HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad
denominada trabajo que proviene del latn trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual
nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre y su circulo familiar. Si retrocedemos
en el tiempo, podemos notar cmo la esclavitud marco en su mayora la actividad laboral o trabajo
generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:
Amo: servicio.
Esclavo: comida, techo.
Luego aparecera otra figura capitalista el terrateniente, seor feudal y los sbditos como lo son
los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad y proteccin,
mientras que las artesanasPrincipio del formulario
Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de esclavo y amo
pasando ha ser sustituido por seor feudal y vasallo este ultimo laboraba para el seor feudal para
obtener proteccin por parte del mismo mientras que en la ciudad surgan las corporaciones
donde lo artesanal empezaba a tomar un rumbo de fabricacin en serie a partir de ese momento
inicia una clase social nueva que se llamara burguesa y cambiaran nuevamente los nombres de
seor feudal y vasallo a trabajador que de una u otra forma favorecan al capitalismo en progreso;
el trabajo se realizaba en condiciones desiguales e inhumanas; por consiguiente este uno de los
motivos por los cuales se promulgo el derecholaboral en Europa dando la aparicin de las
primeras leyes del Derecho Laboral. Esta legislacin apareci, ante la presin de las fuerzas
obreras.
Esta gran innovacin fue vivida en diferentes momentos por distintos pases:
En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente al regular las condiciones de trabajo.
En Francia, en donde se le dio gran promocin a la legislacin intervencionista, adelanto que se dio
con la Revolucin de 1.848.
Por otra parte en Alemania se logro legislar sobre las condiciones de trabajo y el Seguro Social.
En Italia se creo la legislacin sobre el trabajo de menores.
En Espaa se dio la creacin del Instituto de Reformas Sociales en 1.903.
En Estados Unidos se establecieron oficinas de Estadsticas del Trabajo.
En Brasil se dieron instrucciones protectoras de la infancia en 1.890.
En Iberoamrica toda la regulacin laboral empez a principios del siglo XX, con excepcin de
Brasil .
Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de polica en las
que se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos
preceptos referentes a la prestacin personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones,
luego de esto nuestra legislacin laboral moderna tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de
1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos no se puede dejar de lado que esta ley
estuvo precedida por la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que contenan instrucciones
especiales sobre el trabajo en las minas, la ley de 1.915 instituy el sistema de reparacin de
accidentes de trabajo, convirtindose esta en la base de la Ley de Trabajo de 1.928.
Con estas leyes se logro institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho Laboral,
tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaracin del deber del empleador de
garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara
su labor, mas adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efecto la promulgacin de la Ley del Trabajo
que trajo consigo unajornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la
reglamentacin del salario que deba pagarse en dinero diariamente o semanal. Esto nos da
claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la historia de la humanidad se
han dado pequeos o en ocasiones grandes pasos para la creacin de toda nuestra
legislacin laboral, sin dejar de lado que este ha sido un seceso vivido a nivel mundial, en donde
nuestro pas ha estado influenciado por todas las tendencias que se viven en todo el mundo, lo
cual se logra evidenciar gracias a la Constitucin de 1.991, con la cual se reconoci la
internacionalizacin del Derecho del Trabajo, por medio de los artculos 59. 93 y 94, que otorgaron
a los tratados internacionales el status constitucional y de esta manera el bloque de
constitucionalidad en materia de Derecho Laboral esta fundamentado en todos los tratados
suscritos con la OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son
parte del ordenamiento jurdico o prevalecen en l. Dentro de los que prevalecen, es decir los que
hacen parte del denominado Bloque de Constitucionalidad por tratarse de derechos humanos y
adems fundamentales1, estn los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de Asociacin y
Derecho de Asociacin Sindical, Derecho de Negociacin Colectiva y Huelga, Eliminacin de
Trabajo Forzado, Protecciones laborales para nios y jvenes y Eliminacin de
Discriminacin Laboral. Tambin los Convenios de la OIT 100, 105, 111, 138 y 182 y de ratificarse
el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales incorporadas al Tratado que se refieran a los
derechos considerados fundamentales internacionalmente.
