Como despedir a un trabajador que goza de inamovilidad en

Venezuela.

La inamovilidad laboral es el derecho de algunos trabajadores a no ser
despedidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas
previstas en la ley.

Para que una empresa pueda prescindir de una relacin laboral cuando el
trabajador goza de inamovilidad, debe haber un motivo legal para poder hacerlo, y
luego debe pedir a la inspectora del trabajo una autorizacin para hacerlo, a este
procedimiento se le conoce como PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE
FALTAS. Si hace caso omiso a este recurso y lo despide
tendr que reengancharlo y verse obligado a resarcir al trabajador con el pago de
los salarios cados, incluso sin haber laborado.

Entre las circunstancias de inamovilidad laboral, se encuentran;
Las empresas que tienen un trabajador con esta proteccin de inmovilidad, tiene
como va legal, el procedimiento de calificacin de faltas.
Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad

Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes
de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por
el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y
contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por la
estabilidad prevista en esta Ley.

Clases de despido

Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del
patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o
ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de
estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Ley son nulos.




Inamovilidad

Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn
ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual
deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley
como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso
social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras
amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley,
que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder
popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o
providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va
jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.


Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona,
a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad
laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un
mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo.
El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien
a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor
que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta
signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del
servicio o la ejecucin de la obra.


EL procedimiento de calificacin de faltas :

La empresa deber introducir un escrito de calificacin de faltas, antes de los 30
das de la falta cometida por el trabajador, el escrito para la calificacin de la falta
debe interponerse por ante la inspectora del trabajo competente , que es la del
lugar donde la empresa tenga su domicilio, evaluado y admitido por el inspector se
le dar una cita al trabajador, despus de los dos das hbiles de la notificacin,
para una audiencia conciliatoria , de no llegarse a un acuerdo se pasa a una
articulacin probatoria de 8 das, 3 de promocin y 5 de evacuacin,
posteriormente el inspector decidir mediante una providencia administrativa sobre
si hay o no motivos para despedir al trabajador.

Calificacin de despido.
16.10.2013

Es el procedimiento que podra incoar el trabajador amparado por el decreto de
inamovilidad laboral y que haya sufrido un despido injustificado. Sin embargo,
debe tener presente que cuando ha recibido el pago de sus prestaciones sociales
y dems conceptos derivados de la Ley del Trabajo y su Reglamento, se entiende
que la relacin laboral termin. De ser as, al trabajador no se le permite reclamar
en fecha posterior el reenganche ni el pago de los salarios cados.

En la prctica profesional, se observa que algunas empresas incurren en hecho
ilcito al hacer firmar formatos en blanco a los trabajadores; ello implica evidente
violacin a sus derechos. En efecto, cuando el empleado es vctima de lo
expresado, la ley lo faculta para intentar acciones (laboral y penal) en contra de su
patrono. Y es que, la renuncia de quien presta servicios a otro bajo subordinacin,
debe constar por escrito suscrito de puo y letra, donde se lea de forma clara y
precisa la voluntad de dar por extinguido el vnculo. Es cierto que tambin puede
hacerse por la va oral, pero al respecto nuestra jurisprudencia ha sostenido que
luego existir el problema de la demostracin de tales hechos.

Hay quienes incluso van ms all y recurren al despido masivo con la excusa de
cierre o terminacin de las actividades de la empresa. En ese sentido: qu
explicacin ofrecer el patrono ante los tribunales al alegar que todos los
trabajadores renunciaron en la misma fecha y con escritos cuyos textos son
idnticos? Es de subrayar que lo nico que podra dejar sin eficacia la peticin del
trabajador es que a pesar de haber sufrido lo anterior, reciba sin objecin alguna el
pago de su liquidacin o prestaciones sociales. Mientras no ocurra dicha salvedad,
el empleado resultar victorioso en su disputa.

Tanto la empresa como el trabajador estn obligados a conocer que el Juez puede
acudir a la "prueba de declaracin de parte". La Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, Arts.103 al 106, faculta al sentenciador a hacer uso de ella, dependiendo
de los hechos que requieran ser aclarados. Es vlido que el Juez interrogue al
patrono o al empleado para inquirir informacin sobre el tema a decidir. Esta
prueba es potestativa del Juez, no es un derecho reservado a las partes, ni
siquiera que ambas lo soliciten al Tribunal. Reiteramos, se trata de una prueba
para ser evacuada a instancia de quien juzga, cuando ste lo considere
conveniente, sobre los hechos procesales que pretenda averiguar. Cuando el
patrono miente o disfraza la realidad a su favor en detrimento del trabajador, el
Juez acostumbra convocar a las partes en audiencia para solicitar respuestas al
patrono, incluso sin interrogar al empleado. Es improcedente aducir que es una
prueba incompleta o atentatoria contra la igualdad de las partes. Aplicando la
norma comentada nuestro ms Alto Tribunal de Justicia ha sostenido que siendo
materia de orden pblico, el patrono no puede alterar para su beneficio los
trminos y condiciones que lo obligan frente a sus empleados. En atencin a lo
razonado, se recomienda que antes de iniciar las contrataciones se cumpla de
manera preventiva con la tcnica del "blindaje patrimonial". Son medidas
destinadas a preservar los bienes, derechos, intereses y servicios propiedad de la
empresa, con el fin de sustraerlos de futuras pretensiones de terceras personas.

