Direito Processual do Trabalho

1 PONTO: Direito Processual do Trabalho: formao histrica, autonomia, princpios, fontes e

interpretao.

1. Conceito de direito processual do trabalho
Direito Processual do Trabalho o Conjunto de Normas e Princpios, Regras e Instituies que visam
regular conflitos individuais ou coletivos da relao de trabalho, por meio da atividade dos rgos
jurisdicionais

2. O problema da autonomia cientfica do processo do trabalho.
No que diz respeito a autonomia cientfica do processo do trabalho, na seara legislativa ela encontra-se na
CLT, e de forma subsidiria, encontramos no Cdigo Civil, nas Leis Espaas e nos Estatutos. Possuindo
tambm autonomia jurisdicional e doutrinria.
O que ir diferenci-lo dos demais processos o Protecionismo (em relao ao empregado), tornando-o
autnomo.

3. Os princpios no Direito Processual do Trabalho.

3.1 Princpios processuais constitucionais.

a)Princpio do devido processo legal (CF, art. 5, LIV).
O artigo 5, inciso LIV, da Constituio Federal, o qual prev que ningum ser privado da liberdade ou de
seus bens sem o devido processo legal.
A locuo devido processo legal corresponde traduo para o portugus da expresso inglesa due
process of law. Law, porm, significa Direito, e no lei. A observao importante: o processo h de estar
em conformidade com o Direito como um todo, e no apenas em consonncia com a lei.
do referido preceito constitucional que se extrai o princpio do devido processo legal, uma garantia
constitucional ampla, que confere a todo indivduo, o direito fundamental a um processo justo, devido.
pacfico o entendimento de que o devido processo legal representa um sobreprincpio, supraprincpio ou
princpio-base, norteador de todos os demais que devem ser observados no processo.

b)Princpio da isonomia (CF, art. 5, caput).
O princpio da isonomia est consagrado no art. 5, caput, da CF todos so iguais perante a lei, sem
distino de qualquer natureza. Tambm est disperso por vrios outros dispositivos constitucionais,
tendo em vista a preocupao da Carta Magna em concretizar o direito a igualdade. Realando a regra do
Protecionismo. Consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais.
c)Princpio da inafastabilidade da jurisdio (CF, art. 5, XXXV).
A Constituio Federal de 1988 prev, no artigo 5, inciso XXXV, inserido rol de direitos e garantias
fundamentais, o princpio da inafastabilidade da jurisdio, tambm chamado de clusula do acesso
justia, ou do direito de ao: a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a
direito. Primariamente, trata-se, em poucas palavras, da possibilidade de provocar a prestao
jurisdicional para garantir a tutela de direitos, ou seja, consiste em um veculo para concretizao dos
direitos materiais.

d)Princpio do contraditrio (CF, art. 5, LV).
art. 5, LV - "aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so
assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes". Modalidade
indicadora de que ningum pode ser condenado criminalmente sem que lhe seja assegurado o exerccio do
direito de defesa. O princpio do contraditrio determina que a parte seja efetivamente ouvida e que seus
argumentos sejam efetivamente considerados no julgamento. Onde a Informao Obrigatria, mas a
Participao Eventual, se o ru no quiser participar, ocorre revelia.

e) Princpio da publicidade dos atos processuais (CF, art. 5, LX).
art. 5, LX: "a lei s poder restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade
ou o interesse social o exigirem" - O princpio da publicidade uma garantia fundamental de justia, pois
ele permite as partes o conhecimento de todos os atos do processo. O princpio da publicidade, descrito no
artigo 5, inciso LX, estabelece a possibilidade de restrio, mas no eliminao, informao dos atos
processuais que devem ser pblicos.

f) Princpio do duplo grau de jurisdio (CF, art. 5, LV).
O duplo grau de jurisdio garante a todos os cidados jurisdicionados a reanlise de seu processo,
administrativo ou judicial, geralmente por uma instncia superior.
2
. Em alguns casos, quando a
competncia originria j cabe instncia mxima, o duplo grau propriamente dito fica impossibilitado,
mas ocorre ao menos o exame por um rgo colegiado (grupo de pessoas), como o caso das decises do
Supremo Tribunal Federal.
o princpio segundo o qual as decises judiciais podem conter erros e sua reviso por uma instncia
superior colegiada diminui as chances de erros judicirios, garantindo aos cidados uma Justia mais
prxima do ideal.

3.2 Princpios de direito processual civil aplicveis ao Processo do Trabalho.

a) Princpio da Oralidade.
O princpio da oralidade determina que certos atos devem ser praticados oralmente, ou seja, recomenda a
prevalncia da palavra falada sobre a escrita nos processos. Um exemplo disso, o agravo, que
aconselhado ser promovido oralmente.

b) Princpio da imediao.
O princpio da imediao est inserto no artigo 446, II do Cdigo de Processo Civil Brasileiro , o juiz deve
proceder direta e pessoalmente colheita das provas na audincia, o que significa que ele deve ouvir as
partes em interrogatrios ou depoimentos pessoais, inquirir as testemunhas atravs de indagaes
formuladas pelos procuradores das partes ou por ele mesmo, pedir esclarecimentos do perito sobre o
laudo pericial e do assistente tcnico sobre o parecer tcnico e no art. 765 da CLT: "Os Juzos e Tribunais do
Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas,
podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas".
o princpio da imediao nada mais do que permitir a produo de todas as provas de natureza oral
perante o juiz que ir proferir a sentena, pondo-o em contato com as partes, testemunhas e peritos,
tambm em atendimento ao princpio do livre convencimento fundamentado. Mas, como em quase todos
os regras, existem excees a esta, tambm. Por exemplo, nas cartas rogatrias e cartas precatrias a
oitiva das testemunhas e o depoimento pessoal das partes so realizadas por outro juiz que no o do
processo, embora este possa remeter ao juiz deprecado (juiz que recebe a carta precatria) perguntas que
considerar relevantes. Outro exemplo o caso da necessidade de intrpretes para a oitiva de estrangeiros
ou surdos-mudos.

c)Princpio da economia processual.
Segundo Ada Pellegrini Grinover, o denominado princpio da economia processual preconiza o mximo
resultado na atuao do direito com o mnimo emprego possvel de atividades processuais. Exemplo da
aplicao desse princpio encontra-se no art.105 do Cdigo de Processo Civil Brasileiro, que trata da
ocorrncia da conexo e continncia. Na conexo ocorre que dois ou mais processos possuem o pedido e
as partes idnticas, conforme art.105, CPC. O juiz ao analisar o processo pode de imediato uni-los para que
sejam reconhecidos em conjunto. Assim haveria uma maior celeridade e economia de atos processuais que
neste caso seriam dispensveis. Esse o princpio da simplificao ou princpio econmico. Princpio
segundo o qual o processo deve obter o maior resultado com o mnimo de esforo.

d)Princpio da sucumbncia.
O Princpio da sucumbncia, tambm denominado princpio do sucumbimento, atribui parte vencida em
um processo judicial o pagamento de todos os gastos decorrentes da atividade processual.
A adoo do princpio da sucumbncia busca assegurar quele que teve seu direito violado a mesma
situao econmica que teria se no tivesse sido ajuizada a demanda. Assim, "todos os gastos do processo
devem ser atribudos parte vencida quanto pretenso deduzida em juzo, independentemente de sua
culpa pela derrota" - " a desconformidade entre o que foi pedido e o que foi concedido pelo juiz. A
sucumbncia pode ser total ou parcial, conforme o juiz conceda total ou parcialmente o pedido do autor."
Os honorrios advocatcios so fixados entre 10 (mnimo) e 20% (mximo) sobre o valor condenado.
OBS: Ver os artigos. 20 e seguintes do Cdigo de Processo Civil brasileiro.
No processo do trabalho, o princpio da sucumbncia no tem aplicao ilimitada, dada a existncia da
legislao especfica, no sendo albergada a teoria da reparao integral.

e)Princpio da identidade fsica do Juiz ao processo.
O artigo 132 do Cdigo de Processo Civil determina que "o Juiz titular ou substituto, que concluir a
audincia julgar a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido
ou aposentado, caso em que passar os autos ao seu sucessor". Em qualquer hiptese, o juiz que proferir a
sentena, se entender necessrio, poder mandar repetir as provas j produzidas.
A utilidade desse dispositivo o de vincular o Juiz que realiza a instruo processual com o julgamento.
Assim, o juiz que ouvir as partes e testemunhas ser o mesmo a proferir o julgamento. Ter, certamente,
muito mais sensibilidade em relao a prova produzida para reconhecer a verdade e poder distribuir a
Justia com menor margem de erro. Como toda regra geral existem as excees, que o prprio dispositivo
legal elege.