A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho relativamente nuevo
y que nuestro pas ha estado muy influenciado por las regulaciones que se han venido dando a lo
largo de la historia a nivel internacional, a tal punto que en la actualidad nuestro derecho esta
regulado tambin por normas internacionales como las que dicta la OIT, claro todo esto en busca
de una verdadera equidad para todos los ciudadanos, aunque no se puede dejar de lado que aun
hay mucho camino por recorrer no se puede olvidar que a lo largo de nuestra historia hemos dado
grandes pasos pero es fallido si no exigimos su cumplimiento.

La relacin de trabajo se puede establecer por tiempo determinado o indeterminado, paravarias
temporadas o para la celebracin de una o varias funciones, representaciones oactuaciones
(artculo 305). (361)
38.1.2 .-SALARIO
El salario se puede pactar por unidad de tiempo, para una o varias temporadas, o para una ovarias
funciones, representaciones o actuaciones (artculo 306). (361)
38.2 .-TRABAJO FUERA DEL DOMICILIO HABITUAL
Cuando el trabajo sea fuera del domicilio habitual o en el extranjero, el empresario debeanticipar
al trabajador cuando menos el 25 por ciento del salario y garantizarle los pasajes deida y vuelta
(artculo 308 y 309). (362)
38.3 .-PRESTACIN ESPECIAL
Existe una prestacin especial a cargo del patrn, que consiste en que se debenproporcionar
camerinos cmodos, higinicos y seguros, cuando la naturaleza del trabajo loexija (articulo 310).
(362)
Trabajo a domicilio
"Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio
deltrabajador o en un local libremente elegido por sin vigilancia ni direccin inmediata de
quienproporciona el trabajo" (artculo 311). (363)
39.1.- LOS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL
El trabajador a domicilio es aqul que trabaja personalmente o con la ayuda de los miembrosde
su familia para un patrn (artculo 313).Patrn es la persona que da trabajo a domicilio, sea que
suministre o no los tiles omateriales de trabajo y cualquiera que sea la forma de remuneracin
(artculo 314). (363)
39.2.- CONDICIONES DE TRABAJO
El contrato de trabajo se debe otorgar por escrito y por triplicado, debiendo quedar unejemplar
para cada parte y uno ms se debe remitir a la Inspeccin del Trabajo (articulo 318).Con respecto
al salario, la Ley establece que se debern fijar salarios mnimos profesionalespara los diferentes
trabajos a domicilio (artculo 322).El patrn debe inscribirse en el "Registro de Patrones del
Trabajo a Domicilio" que debefuncionar en la Inspeccin del Trabajo (artculo 317). (364)
39.3.- OBLIGACIONES ESPECIALES39.3.1 DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores debern poner la mayor diligencia en el trabajo y conservar los materiales ytiles
que proporcione el patrn, elaborar los productos con la calidad requerida; recibier yentregar
oportunamente el trabajo; responder por las prdidas o deterioro que por su culpasufran los
materiales (artculo 326) (365)
39.3.2 .-DE LOS PATRONES
Fijar las tarifas de salarios en un lugar visible; proporcionar los materiales y tiles de trabajoen la
forma estipulada, recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la fecha yforma
convenidas.Este tipo de trabajadores tiene derecho al pago del da de descanso obligatorio y al
disfrutede un periodo de vacaciones anuales (artculo 327 y 328).No existe la estabilidad en el
trabajo, ya que los trabajadores se encuentran supeditados aque el patrn le suministre el
material (artculo 324, fraccin II).El despido e esta clase de relacin laboral, se puede dar cuando
el patrn se abstenga deproporcionarle el trabajo. (365, 366)
Trabajadores domsticos
"Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demspropios o
inherentes al hogar de una persona o familia" (artculo 331).Es conveniente sealar que el trabajo
domstico no debe confundirse con el trabajo adomicilio. (367)
40.1.- NATURALEZA JURDICA
En el contexto del derecho mexicano, el servicio domstico es de naturaleza laboral; envirtud de lo
peculiar de algunos de sus aspectos se le coloca como trabajo especial. (369)
40.2 .-CONDICIONES DE TRABAJO
40.2.1 .-JORNADA
El texto vigente de la Ley no limita la duracin de la jornada de los trabajadores domsticos,slo
les garantiza el disfrute de reposos suficientes para tomar alimentos y de descansodurante
la noche (artculo 333). (369
40.2.2 .-SALARIO
Otra de las modalidades del trabajo de los domsticos es la contenida en el artculo 334:"Salvo lo
expresamente pactado, la retribucin de domstico comprende, adems del pagoen efectivo,
los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta Ley, los alimentos yhabitacin se estimarn
equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo". (370)
40.3 .-OBLIGACIONES ESPECIALES
40.3.1 .-DE LOS PATRONES
Adems de las obligaciones genricas contenidas en la Ley, los patrones tienen
obligacionesespeciales, que se pueden agrupar, a decir de Mario de la Cueva* en:
humanitarias,relacionadas con las condiciones de trabajo y en casos de enfermedad o muerte.Las
obligaciones humanitarias las refiere el artculo 337, fraccin I, III.Las obligaciones relacionadas
con las condiciones de trabajo estn en el artculo 337,fraccin II.Las obligaciones en caso de
enfermedad o muerte, las refiere el artculo 338, fraccin I a laIII. En caso de muerte, pagar
los gastos del sepelio (artculo 339). (371)
40.3.2 .-DE LOS TRABAJADORES
Las obligaciones especiales de los trabajadores domsticos se hallan contenidas en elartculo 340
de la Ley y son: guardar consideracin y respeto al patrn, a su familia y a laspersonas que
concurran al hogar (invitados) y poner el mayor cuidado posible en laconservacin del menaje de
la casa. (372)
40.4 .-TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Los dos sujetos de la relacin pueden disolverla mediante una decisin unilateral. Por lo quehace
al trabajador domstico, de acuerdo al artculo 342 de la Ley, puede dar por terminadala relacin
de trabajo en cualquier momento, y slo est obligado a dar aviso al patrn con 8das de
anticipacin.En lo que respecta al patrn, el artculo 343 de la Ley lo faculta para dar por
terminada larelacin sin responsabilidad, dentro de los 30 das siguientes a la iniciacin del
servicio. (372)
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientosanlogos
El artculo 344 dispone que se aplicar el captulo a los trabajadores de "hoteles, casas
deasistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos". (377)
41.1 Obligaciones especiales41.1.1 De los trabajadores
Tienen una obligacin especial consiste en atender con esmero y cortesa a la clientela
delestablecimiento (artculo 349). (378
41.1.2 .-DE LOS PATRONES
De la Cueva dice que es obligacin de los patrones de establecimientos en donde se
sirvenalimentos, proporcionarlos a sus trabajadores, en forma sana, abundante y
nutritiva,conforme al artculo 348. (378)
41.2 .-ATRIBUCIONES Y DEBERES DE LA INSPECCIN DEL TRABAJO
Debe verificarse que se cumplan las disposiciones del artculo 350, que se refieren a laobligacin
del patrn de proporcionar a los trabajadores alimentacin sana, abundante ynutritiva. (378)
Industria familiar
A esta clase de empresas domsticas las denomina la Ley "industrias familiares", ydetermina que
son aqullas en las que exclusivamente trabajan los cnyuges susascendentes y pupilos (artculo
351). (379)
Trabajo de los mdicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad
43.1 NATURALEZA JURDICA
Seala Mario de la Cueva que la relacin entre los mdicos residentes y las instituciones enque
prestan sus servicios es de un carcter claramente laboral, y da como fundamento losartculos
353-D, F y H, que vienen a corroborar tal aseveracin. (382).
43.2 .-REGULACIN JURDICA
Las relaciones de trabajo existentes entre los mdicos residentes y los sanatorios uhospitales
estatales, se han de regir de conformidad con las disposiciones contenidas en elcaptulo XVI;
"Trabajos de los Mdicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en unaEspecialidad", por las
incluidas en el contrato respectivo (artculo 353-B) y, en lo no previstopor las anteriores, de
conformidad con las disposiciones que rigen el trabajo en general.(382)
43.3.- CONCEPTOS FUNDAMENTALES
La misma Ley del trabajo en el artculo 353-A ofrece el concepto de cada uno de loselementos que
se presentan en este tipo de prestacin de servicios.Mdico Residente: es el profesional de
la Medicina con ttulo legalmente expedido yregistrado ante las autoridades competentes, que
ingrese a una unidad mdica receptora deresidentes, para cumplir con una residencia.Unidad de
Medicina Receptora de Residentes. Establecimiento hospitalario en el cual sepueden cumplir las
residencias, que para los efectos de los artculos 161 y 164 del Cdigo deSanitario de los Estados
Unidos Mexicanos, exige la especializacin de los profesionales dela medicina.
Residencia: es el conjunto de actividades que debe cumplir un mdico residente en periodode
adiestramiento para realizar estudios y prcticas de posgrado, respecto de
la disciplina dela salud a que pretenda dedicarse. (383)
43.4 .-DURACIN DE LA RELACIN LABORAL
Se establece que su duracin ser por un tiempo determinado, no menor de un ao ni mayor del
periodo de duracin de la residencia necesaria para obtener el certificado deespecializacin
correspondiente (artculo 353-F). (383)
43.5 .-RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL
Adems de ser aplicables las clausulas de rescisin contenida en el artculo 47 de la Ley, seincluyen
especialmente las siguientes (artculo 353-G):I.El incumplimiento de ciertas obligaciones
especiales, consignadas en el artculo 353-D, para los mdicos residentes.II.La violacin de
las normas tcnicas o administrativas necesarias para elfuncionamiento de la unidad mdica.
III.La comisin de fallas a las normas de conducta propias de la profesin mdica. (384)
43.6 .-TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
Tambin aqu se establecen, adems de las causas generales previstas en el artculo 53 dela Ley,
motivos especiales que dan por terminada la relacin de trabajo, que son (artculo353-H).I."La
inclusin del Programa de Especializacin;
II.La supresin acadmica de estudios en la Especialidad en la rama de la Medicina queinterese al
Mdico Residente". (384)
43.7.- DERECHOS ESPECIALES
Aparte de los derechos que en forma general la Ley les otorga a los mdicos residentes, encuanto
que son trabajadores, en ese captulo se les aaden dos derechos especiales,mencionados en el
artculo 353-C. (384)
43.8.- OBLIGACIONES ESPECIALES
Adems de las consignadas en forma general en la Ley, estn a cargo de los mdicosresidentes las
contempladas de manera especial en el artculo 353-D.Mario de la Cueva resume diciendo que
estas obligaciones consisten "en cumplir puntualmente los programas tericos y prcticos del
adiestramiento, observar lasdisposiciones estatutarias y acatar las rdenes e instrucciones del los
preceptores".*
*De la Cueva, Mario: Op; cit., p. 590
Trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley
44.1.- LOS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL
La Ley contiene los conceptos de trabajador acadmico y administrativo. El artculo 353-Kdefine al
trabajador acadmico como "la persona fsica que presta servicios de docencia oinvestigacin a las
universidades o instituciones a las que se refiere esta captulo, conforme alos programas
establecidos por las mismas".El artculo 3 constitucional y en la Ley se condiciona la calidad de
empleador al hecho deque el ente empleador tenga autonoma decretada legalmente. (390)
44.2.- REGULACIN DEL RENGLN ACADMICO
Es evidente que existen cuestiones eminentemente acadmicas y por lo que hace a esosaspectos,
tiene plena validez lo dispuesto por el artculo 353-L en el sentido de quecorresponde
exclusivamente a las universidades o instituciones autnomas por ley. (390)
44.3 .-CONDICIONES DE TRABAJO
44.3.1.- JORNADA
El artculo 353-M dispone que podr ser contratado por jornada completa o media jornada yaade
que los trabajadores exclusivamente dedicados a la docencia podrn ser contratadospor hora-
clase. (391)
44.3.2 .-SALARIO
Es factible fijar salarios distintos para trabajos iguales, sin que esto atente contra el