Modelo Solicitud Calificacin Despido por Inasistencia Injustificada
Ciudadano:
Inspector del Trabajo
Del Estado --
Su Despacho.-


--, venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de identidad No. --, abogado en
ejercicio, de este domicilio e inscrito en el Instituto de Previsin Social del
Abogado (INPREABOGADO) bajo el No. --, en m carcter de apoderado judicial
de la sociedad mercantil --. debidamente inscrita por ante el Juzgado de Primera
Instancia en lo Civil y Mercantil de la Circunscripcin Judicial del --, en fecha --,
bajo el No. --, folios -- al -- vto., carcter el mo que se evidencia de Instrumento
Poder debidamente autenticado por ante la Notara Pblica -- de --, Municipio --
del Estado --, en fecha --, anotado bajo el No. --, Tomo --, de los libros de
autenticaciones llevados por esa Notaria, el cual acompao al presente escrito en
copia simple marcada con la letra A, presentando el documento en original para
su cotejo ad effectum videndi, ante usted respetuosamente ocurro a fin de
exponer:
CAPITULO I
LOS HECHOS
En fecha --, ingres a prestar servicios personales para la Empresa --. antes
identificada, el ciudadano --, venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de
identidad No. --, ocupando el cargo de --, cumpliendo un horario comprendido de --
a --. de Lunes a Sbado, devengando un salario mensual bsico de -- (Bs. --,oo).
Es el caso Ciudadano Inspector, que el trabajador ha faltado injustificadamente a
su jornada de trabajo los siguientes das: -- -- -- -- y -- sin que existiera causa
justificada para ello, y mucho menos, haya hecho notificacin expresa o
participacin que justifique su falta ante la empresa, de tal manera que se
evidencia la inasistencia injustificada a su jornada de trabajo y su consecuente
abandono de trabajo, pues una de las obligaciones principales del contrato de
trabajo con respecto al trabajador, es el cumplimiento del horario de trabajo, y
cuando un trabajador, por cualquier causa tenga que ausentarse de sus labores,
est en la obligacin de hacer una solicitud previa de permiso al patrono, siempre
y cuando est dentro de sus posibilidades. Y hasta la fecha ciudadano Inspector
del Trabajo, es imposible para la empresa ponderar o calificar su falta cuando
desconocemos los motivos que soportan o justifican su ausencia. En tal sentido, y
de conformidad con lo previsto en el artculo 101 de la Ley Orgnica del Trabajo,
que establece: Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de
trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no
podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos (Omissis)
subrayado y negrita nuestra. Procedo a solicitar la CALIFICACIN DE FALTA y
AUTORIZACIN PARA EL DESPIDO del ciudadano --, quien ha faltado
injustificadamente durante -- (--) das hbiles, en el periodo de -- (--) das con lo
cual se encuentra incurso en la causal justificada de despido prevista en el literal f)
del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo que se refiere a la Inasistencia
injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el periodo de un (1) mes. Y
en un consecuente Abandono de Trabajo, encuadrado en el literal j) pargrafo
nico literal c) de la referida Ley Orgnica del Trabajo que se refiere a la La falta
injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la
marcha del resto de la ejecucin de la obra.
Ciudadano Inspector del Trabajo, esas inasistencias injustificadas del trabajador,
no pueden ser toleradas por m representada, por cuanto el ciudadano --, no
cumple con las obligaciones de trabajo, ya que su negativa a trabajar es una
conducta de omisin, en la cual se opone injustificadamente en el desempeo de
las labores a las que est obligado en virtud del contrato de trabajo, afectando
gravemente a m representada. Siendo el Departamento para el cual presta el
servicio, un departamento de produccin, que est constituido por la divisin del
trabajo y por una cadena de operaciones de tal forma interdependiente las unas
de las otras, que el incumplimiento de una de ellas puede afectar el proceso en su
conjunto y sus resultados, tal y como ocurre en el caso que se narra en la
presente solicitud.
CAPTULO II
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Los hechos anteriormente narrados, se encuadran dentro de las causales
establecidas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo como justificativas
de un despido, y el Artculo 99 de la misma ley nos define lo que debemos
entender por despido: Se entender por despido la manifestacin de voluntad del
patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms
trabajadores. Y como en el caso in comento, el ciudadano --, ha incurrido en
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el periodo de
un (1) mes (literal f, Art. 102 L.O.T); y Abandono del Trabajo (literal j, Art. 102
L.O.T, pargrafo nico, literal c.), es por lo que, acudo ante su competente
autoridad para solicitar expresamente sea calificada por su despacho la
trasgresin a la norma cometida por el trabajador.
DE LA INAMOVILIDAD LABORAL DECRETADA POR EL EJECUTIVO
NACIONAL
El trabajador se encuentra amparado por la inamovilidad laboral decretada en
fecha catorce (14) de enero del ao dos mil cuatro (2004), publicada en Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 37.857, y posteriormente
prorrogada segn el Decreto No. 3.154, de fecha treinta (30) de septiembre del
ao dos mil cuatro (2004), publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela No. 38.034, por cuanto devenga un salario inferior a --
(Bs. --,oo), segn lo establecido en el artculo 4 del referido decreto. Ahora bien, el
artculo 2 eiusdem establece: Los trabajadores amparados por la prrroga de
la inamovilidad laboral especial no podrn ser despedidos, desmejorados, ni
trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de
la jurisdiccin, de conformidad con el artculo 453 de la Ley Orgnica del
Trabajo... (Subrayados y negritas nuestras). Es por lo que acudimos ante su
competente Autoridad para solicitar que califique la falta.
CAPTULO III
PETITUM
Como consecuencia de los hechos anteriormente sealados, y dado que no existe
justificacin de las faltas cometidas, por cuanto la conducta asumida por el
trabajador accionado se enmarca en los presupuestos sealados por el legislador
en los literales F y J y pargrafo nico literal C del artculo 102 de la Ley
Orgnica del Trabajo, entonces, de conformidad con lo preceptuado en el artculo
453 ejusdem y, por cuanto el trabajador en cuestin est amparado por la
Inamovilidad laboral publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela No. 37.857, solicito muy respetuosamente a este despacho, se sirva
calificar los hechos anteriormente narrados como causa justificada para despedir
al trabajador antes identificado, y autorice a m representada, para que proceda a
despedir justificadamente al trabajador --.
Solicito que la citacin del trabajador accionado se practiqu en su domicilio
ubicada en la siguiente direccin: --.
As mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artculo 174 del Cdigo de
Procedimiento Civil y, para la simplicidad, celeridad, seguridad, certeza de las
citaciones y notificaciones que hayan de practicarse en este procedimiento, sealo
como domicilio procesal de la parte actora en este procedimiento el siguiente:
--.
Finalmente, solicito que previa habilitacin de todo el tiempo necesario, para lo
cual juramos la urgencia del caso, la presente Solicitud de Calificacin de Falta y
Autorizacin para el despido sea admitida y sustanciada conforme a derecho y
declarada CON LUGAR en la definitiva con todos los pronunciamientos de ley.

Es Justicia en la ciudad de -- a la fecha de su presentacin.

Causas despido injustificado o indirecto Venezuela
El Artculo 80 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del
patrono o empleador.

Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado.

Se considerar despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los
siguientes casos:

- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su familia que
vivan con l.

- La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la
sustitucin para sus intereses.

- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.

- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un
trabajo distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea
incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como tambin
obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya
especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de
residencia del trabajador.

- La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.

- El cambio arbitrario del horario de trabajo.

- Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.

Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto:

- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al
perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 das.

- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber
desempeado temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto
superior por falta del titular de dicho puesto.

- El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de
emergencia.

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador (Doblete):

Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa
ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que
lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el
reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar:

- Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT)
- indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT)

Como lo que est pendiente por pagar:
- Sueldos
- Utilidades
- Vacaciones
- Bono Vacacional
- Intereses sobre prestaciones sociales.

Preaviso dado por el Empleador al Trabajador LOTTT Venezuela.

Cuanto tiempo debe dar un Patrono o la Empresa al Trabajador de Preaviso
segn la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT).

El Patrono o Empleador no puede dar preaviso al Trabajador, simplemente porque
no lo puede despedir sin causa justificada en la nueva ley del trabajo. Slo se
pueden despedir injustificadamente los trabajadores de direccin y los que tengan
menos de un mes de antigedad en el trabajo (Artculo 87 LOTTT).

