La Proteccin de las Maternidad

Mdulo VI
La proteccin de la maternidad es una de las instituciones del
Derecho del Trabajo en donde con mayor claridad se observa
el carcter protector de la disciplina

El legislador ha establecido una serie de derechos y medidas
de resguardo:

Madre trabajadora
Menor o criatura que est por nacer

Regulado en el Titulo II del Libro II: De la Proteccin de la
Maternidad

Normas aplicables tanto a las trabajadoras del sector privado
como pblico


Derechos:

Derecho a Sala Cuna

Derecho de Alimentacin

Fuero Maternal

Descanso por Maternidad

Prohibicin de realizacin de trabajos peligrosos

Derecho a Permisos

Derecho a no discriminacin en razn del estado de
embarazo



Requisitos de procedencia:

Empresas y Centros o Complejos Comerciales
administrados bajo una misma razn social (ejemplo:
los malls)

Que se ocupe 20 o ms trabajadoras, cualquiera su
edad o estado civil y cualquiera sea el tipo de contrato
que tengan

Que tengan hijos menores de 2 aos. Es decir, el
beneficio se extiende hasta los 2 aos del menor


Formas de cumplir beneficio:

Manteniendo salas cunas propias (anexas a la empresa)

Las empresas que se encuentren en una misma zona
geogrfica podrn construir o habilitar o mantener servicios
comunes de salas cunas

Suscribiendo convenios con salas cunas:

o En este caso es el empleador quien escoge la sala cuna y
paga directamente los gastos
o Una variante de esta modalidad, que en la prctica es muy
utilizada, es que el empleador pague a la trabajadora, contra
boleta, los gastos de la sala cuna a la sta lleva al menor
o Con todo, esta variante no debe confundirse con una
compensacin econmica del derecho a sala cuna, puesto que
ste es irrenunciable



La madre trabajadora dispondr de 1 hora al da para alimentar
a su hijo menor de 2 aos

Cuando el menor est en sala cuna, y slo en este caso (no se
aplica si el menor est en el hogar), se ampla al tiempo
necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre

Costo de traslado es de cargo de la empresa

Forma y oportunidad para hacer uso del beneficio:

En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones
Postergando o adelantando en 30 min. o en 1 hora, el inicio o el
trmino de la jornada de trabajo



Institucin de proteccin de la fuente laboral de la trabajadora
con el objeto de asegurar recursos para hacer frente el perodo
de embarazo y posterior mantencin del menor en su etapa
inicial de desarrollo

Contenido: se prohbe poner trmino al contrato de trabajo de
la trabajadora durante el perodo amparado por el fuero
maternal, sin contar con la autorizacin del tribunal respectivo,
cualquiera sea el tipo de contrato laboral por el cual se rija

Extensin: durante todo el perodo de embarazo (desde la
concepcin) y hasta 1 ao despus de expirado el descanso de
maternidad


Fuero tambin corresponde:

Hombre o mujer trabajador al que se le hubiere confiado el cuidado
personal de un menor u otorgado la tuicin; y

Al padre en caso de muerte de la madre durante el parto o perodo
post natal


Obligacin de Reintegro:

Cuando el despido se produce por ignorancia del estado de
embarazo
Con la simple presentacin del certificado de un mdico o matrona
Plazo 60 das hbiles para ejercer derecho



Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est
ocupada habitualmente en trabajos considerados por la
autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser
trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo
que no sea perjudicial para su estado

Se entender, especialmente, como perjudicial para la salud
todo trabajo que:

obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie
largo tiempo;
se ejecute en horario nocturno (entre las 22 y las 7 horas);
se realice en horas extraordinarias de trabajo,
las operaciones de carga y descarga manual; y
la autoridad competente declare inconveniente embarazo



Se trata de permisos en caso de enfermedad de hijos

Tipos de permiso:

Enfermedad grave del hijo menor de 1 ao:
o Menor requiera cuidado en hogar
o Enfermedad acreditada por certificado mdico

Enfermedad menor de 18 aos:
o Con motivo de accidente grave; enfermedad grave con riesgo
de muerte o enfermedad terminal
o Menor requiera atencin personal de padres
o Madre trabajadora tendr derecho a un permiso equivalentes a
10 jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin
de ella de forma completa o parcializadamente





La ley prev en forma expresa la prohibicin de supeditar el
acceso o la mantencin del empleo de la mujer en razn del
estado de embarazo

Inciso final del artculo 194 del Cdigo del Trabajo:

Ningn empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la
promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno
para verificar si se encuentra o no en estado de embarazo..


La trabajadora gozar de un descanso de maternidad:

o Pre Natal: 6 semanas antes del parto
o Post Natal:
12 semanas despus del parto (Bsico)
12 semanas adicionales (Parental)

En caso de muerte de la madre durante parto o durante
permiso, le corresponder al padre

Durante descansos trabajadora gozar de subsidio
otorgado por Estado



Descansos Adicionales:

o Descanso Pre Natal Suplementario (previo):
enfermedad durante embarazo (lo fija mdico)

o Descanso Pre Natal Prorrogado: parto se
produce despus de 6 semanas de iniciado el
descanso de maternidad

o Descanso Post Natal Prolongado:
enfermedad a consecuencia del parto (lo fija
mdico)


Ley N 20.545
Descanso Postnatal Parental
La Ley N 20.545 (Diario Oficial de 17.10.2011)
mantiene las normas sobre descanso de maternidad:
Se incorpora un nuevo descanso postnatal denominado
parental cuya duracin es de 12 semanas
adicionales al postnatal bsico
De esta forma, se aumenta a 24 semanas el descanso
postnatal (6 meses)
La madre trabajadora puede ejercer este descanso a
tiempo completo o a media jornada (avisos)
La madre puede ceder parte del descanso a partir de 7
semana


Permiso Postnatal Prolongado

o La ley contempl tres nuevos casos que dan origen a la
prolongacin del postnatal bsico de 12 semanas:

o Parto prematuro: cuando el parto se produzca
antes de la semana 33 de gestacin, el permiso
postnatal se ampla de 12 a 18 semanas

o Bajo peso del nacido: cuando el nio al nacer
pesare menos de 1.500 gramos, el permiso
postnatal se ampla de 12 a 18 semanas

o Partos mltiples: en caso de partos de dos o ms
nios, el permiso postnatal se ampla en 7 das
corridos por cada nio nacido a partir del segundo