OBS: "Jus Postulandi" a capacidade de postular em juzo. Para o professor, ao contrrio do que alguns
doutrinadores defendem, no se trata de um Princpio do Processo do Trabalho.

OBS: Alguns autores consideram a Irrecorribilidade das Decises Interlocutrias como um Princpio, J
outros no => A CLT no define o conceito de deciso interlocutria, desse modo, por fora do artigo 769
da CLT, aplica-se o conceito disciplinado no Cdigo de Processo Civil que diz em seu art. 162, 2 do CPC:
"Deciso interlocutria o ato pelo qual o juiz, no curso do processo, resolve questo incidente".
Distingue-se da sentena quanto ao aspecto da finalidade do ato, onde a sentena tem o condo de
encerrar o processo ou as fases de conhecimento ou execuo. - As Decises Interlocutrias no Processo
do Trabalho, em regra, so Irrecorrveis.

3.3 A construo de princpios prprios do Direito Processual do Trabalho.

a) Princpio da proteo.
O princpio da proteo a direo que norteia todo o sentido da criao do Direito do Trabalho, no
sentido de proteger a parte mais frgil na relao jurdica o trabalhador que at o surgimento de
normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador.
O princpio da proteo ao trabalhador um princpio que instrui a criao e a aplicao das normas de
direito do trabalho. A proteo do direito do trabalho destina-se pessoa humana, conforme mostra o art.
1, III, da CF/88. O direito do trabalho surgiu para proteger o trabalhador, visando o equilbrio entre o
capital e o trabalho, gerando direitos e obrigaes entre empregados e empregadores.
Mas existem limitaes este princpio, como por exemplo o princpio da segurana jurdica, notadamente
quando a aplicao do princpio da proteo implicar normas que suponham violao daquele. O risco a
sua m aplicao. Se utilizado corretamente, no h o que temer.
Com isso, observa-se que o princpio protetor tem plena autonomia no mundo jurdico, o que inclui no s
a ordem jurdica trabalhista, como tambm todo o ordenamento jurdico nacional.

4. Fontes

So Fontes do Direito Processual Trabalhista: A Constituio Federal; Leis Infraconstitucionais;
Jurisprudncia; Smulas e OJ's.

5. Interpretao do Direito Processual do Trabalho

5.1 As regras de subsidariedade (CLT, art. 769 e 889)

O princpio da subsidiariedade est previsto no art. 769 da CLT, o qual prev que nos casos omissos na fase
de conhecimento o direito processual comum ser fonte subsidiaria, excluindo somente o que no for
compatvel com a CLT, na fase de execuo, o artigo 889, da CLT determina que, nos casos omissos, dever
ser aplicada no Processo do Trabalho a Lei de Execuo Fiscal (lei 6830/80).
Sendo omisso quando a CLT ou a legislao processual extravagante no disciplina a matria, e quanto a
compatibilidade vale dizer que a norma do CPC alm de ser compatvel com as regras que regem o
Processo do Trabalho, deve ser compatvel com os princpios que norteiam o Direito Processual do
Trabalho, mxime o acesso do trabalhador Justia. So necessrios estes dois requisitos para aplicao
do princpio da subsidiariedade.

Art. 769 da CLT- Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.


2 PONTO: Organizao da Justia do Trabalho.




STF: a mais alta instncia do poder judicirio brasileiro e acumula competncias tpicas de uma Suprema Corte
(tribunal de ltima instncia) e de um Tribunal Constitucional (que julga questes de constitucionalidade
independentemente de litgios concretos). Sua funo institucional fundamental de servir como guardio da
Constituio Federal de 1988, apreciando casos que envolvam leso ou ameaa a esta ltima. De suas decises no
cabe recurso a nenhum outro tribunal. Em questes envolvendo a legislao exclusivamente inferior, o mais alto
tribunal , por regra, o Superior Tribunal de Justia (STJ). Criado aps a proclamao da Repblica, o STF exerce uma
1 Grau
2 Grau
3 Grau
longa srie de competncias, entre as quais a mais conhecida e relevante o controle concentrado de
constitucionalidade atravs das aes diretas.
Os onze juzes do tribunal so chamados de "Ministros", apesar de o cargo no ter nenhuma semelhana com os
ministros dos rgos do governo. Eles so nomeados pelo Presidente e aprovados pelo Senado.

STJ: um dos rgos mximos do Poder Judicirio do Brasil. Sua funo primordial zelar pela uniformidade de
interpretaes da legislao federal brasileira. O STJ tambm chamado de "Tribunal da Cidadania", por sua origem
na "Constituio Cidad". de responsabilidade do STJ julgar, em ltima instncia, todas as matrias infra-
constitucionais no-especializadas, que escapem Justia do Trabalho, Eleitoral e Militar, e no tratadas na
Constituio Federal, como o julgamento de questes que se referem aplicao de lei federal ou de divergncia de
interpretao jurisprudencial.
A ltima instncia para o julgamento de matrias constitucionais o Supremo Tribunal Federal (STF), razo pela qual
chamado de "guardio da Constituio brasileira". Decises de Tribunais estaduais julgando importantes questes
constitucionais como, por exemplo, igualdade de direitos de homens e mulheres, em tese, so decididas em ltima
instncia pelo STF, tendo em vista se tratar de matria prevista na Constituio brasileira.
As questes trabalhistas so de competncia do Tribunal Superior do Trabalho (TST), as eleitorais do Tribunal
Superior Eleitoral (TSE) e as militares da Unio do Superior Tribunal Militar (STM).
Desde primeiro de outubro de 2007, o STJ passou a adotar a publicao eletrnica do Dirio da Justia e, em 2008,
viu implantado o processo eletrnico
.


CNJ - O Conselho Nacional de Justia a uma instituio pblica que visa aperfeioar o trabalho do sistema judicirio
brasileiro, principalmente no que diz respeito ao controle e transparncia administrativa e processual.
De acordo com a Constituio Federal, compete ao CNJ zelar pela autonomia do Poder Judicirio e pelo
cumprimento do Estatuto da Magistratura, definir os planos, metas e programas de avaliao institucional do Poder
Judicirio, receber reclamaes, peties eletrnicas e representaes contra membros ou rgos do Judicirio,
julgar processos disciplinares e melhorar prticas e celeridade, publicando semestralmente relatrios estatsticos
referentes atividade jurisdicional em todo o pas.
Alm disso, o CNJ desenvolve e coordena vrios programas de mbito nacional que priorizam reas como Meio
Ambiente, Direitos Humanos, Tecnologia e Gesto Institucional. Entre eles esto os programas: Lei Maria da Penha,
Comear de Novo, Conciliar Legal, Metas do Judicirio, Pai Presente, Adoo de Crianas e Adolescentes, etc.
Qualquer cidado pode acionar o Conselho Nacional de Justia para fazer reclamaes contra membros ou rgos do
Judicirio, inclusive contra seus servios auxiliares, serventias e rgos prestadores de servios notariais e de registro
que atuem por delegao do poder pblico ou oficializado. No preciso advogado para peticionar ao CNJ.

Justia Eleitoral - No Brasil ela tanto organiza as eleies quanto julga processos.
Justia Militar - Possui competncia exclusivamente militar, ou seja, julga exclusivamente crimes cometidos por
militares.

OBS: Atentar para o Fato de que no Existe Juizados Especiais Trabalhistas !!!


JUSTIA DO TRABALHO

O Judicirio trabalhista dividido em trs graus de jurisdio, quais sejam: TST (terceiro grau), TRT (segundo grau) e
Juzes do Trabalho (primeiro grau, que exercem a jurisdio nas varas do trabalho).

1. TST - Tribunal Superior do Trabalho

O TST surgiu em 1946, ano em quem a Justia do Trabalho foi incorporada ao Poder Judicirio. o rgo de cpula
da justia do trabalho, com sede em Braslia e jurisdio em todo o territrio nacional.

Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com
mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do
Senado Federal, sendo: 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do
Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio (Total de 6 - 3 advogados e 3 membros do
MP), observado o disposto no art. 94 e os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da
magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior;
1 A lei dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
2 Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho:
I a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras
funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira;
II o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa,
oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do
sistema, cujas decises tero efeito vinculante

rgo Internos do TST, definidos pelo seu regimento interno:

Tribunal Pleno - Possui poucas funes, ocorrendo quando envolve todos os ministros. Ex: eleies e
aprovaes de smulas;

rgo Especial - O rgo mximo para a maioria das decises com funo de absorver responsabilidades do
pleno, composto por 14 ministros, sendo os 7 mais antigos mais 7 eleitos;

Seo Especializada em Dissdios Coletivos - Soluciona questes de resolues coletivas;

Seo Especializada em Dissdios Individuais, divida em duas subsees - Soluciona questes de resolues
individuais (SDI-a e SDI-2). Como por exemplo aprovao das OJ's;

Turmas - As Turmas so as menores unidades judicantes do Tribunal, possuindo competncia para a maior
parte dos processos por ele recebidos. Atualmente so em nmero de 8 (1 a 8), cada uma composta por
trs Ministros. Diferentemente de outros Tribunais, no h relao de pertinncia entre as Turmas e as
Sees.

OBS: sendo aposentado ou exonerado um Ministro do TST, este no poder exercer advocacia pelo prazo de 3 anos
perante o prprio rgo do TST.

2. TRT - Tribunais Regionais do Trabalho

A CF no impe obrigatoriedade de TRT em cada Estado (tanto que os Estados de Tocantins, Roraima, Acre e Amap
nunca tiveram os seus). Eles so criados por Lei Ordinria, obrigatoriamente proposta pelo Poder Judicirio (caso
contrrio haver um erro de iniciativa), podendo porm, haver veto pelo Executivo ou Legislativo.
Sua composio est presente no art. 115, com no mnimo 7 juzes recrutados, quando possvel, nas respectivas
regies, e nomeados pelo Presidente de Repblica, dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos. Devendo
ser observado o quinto constitucional de Membros oriundos do MP do Trabalho e da OAB, com os demais juzes
nomeados mediante promoo de magistrados do trabalho vinculados s varas, alternadamente por antiguidade e
merecimento.
Duas inovaes do art. 115 so a criao da denominada "Justia Itinerante", com a realizao de audincias e
demais funes jurisdicionais de forma a facilitar o acesso s pessoas de lugares distantes dos centos urbanos. E as
"Cmaras Regionais", que so descentralizaes dos TRT's, com a finalidade de assegurar o pleno acesso ao judicirio
em todas as fases do processo, devendo atuar principalmente nas reas que no possuem TRT.

Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel,
na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos, sendo: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio
Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004)
II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais
funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos
pblicos e comunitrios. (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a
fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo
3. Juzes do Trabalho

Os Juzes do Trabalho atuam nas Varas do Trabalho e formam a 1 instncia da Justia do Trabalho. Sendo duas as
categorias: o Juiz Titular da Vara do trabalho e o Juiz do Trabalho, no havendo hierarquia entre eles. - So
escolhidos por concurso pblico de provas e ttulos e nomeados pelo TRT.
Nos locais onde no houver TRT, quem resolver a lide ser o Juiz de Direito, com recurso para o respectivo TRT.
Porm uma mesma jurisdio poder envolver vrio municpios.

Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho:
I - o Tribunal Superior do Trabalho;
II - os Tribunais Regionais do Trabalho;
III - Juzes do Trabalho

Art. 112. A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-
la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

4. Auxiliares da Justia

H tambm a presena dos Auxiliares da Justia, que so os servidores do Poder Judicirio da Unio que auxiliam na
prestao jurisdicional trabalhista, quais sejam: Os Analistas; Os Tcnicos; O Diretor Chefe ou Chefe de Secretaria (ou
denominado escrivo) e Os Oficiais de Justia ( o brao externo do Juiz, atua no cumprimento de diligencias).
Existem auxiliares que no so servidores, mas eventualmente prestam servio Justia do trabalho, a exemplo dos
peritos, carteiros da justia, tradutores e outros.

Ministrio Pblico do Trabalho => No rgo do judicirio, mas exerce funo essencial na justia, uma vez que
possui oramento e estrutura prprias, no fazendo parte do executivo, mas atuando junto a ele. Formado por
procuradores do trabalho, que atual junto a justia na defesa da sociedade.

Ateno: Ministrio Pblico do Trabalho # Ministrio do Trabalho, onde:
O MPT instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem
jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis (art. 127 da Constituio Federal).
Assim, no est vinculado a nenhum dos Poderes do Estado (Executivo, Legislativo e Judicirio), tendo autonomia
funcional e administrativa. A atuao do MPT, por meio dos Procuradores do Trabalho lotados nas Procuradorias
Regionais do Trabalho de todo o Brasil, objetiva o cumprimento dos direitos sociais previstos nas leis e na
Constituio Federal. Para tanto, intervm nos processos judiciais, investiga denncias, instaura inquritos, toma
termos de ajuste de conduta e prope aes judiciais (Ao Civil Pblica, Ao Civil Coletiva, Execues etc).
J o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) um rgo da administrao federal direta, ou seja, faz parte do Poder
Executivo. Existe a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) e as Gerncias Regionais do Trabalho -
GRTE's que abrangem todo o territrio nacional. Entre outras atividades, cabe aos auditores-fiscais do trabalho a
atividade fiscalizatria, com imposio de multa, visando verificar o cumprimento dos direitos trabalhistas.
Apesar dos dois rgos visarem o cumprimento dos direitos trabalhistas e de atuarem em conjunto em algumas
hipteses, so instituies diferentes.

Art. 128. O Ministrio Pblico abrange:
I - o Ministrio Pblico da Unio, que compreende:
b) o Ministrio Pblico do Trabalho;

* Lei Complementar N 75, de 20 de maio de 1993









3o Ponto: Competncia da Justia do Trabalho.

1.) Competncia e Jurisdio (Distino)

O Estado o detentor do monoplio da Justia, cabendo s a ele dizer o direito.
A Jurisdio consiste no Poder/Dever do Estado de Prestar a tutela jurisdicional a todo e aquele que tenha uma
pretenso resistida por outrem, aplicando a regra jurdica ao caso, de forma a eliminar conflitos e estabelecer a paz
social - A Jurisdio Una e Indivisvel.
Competncia a medida da Jurisdio, ou seja, a determinao da esfera de atribuies dos rgos encarregados da
funo jurisdicional. Cujas regras fixadoras encontram-se dispostas na carta Maior e nas Leis Infraconstitucionais.
So diversos os critrios para a determinao da competncia, ela pode ser Internacional ou Interna, e, dentro da
interna, pode ser levado em conta: a matria, o valor, o lugar e a funo.




Internacional


Competncia - Em Razo da Matria;
- Em Razo do Lugar;
Interna - Em Razo do Valor;
- Em razo da Funo(Funcional).




1.) Competncia Internacional => Ocorre quando envolver um outro pas. Onde o STF decidiu que no h
"imunidade de Jurisdio" para o Estado Estrangeiro perante os rgos do Poder Judicirio Brasileiro,
quando de tratar de demanda de natureza trabalhista.
Exemplo: mdica cubana, contratada por Cuba para trabalhar no Brasil


2.) Competncia Interna => aquela que fixa a competncia dentro dos limites do territrio nacional. Que
pode ser:

a.) Competncia em Razo da Matria: primeira das competncia a se analisar, nela verificada a natureza da
relao jurdica material deduzida em juzo. Pode ser arguida em qualquer fase processual, inclusive de ofcio, pelo
Juiz (absoluto).
Exemplo: Causas trabalhistas, Cveis, Penais etc.

b.) Competncia em Razo do Lugar ou Territorial: refere-se ao foro onde se dar o litgio. Trata-se de uma
competncia relativa, uma vez que, em algumas situaes, o Juiz no poder intervir.
A competncia em razo do lugar (ex ratione loci) ou territorial a determinada Vara do Trabalho para apreciar
litgios trabalhistas no espao geogrfico de sua jurisdio. a limitao territorial da competncia. A CLT determina
em seu artigo 651 que a Vara do Trabalho competente para a propositura de ao que envolva questes oriundas
dos contratos de trabalho.

Art. 651. A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro lugar ou no estrangeiro.