Estabilidad Laboral en Venezuela
- Artculo 85 LOTTT: La estabilidad laboral es un derecho que tienen los
trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo. La LOTTT garantiza la
estabilidad en el trabajo y limita toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a la Constitucin de Venezuela y a LOTTT son nulos.
- Artculo 86 LOTTT: todo trabajador tiene derecho a la garanta de permanencia
en su trabajo si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral.
Cuando un trabajador sea despedido sin que haya incurrido en alguna causa que
lo justifique, este podr solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo conforme
a lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT).

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador (Doblete):
- Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa
ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que
lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el
reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
- (Artculo 79 LOTTT Causas Justificadas de Despido) - este artculo indica las
causas de despido justificado de un trabajador o empleado.
- (Artculo 80 LOTTT Causas Injustificadas de Despido o Despido Indirecto) -
este artculo se refiere al despido indirecto o injustificado por parte del patrono o
empleador.

FALTAS INJUSTIFICAS AL TRABAJO (art. 79 LOTTT)
Referente a la consulta realizada por uno de mis consecuentes lectores la cual se
refera a si se puede retirar a un trabajador cuando tiene tres (3) faltas
injustificadas y en cuanto a los retardos como se debe manejar.

FALTAS INJUSTIFICADAS
La nueva ley del trabajo en su artculo 79 (igual que la anterior 102), tiene
establecido en el ordinal f, son causas justificadas para el despido de un
trabajador cuando este tiene tres (3) faltas injustificadas en un lapso de treinta (30)
das; en ese sentido debe entenderse treinta das de la manera siguiente: si el
trabajador el falt EL15 de octubre y antes del 15 de noviembre acumula tres (3)
faltas INJUSTIFICADAS.
A continuacin transcribo el ordinal del artculo 79 de la LOTTT:
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo
de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo

CMO MANEJAR LOS RETARDOS AL TRABAJO?
Ante quiero hacer referencia a los contemplado en los artculos 55 y 56 de la
LOTTT que se refieren especficamente al contrato de trabajo y a las obligaciones
de las partes respectivamente.
En primer lugar el artculo 55, establece que el contrato de trabajo es aquel
donde mediante a una persona se le establece las condiciones en que prestar
sus servicios. En ese sentido es conveniente que las empresas o entidades de
trabajos establezcan el reglamento interno donde se tenga establecido las
condiciones de trabajo y que los trabajadores lo firmen. Y, entre una de esas
condiciones se establecera la obligacin del trabajador de cumplir con su horario
de trabajo y, que ser considerado una falta grave a las obligaciones establecida
en su contrato de trabajo.
A continuacin el texto del artculo 55 de la LOTTT
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el
proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta Ley
En segundo lugar har referencia al artculo 56: para reforzar lo anteriormente
dicho, el artculo 56 contempla la obligacin a lo pautado en el contrato de trabajo
entre las partes (empleador trabajador). No slo a que el empleador cancele un
salario justo, brinde al trabajador buenas condiciones desde el punto de vista de
seguridad ocupacional entre otras cosas establecidas en el ordenamiento legal
que rige la relacin laboral, sino que el trabajador tambin tiene obligaciones que
cumplir, en ese sentido a lo pactado en el contrato de trabajo y sujeto a las buenas
costumbres sociales. Y, entre una de esas condiciones debera estar el
cumplimiento con el horario de trabajo y asistir puntualmente a su trabajo; el de
cumplir con el reglamento interno.
El texto del artculo 56 es:
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones
colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho
social
En otro orden de ideas, pero atinente a los retardos, el artculo 38 del reglamento
de la anterior ley del trabajo el cual no ha sido derogado an tiene establecido
que sern causas justificadas para retirar a un trabajador cuando este en un lapso
de treinta (30) das llegase tarde cuatro (4) o ms das.
A continuacin el texto del artculo en referencia:
Artculo 38. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado
causal de despido justificado, en los trminos previstos en el literal i) del
artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo. (Ahora artculo 79)
Pargrafo nico: Se entender por incumplimiento reiterado del horario de
trabajo, su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el
lapso de un (1) mes.
En el mbito de una sana administracin de personal es necesario que los
patronos, empleadores, o centros de trabajos, entidades de trabajo tengan en
consideracin lo siguiente:
- Realizar un contrato de trabajo donde tengan anexo el reglamento interno de
la empresa
- Resaltar claramente el cumplimiento del horario de trabajo
- Cuando un trabajador llegue tarde, ste debe firmar su retardo
- Dejar constancia de las inasistencias injustificadas del trabajador
De esta manera las habr evidencia que las partes estn obligadas a lo
establecido en los artculos 55 y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras.