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MANUAL DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS LABORALES

Versin 01

Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

UNIVERSIDAD DEL SIN
Elas Bechara Zainm

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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Presidente del Consejo Superior.
NIVEL: Estratgico
DEPENDENCIA INMEDIATA: Asamblea General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Liderar el Consejo Superior y la Asamblea General de la Universidad del Sin,
de manera diligente, organizada y funcional con el fin de velar por el
cumplimiento del estatuto legal de la Universidad del Sin.


III. ROLES


1. Convocar y presidir las sesiones de la asamblea general y del Consejo
Superior de la Universidad del Sin, con el objeto de deliberar aspectos
relevantes respecto al funcionamiento y fortalecimiento de la Institucin.

2. Velar por el cumplimiento de las polticas, misin y principios de la
institucin, con el fin de dirigir los esfuerzos de la institucin en una misma
lnea de accin.

3. Fomentar, proponer y direccionar los planes y proyectos institucionales, en
busca de metas especficas y alcanzables.

4. Interactuar dentro y fuera del pas en todo aquello que conlleva al fomento
y promocin de la imagen de la Universidad, con el objeto de fortalecer
dicha imagen.

5. Representar a la institucin en las juntas directivas, invitaciones formales
de Universidades u otros entes de nivel regional e internacional.

6. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

7. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.






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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento relacionadas con las funciones del cargo. Ttulo de formacin
avanzada o de Postgrado en reas relacionadas con las funciones del
cargo.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Cinco (5) aos en cargos similares,
preferiblemente en el sector educativo.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:
Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis para planificar, organizar, dirigir y controlar las
acciones de mejoramiento de nivel administrativo.

d) REQUERIMIENTOS ESPECIALES: Para ser Presidente del Consejo
Superior de la Universidad del Sin, se requiere:
Ser miembro titular permanente de la Universidad del Sin.
Debe haber sido elegido como miembro del Consejo Superior por la
asamblea general.
Estar o haber estado vinculado al servicio de la educacin superior o
prestado eminente servicio al pas, a la regin o a la Universidad del
Sin Elas Bechara Zainm.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


a) POR MTODOS Y PROCESOS: Responde por la realizacin correcta de
los procesos concernientes a su cargo.

b) POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.



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c) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.






































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Coordinador General.
NIVEL: Estratgico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Asamblea General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Coayudar en todos los procesos convenientes para la Universidad, enlazando
cada uno de los entes de la institucin, ejerciendo veeduras y representado al
Consejo Superior en todas las juntas de la Universidad, con el fin de
dinamizar los procedimientos internos y generar valor a la gestin
administrativa.


III. ROLES


1. Asistir a todos los Consejos y Comits acadmicos y administrativos de la
Institucin con voz y voto, a razn de participar activamente y generar
ideas que permitan fortalecer la labor de la Universidad.

2. Solicitar, copia de cada una de las actas, acuerdos y resoluciones que
sean expedidas en las diferentes dependencias, unidades, consejos y
comits de La UNIVERSIDAD DEL SINU, cuando lo estime conveniente y
por razones de garantizar el fiel y estricto cumplimiento de los estatutos y
reglamentos tendr que manifestar al respectivo consejo o comit la no
aplicacin de decisiones que contraren las normas y reglamentaciones
existentes en los estatutos y diferentes reglamentos de La UNIVERSIDAD
DEL SINU, as mismo deber informarlo al Rector y al Consejo Superior
para que se pronuncien oportunamente.

3. Ejercer la suplencia del Presidente del Consejo Superior en ausencia del
mismo, evitando as el estancamiento de los procesos que dependan
directamente de dicho cargo.

4. Ser el veedor ante el ente o entes creados en representacin del Consejo
Superior, con el objeto de representar activamente los intereses de la
Universidad.




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5. Apoyar al Rector en todos los procesos que sean de conveniencia para La
UNIVERSIDAD DEL SINU, con el fin de fortalecer los procesos
institucionales.

6. Orientacin y supervisin directa a la Oficina de Efectividad Institucional,
con el fin de afianzar y fortalecer los procesos de evaluacin al
cumplimiento y mejora continua institucionales.

7. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

8. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento relacionadas con las funciones del cargo. Ttulo de formacin
avanzada o de Postgrado en reas relacionadas con las funciones del
cargo.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Uno (1) a Dos (2) aos en cargos similares,
preferiblemente en el sector educativo.

c) INICIATIVA: El cargo requiere un apoyo y acompaamiento permanente
en la dinamizacin de los procesos institucionales en cada una de las
reas y niveles de la Institucin, es autnomo en la toma de algunas
decisiones, generalmente debe consultar a su jefe inmediato cuando estas
sean de importancia elevada.

d) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:
Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis para planificar, organizar, dirigir y controlar las



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acciones de mejoramiento de nivel administrativo.


e) REQUERIMIENTOS ESPECIALES: Para ser Coordinador General de la
Universidad del Sin, se requiere:
Ser miembro titular, fundador o benefactor.
Poseer ttulo profesional.
Debe poseer amplio conocimiento de los estatutos, reglamentos y
funciones de la institucin.
Debe ser una persona reconocida por la comunidad y la acadmica.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

b) POR MTODOS Y PROCESOS: Responde por la realizacin correcta de
los procesos concernientes a su cargo.

c) POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por las actas,
acuerdos y resoluciones realizadas por el Consejo Superior de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN.

d) POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

e) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




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NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:









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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Representante Legal.
NIVEL: Estratgico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Asamblea General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Representar judicial y extrajudicialmente a la Universidad del Sin, defender
sus derechos y buen nombre.


III. ROLES


1. Delegar poder a los Rectores de sede para atencin de procesos jurdicos
y/o tutelas, demandas y otros que puedan presentarse dentro del manejo
institucional, con el fin de responder de manera oportuna con los
requerimientos judiciales.

2. Delegar poder para casos especficos a solicitud del Consejo Superior: al
Presidente del Consejo Superior, a un Rector o funcionario institucional.

3. Sustituir parcialmente sus facultades; adquirir muebles o inmuebles,
constituir prendas o hipotecas, enajenar toda clase de bienes, alterar la
forma de bienes raices por su naturaleza o destino, celebrar el contrato
comercial de cambio con todas sus manifestaciones y cualquier otro acto o
contrato a cualquier ttulo con personas naturales o jurdicas, pblicas o
privadas, de disposicin o administracin.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento relacionadas con las funciones del cargo. Ttulo de formacin



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avanzada o de Postgrado en reas relacionadas al cargo.

a) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Cinco (5) aos en cargos Administrativos -
Acadmicos.

b) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:
Excelentes relaciones interpersonales.
Habilidades de negociacin.
Compromiso.
Liderazgo.
Honestidad.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


a. POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

b. POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por los informes
de efectividad de la Universidad.

c. POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

d. POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal



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Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.




























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I. DENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Coordinador Oficina de Efectividad Institucional.
NIVEL: Tctico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Consejo Superior.
No. DE CARGOS: 01

II. MISIN


Disear modelos de medicin de la productividad corporativa definiendo
indicadores de gestin basados en los planes y programas establecidos por el
Consejo Superior. Adems asesorar a las diferentes dependencias en la
definicin de los planes de accin, todo esto buscando un plan de excelencia
y cumplimiento de las metas establecidas en el plan de desarrollo de la
Universidad.


III. ROLES


2. Formular proyectos de planeacin estratgica en el cual se cumplan los
principios y polticas corporativas, los valores, la visin, la misin y los
objetivos y estrategias globales de la Universidad los cuales sern
aprobados por el Consejo Superior de la Institucin.

3. Definir en asocio con el Rector los ndices de gestin institucional, con el
fin de aplicar herramientas certeras de medicin y control de los procesos
de cada dependencia.

4. Monitorear estratgicamente los planes de accin, presupuesto,
desempeo organizacional de cada una de las diferentes unidades
acadmicas y administrativas de la Institucin, con el fin de establecer
metas claras y medibles en cada una de las dependencias de la
Universidad.

5. Monitorear y auditar el desempeo de todos y cada uno de los funcionarios
vinculados a la Universidad, con el fin de establecer los niveles de
cumplimiento respecto a las metas establecidas.

6. Identificar y recomendar al Consejo Superior a travs del Rector las
estrategias, mtodos para alcanzar y lograr que la planeacin estratgica
pase de la teora a la prctica, para garantizar el xito de los procesos



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institucionales.

7. Lograr que las estrategias y acciones diseadas permitan a la Universidad
competir ms productivamente en los mercados de hoy y del futuro, con el
fin de alcanzar continuidad y fortalecimiento de la imagen corporativa y de
excelencia acadmica.

8. Recomendar en asocio con el Rector y las Vicerrectoras al Consejo
Superior los controles que se requieran en la organizacin a todos los
niveles con el objeto de cuantificar el cumplimiento de cada uno de estos
niveles.

9. Analizar la capacidad directiva, competitiva, financiera, tecnolgica y
humana de los funcionarios que hacen parte de la Universidad del Sin,
para establecer la idoneidad de estos en el desempeo de las funciones
de sus cargos.

10. Evaluar mensualmente los informes de las unidades acadmicas
dependencias y de la administracin e informar a la Rectora, con el fin de
ser una fuente de informacin verdica y servir como herramienta para la
toma de decisiones por parte de Rectora.

11. Presentar al Consejo Superior semestralmente el informe de gestin
consolidado de cada uno de los funcionarios de la Institucin, el objetivo
de dicho informe es mostrar claramente el nivel de cumplimiento de las
metas establecidas por cada uno de los funcionarios de la Institucin.

12. Garantizar que los procesos de planeacin estratgicos sean lo ms
participativos posible, de manera que todos los funcionarios se sientan
comprometidos con los valores, la visin, la misin y los objetivos
corporativos, esto conlleva a fomentar el sentido de pertenencia y
responsabilidad de los funcionarios hacia la Institucin.

13. Lograr que la Universidad desarrolle un sistema y un estilo de gestin
competitivo para enfrentar un entorno agresivo y dinmico en el mundo de
hoy.

14. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

15. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.






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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Ingeniera Industrial,
Administracin de Empresas o carreras afines. Ttulo de formacin
avanzada o de Postgrado en Gerencia, Productividad o reas relacionadas
con las funciones del cargo.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos de gerencia.

c) INICIATIVA: El cargo requiere monitoreo, asesora y acompaamiento
permanente en la dinamizacin de los procesos institucionales en cada
una de las reas y niveles de la Institucin, as como tambin en la
medicin de las metas establecidas por la Universidad. Es autnomo en la
toma de algunas decisiones, generalmente debe consultar a su jefe
inmediato cuando estas sean de importancia elevada.

d) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Manejo de grupos.
Innovacin.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis para planificar, organizar, dirigir y controlar las
acciones de mejoramiento de nivel administrativo.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR MTODOS Y PROCESOS: Responde por la realizacin correcta
de los procesos medicin, revisin y retroalimentacin a los funcionarios



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de la Institucin.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por los
informes de efectividad de la Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento
interno de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.







REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Revisor Fiscal.
NIVEL: Estratgico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Consejo Superior.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Garantizar que las operaciones econmicas que se realicen por cuenta de la
Universidad se ajusten a los Estatutos, Reglamentos y decisiones del Consejo
Superior y dems Unidades de Negocio de la Universidad y a la Ley.


III. ROLES


1. Examinar por lo menos dos (2) veces al mes las cuentas de la Universidad
del Sin y cerciorarse de que estn al da, con el fin de llevar un control
estricto y ordenado de la contabilidad de la Institucin.

2. Practicar con frecuencia, arqueos de caja para verificar el correcto manejo
de los caudales de la Universidad, de tal manera se evita la desviacin de
dichos caudales.

3. Rendir informe semestral de sus labores al Rector y al Consejo Superior,
con el objeto de retroalimentar los estados de cuenta y dems labores
realizadas.

4. Rendir anualmente al Consejo Superior los informes financieros de la
institucin.

5. Dar cuenta a la asamblea de las irregularidades que se presenten en la
marcha de la Institucin, con el objeto de corregir dichas irregularidades e
identificar a las personas que las cometen.

6. Firmar balances mensuales y cierre de cada periodo semestral y anual.

7. Presentar y responder por los trminos e informacin requerida por los
diferentes departamentos del estado colombiano: DIAN, SEGURO
SOCIAL Etc. Con el fin de cumplir con los requerimientos legales y evitar



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sanciones a la Universidad.

8. Vigilar la recaudacin e inversin de los fondos, con el fin de verificar el
cumplimiento de las polticas establecidas para el manejo de dichos
recursos.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Contadura Pblica.
Tener matrcula vigente y demostrar los dems requisitos que seala la
ley.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por los informes
de estados financieros y todos aquellos que hagan parte de su operacin.



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POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.



VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.













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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Contralor General.
NIVEL: Estratgico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Consejo Superior.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Garantizar que las funciones administrativas controlar, planear, ejecutar, de
las operaciones de la institucin se realicen de la forma ms eficiente posible,
con el fin de obtener un plan de excelencia en calidad de los procesos
acordes con el buen nombre de la Institucin.


III. ROLES


1. Velar por que todas las actividades y recursos de la universidad estn
dirigidos al cumplimiento de los objetivos, con el fin de garantizar la
efectividad en cada uno de los procesos institucionales.

2. Verificar y evaluar la eficiencia, eficacia y economa de los controles,
teniendo en cuenta las metas establecidas en los planes de accin y la
Universidad que soamos.

3. Asesorar en forma permanente a la direccin durante el desarrollo de los
procesos administrativos para procurar su eficiencia, eficacia y economa.

4. Proponer modificaciones a planes y procedimientos, con el objeto de
incrementar la calidad operativa y funcional en cada uno de estos.

5. Sugerir los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas y
objetivos previstos.

6. Asesorar a la entidad en el diseo, montaje, ejecucin y desarrollo del
sistema de control interno, con el fin de estructurar un procedimiento claro
de control en busca de la excelencia en los procesos.

7. Verificar y evaluar la gestin adelantada en los diferentes sistemas y
subsistemas de la estructura administrativa.



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8. Evaluar la estructura orgnica, planta de personal, mtodos de
procedimientos y funciones de las principales dependencias que
conforman la administracin de la universidad y presentar los resultados a
consideracin de los organismos competentes para la toma de decisiones.

9. Efectuar seguimiento de la gestin de la organizacin y disear y aplicar
programas de auditoria, de acuerdo con las reas y sistemas a controlar.

10. Velar por que la entidad disponga de procesos de planeacin y
mecanismos adecuados para el diseo y desarrollo de la organizacin en
aras al mejoramiento continuo.

11. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

12. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.



IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Ciencias econmicas,
administrativas o contables, o derecho. Tener matrcula vigente y
demostrar los dems requisitos que seala la ley.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.






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V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por los informes
concernientes a su rea de trabajo.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.



VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Rector General.
NIVEL: Estratgico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Consejo Superior.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Velar por el fortalecimiento, crecimiento y dinamismo de la imagen de la
Universidad del sin y de cada uno de los procesos acadmicos,
institucionales y administrativos que la conforman.


III. ROLES


1. Cumplir y hacer cumplir las polticas y principios de la Universidad del Sin
y la articulacin de la misma en las sedes creadas, con el fin de que cada
campus y espacio creados para el desarrollo de las funciones acadmicas
de la institucin se rija bajo los mismos lineamientos y apuntando todos
hacia la obtencin de metas comunes.

2. Garantizar la unidad, coherencia y flexibilidad entre los entes creados en lo
acadmico, administrativo y financiero, con el objeto de acompaar a cada
uno de estos entes en un proceso conjunto en bsqueda de la excelencia.

3. Orientar y asesorar el departamento de planeacin, centros de controles,
auditoras presupuestales y de efectividad institucional generales de la
Universidad para obtener resultados de mejor calidad.

4. Realizar seguimiento a las polticas, misin y objetivos institucionales para
establecer la medida de su cumplimiento.

5. Elaborar el plan global de desarrollo teniendo como base el presentado por
los Rectores de sede para aprobacin del Consejo Superior.

6. Ordenar la aplicacin en la Universidad, del rgimen de propiedad
industrial, patentes y marcas y las otras formas de propiedad intelectual y
uso de logotipos y emblemas mediante reglamentos especficos.




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7. Velar por el sistema de aseguramiento de la calidad institucional para lo
cual deber asegurar el cumplimiento progresivo de los procesos de
registros calificados de los programas de pregrado y postgrado y de los
procesos de acreditacin y certificacin por agencias nacionales e
internacionales, con el fin de ser reconocidos como institucin educativa
de calidad y amparada bajo las normas legales vigentes.

8. Nominar distinciones honores para aprobacin de Consejo Superior.

9. Acatar los estatutos, reglamentos, funciones y disposiciones de la
institucin, para dar ejemplo y motivar a otros funcionarios a realizar la
misma actividad.

10. Representar a la institucin en las juntas directivas de nivel nacional e
internacional a la cual haya sido invitado y/o por delegacin.

11. Garantizar que sea aplicada la estructura orgnica estatutaria en la sede
matriz y las seccionales creadas.

12. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

13. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

b) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento. Titulo Postgradual correspondiente a reas de se
desempeo ocupacional.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.



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Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.

POR PERSONAL: Responde a nivel general por todo el personal de la
Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:



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a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.


































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:






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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Rector
NIVEL: Estratgico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Consejo Superior.
No. DE CARGOS: 02


II. MISIN


Velar por el fortalecimiento, crecimiento y dinamismo de la imagen de la
Universidad del sin y de cada uno de los procesos acadmicos,
institucionales y administrativos que la conforman.


III. ROLES


1. Representar judicial y extrajudicialmente a la Universidad del Sin,
mediante poder especial que otorgue el representante legal.

2. Proponer a los miembros del Consejo Superior los planes, programas y
proyectos conducentes al desarrollo y buen funcionamiento de la sede,
con el fin de preservar las buenas prcticas acadmicas y fortalecer un
proceso de mejora continua que beneficie el prestigio y los procesos de
cada sede.

3. Nombrar y aceptar renuncias del personal no potestativo del Consejo
Superior.

4. Aceptar renuncias del profesorado.

5. Presentar al Rector General el plan de desarrollo para su estudio y
unificacin que consolide el plan global de desarrollo de la Universidad
para aprobacin del Consejo Superior.

6. Cumplir y hacer cumplir los estatutos, los reglamentos, rdenes y
resoluciones emanadas de la autoridad competente.

7. Presentar nuevos programas y reformas curriculares para aprobacin del
Consejo Acadmico y Consejo Superior, con el objeto de ser analizados y
evaluados con miras a su apertura.



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8. Convocar y presidir el Consejo Acadmico.

9. Nominar distinciones y honores para aprobacin del Consejo Superior.

10. Presidir las Ceremonias de grado.

11. Autenticar con su firma, la del secretario general, vicerrector acadmico,
decanos, ttulos profesionales que expida la Universidad.

12. Representar a la Institucin en las juntas directivas de nivel nacional e
internacional, donde fuere invitado.

13. Representar a la Universidad en el mbito nacional e internacional.

14. Liderar el diseo y aplicacin de polticas generales y estrategias, con el
fin de fortalecer el crecimiento permanente y solid y de la Institucin.

15. Elaborar y supervisar el cumplimiento de los planes de accin anuales de
los niveles Tctico y Operativo, de tal forma que las metas sean
direccionadas hacia el cumplimiento del plan de desarrollo Institucional.

16. Orientar desde el punto de vista moral, doctrinario y pedaggico la
enseanza que se imparte y cuidar de que se ajuste a los enunciados
programticos e ideolgicos sealados en los estatutos de la Universidad
del Sin.

17. Decidir los imprevistos que surjan en la Universidad de modo imprevisto
mientras que la autoridad competente conoce del caso, con el fin de evitar
el retraso y demora en los procesos.

18. Conceder a los directivos y empleados bajo su dependencia permiso para
separarse de sus cargos hasta por un mes no remunerados y encargar
provisionalmente la vacante mientras el Consejo Superior decide al
respecto.

19. Autorizar negocios por cuanta hasta de Treinta Millones de Pesos
($30.000.000).

20. Revisar la carga acadmica por semestre o ao elaborada por la
Vicerrectora acadmica y la pasar al Consejo Superior para su
respectiva aprobacin.

21. Visitar colegios y empresas en la regin donde con sus Decanos Y
Vicerrectores presentarn el portafolio de la Universidad, con el objeto de



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elaborar convenios de cooperacin y acompaamiento pedaggico segn
se requiera.

22. Evaluar el desempeo de los funcionarios de la Universidad y recomendar
al Consejo Superior la remocin o ratificacin en sus cargos, teniendo en
cuenta la efectividad, eficiencia, productividad, liderazgo y responsabilidad
de los mismos.

23. Identificar a travs de estudios o asesoras el entorno competitivo para
efectos de mercadeo de los diferentes programas institucionales.

24. Establecer y coordinar con Vicerrectora Acadmica y administrativa, los
mecanismos de cobro que debern realizar las diferentes unidades
acadmicas y directivos de la Universidad a los estudiantes con
obligaciones vigentes y que se encuentren dentro de las aulas de la
Universidad.

25. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

26. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.





IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento. Titulo Postgradual correspondiente a reas de se
desempeo ocupacional.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.



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Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.

POR PERSONAL: Responde a nivel general por todo el personal de la
Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:




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a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:






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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Secretario General.
NIVEL: Estratgico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Consejo Superior.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Asesorar jurdicamente los procesos y entes de la Universidad con el fin de
conocer la mejor manera de realizarlos y evitar repercusiones legales en
contra de la institucin


III. ROLES


1. Hacer las citaciones del Consejo Acadmico.

2. Hacer publicacin de los mismos.

3. Redactar, registrar y firmar las deliberaciones de los organismos de la
sede, resoluciones, circulares y comunicaciones del rector, y del Consejo
Acadmico, con numeracin cronolgica citndola en cada mandato,
hacerlos ejecutar, comunicndolos a los respectivos interesados,
recopilando informacin sobre las ejecuciones. Es controlador del acuerdo
adoptado.

4. Autenticar con su firma, la del rector, vicerrector acadmico y decanos, los
ttulos profesionales que expida la Universidad.

5. Atender requerimientos jurdicos, tutelas, demandas en cuanto se requiera,
con el fin de cumplir con los trminos legales para su contestacin y pronta
solucin de la queja.

6. Tramitar y dar respuesta oportuna de la correspondencia recibida.

7. Llevar archivo documental clasificado.

8. Responder por el archivo general de la Universidad.




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9. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

10. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.





IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento. Titulo Postgradual correspondiente a reas de se
desempeo ocupacional.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.




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POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.











REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:






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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Archivista General.
NIVEL: Estratgico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Consejo Superior.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Velar por el mantenimiento, conservacin y seguridad del conjunto de
documento, sea cual fuere su fecha, forma y soporte material, acumulados en
el proceso natural por la Institucin en el transcurso de su gestin
conservados, respetando aquel orden para servir como testimonio e
informacin a la persona o institucin que los produce y a los ciudadanos, o
como fuentes de historia, a su vez, se entender como la institucin que est
al servicio de la gestin administrativa, la informacin, la investigacin y la
cultura, constituyndose en su memoria fsica.


III. ROLES


1. Elaborar planes de accin tendentes a un ptimo funcionamiento del
servicio.

2. Conservar y mantener la coleccin de los fondos bibliogrficos antiguos y
los documentos correspondientes al Archivo Histrico de la Universidad,
para fines informativos.

3. Seleccionar la bibliografa necesaria para facilitar el conocimiento y
consulta de este tipo de fondos.

4. Proteger la integridad de los bienes documentales que custodia para que
constituyan fiel testimonio del proceso.

5. Valorar, seleccionar y conservar el material de archivo en su contexto
histrico, legal, administrativo y documental, manteniendo el principio de
procedencia de los documentos de archivo.

6. Evitar realizar intervenciones que puedan afectar la autenticidad de los
documentos.



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7. Garantizar el continuo acceso y la legalidad de los documentos.

8. Registrar y justificar plenamente las acciones realizadas sobre el material
que tiene a su cargo.

9. Promover el mayor acceso posible a los documentos y ofrecer sus
servicios a todos los usuarios de manera imparcial.

10. Respetar tanto el acceso pblico como la privacidad de la documentacin
dentro de la legislacin vigente, para evitar la filtracin de la informacin
restringida.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Un (1) ao en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Honestidad.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la



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Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.



VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.











REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Planeacin.
NIVEL: Tctico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Liderar la planeacin y proyeccin institucional, orientar y coordinar los
planes, programas y proyectos de acuerdo con las prioridades que definen su
desarrollo con la mejor utilizacin de los recursos disponibles


III. ROLES


1. De adaptacin: Son todas aquellas que buscan que la UNIVERSIDAD
DEL SINU, corresponda a las necesidades, demandas y problemas de su
medio y que ste a su vez lo haga con aquella.

2. De proyeccin: Estas actividades permiten saber de antemano el
desarrollo que debe tener la UNIVERSIDAD a corto, mediano y largo plazo
y poder preveer as el dinamismo que debe tener cada uno de sus
subsistemas.
3. De innovacin: Actividades que permiten desarrollar programas y
proyectos experimentales para su evaluacin antes de su operacin o
ejecucin definitiva.
4. De recoleccin de estadstica e informacin: Actividades que le
permiten a la UNIVERSIDAD, contar con estas bases para sus estudios,
proyectos y programas.
5. De presupuestacin: Actividades tendientes a lograr adecuados
procedimientos de elaboracin y ejecucin presupuestal.











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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en administracin de
empresas, ingeniera industrial o economa. Titulo Postgradual
correspondiente a Gerencia de proyectos o similares.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Tres (3) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.

OTRAS: Elaborar el boletn estadstico de la Universidad.
Elaborar plan acadmico y de infraestructura.



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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.




















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Coordinador Oficina de Relaciones Internacionales.
NIVEL: Tctico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Identificar, contactar, negociar, cumplir, mantener, desarrolla y finalizar las
diferentes relaciones de la Universidad con otras instituciones acadmicas,
cientficas, sociales, entre otras, en el nivel local, regional, nacional e
internacional.


III. ROLES


1. Establecer y estrechar vnculos con universidades, empresas, fundaciones
y centros docentes extranjeros con el fin de lograr un alto nivel de
cooperacin internacional.

2. Buscar en los proyectos de cooperacin internacional becas de
intercambios internacionales para ofrecerlas a los estudiantes, docentes y
funcionarios de la Institucin.

3. Lograr que la enseanza impartida en la Institucin aporten a los
estudiantes herramientas acordes al contexto mundial.

4. Establecer convenios interinstitucionales con las entidades de gobierno,
con las fundaciones de las empresas privadas del Pas para lograr
beneficios a la comunidad universitaria estudiantes, profesores y
egresados.

5. Buscar fuentes de financiacin para hacer posible la capacitacin de los
funcionarios, estudiantes excelentes, profesores con reconocimiento
institucional, egresados posicionados en el medio.

6. Fortalecer las comunicaciones internas y externas de la Institucin, con el
fin de lograr acercamientos concretos con los diferentes entes acadmicos
y empresariales.



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7. Establecer convenios para pasantas e intercambios para profesores y
estudiantes en centro extranjeros, con el objetivo de impulsar el
crecimiento personal de las personas en movilidad.

8. Fortalecer el centro de idiomas existente en la Universidad con el fin de
que la comunidad educativa logre los niveles de los idiomas necesarios
para los fines propuestos.

9. Establecer contactos con ICETEX, COLCIENCIAS, FODESEP, con el fin
de informar a la comunidad universitaria de los ofrecimientos que
favorezcan a los mismos.

10. Servir de puente entre la comunidad universitaria y el mundo globalizado
de hoy mediante las relaciones internacionales.

11. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

12. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento. Manejo de Idioma extranjero.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Un (1) ao en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.



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V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.



VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.


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FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Coordinador Oficina de Acreditacin y autoevaluacin.
NIVEL: Tctico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Dirigir el proceso de autoevaluacin interno de la Universidad con miras el
crecimiento y mejoramiento continuo de la Institucin.


III. ROLES


1. Realizar proceso de Autoevaluacin a programas en proceso de
acreditacin, con miras al mejoramiento continuo y reconocimiento.

2. Elaborar documento de Autoevaluacin de programas en proceso de
acreditacin, con el fin de corroborar dicho proceso.

3. Realizar proceso de evaluacin estudiantil a docentes (Aplicar encuestas),
para medir el grado de satisfaccin de los estudiantes para con los
docentes.

4. Realizar Autoevaluacin de desempeo (Entrevistas con docentes), con el
fin de permitir a los docentes exponer sus logros.

5. Realizar evaluacin equipo directivo Facultad (Aplicar encuestas), para
medir el desempeo de dicho rgano.

6. Realizar evaluacin de Satisfaccin de la comunidad Unisinuana (Aplicar
encuestas), para medir la satisfaccin de a comunidad acadmica en
general con los procesos y acciones de la Institucin.

7. Realizar y analizar evaluacin de Impacto de Egresados (Aplicar
encuestas), con el fin de medir las condiciones generales de los egresados
de la Institucin.

8. Presentar informe de Autoevaluacin Institucional basado en la Calidad -



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CNA como proceso permanente en bsqueda del mejoramiento continuo.

9. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

10. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en reas de tipo
administrativo.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Un (1) ao en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Honestidad.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.



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POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.











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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de comunicaciones y prensa.
NIVEL: Operativo.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Mantener informado a la comunidad universitaria y al entorno sobre las
actividades que desarrolla la Institucin en todos sus campos con el fin de
incentivar la participacin masiva en los eventos de la Institucin.


III. ROLES


1. Responder por el peridico de la Universidad (reportera, diagramacin,
redaccin de la informacin, tomar fotos y revisin de las mismas y estar
pendiente de la impresin).

2. Elaborar la carta Unisinu (informacin de la Universidad), con el fin de
informar a la comunidad en general los logros y alcances de la Universidad
del Sin.

3. Tomar diariamente la informacin y generar comunicados para la opinin
pblica en general, a manera de informaciones generales.

4. Informar a la comunidad Unisinuana y a la comunidad en general de las
diferentes actividades y eventos que se realizan en el campo acadmico,
administrativo, recreativo, cultura, cientfico, investigativo y deportivo, esta
funcin se puede llevar a cabo a travs de las carteleras de informacin.

5. Promover, posicionar y promocionar la imagen corporativa regional y
nacionalmente, con el fin de obtener posicionamiento de imagen de la
Institucin.

6. Elaborar el Plan de Comunicaciones y presentarlo a sus superiores, para
su estudio y aprobacin.




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7. Desarrollar el Plan de Comunicaciones aprobado.

8. Coordinar el manejo de la imagen corporativa y la presencia de la
Universidad, en los eventos de carcter cientfico y educativo que se
realicen.

9. Fomentar, promover y desarrollar talleres de comunicacin con los
estudiantes interesados y que muestren vocacin periodstica, para darles
las herramientas bsicas para la elaboracin de programas utilizando los
diferentes medios de comunicacin.

10. Establecer y velar por mantenimiento de vnculos con organismos
nacionales e internacionales para la gestin de recursos y proyectos
acadmicos.

11. Promover actividades de intercambio de experiencias acadmicas,
cientficas, velando siempre por elevar el nivel de participacin
institucional.

12. Elaboracin de boletines de prensa para radio, prensa y televisin.

13. Organizacin de ruedas de prensa, con el objeto de difundir informacin de
la Universidad.

14. Fortalecer el programa Noticias Virtuales, con el objeto de afianzar la
comunicacin de la Universidad a travs de Internet de manera interna y
externa.

15. Mantener buenas relaciones con los medios de comunicacin local,
nacional e internacional.

16. Coordinar y direccionar las actualizaciones y/o modificaciones en la pgina
web de la Universidad.

17. Revisar permanentemente las pginas web de diferentes entes pblicos
y/o privados, as como tambin las pginas de otras Universidades con el
fin de informarse de eventos a realizarse de inters para la Institucin.

18. Incrementar los registros fotogrficos de la Universidad, con el fin de tener
siempre un registro fsico de los eventos realizados en la Institucin.

19. Propiciar la participacin de la Universidad en eventos de importancia que
conlleven al fortalecimiento de su imagen corporativa.

20. Remitir las publicaciones de la Universidad a Instituciones del medio local,



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nacional e internacional, con el fin de llevar un proceso comunicativo
eficiente.

21. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.



IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Comunicacin social.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Un (1) ao en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Creatividad.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno



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de la Universidad.

POR PERSONAL: Responde por personal de su rea.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.














REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de sistemas y proyectos tecnolgicos Universidad virtual.
NIVEL: Operativo.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Disear, programar, procesar y analizar de datos e informacin para la gestin
universitaria y la asesora para el estudio, diseo, montaje, funcionamiento y
evaluacin de las aplicaciones, tecnologas y sistemas de informacin y
comunicacin. Para ello cuenta con las oficinas de Sistemas, Comunicaciones
y equipos, organizacin y mtodos y soporte tcnico.


III. ROLES


1. Proyectar a la Institucin en alta tecnologa de punta - Universidad Virtual,
con el fin de estar a la vanguardia tecnolgica y prestar un mejor servicio a
la comunidad educativa.

2. Disear y analizar todo lo concerniente a la programacin, procesamiento
de archivos y anlisis de datos, con el fin de lograr la gestin universitaria.

3. Asesorar a la Universidad en el estudio y evaluacin de las ltimas
aplicaciones tecnolgicas en sistemas de comunicacin e informacin.

4. Coordinar con las oficinas de Sistemas, comunicaciones y equipos,
organizacin y mtodos y soporte tcnico los proyectos a desarrollar en la
Institucin.

5. Crear planes de mejoramiento en la Institucin para la buena utilizacin
de los recursos tecnolgicos y de sistemas.

6. Crear mecanismos de seguridad informtica, para los software y
programas institucionales.

7. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.



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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Ingeniera de sistemas o
afines.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Creatividad.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos tecnolgicos
e informticos de la Universidad.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.

POR PERSONAL: Responde por personal de su departamento.





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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Vicerrector Acadmico y de Investigaciones.
NIVEL: Tctico
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector General.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN


Liderar la academia Institucional desarrollando los planes estratgicos
buscando el fortalecimiento de la calidad a travs de los decanos,
investigacin y extensin.


III. ROLES


1. Planear, dirigir y ejecutar de comn acuerdo con el Rector las polticas y
ejecuciones sobre asuntos acadmicos, docentes y estudiantiles y velar
por cumplimiento de los diferentes reglamentos.

2. Orientar, Dirigir y evaluar de comn acuerdo con el Rector los procesos de
auto evaluacin con miras a la acreditacin, al interior de cada una de las
facultades y dems unidades existentes en la Universidad, con el objeto de
fortalecer la excelencia acadmica.

3. Trazar, redisear los lineamientos curriculares que incidan en el
mejoramiento de la calidad de la educacin requeridos para el logro de los
objetivos trazados en el Plan de Desarrollo y el Proyecto educativo.

4. Dirigir, coordinar con las diferentes unidades acadmicas y de los
diferentes programas de formacin, investigacin postgrados y extensin
los procesos y modificaciones que se estimen necesarios y convenientes
en la Universidad, con el fin de mejorar dichos procesos e incrementar la
eficiencia.

5. Orientar, realizar la evaluacin docente a nivel institucional y por parte de
los estudiantes, con el fin de establecer los logros obtenidos.

6. Coordinar con Vicerrectora administrativa el envo por parte del
departamento de Cartera de la Universidad el extracto de cobro mensual



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para que sean entregados a las unidades acadmicas y directivos
respectivos a cada uno de los estudiantes con obligaciones vigentes en la
Universidad.

7. Disear y actualizar el modelo para impartir las ctedras buscando
siempre la eficiencia en el proceso y mejoramiento continuo.

8. Fijar polticas claras en coordinacin con el Rector sobre el perfil docente y
participacin de seleccin, con el fin de fortalecer el proceso de seleccin
docente.

9. Convocar y presidir el Consejo Acadmico en ausencia del Rector.

10. Planificar, determinar y evaluar en asocio con el Rector y director de
Postgrados y educacin continuada, programas de Postgrados,
especializaciones y Doctorados y las lneas y polticas de investigacin
que debern desarrollarse en la Universidad; determinando las fuentes de
financiacin requeridas para dichos proyectos.

11. Planificar, orientar y responder por los procesos de admisiones registros y
matrculas de estudiantes nuevos y antiguos en los diferentes programas
que se ofrecen.

12. Firmar con Rector y el Secretario General los ttulos profesionales que
expida la Universidad.

13. Dirigir el proceso de las pruebas ECAES, con el objeto de velar por la
formacin de los estudiantes y la obtencin de resultados sobresalientes.

14. Realizar seguimiento y control sobre la desercin y mortalidad estudiantil,
analizando sus causantes y buscando estrategias para su reduccin.

15. Realizar la carga acadmica de acuerdo a las indicaciones dadas por la
Rectora.

16. Evaluar al personal acadmico de acuerdo al cumplimiento de sus planes
de accin respecto a los logros obtenidos.

17. Presentar al Consejo Acadmico propuestas acadmicas para su
aprobacin las cuales busquen fortalecer los procesos acadmicos de la
Institucin y la calidad de la prestacin del servicio.

18. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.




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19. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento.
Estar o haber estado vinculado al servicio de la educacin superior o
prestado eminente servicio al pas, a la regin o a la Universidad del Sin
Elas Bechara Zainm.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Creatividad.
Disciplina.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos tecnolgicos
e informticos de la Universidad.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por
infraestructura, contratos, ttulos y documentos de alto nivel ejecutivo de la
Universidad.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos



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que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.

POR PERSONAL: Responde por personal de su departamento.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.










REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:






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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Biblioteclogo.
NIVEL: Operativo.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Acadmica.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Recoger, procesar y distribuir la formacin que necesita la docencia e
investigacin. Es un taller intelectual para generar nuevo conocimiento. La
biblioteca es la Universidad en cuanto perpeta su hacer, es su memoria y
evidencia de su produccin y conocimiento acumulado.



III. ROLES


1. Planear, dirigir y supervisar los servicios y actividades de la biblioteca, a fin
de ejercer control sobre los procesos internos.

2. Preparar el proyecto de presupuesto y los informes anuales de la
biblioteca para realizar la retroalimentacin necesaria con la Rectora.

3. Clasificar el material bibliogrfico nuevo que ingresa a la biblioteca, segn
el sistema de clasificacin decimal Dewey.

4. Organizar los recursos documentales de la biblioteca, con el fin de
mantener el orden y evitar el retraso en la atencin.

5. Difundir la informacin bibliogrfica, con el objeto de que las personas
interesadas en utilizar el servicio de la Biblioteca conozcan los libros que
hacen parte de la base de datos.

6. Coordinar la orientacin a alumnos y profesores en el uso de la biblioteca,
con el fin de que la estancia y uso de estos en el recinto sea amena y
enriquecedora.

7. Mantener, alimentar y depurar la base de datos de la biblioteca, en aras de



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su actualizacin permanente.

8. Coordinar la ejecucin anual del inventario para controlar y organizar los
activos bibliogrficos existentes.

9. Administrar y velar por el buen funcionamiento de los equipos para
consulta en Internet de la biblioteca.

10. Administrar el sistema de informacin de la biblioteca de manare que sea
eficiente y que cumpla con su funcin comunicativa.

11. Promover y controlar la circulacin de material bibliogrfico, de manera
que el contenido circulante sea el apropiado para cumplir su funcin.

12. Gestionar la adquisicin a toda la comunidad sobre las nuevas referencias
bibliogrficas, a fin de disponer con textos nuevos y actualizados para el
desarrollo de la actividad acadmica.

13. Llevar un registro estadstico sobre el uso de servicios de biblioteca como
medio de control y seguimiento.

14. Atender y ensear a los usuarios en el manejo de los servicios de
biblioteca.

15. Velar por el buen uso de los elementos que tiene a su cargo.

16. Brindar servicios de informacin coadyuvando a la formacin acadmica
de docente, estudiantes y administrativos de la Universidad.

17. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

18. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Bibliotecologa.




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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
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b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Cuatro (4) aos en cargos operativos de
biblioteca.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Creatividad.
Disciplina.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por la base bibliogrfica de la
Universidad, as como tambin por los recursos fsicos y tecnolgicos de la
biblioteca de la Institucin.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.

POR PERSONAL: Responde por personal de su departamento.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal



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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.




























REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:






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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe Oficina de registro y control.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Departamento de admisiones y registros.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Atender el proceso de admisiones de estudiantes nuevos y el de estudiantes
antiguos en los diferentes procesos que ofrece la Universidad.



III. ROLES


1. Desarrollar su funcin en coordinacin con el jefe de Admisiones y
Registro.

2. Velar por el cumplimiento del procedimiento definido para estos cursos.

3. Velar por el buen registro y estado de la informacin.

4. Planear con la debida anticipacin los elementos necesarios para el
proceso de matrculas.

5. Consultar aquellos casos en los cuales se presenten dudas por alguna
situacin especial.

6. Coordinar el proceso con las decanaturas con el debido tiempo.

7. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

8. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.






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PBX: 7840340
Montera - Crdoba

IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Administracin de
empresa, ingeniera de sistemas o afines.

EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

A) Excelentes relaciones interpersonales.
B) Disciplina.
C) Iniciativa.
D) Facilidad de expresin oral y escrita.
E) Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
de registro y control estudiantil.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.










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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:






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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de admisiones y registros.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Departamento de admisiones y registros.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Desarrollar los procesos acadmicos que inician con la convocatoria y termina
en la titulacin. Brindar el apoyo logstico a los programas a travs de la
administracin de los currculos, procesos de seleccin, matriculas
acadmicas, identificacin y asignacin de espacios y medios educativos,
elaboracin de las bases de datos acadmicos, calificaciones y
documentacin, expedicin de certificados y administracin de procesos de
evaluacin, entre otros.



III. ROLES


1. Planificar los procesos de admisiones de estudiantes nuevos en los
diferentes programas que se ofrecen, con el objeto que la funcin de
admisin sea eficiente y oportuna.

2. Planificar el proceso de estudiantes antiguos de los diferentes programas,
con el fin de evitar fallas en el sistema.

3. Coordinar con las facultades el proceso de matrculas.

4. Velar por el buen estado de la informacin acadmica de la Institucin.

5. Mantener actualizado el Registro Acadmico de los estudiantes.

6. Velar por el buen estado del archivo y la seguridad del mismo.

7. No realizar modificaciones en los registros actuales bajo ningn criterio.

8. Expedir los certificados solicitados.



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9. Expedir las planillas de estudiantes matriculados.

10. Recibir todas las notas de las diferentes facultades y actualizar los
registros acadmicos.

11. Cumplir los lineamientos trazados por la Institucin.

12. Cumplir con los lineamientos, fichas y todo aquellos que tenga relacin con
las polticas trazadas en admisiones y matriculas.

13. Coordinar l optimo abastecimiento de papelera requerida para el proceso
de matricula.

14. Mantener al da los registros de estudiantes antes del proceso de matricula
(sistema Ayre).

15. Mantener al da los registros acadmicos del estudiante.

16. Orientar la digitacin de los registros para obtener informacin estadstica
requerida (sistema Ayre).

17. Entregar los listados de estudiantes matriculados 36 horas despus del
cierre del proceso (sistema Ayre).

18. Entregar informes del sistema cuando as se le solicite.

19. Coordinar el proceso con las dems dependencias: Decanos, Vicerrector,
Jefe de Programa, etc.

20. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

21. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Administracin de



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empresa, ingeniera de sistemas o afines. Titulo de Postgrado en
Gerencia.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
de registro y control estudiantil.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.



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Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.





























REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe Oficina de admisiones.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Departamento de admisiones y registros.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Atender el proceso de admisiones de nuevos estudiantes a los diferentes
programas que ofrece la Universidad.


III. ROLES


1. Coordinar con el jefe de departamento de Admisiones y Registro.

2. Cumplir con el procedimiento definido por l tramitaste de las nuevas
admisiones.

3. Atender con prontitud al estudiante que solicita el servicio.

4. Verificar la documentacin exigida para ese caso.

5. Informar al nuevo estudiante en forma correcta el procedimiento a seguir.

6. Actualizar adecuadamente la documentacin que se produce en la oficina.

7. Mantener su informacin al da y bien clasificada.

8. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.







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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Administracin de
empresa, ingeniera de sistemas o afines.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
de registro y control estudiantil.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.










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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.




















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Director Bienestar Universitario.
NIVEL: Tctico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Facilitar la construccin de comunidades universitarias y la formacin integral
estimulando el desarrollo de las dimensiones trascendental, tica, moral,
esttica, socio-poltica, de salud y fsica a travs de los diferentes sectores.
(Oficina de Pastoral, salud, cultura y orientacin a la comunidad universitaria)
Debe desarrollar los asuntos de proyeccin social al interior de la Universidad.


III. ROLES


1. Impulsar el proyecto de cultura Unisinuana y servicio al cliente.

2. Propender por el buen funcionamiento de las reas a su disposicin.

3. Seguimiento a egresados. Realizar anualmente el encuentro de
egresados.

4. Impulsar la creacin del club de profesionales.

5. Organizar la realizacin de proyectos especficos a travs del rea de
extensin a la comunidad.

6. Dirigir y coordinar los servicios de orientacin y consejera para
estudiantes.

7. Fomentar y coordinar los servicios cooperativos de vivienda y transporte,
en que la Universidad pueda contribuir.

8. Coordinar el eficiente servicio de librera.

9. Organizar programas y coordinar las actividades culturales que desarrolla



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la Universidad.

10. Organizar, programar, coordinar las actividades deportivas y recreativas
que desarrolle y participe la Universidad y velar por la participacin activa
de la comunidad en ella.

11. Estar atento al servicio de biblioteca de la Institucin.

12. Crear, dirigir y coordinar programas de educacin continua relacionados
con su rea.

13. Mantener actualizado y lo ms posible el portafolio de semestres.

14. Representar a la Institucin en los eventos que le corresponda intervenir.

15. Elaborar los presupuestos de los proyectos que se pretende desarrollar.

16. Programar y desarrollar talleres relacionados con el rea del talento
humano.

17. Dirigir y coordinar la comunidad rea de servicios institucionales.

18. Lograr que la comunidad se mantenga informada de las actividades de
Medio Universitario.

19. Coordinar el eficiente servicio de papelera.

20. Apoyar el proceso de entrevistas de estudiantes nuevos.

21. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

22. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.














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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Psicologa. Titulo de
Postgrado en Gerencia de Talento Humano.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Cinco (5) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Carisma.
Creatividad.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles, equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones, implementos
culturales, deportivos, etc.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.




















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Director Administrativo.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Administrativa y financiera.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Planear, organizar, dirigir y controlar todos los asuntos administrativos,
proporcionando todos los recursos necesarios para el desarrollo de la
academia; administrar, mantener y controlar los recursos de la Universidad.



III. ROLES


1. Controlar el cumplimiento de las normas y disposiciones administrativas
institucionales.

2. Aprobar las rdenes de compra y las entregas de equipos, elementos y
suministros.

3. Aprobar el inventario de equipos y dems activos, informando la inclusin
y exclusin de equipos a la aseguradora.

4. Aprobar las plizas de garanta y cumplimiento necesarias, para garantizar
el buen uso de los dineros entregados y la calidad de las obras
contratadas.

5. Autorizar los permisos del personal a su cargo.

6. Autorizar los permisos y vacaciones del personal, previo estudio de cada
caso.

7. Evaluar y controlar la utilizacin racional de los equipos e instalaciones
realizando los estudios correspondientes.

8. Aprobar los memorandos ordenatorios para ejecutar los gastos.



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9. Contratar el mantenimiento de los equipos e instalaciones fsicas
necesarios para la buena marcha de la Universidad.

10. Dirigir y coordinar el aseo y vigilancia de las instalaciones de la
Universidad.

11. Adquirir los equipos, elementos y suministros necesarios para el
funcionamiento administrativo y la realizacin de las actividades
acadmicas.

12. Dirigir y coordinar el mantenimiento de los equipos, muebles e
instalaciones fsicas.

13. Servir de mediador en aquellos casos que se presenten levantamientos de
personal Docente, estudiantes y otros, que afecten el desarrollo normal de
actividades administrativas y acadmicas

14. Solucionar aquellos inconvenientes que se presenten por servicios
pblicos.

15. Asegurar los equipos y activos contra hurtos y daos.

16. Coordinar la contratacin del recurso humano necesario para la academia
y la administracin.

17. Suministrar los equipos de ayudas audiovisuales necesarios para la
academia.

18. Revisar la nmina de docentes y personal administrativo.

19. Llevar registros estadsticos de los mantenimientos realizados a los
equipos.

20. Coordinar el cambio de horarios de trabajo del personal administrativo.

21. Efectuar el seguimiento permanente a los consumos de tiles y papelera,
con el fin de determinar los niveles y las cantidades adecuadas a solicitar y
aprobar en los pedidos internos de las diferentes reas.

22. Dotar a los trabajadores de los elementos de proteccin personal de casos
que se requieran.

23. Abrir ficha tcnica a los equipos de la Universidad y hacer plan de
mantenimiento preventivo.



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24. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

25. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Derecho.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Tres (3) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.




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POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.



VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.
















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Tesorero.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Administrativa y financiera.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Administrar de una forma eficiente y segura los recursos monetarios y no
monetarios de la universidad, a fin de optimizar su utilizacin.



III. ROLES


1. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la unidad.


2. Manejar los fondos del tesoro universitario, efectuando las operaciones de
ingreso y egresos de cuentas.

3. Analizar movimientos diarios de tesorera

4. Analizar y decidir en que cuentas corrientes se deben ingresar y/o retirar
los dineros

5. Elaborar planes de pago de acuerdo a las polticas institucionales

6. Elaborar el presupuesto de caja y los informes que se requieren.

7. Custodiar valores y documentos.

8. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en el rea de ciencias
econmicas.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Tres (3) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.









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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba

VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.




















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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PBX: 7840340
Montera - Crdoba

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe financiero.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Administrativa y financiera.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Planear, organizar, dirigir y controlar todos los asuntos financieros,
proporcionando todos los recursos necesarios para el desarrollo de la
academia.



III. ROLES


1. Administrar los recursos financieros de la Universidad, para buscar la
solidez y liquidez en la entidad.

2. Aprobar los desembolsos de efectivo por concepto de pagos de bienes y
servicios.

3. Preparar el presupuesto anual de la institucin en coordinacin con la
oficina de Planeacin Institucional.

4. Realizar los anlisis presupustales de ejecucin.

5. Programar la ejecucin del presupuesto y los flujos de caja.

6. Coordinar la elaboracin del presupuesto administrativo de la Universidad
conjuntamente con la Direccin Administrativa.

7. Realizar estudios de costos y definir los centros de costos necesarios.

8. Realizar estudios dirigidos a lograr la disminucin de costos en todas las
reas de la Universidad.

9. Presentar estudios y anlisis financieros para la financiacin de las



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matriculas.

10. Dirigir, coordinar y supervisar las funciones financieras, contables, de
ejecucin del presupuesto, de crdito, de cartera, de cobranzas y de
tesorera.

11. Presentar informes peridicos sobre la funcin financiera de la Institucin.

12. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

13. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Contadura o Economa.
Titulo de Postgrado en Gerencia o afines.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de



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PBX: 7840340
Montera - Crdoba
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.






REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Contador.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefe financiero.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Proporcionar informacin financiera a travs del balance y dems estados
financieros, garantizando el registro oportuno y veraz de todas las
operaciones.



III. ROLES


1. Desarrollar y analizar los balances resultantes del movimiento general de
la Institucin.

2. Elaborar y presentar la declaracin de renta al final de cada perodo.

3. Preparar y analizar las cuentas del Balance General y Estado de
Resultados.

4. Realizar el anlisis de los ingresos y egresos de la Universidad.

5. Efectuar las imputaciones contables y presupustales de ingresos y
egresos.

6. Preparar los informes de carcter financiero solicitados por la Direccin
Financiera.

7. Efectuar el estudio y los anlisis de variacin en la situacin financiera de
la Universidad.

8. Asegurar el manejo eficiente de la informacin contable.

9. Controlar y verificar los procedimientos contables.



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10. Supervisar y controlar el trabajo de los auxiliares, para garantizar que los
registros contables se realicen en la debida forma.

11. Mantener un registro ordenado y al da de los registros contables.

12. Preparar los informes presupustales, balances y otros para el control por
parte del Revisor Fiscal.

13. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

14. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Contadura pblica.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de



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oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.






REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Tesorera y matrculas.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefe financiero.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Planear y controlar los pagos que surgen de la gestin institucional.



III. ROLES


1. Presentar un plan de pago con base en los compromisos adquiridos.

2. Controlar que la documentacin de toda cuenta est debidamente
revisada.

3. Elaborar los cheques con la debida anticipacin.

4. Llevar un registro ordenado de los egresos de la Institucin.

5. Presentar informes peridicos sobre la gestin desarrollada en tesorera.

6. Entregar los cheques de pago con el respaldo de sellos y documentos
registrados.

7. Acoger los procedimientos que se estn utilizando y tiene relacin con su
cargo.

8. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.





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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Administracin de
empresas, contadura y afines.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.









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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.




















REVISADO POR: APROBADO POR:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de talento humano.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Administrativa y financiera.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Regular las relaciones laborales de la Universidad dentro del marco filosfico,
legal y social. Para su funcionamiento se crearon las oficinas de Seleccin y
Promocin y Operaciones para tratar los asuntos de Contratacin, Nomina,
Seguridad Social, Bienestar, Capacitacin, Desarrollo, Promocin y Salud
Ocupacional.


III. ROLES


1. Elaborar los contratos del personal docente y administrativo de la
Universidad.

2. Controlar el archivo y conservacin de las hojas de vida del personal
vinculado a la institucin.

3. Representar a la Universidad ante las autoridades laborales, cuando las
circunstancias lo exijan.

4. Afiliar los trabajadores vinculados a la seguridad social.

5. Elaborar la nmina y la relacin de aportes parafiscales.

6. Liquidar la retencin en la fuente, horas extras, dominicales y festivos.

7. Elaborar informes anuales sobre la gestin de personal dirigido a la
Rectora y Direccin Administrativa.

8. Expedir las certificaciones sobre vinculacin, cargo, salario y tiempo de
servicio a los empleados que la soliciten.




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9. Conservar reproducciones de seguridad actualizadas de los programas de
nmina e informacin actualizados.

10. Controlar el cumplimiento de los horarios de trabajo.

11. Difundir y hacer cumplir las normas de Seguridad y Salud Ocupacional
establecidas por la Universidad.

12. Efectuar la evaluacin del personal acadmico y administrativo adscrito a
la institucin.

13. Elaborar el plan anual de vacaciones de los empleados administrativos y
docentes.

14. Acordar las polticas trazadas por el Consejo Superior

15. Presentar reportes semestrales sobre las vacaciones de los empleados.

16. Desarrollar planes de capacitacin al personal, buscando el mejoramiento
de los procesos.

17. Desarrollar planes de mejoramiento continuo.

18. Mantener actualizados los Manuales de Funciones y Competencias
Laborales

19. Vigilar el proceso de induccin al trabajador que ingresa a la Institucin.

20. Mantener actualizadas las Hojas de Vida de los empleados.

21. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

22. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Administracin de



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empresas. Titulo de Postgrado en Gerencia de talento humano.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.







VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:



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Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.


























REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de servicios institucionales.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Administrativa y financiera.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Apoyar a la comunidad universitaria en el prstamo de los equipos o ayudas
acadmicas que permitan el buen desarrollo de la enseanza: equipo de
audiovisuales, auditorios, televisores, VHS, etc.


III. ROLES


1. Planificar con base en las solicitudes y asignar recursos.

2. Atender y solucionar las necesidades y requerimientos de las ceremonias
de grado y eventos de crter social, que se realicen en Universidad.

3. Responder por el suministro de equipos y ayudas audiovisuales y
educativas que requieran los diferentes programas y eventos de carcter
acadmico y cientfico que se realicen en la Universidad.

4. Coordinar y garantizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos de oficina y computadoras.

5. Coordinar el prstamo de los auditorios, garantizando su adecuada
presentacin y el suministro de los equipos audiovisuales requeridos.

6. Recibir y radicar la correspondencia recibida de la sede Centro,
relacionada con adquisiciones, facturas y el trmite de cuentas.

7. Recibir los pedidos de las diferentes dependencias de la Universidad;
realizar la cotizacin con los proveedores.

8. Entregar a las diferentes dependencias los elementos solicitados,
garantizando el normal desarrollo de las actividades.



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9. Ofrecer los servicios de publicaciones que requieran segn las actividades
acadmicas de la Universidad.

10. Ofrecer los recursos educativos que ms se adapten a las metodologas
docentes de los programas.

11. Ofrecer los servicios de procesamiento de datos, tanto en su carcter
investigativo como docente y administrativo.

12. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

13. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Administracin de
empresas.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.









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V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por mantenimiento de
equipos e infraestructura de la Universidad y sedes donde tenga cobertura
su funcin.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.


REVISADO POR: APROBADO POR:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de compras.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Administrativa y financiera.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Atender los pedidos requeridos por la Institucin para el funcionamiento tanto
administrativo como acadmico.


III. ROLES


1. Ajustar su funcin al procedimiento establecido para las compras.

2. Enviar a todas las dependencias con la debida anticipacin los formatos de
levantamiento de necesidades para el siguiente periodo acadmico.

3. Verificar que las dependencias registren en el formato de necesidades la
informacin adecuada.

4. Recoger los formatos diligenciados y analizar la pertinencia de las
solicitudes realizadas.

5. Estudiar las cotizaciones enviadas para cada proceso de adquisicin.

6. Realizar las adquisiciones desde el punto de vista costo/beneficio mas
adecuado a la institucin.

7. Crear y mantener un registro nico de proveedores.

8. Negociar con buenos descuentos para la Institucin.

9. Clasificar los proveedores por productos.

10. Actualizar el registro de proveedores.




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11. Mantener buenas relaciones con los proveedores.

12. Mantener stock mnimo de mercancas de rotacin en bodega.

13. Evitar el desabastecimiento de los productos de alta rotacin.

14. Mantener en orden la bodega.

15. Desarrollar inventarios peridicos.

16. Presentar informes peridicos sobre la gestin de compras.

17. Coordinar con Vicerrectora Administrativa toda la actividad de compras.

18. Desempear las dems funciones asignadas por los estatutos de LA
UNIVERSIDAD DEL SIN y el Consejo Superior.

19. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Administracin de
empresas o carreras afines.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Disciplina.
Liderazgo.
Habilidades de negociacin.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




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PBX: 7840340
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V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por inventario de compras.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de servicios generales.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefe de servicios institucionales.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Programar, ejecutar, coordinar y controlar el mantenimiento de las
instalaciones fsicas y equipos para garantizar el normal desarrollo de las
actividades administrativas y acadmicas, proporcionando sitios y equipos de
trabajo adecuados.


III. ROLES


1. Supervisar acciones segn plan general de mantenimiento de la
Institucin.

2. Supervisar y garantizar la correcta ejecucin de las actividades de las
labores de aseo y vigilancia.

3. Supervisar y dirigir el mantenimiento de los equipos (aires acondicionados,
motor, ventiladores, etc.).

4. Asegurar el correcto estado y el funcionamiento de las instalaciones
elctricas.

5. Asegurar el adecuado funcionamiento de la central telefnica y de las
extensiones correspondientes.

6. Gestionar ante el Director Administrativo los suministros y elementos
necesarios para el normal desarrollo de las actividades.

7. Controlar el uso de los equipos, elementos y suministros a su cargo
necesarios para el desarrollo de las funciones de su cargo.

8. Controlar, evaluar y supervisar la ejecucin de las actividades a su cargo.



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9. Vigilar que las instalaciones localizas estn en buen estado.

10. Revisar con el personal a su cargo los trabajos programados.

11. Velar por la prestacin adecuada de las instalaciones.

12. Cumplir con los procedimientos asignados.

13. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

b) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por mantenimiento de
equipos e infraestructura de la Universidad y sedes donde tenga cobertura
su funcin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO:
Iluminacin: Normal
Calor: Ambiente.
Ruido: Ambiente.
Ventilacin: Ambiente.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe Escuela de artes.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Director bienestar Universitario.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Motivar a toda la comunidad a participar en el desarrollo de programas
culturales, sociales y recreativos.



III. ROLES


1. Elaborar un plan estratgico que soporte la actividad presente y futura de
la Escuela de Artes Unisinu.

2. Fomentar la participacin de la comunidad universitaria y externa en
actividades culturales, deportivas, recreativas, sociales y religiosas.

3. Ejecutar las actividades de extensin cultural, deportivas, recreativas y
sociales dirigidas a estudiantes, docentes y empleados de la Universidad.

4. Apoyar los programas de prevencin del alcoholismo, tabaquismo y
frmaco dependencia.

5. Coordinar la programacin y la ejecucin de eventos y actividades
sociales.

6. Informar peridicamente sobre el desarrollo de actividades.

7. Atender la proyeccin de la Universidad hacia el entorno con la
participacin activa de los grupos organizados.

8. Vigilar de que la participacin de la Institucin se d a la altura y de buena
calidad en las actividades programadas.




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9. Informar con antelacin a la comunidad universitaria las actividades a
desarrollar: eventos, fechas especiales, fechas cvicos, fechas de honor a
la mujer, la madre, la familia, medioambiental, etc.

10. Informar a la comunidad universitaria sobre aquellas situaciones de dolor
que ocurran en el medio.

11. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento. Titulo de Postgrado en Gestin del Talento humano.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Creatividad
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por inventario instrumentos
musicales y artsticos.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.



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PBX: 7840340
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POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.











REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Psiclogo.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Oficina de desarrollo humano.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Apoyar a la comunidad universitaria con el desarrollo de programas que
favorezcan el crecimiento de la persona como tambin la asesora individual y
colectiva para aquellos casos que lo requieran.



III. ROLES


1. Coordinar el programa de desarrollo humano en lo relativo a la
capacitacin tcnica.

2. Realizar la capacitacin en el programa de crecimiento personal mediante
conferencias y seminarios taller en auto concepto, autoestima, solucin de
conflictos, comunicacin efectiva, promocin del buen trato, relaciones
humanas y rescate de valores.

3. Brindar asesora sociolgica grupal e individual, para manejo de casos
especiales a todos los estamentos de la comunidad universitaria.

4. Elaborar y poner a disposicin de la Direccin del Bienestar universitario la
programacin de las actividades a realizar.

5. Manejar el programa de educacin a padres.

6. Realizar la capacitacin en el programa de salud sobre tabaquismo,
alcoholismo, drogadiccin, prevencin hipertensin arterial, fomento de
vida saludable, prevencin de enfermedades de transmisin sexual,
prevencin de VIHS - SIDA.

7. Programar charlas peridicas a trabajadores y alumnos sobre temas



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relacionados con su profesin.

8. Colaborar con el programa de salud ocupacional.

9. Desarrollar entrevistas a estudiantes nuevos.

10. Apoyar y colaborar en todas las actividades programadas por la Direccin.

11. Asistir a los diferentes comits que programa la Direccin, cuando esta lo
requiera.

12. Asesoras individuales y grupales a estudiantes, directivos y personal de
planta.

13. Evaluacin, seguimiento y apoyo a estudiantes con dificultades
acadmicas.

14. Disear y desarrollar programas de promocin y prevencin para la salud
integral de toda la comunidad universitaria.

15. Disear y desarrollar programas de desarrollo humano para la comunidad
universitaria.

16. Apoyar los procesos de induccin y reinduccin.

17. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Psicologa. Titulo de
Postgrado en Gestin del talento humano.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:




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Excelentes relaciones interpersonales.
Creatividad
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:



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a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Director de Postgrados.
NIVEL: Tctico.
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Acadmica y de investigaciones.
No. DE CARGOS: 01



II. MISIN


Promover dentro del sector productivo empresarial y pblico la realizacin de
postgrados y maestras dentro de la funciones de extensin de la Universidad.



III. ROLES


1. Desarrollar y promover la oferta de estudios de alto nivel para el
mejoramiento y desarrollo de nuestra regin dirigido a profesionales en las
diferentes reas de conocimiento.

2. Establecer convenios con empresas, asociaciones, grupos de
profesionales de alto nivel para que desarrollen proyectos de capacitacin
postgrados y maestras.

3. Estudiar y proponer con base en el Plan de Desarrollo Nacional,
Departamental y Municipal las asesora y estudios de alto nivel como
tambin ofrecer el recurso humano preparado en las reas a desarrollar.

4. Establecer convenios con la Banca regional, con Icetex, Fodesep,
Colciencias, Colfuturo y con la Institucin para que nuestros estudiantes
accedan a los crditos y beneficios que ellos brinden.

5. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.








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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en cualquier rea del
conocimiento. Titulo de Postgrado en Mercadeo o afines.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Tres (3) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Habilidades de negociacin.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.








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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.




















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

CARGO: Decano
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Acadmica
No. DE CARGOS: 05


II. MISIN

Dirigir la facultad en todos los actos teniendo a su cargo la planificacin,
ejecucin y control de la actividad acadmica - administrativa con base en las
disposiciones legales vigentes para la institucin.


III. ROLES

1. Actuar como gestor y promotor del desarrollo integral de la Facultad en
los campos acadmico, cultural y administrativo.

2. Expedir los actos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la
Facultad, con sujecin a las disposiciones legales, estatutarias y
reglamentarias.

3. Fomentar y preservar en la Facultad condiciones para el trabajo
universitario y para el desarrollo de la vida acadmica.

4. Velar para que el personal docente, administrativos y trabajadores oficiales
a su cargo realice sus funciones con puntualidad, eficiencia y sujecin a
las disposiciones vigentes, y propiciar el liderazgo acadmico de los
profesores,. Esta funcin se ejerce con el concurso de los Directores de
Instituto y de Escuela y de los Jefes de Centro y de Departamento
Acadmico.

5. Convocar y presidir las sesiones del Consejo de Facultad.

6. Presentar al Consejo de la Facultad el proyecto de plan de desarrollo de la
dependencia y ejecutarlo una vez aprobado por Vicerrectora Acadmica.

7. Celebrar los contratos o convenios los cuales tendrn validez con la firma
del Rector y de acuerdo a los requerimientos establecidos para esos
efectos por estos Estatutos.

8. Proponer al Rector candidatos para Jefes de Programa, para direcciones



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de Centros y Departamentos, Jefaturas de Departamento Acadmico y de
Centro de Facultad.

9. Solicitar a la Rectora la provisin de las vacantes dentro de la planta de
cargos y promover los respectivos concursos de mritos.

10. Ejercer la funcin disciplinaria en la Facultad, con potestad para investigar
en todos los casos y para imponer las sanciones que no estn reservadas
a otra autoridad.

11. Reunir a los profesores de la Facultad, por lo menos dos veces cada
semestre acadmico, para informarles sobre la marcha de sta y de los
planes y programas que adelanten la dependencia y la UNIVERSIDAD
DEL SINU, y escuchar sugerencias.

12. Convocar y reunir peridicamente al estudiantado de la Facultad, para
informarlo sobre la marcha de sta y de los planes y programas que
adelanten la dependencia y la UNIVERSIDAD DEL SINU, y escuchar
sugerencias. Estas reuniones se pueden hacer por Institutos, Escuelas,
Departamento Acadmico o niveles.

13. Propiciar la interrelacin con otras dependencias de la UNIVERSIDAD
DEL SINU para el mejor cumplimiento de las funciones de sta.

14. Fomentar la interaccin acadmica de la Facultad con instituciones
pblicas y privadas, nacionales y extranjeras.

15. Resolver, en el mbito de su competencia, las peticiones estudiantiles y
profesorales.

16. Presentar a las autoridades universitarias nombres de las personas que a
juicio del Consejo de Facultad sean merecedoras de distincin.

17. Presentar a la Rectora semestralmente, y al trmino de su gestin informe
escrito sobre la marcha de la Facultad, y sobre asuntos especficos a las
autoridades universitarias cuando ellas lo soliciten.

18. Presentar a la Rectora o al Consejo de Facultad informe de cada una de
las comisiones que cumpla en nombre de la UNIVERSIDAD DEL SINU o
de la Facultad, respectivamente.

19. Procurar que la Facultad obtenga recursos econmicos provenientes de
fuentes distintas de las matrculas.

20. Nombrar jurado de honor para la tesis, trabajos de investigacin,



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monografas y trabajos de grado que, a juicio del respectivo jurado
examinador, sean merecedores de distincin.

21. Certificar ante el Rector el cumplimiento de los requisitos legales y
reglamentarios para el otorgamiento de ttulos.

22. Presidir las ceremonias de grado de la Facultad.

23. Procurar la integracin de los egresados a la vida de la Facultad.

24. Elaborar proyecto de adquisiciones de dotacin y bibliografa y pasarlo a
Vicerrectora Administrativa.

25. Elaborar proyecto de carga acadmica semestralmente y pasarlo a
Vicerrectora Administrativa.

26. Firmar los ttulos otorgados por la UNIVERSIDAD DEL SINU en los
programas de pregrado y de posgrado ofrecidos por la Facultad.

27. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

28. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.






IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional y Postgrado en reas afines
a su facultad.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Cinco (5) aos en cargos de direccin
educativa, administrativa y docencia universitaria.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:



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Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones, as como tambin
por los equipos y materiales de su decanatura y los centros y/o
laboratorios adscritos a su facultad.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.






VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal





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RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.

































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Programa
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decano
No. DE CARGOS: 19


II. MISIN

Atender todo lo programado en el plan operativo del programa asignado,
actualizar contenidos de programa, evaluaciones, y actividades de docencia,
investigacin y extensin.


III. ROLES

1. Evaluar permanentemente el proceso acadmico del programa asignado.

2. Cumplir las polticas y normas institucionales.

3. Seguimiento acadmico a los estudiantes y hacer recomendaciones. Con
el fin de mantener actualizado su registro acadmico.

4. Responder por las funciones de docencia, investigacin y extensin.

5. Identificar en el entorno, empresas que permitan el desarrollo de prcticas
para estudiantes del programa.

6. Responder por las prcticas de los estudiantes.

7. Presidir los comits de facultad, de investigacin, currculo y de prcticas
de su programa.

8. Ajustar peridicamente el currculo del programa.

9. Presidir y asistir a los diferentes consejos y comits que sean de su haber
y competencia.

10. Revisar semestralmente los contenidos del currculo por materia
ajustndolo permanentemente.

11. Controlar la asistencia de los docentes.



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12. Reuniese peridicamente con docentes y estudiantes para informar
aspectos de la universidad y de su programa.

13. Controlar que la actividad docente este al da en los parceladores
correspondientes.(asistencia).

14. Realizar cumplidamente las reuniones de los directorios empresariales
dentro de su rea de desempeo.

15. Realizar cumplidamente las reuniones de los egresados de programa.

16. Responder por la evaluacin a los docentes.

17. Llenar los parceladores.

18. Mantener los ndices de desercin acadmica e inasistencia docente
dentro de los rangos admitidos por la Vicerrectora Acadmica.

19. Cumplir con la entrega de informes acadmicos y de gestin a las
instancias correspondientes

20. Dirigir la funcin de los semilleros de investigacin dentro de su programa.

21. Dirigir y coordinar la participacin activa de su programa dentro de Redes
Acadmicas nacionales e Internacionales.

22. Controlar la realizacin de las evaluaciones y que estas respondan a los
ejes temticos.

23. Llevar a cabo los comits de programa, curriculares, y todos aquellos que
dependan del programa.

24. Organizar anualmente las actividades a realizar por su programa:
conferencias internas, ciclo de conferencias en el da del profesional,
eventos cientficos a realizar (congresos, seminarios, etc. ), semilleros de
investigacin a realizar.

25. Establecer convenios y escoger el sitio de prcticas.

26. Entrega de notas a tiempos a estudiantes y a la Universidad.

27. Escoger los proyectos anuales a presentar en la feria de la ciencia y
tecnologa y en que materia desarrollarn los proyectos.




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28.Clasificar las prcticas y unirlas con la investigacin (semilleros de
investigacin) a partir de la materia de metodologa de la investigacin y
de alguna otra que permita llevar a cabo los semilleros.

29. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

30. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional, Postgrado en reas afines a
su campo laboral y diplomado en docencia Universitaria.

a) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

b) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles y equipos de
oficina que utilice para la realizacin de sus funciones.




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PBX: 7840340
Montera - Crdoba
POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a su programa.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.






VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.







REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Investigaciones
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decano
No. DE CARGOS: 5


II. MISIN

Liderar el proceso investigativo en cada facultad motivando a docentes y
estudiantes a participar en esta actividad y lograr de esta forma un aporte al
desarrollo Institucional, Local y Regional.


III. ROLES

1. Conformar los semilleros de investigacin en cada programa en
coordinacin con el Jefe de Programa.

2. Planificar las actividades investigativos en cada Programa.

3. Coordinar con el Decano y Jefes de Programa las investigaciones que se
desarrollarn cada semestre.

4. Estudiar en conjunto con el comit de investigaciones, las propuestas
investigativos que se presentan cada semestre.

5. Proponer procesos de mejoramiento de la investigacin que se desarrolla
sugiriendo esos cambios.

6. Atender las sustentaciones de proyectos de investigacin para optar a los
ttulos que ofrece la Facultad.

7. Direccionar la investigacin que tiene definida la Universidad.

8. Publicar en los medios oficiales las investigaciones desarrolladas por
docentes y estudiantes de la facultad.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.





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10. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional, Postgrado en el rea de la
investigacin.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Tres (3) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles, equipos de
oficina y/o laboratorio que utilice para la realizacin de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
referentes a sus investigaciones.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno



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de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.
















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Departamento de Ciencias Bsicas
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decano Facultad de Ciencias e Ingenieras
No. DE CARGOS: 1


II. MISIN

Coordinar y atender todas las actividades relacionadas con el departamento
de Ciencias bsicas, as como tambin actividades de extensin que
promuevan el desarrollo y la actualizacin en ciencias, tomando como base
las polticas institucionales.


III. ROLES

1. Propiciar condiciones para garantizar una excelente formacin de los
estudiantes.

2. Implementar nuevas estrategias de enseanza - aprendizaje y continuar
con el uso de la tecnologa en el rea de bsicas.

3. Coordinar con los jefes de rea de bsicas, el seguimiento y anlisis del
desarrollo de las actividades de las diferentes reas y la participacin de
los docentes a reuniones programadas.

4. Ofrecer al docente, cursos de actualizacin y capacitacin en el rea de
las ciencias bsicas para el fortalecimiento de los conocimientos.

5. Fomentar en lo docentes la participacin en los cursos de ingles y
pedagoga ofrecidos por la institucin.

6. Brindar los medios para la interaccin de los docentes con comunidades
acadmicas y otras instituciones.

7. Verificar el cumplimiento de los docentes de sus departamentos respecto a
asistencia a clases, puntualidad y contenidos programticos.

8. Fortalecer la planta de docentes con criterios que respondan al perfil
propuesto para la acreditacin de los programas de Ingeniera.




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9. Consolidar la investigacin del departamento en cada una de las diferentes
reas.

10. Fortalecer las relaciones existentes entre la comunidad y la Universidad.

11. Ofrecerle a los estudiantes diferentes posibilidades para su nivelacin en
el transcurso de su carrera.

12. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

13. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.





IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional, Postgrado en el cualquiera
de las ramas de las ciencias bsicas. Diplomado en Docencia universitaria
o pedagoga.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.








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V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles, equipos de
oficina de su departamento

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
de su departamento.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Departamento de Humanidades
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decano de Facultad de Ciencias sociales,
jurdicas y educacin.
No. DE CARGOS: 1


II. MISIN

Coordinar y atender todas las actividades relacionadas con el departamento
de Humanidades, as como tambin actividades de extensin que promuevan
el desarrollo y la actualizacin en el rea, tomando como base las polticas
institucionales.


III. ROLES

1. Propiciar condiciones para garantizar una excelente formacin de los
estudiantes.

2. Implementar nuevas estrategias de enseanza - aprendizaje y continuar
con el uso de la tecnologa en el rea de bsicas.

3. Coordinar con los jefes de rea de humanidades, el seguimiento y anlisis
del desarrollo de las actividades de las diferentes reas y la participacin
de los docentes a reuniones programadas.

4. Ofrecer al docente, cursos de actualizacin y capacitacin en el rea de
las humanidades para el fortalecimiento de los conocimientos.

5. Fomentar en los docentes la participacin en los cursos de ingles y
pedagoga ofrecidos por la institucin.

6. Brindar los medios para la interaccin de los docentes con comunidades
acadmicas y otras instituciones.

7. Verificar el cumplimiento de los docentes de sus departamentos respecto a
asistencia a clases, puntualidad y contenidos programticos.

8. Fortalecer la planta de docentes con criterios que respondan al perfil
propuesto para la acreditacin de todos los programas de la Universidad.



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9. Consolidar la investigacin del departamento en cada una de las diferentes
reas.

10. Fortalecer las relaciones existentes entre la comunidad y la Universidad.

11. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

12. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.





IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional y Especializacin en reas
afines a las humanidades. Diplomado en Pedagoga.

b) EXPERIENCIA: De acuerdo con su requisito educacional, debe tener
experiencia equivalente de Dos (2) aos en cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Creatividad.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.










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V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles, equipos de
oficina de su departamento.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos
de su departamento.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de rea
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefe de Programa
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Coordinar las actividades docentes, de investigacin y proyeccin de la
respectiva rea, en su hacer organiza, supervisa las actividades que se
desarrollan por docentes en la asignatura o conjunto de asignaturas,
programa y facilita la realizacin de didcticas complementarias, en el caso de
laboratorios hace enlace con el coordinador de laboratorio y garantiza los
insumos y el buen funcionamiento de los equipos y verifica los horarios
disponibles y planeados para la actividad, con el fin de garantizar el optimo
desarrollo de su rea de trabajo.


III. ROLES

1. Planificar y dirigir las actividades docentes, administrativas y operativas de
la seccin a su cargo.

2. Elaborar y llevar a cuadros y cronogramas la carga acadmica de los
docentes de las diferentes asignaturas que se desarrollan en este campo
del saber precisando intensidad horaria, fecha de inicio y conclusin del
contenido en la cronografa del ciclo acadmico

3. Sugerir los nombres de los Docentes que regentaran las ctedras, acorde
con los sistemas de evaluacin que se realizan a los docentes como
soportes, para su contratacin. Deben ser entregados en la l4a. Semana
del ciclo anterior al cual se est planificando.

4. Supervisar el desarrollo de los contenidos de las diferentes asignaturas por
los docentes teniendo en cuenta su secuencialidad con peridicas
revisiones a los registros tomando atenta nota de los contenidos o temas
que no se cumplen por los imprevistos y prever su reprogramacin
teniendo en cuenta su operatividad para su cumplimiento.

5. Reuniones peridicas con el cuerpo de docentes del rea para evaluar
todos y cada uno de los elementos que garanticen la calidad de los



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contenidos ofrecidos a los estudiantes y muy especialmente la didctica y
pedagoga utilizadas siempre y en lo posible centradas en el estudiante
como factor de fortalecer la capacidad de aprendizaje y la construccin de
competencias, habilidades, metas y logros que debe alcanzar el
estudiante.

6. Planificar los cronogramas de tutoras que deben realizar los Docentes de
tiempo geogrfico en concertacin con los mismos, y asignar los
espacios fsicos para su realizacin.

7. Supervisar el cumplimiento y revisar las actas que elaboren los profesores
y el registro de asistencia de los estudiantes. Hacer las sugerencias que
consideren pertinentes y escuchar las de los profesores.

8. Encuestar peridicamente a los estudiantes sobre los diferentes elementos
y asuntos del desarrollo de las actividades lectivas tericas y practicas,
condiciones de los escenarios, insumos necesarios y apoyo de las
diferentes secciones al proceso, llevar a retroalimentacin la informacin
obtenida e instrumentarla en concertacin con los docentes.

9. Supervisar en asocio de la Directora de la Biblioteca la disponibilidad de
los textos, documentos y referentes bibliogrficos necesarios para los
estudiantes en su proceso de aprendizaje y adquisicin de la informacin.

10. Solicitar a los Docentes la informacin sobre bibliografa por ellos sugerida
y recomendada para los estudiantes, viabilizar su adquisicin.

11. Elaborar semestralmente el listado de textos, documentos, revistas, bases
de datos necesarios para cada uno de los semestres en funcionamiento en
el prximo ciclo, debe ser entregada en la l4a. Semana del ciclo anterior,
debe llevar el visto bueno o sugerencia docentes de la asignatura, debe
revisarse la edicin y ao de publicacin de la misma.

12. Elaborar los calendarios de actividades de su rea, con la informacin
completa de las actividades que desarrollaran, su cronologa y los
responsables de cada actividad, las actividades que exijan recursos
econmicos deben ser previstas e incluidas en el presupuesto de la
seccin y presentadas con antelacin cuando se esta elaborando y
planificando este.

13. Elaborar los calendarios de exmenes parciales, teniendo en cuenta las
fechas de los diferentes acontecimientos que se suceden anualmente en
la Universidad, la municipalidad y la regin (eventos de la Universidad,
fiestas locales o regionales), de manera de lograra la mejor
coordinacin para el desarrollo de las actividades lectivas y evaluativas.



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14. Participar cumplidamente en las reuniones de comits, consejos y
reuniones propias de la direccin y administracin acadmica del
programa, elaborar las actas de estas reuniones e implementar
operativamente las decisiones a los diferentes niveles para el
cumplimiento de las gestiones propias de su cargo.

15. Agilizar los niveles de gestin y decisin realizando enlace con el Decano
para los anlisis peridicos y la presentacin de planes y proyectos a
realizarse en el rea, ejercer la vocera de los Docentes ante la
Decanatura con el fin de mantener un clima organizacional en el cual
impere el trabajo en equipos y adecuada delegacin para la obtencin de
las metas propuestas.

16. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

17. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional y Especializacin en reas
afines a la Facultad donde ejercer sus funciones. Diplomado en
Pedagoga o Docencia Universitaria.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.



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V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles, equipos de
oficina utilizados para el desempeo de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.



REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Prcticas
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decano de la facultad.
No. DE CARGOS: 5


II. MISIN

Liderar y planificar el proceso de prcticas desarrolladas por estudiantes, de
los diferentes programas, teniendo como base los convenios establecidos por
la Universidad, con el fin de fortalecer la imagen de la Institucin y
complementar el proceso de aprendizaje de los estudiantes.



III. ROLES

1. Realizar seguimiento a las prcticas profesionales de los estudiantes de su
facultad.

2. Definir estrategias que permitan la firma de convenios con los sectores
productivos de la regin.

3. Definir las directrices y los parmetros necesarios, a tener en cuenta en el
desarrollo de las prcticas y las firmas de convenios, con las diferentes
entidades.