principiode igualdad de salarios (artculo 353-N). (392)
44.4 .-RELACIONES COLECTIVAS
44.4.1 .-SINDICATO
La Ley da el trato de sindicatos gremiales, y sindicatos de institucin, que reciben eltratamiento de
los llamados sindicatos de empresa, los integrados por los trabajadores queprestan sus servicios
en una misma universidad (artculo 353-P).En cuanto al registro de los sindicatos deber realizarse
en la Secretara de Trabajo o en laJunta de Conciliacin, segn sea federal o local la ley que creo la
institucin (artculo 353-O).(392)
44.4.2 .-CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo del personal acadmico no podrn pactarse las clusulas de admisin nila de
separacin (artculo 353-Q).Es tajante la prohibicin de que los aspectos acadmicos no sern
motivo de negociacincolectiva. Esta afirmacin tiene validez, no obstante lo previsto por el
artculo 394 de la Ley,ya que nada vale por encima de la constitucin. (393)
44.5 .-CONFLICTOS UNIVERSITARIOS
Actualmente el rgano jurisdiccional a quien se le ha dado competencia para conocer, demanera
exclusiva, de los conflictos laborales suscitados entre las universidades einstituciones
de educacin superior autnomas por ley con sus trabajadores, es la JuntaEspecial nmero 14-bis
de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, por lo que hace al mbitofederal. (393)
44.6 - SEGURIDAD SOCIAL
Por disposicin legal los trabajadores universitarios debern de gozar de sistemas deseguridad
social conforme a las leyes orgnicas (artculo 353-U). (394)
Los riesgos de trabajo
45.1.- CONCEPTO
El artculo 473 de la Ley Federal del Trabajo establece el concepto de riesgo de trabajo:"Riesgos de
trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos lostrabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo".El artculo 474 de la Ley establece el concepto de accidente "Accidente de
trabajo es todalesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producidarepentinamente en ejercicio, o con motivo de trabajo, cualesquiera que sea el lugar y
eltiempo en que se presente".El artculo 475 de la Ley: "Enfermedad de trabajo es
todo estado patolgico derivado de laaccin continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio enque el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios".
(401).
45.2.- ACCIDENTE EN EL CAMINO AL TRABAJO
La profesionalidad del riesgo depende de si el accidente se produce en el traslado directo
deltrabajador a su trabajo o a su domicilio.Pueden existir riesgos de trabajo no slo en el traslado
mencionado, sino tambin fuera dellugar de trabajo. Al respecto la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin, en una tesisrelacionada, establece que no es elemento indispensable para considerar a
un accidentecomo riesgo de trabajo, el que ocurra dentro de la jornada. (402)
45.2.1.- INCAPACIDAD
Cuando un trabajador sufre un riesgo de trabajo, tendr derecho a prestaciones de
carcter mdico y econmico.En cuanto a las prestaciones econmicas, los trabajadores que
sufran un riesgo de trabajotendrn derecho a ser indemnizados (artculo 487, VI). La
indemnizacin vara segn que laincapacidad sea temporal, permanente, parcial o permanente
total.La incapacidad temporal (artculo 478).La incapacidad permanente parcial (artculo 479).La
incapacidad permanente total (artculo 480).Las indemnizaciones anteriores se pagarn
directamente al trabajador, salvo en el caso deincapacidad mental en que se pagara a las personas
sealadas en el artculo 501 bajo cuyocuidado quede (artculo 483). (405, 406)
45.2.2 .-MUERTE
Cuando un riesgo d trabajo produce la muerte del trabajador se pagarn las
siguientesprestaciones econmicas: dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y
unacantidad equivalente al importe de setecientos treinta das de salario, sin deducir
laindemnizacin que percibi el trabajador durante el periodo de incapacidad temporal
(artculo500 y 502).Las personas tienen derecho a recibir la indemnizacin en los casos de muerte
del trabajador son, de conformidad con el artculo 502. (406)
45.3 .-TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO
Esta tabla est en el artculo 513 de la Ley y clasifica a las enfermedades por
especialidades,nombrando la enfermedad en trminos descriptivos y enumerando las actividades
quepueden quedar afectadas por cada enfermedad.La finalidad de esta clasificacin es la de
precisar, de una manera tcnica, un cumulo deenfermedades determinables como profesionales.
(407)
45.4 .-TABLA DE VALUACIN DE INCAPACIDADES PERMANENTES
Esta tabla se encuentra en el artculo 514 de la Ley y restringe a los tribunales laborales aactuar
dentro de campos bien delimitados, aunque tienen un pequeo margen discrecional.(408)
45.5 .-EXCLUYENTES DE RESPONSABILIDAD PATRONAL
Los riesgos de trabajo pueden suscitarse no slo por condiciones inherentes al trabajorealizado
por el trabajador, sino tambin por su negligencia o torpeza, o la de alguno de suscompaeros de
trabajo e incluso de un tercero, lo cual est previsto en el artculo 489 de laLey. Y cuando la
incapacidad es el resultado de una ria o intento de suicidio (artculo 488).(409)
45.6.- SINIESTRO PRODUCIDO POR FALTA INEXCUSABLE DEL PATRN
Se podr aumentar hasta un 25 %, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, laindemnizacin
de un riesgo de trabajo cuando exista una falta inexcusable del patrn(artculo 490).Se da la falta
inexcusable del patrn cuando: no cumple las disposiciones legales relativas ala prevencin de los
riegos de trabajo.Independientemente de la responsabilidad laboral y con el Seguro Social en que
incurra elpatrn, la conducta prevista en artculo anterior acarrea para el patrn responsabilidad
penal.Se da la falta inexcusable del patrn cuando: no cumple las disposiciones legales relativas
ala prevencin de los riesgos de trabajo.Independientemente de la responsabilidad laboral y con
el Seguro Social en que incurra elpatrn, la conducta prevista en el artculo anterior acarrea para el
patrn responsabilidadpenal. (409 410).
45.7 .-LAS ENFERMEDADES GENERALES
Por enfermedad general se ha entendido, en sentido amplio, el resultado de una causaexterior
que acta sobre el organismo humano y que es ajena al trabajo, se comprende por lotanto a los
accidentes que ocurran fuera del trabajo.La proteccin a estas situaciones se encuentra en la Ley
del Seguro Social en el artculo 96.(410).
45.8.- LA SUBROGACIN DE RESPONSABILIDADES POR EL IMSS
El artculo 123 constitucional en fraccin XXIX considerada como de utilidad pblica laexpedicin
de la Ley del Seguro Social, la cual contendr seguros de invalidez, de vida, decesacin involuntaria
del trabajador, de enfermedades y accidentes y otros con finesanlogos.El rgimen obligatorio del
Seguro Social tiende a comprender a todos los trabajadores decualquier actividad.
Derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios
46.1.- SUCESIN LABORAL
El artculo 115 de la Ley que establece: "Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho
a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio".Los beneficiarios del trabajador no tienen
tan solo derecho a percibir las prestaciones que quedaron pendientes de cubrirse, sino tienen,
incluso, derecho a ejercer las acciones que no hayan hecho valer el trabajador y que no resulten
extinguidas por el hecho de su muerte y, adems continuar con las ya iniciadas por el trabajador.
(413 414)
46.2 .-SUCESORES Y BENEFICIARIOS
En el derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios, la Ley sustituye la voluntad del
trabajador, estableciendo el orden de prelacin conforme al cual se van a destinar las prestaciones
no pagadas al trabajador y a las cuales tenia derecho, y que debern percibir segn el orden legal
establecido en el artculo 501, en el cual contempla 2 elementos, la relacin familiar y la
dependencia econmica. (414)
46.3.- PROCEDIMIENTOS DE DESIGNACIN DE BENEFICIARIOS
Aplicando igualmente el artculo 17 de la Ley, el procedimiento de designacin debeneficiarios es
el mismo que se sigue para el pago de la indemnizacin en caso de muertepor riesgos de trabajo,
entendindose que se esta refiriendo tambin al caso de sucesinlaboral. (415).
Elementos fundamentales del Derecho del Trabajo
Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital
Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO