la Institucin y los
trabajadores acadmicos sindicalizados.

CLUSULA 8a.- Son trabajadores acadmicos definitivos o de base al
servicio de la UAEM, todos aquellos que el Sindicato y la Institucin as lo
han convenido en el pasado o lo hicieran en el futuro as como todos
aquellos que ocupan en forma definitiva una plaza tabulada conforme a
las normas y procedimientos de seleccin establecidos en el presente
Contrato Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 9a.- Son trabajadores acadmicos interinos aquellos que
suplan las ausencias del personal definitivo o de base por permiso,
incapacidad, comisin o las que as se convengan entre el Sindicato y la
UAEM y que sern designados tal y como se establece en el presente

CLUSULA 10a.- Son trabajadores acadmicos por obra o tiempo
determinado, los que son contratados para un trabajo especfico y
plenamente determinado de carcter temporal, cuando la naturaleza del
trabajo as lo exija debiendo convenirse previamente entre el Sindicato y
la Universidad este tipo de contratacin, especificndose en su
nombramiento la categora, salario, adscripcin y tiempo de la obra.

CLUSULA 11a.- La Universidad y el Sindicato convienen en que los
trabajadores acadmicos se clasifiquen de acuerdo con las categoras y
niveles que seala el presente Contrato Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 12a.- Los trabajadores acadmicos al servicio de la UAEM se
clasifican en las siguientes categoras y niveles:

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CATEGORAS

I.- PERSONAL ACADMICO DE TIEMPO COMPLETO

I.1. PROFESOR INVESTIGADOR ASOCIADO:
a) Son los trabajadores acadmicos que al 30 de abril de 1995 ostentaban
la categora de Investigador y que prestan sus servicios a la
Universidad en actividades de investigacin cientfica, tecnolgica o
humanstica, laborando 40 horas a la semana distribuidas de la
siguiente manera: de 28 a 32 horas en actividades de investigacin y
de 12 a 8 horas en actividades docentes frente a grupo, en seminarios,
convenciones o asesoras de tesis.

b) Son los trabajadores acadmicos que al 30 de abril de 1995 ocupaban
la categora de Profesor de Tiempo Completo y que prestan sus
servicios a la UAEM durante 40 horas a la semana, distribuidas de la
siguiente manera: frente a grupo en materias curriculares de 20 a 24
horas y las restantes en actividades de apoyo acadmico en las reas
de docencia, investigacin y asesora acadmica.

c) Son Profesores Investigadores de Tiempo Completo Asociados
quienes prestan sus servicios a la Universidad laborando 40 horas
semanales e imparten al menos dos cursos curriculares anuales en
promedio frente a grupo. El resto de su tiempo lo dedican al trabajo
acadmico colegiado de gestin, extensin e investigacin.

Esta categora tiene los siguientes niveles:

a) Profesor Investigador de Tiempo Completo Asociado A, quienes
debern cumplir con lo siguiente:

1) Impartir clases y participar en tutoras acadmicas.
2) Participar en un proyecto de investigacin o de creacin artstica.
3) Participar en rganos colegiados.
4) Publicar en colaboracin mnimo un trabajo de investigacin o de
creacin artstica pertinente a su rea.
5) Participar en las tareas de extensin.
6) Tener ttulo y cdula profesional de licenciatura pertinente a la
actividad de investigacin que desempea.

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b) Profesor Investigador de Tiempo Completo Asociado B quienes

2) Participar en un proyecto de investigacin o de creacin artstica.
3) Participar en cuerpos acadmicos.
4) Publicar en colaboracin mnimo un trabajo de investigacin o de
creacin artstica pertinente a su rea.
5) Participar en las tareas de extensin
6) Tener ttulo y cdula profesional de maestra, pertinente a la

c) Profesor Investigador de Tiempo completo Asociado C quienes

2) Es deseable la direccin de tesis de licenciatura.
3) Es responsable de un proyecto de investigacin o de creacin
artstica.
4) Participar en un cuerpo acadmico.
5) Publicar en colaboracin o individualmente, mnimo un trabajo de
investigacin o de creacin artstica pertinente a su rea.
6) Participar en tareas de extensin.
7) Tener ttulo y cdula profesional doctorado, pertinente a la actividad
de investigacin que desempea.

I.2.- PROFESOR INVESTIGADOR:
Son los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la UAEM en
actividades de docencia, investigacin cientfica, humanstica o
tecnolgica, laborando 40 horas a la semana dentro del rgimen de
hora/semana/mes.

Esta categora tendr el siguiente nivel:

PROFESOR INVESTIGADOR B.- Nivel de Licenciatura.

I.3.- PROFESOR INVESTIGADOR TITULAR:
Son Profesores Investigadores de Tiempo Completo Titulares quienes
prestan sus servicios a la Universidad laborando 40 horas semanales e
imparten al menos dos cursos curriculares anuales en promedio frente a
grupo. El resto de su tiempo lo dedican al trabajo acadmico colegiado de

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gestin, extensin e investigacin.

Esta categora cuenta con los siguientes niveles:

a) Profesor Investigador de Tiempo Completo Titular A quienes

2) Haber dirigido tesis de licenciatura o posgrado.
3) Dirigir un proyecto de investigacin o de creacin artstica.
5) Publicar trabajos de investigacin o de creacin artstica original de
calidad pertinentes a su rea, demostrable a travs de artculos en
revistas arbitradas, captulos de libro, libros y obras artsticas.
7) Tener ttulo y cdula profesional de doctorado, pertinente a la

b) Profesor Investigador de Tiempo Completo Titular B quienes

2) Es indispensable la direccin de tesis de licenciatura y posgrado.
3) Dirigir un proyecto de investigacin o de creacin artstica. Es
deseable que ste cuente con financiamiento externo.
5) Demostrar independencia en sus trabajos de investigacin o de
creacin artstica original de calidad pertinentes a su rea,
demostrable a travs de artculos en revistas arbitradas, captulos de
libro, libros y obras artsticas.

c) Profesor Investigador de Tiempo Completo Titular C quienes

1) Impartir clases y formar recursos humanos de alto nivel.
2) Es indispensable la direccin de tesis de licenciatura y posgrado.
3) Dirigir un grupo de investigacin y contar con proyectos financiados.
4) Tener liderazgo acadmico, con base en la calidad y cantidad de sus

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productos de investigacin o de creacin artstica original de alto
impacto y con reconocimiento internacional.

I.4.- TCNICOS ACADMICOS DE TIEMPO COMPLETO:
Son los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la
Universidad laborando 40 horas a la semana, en actividades de apoyo a
la docencia, y/o a la investigacin y/o a la extensin. Quienes podrn
ocupar cualquiera de las categoras siguientes:

A) Tcnico Acadmico de Tiempo Completo A, quienes debern
cumplir con los siguientes requisitos:

1.- Tener certificado y cdula de tcnico profesional pertinente a la
actividad que desarrolla.
2.- Haber asistido mnimo a un curso de actualizacin pertinente a la
3.- Tener actividad acadmica en los dos ltimos aos.
4.- Participar en cuerpos colegiados y colaborar ya sea en docencia,
investigacin o extensin.
5.- Haber asistido al menos a un curso de preparacin acadmica.
6.- Haber colaborado en la elaboracin de al menos dos manuales de
laboratorio o material didctico.

B) Tcnico Acadmico de Tiempo Completo B quienes debern

1.- Tener certificado y cdula profesional de licenciatura pertinente a la
2.- Haber asistido a un curso de actualizacin pertinente a la actividad que
desarrolla en los ltimos dos aos.
4.- Participar en cuerpos colegiados y colaborar ya sea en docencia,
investigacin o extensin.
5.- Haber asistido al menos a un curso de preparacin docente.

C) Tcnico Acadmico de Tiempo Completo C quienes debern

1.- Tener certificado y cdula profesional de especialidad o maestra

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pertinente a la actividad que desarrolla.
2.- Haber asistido a un curso de actualizacin pertinente a la actividad que
desarrolla en los ltimos dos aos.
4.- Participar en cuerpos colegiados.
5.- Haber asistido al menos a un curso de preparacin docente.
6.- Colaborar ya sea en docencia, investigacin o extensin.

I.5.- PROFESORES DE TIEMPO COMPLETO:
Son Profesores de Tiempo Completo quienes prestan sus servicios a la
Universidad laborando 40 horas a la semana, de acuerdo a la
dependencia, ya sea de Educacin Media Superior o Educacin Superior
y a la Unidad Acadmica de adscripcin, el personal en sta categora
realiza actividades principalmente de docencia, tutoras y gestin para el
cumplimiento de los fines de la Universidad previstos en el artculo tercero
de la Ley Orgnica. Adems, deber cumplir con los siguientes requisitos
segn corresponda:

A) PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO A
I. Tener ttulo y cdula profesional de licenciatura pertinente a la
actividad docente que desarrolla;
II. Impartir asignaturas en programas educativos del nivel medio superior
o superior, en la unidad acadmica de adscripcin.
III. Impartir como mnimo 20 horas/semana/mes, en cursos curriculares
al semestre en la unidad acadmica de adscripcin.
IV. Haber asistido, al menos a un curso de actualizacin anual de
acuerdo a la formacin referente a su rea o disciplina;
V. Participar en programas de tutoras o asesora de alumnos;
VI. Formar parte de las academias locales, interescolares o generales; y
VII. Participar al menos en un proyecto de fortalecimiento acadmico que
la Unidad Acadmica establezca.

B) PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO B
I. Tener ttulo y cdula profesional de especialidad o maestra pertinente
a la actividad docente que desarrolla;
o superior, en la unidad acadmica de adscripcin;
al semestre en la unidad acadmica de adscripcin;
IV. Haber asistido, al menos a un curso de actualizacin de acuerdo a su
formacin referente a su rea o disciplina;
V. Participar en las academias locales, interescolares o generales;

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VI. Participar en la formacin de recursos humanos; y
VII. Participar en los proyectos de fortalecimiento acadmico que la
Unidad Acadmica establezca.

C) PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO C
I. Tener ttulo y cdula profesional de doctorado pertinente a la actividad
docente que desarrolla;
o superior en la unidad acadmica de adscripcin;
al semestre en la unidad acadmica de adscripcin;
IV. Haber asistido, al menos a un curso de actualizacin anual de
acuerdo a su formacin referente a su rea o disciplina;
V. Participar en las academias locales, interescolares o generales;
VI. Participar en la formacin de recursos humanos; y
VII. Participar en los proyectos de fortalecimiento acadmico que la
Unidad Acadmica establezca.

El pago de estas categoras de jornada de tiempo completo A, B y C ser
acorde con el tabulador de Profesor Investigador Asociado A, Asociado
B y Asociado C, respectivamente

II.- PROFESORES DE MEDIO TIEMPO:

Son los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la UAEM
durante 20 horas a la semana distribuidas de la siguiente manera: frente a
grupo en materias curriculares 12 horas, y las restantes en actividades de
apoyo acadmico, en las reas de docencia, investigacin, asesora
acadmica o funciones administrativas que le sean asignadas.

LOS PROFESORES DE MEDIO TIEMPO TENDRN LOS
SIGUIENTES NIVELES:

PROFESORES DE MEDIO TIEMPO A.- Los que tienen grado de
Licenciatura.
PROFESORES DE MEDIO TIEMPO B.- Los que tienen grado de
Maestra.
PROFESORES DE MEDIO TIEMPO C.- Los que tienen grado de
Doctorado.

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III.- PERSONAL ACADMICO POR HORA/SEMANA/MES:

Son los profesores que prestan sus servicios docentes frente a grupo en
reas curriculares que forman parte de los planes de estudio y que son
contratados por el sistema de hora/semana/mes.

LOS PROFESORES POR HORA/SEMANA/MES TENDRN LOS
SIGUIENTES NIVELES:

PROFESOR DE HORA/SEMANA/MES A.- Los que tienen grado de
Licenciatura.
PROFESOR DE HORA/SEMANA/MES B.- Los que tienen grado de
maestra.
PROFESOR DE HORA/SEMANA/MES C.- Los que tienen grado de
Doctorado.

IV.- PERSONAL ACADMICO POR JORNADA

IV.1.- TCNICO ACADMICO:
Son los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la U.A.E.M.
en actividades de apoyo acadmico y docente o actividades de campo o
experimentacin o clnicas y teraputicas o investigacin o asesora
acadmica o extensin o difusin en lo acadmico y la docencia o talleres.
Este personal desempea como funciones actividades de laboratorio,
clnica y campo, laborando 35 horas a la semana, distribuidas de la
siguiente manera: 30 horas en actividades de laboratorio, clnica y campo,
experimentacin, extensin y difusin en lo acadmico, en la docencia, o
talleres y 5 horas en la preparacin de sus materiales y reactivos
correspondientes, contratados por el sistema hora/semana/mes.

IV.2.- TCNICO DEPORTIVO:
Son los trabajadores acadmicos que realizan actividades deportivas,
organizacin de eventos o trabajo frente a grupo de la misma ndole. Este
personal desempea funciones:

a) Frente a grupo en el desarrollo del deporte.
b) En la promocin, organizacin y realizacin de eventos deportivos.
c) Participacin en competencias deportivas.
d) En actividades anlogas derivadas de su definicin por Contrato
Colectivo de Trabajo, contratados por el sistema hora/semana/mes.

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IV.3.- TCNICO CULTURAL:
en actividades culturales, artsticas, docentes y las relacionadas con el
arte y la cultura en su extensin y difusin. Este personal desempea
como funciones: Frente a grupo en la enseanza del arte y la cultura, su
expresin, extensin y difusin y/o promocin, organizacin y realizacin
de eventos artsticos y culturales y/o presentaciones artsticas en general
y/o actividades anlogas derivadas de su definicin por contrato colectivo
de trabajo, contratados por el sistema hora/semana/mes.

IV.4.- ORIENTADOR EDUCATIVO:
Son los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la UAEM,
realizando las siguientes funciones:

a) Frente a grupo en sesiones de informacin, reflexin y anlisis que
favorezcan el desarrollo integral del alumno.
b) Elaboracin, promocin y realizacin de talleres sobre adolescencia,
educacin sexual, desarrollo humano, creatividad y planeacin de
carrera.
c) Promocin, organizacin y realizacin de eventos profesiogrficos,
cientficos y culturales.
d) Elaboracin de los expedientes psicopedaggicos de los alumnos, para
su trayectoria y seguimiento escolar.
e) Asesora psicolgica, vocacional, escolar y profesiogrfica.
f) En actividades de vinculacin con el nivel superior y el sector
productivo.
g) Investigacin.
h) Las actividades que se establezcan de acuerdo al programa de
actividades educativas de la UAEM y que se desarrollarn dentro de la
jornada de 35 horas a la semana.

IV.5.- ASESOR ACADMICO:
Son los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la UAEM y
que, al estar preparados en un rea especfica del conocimiento y
dominar la metodologa propia de los sistemas no escolarizados,
desarrollan las siguientes funciones, dentro del rgimen de
hora/semana/mes:

a) Orientar y apoyar al estudiante en la construccin de aprendizajes
relativos a los objetivos y contenidos del programa de una asignatura
de la cual es responsable.

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b) Ofrecer asesora disciplinaria a los alumnos de manera presencial o a
distancia, para plantear problemas particulares y estrategias para su
resolucin; esclarecer dudas; sugerir modalidades creativas para la
comprensin de diversas temticas, as como para recomendar textos
e informacin pertinente, dentro de los horarios que tenga asignados.
c) Acreditar tareas y actividades de aprendizaje de los alumnos, de
acuerdo a lo que establezcan los programas oficiales al respecto.
d) Participar en los trabajos de academias y organismos colegiados, en
los horarios que tenga asignados para ello, con el objeto de elaborar,
revisar y actualizar tanto el diseo y contenido de los materiales
instruccionales, como los instrumentos de evaluacin del aprendizaje.
Asimismo, bajo un esquema anlogo para construir los ajustes
particulares que requieren los programas propios de los sistemas no
escolarizados.
e) Detectar y canalizar, cuando sea el caso y de ser necesario, a aquellos
estudiantes que requieran ser atendidos por el asesor
psicopedaggico.

IV.6.- ASESOR PSICOPEDAGGICO:
Son los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la UAEM y
que, al estar formados en las reas de Psicologa y Pedagoga, conocen
las estructuras curriculares del plan y programas de estudio al que estn
adscritos; y dominan la metodologa propia de los sistemas no
escolarizados, desarrollan de un modo colegiado las siguientes funciones,
contratados por 20 horas/semana/mes:

a) Coordinar los procedimientos de induccin para los alumnos de nuevo
ingreso al plan de estudios y a los elementos y caractersticas
particulares del sistema.
b) Orientar en la toma de asignaturas a los estudiantes, de acuerdo a los
intereses, aptitudes y ritmos de aprendizaje de cada uno de ellos.
c) Fomentar y apoyar a los estudiantes del sistema tanto para que utilicen
mtodos y tcnicas de estudio que propicien el aprendizaje
independiente, como para que hagan uso de los distintos tipos de
materiales instruccionales puestos a su disposicin.
d) Dar seguimiento a la trayectoria educativa del alumno, orientndolo
sobre procedimientos escolares a seguir para asegurar y agilizar su
ingreso, permanencia y egreso del sistema, as como identificando los
avances, aptitudes, intereses, deficiencias y dificultades que presenten
los estudiantes en su formacin.

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IV.7.- ESPECIALISTA DE LA CLNICA DE COMUNICACIN HUMANA:
Son los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios en la UAEM,
realizando actividades de clnica y teraputica, frente a pacientes cuyas
edades fluctan entre los cuarenta y cinco das a 11 aos que presenten
problemas de lenguaje, aprendizaje, audicin, estimulacin temprana y
atencin psicolgica, laborando 35 horas a la semana y desempeando
las siguientes funciones: 20 horas en atencin a pacientes en clnica y
teraputica, 10 horas para investigacin o asesora clnica, (supervisin
de casos clnicos a los alumnos y prestantes de servicio social de la
Licenciatura en Comunicacin Humana), y 5 horas para organizacin e
integracin de expedientes.

IV.8.- TCNICO ACADMICO DE LABORATORIO:
en actividades de apoyo acadmico y docente o actividades de campo o
experimentacin o clnicas y teraputicas o investigacin o asesora
acadmica o extensin o difusin en lo acadmico y la docencia o talleres.
Este personal desempea como funciones actividades de laboratorio,
clnica y campo, laborando 35 horas a la semana, distribuidas de la
siguiente manera: 30 horas en actividades de laboratorio, clnica y campo,
experimentacin, extensin y difusin en lo acadmico, en la docencia, o
talleres y 5 horas en la preparacin de sus materiales y reactivos
correspondientes, contratados por el sistema hora/semana/mes.

La UAEM y el Sindicato convienen que en relacin a las categoras del
personal acadmico de tiempo completo, stas se modificarn de acuerdo
con el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del personal
acadmico, que las partes se comprometen a revisar y en su oportunidad
previa su aprobacin a depositar ante la H. Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje, clasificacin que ser analizada y atendida conforme a la
procedencia que cumpliendo con los requisitos de dicho reglamento llegue
a ser procedente.

IV.9.- TCNICO ACADMICO EN CMPUTO:
en actividades de apoyo acadmico y docente. Este personal desempea
como funciones actividades informticas en las unidades acadmicas,
laborando 35 horas a la semana. Dentro de sus actividades se
encuentran:

a) Diseo y ejecucin de programas de mantenimiento preventivo y

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correctivo de computadoras de los laboratorios de cmputo y/o
autoacceso.
b) Apoyo tcnico y acadmico a estudiantes y acadmicos, con base en
el modelo acadmico vigente y que se vaya actualizando en la
institucin.
c) Asignacin de material y equipo de cmputo dentro del laboratorio de
cmputo y/o autoacceso.
d) Control de registro de usuarios del laboratorio de cmputo y/o
autoacceso.
e) Administracin y control de impresiones.
f) Distribucin y ubicacin del equipo de cmputo dentro de los espacios
designados de manera funcional para el usuario.
g) Cuidado del uso correcto del hardware y software del laboratorio de
h) Apoyo tcnico al profesorado en clases dentro del laboratorio de
i) Configuracin de los equipos de cmputo del laboratorio de cmputo y
autoacceso.
j) Vinculacin con la Direccin de Teleinformtica para la solicitud de
seguimiento de los servicios informticos de la unidad acadmica o
administrativa y apoyo en la solicitud y adquisicin de hardware y
software necesario para la funcionalidad de los centros de cmputo
y/o autoacceso.

IV.10.- ASESOR MULTIMODAL Y/O ABIERTO Y/O A DISTANCIA.

CAPITULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CLUSULA 13a.- Las condiciones generales de trabajo obligatorias para
la UAEM y los trabajadores acadmicos, son las contenidas en el
presente Contrato Colectivo de Trabajo, en la Ley Orgnica, el Estatuto
Universitario, los Reglamentos internos de cada Dependencia y las que
bilateralmente convengan Sindicato y Universidad. Las condiciones
generales de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en
la legislacin laboral.

CLUSULA 14a.- La UAEM y el Sindicato formularn las reglas
necesarias para el desarrollo y la ejecucin del trabajo acadmico, sin
afectar los derechos de los trabajadores.

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La definicin y clasificacin del personal acadmico se har atendiendo a
las categoras y niveles a que se refiere el presente Contrato y las que
seale el Estatuto Universitario de la UAEM. Las categoras, niveles y
salarios de los trabajadores acadmicos sern los contenidos en el
tabulador respectivo.

CLUSULA 15a.- Las normas de control de asistencia sern fijadas por la
Universidad en el reglamento respectivo, tomando en consideracin las
propuestas del Sindicato que por escrito formule a la Universidad.

La UAEM atender las consideraciones y sugerencias que el Sindicato le
presente a efecto de optimizar la aplicacin del Reglamento de control de
asistencia discutiendo bilateralmente aquellos casos especiales que
representen desacuerdos entre las partes.

CLUSULA 16a.- A efecto de mejorar las condiciones del proceso
enseanza-aprendizaje, Universidad y Sindicato convienen en estudiar las
alternativas procedentes en aquellas Escuelas, Facultades, Institutos,
reas deportivas y culturales, cmputo e ingls, para fijar el nmero de
alumnos en cada grupo, formndose una comisin bilateral para analizar
cada situacin y los casos especiales, asimismo la UAEM acepta pagar la
cantidad de $2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/100 M.N.) por curso escolar
a cada docente que atienda un grupo mayor de 50 alumnos inscritos. Esta
cantidad se pagar tambin a los docentes que atiendan grupos mayores
a la capacidad instalada de los laboratorios y talleres. Sin embargo, se
buscar de manera preferente la creacin de otro grupo en aquellos
talleres o laboratorios que as lo requieran por razones de seguridad.

Las resoluciones de la Comisin servirn de base para la solucin
definitiva. En el caso del Centro de Lenguas, el nmero mximo para
conformar los grupos para la imparticin de las clases, ser de 20
alumnos. En la Facultad de Arquitectura en los talleres de dibujo, diseo,
geometra, construccin, etc., deben tener una capacidad mxima de 30
alumnos.

En el caso de los Sistemas de Educacin Abierta y a Distancia el nmero
mayor de alumnos ser de 35. En el caso de los Sistemas Escolarizados
esto se resolver de manera bilateral de acuerdo a las necesidades que
presente la divisin de los grupos de las escuelas preparatorias que
tengan ms de 50 alumnos para los laboratorios de Fsica, Qumica y
Biologa, determinando segn proceda el caso, el acomodo de los

18

horarios respectivos asumiendo la responsabilidad las partes de verificar
se cubra al trabajador el salario que devengue por la hora que tuviera que
impartir la clase, al excedente de alumnos del grupo.

CLUSULA 17a.- El Sindicato y la Universidad convienen en que el
procedimiento y requisitos respecto a los ascensos escalafonarios e
incremento de horas que el trabajador acadmico est en capacidad de
impartir, ser con base en lo que se establece en el presente Contrato
Colectivo de Trabajo. Entre los trabajadores acadmicos no podr
establecerse distinciones por razn de raza, sexo, edad, credo religioso,
doctrina poltica o condicin social.

La UAEM se obliga a no otorgar horas definitivas a maestros que sean
reubicados, en caso de que hayan ocupado plazas de confianza, sino que
hasta que haya transcurrido un ao de servicios, sin menoscabo de sus
derechos para participar en los concursos sealados en la normatividad
universitaria.

CLUSULA 18a.- La Universidad se obliga a expedir al trabajador
acadmico en el momento de su contratacin el nombramiento nico y
definitivo en el que se seale el centro de adscripcin, categora, nivel,
horario de trabajo, salario actualizado como consecuencia del incremento
de horas que el trabajador adquiera, entregando al Comit Ejecutivo
Central del SITAUAEM dos copias del nombramiento en un plazo de diez
das hbiles a efecto de integrar el expediente del trabajador acadmico
sindicalizado y el consecutivo nico del Sindicato.

CLUSULA 19a.- La Institucin y el Sindicato vigilarn que se lleven al
cabo los acuerdos tomados en torno al funcionamiento y organizacin
acadmica de las dependencias correspondientes.

CAPITULO IV
ADMISIN, PROMOCIN Y ASCENSO

CLUSULA 20.- Para la admisin, promocin y ascenso del personal
acadmico, la Universidad y el Sindicato convienen en cumplir las normas
y procedimientos que a continuacin se establecen:

NUMERAL 1.- El Secretario General de la Universidad con el Director de
la Dependencia y los Representantes Sindicales revisarn, en das
hbiles, dos meses antes de iniciarse un ciclo escolar los planes y

19

programas de estudio para elaborar una relacin del personal acadmico
que incluir: nombre del trabajador acadmico, materias que imparte,
nmero de horas, horario de clases, categoras y salarios, proporcionando
una copia de este informe al Comit Ejecutivo Central y Seccional del
S.I.T.A.U.A.E.M. En los casos especiales que requieran revisin en otras
fechas y plazos, Universidad y Sindicato previamente se pondrn de
acuerdo.

NUMERAL 2.- En caso de presentarse vacantes definitivas o plazas de
nueva creacin, el Secretario General de la U.A.E.M., dentro de los cinco
das hbiles despus de terminada la revisin, informar a la Direccin de
Personal, al Comit Ejecutivo Central y Seccional del S.I.T.A.U.A.E.M.,
para efecto de aplicar el escalafn. En caso de seguir existiendo la
vacante, la Universidad y el Sindicato conjuntamente publicarn la
convocatoria respectiva para el Concurso de Mritos o Examen de
Oposicin correspondiente.

NUMERAL 3.- Si el S.I.T.A.U.A.E.M. considera que existen plazas
vacantes temporales, definitivas o de nueva creacin que no fueron
incluidas en el informe, comunicar tal situacin a la Secretara General y
a la Direccin de Personal para que la Universidad y el Sindicato realicen
una investigacin conjunta a fin de aclarar la procedencia o improcedencia
de esta circunstancia.

NUMERAL 4.- Al presentarse vacantes a que hace referencia el presente
Contrato Colectivo de Trabajo se aplicarn las siguientes normas:

a) El director de Personal y el Comit Ejecutivo Central del
S.I.T.A.U.A.E.M. publicarn una convocatoria interna, sealando las
caractersticas de definitiva o interina de la vacante, a fin de
seleccionar entre la planta de trabajadores acadmicos de la
dependencia al que cumpla los requisitos para cubrir la vacante,
establecidos en el Contrato Colectivo, sealndose el derecho de los
trabajadores acadmicos sindicalizados de incrementar horas por
concurso de mritos internos.
b) Satisfechos los requisitos, la Universidad se obliga a expedir antes del
inicio de cada ciclo escolar, el nombramiento respectivo, sealando
las caractersticas de la vacante a ocupar.
c) La designacin quedar sin efecto al final de cada ciclo escolar
cuando la vacante tenga carcter de temporal; en caso de que sta
exceda de un ciclo escolar, se aplicar lo que establece el presente

20

d) Agotado el procedimiento interno, la Direccin de Personal y el
Comit Ejecutivo Central del Sindicato publicarn una convocatoria de
Concurso de Mritos Abierto a efecto de seleccionar quin cubra la
vacante.
e) En caso de no encontrarse candidatos, la Direccin de la dependencia
y el Comit Ejecutivo Seccional propondrn al personal que deber
llenar los requisitos para cubrir la vacante.

CLUSULA 21a.- Los candidatos entregarn en la Secretaria General de
la Universidad y en las oficinas del Comit Ejecutivo Central del Sindicato,
para su revisin, la documentacin completa y actualizada que avale la
preparacin acadmica del aspirante a ocupar la vacante en dos tantos
copia, dentro de los quince das hbiles sealados a partir de la fecha de
la publicacin de la convocatoria, y hasta el ltimo da hbil sealado en el
plazo mencionado, si se trata de exmenes de oposicin, y dentro de los
cinco das hbiles sealados a partir de la fecha de publicacin de la
convocatoria y hasta el ltimo da hbil sealado en la misma, cuando se
trate de concurso de mritos.

NUMERAL 1.- Los candidatos debern reunir los requisitos especficos
para la plaza acadmica de que se trate, debiendo someterse a los
exmenes a fin de que demuestren su capacidad para ocupar la plaza
acadmica, a efecto de que sean contratados.

NUMERAL 2.- Para calificar los Exmenes de Oposicin, el Consejo
Tcnico de la dependencia respectiva, dentro de los 10 das siguientes a
la notificacin que reciba de la Secretaria General, integrar un jurado de
acuerdo a lo establecido en el Artculo 82o. del Reglamento de
Exmenes, formando parte de este jurado dos sinodales propuestos por el
Sindicato, en caso de que se integre por cinco, y uno, en caso de que se
integre por tres; tratndose de Concursos de Mritos, el Consejo Tcnico
designar los jurados dentro de los tres das siguientes a la fecha de
notificacin y sin tomar en cuenta como jurado, al personal de confianza
de la administracin de la institucin.

NUMERAL 3.- Si transcurrido el plazo sealado en el numeral anterior no
se ha integrado el jurado, la Universidad y el Sindicato designarn el
jurado que debe practicar los Exmenes de Oposicin o los Concursos de
Mritos correspondientes.

21

NUMERAL 4.- El jurado realizar el examen de oposicin dentro de los 10
das hbiles contados a partir de la fecha ltima de la recepcin de
documentos de los candidatos; y a ms tardar en tres das hbiles
contados a partir de la fecha ltima de la recepcin de documentos
cuando se trate de concurso de mritos.

NUMERAL 5.- Realizado el examen de oposicin o concurso de mritos,
el Director de la dependencia informar por escrito los resultados a la
Secretaria General y a los sustentantes; remitiendo copia del acta de
examen respectiva a la Direccin de Personal, al Comit Ejecutivo Central
y Seccional del S.I.T.A.U.A.E.M. en un plazo no mayor de tres das
hbiles a partir de la fecha de terminacin de la ltima fase del examen o
del concurso de mritos.

NUMERAL 6.- En caso de que los candidatos consideren que se han
cometido violaciones en el curso del procedimiento o en el dictamen del
jurado, podrn solicitar su impugnacin en trminos de los artculos 102 y
103 del Reglamento de Exmenes.

NUMERAL 7.- Si en los trminos sealados no se presentan candidatos o
los presentados no han sido aprobados, se repetir el ciclo
correspondiente.

NUMERAL 8.- Cuando se presente una emergencia debidamente
comprobada podrn reducirse los plazos sealados de comn acuerdo
entre el Sindicato y la Universidad, tomndose en cuenta las
circunstancias del caso concreto que se presente, para lo cual la UAEM y
el SITAUAEM de manera bilateral determinarn cuales son las
emergencias.

NUMERAL 9.- El Director de la dependencia y el Delegado Seccional o
del Comit Ejecutivo Central del S.I.T.A.U.A.E.M., se constituirn en
comisin permanente para supervisar que la integracin de los jurados y
los exmenes de oposicin o concurso de mritos se realicen de acuerdo
a lo establecido en el presente Contrato y Reglamento respectivo.

NUMERAL 10.- Los casos no previstos en la presente clusula y
numerales se resolvern en trminos de lo establecido en la seccin VI
del Reglamento de Exmenes en vigor.

CLUSULA 22a.- Para incrementar materias y horas, si se trata de la

22

materia que imparte el trabajador acadmico o de alguna otra que haya
impartido como titular, en los casos de vacantes definitivas, deber
practicarse concurso de mritos entre la planta de maestros de la
Dependencia en la que exista la vacante, en la inteligencia de que ser
indispensable que participen por lo menos dos candidatos. De no ser as
se boletinar a examen abierto de oposicin.

En los casos de las vacantes interinas se practicar concurso de mritos
entre el personal docente de la Dependencia en que se produzca, siendo
necesaria la participacin de dos candidatos como mnimo para que se
lleve al cabo el concurso, de no ser as se boletinar a concurso de
mritos abierto. Este ltimo deber realizarse en un plazo mximo de
cinco das hbiles.

CLUSULA 23a.- Slo se extendern nombramientos interinos o
definitivos a quienes satisfagan los siguientes requisitos:

a) Ttulo Profesional.
b) Cdula Profesional o constancia de su trmite ante la Direccin
General de Profesiones de la SEP.
c) Haber sido seleccionado mediante concurso de mritos o examen de
oposicin en su caso.

CLUSULA 24a.- En los casos de excepcin, es decir, que se hubiese
repetido el ciclo por dos ocasiones, sin que los candidatos satisfagan los
requisitos, Universidad y Sindicato seleccionarn a aquel que resulte ms
idneo a quien se extender nombramiento interino, por una sola ocasin
y exclusivamente por un semestre, a cuyo trmino se estar a lo
dispuesto en la clusula 22a.

NUMERAL 1.- Para que el trabajador acadmico, independientemente de
su calidad de interino o definitivo, tenga derecho al pago de salarios y sea
considerado dentro de la nmina del personal docente, deber contar
invariablemente con el nombramiento respectivo, y sus salarios
respectivos le sern cubiertos por conducto de la nmina correspondiente
a la siguiente catorcena de la fecha del nombramiento. En caso de
incumplimiento con el pago tal y como se establece en este numeral, la
Direccin de Personal y el Sindicato analizarn de manera bilateral cada
caso especial, para resolver el adeudo que pudiera existir.

NUMERAL 2.- En el caso de que se produzcan situaciones de hecho, que

23

contradigan lo dispuesto por la Ley Orgnica y el Contrato Colectivo, no
se producir relacin de trabajo alguna por lo que toca al ingreso o
incremento de materias y horas. Solo se admitirn para los efectos de lo
dispuesto en materia de contratacin, el contenido de la Ley Orgnica y el
Contrato Colectivo.

NUMERAL 3.- En el caso de ttulos expedidos por Instituciones
Extranjeras, solo sern admitidos aquellos que se acrediten con el grado
acadmico que ha sido revalidado por la Secretaria de Educacin, a
travs de la Dependencia correspondiente. Los extranjeros debern
adems, acreditar que cuentan con legal estancia en el pas y que han
sido autorizados por la Secretaria de Gobernacin para desarrollar
actividades docentes en la U.A.E.M.

CLUSULA 25a.- La Universidad se obliga a girar una circular a los
Directores de las Facultades, Escuelas e Institutos para que los maestros
que impartan cursos propeduticos, nivelacin, induccin, cursos
intensivos, tutoras acadmicas o como en el futuro se denominen, sean
contratados de comn acuerdo entre los Directores de las Facultades,
Institutos y Escuelas y la Seccin Sindical que le corresponda sealando
el salario respectivo que no ser inferior a la categora de
hora/semana/mes vigente. Dicha designacin en primera instancia deber
formularse de la planta de trabajadores acadmicos de la Dependencia y
en segundo trmino de la UAEM.

CLUSULA 26a.- La UAEM reconoce a los trabajadores acadmicos
egresados de las escuelas no laicas y que actualmente se encuentran en
servicio, en el sentido de que sus documentos de estudios tienen igual
validez que los documentos expedidos por las Universidades e
Instituciones de Educacin Superior en el pas, al tenor del documento
emitido y firmado por las autoridades de la misma UAEM, con fecha
primero de marzo de 1982. Estos trabajadores tienen el mismo derecho
para participar en concursos de acuerdo en lo establecido en el Contrato
Colectivo de Trabajo.

CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD

CLUSULA 27a.- Son obligaciones de la Universidad:

NUMERAL 1.- Reconocer al Sindicato Independiente de Trabajadores

24

Acadmicos de la Universidad Autnoma del Estado de Morelos
(SITAUAEM), como el nico representante del inters general y
profesional de los trabajadores acadmicos sindicalizados, que prestan
sus servicios en la UAEM o que en el futuro llegaran a prestarlos;
obligndose la UAEM a reconocer a todos los trabajadores acadmicos
que sean miembros del Sindicato.

NUMERAL 2.- Practicar los descuentos a los trabajadores acadmicos
miembros del SITAUAEM por concepto de cuotas ordinarias y
extraordinarias y las que seale el Sindicato, cubriendo su importe al
SITAUAEM precisamente 24 horas siguientes al da de pago sealado
para los trabajadores acadmicos sindicalizados. As mismo, la
Universidad no puede suspender o negarse a practicar los descuentos por
las cuotas sealadas, sino a peticin escrita del Sindicato, salvo cuando el
interesado lo solicite por escrito a la UAEM.

Las cuotas por los conceptos sealados no pueden ser intervenidas por la
Universidad por ninguna causa, sino con la autorizacin del Sindicato,
salvo orden judicial.

As mismo, la institucin se obliga a practicar al trabajador acadmico, el
descuento por concepto de cuota de sindicalizacin, desde la fecha de su
ingreso al Sindicato.

Los descuentos que haga la Universidad por concepto de cuotas
sindicales ordinarias ser el 1.1% (UNO PUNTO UNO POR CIENTO) de
su salario nominal, mismo que se entregar al Sindicato, adems de una
relacin donde consten los nombres y montos de descuentos efectuados
por cuotas sindicales.

NUMERAL 3.- Cumplir invariablemente con las medidas que rigen este
Contrato, las Leyes y Normas de Higiene y Seguridad de la Universidad,
as como las determinaciones que emita en lo particular la Comisin
Bipartita de Seguridad e Higiene.

NUMERAL 4.- Adems del local, mobiliario y equipo con el que cuenta el
SITAUAEM, la Universidad proporcionar al Sindicato el servicio de
mensajero e intendencia en los turnos matutino y vespertino, asimismo, la
Universidad se compromete a: Las partes acuerdan canjear el monto
econmico a que equivalga el material descrito y las cantidades
sealadas en los siguientes incisos: a), d), e), f), g), h), i), j), k) y l)

25

por algn otro bien o servicio que requiera el Sindicato.

a) Entregar ochenta estnciles electrnicos mensuales, trece tubos de
tinta mensuales de diferente color, veinticinco mil hojas bond carta
originales de treinta y seis kilogramos, veinticinco mil hojas bond
copia oficio mensuales, veinticinco mil hojas bond copia carta
mensuales y veinticinco mil hojas bond original oficio mensuales.
b) Pagar la totalidad de los gastos telefnicos del telefax que se originen,
con excepcin de llamadas al extranjero y las que se hagan a lugares
donde no existan Universidades o Instituciones de Educacin
Superior, salvo casos especiales justificados.
c) Proporcionar enseres de oficina para que sean distribuidos en sus
secciones sindicales, as como cartuchos para impresora, toner,
discos flexibles de tres y media, compactos y hojas opalina, con base
a las existencias disponibles en su almacn.
d) Entregar dos mquinas de escribir electrnicas IBM en servicio; una
engargoladora, una guillotina y una engrapadora profesional.
e) Entregar siete mil hojas bond doble cartas originales trimestrales.
f) Entregar siete mil pliegos de papel bond blanco originales
trimestrales.
g) Entregar siete mil hojas bond doble oficio originales trimestrales
h) Entregar cuatrocientas cartulinas de diferentes colores trimestrales.
i) Entregar cuatro botes de tinta para serigrafa cuatrimestrales.
j) Entregar cuatro litros de solvente para serigrafa cuatrimestrales.
k) Entregar un restirador profesional.
l) Entregar un rollo de papel manila de 1.20 m. semestralmente.
m) Por cuanto a la ropa y material de trabajo para el Comit Ejecutivo
Central del SITAUAEM, las partes analizarn la propuesta y
convendrn lo conducente.
n) Otorgar tiempo al Sindicato en la programacin de radio, ajustndose
a las normas establecidas por la Secretara de Comunicaciones y
Transportes y la Secretara de Gobernacin.
o) Proporcionar el servicio mecnico y mantenimiento del microbs que
el Sindicato tiene en comodato.
p) Proporcionar el mantenimiento a los aparatos elctricos y mecnicos.
q) Proporcionar el Servicio Secretarial Profesional que se requiera.

NUMERAL 5.- Entregar al SITAUAEM una cantidad de libros equivalentes
a $10,000.00 (DIEZ MIL PESOS 00/100 M. N.) anuales, previa lista que
entregue el Sindicato. Adems entregar 35 ejemplares de cada libro
editado por la Universidad. Asimismo, la Universidad se obliga a gestionar

26

en el trmino de 30 das a partir de la vigencia de este Contrato, los
servicios de editoriales y libreras para que los trabajadores acadmicos
sindicalizados adquieran los libros y materiales didcticos con un 40% de
descuento.

NUMERAL 6.- Defender sin costo alguno mediante su Departamento
Jurdico en los casos siguientes:

a) A los trabajadores acadmicos que manejen vehculos de la
Institucin o propios, siempre que al ocurrir el accidente est al
servicio de la propia Institucin y que los conductores no se
encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas.
b) Del mismo modo se observar lo anterior en los casos en que el
vehculo no sea de la Universidad, pero que lo est utilizando el
trabajador al servicio de ella, o en caso de asistir a actividades
sindicales con la justificacin del Comit Ejecutivo Central. En todos
los casos en que se utilicen vehculos la orden emanar del Director
de Personal y/o del responsable del rea.
Esta defensa comprende la obligacin de pagar la fianza o
constituirse en fiador, y la de pagar los daos causados en el
accidente, as como el pago normal de su salario en el caso de
inculpabilidad.
c) La Universidad se obliga a contratar previamente un seguro de vida
por muerte accidental a favor del personal, cuando por autorizacin de
la Universidad, se realicen actividades fuera de sus instalaciones.

NUMERAL 7.- La Universidad reconoce la representacin del SITAUAEM,
con dos miembros ante el H. Consejo Universitario de conformidad con lo
establecido en los artculos 10 y 18 de la vigente Ley Orgnica de la
UAEM, publicada el 21 de mayo del ao 2008.

NUMERAL 8.- Expedir en un plazo no mayor de 15 das hbiles y de
manera automtica a cada trabajador acadmico sindicalizado, con copia
para el SITAUAEM, su nombramiento definitivo, si es que carece de l, y
constancia a los que modifiquen en forma definitiva su relacin contractual
con la Universidad en donde se sealar su categora, nivel, horario,
salario, antigedad efectiva de servicios y centro de adscripcin que le
corresponda.

NUMERAL 9.- La Universidad se obliga a proporcionar el material y
costear la impresin de mil ejemplares mensuales del boletn sindical, as

27

como mil tantos de la revista trimestral del SITAUAEM.

As como entregar al SITAUAEM el nmero de Contratos Colectivos de
Trabajo acorde al nmero de docentes sindicalizados activos, obligndose
el sindicato a presentar el formato del boletn, la revista y del Contrato.

Asimismo, la UAEM proporcionar papel membretado y los carteles para
los eventos deportivos y culturales, establecindose como requisito que el
Sindicato presente la solicitud con diez das hbiles de anticipacin.

Igualmente la Universidad se obliga a proporcionar al Comit Ejecutivo
Central del SITAUAEM la cantidad de $4,000.00 (CUATRO MIL PESOS
00/100 M. N.) trimestrales para materiales de impresin.

NUMERAL 10.- La Universidad proporcionar el servicio de transporte de
su propiedad, sin el pago de la cuota de mantenimiento y del salario del
chofer en das hbiles, para que los trabajadores acadmicos participen
en eventos organizados por el SITAUAEM, siempre y cuando el servicio
se solicite con cinco das hbiles de anticipacin. En situaciones
extraordinarias la solicitud podr hacerse con cuarenta y ocho horas de
anticipacin.

NUMERAL 11.- Entregar al SITAUAEM anualmente, a partir de la
vigencia del presente Contrato una cantidad de $80,000.00 (OCHENTA
MIL PESOS 00/100 M. N.) para gastos de su aniversario. Adems,
proporcionar al SITAUAEM la ropa y equipo requeridos para sus grupos
deportivos, artsticos y culturales representativos del Sindicato que sean
solicitados por escrito anualmente.

NUMERAL 12.- La Universidad se obliga a entregar anualmente al
Sindicato $40,000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M. N.) por cada
evento de los actos conmemorativos siguientes: seis de enero, diez de
mayo y quince de mayo.

CAPITULO VI
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS

CLUSULA 28a.- Los derechos de los trabajadores acadmicos no sern
en ningn caso inferiores a los que otorga este contrato, la Constitucin
General de la Repblica, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgnica y el
Estatuto Universitario, as como las normas, usos y costumbres vigentes

28

en la U.A.E.M., en lo que sean favorables al trabajador acadmico.

Los derechos establecidos en este Contrato, en la Constitucin y en la
Ley, son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato,
se resolvern de comn acuerdo entre la Universidad y el SITAUAEM.

CLUSULA 29a.- Los trabajadores acadmicos interinos por obra y/o
tiempo determinado tendrn los mismos derechos que para los definitivos
establece este Contrato y que les sean aplicables, independientemente de
la forma de pago que adopte la UAEM en los trminos de la Ley Federal
del Trabajo. Los trabajadores por obra determinada y/o tiempo
determinado, gozarn adems de los derechos que establezca su
Contrato Individual respectivo, los que no podrn ser superiores a los que
establece este Contrato Colectivo, salvo plena justificacin que se d a
conocer al SITAUAEM por escrito.

CLUSULA 30a.- En los casos circunstanciales en que el trabajador
acadmico se encuentra sujeto a proceso penal que le impide cumplir con
la relacin laboral, la Institucin suspender temporalmente la relacin
correspondiente. Cuando la sentencia sea ejecutoria y se absuelva al
trabajador acadmico, ste reanudar la relacin de trabajo
correspondiente. En caso contrario, la Institucin podr dar por terminada
la relacin de trabajo, liquidando a dicho trabajador lo que le corresponda
por concepto de prima de antigedad, aguinaldo y prima vacacional. En
los casos en que el trabajador acadmico se le imponga una sentencia
condenatoria en delitos considerados por la autoridad judicial como
imprudenciales, al cumplirse sta se reanudar la relacin de trabajo
correspondiente.

La UAEM a travs del Bufete Multidisciplinario otorgar asistencia y
asesora en materia civil y penal, sin costo alguno para los trabajadores
acadmicos sindicalizados; asimismo, en materia laboral siempre que el
conflicto no sea en contra de la UAEM, para lo cual, la UAEM a travs del
SITAUAEM, comunicar a todas las secciones datos del bufete
multidisciplinario.

CLUSULA 31a.- Los trabajadores acadmicos tienen derecho a
desarrollar su trabajo con la ms amplia libertad de ctedra dentro de los
lmites de la razn y la justicia y sin perjuicio de lo establecido en la Ley
Orgnica y el Estatuto Universitario. Asimismo, podr exponer libremente
el resultado de sus investigaciones y estudio sin perjuicio de terceros.

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CLUSULA 32a.- Los trabajadores acadmicos tienen derecho a
conservar su adscripcin sealada en su nombramiento definitivo,
reconocida y avalada por la UAEM, considerndose para tal efecto los
puntos siguientes:

a) Cuando se presente un caso de exceso de personal en una o varias
dependencias, o se presente el caso de cambio de domicilio del
centro de trabajo, la Institucin y el Sindicato, con la conformidad del
personal acadmico interesado convendrn la forma y trminos en
que debe ser reubicado dicho personal.
b) En el caso que desaparezcan, se supriman o fusionen Escuelas,
Facultades, Institutos o cualquier Dependencia, el Sindicato y la
Universidad convendrn la reubicacin del personal afectado.
c) En estas reubicaciones la UAEM procurar no afectar el turno, horario
y Dependencia de adscripcin del reubicado, respetando en todos los
casos lo dispuesto en la Clusula 20a. del Contrato Colectivo de
Trabajo.
d) Cubrir a los trabajadores acadmicos sindicalizados que renuncien y a
la fecha de su renuncia hayan cumplido 5 aos ininterrumpidos de
servicios, adems de la liquidacin de sus alcances, salarios,
prestaciones, accesorios legales y contractuales y dems cantidades
insolutas que le correspondan, el importe de setenta y cinco (75) das
de su ltimo salario, cantidad que no ser menor a $3,500.00 (TRES
MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.).
e) Cuando se presente los casos sealados en el apartado A) de esta
clusula, y el personal afectado tenga que ser reubicado, la UAEM
conviene en capacitar a los trabajadores acadmicos para que
puedan desarrollarse adecuadamente en sus nuevos centros de
adscripcin.

CLUSULA 33a.- Los trabajadores acadmicos sindicalizados al servicio
de la UAEM pueden trabajar en ms de una dependencia de la institucin
en los trminos establecidos en el Contrato Colectivo de trabajo. El
trabajo, salarios y movimientos escalafonarios sern de acuerdo a los
reglamentos respectivos que deriven del Contrato Colectivo de Trabajo.

Los trabajadores acadmicos de las siguientes categoras:

Orientadores Educativos, Tcnicos Acadmicos, Tcnicos Acadmicos de
Laboratorio, Tcnico Acadmico en Cmputo, Profesor Investigador y
Especialista de la Clnica de Comunicacin Humana, podrn laborar fuera

30

de su jornada de trabajo, conforme a los lineamientos establecidos en la
clusula 20a. del Contrato Colectivo vigente.

Los trabajadores acadmicos sindicalizados en su desempeo de
direccin o asesora de tesis, se integrarn a las comisiones y jurados de
exmenes que por derecho les corresponda.

CLUSULA 34a.- En los casos que se produzcan las situaciones
contempladas en el Artculo 163 de la Ley Federal del Trabajo,
relacionadas con los derechos de autor, investigaciones, inventos y otras
anlogas, los trabajadores acadmicos sindicalizados y la Universidad
celebrarn convenios que establezcan una compensacin econmica;
debiendo dirimir sus diferencias si no llegasen a un acuerdo, ante la Junta
Especial de la Local de Conciliacin y Arbitraje.

CAPITULO VII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CLUSULA 35a.- Son obligaciones de los trabajadores acadmicos:

NUMERAL 1.- Cumplir con las obligaciones sealadas por la Ley Federal
del Trabajo, la Ley Orgnica, el Estatuto Universitario, el Contrato
Colectivo de Trabajo y los Reglamentos que se deriven de stos.

NUMERAL 2.- Asistir a sus labores puntualmente.

NUMERAL 3.- Restituir los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos que se les hayan proporcionado para el
desempeo del trabajo, no siendo responsables por el deterioro que
origine el uso normal de estos objetos ni del ocasionado por casos
fortuitos, por la mala calidad o defectuosa construccin, ni por la prdida o
el deterioro sufrido durante el tiempo en que los materiales no estn
directamente bajo su custodia.

NUMERAL 4.- Los trabajadores acadmicos de tiempo completo de
carrera, proyectarn y realizarn un plan de actividades acadmicas,
presentando semestralmente el informe correspondiente ante la autoridad
de su dependencia en el plazo que se fije en el propio plan.

NUMERAL 5.- Los trabajadores acadmicos en su desempeo de
direccin y/o asesora de tesis, se integrarn a las correspondientes

31

comisiones y jurados de exmenes, salvo excusa justificada, remitiendo
oportunamente la documentacin respectiva conforme al reglamento del
caso.

NUMERAL 6.- Actualizarse en los conocimientos de las reas
acadmicas en que labore, as como en las tcnicas didcticas ms
adecuadas.

NUMERAL 7.- Impartir la enseanza ajustndose al programa respectivo
y evaluando objetivamente los conocimientos de los alumnos.

NUMERAL 8.- En las publicaciones que contengan resultados de trabajos
de investigacin hechos en la Universidad, indicar su adscripcin a la
dependencia de la UAEM.

NUMERAL 9.- Realizar los exmenes en las fechas y recintos
universitarios de su adscripcin, en su respectivo horario y jornada de
trabajo.

NUMERAL 10.- Guardar reserva en los asuntos de que se tenga
conocimiento con motivo del trabajo que desempeen, cuya divulgacin
cause perjuicio a la Institucin.

NUMERAL 11.- Presentar a las autoridades universitarias currculum vitae
y documentacin que sea necesaria para el desempeo de sus labores.

NUMERAL 12.- Abstenerse de recibir de parte de los alumnos
remuneracin alguna por servicios acadmicos o asesoramiento no
considerados en este Contrato.

CAPITULO VIII
JORNADA DE TRABAJO Y LICENCIAS

CLUSULA 36a.- La jornada de los trabajadores acadmicos
sindicalizados ser la que establece el presente Contrato Colectivo de
Trabajo, conforme a la categora y nivel del trabajador, entendindose la
hora/semana/mes como duracin mxima de 50 minutos. En lo referente
a la jornada continua se estar a lo establecido en los Artculos 63 y 64 de
la Ley Federal del trabajo. La UAEM conceder 30 minutos para descanso
o tomar alimentos para los trabajadores acadmicos de jornada continua
o de horario corrido.

32

CLUSULA 37a.- Toda labor que exceda tres horas diarias o de nueve a
la semana, solo podr realizarse por peticin expresa de las autoridades,
el consentimiento del Sindicato y del trabajador acadmico.

CLUSULA 38a.- Las trabajadoras acadmicas sindicalizadas disfrutarn
de 14 semanas continuas a partir de la fecha que el facultativo seale
para tal efecto con motivo del parto, percibiendo su salario ntegro y
prestaciones contractuales, sin la prdida de su antigedad.

Adems la UAEM aportar la cantidad de $8,000.00 (OCHO MIL PESOS
00/100 M.N.) por bebe, por concepto de canastilla a las trabajadoras
acadmicas sindicalizadas.

As mismo, para el periodo de lactancia materna, las trabajadoras
referidas tendrn derecho a lo establecido en la Fraccin IV del Artculo
170 de la Ley Federal del Trabajo. Las trabajadoras acadmicas
sindicalizadas que estn en perodo de lactancia dispondrn de una hora
diaria por el trmino de 6 meses para alimentar a sus hijos, siempre y
cuando vengan laborando por ms de 20 horas/semana/mes.

CLUSULA 39a.- Cuando los trabajadores acadmicos, con el visto
bueno de la Rectora sean comisionados por la Direccin de la
Dependencia en que presten sus servicios, a otras que se encuentren
fuera del centro de trabajo al que estn adscritos, recibirn los viticos
correspondientes a su traslado comprobndolos debidamente.

CLUSULA 40a.- Los trabajadores acadmicos sindicalizados tendrn
derecho a que se les concedan licencias o permisos para dejar de asistir a
sus labores acadmicas, con o sin goce de sueldo, segn lo establecido
en el Estatuto Universitario de la UAEM. Estos permisos podrn ser por
horas.

Asimismo, respecto a los descansos econmicos, si los trabajadores no
disfrutan ninguno, la UAEM pagar el equivalente a 8 (OCHO) das cuota
diaria como estmulo adicional, mismo que se pagar al trmino de
cada ciclo escolar.

CLUSULA 41a.- La UAEM otorgar licencias para dejar de asistir a sus
labores con goce de salario ntegro a los trabajadores acadmicos
sindicalizados que estn elaborando tesis, como sigue:

33

a) Nivel licenciatura: quince das que terminarn el da del examen
profesional.
b) Nivel maestra: sesenta das que terminarn el da del examen
profesional.
c) Nivel doctorado: noventa das que terminarn el da del examen
profesional.
d) La Licencia se otorgar, previa presentacin del proyecto de tesis
aprobado por la Facultad, Dependencia o Institucin correspondiente.

Los casos especiales sern tratados bilateralmente entre Universidad y
Sindicato.

CLUSULA 42a.- La UAEM se obliga a pagar el salario equivalente a 8
(OCHO) tiempos completos nivel licenciatura al Sindicato para el
desarrollo de sus funciones inherentes a su cargo, previa solicitud del
Comit Ejecutivo Central.

CLUSULA 43a.- Los trabajadores acadmicos sindicalizados tienen
derecho a asistir a las asambleas de la Seccin a la que pertenecen y a
las generales que celebre el Sindicato, sin detrimento de la percepcin
salarial correspondiente, siempre y cuando no excedan de una jornada de
trabajo, procurando no alterar las labores acadmicas para la realizacin
de estos eventos.

El SITAUAEM solicitar por escrito a la Direccin de Personal, su
autorizacin a efecto de que se seale el auditorio que habr de
proporcionarse para tal efecto. En caso de urgencia, la solicitud podr
hacerse con 24 horas de anticipacin.

CLUSULA 44a.- Dar facilidades a los Representantes Generales y
Seccionales del Sindicato para que tramiten los asuntos que deben
atender ante las autoridades respectivas de la UAEM, as como para que
asistan a los actos y/o eventos que requieren de su presencia con la
autorizacin del Comit Ejecutivo Central del SITAUAEM, cubriendo la
UAEM el salario ntegro sin detrimento de los programas y planes
acadmicos. Los casos especiales sern tratados entre SITAUAEM y la
UAEM.

CLUSULA 45a.- Conceder permiso con goce de sueldo ntegro a los
miembros de la Comisin Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo por
el tiempo que duren las plticas relativas hasta la firma del acuerdo de

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revisin del Contrato.

CLUSULA 46a.- La Universidad otorgar licencia para cuidados
maternos o paternos a los trabajadores acadmicos sindicalizados que as
lo soliciten a travs del Comit Ejecutivo Central del Sindicato, con la
autorizacin de la Institucin de Salud correspondiente o el Centro Mdico
Universitario, siempre y cuando tengan la custodia de sus hijos, en los
casos de las Guarderas, la Universidad y el Sindicato propondrn las que
ofrezcan el mejor servicio.
CAPITULO IX
TILES Y EQUIPO DE TRABAJO

CLUSULA 47a.- La Universidad se obliga a proporcionar a los
trabajadores acadmicos antes de cada ciclo escolar, semestre y/o
tetramestre, los programas de estudio, as como los libros, instrumentos o
material de trabajo que sean indispensables para la ejecucin de sus
labores acadmicas sin costo alguno para el trabajador, incluyndose los
libros de texto, impresos o cualquier otro que el trabajador as lo considere
necesario, solicitndolo a travs del Sindicato a la Direccin de Personal,
sealando las caractersticas del pedido, el cual debe ser entregado a los
interesados en un plazo mximo de 10 das hbiles a partir de la fecha
que se solicite.

a) El listado de los materiales solicitados tendr el visto bueno de la
Direccin de la Escuela y de la seccin sindical.
b) La solicitud deber hacerse al inicio de cada ciclo escolar.
c) El material solicitado, quedar a resguardo del trabajador acadmico
cuando no se necesite cuidado especial o mantenimiento o exista un
rea especfica para su permanencia.
d) En caso de que el trabajador acadmico solicite permiso temporal,
permuta o se separe laboralmente de la UAEM, entregar a la
Direccin de la Dependencia, el material que obre en su poder. Si no
lo hiciera cubrir su importe.
e) En el caso anterior, cuando el trabajador se incorpore por primera vez
o se reincorpore a sus labores, podr solicitar el resguardo del
material acadmico.

CLUSULA 48a.- La UAEM se obliga a proporcionar a los trabajadores
acadmicos sindicalizados, las condiciones que garanticen la eficiencia en
sus labores, como son:

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a) Servicios administrativos en sus centros de adscripcin.
b) reas generales de trabajo en cada dependencia, cubculos y salas
de trabajo.
c) Laboratorios con reactivos y materiales completos.
d) Bibliotecas completas y actualizadas.
e) Servicio gratuito de fotografa, revelado e impresin para la
elaboracin de materiales didcticos.
f) Servicio del centro de cmputo y materiales de impresin.
g) Apoyo tcnico y econmico para el diseo y elaboracin de
monografas, antologas o compilaciones bibliogrficas de manera
semestral, siempre y cuando se cuente con un dictamen de la
Comisin Editorial correspondiente o bien del Organismo Colegiado
que para tal efecto se requiera.
h) Asesora en investigacin.
i) Material e impresin para tesis de licenciatura y posgrado.
j) Cubrir gastos de encuadernacin para tesis de licenciatura y
posgrado, siempre y cuando sta sea rstica y convencional y que el
nmero de ejemplares sea el suficiente para cumplir con los trmites
de titulacin establecidos en la normatividad universitaria.

CLUSULA 49a.- Entregar anualmente a los trabajadores acadmicos
sindicalizados dos juegos de ropa de trabajo o uniformes que por la
naturaleza en el desempeo de sus labores se tenga establecido como
requisito en las dependencias de la UAEM. La entrega de ropa y equipos
de trabajo se llevar al cabo treinta das antes de iniciar cada semestre y
sin costo alguno para los trabajadores acadmicos sindicalizados, para lo
cual la UAEM notificar por escrito al SITAUAEM la fecha de entrega
respectiva.

El tipo de ropa y equipo que requiere el personal sindicalizado se
determinar a partir de la revisin de la planta de maestros, fijndose las
necesidades del personal y las fechas de entrega.

Respecto de la ropa, equipo y material de trabajo las partes se sujetan al
acuerdo siguiente:

1.- La entrega de vales nominativos para canjearse en efectivo en la caja
de la Universidad en das y horarios hbiles.

2.- Un vale canjeable por lo convenido en las casas comerciales que
determinen las partes previamente.

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3.- La eleccin del trabajador, para que la UAEM sea quien haga efectiva
esta prestacin. Para efecto de lo anterior el Sindicato entregar por
escrito a la Universidad las solicitudes del personal que elija la
opcin prevista en los numerales que anteceden. Las partes
convienen que los tcnicos deportivos recibirn de la UAEM el
uniforme respectivo, de acuerdo a su diseo, en base a las opciones
ya mencionadas.

Cuando la Universidad haga efectiva cualesquiera de las penas
convencionales que fija a sus proveedores de materiales y ropa de trabajo
para los miembros del SITAUAEM, dicha cantidad deber ser enterada al
fondo pro-jubilados del SITAUAEM.

CAPITULO X
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CLUSULA 50a.- La Universidad y el Sindicato Constituirn una
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene a efecto de investigar, analizar y
solucionar todas las situaciones y circunstancias que pudieran generar
peligro o insalubridad a los trabajadores acadmicos en el desempeo de
sus labores, por lo que mantendrn una capacitacin constante del
personal involucrado, adems de realizar aleatoriamente anlisis
bacteriolgicos, qumicos y revisiones elctricas peridicas de los
laboratorios a fin de detectar enfermedades de riesgos profesionales
como consecuencia de sus actividades. La Universidad conviene en
proveer elementos de proteccin y prevencin general de riesgos de
trabajo y enfermedades profesionales a travs de los dictmenes de la
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, cuyas determinaciones sern
obligatorias y de aplicacin inmediata para la Universidad.

CLUSULA 51a.- La Universidad se obliga a tener en todo tiempo y lugar
de trabajo un botiqun de primeros auxilios de carcter general, as como
botiquines especiales para la atencin inmediata de sus trabajadores,
conteniendo los medicamentos y accesorios que seale la Comisin de
Seguridad e Higiene.

La UAEM mantendr equipado el Centro Mdico Universitario para
otorgar primeros auxilios, consulta general, laboratorio de anlisis clnicos
y servicio bsico dental, gestionando servicio de ambulancia para los
casos que lo ameriten.

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Asimismo, la UAEM concede el cincuenta por ciento (50%) de descuento
a los trabajadores acadmicos sindicalizados en relacin a los anlisis
clnicos con excepcin de los que se refiere a: Densitometra y
Papanicolau.

Lo relativo a los anlisis clnicos de biometra hemtica completa, qumica
sangunea compuesto de seis elementos, examen general de orina y
examen coproparasitoscpico en 3 muestras; especficamente en esta
clase de anlisis la Institucin cubrir el 100% de su costo. La UAEM, a
travs del Centro Mdico Universitario implementar un programa que
permita elaborar el historial clnico de los trabajadores sindicalizados que
a l acudan. Asimismo, brindarn los servicios de revisin de signos
vitales y canalizacin en caso de urgencia al IMSS, va ambulancia.

Para efecto de lo anterior el solicitante deber llegar a sus exmenes
clnicos con sus muestras respectivas, se elaborar un calendario de
atencin.

As como tambin se obliga a proporcionar y mantener equipos especiales
de atencin para el bioterio, las prcticas de campo y de alto riesgo que
seale la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene para los botiquines
respectivos elaborndose bilateralmente un programa de capacitacin
continua para los trabajadores a fin de contar con el personal que maneje
estos recursos en todo tiempo y lugar.

CLUSULA 52a.- La Universidad conviene en instalar el equipo de
Seguridad e Higiene necesario en cada dependencia que a juicio de la
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene se sealen, entendindose en
este rubro adems:

a) Laboratorios equipados con puertas abatibles.
b) Sealamiento en rea de laboratorios y alto riesgo.
c) Extinguidores.
d) Regaderas de alta presin.
e) Lavaojos.
f) Agua corriente y agua embotellada purificada.
g) Campanas de extraccin.
h) Extractores.
i) Lavamanos en el rea mdica de Comunicacin Humana.

CLUSULA 53a.- Bilateralmente definir y establecer las reas de trabajo

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acadmico que se consideren de riesgo para la salud o seguridad de los
trabajadores y que no contemple la legislacin respectiva. Las labores
acadmicas que se desempeen por los trabajadores en zonas
consideradas de riesgo, la Universidad se ajustar a lo que determine
concretamente al caso la Legislacin Federal, Estatal o anloga cuya
observancia sea de carcter obligatorio.

CAPITULO XI
SALARIO Y COMPENSACIONES ECONMICAS

CLUSULA 54a.- Los salarios de los trabajadores acadmicos sern
uniformes para cada nivel dentro de su categora y siempre se observar
el principio de que, a trabajo igual desempeado en puesto, jornada,
condiciones de eficiencia y calidad tambin iguales, corresponde salario
igual.

CLUSULA 55a.- La UAEM se obliga a otorgar a cada trabajador
acadmico sindicalizado el 13.5% (TRECE PUNTO CINCO POR
CIENTO) de su salario que perciba a partir del primero de febrero de cada
ao; por concepto de reorganizacin a la rezonificacin o vida cara y ser
efectivo, es decir, pagadero a los trabajadores, a partir de las doce horas
del da primero de febrero del mismo ao a que corresponda. Dicha
cantidad quedar exenta de ISR.

La UAEM conviene en otorgar a todo el personal acadmico sindicalizado
cualquier incremento que le sea otorgado en el futuro, por este mismo
concepto en la forma, trminos y monto en que se obtengan los recursos
econmicos por la UAEM.

CLUSULA 56a.- La UAEM pagar mensualmente de manera
proporcional en su percepcin catorcenal, una compensacin de 2.5%
(DOS PUNTO CINCO POR CIENTO) del salario tabular de los
trabajadores acadmicos como reconocimiento al grado acadmico y
ttulo profesional en sus niveles de licenciatura, maestra y doctorado que
cubran los siguientes requisitos:

a) Haber ingresado a la UAEM por lo menos a partir del 30 de abril de
1987.
b) Tener una antigedad mnima al servicio de la UAEM como trabajador
acadmico definitivo, de 5 aos.
c) Poseer ttulo acadmico a nivel Licenciatura, Maestra o Doctorado

39

registrado ante las autoridades competentes y entregada constancia a
la Direccin de Personal de la Universidad en su expediente
respectivo. Esta compensacin se incrementar en 1% (UNO POR
CIENTO) a partir del sexto ao de servicios y hasta el vigsimo ao.
Por cada ao de esta escala y del vigsimo primer ao en adelante se
aumentar un 1% (UNO POR CIENTO) por cada ao subsecuente,
siempre y cuando se cumplan los requisitos generales ya citados,
incluyendo a los de nivel medio terminal.

En el recibo de pago correspondiente del trabajador acadmico la clave
de sta percepcin ser la misma del quinquenio.

CLUSULA 56 BIS.- La UAEM pagar un estmulo semestral a los
profesores por hora-semana-mes que impartan clases curriculares frente
a grupo y que obtengan una evaluacin satisfactoria en el Programa de
Evaluacin al Desempeo Docente de la Universidad, derivado de los
acuerdos de la Comisin Bilateral de Evaluacin Docente

La evaluacin se realizar en cada periodo escolar en el que participe el
docente y ser una condicin para recibir el estmulo econmico, haber
sido evaluado en el periodo inmediato anterior al otorgamiento del mismo.
Los montos del estmulo se calcularn con base en el salario tabular
obtenido durante el semestre y de acuerdo con los siguientes porcentajes:

Profesor con ttulo de licenciatura: 0.5% del total del salario tabular
percibido durante el semestre.
Profesor con grado de maestra: 0.75% del total del salario tabular
durante el semestre.
Profesor con grado de doctorado: 1% del total del salario tabular
durante el semestre.

Las partes acuerdan revisar estos porcentajes de estmulos en el marco
de la revisin salarial del 2012.

CLUSULA 57a.- La UAEM pagar mensualmente de manera
proporcional en su percepcin catorcenal una compensacin a la
docencia en asignaturas curriculares frente a grupo de los trabajadores
acadmicos que la realizan con el pago de $10.00 (DIEZ PESOS 00/100
M.N.) por cada hora que impartan los profesores por asignatura y que
cumplan los siguientes requisitos:

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1.- Tener asignadas como mnimo 16 horas/semana/mes y como mximo
40 horas/semana/mes al servicio de la UAEM.
2.- Cumplir el 90% (NOVENTA POR CIENTO) del programa de la
asignatura como mnimo.
3.- Comprobar una asistencia frente a grupo del 90% (NOVENTA POR
CIENTO) de las mismas.

Esta prestacin no ser extensiva a los profesores por asignatura con
menos de 16 horas/semana/mes o ms de 40 horas/semana/mes, as
como a los trabajadores acadmicos que no impartan asignaturas
curriculares que forman parte de los planes de estudio de las diferentes
escuelas y facultades de la UAEM.

CLUSULA 58a.- El trabajo extraordinario debidamente autorizado y
comprobado se pagar a los trabajadores acadmicos a razn del 100%
ms del salario asignado para la jornada ordinaria, cuando las labores
excedan de 9 horas a la semana, tal excedente se pagar al 200% ms
del salario ordinario.

Cuando a solicitud de la UAEM un trabajador preste sus servicios en da
de descanso semanal o en da festivo de descanso legal o contractual,
percibir un salario doble sobre el servicio prestado, independientemente
del salario que le corresponda por el descanso.

CLUSULA 59a.- La UAEM cubrir en un plazo no mayor de 10 (diez)
das hbiles a partir de la fecha de recepcin de la solicitud, los gastos de
los trabajadores acadmicos sindicalizados por concepto de transporte,
hospedaje, alimentacin e inscripcin, de acuerdo a los costos del lugar,
as como el salario correspondiente cuando asistan a congresos, eventos
deportivos, brigadas de servicio social, cursos de actualizacin acadmica
o cualquier actividad Universitaria programada por la UAEM u organizada
por otras Instituciones, previa autorizacin de la Universidad. En cuyo
caso el Sindicato a travs del Comit Ejecutivo Central gestionar ante la
UAEM, cualquier solicitud no prevista en esta clusula. Los casos
especiales sern tratados de comn acuerdo entre las partes.

CLUSULA 60a.- Universidad y Sindicato establecen el tabulador de
viticos para los trabajadores acadmicos en los trminos siguientes:

a) Cuando realicen actividades en el Estado, $350.00 (TRESCIENTOS
CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.).

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b) Cuando se realicen actividades fuera del Estado sin pernoctar,
$450.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.).
c) Cuando se realicen actividades fuera de la entidad o del pas,
pernoctando, $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.).
d) En lo que respecta a las actividades que se realicen fuera del pas, los
viticos sern presupuestados por las partes de comn acuerdo y
atendindose al tipo de moneda que se maneje en el lugar de
prestacin de servicios pero siempre se cubrirn en moneda nacional.

CLUSULA 61a.- La UAEM pagar al personal acadmico sindicalizado
una despensa mensual sobre la base del salario vigente que corresponda
a la fecha en que se pague y exenta del ISR, de acuerdo con el
porcentaje pactado para cada una de las categoras en los tabuladores
del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, por lo que a partir del 1 del
mes de Enero del ao 2011, el monto mensual de la despensa pactada
ser conforme a la relacin que se anexa.

CLUSULA 62a.- La Universidad conviene en tratar con el Sindicato los
casos de los trabajadores acadmicos sindicalizados respecto al pago de
los gastos que se originen con motivo de las prcticas de campo, eventos
culturales, deportivos y acadmicos.

CLUSULA 63a.- Para los efectos del pago salarial sealado en el
tabulador de categoras y salarios que forma parte del presente Contrato
Colectivo de Trabajo, la UAEM conviene en cubrir la misma cantidad a los
pasantes de maestra y doctorado que a los titulados de la misma
categora previa aprobacin del proyecto de tesis. Los casos especiales
sern tratados bilateralmente entre Sindicato y Universidad, con objeto de
llegar al acuerdo correspondiente.

CLUSULA 64a.- El pago que el trabajador acadmico sindicalizado
reciba por concepto de exmenes ser el porcentaje pactado en esta
clusula, de acuerdo a lo que la UAEM cubre a la base de salarios
mnimos, de la siguiente manera:

a) Extraordinarios: 30% para cada sinodal de la cantidad que la UAEM
cobre por examen.
b) Ttulo de Suficiencia: 25% a cada sinodal de la cantidad que cobre la
UAEM por examen.
c) Examen Profesional: 25% a cada sinodal cuando son tres sinodales; y
el 15% a cada sinodal cuando son cinco sinodales, de la cantidad que

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la UAEM cobre por examen.
d) Cursos de regularizacin: en el caso de orientacin educativa, 30%
para el examinador, de la cantidad que cobre la UAEM al alumno por
derecho a curso de regularizacin, de la materia de orientacin
educativa.
e) Examen de calidad: 25% para cada sinodal de la cantidad que cobre
la UAEM por examen.
f) Examen por derecho de pasante: 25% para cada sinodal de la
cantidad que cobre la UAEM por examen.
g) Exmenes colegiados: 25% para cada sinodal de la cantidad que
cobre la UAEM por alumno que lo presente.
h) Direccin y/o asesora de tesis: siete horas/semana/mes, exento del
ISR; y en caso de revisin de trabajo de tesis se cubrirn cinco
horas/semana/mes, tambin exentos de ISR. En lo que respecta a la
operacin de tal pago, deber exhibirse la constancia emitida en la
Direccin de la Escuela, Facultad, Instituto o Dependencia
correspondiente, que ser entregada a la Direccin de Personal a
travs del Comit Ejecutivo Central del Sindicato
i) Por direccin de tesis en la Facultad de Arquitectura, la UAEM otorga
30 das de salario mnimo general por proyecto al catedrtico que
preste dicha asesora. Este pago se har efectivo a la fecha de
sustentacin del examen profesional y esta obligacin surtir efectos
nicamente durante la vigencia del actual plan de estudios.
j) Examen de conocimientos generales: 25% con tres sinodales y 15% a
cada sinodal cuando sean cinco de la cantidad que la UAEM cobra
por examen.
k) Exmenes regularizadores: al sinodal y al aplicador que lo realice se
les cubrir el 30% de lo que la UAEM cobre por tal concepto.
l) Exmenes de solvencia: se cubrir el 30% al acadmico que lo
aplique de la cantidad que la UAEM cobre por tal concepto.

Los pagos por concepto de exmenes o como en el futuro les denomine la
Universidad, se entregarn mediante vale nominativo desprendible en el
momento del examen, que podr canjearse en efectivo en la caja de la
Universidad en el momento en que sea presentado por el trabajador
acadmico sindicalizado.

CLUSULA 65a.- La UAEM conviene en proporcionar mensualmente a
los trabajadores acadmicos sindicalizados, a partir de la firma de este
contrato y de acuerdo al salario del nivel licenciatura, el porcentaje que a
continuacin se sealan, los cuales estarn exentos del ISR y que se

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destinarn como ayuda para la compra de material didctico:

a) Tiempo Completo Investigadores 3%.
b) Profesores de Medio Tiempo 3%.
c) Profesores por hora/semana/mes 3.5%.
d) Tcnicos Acadmicos 3%.
e) Tcnico deportivo y Cultural 3%.
f) Especialista de la Clnica de
Comunicacin Humana
3%.
g) Orientador Educativo 3%.
h) Profesor Investigador 3%.
i) Tcnico Acadmico de Laboratorio 3%.
j) Tcnico Acadmico de Tiempo Completo 3%.
k) Tcnico Acadmico en Cmputo 3%.
l) Profesores de Tiempo Completo 3%.

En el caso de los trabajadores acadmicos que ostentan la categora de
Hora Semana Mes, el porcentaje de 3.5% se aplicar conforme el grado
acadmico correspondiente.

CLUSULA 66a.- La Universidad se obliga a cubrir a los trabajadores
acadmicos al cumplir el primer quinquenio de antigedad en el servicio
(tomando como referencia el 1o. de enero de 1975), una prima adicional a
su salario tabular del cinco por ciento que se cubrir en forma mensual a
quienes se encuentren en este caso. Esta prima se incrementar a partir
del sexto ao de servicio en 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO),
por cada ao de servicio. Para determinar la antigedad en estos casos,
se estar a la documentacin y forma nica, que obre en el expediente
personal de cada trabajador acadmico, entendindose que esta
prestacin se har efectiva a partir de la firma de este contrato sin que
haya retroactividad alguna respecto al ao de 1975.

CLUSULA 67a.- La Universidad incrementar el salario de los
trabajadores acadmicos sindicalizados en los trminos que se
establecen en el tabulador de categoras, niveles y salarios que forma
parte del presente Contrato.

CLUSULA 68a.- Los pagos de los salarios se harn en perodos
catorcenales a partir del 1 de febrero del 2001. Cuando los das de
catorcenas sean inhbiles, el pago se har el da hbil inmediato anterior.
La UAEM se obliga a sealar con claridad los conceptos de descuentos

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que se generen segn claves al reverso de los recibos correspondientes.

CLUSULA 69a.- La UAEM pagar sin descuento alguno a los
trabajadores acadmicos sindicalizados un aguinaldo anual equivalente a
noventa das de salario, que sern entregados en la primera catorcena
de diciembre de cada ao. Los trabajadores acadmicos que tengan
menos de un ao de servicios, recibirn un aguinaldo en proporcin al
tiempo trabajado.

En caso de que algn trabajador acadmico no obtenga como mnimo la
cantidad de $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) de aguinaldo y
haya trabajado doce meses anteriores, la UAEM pagar la suma citada.
Esta prestacin est exenta del ISR u otro anlogo.

CLUSULA 70a.- Abrogada.

CLUSULA 71a.- Slo se pueden hacer retenciones, descuentos o
deducciones al salario de los trabajadores acadmicos en los siguientes
casos:

a) Cuando as lo establezca el trabajador acadmico con la Universidad.
b) Por solicitud expresa del Sindicato por concepto de pago de cuotas
ordinarias, extraordinarias y por sindicalizacin.
c) Por aportaciones al seguro de vida del trabajador acadmico cuando
as lo seale el Sindicato.
d) Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial
competente para cubrir alimentos que fueran exigidos al trabajador
acadmico.
e) Por concepto del ISR en los casos que proceda y que as se
establezca en el presente contrato.
f) Por la inasistencia a sus labores comprobadas. Con excepcin de los
casos sealados en los incisos D) y E), el descuento no podr ser
mayor del 30% (TREINTA POR CIENTO) del excedente del salario
mnimo, ni la cantidad exigida ser superior al salario de un mes.
g) Cuando los descuentos se realicen por faltas justificadas y se
reintegre el importe del descuento, no obrar constancia de
inasistencia en el expediente del trabajador acadmico sindicalizado.
h) Universidad y Sindicato convienen que en relacin con las
inasistencias justificadas de los trabajadores acadmicos a sus
labores, los descuentos se efectuarn en dos catorcenas posteriores
a la incidencia. Para los efectos de la omisin de pagos, descuentos

45

indebidos y pagos no realizados al personal acadmico, se tomarn
como excepciones las siguientes:

1.- Cuando no sea imputable a la Universidad la celebracin de
convenios y concursos establecidos en la clusula 20a. del
2.- Cuando no se cubran los requisitos acadmicos que se
establecen en la clusula 20a. del Contrato Colectivo de trabajo.
3.- Cuando por efectos administrativos de la elaboracin de las
nminas, los tiempos no sean compatibles entre la entrega de la
documentacin respectiva y la elaboracin de la nmina.
4.- Con excepcin de lo anterior sealado en los numerales que
anteceden, la Universidad se obliga a cubrir las percepciones
correspondientes a cada trabajador afectado, 72 horas hbiles
posteriores a la catorcena de incidencia.
5.- Los casos no previstos al respecto sern discutidos, tratados y
resueltos entre la Universidad y el Sindicato.

CAPITULO XII
ACTUALIZACIN Y PROFESIONALIZACIN ACADMICA

CLUSULA 72a.- La Universidad y el Sindicato planificarn la
profesionalizacin de la enseanza y la investigacin universitaria,
constituyndose en una comisin mixta para articular las propuestas
acadmicas con los lineamientos siguientes:

a) Garantizar un alto nivel en la calidad de la enseanza,
comprometindose la UAEM a proporcionar a los trabajadores
acadmicos, la formacin terico-pedaggica y la actualizacin
disciplinar para el mejor desarrollo del proceso enseanza-
aprendizaje, en facultades, institutos, escuelas y centros de la UAEM.
b) Lo anterior se pondr en prctica a travs de un programa integral de
capacitacin que incluya los aspectos generales relacionados con la
didctica de la enseanza y el conocimiento actualizado de la
disciplina.
c) Este programa ser permanente por reas de conocimiento con valor
curricular para los efectos del escalafn correspondiente y la UAEM
otorgar a los participantes el reconocimiento respectivo.

Este programa ser elaborado en forma bilateral entre el Sindicato y la
UAEM.

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La UAEM acepta los cambios propuestos en dicha clusula y para la
operatividad de la misma se establece una clusula transitoria para
conformar una Comisin Mixta para la elaboracin del Reglamento de
Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico de Tiempo
Parcial.

CLUSULA 73a.- La Universidad Autnoma del Estado de Morelos
conviene en estimular la labor acadmica y el reconocimiento a los
trabajadores miembros del SITAUAEM, mediante la entrega de un
diploma con valor curricular por cada cinco, diez, quince, veinte,
veinticinco, treinta y treinta y cinco aos de servicios. Ambas partes
analizarn la viabilidad de otorgar un estmulo econmico por la labor
desempeada. Asimismo se entregar un distintivo conmemorativo.

Los estmulos econmicos que recibirn los trabajadores integrantes de
este sindicato sern conforme a la siguiente tabla:

a) Cinco aos $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M. N.)
b) Diez aos $2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/100 M. N.)
c) Quince aos $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M. N.)
d) Veinte aos $4,000.00 (CUATRO MIL PESOS 00/100 M. N.)
e) Veinticinco aos $5,000.00 (CINCO MIL PESOS 00/100 M .N.)
f) Treinta aos $6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100 M.N.)
g) Treinta y cinco aos $7,000.00 (SIETE MIL PESOS 00/100 M.N.)

CLUSULA 74a.- La UAEM atender los programas culturales, artsticos,
acadmicos y deportivos que solicite el Sindicato en el primer semestre
del ao, valorando la UAEM la temporalidad y operacin de dichos
programas.

CLUSULA 75a.- La UAEM se obliga a proporcionar sin costo alguno
para el Sindicato, las instalaciones, elementos artsticos, culturales,
acadmicos, audiovisuales, equipos de comunicacin y similares con que
cuenta la UAEM con motivo de los eventos que realice el Sindicato, en la
medida que estn disponibles. As mismo, la UAEM brindar las
facilidades al personal Acadmico Sindicalizado que lo solicite por escrito
a travs del SITAUAEM, para utilizar las instalaciones deportivas como
espacios de recreacin y actividades fsicas en das no laborables.

CLUSULA 76a.- Dar facilidades a los trabajadores acadmicos
sindicalizados para asistir a los cursos de capacitacin sindical

47

programados por el Comit Ejecutivo Central del SITAUAEM sin perjuicio
del buen desempeo de sus labores, para ello la Universidad
proporcionar las instalaciones de la Unidad Profesional Los Belenes, en
la medida en que estn disponibles.

CLUSULA 77a.- La UAEM se obliga a gestionar una beca de larga
duracin a los trabajadores acadmicos que tengan seis aos de servicio
efectivo; la beca incluir el pago del salario ntegro y el catedrtico deber
llenar los requisitos que sealen las Instituciones que las otorguen. Los
trabajadores acadmicos que tengan derecho al ao sabtico no
disfrutarn de esta prestacin.

CLUSULA 78a.- La Universidad se obliga a informar al Comit Ejecutivo
Central y a las Escuelas, Facultades, Institutos y dems Dependencias,
en un plazo de tres das contados a partir de la fecha en que reciba la
convocatoria de las becas que ofrecen otras instituciones, a efecto de que
el Sindicato presente los candidatos respectivos.

CLUSULA 79a.- Otorgar al SITAUAEM becas, incluido el costo del
curso propedutico, para los trabajadores acadmicos y personas que
dependen econmicamente de ellos a nivel bachillerato y licenciatura,
incluidos el CELE, C.C.U, Escuelas de Nivel Medio Superior, as como
Escuelas Incorporadas a la UAEM, acreditando la dependencia con los
documentos de su expediente personal.

Los trabajadores acadmicos sindicalizados tienen derecho a becas-
completas, cuando as lo soliciten que incluyan todos los rubros que por
concepto de pre o pos inscripcin se generen, incluido el costo del curso
propedutico para Especialidades, Maestras y Doctorados, cursos
acadmicos o de especializacin profesional, ya sea en la UAEM, UNAM,
IPN o en otras instituciones de educacin superior pblicas. Las becas se
otorgarn conforme los trminos y condiciones que se sealen en los
convenios que se suscriban al efecto con las instituciones de referencia
en lo futuro y de acuerdo a los programas correspondientes.

Los trabajadores acadmicos sindicalizados y sus hijos, tienen el pleno
derecho a ingresar a los planteles de enseanza de la UAEM, as como a
las instituciones de educacin incorporadas a la misma, para realizar sus
estudios segn el grado y nivel que a cada quien corresponda. La UAEM
respetar el turno y semestre que los trabajadores acadmicos
sindicalizados y/o sus hijos elijan para beneficio de las becas consignadas

48

en esa clusula. Asimismo, la UAEM acepta otorgar el 50% de beca para
Diplomados de Titulacin en dependencias de la UAEM para los hijos de
los trabajadores sindicalizados, siempre y cuando hayan obtenido un
promedio de 8.0 en la Licenciatura y en el Nivel Medio Superior.

La UAEM gestionar la celebracin de convenios con Escuelas Tcnicas
oficiales de carcter pblico de Nivel Medio Superior, para la obtencin
de becas en carreras que no oferte la Universidad.

Esta prestacin se otorga de igual forma a los hijos de los maestros
jubilados o fallecidos.

As mismo, la UAEM otorgar 4 (cuatro) becas anuales para acadmicos
sindicalizados que realicen estudios de posgrado en escuelas no
incorporadas a la UAEM, las que se asignarn bilateralmente; 4 (cuatro)
becas anuales para esposas (os) y/o concubinas (os) de trabajadores
acadmicos sindicalizados en programas de posgrado de la UAEM, las
que se asignarn bilateralmente.

Adems, la UAEM se compromete a celebrar convenio con el Tecnolgico
de Zacatepec, para la obtencin de becas a favor de los trabajadores
acadmicos y sus dependientes econmicos.

Para el caso del otorgamiento de becas, de que habla esta clusula, la
Universidad podr aprobar una descarga acadmica que puede ser hasta
del 100% al trabajador solicitante, en funcin a las necesidades que le
demande el desarrollo del posgrado y el otorgamiento de beca para
realizar los mismos estudios de acuerdo con los programas y tiempos
requeridos por parte de la Institucin Educativa correspondiente. Por su
parte, el trabajador acadmico que se haga merecedor a esta prestacin,
se compromete a concluir mediante la aprobacin de los estudios y la
obtencin del grado correspondiente, en caso de no lograrlo en los
trminos expuestos, el trabajador reintegrar el monto total de lo invertido
para tal efecto, a la UAEM.

CLUSULA 80a.- Conceder a los investigadores y catedrticos de tiempo
completo, por cada 6 aos de servicios efectivos el ao sabtico, que
consiste en separarse de sus labores por un ao, con goce de salario total
y sin prdida de su antigedad para dedicarse a la actualizacin
profesional, a la investigacin o a la realizacin de actividades que les
permitan superarse acadmicamente. La forma y trminos en que se

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conceda esta prestacin queda sujeta a lo establecido en el Reglamento
del Ao Sabtico aprobado por el H. Consejo Universitario. Es eleccin
del acadmico sindicalizado el goce del ao sabtico en los trminos
expuestos en esta clusula, o su eleccin disfrutarlo por un periodo de
seis meses cada tres aos, a partir del cumplimiento del primer ao
sabtico. Se conformar una Comisin Bilateral para formular una
propuesta de modificacin al Reglamento del Ao Sabtico.

CAPITULO XIII
VACACIONES Y DAS DE DESCANSO

CLUSULA 81a.- A fin de que los trabajadores acadmicos
sindicalizados disfruten de vacaciones, la Universidad programar sus
actividades de manera que se tengan los siguientes das de descanso:

1.- 10 das hbiles correspondientes a la Semana Santa de cada ao.

2.- Treinta das hbiles que se disfrutarn entre los meses de julio y
agosto de cada ao.

3.- 20 das hbiles que se disfrutarn durante los meses de diciembre y
enero de cada ao.

4.- Cuando el periodo de los trabajadores acadmicos sindicalizados
coinciden con periodos de incapacidad determinados por el IMSS
como riesgo de trabajo, dichos plazos de incapacidad interrumpen el
disfrute de vacaciones y como consecuencia el docente reanudar
sus vacaciones al trmino de la incapacidad.

CLUSULA 82a.- Adems del salario que corresponda al trabajador
acadmico sindicalizado por el perodo de vacaciones, la UAEM se obliga
a pagar una prima vacacional, sin descuento, equivalente a un 46%
(CUARENTA Y SEIS POR CIENTO) correspondiente a 68 (SESENTA Y
OCHO) das de salario, exento del ISR.

CLUSULA 83a.- Son das de descanso obligatorio con pago de salario
ntegro los siguientes: el primer lunes de febrero por conmemoracin del 5
de febrero; el tercer lunes de marzo, por conmemoracin del 21 de marzo;
el tercer lunes de noviembre, por conmemoracin del 20 de noviembre.

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As tambin, se disfrutar de los das 1o. de enero; 1o., 10, y 15 de mayo;
16 de septiembre; 4 de octubre, Aniversario del Sindicato; 2 de
noviembre; 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal y el 25 de diciembre, as como el
da del onomstico o cumpleaos de los trabajadores acadmicos.

CLUSULA 83a BIS.- La Universidad realizar el pago de un premio
anual de $4,000.00 (CUATRO MIL PESOS 00/100 M.N.), a cuatro
trabajadores de cada una de las 38 secciones que conforman el Sindicato
de Trabajadores Acadmicos precisamente en el mes de diciembre de
cada ao.

CAPITULO XIV
PREVISIN SOCIAL Y PRESTACIONES

CLUSULA 84a.- La Universidad afiliar a los catedrticos que prestan
sus servicios en la UAEM al Instituto Mexicano del Seguro Social con el
objeto de que disfruten las prestaciones que seala dicho Instituto,
debiendo cubrir tanto la Universidad como los trabajadores, la cuota que
corresponde a cada uno de ellos en trminos de lo dispuesto por la Ley de
la materia cuando se produzca, el caso de que las prestaciones a que se
obliga la Universidad en el Contrato Colectivo resulten superiores a las
que contemple la Ley y Reglamento del Seguro Social; la Universidad
cubrir las diferencias a los trabajadores acadmicos sindicalizados. En
igual trmino se proceder si alguna prestacin convenida es de aquellas
que no proporciona el IMSS, prevaleciendo el principio de que lo pactado
en el Contrato Colectivo de Trabajo superior a esta Ley, tendr vigencia
plena.

En los casos en los que el IMSS prescriba aparatos ortopdicos, auditivos
o los necesarios para el tratamiento y rehabilitacin de los trabajadores
acadmicos sindicalizados y no sean proporcionados por el IMSS, la
Universidad se obliga a proporcionarlos, en calidad de prstamo, sin costo
alguno para el trabajador, previa solicitud del Sindicato.

La Universidad est anuente de que a travs de la Clnica de
Comunicacin Humana dependiente de la Universidad proporcionar
gratuitamente la atencin necesaria para los hijos de los trabajadores con
problemas de aprendizaje, previa solicitud del Sindicato.

La Universidad se obliga a practicar anualmente un examen mdico

51

general al trabajador acadmico a travs del Centro Mdico Universitario,
para lo cual calendarizar anualmente los exmenes mdicos por
facultades, escuelas e institutos y Centros de Investigacin. Asimismo,
gestionar ante el IMSS los exmenes especiales y atencin
especializada requeridos, as como los de laboratorio y gabinete
prescritos.

CLUSULA 85a.- Cuando los trabajadores acadmicos se encuentren
incapacitados para laborar se aceptar incapacidad del Centro Mdico
Universitario, del ISSSTE o mdico particular, en la que especifique los
trminos y condiciones en los que se otorga la misma, si se trata de
incapacidad de hasta por tres das, y del IMSS en todos los casos,
presentando el certificado correspondiente que los justifique teniendo
derecho a recibir su salario ntegro. En los casos en que las leyes o los
reglamentos del IMSS dispongan que se pague solamente parte del
salario, la Universidad pagar la cantidad faltante para complementarlo.

La Universidad dar instrucciones a la Direccin de Personal para
reconocer las citas de consulta del IMSS. Asimismo la Universidad acepta
como comprobante de la inasistencia justificada a sus labores de los
trabajadores acadmicos sindicalizados que presenten el comprobante de
asistencia al instituto de salud correspondiente, ya sea para control
obsttrico o tratamiento especfico del trabajador, presentando ante la
Direccin de Personal su carnet de citas que seala el da, la hora y el
lugar de la cita.

En caso de que el trabajador acadmico de la UAEM tenga la necesidad
de llevar al IMSS a sus hijos de hasta 16 aos de edad (antes y durante
sus labores) a consulta mdica familiar o especialidad, as como estudios
de laboratorio y gabinete prescritos, la UAEM no le descontar el tiempo
empleado, haciendo la debida acreditacin con el justificante
correspondiente.

CLUSULA 86a.-

Numeral I.- La UAEM se obliga a jubilar a los trabajadores acadmicos
sindicalizados, a los veinticinco aos de trabajo efectivo en esta
institucin, siempre y cuando hayan ingresado a laborar a la Universidad
antes del 1 de febrero de 2011. La percepcin jubilatoria ser igual al
salario que perciba en el momento del retiro, siempre y cuando conserven
la misma categora y hubieren laborado el mismo nmero de horas

52

definitivas o interinas, dentro de los ltimos 3 aos, de no ser as, se
jubilarn con el promedio de los salarios de las categoras y horas
efectivas laboradas durante los ltimos 3 aos. La asignacin concedida
por concepto de jubilacin se incrementar en la misma proporcin a los
aumentos que obtengan los trabajadores en activo de igual categora del
jubilado.

Los trabajadores con veinticinco aos y ms de servicio efectivo, que
hayan ingresado a laborar a la Universidad antes del 1 de febrero de
2011 y decidan jubilarse, recibirn una gratificacin al momento de
jubilarse. Asimismo, recibirn en su percepcin jubilatoria, un porcentaje
del quinquenio que devengan al momento de jubilarse. Estos conceptos
se calcularn tomando como base el salario tabulado y se pagarn de
acuerdo con el siguiente tabulador:

Tabulador
Aos de
servicio
Porcentaje
de
Quinquenio
Gratificacin
en meses
Aos de
servicio
Porcentaje
de
quinquenio
Gratificacin
en meses
25 30 6 31 48 13.2
26 33 7.2 32 51 14.4
27 36 8.4 33 54 15.6
28 39 9.6 34 57 16.8
29 42 10.8 35 60 18
30 45 12

La Universidad se obliga a entregar anticipadamente al trabajador que as
lo solicite y cumpla treinta y cinco aos de servicios o ms, el importe
equivalente a su gratificacin con independencia del ejercicio del derecho
jubilatorio. Los trabajadores que hayan recibido de manera anticipada su
gratificacin, no podrn cobrarla de nueva cuenta al momento de
jubilarse.

Los trabajadores acadmicos sindicalizados recibirn en el momento de
su jubilacin, el pago de las percepciones contractuales y legales que le
correspondan por sus derechos de antigedad y retiro, as como un bono
adicional en efectivo por ciento veinte das de su ltimo salario tabulado.

Numeral II.- La UAEM se obliga tambin a jubilar a los trabajadores
acadmicos que as lo soliciten y que cuenten con cincuenta y cinco aos
de edad y con veinte aos de servicio, con el setenta y cinco por ciento de
su salario; y con la misma edad y con quince aos de servicio con el
cincuenta por ciento de su salario. En ambos casos, siempre y cuando

53

hayan ingresado a laborar a la Universidad antes del 1 de febrero de
2011.

La percepcin jubilatoria ser igual a los porcentajes sealados del salario
que perciba al momento del retiro, siempre y cuando conserven la misma
categora y hubieren laborado el mismo nmero de horas definitivas o
interinas, dentro de los ltimos 3 aos, de no ser as, se jubilarn con el
promedio de los salarios de las categoras y horas efectivas laboradas
durante los ltimos 3 aos. La asignacin concedida por el concepto de
jubilacin se incrementar en la misma proporcin a los aumentos que
obtengan los trabajadores en activo de igual categora del jubilado.

De la misma forma, los trabajadores acadmicos sindicalizados que se
jubilen de manera anticipada, recibirn en el momento de su jubilacin, el
pago de las percepciones contractuales y legales que les correspondan
por sus derechos de antigedad y retiro, as como un bono adicional en
efectivo por ciento veinte das de su ltimo salario tabulado.

NUMERAL III.- El trabajador acadmico que haya ingresado a laborar a la
UAEM despus del 1 de febrero de 2011, podr jubilarse al cumplir
treinta y cinco aos de servicio o ms. La percepcin jubilatoria ser del
cien por ciento de su salario tabulado y del treinta por ciento del monto del
quinquenio que reciba al momento de su retiro. La asignacin concedida
por concepto de jubilacin se incrementar en la misma proporcin a los
aumentos que obtengan los trabajadores en activo de igual categora del
jubilado.

Adicionalmente, los trabajadores acadmicos sindicalizados recibirn en
el momento de su jubilacin, el pago de las percepciones contractuales y
legales que les correspondan por sus derechos de antigedad y retiro, as
como un bono adicional en efectivo por ciento veinte das de su ltimo
salario tabulado.

Las estipulaciones pactadas con motivo de la modificacin a la jubilacin y
que afecten o implique renuncia de derechos de los trabajadores que
ingresaron a laborar antes del primero de febrero del ao dos mil once se
tendrn por no puestas y no surtirn efecto legal alguno.

NUMERAL IV.- Los trabajadores jubilados gozarn de las prestaciones
que concede la Ley del IMSS a los de su clase.

54

La UAEM y el Sindicato convendrn con el IMSS la implementacin de los
mecanismos necesarios para garantizar los servicios que requieren los
jubilados anteriores a la fecha de vigencia del presente Contrato Colectivo
de Trabajo.

La UAEM y el Sindicato tratarn bilateralmente los casos de los
trabajadores acadmicos sindicalizados que soliciten su jubilacin, a fin
de tramitarles los servicios de seguridad social que requieran.

La UAEM y el SITAUAEM convienen en que una vez que el trabajador
acadmico sindicalizado se jubile, tramitar ante el IMSS la seguridad
social en el Rgimen Voluntario, para lo cual la UAEM pagar la cuota
obrero patronal que fije el IMSS por el monto declarado hasta la fecha de
la jubilacin.

Asimismo, la UAEM se compromete a que los incrementos de percepcin
jubilatoria que se otorguen al personal jubilado, derivado de las revisiones
salariales, y en cumplimiento al prrafo que antecede declarar ante el
IMSS la percepcin jubilatoria actualizada, en el entendido de que el
trabajador jubilado cubrir, en el mes de diciembre previo a realizar la
citada actualizacin, la diferencia que se origine. Si el trabajador jubilado
no cubre la diferencia que le corresponda, la Universidad no estar
obligada a formular la actualizacin de la percepcin jubilatoria que le
corresponda.

CLUSULA 87a.- La UAEM pagar a los trabajadores acadmicos
sindicalizados jubilados adems de su salario nominal, su despensa
correspondiente. Esta prestacin nicamente ser extensiva a aquellos
trabajadores que hayan sido jubilados por la UAEM con anterioridad a la
incorporacin de esta ltima al IMSS.

Respecto al servicio del Centro Mdico Universitario, solicitudes de becas,
lentes, aparatos ortopdicos y auditivos o servicio dental, la Universidad
decidir la forma y trminos para que en casos especiales se autoricen.

CLUSULA 88a.- La UAEM conviene en afiliar al personal acadmico al
INFONAVIT asumiendo la responsabilidad que ello implique.

La UAEM y el Sindicato se comprometen a integrar una comisin para
realizar las gestiones necesarias tendientes a conseguir viviendas para
los trabajadores acadmicos sindicalizados.

55

Por su parte la Universidad se obliga a gestionar un sistema de
financiamiento para otorgar vivienda o crditos de inters social para la
construccin de casas habitacin para el personal acadmico
sindicalizado.

La UAEM se obliga a trasladar las aportaciones que por concepto de
INFONAVIT retiene al trabajador en los trminos previstos en la Ley del
INFONAVIT, si omitiere cumplir con esta obligacin, cualquier inters que
se genere al trabajador ser cubierto por la Universidad y de ninguna
manera por el trabajador sindicalizado, quien no incurri en la falta de
pago.

CLUSULA 89a.- La Universidad y el Sindicato integrarn bilateralmente
una comisin para constituir el fondo de ahorro de los trabajadores
acadmicos sindicalizados, a fin de estructurar las bases y el
funcionamiento del mismo.

Una vez integrada la comisin bilateral para constituir el fondo de ahorro,
y sealadas las bases reglamentarias del propio fondo, para su debido
funcionamiento la UAEM aportar el 12% (DOCE POR CIENTO) del
salario anual de cada trabajador a dicho fondo, aportando un 12% (DOCE
POR CIENTO) cada trabajador acadmico sindicalizado. Para la
operacin de referido fondo, las partes se sujetarn al convenio que por
separado tienen firmado, as como a las modificaciones que procedan
efectuar a dicho instrumento. Asimismo, la UAEM respetar los convenios
previamente establecidos con el SITAUAEM en relacin con esta misma
clusula.

CLUSULA 90a.- La Universidad y el Sindicato convienen en integrar una
Comisin Mixta a fin de establecer las bases para crear el fondo de
jubilacin, pensin y de retiro voluntario. Lo anterior, con el objeto de
alcanzar el pago del salario integrado.

CLUSULA 91a.- La UAEM pagar un seguro de vida a los beneficiarios
de los trabajadores acadmicos sindicalizados de: $600,000.00
(SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. N.) por muerte natural y
$1200,000.00 (UN MILLN DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. N.)
por muerte accidental y muerte colectiva $1800,000.00 (UN MILLN
OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. N.). Para tal efecto, el trabajador
acadmico aportar la cantidad de $77.77 (SETENTA Y SIETE PESOS
77/100 M. N.) de manera catorcenal, cubriendo la Universidad el resto de

56

la prima correspondiente. Al respecto, dichas cantidades se cubrirn a los
trabajadores acadmicos interinos, definitivos, jubilados, pensionados sin
previo examen mdico, sin lmite de edad y disponiendo del beneficio
adicional de anticipar hasta el 40% de la suma asegurada en vida, en
apoyo a enfermedad terminal (cncer), en los trminos firmados en la
pliza correspondiente.

CLUSULA 92a.- La UAEM pagar a los familiares que dependan
econmicamente del trabajador acadmico sindicalizado que haya
prestado sus servicios, como trabajador acadmico definitivo o interino,
siempre y cuando haya laborado tres aos anteriores a su fallecimiento,
los servicios funerarios del Gobierno del Estado con un importe mximo
de $16,000.00 (DIECISIS MIL PESOS 00/100 M. N.), o bien a eleccin
de los deudos en forma directa. As mismo la UAEM pagar la prima de
antigedad y los alcances salariales correspondientes. De esta manera,
se pagar la misma cantidad a los beneficiarios de los trabajadores
acadmicos jubilados.

La UAEM se obliga a conceder cinco das hbiles de permiso de duelo al
trabajador acadmico sindicalizado que sufra la prdida de un familiar en
lnea directa, como son la concubina, concubino, padres e hijos y cnyuge
y nietos.

As mismo otorgar becas de estudio a los hijos del trabajador acadmico
fallecido hasta el egreso de los hijos de la Universidad.

La UAEM gestionar y cubrir los gastos que se generen por el traslado
de aquellos trabajadores fallecidos fuera del estado, siempre y cuando
hayan sido comisionados por la UAEM.

CLUSULA 93a.- La Universidad conviene en crear un fondo de
prstamos, integrado por una cantidad fija revolvente de $1,000,000.00
(UN MILLN DE PESOS 00/100 M. N.) vigente para el perodo del 1 de
febrero del ao 2013 al 31 de enero del ao 2015.

Los prstamos personales se otorgarn a los trabajadores acadmicos
sindicalizados y sern tramitados por conducto del SITAUAEM,
obligndose la UAEM a entregar al Sindicato dentro de los primeros cinco
das de cada mes, una relacin que contenga el nombre y el monto de los
prstamos otorgados al personal acadmico sindicalizado.

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Los prstamos sern de hasta $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100
M. N.), a pagarse en un plazo de veinte catorcenas a partir de la fecha
de su otorgamiento.

CLUSULA 94a.- La Universidad se obliga a proporcionar a los
trabajadores acadmicos que tengan nombramiento definitivo y que
laboren ms de 15 horas, vales para adquirir en casas comerciales con
las que se tenga convenio, los siguientes artculos: ropa, zapatos,
medicinas, artculos deportivos, llantas y refacciones automotrices,
sujetndose a las siguientes bases:

a) La UAEM aportar para este objeto un fondo revolvente de
$80,000.00 (OCHENTA MIL PESOS 00/100 M. N.), que ser el lmite
del total de los vales.
b) El plazo mximo concedido para el pago ser de ocho catorcenas.
c) El importe del prstamo no exceder de $4,000.00 (CUATRO MIL
PESOS 00/100 M. N.) en efectivo.
d) El trabajador interino miembro del sindicato acadmico deber cubrir
el importe del vale que haya solicitado dentro del mismo semestre de
la solicitud, autorizando en la misma para que se le aplique los
descuentos de la totalidad de la deuda en forma proporcional durante
la vigencia de su interinato, formulando tal solicitud al inicio del
semestre.

Asimismo proporcionar financiamiento para servicios mecnicos, hasta
por la cantidad de $4,500.00 (CUATRO MIL QUINIENTOS PESOS
00/100 M. N.) en efectivo, previa presentacin de la orden de trabajo.
Universidad y Sindicato acordarn bilateralmente a los prestadores de
este servicio.

CLUSULA 95a.- La UAEM cubrir los gastos que se originen por
concepto de adaptacin, armazn y lentes a los trabajadores acadmicos
sindicalizados, a travs de las pticas que bilateralmente propongan y
acuerden la Universidad y el Sindicato.

Asimismo, los trabajadores acadmicos sindicalizados, podrn solicitar de
manera anual en cualquier da del ao, dicha prestacin.

El vale para lentes ser tramitado por el Comit Ejecutivo Central del
SITAUAEM, ante la Direccin de Personal. En los casos de requerirse
lentes de contacto o accesorios oculares especiales, deber acompaarse

58

la solicitud con el dictamen mdico que as lo establezca.

En caso de inconformidad de la UAEM, esta presentar en el trmino de
diez das, la opinin de un oftalmlogo competente. En caso de
controversia, las partes designarn un tercero para que la dirima.

La UAEM financiar el costo de los accesorios especiales al trabajador
acadmico para que los pague, ste ltimo con descuento a su salario.
La Universidad pagar el armazn que se requiera, absorbiendo los
incrementos que se produzcan en el mercado.

Esta prestacin es anual por prescripcin de un especialista en la materia,
cubrindose el dao parcial o total. La Universidad conviene en gestionar
los convenios respectivos para otorgar esta prestacin en las zonas
forneas.

Los casos especiales relacionados con los jubilados, calidad de los
servicios y de los lentes sern tratados bilateralmente por las partes para
llegar a un acuerdo.

CLUSULA 96a.- Independientemente de los servicios mdicos dentales
que presta el IMSS, la Universidad celebrar convenios, a fin de
proporcionar servicios de endodoncia a los trabajadores acadmicos
sindicalizados as como a sus dependientes econmicos acreditando la
dependencia y en igual forma, se preste servicio de ortodoncia a los
trabajadores acadmicos sindicalizados. En uno u otro caso los
interesados cubrirn el costo de los materiales que se utilicen. Los
convenios anteriores sern suscritos por la UAEM en un plazo de 30 das
contados a partir de la vigencia del Contrato, de no ser as, la UAEM,
cubrir los gastos correspondientes a honorarios en que incurran los
trabajadores, con excepcin del costo de los materiales.

CLUSULA 97a.- Proporcionar el servicio de guardera o Centro de
Desarrollo Infantil a las trabajadoras acadmicas sindicalizadas que
tengan hijos, as como para aquellos trabajadores acadmicos que sean
viudos o divorciados y que tengan la custodia de sus hijos. Esta
prestacin se proporcionar a los nios desde los 43 das hasta que
cumplan 4 aos de edad y el preescolar hasta los 6 aos. Las
trabajadoras, los viudos o divorciados anteriormente citados, tendrn
derecho a los servicios de guardera durante las horas de su jornada de
trabajo en la forma y trminos establecidos en la Ley del IMSS As mismo,

59

los casos especiales de alguna controversia de los menores que hayan
alcanzado la edad de 6 aos y que por el ciclo escolar no hayan podido
ser inscritos a la instruccin primaria, se resolvern bilateralmente por las
partes.

En caso de no existir el servicio de guardera en la localidad en donde
presta sus servicios el trabajador, la UAEM pagar a ste la cantidad de
$1,100.00 (UN MIL CIEN PESOS 00/100 M.N,) o lo equivalente de lo que
por el mismo concepto erogue hasta los 5 aos; en los casos de los
trabajadores acadmicos que no obtengan cupo en el IMSS, y sea
necesario designar por la UAEM otra guardera con el objeto de
proporcionar este servicio, sin que el segundo caso se pague
directamente al trabajador.

CAPITULO XV
TERMINACIN, SUSPENSIN Y RESCISIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO

CLUSULA 98a.- Son causas de terminacin de las relaciones
individuales de trabajo sin responsabilidad para la institucin:

1.- El mutuo consentimiento o la renuncia del trabajador acadmico.

2.- La muerte del trabajador acadmico.

3.- La terminacin del trabajo para el que fue contratado.

4.- La incapacidad fsica o mental del trabajador acadmico por haber
contrado enfermedades contagiosas o incurables que lo inhabiliten
para continuar prestando sus servicios a la Institucin, de conformidad
con el dictamen que al efecto rinda el IMSS.

En caso de objecin al dictamen, el trabajador acadmico podr
recurrir ante la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.

El trabajador acadmico que se encuentre en esta situacin recibir
las prestaciones que para estos casos seale la Ley del IMSS.

Si de conformidad con el dictamen definitivo, la incapacidad,
enfermedad o inhabilidad sufrida fuera temporal, la relacin de trabajo
slo se suspender, pero percibir las prestaciones establecidas en la

60

Ley.

5.- En otros casos debidamente comprobados, contenidos en la Ley
Federal del Trabajo, en la Ley Orgnica de la Universidad o Estatuto
Universitario.

CLUSULA 99a.- Los trabajadores acadmicos al servicio de la
Institucin podrn ser despedidos o separados de sus labores, previa
investigacin de la falta cometida, realizada por el Sindicato y la UAEM,
conforme a los casos siguientes:

1. Por engao del trabajador acadmico cuando presente documentos
falsos o referencias en las que se le atribuyan capacidades, aptitudes o
facultades de que carezcan. Esta causa dejar de tener efecto despus
de treinta das de prestar sus servicios.

2. Por incurrir el trabajador acadmico durante sus labores en falta de
probidad y honradez, en actos de violencia, injurias o malos
tratamientos en contra del personal directivo o funcionarios de la
UAEM, salvo que medie provocacin o acte en defensa propia.

3. Por ocasionar el trabajador acadmico intencionalmente perjuicios
materiales durante el desempeo de las labores y con motivo de ellas
en edificios, obras, instrumentos, mquinas y dems objetos
relacionados con el trabajo.

4. Por comprometer el trabajador acadmico por su imprudencia o
descuido, la seguridad de las personas, del taller, oficina, dependencia
o establecimiento donde preste sus servicios.

5. Por revelar el trabajador acadmico, los asuntos reservados de que
tuviera conocimiento con motivo de su trabajo, cuya divulgacin pueda
causar perjuicio grave a la U.A.E.M.

6. Por no cumplir el trabajador acadmico reiterada o injustificadamente
las disposiciones que reciba de los representantes de la Institucin,
siempre que se trate de trabajo contratado.

7. Por presentarse el trabajador acadmico a sus labores en estado de
ebriedad o bajo la influencia de estupefacientes.

61

8. Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador acadmico una
pena de prisin que le impida el cumplimiento de su trabajo.

9. Los dems casos que seale la Ley Federal del Trabajo, la Ley
Orgnica y el Estatuto Universitario.

CAPITULO XVI
CONFLICTOS Y PROCEDIMIENTO

CLUSULA 100a.- Todos los conflictos que surjan entre la institucin y
los trabajadores acadmicos sindicalizados, reconocidos como tales por el
SITAUAEM, sern tratados, investigados y resueltos en forma bilateral
entre el Sindicato y la Universidad.

CLUSULA 101a.- Siempre se observar el principio de que el director
de la dependencia o cualquier autoridad universitaria no podrn
determinar sancin alguna si no se ha cumplido con lo establecido en la
Clusula 100a. del presente Contrato.

CLAUSULA 102a.- Los conflictos individuales y colectivos sern tratados
y resueltos, basndose en los siguientes lineamientos:

1. En primera instancia, los conflictos sern tratados por los
representantes sindicales seccionales con los titulares de la
dependencia respectiva, formulando sus peticiones por escrito y
aportando las pruebas relativas al caso.

2. Las autoridades de la dependencia, en un trmino de 5 das hbiles
contados a partir de la fecha en que se reciba la solicitud sindical,
debern resolver el conflicto, la resolucin deber ser por escrito y
fundamentada expresando con claridad los argumentos en que se haya
basado.

3. De no estar de acuerdo con la resolucin el trabajador acadmico
podr recurrir a la instancia superior por medio del Sindicato, en un
plazo de 5 das hbiles a partir en la fecha en que se le notifique.

4. En segunda instancia el conflicto ser tratado por las autoridades
Universitarias y los representantes generales del SITAUAEM, la
Universidad y el Sindicato presentarn sus argumentaciones y pruebas
a fin de que en un plazo de 10 das hbiles se resuelva el conflicto

62

dndose a conocer al interesado y al Sindicato por escrito la resolucin.

5. Los trminos para la prescripcin de la Ley Federal del Trabajo se
computarn a partir de la fecha en que la UAEM, notifique la resolucin
definitiva en segunda instancia.

CLUSULA 103a.- En los casos de huelga o suspensin de actividades
realizadas por el personal acadmico, se considerarn como reas
blancas, las siguientes: Taller Multidisciplinario, Laboratorio de Anlisis
Clnicos e Industriales, Centro Mdico Universitario y Bufete Jurdico
Gratuito, siempre y cuando no se realicen actividades acadmicas.

CLUSULA 104a.- La Universidad y el Sindicato convienen en que dada
la naturaleza de la primera, y la disposicin del segundo prrafo del
Artculo 353-O, de la Ley Federal del Trabajo, en el presente Contrato
Colectivo no existir la admisin exclusiva o la separacin del trabajo a los
miembros del Sindicato que renuncien o sean expulsados.

CAPITULO XVII
CLUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se firma por tiempo
indeterminado, iniciando su vigencia a las doce horas del da 1 de
febrero de 2013 y estar vigente hasta las doce horas del da 31 de
enero del 2015; ser revisable en la parte correspondiente a los salarios
a las doce horas del da 31 de enero del 2014.

SEGUNDA.- La UAEM presentar para su discusin y aprobacin en la
sesin del H. Consejo Universitario inmediato posterior al 1 de marzo de
2007, el Reglamento para el Ingreso, Promocin y Permanencia del
Personal Acadmico de Tiempo Completo, para considerar la categoras
de Orientadores Educativos y Especialistas de la Clnica de Comunicacin
Humana, cuya propuesta se obtenga de la Comisin Bilateral que al
efecto se constituya.

TERCERA.- Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de
Trabajo, se resolvern de acuerdo con lo establecido en los lineamientos
y criterios del propio Contrato, y con las disposiciones contenidas en la
Ley Federal del trabajo, en la Ley Orgnica y en los Estatutos de la
UAEM.

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CUARTA.- Universidad y Sindicato convienen que se inicie a partir del 3
de marzo de 2013, un estudio tcnico-fiscal en los salarios y las
prestaciones de los trabajadores acadmicos de la UAEM, a fin de
determinar el tratamiento de impuestos para obtener beneficios en esta
materia. Las partes tratarn bilateralmente las cuestiones que el caso
requiera.

Terminado el estudio, Universidad y Sindicato convienen en aplicar el
resultado a partir de los treinta das siguientes.

Queda convenido por las partes que el plazo de prueba de la aplicacin
del sistema que resulte del estudio fiscal, ser de un ao, con objeto de
evaluar dicho sistema, y de resultar benfico econmicamente a los
trabajadores acadmicos continuar aplicndose: en caso contrario (de no
resultar benfico a los trabajadores acadmicos), las partes acordarn
regresar al sistema actual de salarios y prestaciones.

QUINTA.- La Universidad se obliga a conceder aquellos aumentos de
emergencia por recomendacin, que con carcter general se otorguen a
las Universidades del pas.

SEXTA.- La UAEM publicar en un plazo de treinta das a partir del 1o.
de abril de 2005, los requisitos necesarios que deben cumplir los
profesores por hora/semana/mes, para ocupar las plazas que se oferten
en relacin con las categoras del personal acadmico de carrera.

SPTIMA.- La Universidad cubrir los gastos por concepto de asistencia
a eventos sindicales a dos miembros del Comit Ejecutivo Central del
Sindicato, pagando el hospedaje, la alimentacin y el transporte dentro del
pas. Los casos especiales se acordarn bilateralmente.

OCTAVA.- La Universidad y el Sindicato se constituyen en una comisin
bilateral a efecto de determinar la situacin de los trabajadores que
laboran en actividades docentes, de investigacin y acadmicas para que
sean considerados sujetos del Contrato Colectivo de Trabajo, en un plazo
de 60 das a partir de la fecha de vigencia de este Contrato.

NOVENA.- Las partes convienen en elaborar en un plazo de cuarenta y
cinco das, contados a partir de la fecha en que entra en vigor el contrato
colectivo, el proyecto de estmulos a la productividad del personal
acadmico sindicalizado.

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DCIMA.- La Universidad conviene en entregar al Sindicato en un plazo
de treinta das hbiles a partir de la vigencia del presente Contrato
Colectivo, la relacin de vacantes de todas las dependencias y de
posgrados, cursos y dems eventos acadmicos a fin de que propongan
los candidatos para ocupar las vacantes que existan en su caso.

DCIMA PRIMERA.- Universidad y Sindicato convienen en depositar
debidamente redactado en un plazo de sesenta das el Contrato Colectivo
de Trabajo debidamente estructurado ante la H. Junta Especial de la
Local de Conciliacin y Arbitraje, dicho plazo inicia a partir de la fecha en
que concluya la presente revisin contractual.

DCIMA SEGUNDA.- Universidad y Sindicato acuerdan que las clusulas
del Contrato Colectivo de Trabajo que se revisa que no sufrieron
modificaciones, quedan en sus trminos que el contrato anterior
establece.

DCIMA TERCERA.- Las partes convienen en tramitar a salarios
mnimos las prestaciones contenidas en el presente contrato, a fin de
conseguir los ordenamientos de recursos disponibles para hacer efectivo
este acuerdo.

DCIMA CUARTA.- Las partes se comprometen a elaborar un proyecto
de recuperacin salarial con el propsito de considerar un aumento en los
rubros de aguinaldo, zona de vida cara, prima vacacional y salario
nominal.

DCIMA QUINTA.- Las partes se comprometen a realizar los estudios
pendientes a observar la factibilidad de asignacin de cooperativas
escolares de las diferentes Escuelas, Facultades, Institutos y
Dependencias a las secciones sindicales de los diferentes centros de
trabajo, con el objeto de que a travs de dichas cooperativas se procure
un beneficio econmico de los trabajadores acadmicos sindicalizados.

DCIMA SEXTA.- La UAEM se compromete a integrar con el SITAUAEM
la Comisin Bipartita a que se refiere la clusula 90 del Contrato Colectivo
de Trabajo. Esta comisin crear un fondo de pensiones y jubilaciones
que tenga como objetivo que los trabajadores acadmicos sindicalizados
que se jubilen tengan dicha jubilacin con salario integrado. Esta comisin
con base en los recursos existentes en el fondo, en enero del ao 2002
procurar que se otorgue el porcentaje de al menos un 30% del

65

quinquenio que tengan los trabajadores acadmicos sindicalizados que se
jubilen a partir de esa fecha.

DCIMA SPTIMA.- Por cuanto hace a las becas correspondientes a los
estudios de diplomado que pretendan realizar los trabajadores
acadmicos sindicalizados, las partes establecen que se analizarn de
manera particular la procedencia de su concesin a travs de la
Secretaria Acadmica de la UAEM.

DCIMA OCTAVA.- La UAEM se obliga a entregar al Sindicato, en un
plazo no mayor a treinta das, el programa de capacitacin y actualizacin
de Tcnicos Deportivos, Orientadores Educativos y Tcnicos Acadmicos
de Laboratorio.

DCIMA NOVENA.- Convenio que celebran por una parte la UAEM y por
la otra el SITAUAEM, conforme a lo siguiente:

Los representantes legales de ambas partes estn de acuerdo en que los
casos especiales en que los trabajadores acadmicos sindicalizados
requieran de una prtesis dental, sern tratados y resueltos de manera
bilateral entre la Rectora y el Comit Ejecutivo Central del SITAUAEM,
previo dictamen que sobre cada evento particular emita el responsable de
la unidad de atencin dental del Departamento Mdico dependiente de la
U.A.E.M. Lo anterior en relacin a la clusula 96a. de Contrato Colectivo
de Trabajo.

VIGSIMA.- La U.A.E.M. se compromete a realizar por escrito las
gestiones tendientes a que los trabajadores miembros del sindicato que
tengan crdito ante el INFONAVIT y no hayan sido accesados al sistema
de reestructuracin, para que el referido instituto les conceda dicho
beneficio.

VIGSIMA PRIMERA.- La U.A.E.M. se compromete a entregar a partir de
la primera catorcena de febrero del ao dos mil cinco, a los trabajadores
sindicalizados un reporte personalizado sobre los descuentos que se
practican a los trabajadores sindicalizados por los crditos otorgados a
dichos trabajadores por el INFONAVIT.

VIGSIMA SEGUNDA.- En los casos en que existan descuentos
injustificados realizados sobre el salario de los trabajadores miembros del
sindicato, la U.A.E.M. se compromete a reintegrar los importes

66

correspondientes a travs de un cheque que ser entregado a ms tardar
a las setenta y dos horas hbiles posteriores a la incidencia para que no
impacte nuevamente en el impuesto el monto devuelto.

VIGSIMA TERCERA.- La U.A.E.M. se compromete a celebrar convenios
de colaboracin con instituciones culturales para que al personal
acadmico sindicalizado se le otorgue un porcentaje de descuento o
cortesas.

En la medida de las posibilidades la Universidad se compromete a
proporcionar un porcentaje de descuento o cortesas al personal
acadmico sindicalizado para los eventos que realice la Secretara de
Extensin.

VIGSIMA CUARTA.- La institucin se compromete a utilizar nicamente
el concepto cero tres que aparece en el recibo de pago de prestaciones
para cubrir el importe de los exmenes, y dicho pago deber realizarse
dentro de las dos catorcenas siguientes a la fecha en que se cumpla con
la entrega de las actas de calificacin.

VIGSIMA QUINTA.- La U.A.E.M. se compromete a iniciar la
regularizacin de la plantilla real de profesores ante la SEP, una vez que
se ponga en marcha el RIPPPA, aprobado a travs del Consejo
Universitario.

VIGSIMA SEXTA.- La U.A.E.M. se compromete a realizar las gestiones
tendientes a conseguir que algn inmueble incautado por la Procuradura
General de la Repblica sea dado en alguna forma al Sindicato
Independiente de Trabajadores Acadmicos de la U.A.E.M. para que en l
se instale la Casa del Acadmico.

VIGSIMA SPTIMA.- La U.A.E.M. se compromete a constituir una
Comisin Bilateral con el SITAUAEM, con el propsito de iniciar los
trabajos correspondientes para generar antes del primero de diciembre de
dos mil siete, una iniciativa de Reglamento de Ingreso, Promocin y
Permanencia del Personal Acadmico por hora/semana/mes, medio
tiempo y por jornada 35 hrs. de la UAEM.

VIGSIMA OCTAVA.- La U.A.E.M. se compromete a dar el servicio de
internet que actualmente otorga, por el momento a diez de sus
trabajadores acadmicos sindicalizados que determine la seccin sindical

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de la preparatoria de Puente de Ixtla, que as mismo otorgar al resto de
los trabajadores acadmicos sindicalizados el sistema de internet
domiciliario del sistema abierto y escolarizado de la preparatoria de
Puente de Ixtla, y a dar el servicio de internet S.A.D.C.E. a la Preparatoria
Comunitaria de Tres Maras, dentro de los tres meses posteriores a la
fecha en que reciba la U.A.E.M. los recursos del PIFIEM.

VIGSIMA NOVENA.- La U.A.E.M. acepta crear la biblioteca en la
Preparatoria Comunitaria de Tres Maras, una vez que se d trmite al
PIFIEM.

TRIGSIMA.- La institucin educativa emplazada se obliga a adquirir un
equipo Ficer para el laboratorio de fsica que se entregar a la
Preparatoria Comunitaria de Tres Maras, en un plazo de tres meses, a
partir de la firma de este convenio mediante los recursos PIFIEM.

TRIGSIMA PRIMERA.- La. U.A.E.M., a travs de la Secretara
Acadmica, se compromete a incluir en la comisin respectiva a
representantes de la seccin sindical de la Preparatoria Comunitaria de
Tres Maras, para que en forma conjunta realice los trabajos tendientes a
la aprobacin del plan de estudios de dicha preparatoria, comisin que
entrar en funciones treinta das posteriores a la firma de este convenio.

TRIGSIMA SEGUNDA.- La U.A.E.M. otorga una compensacin salarial
bicatorcenal por la cantidad de cincuenta y tres pesos, independiente del
salario de cuota diaria, vigente a partir del primero de febrero del ao dos
mil cinco, a los trabajadores de la categora de especialistas de la Clnica
de Comunicacin Humana, aplicable a la clave diecisiete (17),
comprometindose as mismo, a buscar las circunstancias econmicas
que permitan a la institucin incrementar en mayor cuanta la presente
compensacin.

TRIGSIMA TERCERA.- La U.A.E.M. autoriza la descarga acadmica
total para que las catedrticas Elia Esther Moreno, Claudia Almazn y
Gloria Mezquiti, puedan culminar sus estudios de maestra en La Habana,
Cuba, as como a otorgarles un ltimo apoyo econmico del costo del
pasaje a dicho lugar, para el propio fin.

TRIGSIMA CUARTA.- La U.A.E.M. se compromete a que de llevarse a
cabo el proyecto del cambio del Instituto Profesional de la Regin Sur
(IPRES) denominado Jicarero, se traslade a ste el Sistema Abierto de

68

la Preparatoria de Jojutla.

TRIGSIMA QUINTA.- La U.A.E.M se compromete a revisar documentos
inherentes a la acreditacin real de la antigedad laboral de los profesores
Carlos Puerto Moreno y Carlos Ortiz Man, adscritos a la Preparatoria de
Jojutla y Preparatoria Diurna Nmero Uno, y en todo caso, a corregir
cualquier anomala que pudiera existir por cuanto a los quinquenios a que
tuvieran derecho.

TRIGSIMA SEXTA.- La institucin se compromete a instalar un
programa particular de capacitacin de actualizacin y profesionalizacin
acadmica necesaria requerido en la Facultad de Enfermera, en cuanto
se tengan resultados del Programa de Evaluacin del Personal
Acadmico.

TRIGSIMA SPTIMA.- La U.A.E.M. cubrir una compensacin
econmica por el importe de cincuenta y un pesos bicatorcenalmente y
bajo la clave diecisiete (17) a los trabajadores con categora de
Orientadores Educativos.

TRIGSIMA OCTAVA.- La U.A.E.M. ratifica su compromiso de exentar de
cobro de anlisis de laboratorio a los trabajadores con la categora de
tcnico de laboratorio que cuenten con un examen mdico general, que
justifique la realizacin de tales estudios.

TRIGSIMA NOVENA- La institucin educativa se compromete a
entregar a los trabajadores miembros del sindicato documentos que
acrediten que no existe omisin de aportaciones al INFONAVIT. Dicha
entrega se har a partir de la segunda catorcena del mes de febrero del
ao en curso.

CUADRAGSIMA.- Las partes constituyen una Comisin bilateral
independiente a la Comisin de Higiene y Seguridad que dictaminar en
un plazo de treinta das naturales, a partir de la firma de este convenio, las
reas en las que existe alto riesgo por manejo de sustancias o residuos
peligrosos provenientes de agentes fsicos, qumicos o biolgicos
infecciosos. En tanto la Comisin emita el dictamen correspondiente, la
UAEM cubrir a los trabajadores Tcnicos Acadmicos de la Seccin
XXVI el 5% del salario por cuota diaria que actualmente perciben los
trabajadores Tcnicos Acadmicos de la Seccin XXVI, retroactivo al
primero de enero del presente ao en concepto de compensacin de

69

riesgos laborales, con excepcin de aquellos trabajadores que no estn
sujetos al riesgo que nos ocupa; en el supuesto de que no exista factor de
riesgo la Universidad no tendr obligacin de pagar el porcentaje que se
establezca en el dictamen correspondiente.

Pronunciado el dictamen citado en el prrafo que antecede, la UAEM se
obliga a fijar y a pagar el porcentaje que corresponda, atendiendo al alto,
mediano o bajo riesgo laboral al que estn expuestos por el manejo de
sustancias qumicas, agentes infecciosos, as como a los residuos
qumicos peligrosos y biolgico infecciosos.

CUADRAGSIMA PRIMERA.- Se conformar una Comisin bilateral que
en 180 das hbiles presentar una propuesta integral en relacin al
paquete de prestaciones incluidas en este contrato en materia de salud y
asistencia para el personal acadmico sindicalizado.

CUADRAGSIMA SEGUNDA.- Por lo que hace a los menores hijos de
los trabajadores integrantes del sindicato emplazante, en edades de cinco
a seis aos de edad, actualmente inscritos en el CENDIU, la UAEM se
compromete para que continen siendo atendidos en la guardera
pagando la cantidad de $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.)
mensuales.

CUADRAGSIMA TERCERA.- La UAEM y el SITAUAEM aprueban
constituir una Comisin Mixta para revisar de manera integral la
capacitacin, actualizacin y profesionalizacin del personal docente de la
Universidad Autnoma del Estado de Morelos. La referida Comisin
deber tener su primera sesin de trabajo el da 12 de febrero de 2007 en
el lugar y horario que las partes convengan de mutuo acuerdo. Los
resultados de esta revisin integral debern ser entregados por escrito en
el trmino de ciento ochenta das naturales contados a partir de la entrada
en vigor del presente instrumento.

CUADRAGSIMA CUARTA.- Se conformar una comisin bilateral que
en 90 das hbiles analice ntegramente esta prestacin para tomar los
acuerdos correspondientes a los botiquines de carcter general y
especiales, sealados en la Clusula 51 del Contrato Colectivo de
Trabajo vigente.

CUADRAGSIMA QUINTA.- Se conformar una Comisin Mixta para la
Elaboracin del Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del

70

Personal Acadmico de Tiempo Parcial en trminos de la Clusula 72 del
Contrato Colectivo de Trabajo vigente, a ms tardar durante el primer
trimestre del 2013.

CUADRAGSIMA SEXTA.- Con relacin a la Clusula 12 del Contrato
Colectivo de Trabajo vigente, la UAEM acepta iniciar en marzo de 2007 el
proceso nico de recategorizacin para los trabajadores acadmicos que
ostenten las categoras de: Orientadores Educativos, Tcnicos
Acadmicos de Laboratorio, Tcnicos Acadmicos y Especialistas en la
Clnica de Comunicacin Humana. As como tambin, se compromete a
pagar los salarios correspondientes a las nuevas categoras a partir del
1 de septiembre de 2007.

As mismo, la UAEM presentar al pleno del H. Consejo Universitario, las
modificaciones al Reglamento para el Ingreso, Promocin y Permanencia
del Personal Acadmico de Tiempo Completo para que sean
considerados los Orientadores Educativos y las Especialistas de la Clnica
de Comunicacin Humana, previa la determinacin que presente la
comisin bilateral creada ex profeso para ello.

CUADRAGSIMA SPTIMA.- Con relacin a la referida Clusula 16 del
Contrato Colectivo de Trabajo vigente, la UAEM para atender la peticin
del SITAUAEM, establecen una Comisin Mixta que iniciara a trabajar un
mes despus de que entre en vigor el presente convenio, que ser la
encargada de revisar la problemtica de las materias terico prcticas y
talleres de la Facultad de Ciencias Qumicas e Ingeniera. Posterior al
trabajo realizado por esta Comisin, la UAEM dos meses despus,
presentar una propuesta de trabajo para la revisin del resto de las
unidades acadmicas que lo ameriten. Dicha Comisin estar
representada por el Ing. Jos Antonio Valerio Carvajal, la Mtra. Isabel
Gmez Morales, el Dr. Javier Siqueiros Alatorre por parte de la UAEM y
por parte del SITAUAEM la Ing. Mara del Carmen Magadan Salazar, el
Ing. Juan Romn Reyna y la Biloga Edda Aguilar Mariscal.

CUADRAGSIMA OCTAVA.- Con relacin a la Clusula 60 del Contrato
Colectivo de Trabajo vigente, ambas partes integrarn una Comisin
Mixta para la revisin del pago de viticos para las academias generales
propuesto por el SITAUAEM. En un plazo de 90 das tendrn los acuerdos
respectivos.

CUADRAGSIMA NOVENA.- Durante el mes de marzo de 2011 ser

71

definido mediante una comisin bilateral integrada por la UAEM y el
SITAUAEM lo que deba entenderse por Asesor de Sistema Multimodal de
la Universidad, en la inteligencia que una vez llegado al acuerdo, ser
depositado ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, en forma de
convenio para detallar las funciones y condiciones generales de trabajo de
sta categora.

QUINCUAGSIMA.- La UAEM conjuntamente con el Sindicato, se
comprometen a establecer un programa bilateral para aplicar a los
trabajadores acadmicos sindicalizados un examen mdico anual que
determine su estado de salud.

Aunado a lo anterior, la UAEM buscar los mecanismos de canalizacin al
IMSS de los trabajadores Acadmicos en activo, jubilados y pensionados
que lo requieran, trmite que gestionar para eficientizar la atencin
mdica.

Se continuar con el programa PREVENIMSS que ya se est realizando
en cada centro de trabajo y en la medida de lo posible el SITAUAEM
participar en la ejecucin del programa.

La UAEM cuenta con 2 ambulancias que estn al servicio de la
comunidad universitaria para el traslado de servicios de urgencia al IMSS;
este mismo servicio se encuentra a la disposicin de los docentes
sindicalizados.

QUINCUAGSIMA PRIMERA.- La Universidad se compromete a
presentar al SITAUAEM para su consulta, a ms tardar en un plazo de 6
meses, contados a partir de la firma del presente convenio, un proyecto
normativo que regule el Ingreso, la Promocin y la Permanencia de los
Profesores de Tiempo Completo y de Tiempo Parcial. Dicho proyecto de
Reglamento deber ser sometido al Consejo Universitario, antes de que
concluya el ao 2011.

QUINCUAGSIMA SEGUNDA.- Derivado de las modificaciones
aplicadas a la Clusula 86, las partes estn anuentes en revisar el
contenido y porcentajes pactados en los plazos y trminos establecidos
en la Clusula Primera Transitoria del Contrato Colectivo de Trabajo,
misma que tiene su fundamento en el artculo 450 de la Ley Federal del
Trabajo. Lo anterior, con el propsito de que, si las condiciones
econmicas de la Universidad lo permiten, se puedan incrementar los

72

citados porcentajes a favor de los trabajadores acadmicos
sindicalizados, primordialmente en beneficio de aquellos que ingresaron a
laborar a la UAEM antes del 1 de febrero de 2011.

QUINCUAGSIMA TERCERA.- La UAEM otorgar cada dos aos, una
chamarra a los docentes sindicalizados de la Preparatoria de Tres Maras,
iniciando la primera entrega en el mes de enero de 2012.

QUINCUAGSIMA CUARTA.- Las partes conformarn en marzo de
2011, una comisin bilateral para analizar y proponer alternativas de
solucin al problema de las plazas que no se reponen por jubilacin.

QUINCUAGSIMA QUINTA.- La UAEM a travs de la Direccin de
Personal, turnar al SITAUAEM la relacin de becas de nuevo ingreso a
Escuelas, Facultades, Centros e Institutos y escuelas incorporadas que
envan al Departamento de Seleccin de Aspirantes y al CELE, para estar
en posibilidad de atender en tiempo y forma, si es el caso, alguna
irregularidad o solicitud especial.

QUINCUAGSIMA SEXTA.- La Universidad revisar en el marco de una
comisin bilateral, la propuesta del SITAUAEM, para conformar un Centro
de Formacin y Capacitacin Docente, antes de finalizar el semestre
PAR 2013. En el marco de dicha comisin, se atender lo relacionado a la
Maestra en Enseanza de las Ciencias.

QUINCUAGSIMA SPTIMA.- La Universidad asume el compromiso de
que el predio ubicado en la Avenida Morelos No. 1226, Colonia Pradera
en la Ciudad de Cuernavaca, Morelos, lo destinar al Sistema de
Educacin Abierta y a Distancia (Unidad Cuernavaca), y el personal
docente y administrativo que ah labora tendr asignado un espacio de
trabajo para realizar sus funciones docentes en las nuevas instalaciones.

QUINCUAGSIMA OCTAVA.- La UAEM retabular con efectos
retroactivos al primero de enero de 2011, al personal acadmico con
categora de Tcnicos Deportivos y Tcnicos Culturales que ya prestan
sus servicios en la Institucin, conforme al tabulador del profesor h/s/m,
de acuerdo con los siguientes criterios:

A. Ser definitivo o contar con tres aos de antigedad
B. Contar con el ttulo y cdula de licenciatura en Educacin Fsica para
el caso de los Tcnicos Deportivos. Para los Tcnicos Culturales se

73

solicitar licenciatura afn al rea cultural o artstica.
C. Como excepcin inciso A, los Tcnicos Culturales y Deportivos que no
cuenten con la licenciatura del rea que corresponda, debern contar
con experiencia y antigedad de trabajo en su disciplina de 5 aos
con la Institucin.
D. Los Tcnicos que no tienen licenciatura debern contar con
experiencia y antigedad de trabajo en su disciplina de 10 aos con la
Institucin.
E. Los Tcnicos Deportivos y Culturales de nuevo ingreso debern
contar con una licencia o una certificacin afn a su disciplina, a efecto
de que se les aplique este nuevo tabulador.

Para el efecto de que se alcance la retabulacin descrita con antelacin,
el SITAUAEM presentar durante el mes de febrero de 2011 la
documentacin que justifique el cumplimiento de cualquiera de los
requisitos planteados en los incisos precedentes.

QUINCUAGSIMA NOVENA.- Las partes convienen en conformar una
comisin bilateral que analizar la propuesta de la UAEM para establecer
un nuevo procedimiento, diverso al existente, para asignar materia (s) de
trabajo con carcter de interino y definitivo que considere criterios de
antigedad laboral, perfil y experiencia profesional y cuyos trabajos se
desarrollarn durante el primer semestre de este ao 2011.

CONVENIOS

1.- Ambas partes convienen por cuanto a los botiquines generales
sealados en el convenio de fecha 21 de abril de 1992, se establece para
su entrega un plazo perentorio para el da 30 de junio de 1993, fecha en
la cual la Universidad deber contar con los medicamentos
correspondientes, establecindose que en caso de que la Universidad no
cubra este compromiso en la fecha indicada, se fija la cantidad de
$250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), por cada
botiqun, importe con el cual debern adquirirse los medicamentos
citados. Por cuanto a los botiquines especiales, se establece el mismo
plazo antes sealado para que la Universidad entregue a las
dependencias respectivas los botiquines y medicamentos que los integran
conforme a los listados anexos para cada dependencia; en caso de que la
Universidad no cubra este compromiso en la fecha indicada, se fija la
cantidad que corresponda con la cual debern adquirirse dichos
botiquines, que correspondan a los listados anexos sealados.

74

2.- Ambas partes convienen que el Sindicato presentar a la Universidad
la relacin de material y equipo de trabajo que se encuentra pendiente de
entregar por la primera, de las diferentes Escuelas, Facultades e Institutos
o Dependencias de la Universidad; asimismo las partes revisarn el
material ya existente consecuencia del compromiso pactado y que fue
adquirido por la Universidad, sealndose por el Sindicato los faltantes
correspondientes, mismos que se entregarn a partir de la firma del
convenio respectivo en un plazo de 60 das hbiles.

3.- Convenio que celebran por una parte la UAEM y por la otra el
SITAUAEM, conforme a lo siguiente:

I. Universidad y Sindicato tramitarn bilateralmente ante las
instancias correspondientes, con el objeto de proporcionar a los
trabajadores acadmicos los beneficios correspondientes a crditos
bancarios, hipotecarios, vivienda, servicios bancarios, tarjetas de crdito
bancarias, siempre que los interesados renan los requisitos exigidos
para obtener dichos beneficios tramitando lo conducente las partes para
tal efecto.

II. Tramitar descuentos y beneficios econmicos en servicios
pblicos de transporte terrestre, martimo o areo ante las empresas o
lneas de transporte de esa ndole, de igual manera ante los hoteles que
ofrezcan servicios de turismo social o lugares equivalente dependientes
de instituciones pblicas o privadas, a efecto de conseguir descuentos en
las tarifas y promociones en beneficio de los trabajadores acadmicos de
la UAEM.

III. Universidad y Sindicato se comprometen a conseguir los
recursos econmicos necesarios para la adquisicin de un terreno que se
destine para la construccin de viviendas de tipo de inters social as
como los crditos en esta materia en las instituciones correspondientes,
con objeto de beneficiar a los trabajadores acadmicos que carezcan de
vivienda propia. Para tal efecto se consideran las instituciones oficiales
como fuentes de dichos recursos ante las que debern tramitarse.

4.- Convenio:

I.- La Universidad y el Sindicato convienen en analizar la situacin de los
trabajadores acadmicos sujetos al convenio de fecha 17 de enero de

75

1993, a fin de regularizarlos, y si el caso as lo amerita, facilitando los
trmites que cada uno requiere.

II.- Las partes convienen en establecer las bases para generar el
programa general de regulacin de maestros interinos y definitivos en
todas las escuelas, facultades e institutos, dependencias y anexos a la
UAEM, a fin de que sea extensivo a los trabajadores que ya prestan sus
servicios a la UAEM, todo con fundamento en el Contrato Colectivo de
Trabajo.

III.- Las partes convienen en ajustarse al programa de proteccin civil
instalado por la Universidad para la capacitacin del personal que se
proponga.

IV.- Las partes convienen en sealar un plazo perentorio de sesenta das
hbiles a partir de la firma del presente convenio para establecer las
bases y tramitar los recursos correspondientes para elaborar el proyecto
de atencin permanente al personal acadmico jubilado, con esta misma
consideracin se seala el programa multifuncional del laboratorio.

76

CAPTULO XVIII
TABULADOR DE CATEGORAS, SALARIOS Y COMPENSACIONES

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MORELOS TABULADOR DEL
PERSONAL DOCENTE CATORCENAL NIVEL LICENCIATURA H/S/M
Vigente del 1o de febrero de 2013 al 31 de enero de 2014.

No.
HRS.
SALARIO
2013
COMPENSA
CION

REZONIF
13.5 %2013.
DESPENSA
2013
AYUD.PARA
MAT.DID.
'13

1 138.14

18.65 34 4.83
2 276.28 37.30 66 9.67
3 414.43 55.95 95 14.50
4 552.57 74.60 127 19.34
5 690.71 93.25 157 24.17
6 828.85 111.90 189 29.01
7 967.00 130.54 220 33.84
8 1,105.14 149.19 251 38.68
9 1,243.28 167.84 282 43.51
10 1,381.42 186.49 313 48.35
11 1,519.57 205.14 344 53.18
12 1,657.71 223.79 376 58.02
13 1,795.85 242.44 407 62.85
14 1,933.99 261.09 437 67.69
15 2,072.13 279.74 469 72.52
16 2,210.28 4.67 298.39 499 77.36
17 2,348.42 9.33 317.04 531 82.19
18 2,486.56 14.00 335.69 562 87.03
19 2,624.70 18.67 354.34 592 91.86
20 2,762.85 23.33 372.98 624 96.70
21 2,900.99 28.00 391.63 656 101.53
22 3,039.13 32.67 410.28 686 106.37
23 3,177.27 37.33 428.93 718 111.20
24 3,315.42 42.00 447.58 748 116.04
25 3,453.56 46.67 466.23 779 120.87
26 3,591.70 51.33 484.88 811 125.71
27 3,729.84 56.00 503.53 841 130.54
28 3,867.98 60.67 522.18 872 135.38
29 4,006.13 65.33 540.83 904 140.21
30 4,144.27 70.00 559.48 934 145.05

77

PERSONAL DOCENTE CATORCENAL NIVEL LICENCIATURA H/S/M

31 4,282.41 74.67 578.13 968 149.88
32 4,420.55 79.33 596.77 999 154.72
33 4,558.70 84.00 615.42 1030 159.55
34 4,696.84 88.67 634.07 1061 164.39
35 4,834.98 93.33 652.72 1092 169.22
36 4,973.12 98.00 671.37 1122 174.06
37 5,111.27 102.67 690.02 1154 178.89
38 5,249.41 107.33 708.67 1184 183.73
39 5,387.55 112.00 727.32 1216 188.56
40 5,525.69 116.67 745.97 1247 193.40
41 5,663.83 121.33 764.62 1269 198.23
42 5,801.98 126.00 783.27 1301 203.07
43 5,940.12 130.67 801.92 1331 207.90
44 6,078.26 135.33 820.57 1363 212.74
45 6,216.40 140.00 839.21 1393 217.57
46 6,354.55 144.67 857.86 1425 222.41
47 6,492.69 149.33 876.51 1455 227.24
48 6,630.83 154.00 895.16 1487 232.08

78

PERSONAL DOCENTE CATORCENAL NIVEL MAESTRIA H/S/M

No.
HRS.
SALARIO
2013
COMPENSA
CION

REZONIF 13.5
% 2013.
DESPENSA
2013
AYUD.PARA
MAT.DID.
'13

1 159.88

21.58 39 5.60
2 319.75 43.17 74 11.19
3 479.63 64.75 111 16.79
4 639.51 86.33 146 22.38
5 799.38 107.92 182 27.98
6 959.26 129.50 216 33.57
7 1119.13 151.08 252 39.17
8 1279.01 172.67 288 44.77
9 1438.89 194.25 323 50.36
10 1598.76 215.83 359 55.96
11 1758.64 237.42 396 61.55
12 1918.52 259.00 432 67.15
13 2078.39 280.58 467 72.74
14 2238.27 302.17 502 78.34
15 2398.15 323.75 537 83.94
16 2558.02 4.67 345.33 573 89.53
17 2717.90 9.33 366.92 610 95.13
18 2877.77 14.00 388.50 644 100.72
19 3037.65 18.67 410.08 680 106.32
20 3197.53 23.33 431.67 715 111.91
21 3357.40 28.00 453.25 753 117.51
22 3517.28 32.67 474.83 787 123.10
23 3677.16 37.33 496.42 824 128.70
24 3837.03 42.00 518.00 859 134.30
25 3996.91 46.67 539.58 895 139.89
26 4156.79 51.33 561.17 930 145.49
27 4316.66 56.00 582.75 966 151.08
28 4476.54 60.67 604.33 1000 156.68
29 4636.41 65.33 625.92 1037 162.27
30 4796.29 70.00 647.50 1073 167.87

79

PERSONAL DOCENTE CATORCENAL NIVEL MAESTRIA H/S/M

31 4956.17 74.67 669.08 1111 173.47
32 5116.04 79.33 690.67 1146 179.06
33 5275.92 84.00 712.25 1182 184.66
34 5435.80 88.67 733.83 1218 190.25
35 5595.67 93.33 755.42 1253 195.85
36 5755.55 98.00 777.00 1289 201.44
37 5915.43 102.67 798.58 1325 207.04
38 6075.30 107.33 820.17 1359 212.64
39 6235.18 112.00 841.75 1396 218.23
40 6395.05 116.67 863.33 1430 223.83
41 6554.93 121.33 884.92 1460 229.42
42 6714.81 126.00 906.50 1495 235.02
43 6874.68 130.67 928.08 1531 240.61
44 7034.56 135.33 949.67 1567 246.21
45 7194.44 140.00 971.25 1601 251.81
46 7354.31 144.67 992.83 1637 257.40
47 7514.19 149.33 1014.42 1673 263.00
48 7674.07 154.00 1036.00 1709 268.59

80

PERSONAL DOCENTE CATORCENAL NIVEL DOCTORADO H/S/M

No.
HRS.
SALARIO
2013
COMPENSA
CION

REZONIF 13.5
%2013.
DESPENSA
2013
AYUD.PARA
MAT.DID.
'13

1 169.40

22.87 40 5.93
2 338.79 45.74 78 11.86
3 508.19 68.61 115 17.79
4 677.59 91.47 155 23.72
5 846.99 114.34 191 29.64
6 1,016.38 137.21 230 35.57
7 1,185.78 160.08 266 41.50
8 1,355.18 182.95 304 47.43
9 1,524.58 205.82 343 53.36
10 1,693.97 228.69 381 59.29
11 1,863.37 251.56 419 65.22
12 2,032.77 274.42 457 71.15
13 2,202.17 297.29 495 77.08
14 2,371.56 320.16 532 83.00
15 2,540.96 343.03 570 88.93
16 2,710.36 4.67 365.90 608 94.86
17 2,879.76 9.33 388.77 645 100.79
18 3,049.15 14.00 411.64 683 106.72
19 3,218.55 18.67 434.50 721 112.65
20 3,387.95 23.33 457.37 758 118.58
21 3,557.35 28.00 480.24 797 124.51
22 3,726.74 32.67 503.11 835 130.44
23 3,896.14 37.33 525.98 873 136.36
24 4,065.54 42.00 548.85 910 142.29
25 4,234.93 46.67 571.72 948 148.22
26 4,404.33 51.33 594.58 986 154.15
27 4,573.73 56.00 617.45 1023 160.08
28 4,743.13 60.67 640.32 1061 166.01
29 4,912.52 65.33 663.19 1099 171.94
30 5,081.92 70.00 686.06 1136 177.87

81

PERSONAL DOCENTE CATORCENAL NIVEL DOCTORADO H/S/M

31 5,251.32 74.67 708.93 1178 183.80
32 5,420.72 79.33 731.80 1216 189.73
33 5,590.11 84.00 754.67 1253 195.65
34 5,759.51 88.67 777.53 1291 201.58
35 5,928.91 93.33 800.40 1329 207.51
36 6,098.31 98.00 823.27 1366 213.44
37 6,267.70 102.67 846.14 1404 219.37
38 6,437.10 107.33 869.01 1441 225.30
39 6,606.50 112.00 891.88 1479 231.23
40 6,775.90 116.67 914.75 1517 237.16
41 6,945.29 121.33 937.61 1546 243.09
42 7,114.69 126.00 960.48 1583 249.01
43 7,284.09 130.67 983.35 1621 254.94
44 7,453.48 135.33 1,006.22 1659 260.87
45 7,622.88 140.00 1,029.09 1696 266.80
46 7,792.28 144.67 1,051.96 1734 272.73
47 7,961.68 149.33 1,074.83 1772 278.66
48 8,131.07 154.00 1,097.70 1809 284.59

82

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MORELOS
TABULADOR DEL PERSONAL DOCENTE CATORCENAL
TECNICO DEPORTIVO Y CULTURAL H/S/M

No.
HRS.
SALARIO
2013
REZONIF 13.5 %
2013.
DESPENSA
2013
AYUD.PARA
MAT.DID. '13

1 130.67 17.64 33 4.57
2 261.34 35.28 62 7.84
3 392.02 52.92 91 11.76
4 522.69 70.56 120 15.68
5 653.36 88.20 149 19.60
6 784.03 105.84 178 23.52
7 914.71 123.49 207 27.44
8 1,045.38 141.13 237 31.36
9 1,176.05 158.77 266 35.28
10 1,306.72 176.41 295 39.20
11 1,437.40 194.05 326 43.12
12 1,568.07 211.69 355 47.04
13 1,698.74 229.33 384 50.96
14 1,829.41 246.97 413 54.88
15 1,960.08 264.61 442 58.80
16 2,090.76 282.25 471 62.72
17 2,221.43 299.89 501 66.64
18 2,352.10 317.53 530 70.56
19 2,482.77 335.17 559 74.48
20 2,613.45 352.82 588 78.40
21 2,744.12 370.46 618 82.32
22 2,874.79 388.10 648 86.24
23 3,005.46 405.74 676 90.16
24 3,136.14 423.38 706 94.08
25 3,266.81 441.02 735 98.00
26 3,397.48 458.66 765 101.92
27 3,528.15 476.30 793 105.84
28 3,658.83 493.94 822 109.76
29 3,789.50 511.58 851 113.68
30 3,920.17 529.22 881 117.61

83

PERSONAL DOCENTE CATORCENAL
TECNICO DEPORTIVO Y CULTURAL H/S/M

31 4,050.84 546.86 914 121.53
32 4,181.51 564.50 942 125.45
33 4,312.19 582.15 972 129.37
34 4,442.86 599.79 1000 133.29
35 4,573.53 617.43 1029 137.21
36 4,704.20 635.07 1060 141.13
37 4,834.88 652.71 1088 145.05
38 4,965.55 670.35 1118 148.97
39 5,096.22 687.99 1147 152.89
40 5,226.89 705.63 1176 156.81
41 5,357.56 723.27 1198 160.73
42 5,488.24 740.91 1227 164.65
43 5,618.91 758.55 1256 168.57
44 5,749.58 776.19 1286 172.49
45 5,880.25 793.83 1315 176.41
46 6,010.93 811.48 1344 180.33
47 6,141.60 829.12 1373 184.25
48 6,272.27 846.76 1402 188.17

84


TIEMPO COMPLETO PROFESOR
INVESTIGADOR ASOCIADO

P.I. ASOCIADO A

5,594.08

755.20

1,259

167.82
P.I. ASOCIADO B 6,556.83 885.17 1,471 167.82
P.I. ASOCIADO C 7,024.84 948.35 1,570 167.82

PROFESORES
MEDIO TIEMPO

ASOCIADO A

2,797.04

377.60

630

83.91
ASOCIADO B 3,158.31 426.37 709 83.91
ASOCIADO C 3,522.48 475.53 787 83.91

TIEMPO COMPLETO PROFESOR
INVESTIGADOR TITULAR

P.I. TITULAR A

7,880.28

1063.84

1,763

167.82
P.I. TITULAR B 9,328.01 1259.28 2,085 167.82
P.I. TITULAR C 10,934.55 1476.16 2,445 167.82
PROFESOR DE TIEMPO
COMPLETO

PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO "A"

5,594.08

755.20

1,259

167.82
PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO "B"
6,556.83 885.17 1,471 167.82
PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO "C"
7,024.84 948.35 1,570 167.82

CATEGORIA
SALARIO
2013
REZONIF.
13.5 %
2013
DESPEN
SA
2013
AYUD.
PARA
MAT.DID.
'13

85


TECNICO ACADEMICO EN
COMPUTO
3,655.08 493.44 820 145.05
ESPECIALISTA DE LA CLINICA DE
COM. HUMANA
3,831.36 517.23 863 153.34
TECNICO ACADEMICO DE
LABORATORIO
3,831.36 517.23 863 153.34

ASESOR PSIC. LIC. 2,762.84 372.98 624 82.89
ASESOR PSIC.MAESTRIA 3,197.57 431.67 714 82.89
ASESOR PSIC. DOCTORADO 3,709.18 500.74 829 82.89
ORIENTADOR EDUCATIVO 3,831.36 517.23 863 153.34

DIRECCION DE PERSONAL

TECNICO ACADEMICO "A" T.C 3,997.02 539.60 911 165.77
TECNICO ACADEMICO "B" T.C 4,482.34 605.12 1,019 165.77
TECNICO ACADEMICO "C" T.C 4,966.51 670.48 1,129 165.77

CATEGORIA
SALARIO
2013
REZONIF.
13.5 %
2013
DESPEN
SA
2013
AYUD.
PARA
MAT.DID.
'13
CATEGORIA
SALARIO
2013
REZONIF.
13.5 %
2013
DESPEN
SA
2013
AYUD.
PARA
MAT.DID.
'13

86

TABULADOR QUINQUENIO
AOS PORCENTAJE

AOS PORCENTAJE
5 11.00

26 56.50
6 13.50

27 59.00
7 15.50

28 61.50
8 17.50

29 64.00
9 19.50

30 66.50
10 21.50

31 69.00
11 23.50

32 71.50
12 25.50

33 74.00
13 27.50

34 76.50
14 29.50

35 79.00
15 31.50

36 81.50
16 33.50

37 84.00
17 35.50

38 86.50
18 37.50

39 89.00
19 39.50

40 91.50
20 41.50

41 94.00
21 44.00

42 96.50
22 46.50

43 99.00
23 49.00

44 101.50
24 51.50

45 104.00
25 54.00

POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA
DEL ESTADO DE MORELOS
POR EL COMIT EJECUTIVO CENTRAL
DEL SITAUAEM

DR. JESUS ALEJANDRO VERA JIMNEZ
RECTOR

PSIC. MARIO CORTES MONTES
SECRETARIO GENERAL

DR. JOS ANTONIO GMEZ ESPINOZA
SECRETARIO GENERAL

DR. FERNANDO RAMREZ LPEZ
SECRETARIO DE ORGANIZACIN

Ciudad Universitaria, 1 de Febrero del 2013.

Contrato Colectivo Academico 2014-1-1

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Comit Ejecutivo Central 2012-2015

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