4. Definir criterios de evaluacin para los diferentes convenios y la realizacin
de prcticas por los estudiantes.

5. Realizar visitas a empresas de la regin para la obtencin de cupos para
practicantes Unisinuanos.

6. Estrechar los vnculos de la Universidad con los sectores productivos a
nivel regional, nacional e internacional.

7. Retroalimentar al Jefe de programa respecto a los informes de prctica de
los estudiantes en prctica.

8. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.



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9. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional y Especializacin en reas
afines a la Facultad donde ejercer sus funciones. Diplomado en
Pedagoga o Docencia Universitaria.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los tiles, equipos de
oficina utilizados para el desempeo de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.




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PBX: 7840340
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POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.
















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Centro de Informtica
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decano de la facultad de Ciencias e
Ingenieras.
No. DE CARGOS: 1


II. MISIN

Liderar la administracin y el mantenimiento de manera eficiente de los
recursos tecnolgicos de la Universidad con el fin de apoyar los procesos
acadmicos y administrativos de la Institucin.



III. ROLES

1. Dirigir de manera eficiente los procesos informticos y tecnolgicos de la
Universidad.

2. Dirigir el mantenimiento de los recursos tecnolgicos de la Institucin as
como las redes y salas de usuarios informticos.

3. Realizar seguimiento a las estadsticas de utilizacin de los recursos
informticos de la Universidad.

4. Disear y ejecutar el Portafolio de servicios del centro de informtica, con
el fin de generar ingresos para su autofuncionamiento.

5. Apoyar la capacitacin de tipo informtico de los estudiantes, docentes y
personal externo de la Universidad, a travs de cursos y diplomados del
rea.

6. Planificar el uso de las salas de Internet de la Institucin.

7. Dirigir y guiar al personal vinculado al centro de informtica.

8. Gestionar la vinculacin del centro con redes acadmicas que permitan el
crecimiento de dicha rea.

9. Gestionar la obtencin de convenios y contratos para la venta y prestacin



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de servicios a nivel externo.

10. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

11. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en Ingeniera de Sistemas.
Postgrado en administracin de servicios informticos y/o redes de
informacin. Diplomado en Pedagoga o Docencia Universitaria.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Tres (3) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos informticos
y tecnolgicos del centro y de la Universidad en general.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.



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PBX: 7840340
Montera - Crdoba

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.












REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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MAYO de 2007

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PBX: 7840340
Montera - Crdoba

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Centro CIACUS
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decano de la facultad de Ciencias e
Ingenieras.
No. DE CARGOS: 1


II. MISIN

Liderar la administracin y mantenimiento de los laboratorios adscritos a la
facultad de Ciencias Bsicas e Ingenieras, con el fin de apoyar la actividad
acadmica.



III. ROLES

1. Apoyar la actividad acadmica de la facultad de Ciencias e Ingenieras
mediante la prestacin de los servicios de laboratorios.

2. Gestionar la obtencin de convenios y contratos de venta de servicios con
entidades de orden regional, nacional e internacional, con el fin de generar
ingresos permitan la autofinanciacin del centro.

3. Supervisar el desempeo de los auxiliares de los laboratorios as como
tambin el estado de los equipos de cada laboratorio.

4. Programar las labores de mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos de los laboratorios adscritos al centro.

5. Presentar informes peridicos a la decanatura y a la oficina de Efectividad
Institucional de la gestin y el desarrollo del centro.

6. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

7. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional Ingenieras. Postgrado en
reas referente a las ramas de las Ingenieras. Diplomado en Pedagoga o
Docencia Universitaria.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Tres (3) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos e
instalaciones de los laboratorios adscritos al centro.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.









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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba

VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la oficina en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Docente
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefes de Programa especficos
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Desarrollar el proceso de enseanza y aprendizaje bajo los parmetros
establecidos por la Universidad tendiendo siempre a lograr la excelencia
acadmica bajo los siguientes aspectos: Respeto, colaboracin, solidaridad,
honestidad y tolerancia, reflexin entre otros.



III. ROLES

1. Tener conocimiento profundo del tema a desarrollar, a fin de suministrar a
los estudiantes calidad en el proceso educativo.

2. Mantenerse actualizado en el rea de su especialidad, dominar sus teoras
y sus aplicaciones prcticas.

3. Conocer la problemtica actual de su actividad acadmica.

4. Cumplir con el calendario acadmico fijado por la Universidad. Registrar
sus clases al finalizar su labor acadmica.

5. Cumplir puntualmente con el horario asignado.

6. Presentar al Jefe de Programa el desarrollo del tema, clase por clase.

7. Conocer los modelos pedaggicos actuales, las teoras de aprendizaje y
del desarrollo humano.

8. Conocer la metodologa de enseanza, y adecuarlos a los objetivos de
aprendizaje y las condiciones de trabajo.

9. Participar en la elaboracin de documentos que definen y ordenan la vida
institucional.




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10. Conocer la Universidad, sus documentos institucionales y los reglamentos
internos.

11. Desarrollar estrategias efectivas de enseanza: clases magistrales,
lecturas complementarias, anlisis de situaciones, consultas interne,
consulta textos, etc.

12. Tener un control sobre los compromisos del alumno.

13. Desarrollar estrategias motivacionales para estimular a los estudiantes al
aprendizaje permanente.

14. Utilizar recursos didcticos coherentes para el desarrollo del tema.

15. Desarrollar los temas con base en los lineamientos del currculo.

16. Reportar oportunamente las notas.

17. Atender las consultas de los estudiantes

18. Mantener un clima adecuado en el aula de clases donde exista el respecto
y el liderazgo.

19. Comunicarse con docentes que ofrecen asignaturas de la misma rea y
unificar conceptos.

20. Participar en los proyectos de perfeccionamiento docente.

21. Participar activamente en las acciones estipuladas para reducir la
desercin estudiantil y la mortalidad acadmica.

22. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

23. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.










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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional en el rea del conocimiento
donde se desempea. Titulo de formacin Postgradual en el rea
especfica de desarrollo. Diplomado en pedagoga y/o docencia
Universitaria.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos de oficina y
papelera suministrados para el desarrollo de su actividad laboral.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.








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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las aulas de clase en las
instalaciones de la entidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.





















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NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Estudiante
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Docentes
No. DE CARGOS:


II. MISIN

El estudiante integra, junto con el profesor, el ncleo fundamental de la vida
universitaria por ellos es deber suyo identificarse cada vez ms con el
empeo en la bsqueda de la verdad y su formacin integral. Para ello debe
mantener relacin estrecha y respetuosa con sus docentes y directivas, para
lo cual se requiere de un dilogo permanente y una responsabilidad con sus
familiares, benefactores, universidad y sociedad.

Conocedor de los objetivos peculiares inherente a la naturaleza y estructura
propia de la Universidad el estudiante asume de manera responsable la
eleccin que hizo libremente y su condicin de gestor de su propia formacin,
en consecuencia acepta en su totalidad los Estatutos y Reglamentos de la
Universidad.















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NOMBRE: NOMBRE:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Vicerrector Administrativo y Financiero
NIVEL: Tctico
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Dirigir y controlar todo lo referente a la gestin de mercadeo, talento humano,
gestin financiera, y los servicios administrativos con el objeto de lograr un
desarrollo armonioso de la funcin institucional.



III. ROLES

1. Asesorar al Rector en la Administracin de la Universidad, coordinar y
evaluar las actividades administrativas y financieras para un eficaz
funcionamiento de la Institucin.

2. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la Universidad de comn
acuerdo con el Rector para someterlo a la aprobacin del Consejo
Superior.

3. Elaborar informes econmicos-financieros peridicos y presentrselos al
Rector, con el fin de que exista amplio conocimiento para la toma de
decisiones.

4. Responder por los diferentes ingresos y egresos de la Universidad.

5. Controlar los inventarios generales y tramitar las adquisiciones y servicios
necesarios para el buen funcionamiento de la Universidad.

6. Inventariar y administrar los bienes muebles e inmuebles y valores de la
Universidad.

7. Efectuar los pagos y obligaciones de la entidad de acuerdo con las
obligaciones correspondientes.

8. Coordinar con el Rector establecer y orientar todo lo concerniente a los
valores de matrcula y recaudo de las mismas de los diferentes programas



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acadmicos, existentes en la Universidad estableciendo mecanismos de
auditoria y control para el cumplimiento de los mismos.

9. Coordinar con el Rector y dems vicerrectores de la Universidad los
mecanismos de cobro por parte de las unidades acadmicas y docentes a
los estudiantes con obligaciones vigentes con la Universidad.

10. Hacer cumplir los reglamentos en lo que concierne a polticas
administrativas y financieras a los diferentes funcionarios y organismos de
la Universidad.

11. Expedir los paz y salvos econmicos y de servicios a los que cumplan con
las obligaciones adquiridas por estudiantes funcionarios, docentes y
dems funcionarios de la Universidad.

12. Elaborar en conjunto con Rector y Vicerrectora Acadmica la planta
acadmica y administrativa de la Universidad para que sea autorizada por
el Consejo Superior.

13. Elaborar los diferentes contratos laborales autorizados por le Rector y
realizar las vinculaciones a la seguridad social a cada uno de ellos.

14. Someter a consideracin del Rector y del Consejo Superior las
modificaciones que sean convenientes para un adecuado funcionamiento
administrativo y financiero de la Universidad.

15. responder en coordinacin con el rector y el asesor jurdicos ante las
autoridades laborales, civiles administrativas y penales cuando las
circunstancia lo exijan.

16. Orientar y realizar con el Director Administrativo, la Oficina de recursos
Humanos la evaluacin del personal administrativo adscrito a la
Universidad.

17. Velar por la buena marcha e imagen de la Universidad.

18. Dirigir, coordinar y supervisar las funciones de personal financieras,
contables de ejecucin presupuestal, tesorera, almacn y servicios
generales dentro de las concepciones modernas y con la ms alta
eficiencia.

19. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

20. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la



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UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.



IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin profesional y Postgradual en carreras de
tipo administrativas y financieras.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Liderazgo.
Iniciativa.
Facilidad de expresin oral y escrita.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde de manera general por la
totalidad de los bienes muebles e inmuebles de la Universidad.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las oficinas en las
instalaciones de la Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Auxiliar
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Apoyar la gestin en el rea que se le asigne su funcin, con el fin de
optimizar los procesos institucionales.


III. ROLES

1. Realizar el mantenimiento e equipos y otros materiales a su cargo.

2. Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos y otros materiales.

3. Dar soporte a usuarios segn el rea de desempeo.

4. Mantener actualizado el inventario de equipos, archivos y otros materiales
a su cargo.

5. Digitar la informacin que se requiera o que sea necesaria segn su rea.

6. Registrar, Confrontar y Analizar la informacin necesaria que se encuentre
encargado de manejar.

7. Diligenciar y expedir la informacin necesaria que se encuentre encargado
de manejar.

8. Realizar funciones competentes al rea tcnica/profesional en que se halle
formado y se desempee.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

10. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.



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V. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de formacin Tcnico, Tecnlogo o Profesional en
Administracin, Sistemas o reas afines.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Un (1) ao en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.






V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales del
rea de desempeo de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.










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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las oficinas en las
instalaciones de la Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Secretaria
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Apoyar con la labor de secretara la actividad del rea que se le asigne, a fin
de optimizar los procesos institucionales.



III. ROLES

1. Elaborar, recibir y Recopilar la informacin necesaria manejada segn el
rea de desempeo.

2. Estudiar y analizar la informacin pertinente y necesaria segn el rea de
desempeo.

3. Recibir equipos y/o mercancas de acuerdo al rea de desempeo.

4. Mantener ordenados el rea de desempeo.

5. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

6. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
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organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

f) a) EDUCACIN: Titulo de formacin Tcnico, Tecnlogo en secretariado
con nfasis en sistemas.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Un (1) ao en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.



V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales del
rea de desempeo de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las oficinas en las
instalaciones de la Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.



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PBX: 7840340
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Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.






























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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Asistente
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Apoyar la gestin del rea a la cual se asign, a fin de mejorar los procesos y
optimizar el desempeo de su rea de trabajo.


III. ROLES

1. Elaborar, recibir y Recopilar la informacin necesaria manejada segn el
rea de desempeo.

2. Estudiar y analizar la informacin pertinente y necesaria segn el rea de
desempeo.

3. Recibir equipos y/o mercancas de acuerdo al rea de desempeo.

4. Mantener ordenados el rea de desempeo.

5. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

6. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.



IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

g) a) EDUCACIN: Titulo de formacin Tcnico, Tecnlogo o Profesional en
Administracin, Sistemas o reas afines.




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b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Un (1) ao en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.



V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales del
rea de desempeo de sus funciones.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las oficinas en las
instalaciones de la Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:




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a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.






































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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

CARGO: Director de Bienestar Universitario y proyeccin social
NIVEL: Tctico
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Facilitar la construccin de comunidades universitarias y la formacin integral
estimulando el desarrollo de las dimensiones trascendental, tica, moral,
esttica, socio-poltica, de salud y fsica a travs de los diferentes sectores,
as como desarrollar los asuntos de proyeccin social al interior de la
Universidad.



III. ROLES

1. Liderar el departamento de bienestar universitario y proyeccin social,
desarrollando para esto las actividades descritas en los planes de accin y
los lineamientos de la institucin, con el fin de promover un ambiente de
bienestar integral para los estudiantes Unisinuanos.

2. Impulsar el proyecto de cultura Unisinuana y servicio al cliente.

3. Propender por el buen funcionamiento de las reas a su disposicin.

4. Apoyar la oficina de egresados con el fin de desarrollar todas las
actividades propuestas para garantizar el seguimiento y desarrollo de cada
uno de los egresados de la Universidad.

5. Organizar la realizacin de proyectos especficos a travs del rea de
extensin a la comunidad.

6. Dirigir y coordinar los servicios de orientacin y consejera para
estudiantes.

7. Fomentar y coordinar los servicios cooperativos de vivienda y transporte,
en que la Universidad pueda contribuir.

8. Coordinar el eficiente servicio de librera.




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9. Organizar programas y coordinar las actividades culturales que desarrolla
la Universidad.

10. Organizar, programar, coordinar las actividades deportivas y recreativas
que desarrolle y participe la Universidad y velar por la participacin activa
de la comunidad en ella.

11. Estar atento al servicio de biblioteca de la Universidad.

12. Crear, dirigir y coordinar programas de educacin continua relacionados
con su rea.

13. Mantener actualizado el portafolio de servicios del departamento.

14. Representar a la Universidad en los eventos que le corresponda intervenir.

15. Elaborar los presupuestos de los proyectos que se pretende desarrollar.

16. Programar y desarrollar talleres relacionados con el rea del talento
humano.

17. Dirigir y coordinar la comunidad rea de servicios institucionales.

18. Lograr que la comunidad se mantenga informada de las actividades de
Medio Universitario.

19. Coordinar el eficiente servicio de papelera.

20. Apoyar el proceso de entrevistas de estudiantes nuevos.

21. Coordinar las actividades culturales y deportivas en las cueles intervenga
la Universidad.

22. Coordinar las reas de desarrollo humano y salud de la Institucin a fin de
generar bienestar en la comunidad Unisinuana.

23. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

24. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.





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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo profesional en Psicologa, Titulo de postgrado en
gerencia del recurso humano.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales del
departamento de Bienestar Universitario.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.









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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las oficinas en las
instalaciones de la Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Asesor Jurdico
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Rector
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Manejar los temas jurdicos habituales dentro de la Universidad,
especficamente los relacionados con la vida universitaria en sus diferentes
manifestaciones, la asesora de los procesos administrativos y de la vigencia y
cumplimiento de los reglamentos de la Universidad y las leyes Nacionales.
Igualmente, le corresponde la asesora a las Directivas de la Universidad en
asuntos de su competencia y la revisin de los documentos legales de sta.



III. ROLES

1. Atender los procesos jurdicos de la Universidad y llevar su representacin.

2. Responder con prontitud los asuntos jurdicos que se presentan en la
Universidad, a fin de evitar retrasos e incumplimiento de los deberes de la
Universidad ante la ley.

3. Coordinar con las Dependencias todos los asuntos de tipo legal que surjan
en cada caso.

4. Compilar y difundir normas jurdicas para unificar criterios.

5. Emitir conceptos sobre contrataciones.

6. Emitir conceptos sobre convenios, alianzas y otros aspectos atinentes a la
Universidad.

7. Asesorar al Rector en aquellos actos administrativos que lo sugieran.

8. Las dems que le sealen los presentes estatutos y el Consejo Superior y
la Ley.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de



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eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

10. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.


IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo profesional en Derecho, Titulo de postgrado en reas
afines.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Tres (3) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Autoridad.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales del
rea de su desarrollo laboral.

POR DINERO, TTULOS O DOCUMENTOS: Responde por documentos e
informacin de su rea.

POR INFORMACIN CONFIDENCIAL: Responde por los documentos
que contengan informacin confidencial de la Institucin.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba
VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las oficinas en las
instalaciones de la Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Radiaciones no ionizantes: Causadas por el monitor del computador.






















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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COMPETENCIAS LABORALES

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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Aseadora y oficios varios
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefe de servicios generales
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Desarrollar una funcin de aseo de las instalaciones de la Universidad para
lograr una presentacin ptima de las reas asignadas.



III. ROLES

1. Desarrollar labores de limpieza, barrer, trapear, limpiar las reas
asignadas.

2. Recoger las basuras que resultan del barrido de las instalaciones, para
mantener libres de desechos las oficinas salones y dems instalaciones.

3. Realizar el aseo de los baos para mantener en condiciones higinicas las
instalaciones sanitarias.

4. Solicitar los tiles y elementos requeridos para su actividad diaria.

5. Cumplir con la programacin asignada.

6. Estar bien presentados utilizando la dotacin asignada.

7. Desarrollar una labor siempre con el objeto de que la presentacin de la
Universidad sea fundamental para su funcin.

8. Comunicar cualquier anomala en el desarrollo de sus funciones.

9. Otras que as se consideren.

10. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

11. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la



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UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.



IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Bsica primaria.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Un (1) ao en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.



V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales de
aseo asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.



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RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.



































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NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jardinero y oficios varios
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefe de servicios generales
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Desarrollar funciones de cuidado y mantenimiento de zonas verdes y jardines
de la Universidad, logrando su condicin ptima.



III. ROLES

1. Podar los rboles de los jardines y zonas verdes.

2. Abonar las plantas y rboles de las zonas verdes.

3. Cortar la hierba y retirar la maleza de los jardines y zonas verdes.

4. Realizar el aseo de los jardines y zonas verdes.

5. Presentar las zonas verdes y jardines con buen sentido creativo.

6. Proponer al jefe ideas de mejoramiento y orden de las zonas.

7. Planificar la actividad para evitar contratiempos.

8. Utilizar la dotacin y mantenerse bien presentado.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

10. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.






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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Bsica primaria.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Un (1) ao en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales de
aseo y jardinera asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: NormalVentilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.







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RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.




































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Conductor y oficios varios
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefe de servicios generales
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Mantener en buen estado el vehculo asignado y desarrollar sus labores con
seguridad, cumpliendo con las normas establecidas.



III. ROLES

1. Programar la revisin y mantenimiento de los diferentes sistemas del
vehculo a su cargo.

2. Realizar y estar al corriente del mantenimiento bsico diario del vehculo a
cargo incluyendo: llantas, nivel de aceite, frenos y luces para garantizar el
adecuado funcionamiento.

3. Realizar la limpieza diaria del vehculo a su cargo para garantizar su
conservacin.

4. Participar en el aseo y mantenimiento de las instalaciones de la
Universidad, cuando exista la disponibilidad y la necesidad del servicio.

5. Controlar que la documentacin del vehculo asignado est totalmente al
da.

6. Estar bien presentado utilizando la dotacin que le suministra la
Universidad.

7. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

8. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.



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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Bachiller. Debe poseer licencia de conduccin.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Un (1) ao en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Agilidad motriz.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.



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RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Mecnico: Choques o accidentes de transito.


































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

CARGO: Soldador y oficios varios
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Jefe de servicios generales
No. DE CARGOS:


II. MISIN

Mantener y reparar las sillas, archivadores, rejas, equipos y dems elementos
en condiciones adecuadas de mantenimiento.



III. ROLES

1. Recoger diariamente las mesas y sillas en mal estado de los salones para
su reparacin y mantenimiento.

2. Aplicar pintura y soldadura a los equipos y elementos requeridos.

3. Mantener las mesas y sillas de dibujo.

4. Construir las sillas universitarias, bancos y mesas de dibujo requeridos en
el normal desarrollo de la academia.

5. Elaborar los presupuestos de materiales requeridos para las reparaciones
y construcciones.

6. Solicitar los materiales, herramientas y equipos necesarios en el desarrollo
de su trabajo al Jefe de Servicios Generales y / o Director Administrativo.

7. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

8. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.







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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Bachiller. Tcnico en soldadura.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Un (1) ao en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.Espacio de trabajo: Normal.







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RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas y maquinas de
soldadura.
Fsico: Quemaduras, golpes, lesiones.

































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

CARGO: Jefe de protocolo
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Direccin de Bienestar Universitario
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Organizar las ceremonias de grado y dems eventos de carcter social que se
organicen en la Universidad.



III. ROLES

1. Responder por la organizacin y desarrollo de las ceremonias de grado.

2. Responder por la realizacin de los eventos de carcter social que se
realicen en la Universidad.

3. Coordinar la elaboracin de la programacin a desarrollar en los eventos
sociales.

4. Coordinar la presencia de los participantes en los actos y eventos
programados.

5. Verificar antes del inicio de los actos sociales y grados, que los elementos
requeridos estn dispuestos para la ceremonia.

6. Solicitar a Servicios Institucionales y Direccin Administrativa los
suministros y elementos requeridos para los actos y ceremonias.

7. Realizar el seminario permanente y etiqueta y protocolo semestral a los
estudiantes del ltimo ao.

8. Ofrecer programas de educacin continua relacionados con el rea de
etiqueta y protocolo.

9. Coordinar transportes y acompaamientos en la permanencia teniendo en
cuenta comidas y viajes recreativos.

10. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de



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eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

11. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.



IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo profesional en comunicacin social.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Un (1) ao en
cargos similares y organizacin de eventos.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.









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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Coordinador de la Oficina de publicaciones.
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Planificar y coordinar la publicacin de artculos, investigaciones y material
fundamental que se generen al interior de la Universidad, a fin de incrementar
el material bibliogrfico Institucional.



III. ROLES

1. Coordinar la publicacin de los materiales escritos como resultado de las
investigaciones adelantadas.

2. Coordinar con la Direccin Administrativa y la Direccin Financiera, la
publicacin e impresin de las revistas institucionales de la Universidad.

3. Adelantar, coordinar y dirigir las investigaciones de carcter social que se
adelanten en la Universidad.

4. Establecer convenios con organizaciones no gubernamentales para la
realizacin de los estudios.

5. Establecer vnculos con el sector gubernamental, para generar alternativas
en la bsqueda de soluciones que apoyen la publicacin institucional.

6. Coordinar con las facultades y oficina de Investigacin los trabajos a
publicar.

7. Informar peridicamente sobre el trabajo desarrollado.

8. Motivar a la comunidad Unisinuana a participar con artculos de los
diferentes medios escritos.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.



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10. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo profesional de Publicista.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Tres (3) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.








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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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PBX: 7840340
Montera - Crdoba

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe Universidad - Comunidad
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Proyectar la Universidad hacia la comunidad en general, para lograr un
acercamiento que permita el desarrollo de actividades que impulsen
ordenadamente al crecimiento de estos.



III. ROLES

1. Desarrollar investigaciones cientficas y tecnolgicas de carcter socio -
econmico, poltico y cultural a travs de estudios programas y proyectos
especficos de desarrollo comunitario a travs del Centro piloto de
practicas.

2. Obtener productos de la Universidad que vengan a satisfacer las
demandas, necesidades y problemas del medio en que se encuentra.

3. Mantener un registro actualizado de las comunidades organizadas de
Montera y el Departamento.

4. Planificar visitas a estas comunidades para identificar sus necesidades.

5. Invitar a las comunidades a conocer la Universidad y proponerle algunos
planes que le ayudan a mejorar.

6. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

7. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.





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MAYO de 2007

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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba

IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo profesional en Trabajo social.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.



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Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

UNIVERSIDAD DEL SIN
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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe Universidad - Empresa
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Fomentar el acercamiento y la integracin de la Universidad del Sin con el
sector productivo en general, aprovechando el potencial humano y los recursos
con que cuenta.



III. ROLES

1. Proponer asesora al sector productivo del Departamento de Crdoba
contribuyendo de esta forma al desarrollo regional.

2. Mantener un registro actualizado de las empresas del departamento.

3. Permanecer en contacto permanente con las empresas, con el propsito
de facilitar la gestin.

4. Disear un portafolio de servicios.

5. Planificar el desarrollo de actividades.

6. Invitar a los sectores productivos a participar de los eventos que se
realizan.

7. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

8. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.






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Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

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PBX: 7840340
Montera - Crdoba
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo profesional Universitario en Administracin de
Empresas, Ingeniera industrial o reas similares. Especializacin en
Gerencia de Proyectos.
b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal



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COMPETENCIAS LABORALES

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Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

UNIVERSIDAD DEL SIN
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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.






























REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

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PBX: 7840340
Montera - Crdoba

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Mercadeo
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora de Gestin
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Desarrollar planes de mercadeo que permitan la divulgacin y conocimiento
de los diferentes productos que se ofrecen en la Universidad, as como la
actividad corporativa general.



III. ROLES

1. Disear las estrategias de mercadeo de los productos y servicios que
ofrece la Universidad.

2. Elaborar el Plan de Mercadeo y poner a consideracin de sus superiores
para su aprobacin.

3. Desarrollar el Plan de Mercadeo Institucional de acuerdo al Plan de
Desarrollo.

4. Coordinar el lanzamiento de nuevos, productos y servicios.

5. Realizar estudios de mercadeo que permitan conocer las demandas de
nuevos programas y servicios, por parte de la comunidad y la ciudadana.

6. Realizar estudios que permitan conocer el grado de aceptacin de los
egresados de la Universidad en los diferentes sectores y gremios
econmicos de la ciudad y la regin.

7. Realizar estudios de mercado tendientes a conocer la aceptacin y
preferencia de los programas ofrecidos por la Universidad.

8. Coordinar el diseo del portafolio de servicios institucionales ofrecidos por
la Universidad.

9. Coordinar con la oficina de Planeacin Institucional, Vicerrectora



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Acadmica, Vicerrectora de Extensin y postgrados la elaboracin de
estudios para la apertura de postgrados, diplomados, seminarios, talleres y
cursos.

10. Coordinar con la Direccin de Comunicaciones la presentacin
institucional de la Universidad para el mercadeo de productos y servicios.

11. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

12. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo profesional Universitario en Administracin de
Empresas o carreras similares.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.



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POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Coordinador Institucional de Investigaciones
NIVEL: Tctico
DEPENDENCIA INMEDIATA: Vicerrectora Acadmica y de investigaciones
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Liderar y coordinar el proceso investigativo de la universidad, con el fin de
fortalecer la gestin investigativa de la Institucin.



III. ROLES

1. Motivar el desarrollo investigativo de docentes y estudiantes de los
diferentes programas.

2. Trabajar con base en las directrices definidas por la Universidad en el
campo del a investigacin.

3. Crear comits entre los estudiantes, que redunden en una mayor
organizacin y eficiencia en la ejecucin de los proyectos de investigacin.

4. Cumplir las polticas y normas institucionales.

5. Responder por las funciones de investigacin y extensin.

6. Identificar en el entorno, las posibles investigaciones a realizar.

7. Asistir a los diferentes consejos y comits que sean de su haber y
competencia.

8. Reuniese peridicamente con los docentes y estudiantes para informar y
apoyar o corregir aspectos de la investigacin a su cargo.

9. Asistir cumplidamente las reuniones de los directorios empresariales
dentro de su rea de desempeo, con el fin de detectar investigaciones
futuras.

10. Coordinar con el comit de prcticas investigaciones (semilleros de



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investigacin) a partir de la materia de metodologa de la investigacin y
de alguna otra que permita llevar a cabo los semilleros.

11. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

12. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo profesional Universitario en Ciencias sociales,
econmicas o naturales. Titulo Postgradual en reas a fines.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno



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de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Centro de actualizacin y perfeccionamiento pedaggico
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decanatura Facultad de ciencias sociales,
jurdicas y educacin.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Liderar de manera permanente e irrestricta el modelo pedaggico institucional
y realizar seguimiento a la actividad acadmica, con el fin de garantizar la
buena prctica de esta.



III. ROLES

1. Sugerir los criterios en el manejo del componente pedaggico.

2. Orientar y desarrollar los procesos de capacitacin docente.

3. Efectuar seguimiento del desarrollo de los docentes en lo referido a
componentes pedaggicos.

4. Orientar los lineamientos de la investigacin pedaggica al interior de las
diferentes facultades.

5. Cumplir con los lineamientos ordinarios en los reglamentos de Consejo
Superior Acta No. 149 de mayo 17 de 2002 y Resolucin Rectoral No.
104 de mayo 30 de 2002.

6. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

7. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.






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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en reas de la Educacin, Psicologa o
similares. Especializacin en reas de la Educacin.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Tres (3) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal



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Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.






























REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Centro de prcticas odontolgicas Juan Manual Mndez
Bechara
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA: Direccin de programa de Odontologa
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Proyectar el Centro de Practicas hacia la comunidad en general, en forma de
atencin integral del paciente odontolgico, causando un impacto evidenciable
en el mejoramiento de la salud oral de personas de bajos recursos del
Municipio. Irradiando adems, programas de promocin y prevencin en
salud oral, brindando asesoras y consultoras con el fin de lograr desarrollar
una labor social que permita un mayor acercamiento con la comunidad que
est en la zona de influencia.



III. ROLES

1. Coordinar todas las actividades administrativas y docentes para garantizar
el normal funcionamiento del Centro de Prcticas.

2. Mantener el inventario de materiales odontolgicos necesario para que los
estudiantes puedan realizar los diferentes tratamientos.

3. Suministrar adecuadamente la papelera para el registro de cada uno de
los tratamientos odontolgicos realizados, (historias clnicas, anexos,
rdenes para radiografas y para remisin a laboratorios, recibos de pago,
etc.).

4. Entregar a los docentes el listado general de los estudiantes por semestre
y su respectiva hoja de evolucin para registrar las actividades realizadas
por cada uno de ellos en cada sesin clnica.

5. Controlar la asistencia y el cumplimiento de los horarios de las clnicas
tanto de docentes como de estudiantes. As como el control de la
adquisicin de las competencias y desarrollo de las aptitudes.

6. Vigilar la presentacin personal de estudiantes (uso de uniforme) y la



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correcta atencin al paciente. Exigir la utilizacin de los elementos de
bioseguridad.

7. Mantener un control permanente de los ingresos y egresos del Centro de
Prcticas y presentar un informe financiero semestral de ello.

8. Procurar el mantenimiento de las unidades Odontolgicas, equipos de
rayos X, lmparas de fotocurado, amalgamadores, equipos de ayudas
audiovisuales, etc.

9. Cumplir con la carga docente asignada en su respectiva especialidad.

10. Coordinar con los docentes reuniones de seguimiento y evaluacin del
rendimiento acadmico de los estudiantes y tomar las medidas necesarias
para el mejoramiento.

11. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

12. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Odontologa.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




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V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno de
la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de la clnica odontolgica
Juan Manual Mndez Bechara son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Fsicos: Por manipulacin de herramientas odontolgicas.








REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Centro de prcticas Juan Manual Mndez Bechara
NIVEL:
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Proyectar el centro de prcticas hacia la comunidad en general, en forma de
proyectos asistenciales y de cooperacin, educacin continuada, asesoras y
consultoras, para lograr un acercamiento que permita el desarrollo de
actividades que impulsen el desarrollo y bienestar de la comunidad.



III. ROLES

1. Desarrollar investigaciones cientficas y tecnolgicas de carcter socio -
econmico, poltico y cultural a travs de estudios programas y proyectos
especficos de desarrollo comunitario a travs del Centro piloto de
practicas.

2. Obtener productos de la Universidad que vengan a satisfacer las
demandas, necesidades y problemas del medio en que se encuentra.

3. Mantener un registro actualizado de las comunidades organizadas de
Montera y el Departamento.

4. Planificar visitas a estas comunidades para identificar sus necesidades.

5. Invitar a las comunidades a conocer la Universidad y proponerle algunos
planes que le ayudan a mejorar.

6. Proyectar a la comunidad los servicios ofrecidos por los estudiantes de
cada unidad acadmica.

7. Mediante informes y muestras fotogrficas, periodsticas, tec. recopilar
todos los proyectos realizados con la comunidad.

8. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.



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9. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Trabajo social.

a) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

b) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.






V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por equipos y materiales
asignados.

b) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.







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VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Centro de Informtica
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Direccin de programa de Ingeniera de
sistemas
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Gerenciar el centro de informtica administrando y manteniendo de manera
eficiente los recursos tecnolgicos de la Universidad con el fin de prestar un
servicio de calidad a los usuarios.



III. ROLES

1. Administrar y manejar de los recursos tecnolgicos de la Universidad.

2. Dirigir las labores de Mantenimiento de los recursos tecnolgicos.

3. Planificar y coordinar los procesos de venta de servicios referentes a
alquiler de salas y equipos.

4. Planificar y coordinar la venta de servicios de capacitacin en el rea
informtica a travs de cursos para estudiantes, docentes, administrativos
y personal externo.

5. Ofrecer el portafolio de servicios del centro tanto a la comunidad interna
como externa.

6. Presentar informes de gestin mensualmente para la evaluacin del
desarrollo del centro.

7. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

8. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.



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IV. PECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Ingeniera de sistemas. Formacin
Postgradual en reas relacionadas con la profesin.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los recursos tecnolgicos
de la Universidad.

c) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal



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PBX: 7840340
Montera - Crdoba
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.

RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.






























REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

CARGO: Jefe de centro CIACUS
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Direccin de programa de Ingeniera Civil
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Gerenciar el centro CIACUS, administrando y realizando mantenimiento
oportuno de los laboratorios y equipos adscritos a la facultad de Ciencias
Bsicas e Ingenieras, con el fin de maximizar la prestacin del servicio a la
comunidad Unisinuana.



III. ROLES

1. Brindar apoyo a la actividad acadmica de los programas de la facultad de
Ciencias e Ingenieras, mediante la utilizacin de los laboratorios y
personal encargado.

2. Planificar y coordinar la venta de servicios que incluyen Proyectos de
ingenieras, convenios y estudios especficos, con entidades de mbito
regional y nacional, de carcter pblico y privado.

3. Ejercer supervisin sobre el personal que labora en los laboratorios de la
Universidad, a fin de contribuir en el desarrollo de su funcin.

4. Ofrecer el portafolio de servicios del centro tanto a la comunidad interna
como externa.

5. Presentar informes de gestin mensualmente para la evaluacin del
desarrollo del centro.

6. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

7. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




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PBX: 7840340
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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Ingeniera. Formacin Postgradual en
reas relacionadas con la profesin.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los laboratorios de la
Institucin y todos los equipos y materiales que de ellos hacen parte.

d) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de los laboratorios de la
universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Mediana.
Ruido: Mediana
Ventilacin: Normal.



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PBX: 7840340
Montera - Crdoba
Polvo: Mediana.
Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.
Fsicos: Causados por manipulacin de equipos y materiales.





























REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de centro de Fisioterapia
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Direccin de programa de Fisioterapia
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Liderar los procesos del centro de fisioterapia de la Institucin brindando un
servicio de calidad a la comunidad utilizando para esto los servicios
profesionales de nuestros practicantes, con el fin de satisfacer las
necesidades de los usuarios.



III. ROLES

1. Dirigir la atencin de los usuarios del centro por parte de los estudiantes
de prctica del programa de Fisioterapia de la Universidad, a fin de realizar
seguimiento del desempeo de cada uno de los practicantes.

2. Administrar y coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos y materiales del centro, de manera que dicho elementos perduren
y puedan ser utilizados para cumplir con su funcin.

3. Coordinar los turnos de prcticas de los estudiantes del programa de
Fisioterapia.

4. Ofrecer el portafolio de servicios del centro a la comunidad Unisinuana y
externa.

5. Planificar las citas de los usuarios del centro segn corresponda.

6. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

7. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




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COMPETENCIAS LABORALES

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Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

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PBX: 7840340
Montera - Crdoba

IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Fisioterapia.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y/o
materiales del centro de Fisioterapia.

e) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones del centro de Fisioterapia
son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.



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COMPETENCIAS LABORALES

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Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

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Elas Bechara Zainm

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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba
Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de centro de Innovacin y emprendimiento
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decanatura de la Facultad de Ciencias
Econmicas, administrativas y contables.
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Liderar los procesos del centro de innovacin y emprendimiento de la
Institucin apoyando a los estudiantes Unisinuanos para creacin de empresa
y elaboracin y ejecucin de proyectos productivos, mediante la integracin y
acercamiento con el sector empresarial del departamento de Crdoba.



III. ROLES

1. Asesorar a toda la comunidad Unisinuana en proyectos de innovacin y
emprendimiento que deriven la creacin de empresas y/o planes de negocios.

2. Realizar acercamientos con el sector productivo del departamento a fin de
buscar apoyo para el desarrollo de los planes de negocio de los
estudiantes Unisinuanos.

3. Evaluar la calidad de los planes de negocio presentados por los
estudiantes Unisinuanos a fin de seleccionar la mejor opcin para su
desarrollo.

4. Realizar encuentros permanentes con empresarios cordobeses con el fin
de buscar el cofinanciamiento de los proyectos de los estudiantes de
Unisinu.

5. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

6. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional Administracin de empresas, economa,
contadura pblica o afines. Titulo Postgradual en Gerencia y direccin de
proyectos.

a) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

b) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO


a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
de oficina requeridos para desempear sus funciones.

f) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.



VI. CONDICIONES DE TRABAJO


AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.



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Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de centro de Idiomas
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Liderar y coordinar las actividades del centro de idiomas brindando a sus
usuarios calidad y eficiencia en los procesos que al interior de este se
desarrollan.


III. ROLES

1. Ofrecer a la comunidad Unisinuana y externa el portafolio de servicios del
centro, a fin de que puedan elegir entre los cursos ofertados y los horarios de
clases.

2. Planificar y coordinar la ejecucin de cursos de idiomas al interior de la
Institucin.

3. Realizar control y seguimiento a los docentes de cada uno de los cursos,
con el fin de contribuir en su funcin docente.

4. Atender a todo el personal interesado en realizar los cursos de idiomas, de
manera que se brinde asesora respecto a horarios y modalidades de
clases.

5. Realizar evaluaciones de suficiencia y validacin de certificados a
estudiantes, docentes y personal administrativo de la Universidad.

6. Verificar el buen estado y disponibilidad de las aulas de clase y
laboratorios donde se dictaran las clases de idiomas.

7. Presentar informes de gestin mensual de las actividades desarrolladas en
el centro.

8. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




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9. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.





IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Licenciatura en Ingles.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de servicio al cliente.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
del centro.

g) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.










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PBX: 7840340
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VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de centro de Investigaciones Biomdicas
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decanatura de la Facultad de ciencias de la
salud
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Liderar y coordinar las actividades del centro de investigaciones Biomdicas,
con el fin de apoyar el proceso investigativo de la facultad de ciencias de la
salud.


III. ROLES

1. Dirigir y coordinar las actividades desarrolladas en el centro, con el fin de
apoyar el proceso investigativo.

2. Planificar las investigaciones desarrolladas en el centro, a fin de distribuir
las ocupaciones o tiempos de trabajo de este.

3. Supervisar el personal que labora en el centro de manera que se pueda
contribuir de manera oportuna en el desarrollo de sus funciones.

4. Buscar la cofinanciacin de proyectos de investigacin a travs de
entidades nacionales e internacionales.

5. Realizar ponencias y presentar memorias de sus investigaciones, de modo
que sirvan de base documental para nuevos proyectos.

6. Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y
materiales pertenecientes al centro de investigaciones Biomdicas.

7. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

8. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.



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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Medicina. Maestra en gentica o reas
afines.

c) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Tres (3) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
del centro.

h) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.





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RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.


































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de centro de Educacin Continuada
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA:
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Coordinar las actividades realizadas en el centro de educacin continuada,
brindando servicios educativos de calidad a la comunidad Unisinuana y la
sociedad en general, con el fin de realizar un valioso aporte en el nivel
educativo de la regin Cordobesa.


III. ROLES

1. Planificar y coordinar los eventos de educacin continuada a realizar.

2. Elaborar el portafolio de servicios de educacin continuada de la
Universidad y darlo a conocer a todas las personas interesadas.

3. Definir la duracin horaria de cada actividad a fin de determinar su carcter
(Maestra, especializacin, diplomado, curso, taller, seminario, etc.).

4. Proponer a Vicerrectora acadmica los docentes que deberan dictar
mdulos en cada uno de los eventos de educacin continuada.

5. Elaborar presupuesto por cada actividad de educacin continuada, as
como tambin su proyeccin de ventas.

6. Determinar el punto de equilibrio de ejecucin de un evento de educacin
continuada.

7. Coordinar y supervisar la funcin de los docentes que dictan mdulos en
los eventos.

8. Entregar informes mensuales a la Oficina de Efectividad Institucional
respecto al desarrollo del centro.

9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.




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10. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.


IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Administracin de empresas o carreras
afines. Postgrado en direccin de proyectos o similares.

d) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Tres (3) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
del centro.

i) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.



VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.



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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
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Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.






























REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de centro de Educacin Virtual
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Direccin de programa de Ingeniera de
Sistemas
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Apoyar a la actividad acadmica de la Universidad mediante herramientas
tecnolgicas que contribuyan en un aprendizaje integral y ameno al usuario.


III. ROLES

1. Utilizar las herramientas tecnolgicas de la institucin con el fin de apoyar
la actividad acadmica para facilitar la interaccin de los estudiantes con los
medios informticos.

2. Programar cursos de Ambientes Virtuales de Aprendizaje que permitan
impartir conocimientos a los docentes con el fin de utilizar la herramienta
de Asignaturas virtuales o Bimodales.

3. Realizar control y seguimiento permanente a los mdulos Bimodales de
cada uno de los docentes de la Institucin.

4. Presentar informes a la Oficina de Efectividad Institucional mensualmente
a fin de retroalimentar los avances y actividades desarrolladas por el
centro.

5. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

6. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.







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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Ingeniera de sistemas. Especialista en
Educacin virtual o Paginas Web.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.




V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
del centro.

b) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.




VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.




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PBX: 7840340
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RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.

































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Consultorio Jurdico
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Direccin de programa de Derecho
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Coordinar las actividades del consultorio jurdico de forma que se presten de
manera adecuada y eficiente las asesoras en el campo del derecho a todos
aquellos usuarios que lo soliciten.


III. ROLES

1. Planificar y coordinar las actividades y asesoras brindadas en el
consultorio jurdico por parte de los estudiantes de derecho a los usuarios
que requieran dicho servicio, a fin de asesorar a los alumnos en el proceso
y entregar a las personas que asisten, informacin veraz y de utilidad.

2. Supervisar la prestacin del servicio de cada uno de los estudiantes de
derecho que realizan sus actividades de prctica en el consultorio.

3. Supervisin y control de los docentes que laboran en el consultorio jurdico
de la Universidad.

4. Planificar los turnos de atencin de los estudiantes de 4 y 5 ao de
derecho para el consultorio jurdico.

5. Representar a la Universidad en todos aquellos actos donde se solicite la
participacin del consultorio jurdico de la Institucin.

6. Revisar y calificar el desempeo de cada uno de los estudiantes que
estuvieron vinculados al consultorio durante el periodo acadmico.

7. Entregar mensualmente informe de gestin al jefe de programa de derecho
con copia a la oficina de efectividad institucional donde describa las
actividades y logros del consultorio, con el propsito de retroalimentar a las
altas directivas de la Universidad respecto a su gestin.

8. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de



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eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

9. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




III. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo de Abogado. Postgrado en reas del derecho.

c) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
del consultorio.

b) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.










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Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba

VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.






















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:




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Fecha de Vigencia
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PBX: 7840340
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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Consultorio Empresarial y contable
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decanatura de la Facultad de Ciencias
Administrativas y contables
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Coordinar las actividades del consultorio empresarial y contable de forma que
los estudiantes practicantes reciban asesora para el desarrollo de su labor
profesional en el consultorio y/o en cada una de las empresas a las cuales
han sido asignados.


III. ROLES

1. Planificar y coordinar las actividades y asesoras brindadas en el
consultorio empresarial y contable.

2. Remitir a cada una de las empresas los estudiantes que han sido
asignados para las prcticas.

3. Efectuar reuniones con empresas con el fin de establecer convenios para
prcticas de estudiantes Unisinuanos.

4. Realizar seguimiento a las actividades realizadas por los estudiantes en
cada una de las empresas correspondientes.

5. Capacitar y asesorar permanentemente a los estudiantes en prcticas.

6. Realizar reuniones con los jefes de programa a fin de dar a conocer el
desempeo de cada uno de los estudiantes en prcticas.

7. Efectuar contrato de venta de servicios y consultoras con empresas
privadas y pblicas de la regin.

8. Asesorar y brindar apoyo a la Vicerrectoria Administrativa y financiera de la
Universidad, referente a temas contables, cuando esta lo requiera, a fin de
optimizar los procesos que al interior de esta se desarrollan.




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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
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9. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

10. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Administracin de empresas,
Contadura pblica o afines. Formacin Postgradual en reas referentes a las
ciencias econmicas.

d) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Liderazgo.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
del consultorio.

b) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.







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Fecha de Vigencia
MAYO de 2007

UNIVERSIDAD DEL SIN
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Campus Elas Bechara Zanium Cra 1W Calle 38 Barrio Juan XXIII
PBX: 7840340
Montera - Crdoba

VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.





















REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Consultorio Arquitectnico
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decanatura de la Facultad de Arquitectura
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Coordinar las actividades del consultorio arquitectnico de forma que los
estudiantes practicantes reciban asesora para el desarrollo de su labor
profesional en el consultorio y/o en cada una de las empresas a las cuales
han sido asignados.


III. ROLES

1. Planificar y coordinar las actividades y asesoras brindadas en el
consultorio Arquitectnico.

2. Remitir a cada una de las empresas los estudiantes que han sido
asignados para las prcticas.

3. Efectuar reuniones con empresas con el fin de establecer convenios para
prcticas de estudiantes Unisinuanos.

4. Realizar seguimiento a las actividades realizadas por los estudiantes en
cada una de las empresas correspondientes.

5. Capacitar y asesorar permanentemente a los estudiantes en prcticas.

6. Efectuar contrato de venta de servicios y consultoras con empresas
privadas y pblicas de la regin.

7. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de
eficacia en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

8. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de
sta.




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COMPETENCIAS LABORALES

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Fecha de Vigencia
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PBX: 7840340
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IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Arquitectura. Formacin Postgradual
en reas referentes a la arquitectura.

e) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
del consultorio.

b) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.
Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.



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COMPETENCIAS LABORALES

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Fecha de Vigencia
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Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.































REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA: FIRMA:





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I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CARGO: Jefe de Consultorio Social y Psicolgico
NIVEL: Operativo
DEPENDENCIA INMEDIATA: Decanatura de la Facultad de Ciencias
sociales, jurdicas y educacin
No. DE CARGOS: 01


II. MISIN

Coordinar las actividades del consultorio social y psicolgico de forma que los
estudiantes practicantes reciban asesora para el desarrollo de su labor
profesional en el consultorio y brinden un servicio de alta calidad a cada uno
de los usuarios.


III. ROLES

1. Planificar y coordinar las actividades y asesoras brindadas en el
consultorio social y psicolgico.

2. Capacitar y asesorar permanentemente a los estudiantes que se
encuentren adelantando labores en el consultorio social y psicolgico.

3. Supervisar la labor de los docentes que apoyan el consultorio, de manera
que cumplan con los requerimientos dispuestos y los horarios
establecidos.

4. Analizar la labor de los estudiantes que realizan sus prcticas en el
consultorio con el fin de cuantificar su desarrollo y apoyar el mejoramiento
en su desempeo.

5. Entregar informe mensual a la decanatura de la facultad de ciencias
sociales, jurdicas y educacin, con copia a la oficina de efectividad
institucional, con el fin de retroalimentar a la direccin de la Universidad.

6. Realizar cualquier otra funcin orientada a lograr un mayor nivel de eficacia
en la gestin realizada, as como otras relacionadas con el cargo.

7. Las dems que le sealen los estatutos y reglamentos de la
UNIVERSIDAD DEL SINU y las que no estn asignadas a otra autoridad u
organismo de la Facultad y que tengan relacin con la administracin de



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sta.




IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS DEL CARGO

a) EDUCACIN: Titulo Profesional en Psicologa.

b) EXPERIENCIA: Debe tener experiencia equivalente de Dos (2) aos en
cargos similares.

c) APTITUDES NECESARIAS: Para desempear el cargo se requiere
poseer:

Excelentes relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Creatividad.
Liderazgo.
Capacidad de anlisis, planificacin y control.





V. RESPONSABILIDADES DEL CARGO

c) POR MATERIALES Y EQUIPOS: Responde por los equipos y materiales
del consultorio.

d) POR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Cumplir con el reglamento interno
de la Universidad.





VI. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE DE TRABAJO: Las condiciones de las instalaciones de la
Universidad son:
Iluminacin: Normal
Calor: Normal.



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Ruido: Normal.
Ventilacin: Normal.
Polvo: Normal.
Espacio de trabajo: Normal.


RIESGOS INHERENTES: Los riesgos a los que esta sometido el ocupante
del cargo son:

a) Fsico:
Elctrico: Causado por las conexiones elctricas.




























REVISADO POR: APROBADO POR:
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