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C o n t e n i d o



INFORMES LABORALES
Suspensin del contrato de trabajo - Perfecta e imperfecta VI - 1
Depsito de la compensacin por tiempo de servicios: Qu seala
la norma laboral al respecto?
VI - 4
ASESORA APLICADA Compensacin por tiempo de servicios - CTS VI - 7

ANLISIS JURISPRUDENCIAL
Diferencias existentes entre la intermediacin laboral y la terceri-
zacin de servicios, a propsito de la Casacin laboral N 275-2012-
La Libertad (Parte I)

VI - 8
GLOSARIO LABORAL

VI - 9
INDICADORES LABORALES

VI-10




Suspensin del contrato de trabajo
Perfecta e imperfecta

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : Suspensin del contrato de trabajo
Perfecta e imperfecta
Fuente : Actualidad Empresarial N 265 - Segunda
Quincena de Octubre 2012




Base legal
Decreto Supremo N 003-97-TR,
(27.03.97), Texto nico Ordenado del
D. Leg. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Decreto Supremo N 001-96-TR,
(26.01.96), Texto nico Ordenado del
D. Leg. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Decreto Legislativo N 713, (08.11.91),
Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada.
Ley N 26790, (17.05.1997), Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud
Decreto Supremo N 010-2003-TR,
(05.10.2003), Texto nico Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas


1. Concepto
Se entiende por suspensin del contrato
de trabajo, al cese temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desapa-
rezca el vnculo laboral.

2. Clases de suspensin
La suspensin del contrato de trabajo pue-
de ser dividida en perfecta e imperfecta.

2.1. Suspensin perfecta del contrato
de trabajo
Es perfecta la suspensin del contrato de
trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva.
Como ejemplo encontramos el caso for-
tuito o fuerza mayor, licencias sin goce
de haber, las sanciones disciplinarias, etc.

2.2. Suspensin imperfecta del con-
trato de trabajo
Se suspende, tambin, de modo imper-
fecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efec-
tiva de labores.
Como ejemplo encontramos los permisos
remunerados, las vacaciones, la hora de
permiso por lactancia materna, etc.

3. Causales de suspensin
Son causas de suspensin del contrato
de trabajo:
La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente com-
probados;
La maternidad durante el descanso
pre y postnatal;
El descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el Servicio
Militar
El permiso y la licencia para el des-
empeo de cargos sindicales;
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de huelga;
La detencin del trabajador, salvo
el caso de condena privativa de la
libertad;
La inhabilitacin administrativa o
judicial por periodo no superior a tres
meses;
El permiso o licencia concedidos por
el empleador;
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Otros establecidos por norma expresa.
A continuacin, desarrollaremos dichas
causales de suspensin del contrato de
trabajo:

4. Invalidez absoluta temporal
La invalidez absoluta temporal suspende
el contrato por el tiempo de su duracin.
La invalidez parcial temporal solo lo sus-
pende si impide el desempeo normal
de las labores. Debe ser declarada por el
Instituto Peruano de Seguridad Social o el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per,
a solicitud del empleador.
Subsidios por incapacidad temporal
Tienen derecho al subsidio por incapaci-
dad temporal los aliados regulares en
actividad y sus derechohabientes a las
prestaciones del Seguro Social de Salud,
siempre que aquellos cuenten con tres
meses de aportacin consecutivos o con
cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anteriores al mes en que
se inici la contingencia y que la entidad
empleadora haya declarado y pagado o se
encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores
a los seis meses previos al mes de inicio de
la atencin, segn corresponda. En caso de
accidente basta que exista aliacin.
El subsidio por incapacidad temporal se
otorga en dinero, con el objeto de resarcir
las prdidas econmicas de los aliados
regulares en actividad, derivadas de la in-
capacidad para el trabajo ocasionada por el
deterioro de su salud. Equivale al promedio
diario de las remuneraciones de los ltimos
12 meses calendario inmediatamente ante-
riores al mes en que se inicia la contingencia.
Si el total de los meses de aliacin es menor
a 12, el promedio se determinar en fun-
cin a los que tenga el aliado.

N 265 Segunda Quincena - Octubre 2012 Actualidad Empresarial
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Informes Laborales

El derecho a subsidio se adquiere a partir
del vigsimo primer da de incapacidad.
Durante los primeros 20 das de incapaci-
dad el empleador o cooperativa contina
obligado al pago de la remuneracin o
retribucin. Para tal efecto, se acumulan
los das de incapacidad remunerados
durante cada ao. El subsidio se otorgar
mientras dura la incapacidad del trabaja-
dor, hasta un mximo de 11 meses y 10
das consecutivos.

5. La maternidad durante el
descanso pre y postnatal
De conformidad con la Ley N 26644,
es derecho de la trabajadora gestante
gozar de 45 das de descanso prenatal y
45 das de descanso postnatal. El goce
de descanso pre natal podr ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado por
el postnatal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comuni-
cada al empleador con una antelacin no
menor de dos meses a la fecha probable
del parto.
El descanso postnatal se extender por
treinta (30) das en caso de nacimiento
mltiple.
La trabajadora gestante tiene derecho a
que el periodo de descanso vacacional
por rcord ya cumplido y an pendiente
de goce, se inicie a partir del da siguiente
de vencido el descanso postnatal a que se
reeren los artculos precedentes. Tal vo-
luntad la deber comunicar al empleador
con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.

6. Permiso por lactancia materna
La madre trabajadora, al trmino del pe-
rodo postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna,
hasta que su hijo tenga un ao de edad.
En caso de parto mltiple, el permiso por
lactancia materna se incrementar una
hora ms al da.
Este permiso podr ser fraccionado en dos
tiempos iguales y ser otorgado dentro de
su jornada laboral, en ningn caso ser
materia de descuento.
La madre trabajadora y el empleador
podrn convenir el horario en que se
ejercer dicho derecho. El derecho de lac-
tancia materna no podr ser compensado
ni sustituido por ningn otro benecio.
(Artculo 1 de la Ley N27240,
23.12.1999; modificado por Ley
N 28731, 13.05.06)
Asimismo, se debe sealar que la hora
diaria de permiso por lactancia mater-
na, se considera como efectivamente
laborada para todo efecto legal, inclu-
yndose el goce de Ia remuneracin
correspondiente.
(Ley N 27403, 20.01.01).
7. Licenia por paternidad
Con la Ley N 29049 y el Decreto Su-
premo N 014-2010-TR, se concede el
derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pblica y
privada, a efectos de que cuenten con la
autorizacin legal para ausentarse de su
centro de trabajo por un periodo determi-
nado, ante el nacimiento de su hija o hijo,
con la nalidad de promover y fortalecer
el desarrollo de la familia, a travs de la
atencin de las necesidades y obligaciones
familiares propias de dicha condicin.

Duracin de la licencia por pater-
nidad
La licencia por paternidad es otorgada por
el empleador al padre por una duracin
de cuatro (4) das hbiles consecutivos.

Oportunidad de goce
El inicio de la licencia por paternidad
se hace efectivo en la oportunidad que
el trabajador indique, entre la fecha de
nacimiento del hijo o hija y la fecha en
que la madre o el hijo o hija sean dados
de alta por el centro mdico respectivo. En
caso que la oportunidad de inicio del goce
coincida con das no laborables, segn la
jornada aplicable al trabajador, el inicio
del periodo de licencia se produce el da
hbil inmediato siguiente.

Situacin especial - Suspensin de
contrato
La licencia por paternidad es una autori-
zacin legal para ausentarse del puesto
de trabajo por motivo del parto de la
cnyuge o conviviente del trabajador. No
corresponde su otorgamiento en los casos
en que el trabajador se encuentre haciendo
uso de descanso vacacional o en cualquier
situacin que haya determinado la sus-
pensin temporal del contrato de trabajo.

8. Licencia laboral por adopcin
Al respecto, debemos tener presente
la Ley N 27409 de fecha 25 de enero
de 2001, la cual establece que todo
trabajador peticionario de adopcin (no
es exclusiva para las trabajadoras), tiene
derecho a una licencia con goce de ha-
ber correspondiente a 30 das naturales,
contados a partir del da siguiente de
expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita la respectiva
Acta de Entrega del nio, de conformidad
con lo establecido por la Ley N 26981,
siempre que el nio a ser adoptado no
tenga ms de doce aos de edad.
Igual derecho le asistir al trabajador
peticionario de adopcin en el caso de
los incisos a) y b) del artculo 128 de
la Ley N 27337 Cdigo del Nio y el
Adolescente, siempre que el adoptado no
tenga ms de doce aos de edad. En este
supuesto, el plazo de treinta das naturales
se cuenta a partir del da siguiente en
que queda consentida o ejecutoriada la
resolucin judicial de adopcin.
Para estos efectos, el trabajador peticio-
nario de adopcin deber comunicar ex-
presamente a su empleador, en un plazo
no menor de quince das naturales a la
entrega fsica del nio, de la voluntad de
gozar de la licencia correspondiente. La
falta de comunicacin dentro del plazo
establecido impide al trabajador peticio-
nario de adopcin el goce de la misma.
La licencia tomada por el trabajador peti-
cionario de adopcin no podr exceder en
conjunto el plazo de treinta das naturales
durante un ao calendario, independien-
temente del nmero de los procedimien-
tos administrativos o procesos judiciales
de adopcin que el trabajador inicie.
Si los trabajadores peticionarios de adop-
cin son cnyuges, la licencia ser tomada
por la mujer.
En caso de revocatoria de la resolucin
que otorg la Colocacin Familiar, la li-
cencia concluye de pleno derecho. En este
supuesto, los das ya gozados debern
contabilizarse en el plazo de la licencia
que pudiera solicitar el trabajador peti-
cionario de adopcin dentro del mismo
ao calendario.

9. Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a gozar de
un descanso vacacional de treinta das
calendario a condicin de que cumpla
una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas diarias y por cada ao completo
de servicios.
El trabajador debe cumplir un ao comple-
to de servicios. El ao de labor exigido se
computar desde la fecha en que el trabaja-
dor ingres al servicio del empleador o des-
de la fecha en que el empleador determine,
si compensa la fraccin de servicio laborado
hasta dicha oportunidad, por dozavos y
treintavos o ambos, segn corresponda, de
la remuneracin computable vigente a la
fecha en que adopte tal decisin.
Dentro del ao de servicios el trabaja-
dor debe cumplir con un determinado
nmero de das efectivos de labor o no
sobrepasar ciertos lmites de inasistencias
injusticadas, variando el requisito segn
los das que se labore semanalmente en
la empresa:
a. Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efec-
tiva por lo menos doscientos sesenta
(260) das en dicho periodo.
b. Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco das
a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho periodo.
c. En los casos en que el plan de trabajo se
desarrolle en solo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones tempo-

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Instituto Pacfico N 265 Segunda Quincena - Octubre 2012
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rales autorizadas por la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injusticadas no
excedan de diez en dicho periodo.
En principio la oportunidad del descanso
vacacional ser jada de comn acuer-
do entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los in-
tereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de
su facultad directriz.
La duracin del descanso vacacional es de
treinta (30) das continuos, sin embargo
se permite fraccionar su goce. Existen
casos en los que el trabajador no disfruta
de treinta das de descanso, sino de ms
o menos das, dependiendo de que se
acuerde acumular o reducir las vacaciones.

10. Descanso semanal obliga-
torio y descanso en das
feriados
Todo trabajador tiene derecho como mni-
mo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se
otorgar preferentemente en da domin-
go, siendo la remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho
a descanso remunerado en los das feriados
sealados en el artculo 6 del Decreto
Legislativo N 713, as como en los que se
determinen por dispositivo legal especco.

11. Licencia para desempear
cargo cvico y para cumplir
con el servicio militar obli-
gatorio
La suspensin del contrato de trabajo
para desempear cargos cvicos y cum-
plir con el servicio militar, se rigen por
normas especiales, conforme sealamos
a continuacin:

Congresistas
Los trabajadores que resulten elegidos
miembros del Poder Legislativo disfruta-
rn de licencia sin goce de haber por todo
el tiempo que dure su mandato, pero sin
prdida de ninguno de sus derechos socia-
les o laborales, siempre que lo soliciten.
(Artculo 1 de la Ley N 16559, 23.03.67).
Alcaldes y regidores
Los obreros y empleados que sean ele-
gidos alcaldes o concejales de los muni-
cipios de la Repblica tendrn derecho
a que se les conceda licencia durante el
tiempo que requieran para el desempeo
de su funcin municipal.
(Artculo 2 de la Ley N 16559, 23.03.67).
Los regidores que trabajan como depen-
dientes en el sector pblico o privado,
gozan de licencia de sus centros de trabajo
hasta por veinte horas semanales, sin des-
cuentos de sus remuneraciones, tiempo
que ser dedicado exclusivamente a las
labores municipales.
Los alcaldes y regidores no sern reasig-
nados sin su consentimiento, mientras
ejercen funcin municipal. El empleador
est obligado a conceder la licencia se-
manal, bajo responsabilidad.
(Artculo. 22 de la Ley N 23853, 09.06.84;
modicado por la Ley N 26317, 29.05.94)

12. El permiso y la licencia para
el desempeo de cargos
sindicales
El tiempo que dentro de la jornada ordi-
naria de trabajo abarquen los permisos y
licencias remuneradas, destinados a facili-
tar las actividades sindicales se entendern
trabajados para todos los efectos legales
hasta el lmite de treinta (30) das naturales
por ao calendario por dirigente; el exceso
ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems benecios. Este
lmite no ser aplicable cuando en el centro
de trabajo exista costumbre o convenio
colectivo ms favorable.
(Artculo 32 del Decreto Supremo N 010-
2003-TR, 05.10.03)
El permiso sindical ser computable en for-
ma anual. En caso de vacancia o renuncia
del dirigente designado, el que lo sustituya
continuar haciendo uso del permiso sindi-
cal que no hubiere sigo agotado.
No ser computable dentro del lmite de
los treinta (30) das, la asistencia de los
dirigentes sindicales que sean miembros
de la Comisin Negociadora, a las reu-
niones que se produzcan durante todo
el trmite de la Negociacin Colectiva
o ante citaciones judiciales, policiales y
administrativas por acciones promovidas
por el empleador.
(Artculo 19 y 17 del Decreto Supremo
N 011-92-TR, 15.10.1992)

13. La sancin disciplinaria
Dentro de la facultad y poder de direccin
que tiene todo empleador, esta el de san-
cionar al trabajador por el incumplimiento
de sus labores y/o por las faltas cometidas
(infracciones de los deberes esenciales que
emanan del contrato de trabajo).
Nuestra legislacin laboral, dento del
inciso h) del artculo 25 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, ha sealado las
sanciones disciplinarias de amonestacio-
nes y suspensiones.
Dicha sancin de suspensin impide al
trabajador a seguir asistiendo a su centro
de labores y percibir remuneracin (sin
goce de haberes), congurndose una
suspensin perfecta de labores.
14. El ejercicio de derecho de
huelga
La huelga declarada conforme a ley, sus-
pende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obli-
gacin de abonar la remuneracin, sin
afectar la subsistencia del vnculo laboral
(Artculo 77 del Decreto Supremo N 010-
2003-TR, 05.10.03)

15. La detencin del trabajador,
salvo el caso de condena
privativa de la libertad
En el lapso de tiempo que un trabajador
es detenido, el empleador est facultado
a no pagar su remuneracin correspon-
diente, congurndose una suspensin
perfecta de labores.
En el caso de condena privativa de
libertad, el empleador esta facultado a
extinguir la relacin laboral.

16. La inhabilitacin adminis-
trativa o judicial
La inhabilitacin impuesta por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de
la actividad que desempee el trabajador
en el centro de trabajo, por un periodo
inferior a tres meses, suspende la relacin
laboral por el lapso de su duracin.
Si la inhabilitacin es mayor a tres meses,
el empleador est facultado a extinguir la
relacin laborar.

17. El permiso o licencia conce-
didos por el empleador
El tema de los permisos y licencias no
se encuentran regulados en nuestra
legislacin laboral, estando facultado el
empleador a conceder o no las licencias
solicitadas por el trabajador, ya sean estas
con goce o sin goce de haber.
Consideramos que este tema deber estar
regulado en el Reglamento Interno de
Trabajo de las empresa, instructivas y/o
en las polticas de personal.

18. El caso fortuito y la fuerza
mayor
Se congura el caso fortuito o la fuerza
mayor, cuando el hecho invocado tiene
carcter inevitable, imprevisible e irresis-
tible y que haga imposible la prosecucin
de las labores por un determinado tiempo.

19. Reincorporacin del traba-
jador
Al cesar las causas legales de suspensin
del contrato de trabajo, el trabajador
deber reincorporarse oportunamente en
su puesto de trabajo habitual u otro de
similar categora; salvo que exista alguna
causal de extincin de la relacin laboral.

N 265 Segunda Quincena - Octubre 2012 Actualidad Empresarial
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