1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara da localidade em que a
empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Vara da
localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2 A competncia das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia
ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em
contrrio.
3 Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho,
assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos
respectivos servios.

As regras de competncia em razo do lugar seguem o princpio protecionista, pois so institudas visando facilitar a
propositura da ao trabalhista pelo trabalhador, parte hipossuficiente da relao, para que este no tenha gastos
desnecessrios com a locomoo e possa melhor fazer sua prova.
A competncia em razo do lugar no pode ser determinada apenas pela interpretao literal da lei, o julgador deve
buscar a finalidade das normas, "sempre em sintonia com a ordem social e com os ideais de justia".
No faz muito sentido interpretar a norma do artigo 651 da CLT de modo desfavorvel ao trabalhador, quando a
ele especialmente destinada a proteo outorgada pela legislao do trabalho.
Deve-se ter presente o bom-senso na interpretao da norma, de modo a no se perpetrar injustias. Pois o que no
se pode fazer inviabilizar o acesso Justia, seja para o trabalhador, seja para o empregador.


c.) Competncia em Razo do Valor => No Direito do Trabalho no h causas em razo do valor. Em razo do
valor, nele, altera-se o rito e no o foro. J na rea civil, h diferenciaes de foro quanto ao valor.


d.) Competncia em razo da Funo ou Funcional => Por ela algumas causas, por exemplo, so de
competncia dos tribunais.



Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao
pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores;
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria
sujeita sua jurisdio;
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao
das relaes de trabalho;
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais,
decorrentes das sentenas que proferir;
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

1 Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum
acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas
as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico
do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.

OBS: O termo relao de trabalho mais amplo do que relao de emprego. Sendo o segundo espcie do
primeiro (gnero). Toda relao de emprego corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda
relao de trabalho corresponde a uma relao de emprego.

Interpretando o Artigo 114 da Constituio Federal:

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao
pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;

Neste inciso so trs as situaes:

1.) Relao de Trabalho Privada

Quando de fala em relao de trabalho, incluem-se as relaes de emprego, a relao de trabalho autnoma,
eventual, avulso, voluntrio, estgio e a relao de trabalho, todas de competncia da Justia do trabalho.

Na Relao de Trabalho no Empregatcio, que so as relaes de prestao de servio que no possui um vnculo
empregatcio formal. Ex: um motorista de taxi que preta servio a um indivduo e recebe mensalmente. Caso o
indivduo no o pague caber a justia do trabalho resolver a lide (mesmo que no envolva ttulos trabalhistas).

Ateno: com relao ao trabalho do advogado que no recebe seus honorrios, h controvrsias quanto a
pertencer ou no a justia do trabalho.

2.) Quando envolve entes de Direito Pblico externo

O STF j decidiu que no h de se falar em "imunidade de jurisdio", possuindo a justia laboral competncia para
processar e julgar demanda envolvendo entes de direito pblico externo. Os que integram a corte do consulado e
outros desta natureza so de competncia internacional. - A imunidade de Jurisdio da PF e no da PJ.
O estado estrangeiro no dispes de imunidade de jurisdio perante rgos do Poder Judicirio brasileiro, quando
se trata de demanda de natureza trabalhista. - Se houver tratado internacional a competncia a Justia Estrangeira.
Quanto a "imunidade de execuo", embora tenha a justia laboral competncia para processar e julgar demanda
envolvendo ente estrangeiro, no possui competncia para executar seus julgados, devendo socorrer-se aos apelos
diplomticos, mediante a denominada carta rogatria.

3.) Quando envolve entes internos, da administrao direta e indireta

CF de 1967 CF de 1988 Emenda Cosnt. n 19 STF 2007 / 2009
ESTATUTRIO e CELETISTA
A primeira referncia ao
regime celetista no servio
pblico em Constituies
brasileiras encontrada no
artigo 104 da C/F de 1967, o
qual prescreve que "aplica-se
a legislao trabalhista aos
servidores admitidos
temporariamente para obras,
ou contratados para funes
de natureza tcnica ou
especializada." Com isso,
abriu-se a possibilidade de
coexistncia entre os regimes
estatutrio e celetista na
Administrao Pblica.
REGIME JURDICO NICO
A Constituio Federal de
1988, em seu texto original,
instituiu a obrigatoriedade do
regime jurdico nico para os
servidores da administrao
pblica direta, suas
autarquias e das fundaes
pblicas (art. 39, caput).
ESTATUTRIO e CELETISTA
Com o advento da Emenda
Const. n 19/98, que
promoveu a reforma
administrativa, foram
suprimidas as referncias
expressas ao regime jurdico
nico encontradas no caput
do art. 39, bem como no art.
206,V, da C/F de 88, com o
declarado objetivo de
modernizar as relaes de
trabalho no mbito da Adm.
Pblica. A referida Emenda
no proibiu a sua instituio,
mas to s a obrigatoriedade
de sua instituio. O que ela
fez foi conceder ao legislador
uma relativa liberdade para
definir o regime jurdico
aplicvel aos servidores
pblicos do respectivo ente
federativo, com excluso das
chamadas "carreiras prprias
de Estado".
REGIME JURDICO NICO
Segundo a Lei 8112 - "Essa
alterao foi considerada
inconstitucional pelo STF, em
agosto de 2007, em sede de
medida cautelar. A
inconstitucionalidade teria
sido formal, pois a nova
redao no teria sido
aprovada em dois turnos na
Cmara dos Deputados,
como exige o art. 60, 2., da
CF/88." . Assim, o RJU vigorou
de 05/10/1988 at a
promulgao da EC 19/1998
e vigora de agosto de 2007
at hoje, tendo havido um
lapso temporal entre esses
dois perodos em que no
houve tal exigncia."
Ou seja, hoje vigora o
Regime Jurdico nico.



O STF diz que para qualquer litgio que envolve Servidores Pblicos pertence Justia do Comum (estadual e
federal), ou seja, de Carter Administrativo. Salvo os pertencentes as empresas Pblica e S.E.M, onde so
Celetistas, e portanto pertencem Justia do Trabalho.

Aes que Envolvam o Exerccio de Direito de Greve
O Inciso 2 do art. 114 da CF/88 assegurou que Justia do Trabalho competncia para processar e julgar as aes
que envolvam o exerccio do direito de greve, havendo a possibilidade do manejo, nesta hiptese, de aes
individuais e/ou coletivas.
O exerccio abusivo do direito de greve pode gerar o manejo de aes coletivas disciplinadas nos pargrafos 2 e 3 do
art. 114 da CF/88 - Dissdio coletivo de Greve proposto pelo Sindicato Patronal, Empresas ou Ministrio Pblico.
Por outro lado, o exerccio irregular do direito de greve pode gerar a propositura de aes individuais (de
competncia da Justia do Trabalho), com a ao de reparao proposta pela empresa ou qualquer interessado em
face de dano causado pelo sindicato profissional ou mesmo pelos trabalhadores, em funo de uma greve abusiva.
Portanto, nas aes individuais que envolvem o direito de greve, poderemos ter como partes (autor e ru):
empresas, sindicatos, empregados, dirigentes sindicais, usurios do servio paralisado etc. Sendo a Justia Laboral
competente para dirimir o conflito.

STF Smula Vinculante n. 23 A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao possessria ajuizada
em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
Onde: aes possessrias so aquelas que envolvem a posse nos casos de greve, ocorrendo principalmente nas
grandes empresas, sendo estas de competncia da justia do trabalho.

STF Smula Vinculante n. 22 A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao
por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador,
inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em primeiro grau quando da promulgao da Emenda
Constitucional no 45/04.

Conflitos Sindicais (art. 114,III, CF)


Intra Sindicais
- Conflitos Sindicais
Inter Sindicais

*Sindicatos, incluindo Confederaes e Federaes

Refere-se aos conflitos entre Pessoas Jurdicas, onde com a EC 45, as lides Intersindicais que envolvem disputa
dentro da base territorial a se Julgadas pela Justia do Trabalho. Bem como as lides que envolvem sindicatos e
empregadores e sindicatos e trabalhadores.

=> Conflitos Intra Sindicais - So os conflitos existentes dentro de um mesmo sindicato. Como por exemplo um
conflito entre chapas ou relacionado posse de membros.

=> Conflitos Inter Sindicais - So os que envolvem dois ou mais sindicatos. Estando presente a Unicidade Sindical,
pela qual s pode haver um sindicato de uma mesma categoria, em uma mesma base territorial. Uma ao para
resolver litgios referentes unicidade sindical de competncia da Justia do Trabalho.


Mandado de segurana, habeas-corpus e habes-data (CF, art. 114, IV).
de Competncia da Justia do Trabalho processar e julgar os mandados de segurana, habeas corpus e habeas
data, quando o ato envolver matria de sua jurisdio.
Mandado de Segurana - defende direito lquido e certo. Ex: mandado de segurana proposto em face de um auditor
fiscal do trabalho, como hiptese de interdio ou embargo de obras / mandado envolvendo atuao do Ministrio
Pblico, na hiptese de envolver atos praticados na conduo de procedimentos administrativos investigatrios -
Ambos sero julgados pela Justia do Trabalho.
Habeas Corpus - defende o direito de ir e vir, tendo uso corriqueiro na justia criminal, mas pouco utilizado na justia
do trabalho. OBS: lembrando que a priso do depositrio infiel no pode ser decretada pela Justia do Trabalho.
Habeas Data - liberao de informaes por rgos pblicos. O que na justia do trabalho basicamente no ocorre
pois os dados, via de regra so liberados pelos rgos aos respectivos interessados.

Aes de indenizao por dano moral ou patrimonial (CF, art. 114, VI)
Quando falamos de indenizao estamos nos referindo responsabilidade civil, onde, se o dano causado cabe
reparao moral e/ou material.
STF Smula Vinculante n 22 - Competncia - Processo e Julgamento - Indenizao por Danos Morais e
Patrimoniais Decorrentes de Acidente de Trabalho: A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as
aes de indenizao por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por
empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em primeiro grau
quando da promulgao da Emenda Constitucional n 45/04.
Convm ressaltar que em relao as aes acidentrias, ou seja, lides previdencirias derivadas de acidentes de
trabalho promovidas pelo trabalhador segurado em face da seguradora INSS, a competncia ser da Justia Comum
(Varas de Acidentes de Trabalho) e no da Justia do Trabalho. Podendo haver ao regressiva, perante a Justia
Federal, da previdncia em face do empregador, caso tenha havido negligncia de sua parte.
*Sobre o Dano Moral e Dano Material incidem Juros e Correo Monetria

Aes relativas s penalidades administrativas (CF, art. 114, VII).
de competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes relativas as penalidades
administrativas impostas aos empregadores pelos rgo de fiscalizao das relaes de trabalho, cuja competncia
anterior era de justia do trabalho.
Trata-se do Poder de Polcia que a Administrao Pblica possui em aplicar penalidades. No caso da seara trabalhista
o rgo competente para a aplicao de penalidades o MINISTRIO DO TRABALHO.
Se o Ministrio do Trabalho aplica uma penalidade ao empregador, este ter o direito de se defender junto Justia
do Trabalho (Ampla Defesa e Contraditrio).
Ateno: O Poder de Polcia no pode realizar cobrana, uma vez que esta competncia Judicial.

Cobrana de dbitos previdencirios decorrentes das condenaes de carter laboral (CF, art. 114, VIII).
As contribuies pagas so revertidas para a Previdncia Social ( parte paga pelo empregado e parte pelo
empregador, que desconta do empregado e recolhe).
O Juiz do trabalho executa, de ofcio, as contribuies previdencirias devidas pelos empregados e empregadores,
provenientes das sentenas ou acordos proferidos.
A contribuio previdenciria somente incidir sobre as parcelas de natureza salarial, e no sobre as parcelas de
natureza indenizatria, devendo o magistrado sempre indicar, na sentena ou acordo homologado, a natureza
jurdica das parcelas.
Quem cobra as contribuies devidas a Justia Federal, porm, se houver crdito identificado como da justia do
trabalho, a exemplo da hora extra, esta ter competncia para cobr-lo.

OBS: O Inciso XI, do art. 114, CF/88, trata de uma autorizao para que o legislador possa incluir outras matrias na
competncia do judicirio trabalhista, por meio de lei.

Competncia normativa da Justia do Trabalho (CF, art. 114, 2 e 3).

1 Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum
acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas
as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico
do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.





Competncia em Razo do Lugar ou Territorial

A regra geral do Processo Civil no domiclio do ru. No processo do trabalho isso no ocorre, uma vez que o ru a
empresa, na maioria dos casos, e isso dificultaria para o empregado.
A Regra para o Processo do Trabalho O LOCAL DA PRESTAO DO SERVIO. H porm excees, quais sejam:
1.) Trabalhador brasileiro, contratado no Brasil para prestar servio no estrangeiro - A Ao ser ajuizada no Brasil;
2.) Trabalhador estrangeiro, contratado para trabalhar no Brasil - A Ao ser ajuizado no local da prestao (Brasil);
3.) Quando o Local da Contratao # Local da Prestao - O trabalhado escolhe onde quer ajuizar;
4.) Para empregados que trabalham em vrias localidades - Uma das regras que se ele tiver um local fixo, ser
onde ele reside. Caso contrrio, a competncia ser no domiclio do empregado.

Art. 651 A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que
a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da
localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2 A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios
ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno
internacional dispondo em contrrio.
3 Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho,
assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos
respectivos servios.


Conflito de competncia.

Quando h divergncia na doutrina e na jurisprudncia quanto competncia, nasce os denominados conflitos de
competncia, cujas modalidades so:

a) Conflito positivo (CLT, art. 804, a) => Ocorre quando dois ou mais juzes se dizem competentes para julgar a
matria;
b) Conflito negativo (CLT, art. 804, b) => Ocorre quando dois ou mais juzes se dizem incompetentes para julgar a
matria, sendo o mais comum de ocorrer;
c) Conflito sobre a reunio ou separao de processos (CPC, art. 115, III) => Surge quando ocorre um fenmeno da
conexo. Ex: em um acidente de trnsito, onde impetrada uma s ao com diversos pedidos, podendo surgir
dvida quanto ao juzo responsvel pelo julgamento desta ao conexa.

OBS: O Conflito de Competncia um incidente no processo, que pode ser provocado pelas partes, pelo Ministrio
Pblico, porm, na maioria das vezes suscitado pelo prprio magistrado ou tribunal, de ofcio.

Art. 805. Os conflitos de Jurisdio podem ser suscitados:
a) pelos Juzes e tribunais do Trabalho;
b) pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justia do Trabalho;
c) pela parte interessada, ou o seu representante.

O grande problema do conflito de competncia decidir quem ir julgar, sendo a partir da natureza a definio de
quem ser o julgador:

1 CASO: JUIZ DO TRABALHO x JUIZ DO TRABAHO - Ser resolvido pelo:
TRT - Se envolver juzes de uma mesma jurisdio regional. Ex: vara do trabalho de JP e de CG
TST - Se envolver juzes de jurisdies diferentes. Ex: vara do trabalho de JP e de PE
2 CASO: JUIZ DO TRABALHO x JUIZ DE DIREITO INVESTIDO NA JURISDIO TRABALHISTA (nos locais onde no h
jurisdio trabalhista quem resolve as lides o Juiz de direito, na jurisdio trabalhista) - Ser resolvido pelo TRT ou
TST;
3 CASO: JUIZ DO TRABALHO x JUIZ DE DIREITO OU JUIZ FEDERAL - Ser resolvido pelo STJ (art. 105,CF). ATENO !!

Art. 105 - Compete ao Superior Tribunal de Justia:
d) os conflitos de competncia entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no Art. 102, I, (o), bem como entre tribunal e
juzes a ele no vinculados e entre juzes vinculados a tribunais diversos;

Art. 102 - Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituio, cabendo-lhe:
I - processar e julgar, originariamente:
a) a ao direta de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo federal ou estadual e a ao declaratria de
constitucionalidade de lei ou ato normativo federal;
o) os conflitos de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre
estes e qualquer outro tribunal;

4 CASO: TRT x TRT - Ser resolvido pelo TST
5 CASO: TST x Qualquer rgo Jurisdicional - Ser resolvido pelo STF
* A smula vinculante n 220 resultou de um conflito de competncias, resolvido pelo STF
NO SE FALA EM CONFLITO DE COMPETNCIAS ENTRE RGOS DE MESMA ESTRUTURA HIERRQUICA

Processamento de Conflitos (CLT, art. 809) => Trata-se de um processamento simples, provocado de ofcio pelo
juiz ou tribunal, e posteriormente distribudo para o relator, que por sua vez, envia para o rgo competente.
Em havendo matria de urgncia, uma vez que o processo estar suspenso e no poder "andar", quem decidir
ser o relator.


4o ponto: Atos, termos e prazos processuais

1. Teoria do ato processual.

Conceito
Em regra, ato jurdico aquele que tem relevncia para o direito, podendo ele ser unilateral ou bilateral (isto no
mbito material).
No mbito formal, surge uma figura do processo, onde configura-se como ato processual qualquer relao humana
que produza efeitos na relao processual.

Classificao
Para o Direito do trabalho, quanto a Classificao, aquela que mais interessa diz respeito aos sujeitos processuais,
onde esto presentes:

- Quanto aos Sujeitos Processuais

JUIZ


AUTOR RU
(RECLAMANTE) (RECLAMADO)

O Autor - Inaugura com a petio inicial
O Ru - Produz provas
O Juiz - Resolve a lide, praticando atos:

- Ordinrios: fazem com que o processo ande, no tem contedo decisrio, portanto, no cabe recurso contra atos
ordenatrios, podendo ser inclusive delegados outrem;

- Decisrios: so atos indelegveis, de responsabilidade exclusiva do Juiz. So as chamadas Decises Interlocutrias e a Sentena
( que atinge o processo com ou sem resoluo de mrito)

OBS: Existe tambm os Auxiliares da Justia, tais quais: tradutor, perito, carteiro etc.

2. Termo processual (CLT, arts. 771, 772 e 773).

Art. 771. Os atos e termos processuais podero ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo.

Art. 772. Os atos e termos processuais, que devam ser assinados pelas partes interessadas, quando estas, por
motivo justificado, no possam faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de 2 (duas) testemunhas, sempre que
no houver procurador legalmente constitudo.

Art. 773. Os termos relativos ao movimento dos processos constaro de simples notas, datadas e rubricadas pelos
chefes de secretaria ou escrives.


Conceito de Termos Processuais: a expresso do ato processual, expressa, escrita, a reduo a escrita do termo
processual, a reproduo grfica de um ato processual, levar para o papel aquilo que dito. Ex: no setor de
alternao, a parte comparece para ajuizar uma reclamao, e o que dito oralmente pelo reclamante, reduzido a
termo.
Quando falamos em Atos Processuais, temos outra situao correlata, que o Termo Processual. Devemos,
portanto, ter cuidado com a concepo dada palavra "TERMO".
Aps realizada prtica processual, sua comprovao dar-se por meio de um termo. No Processo do Trabalho
utiliza-se o nome "ATA" (demonstrao grfica de um ato processual). O termo inserido nos autos do Processo
Eletrnico.

Os atos processuais so pblicos, mas esta publicao envolve os chamados autos do processo. Onde qualquer
cidado pode pedir uma certido para ter acesso aos autos do processo. Porm, para os advogados e para as partes,
eles so liberados sem a presena da certido. ( Art. 770. Os atos processuais sero pblicos salvo quando o
contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis das 6 (seis) s 20 (vinte) horas. Pargrafo
nico. A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do juiz ou
presidente. e Art. 781. As partes podero requerer certides dos processos em curso ou arquivados, as quais sero
lavradas pelos escrives ou chefe de secretaria. Pargrafo nico. As certides dos processos que correrem em
segredo de justia dependero de despacho do juiz ou presidente)

3. Prazos Processuais e Comunicao dos Prazos

Conceito de Prazo Processual: lapso de tempo destinado prtica de um ato processual. Ex: prazo para o recurso
ordinrio de oito dias.

Classificao: Muitos autores classificam os prazos processuais conforme feito por Marcelo Abelha Rodrigues. Ele
classifica os prazos processuais da seguinte forma:

Prazo legal aquele fixado pela lei, nasce da lei.
Prazo judicial aquele que nasce pelo juiz, o juiz que fixa. Ex: prazo para a juntada de substabelecimento:
48 horas.
Prazo convencional aquele fixado e sugerido pelas as partes e homologado pelo juiz. Artigo 265 do CPC.


OBS: O prazo pode ser judicial e legal ao mesmo tempo. Ex: Art. 491 do CPC: O relator mandar citar o ru,
assinando-lhe prazo nunca inferior a 15 (quinze) dias nem superior a 30 (trinta) para responder aos termos da ao.
Findo o prazo com ou sem resposta, observar-se- no que couber o disposto no Livro I, Ttulo VIII, Captulos IV e V.


Ateno: Prazos Privilegiados: O Cdigo de Processo Civil determina em seu art. 188 que computar-se- em
qudruplo o prazo para contestar e em dobro para recorrer quando a parte for a Fazenda Pblica ou o Ministrio
Pblico.



Regras para a contagem dos prazos processuais (CLT, arts. 774 e 775; Smulas N. 01, 16 e 262 do TST).

Art. 774. Salvo disposio em contrrio, os prazos previstos neste Ttulo contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita
pessoalmente ou recebida a notificao, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justia do
Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juzo ou Tribunal.

Pargrafo nico. Tratando-se de notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de recebimento, o Correio
ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-lo, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem.

Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e
irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior,
devidamente comprovada.
Pargrafo nico. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte.

TST Enunciado n 16 - Notificao Trabalhista - Recebimento - nus de Prova - Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas
depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio.

SMULA 262 TST - PRAZO JUDICIAL. NOTIFICAO OU INTIMAO EM SBADO. RECESSO FORENSE: I - Intimada ou notificada a parte no
sbado, o incio do prazo se dar no primeiro dia til imediato e a contagem, no subsequente. II - O recesso forense e as frias coletivas dos
Ministros do Tribunal Superior do Trabalho (art. 177, 1, do RITST) suspendem os prazos recursais.

Ateno para a Contagem do Prazo Processual, devendo-se:
1.) Excluir a Data de Incio e Incluir o Dia Final de Forma Contnua;
2.) Se o incio do Prazo fim de semana ou feriado, conta-se a partir do prximo dia til subsequente;
3.) Se o final do Prazo for final de semana ou feriado, considera-se o prximo dia til subsequente.
OBSERVAR> No Processo Civil, o termo inicial s comea a contar da juntada dos autos pelo oficial do mandado ou
aviso de recebimento. No Processo do Trabalho, o Prazo passa a contar do RECEBIMENTO DA CITAO !!!!
Quanto a intimao, dar-se por nota de foro (Publicao no Dirio da Justia, que atualmente eletrnico). Onde, no
Processo Civil e do Trabalho o Prazo passa a contar no 1 dia da PUBLICAO.

DISPONIBILIZAO # PUBLICAO => Disponibilizao diz respeito a data que a informao de fato disponibilizada
no Dirio Eletrnico, e Considera-se como data da publicao o primeiro dia til seguinte ao da disponibilizao da
informao no Dirio da Justia eletrnico.
Comunicao dos atos processuais

Tipos de Comunicao no Processo Civil Tipos de Comunicao no Processo do Trabalho

- Citao: ato que informa ao ru da ao, no processo
civil poder dar-se via Postal com AR, por Oficial de
Justia ou por Edital;
- Intimao: so comunicaes dos demais atos. Pode
ser feita nas formas acima, incluindo-se por nota de
foro.
- Cartas: so formas de solicitar informaes fora do
juzo, pode ser:
a.) Por carta Precatria: entre juzos do mesmo grau de
jurisdio;
b.) Por Ordem: dos tribunais para rgos jurisdicionais
inferiores;
c.) Por Carta rogatria: quando envolver estados
diferestes. Ex: Brasil e Frana.


- Citao e Intimao: so realizadas por NOTIFICAO
(esta a forma usada para qualquer tipo de
comunicao realizada dentro do processo), devendo
ser Por CARTA REGISTRADA (onde presume-se o seu
recebimento em 48 horas aps a sua expedio, salvo se
a parte se manifestar contrria, provando perante o
juiz).
ATENO: Esta Notificao de carter impessoal,
bastando ser enviada para o endereo correto, por
oficial de justia, por edital ou por nota de foro.

ATENO: No Processo Civil a citao depende de um
despacho judicial. J no Processo do Trabalho, o
indivduo notificado pela Secretaria da Vara, para que
o mesmo comparea audincia - O Juiz s toma
conhecimento na audincia.

OBS: Com relao s cartas, idntico ao Processo Civil.


5 Ponto: Partes e procuradores

Noo de parte e de capacidade perante o direito processual.
A relao processual composta pelo Juiz (que neutro e parte no interessada); o Autor (aquele que provoca
prestao jurisdicional) e o Ru (contra quem provocada prestao).
Pode haver a presena de terceiros no processo, ele no est integrado relao processual, podendo
posteriormente integrar-se por meio da denominada interveno de terceiros no processo, passando assim, a ser
parte.
A CLT utiliza os Termos Reclamante e Reclamado para as partes do processo, pois, historicamente o processo
iniciava-se por meio de uma reclamao (Reclamao Trabalhista = Ao trabalhista).

Capacidade diante do direito processual.

As Partes devem dispor de Capacidade para que possa integrar relao processual. Sendo 3 os nveis de
capacidade:

Capacidade de Ser Parte (Legitimao "ad processum") => A capacidade para ser parte refere-se
possibilidade de o sujeito apresentar-se em juzo como demandante ou demandado, isto , como autor ou
ru em uma ao processual. Essa espcie de capacidade liga-se existncia de personalidade civil. Para a
pessoa natural, a personalidade civil inicia-se com o nascimento com vida, embora a lei ponha a salvo, desde
a concepo, os direitos do nascituro. Para a pessoa jurdica, a personalidade civil conquistada a partir da
inscrio do seu ato formativo no respectivo registro (v.g. Junta Comercial). No entanto, em alguns casos, a
legislao atribui capacidade para ser parte a determinados entes despersonalizados, assim como ocorre
com a massa falida, o condomnio, o esplio, a herana jacente e com certos rgos pblicos que no detm
personalidade jurdica.
Ateno: No confundir legitimao "ad causa", que refere-se a condio da ao, com legitimao "ad
processum".

Capacidade de estar em Juzo(CLT, arts. 792 e 793) = > A capacidade processual tem a ver com a
possibilidade de a parte praticar atos do processo sem o acompanhamento de outra pessoa. Em outras
palavras, tem capacidade processual aquele que puder agir sozinho em juzo, realizando atos processuais de
forma autnoma, sem o apoio de assistente ou representante legal. A ttulo de exemplo, podemos lembrar
que o recm-nascido ostenta capacidade para ser parte, afinal, ele possui personalidade civil. Entretanto, em
virtude das naturais limitaes que sofre, ele no possui capacidade processual, razo pela qual deve ser
representado por seus genitores ou um tutor.

Capacidade Postulatria (Jus Postulandi) => Em regra, essa espcie de capacidade privativa do advogado
regularmente inscrito nos quadros da Ordem dos Advogados do Brasil (EOAB, art. 1). No entanto, essa regra
do jus postulandi tambm comporta excees, pois h casos em que a lei reconhece capacidade
postulatria para a prpria parte, tal qual ocorre na ao de habeas corpus.
No que diz respeito a Capacidade Postulatria, h uma diferena entre o Processo Civil, onde em regra ela s
atribuda a um advogado e no Processo do Trabalho (art. 791 da CLT), onde a regra a no
obrigatoriedade do advogado, muito embora na prtica a regra a utilizao deste.
Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final.
1 - Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do
sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
2 - Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado.
3o A constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada, mediante simples registro
em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada.

Ateno: O Ministrio Pblico no considerado como dotado de capacidade postulatria, uma vez que
possui autorizao legal para intervir no processo. J um advogado da AGU, por exemplo, possui Capacidade
Postulatria, para postular exclusivamente para a Unio.



LER: Em 30 de abril de 2010, o TST divulga a Smula 425: O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de
competncia do Tribunal Superior do Trabalho. Em 30 de abril de 2010, o TST divulga a Smula 425: O jus postulandi das partes, estabelecido
no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o
mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.

Substituio Processual
A substituio processual, figura j conhecida do processo civil (art. 6 CPC) que permite pleitear em nome prprio direito
alheio, desde que nas hipteses previstas em lei, consiste numa legitimao extraordinria, onde por exceo algum pleiteia
direito alheio em nome prprio. A regra que s se pode demandar direito seu (Legitimidade "ad causa") - pouco utilizada no
Processo Civil, tratando-se de uma exceo, permitida por lei em algumas situaes.
No direito do Trabalho a substituio processual tem sido exercida pelo sindicato, pessoa jurdica, que toma o lugar do
substitudo na propositura da ao a fim de buscar uma condenao - No Processo do Trabalho permitida (art. 8,CF), onde
elege o SINDICATO como apto Substituio Processual, nas aes que de discute o Direito de uma determinada CATEGORIA.

Ateno: No Confundir SUBSTITUIO PROCESSUAL # REPRESENTANTE NO PROCESSO - O Sindicato pode
representar um trabalhador de forma isolada, atravs da constituio de uma advogado, isso no substituio
processual, mas uma mera representao.
Quando o Sindicato atua no interesse de uma coletividade de trabalhadores, na defesa da categoria, sindicalizada ou
no (ele no precisa sequer indicar o nome de cada empregado). Onde adentra-se com uma ao do Sindicato
(autor) contra a Empresa (r) - Nesse caso ocorre uma Substituio Processual.
Mas ateno, nada impede que o trabalhador adentre com uma ao individual, obviamente, abrindo mo da
coletiva.

Partes

Reclamante e Reclamado possuem um conjunto de deveres (Contedo Deontologico do Processo), possuindo o
processo regras claras que devem ser seguidas. Estas regras esto presentes de forma expressa no Direito Processual
Civil, porm, no Direito Processual do Trabalho esto implicitamente expostas.

Litigncia de M-F: Ocorre quando h desrespeito aos deveres processuais. Devendo-se atentar para o fato de que
o ru revel no configurado litigante de m-f, o seria se por acaso agisse de forma no tica. Ex: forjar provas.
Punio para o Litigante de M-F - Multa de 1% e indenizao de at 20%, podendo ser aplicada tanto ao ru,
quanto ao autor ( O hipossuficiente no est impune de tal penalidade).
O Advogado que age de m-f imunizado pelos estatuto da OAB, no sendo aplicada a ele a punio acima
exposta. Devendo-se abrir um processo interno para anlise administrativa interna e, se confirmada, aplicada as
punies previstas no estatuto.

Mandato ou Procurao: Para que o advogado atue em processo representando uma das partes, se faz necessrio a
presena de uma procurao. Porm, o processo do trabalho possui uma peculiaridade, que a ORALIDADE, onde
tudo gira em torno de uma audincia (ao contrrio do Processo Civil).
O mandato ou procurao, em regra, escrito. Porm so excees:
1.) Apto Acta: quando expressamente a parte informa, em audincia, que ser seu advogado;
2.) Tcito: quando, embora a parte no fale ao juiz quem seu advogado, ele acompanha a parte e se faz presente
no processo, subentendendo ao juiz que aquele representar a parte.

Honorrios: O advogado se depara com duas categorias de honorrios:
1.) Honorrios Contratuais: Na Justia do trabalho conveniou-se que se a ao for vitoriosa, o advogado receber um
percentual (que varia entre 20% e 30%) sobre o valor da condenao. Porm, se perder, ele nada receber. - ESTA
ESPCIE DE HONORRIO NO DIZ RESPEITO REA JUDICIAL !!
2.) Honorrios Sucumbenciais: Por ele, quem perder paga ao advogado um percentual sobre o valor da condenao.

O Processo do Trabalho no possui as mesmas regras do Processo Civil, no que diz respeito aos honorrios,
justificados pela no obrigatoriedade da presena de advogado.

Smula n 219 do TST - HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO
I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze
por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da
categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em
situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista.
III So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e
nas lides que no derivem da relao de emprego.

N 329 HONORRIOS ADVOCATCIOS. ART. 133 DA CF/1988 - Mesmo aps a promulgao da CF/1988, permanece
vlido o entendimento consubstanciado na Smula n 219 do Tribunal Superior do Trabalho.


O jus postulandi sempre foi caracterstica bsica da Justia do Trabalho. Por esse princpio, na Justia Trabalhista, a
presena da figura do advogado no obrigatria para a propositura de reclamatrias, podendo o reclamante se
autorrepresentar em juzo (artigo 791, da CLT). Com base nesse conceito, os honorrios advocatcios de natureza
sucumbencial, para demandas de relao de emprego, so admitidos (no percentual entre 5% e 15%) em um caso
bem especfico: quando a parte estiver assistida pelo sindicato de sua categoria profissional e no puder arcar com
as custas do processo sem prejuzo de seu sustento prprio ou de seus familiares (Smula 219, do TST).
Dessa maneira, o entendimento majoritrio dos Tribunais do Trabalho o de que, nas demandas que envolvem
relaes de emprego, via de regra, no so devidos honorrios advocatcios sucumbenciais, sendo inmeras as
crticas quanto a este sistema !!






























Litisconsrcio
Pequena Reviso:

LITISCONSRCIO
Ativo - Pluralidade de Autores;
Passivo - Pluralidade de Rus;
Misto - Pluralidade de Autores e Rus.
Simples - A deciso no tem de ser uniforme a todos os litigantes.
Unitrio - Deciso uniforme para todos os litigantes.
Facultativo - Fica ao arbtrio do autor desde que se enquadre nas hipteses do
art. 46, atuar no processo de forma individual ou em litisconsrcio;
Necessrio ou Obrigatrio - Decorre de imposio legal (art. 10) ou da natureza
da relao jurdica - irrecusvel, onde o litisconsrcio obrigatrio, sob pena de
nulidade da ao.
* No Direito do Trabalho o Litisconsrcio Ativo = Reclamao Plrima
OBS: Existe aes que so tipicamente trabalhistas e outras que no so. Ou seja, no trata diretamente da relao
de emprego, mas ento inseridas na justia do trabalho. Ex: Mandado de Segurana.

Anlise da Aplicao do Litisconsrcio nas Relaes trabalhistas:

Litisconsrcio Ativo => POSSVEL. Ex: Joo e Pedro que trabalham em uma empresa "X", querem pleitear
insalubridade, eles podem adentrar com uma s ao para os dois autores.

Litisconsrcio Passivo => POSSVEL. Ex: o que ocorre nos grupos econmicos, formados por vrias empresas
com CNPJ'S diferentes, elas so solidariamente responsveis pelos trabalhadores das demais.

Litisconsrcio Misto => POSSVEL. Conforme exemplos acima.


Litisconsrcio Simples => POSSVEL. Uma vez que a deciso personalssima

Litisconsrcio Unitrio => NO POSSVEL NAS RELAES DE TRABALHO TPICAS, podendo existir em outras
relaes.


Litisconsrcio Facultativo => POSSVE, por se tratar de uma relao personalssima.

Litisconsrcio Necessrio => NO POSSVEL NAS RELAES DE TRABALHO TPICAS, podendo existir em outras
relaes.

* Ateno: Nem todo litisconsrcio Unitrio Necessrio
Onde: Relaes Trabalhistas tpicas so aquelas em que se discutem crditos oriundos/advindos da
relaes de emprego.




Interveno de Terceiros no Processo de Trabalho
A CLT no trata desta situao, ela encontrada em outros dispositivos jurdicos. Onde, todo aquele que no parte
interessada no processo considerado terceiro. Podendo acontecer a hiptese de a deciso proferida afetar um
terceiro, surgindo assim a possibilidade de interveno deste (art. 50 e seguintes do CPC). So hipteses de
interveno:
1.) ASSISTNCIA - a forma mais branda de interveno, ela ocorre quando o assistente se coloca ao lado de uma
das partes. - O ASSISTENTE NO POSSUI LEGITIMIDADE, MAS APENAS INTERESSE JURDICO. Sendo modalidades
dela:
a.) Assistncia Simples: A assistncia simples ocorre quando terceiro (que se torna assistente no processo) titular
de uma relao jurdica conexa com a do autor (assistido) e ru do processo. Sempre bom exemplificar para aclarar
a explicao. - APLICVEL AO DIREITO PROCESSUAL TRABALHISTA
Exemplo: Um aluno do UNIP adentra com uma ao por uma penalidade sofrida pela instituio, e o DCE entra na
relao para assistir ao aluno.
Exemplo: No Direito Processual Trabalhista podemos citar como exemplo de assistncia, aquela oferecida pelo
Sindicato, podendo ocorrer tanto em relao ao autor, quanto ao ru.
b.) Assistncia Litisconsorcial: D-se a assistncia litisconsorcial quando o vinculo mais forte, pois o prprio
assistente titular da relao jurdica. O terceiro tem uma relao jurdica com a parte adversria daquela a quem
pretende ajudar (Fredie Didier Jr.). Nela o assistente sofre os efeitos da sentena. - APLICVEL AO DIREITO
PROCESSUAL TRABALHISTA
Exemplo: Uma ao de despejo que afeta o sublocatrio. Nesse caso o sublocatrio entra na ao como assistente
litisconsorcial (com as mesmas prerrogativas de um litisconsorte).
Exemplo: Uma ao coletiva impetrada pelo sindicato, onde os substitudos sofrem os efeitos diretos da ao, sendo
possvel que um dos substitudos adentre a ao como assistente litisconsorcial.
2.) OPOSIO - a forma mais drstica, ocorre quando autor e ru disputam um direito, e surge um terceiro
afirmando que o bem seu, com o intuito de afastar o autor e ru.
Como a relao de trabalho PERSNALSSSIMA, NO CABE OPOSIO NAS RELAES TPICAS TRABALHISTAS. Nada
obstante ocorrer nas demais hipteses de relao. Porm, h autores como Amauri Mascaro, que defende ser
possvel sua ocorrncia, exemplificando com a Titularidade de um Invento, onde duas pessoas podem disputa-la e
adentrar um terceiro alegando ser dela - Porm, alm de nunca ter ocorrido esta hiptese na prtica, no se trata de
uma relao unicamente trabalhista !!
3.) NOMEAO A AUTORIA - Os artigos 62 a 69 do CPC discorrem sobre a nomeao autoria, sendo que o artigo
62 realiza interpretao autntica do instituto, no sentido de que aquele que detiver a coisa em nome alheio,
sendo-lhe demandada em nome prprio, dever nomear autoria o proprietrio ou possuidor. - NO CABE NO
PROCESSO DO TRABALHO.
Exemplo: locatrio, que s possui a posse e no a propriedade do bem, alegando a nomeao a autoria do
Verdadeiro Proprietrio.
Exemplo: motorista, que no exerccio de sua funo em razo de terceiro, colide com o automvel, e alega que no
possui a propriedade do carro -- Nesse caso no pode existir nomeao autoria, uma vez que ele o condutor do
automvel.

4.) DENUNCIAO DA LIDE: No que diz respeito a relao do trabalho no h evico, e portanto, no existe a
possibilidade da cabimento de denunciao da lide. - NO CABE NO PROCESSO DO TRABALHO !!
Porm, quando houver possibilidade em ao regressiva, a denunciao da lide ser perfeitamente cabvel. Por
exemplo: Um motorista de ambulncia que bate no carro de uma particular, quem responde Objetivamente a
Administrao. Porm, poder haver uma ao regressiva, sendo necessria a denunciao da lide.
No Processo do Trabalho, no artigo 455 da CLT, diz que havendo um contrato de empreitada (Ex: construo de uma
ponte), comum a contratao de um subempreiteiro, que por sua vez contrata empregados. Nesse caso: O
empreiteiro principal responde pelas aes impetradas contra o subempreiteiro, que pode, por sua vez, adentrar
com uma ao regressiva - OBSERVE: A Justia do trabalho no competente para esta ao regressiva, no cabendo
denunciao da lide, apesar de alguns doutrinadores entenderem o contrrio.
5.) CHAMAMENTO AO PROCESSO: apenas verifica-se a possibilidade de cabimento no inciso III, do artigo 77 do CPC.
Onde podemos exemplificar na seguinte situao: Um credor que tem 3 devedores solidrios e move a ao apenas
contra um deles, nesse caso os demais devedores sero chamados ao processo.
No processo do Trabalho h uma possibilidade de reconhecimento de Solidariedade Obrigacional (art. 2,2,CLT).
Porm h divergncia entre os doutrinadores quanto a esta hiptese.
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurdica, prpria estiverem
sob a direo, controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal
e cada uma das subordinadas.

EM SUMA: CABVEL NA ASSITNCIA E NO CHAMAMENTO AO PROCESSO AS HIPTESES DE INTERVENO DE
TERCEIROS. Portanto na prtica comum o Juiz, a pedido das partes, permitir o litisconsrcio no caso concreto.