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Lic.

Mary Emilce Gelvez


Facilitadora:
Licda. Mary Emilce Gelvez
NOMINA DE ACUERDO A LA
LOTTT
Lic. Mary Emilce Gelvez
CONSTITUCIN
BOLIVARIANA.
LEYES
ORGNICAS
LOTTT
LOSSS
LEYES
GENERALES
Ley del Seguro Social.
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo.
Ley de Rgimen de Vivienda y Hbitat.
Ley del INCES
Ley de Alimentacin de los Trabajadores

REGLAMENTOS
Y
DECRETOS
Reglamento Parcial de la LOT
Decretos de Salario.
Reglamento de la Ley de Alimentacin
Base Legal
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PRINCIPIOS LABORALES
ART.18 - 24 LOTTT
PRINCIPIOS
LABORALES
Irrenunciabilidad
de los derechos
laborales
Igualdad y
equidad de
gnero
Correcta
aplicacin de
esta Ley
Todo Acto en
contra de la Ley
es NULO
Principios de la
administracin de
justicia
Primaca de la
realidad
Principio de no
discriminacin en
el trabajo
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DEFINICIONES
Artculo 35.
Se entiende por trabajador o
trabajadora dependiente, toda
persona natural que preste
servicios personales en el proceso
social de trabajo bajo
dependencia de otra persona
natural o jurdica. La prestacin
de su servicio debe ser
remunerado.
Artculo 36.
Trabajador o trabajadora no
dependiente o por cuenta propia es
aquel o aquella que en el ejercicio de
la actividad que realiza en el proceso
social de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o por cuenta propia
estn protegidos por la Seguridad
Social.
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DEFINICIONES
Artculo 37.
Se entiende por trabajador o
trabajadora de direccin el que
interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, as como el
que tiene el carcter de
representante del patrono o
patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o
terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte,
en sus funciones.
Artculo 38. Se entiende por
trabajador o trabajadora de
inspeccin quien tenga a su cargo
la revisin del trabajo de otros
trabajadores o de otras
trabajadoras.
Se entiende por trabajador o
trabajadora de vigilancia, quien
tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.
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PATRONO
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o
jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin
laboral en el proceso social de trabajo.


ART. 40 LOTTT

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Del principio donde se establece que la prestacin de
servicio debe ser remunerada, se desprende la
necesidad de conocer con exactitud la manera de
hacer efectiva esta remuneracin a travs de clculos
exactos a efectos de dar cumplimiento a la normativa
legal que rigen las relaciones de trabajo .
NMINA DE PAGO
como la funcin que se dedica a la administracin de las
asignaciones y deducciones que reciben las personas, en su
condicin de trabajador, con ocasin de su vinculo laboral con el
patrono
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PAGO
DENOMINA
INSUMOS
PROCESO
ESQUEMA DEL SISTEMA DE NOMINA
Movimientos
de Personal.
Carga y
Verificacin
Abono de la
Nomina
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ESTRUCTURA DE LA NOMINA
ESTRUCTURA
DE LA
NOMINA
DATOS
RELATIVOS A
LA NOMINA
DATOS FIJOS
DATOS
VARIABLES
CONVENCION
COLECTIVA/
ACUERDO
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NMINA DE PAGO
SALARIO
DESCANSOS
FERIADOS
VACACIONES
HORAS EXTRAS
BONO NOCTURNO
UTILIDADES
COMISIONES
TIEMPO DE VIAJE
INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
BENEFICIOS CONTRATCTUALES

ASIGNACIONES:
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NMINA DE PAGO
OBLIGACIONES LABORALES: (SSO, RPE, FAOV, INCES, ISLR)
DEDUCCIONES CONTRACTUALES

DEDUCCIONES
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OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA NOMINA
El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn
el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de
una quincena
NOMINA SEMANAL
NOMINA QUINCENAL
NOMINA MENSUAL
NOMINA CONFIDENCIAL/ACCIONISTA
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Lmite de los descuentos
Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y
las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern
amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no
podrn exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de
trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona
podr compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con
el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado
de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento.
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Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
Salario
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SALARIO NORMAL
Se entiende por salario normal, la remuneracin
devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de
la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del
salario normal ninguno de los conceptos que lo
conforman producir efectos sobre si mismo.
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Condiciones del Salario
El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la
riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el
Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:
La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan
una vida digna y decorosa.
La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor
del trabajo frente al capital.
La cantidad y calidad del servicio prestado.
El principio de igual salario por igual trabajo.
La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras
de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.
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Moneda de curso
Da laborable
Dentro del Horario de Trabajo
Pago del salario a travs de entidades
financieras
SALARIO
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El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y La forma de clculo del salario no afecta la
naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o
determinado.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible
en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante
notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras,
as como al sindicato respectivo.
SALARIO
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SALARIO MINIMO NACIONAL
SALARIO MINIMO
HASTA EL 30-04-2013
SALARIO MINIMO
01-05-2013
SALARIO MINIMO
01.09-2013
Bs.
2.047,52
Bs.
2.457,02
Bs.
2.702,73
SALARIO MINIMO
01-11-2013
ENTRE Bs 2.837,87 Y Bs. 2.973,00
SEGN LA INFLACIN ??????????
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Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para
cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo.
JORNADA DE TRABAJO
Jornada diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
8 horas diarias ni 40 horas
semanales
7 horas diarias ni 35 horas
semanales
7,5 horas diarias ni 37,5 horas
semanales
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el
trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
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DEFINICION DE JORNADA
DE TRABAJO
L.O.T.T.T.
Artculo 167. Se entiende por
jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin
para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo.
REGLAMENTO PARCIAL DE
L.O.T.T.T.
Artculo 2. Se entiende por
jornada ordinaria de trabajo, el
tiempo durante el cual, de modo
normal y habitual, el trabajador o
la trabajadora est a disposicin
para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo.
HORAS
EXTRAORDINARI
AS
No es jornada
ordinaria
NO
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Descanso Semanal
La jornada de trabajo no exceder de cinco das a
la semana y el trabajador o trabajadora tendr
derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
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DESCANSO SEMANAL
REGLAMENTO DE LA LOTTT
Descanso
semanal
Dos das
continuos
Sbado y
domingo
Domingo
y lunes
LOS DOMINGOS SIEMPRE
SERN DE DESCANSO
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DAS HABILES PARA EL TRABAJO



TODOS LOS DAS DEL AO SON HBILES PARA EL TRABAJO CON
EXCEPCIN DE LOS FERIADOS.
Los domingos;
El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y los que se hayan declarado
o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern
cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
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DAS HABILES PARA EL TRABAJO
Cuando un trabajador preste servicios en das
feriados tendr derecho al salario correspondiente
a ese da y adems al que le corresponda por
razn del trabajo realizado, con un recargo del
50% del salario.
Trabajo en das Feriados:
EN BASE AL SALARIO NORMAL
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Horas Extraordinarias
La jornada ordinaria podr prolongarse para la
prestacin de servicios en horas extraordinarias
mediante permiso del Inspector del Trabajo.

La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias.
No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias
semanales.
No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias
por ao.

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Horas Extraordinarias
El pago de las horas extras dependern del tipo Diurnas
o Nocturnas.

Cuando es Diurna con un 50% de recargo.

Cuando es Nocturna adems del 50% con un 30% de
recargo.

1.50 x 1.30 = 1.95

Doble el pago cuando no fueron autorizadas
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Salario Bono Nocturno.

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar
como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
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REPOSO
COMUN
LABORAL
LICENCENCIA
MATERNIDAD
PATERNIDAD
SERVICIO
CIVIL
MILITAR

PRIVACION DE
LIBERTAD
CUIDADOS
ESPECIALES
LICENCIA
EL CONFLICTO
COLECTIVO
DECLARADO DE
CONFORMIDAD
CON ESTA LEY
CASOS
FORTUITOS
NO INTERRUMPE
LA ANTIGUEDAD
SUSPENSIN DE LA RELACION DE TRABAJO
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VACACIONES
APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO
SOCIAL.

DESCANSO ANUAL DE 15 DAS HABILES DISFRUTE
EFECTIVO REMUNERADO
1 DIA ADICIONAL DE VACACIONES HASTA 15 DAS
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SALARIO BASE PARA EL PAGO DE:
El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los
tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
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VACACIONES
AOS DE
SERVI CI OS
DI AS
VACACI ONES
DI AS
ADI CI ONALES
TOTAL
BONO
VACACI ONAL
DI AS
ADI CI ONALES
TOTAL
TOTAL
GENERAL
AOS DE
SERVI CI OS
DI AS
VACACI ONES
DI AS
ADI CI ONALES
TOTAL
BONO
VACACI ONAL
DI AS
ADI CI ONALES
TOTAL
TOTAL
GENERAL
1 15 0 15 7 1 8 23 1 15 0 15 15 1 16 31
2 15 1 16 7 2 9 25 2 15 1 16 15 2 17 33
3 15 2 17 7 3 10 27 3 15 2 17 15 3 18 35
4 15 3 18 7 4 11 29 4 15 3 18 15 4 19 37
5 15 4 19 7 5 12 31 5 15 4 19 15 5 20 39
6 15 5 20 7 6 13 33 6 15 5 20 15 6 21 41
7 15 6 21 7 7 14 35 7 15 6 21 15 7 22 43
8 15 7 22 7 8 15 37 8 15 7 22 15 8 23 45
9 15 8 23 7 9 16 39 9 15 8 23 15 9 24 47
10 15 9 24 7 10 17 41 10 15 9 24 15 10 25 49
11 15 10 25 7 11 18 43 11 15 10 25 15 11 26 51
12 15 11 26 7 12 19 45 12 15 11 26 15 12 27 53
13 15 12 27 7 13 20 47 13 15 12 27 15 13 28 55
14 15 13 28 7 14 21 49 14 15 13 28 15 14 29 57
15 15 14 29 7 14 21 50 15 15 14 29 15 15 30 59
16 15 15 30 7 14 21 51 16 15 15 30 15 15 30 60
L.O.T L.O.T.T.T.
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UTILIDADES
UTILIDADES
MINIMO 30
DIAS
MAXIMO 120
DIAS
15% DE LA
U.L
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BASE DE CALCULO DE LAS UTILIDADES
15% DE LA UTILIDAD LIQUIDA

SUELDOS Y SALARIOS DEVEGADOS

COEFICIENTE DE UTILIDAD
TOTAL DE SUELDOS DEVENGADOS X FACTOR DE UTILIDAD
FACTOR DE UTILIDAD= (N DE DIAS / 360)
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OTROS PAGOS EN NOMINA.
INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
LEY DE ALIMENTCION
BENEFICIOS NO SALARIALES

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NMINA DE PAGO
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RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
A efectos de cumplir con lo establecido en la normativa
legal vigente, cada institucin, est en la obligacin de
retener a sus trabajadores y contribuir por cada uno de
ellos al Sistema de Seguridad Social o las establecidas
legalmente: DEDUCCIONES LEGALES.
Por acuerdo entre las partes existe otro grupo de
deducciones denominadas contractuales o
administrativas.

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SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
PATRONO
Riesgo Mnimo= 9%
Riesgo Medio = 10%
Riesgo Mximo= 11%
Riesgo Parcial = 4%
TRABAJADOR
Riesgo mnimo = 4%
Riesgo medio = 4%
Riego mximo = 4%
Riesgo parcial = 2%
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
PATRONO
2%
TRABAJADOR
0,5%
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SALARIO DE COTIZACIN AL IVSS
SALARIO DIARIO:
SALARIO SEMANAL
SUELDO MENSUAL
Salario Diario x 7 = S.S.C
Salario semanal = S.S.C
Sueldo Mensual x 12 / 52 = S.S.C
TOPE DE COTIZACIN:
IVSS
5 SALARIOS MINIMOS
TOPE DE COTIZACIN:
R.P.E
10 SALARIOS MINIMOS
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REGIMEN
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
TOPE DE
COTIZACIN
PORCENTAJ E
Patrono Trabajador
SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
INGRESOS
MENSUALES
5 Salarios Mnimos
Urbanos
Segn Riesgo
4% - 2%
Bs 12.285,12
(9% 10% 11%
4%)
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
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SALARIO DE COTIZACIN AL IVSS
MINIMO MAXIMO APRENDICES
abr-13 2.047,52 10.237,60 1.522,44 472,50 2.362,52 351,33
may-13 2.457,02 12.285,12 1.826,93 567,01 2.835,03 421,60
sep-13 2.702,73 13.513,63 2.009,62 623,71 3.118,53 463,76
nov-13 2.973,00 14.865,00 2.210,58 686,08 3.430,38 510,13
S.S.C.
SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL AL IVSS
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REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
REGIMEN
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
TOPE DE
COTIZACIN
PORCENTAJE
Patrono Trabajador
REGIMEN
PRESTACIONAL DE
EMPLEO
SALARIO NORMAL
10 Salarios Mnimos
Urbanos
2% 0,50%
Bs. 24.570,24
Lic. Mary Emilce Gelvez
SALARIO DE COTIZACIN AL R.P.E.
MINIMO MAXIMO APRENDICES
abr-13 2.047,52 20.475,20 1.522,44 472,50 4.725,05 351,33
may-13 2.457,02 24.570,24 1.826,93 567,01 5.670,06 421,60
sep-13 2.702,73 27.027,26 2.009,62 623,71 6.237,06 463,76
nov-13 2.973,00 29.729,99 2.210,58 686,08 6.860,77 510,13
S.S.C.
SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL AL IVSS (REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO)
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SALARIOS Y COTIZACIONES
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
5 SALARIOS MINIMOS URBANOS
INGRESOS MENSUAL
REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
10 SALARIOS MINIMOS URBANOS
SALARIO NORMAL
I.V.S.S.
UNA SOLA FACTURA
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REGIMEN PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HABITAT
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
REGIMEN
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
TOPE DE
COTIZACIN
PORCENTAJE
Patrono Trabajador
REGIMEN
PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HABITAT
SALARIO INTEGRAL
SIN TOPE
SALARIAL
2% 1,00%
Lic. Mary Emilce Gelvez
I.N.C.E.S
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
REGIMEN
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
TOPE DE
COTIZACIN
PORCENTAJE
Patrono Trabajador
I.N.C.E.S
Sueldos y Salarios
Causado y Pagados
SIN TOPE
2%
Trimestrales
0.5% anual
Lic. Mary Emilce Gelvez
I.S.R.L.
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
I.S.R.L.
SUELDOS Y
SALARIOS
INGRESOS MAYOR A
1.000 U.T (107)
04
Clculos
Salario Normal Anual 107.000,00
Lic. Mary Emilce Gelvez
RECIBO DE PAGO
LOGO FECHA:
RIF
2
N
S.D
0,00
TOTAL A COBRAR 0,00
RECIBI CONFORME:
SUELDO MENSUAL SEMANA/ QUINCENA BANCO CTA BANCARIA
DATOS DEL TRABAJADOR
C.I. APELLIDOS Y NOMBRES FECHA DEINGRESO CARGO
13/07/2012
QUINCENA/SEMANA N XXXX
RECIBO DE NOMINA
Del 16/ 06/ 2012 al 30/ 06/ 2012
semanas del sso
APORTEPATRONAL CONCEPTO
SALARIO /
VALOR
CANTIDAD ASIGNACIONES DEDUCCIONES
TOTALES
ACUMULADO PARA UTILIDADES
Lic. Mary Emilce Gelvez
COSTOS LABORALES
REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 45,36 589,68 49,90 648,65 54,89 713,52
REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y
HABITAT
57,67 692,06 63,44 761,27 69,78 837,40
REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
18,43 221,13 20,27 243,24 22,30 267,57
LEY DE ALIMENTACION DE LOS
TRABAJADORES
588,50 7.062,00 588,50 7.062,00 588,50 7.062,00
GUARDERIAS INFANTILES 982,81 12.776,50 1.081,09 14.054,15 1.189,20 15.459,60
INCES 57,67 692,06 63,44 761,27 69,78 837,40
SUELDO 2.457,02 29.484,24 2.702,72 32.432,66 2.973,00 35.676,00
BONO VACACIONAL 102,38 1.228,51 112,61 1.351,36 123,88 1.486,50
VACACIONES 102,38 1.228,51 112,61 1.351,36 123,88 1.486,50
UTILIDADES 221,81 2.661,77 244,00 2.927,95 268,40 3.220,75
GARANTIA DE PRESTACIONES SOCIALES 460,69 5.528,30 506,76 6.081,12 557,44 6.689,25
INTERESES 6,14 884,53 6,76 972,98 7,43 1.070,28
5.100,86 63.049,30 5.552,10 68.648,03 6.048,47 74.806,76
A PARTIR DEL 01-11-2013
Bs. F 2.973,00
MENSUAL ANUAL
274,43 3.567,60
MENSUAL ANUAL
226,80 2.948,42
A PARTIR DEL 01-5-2013
Bs. F 2.457,02
A PARTIR DEL 01-9-2013
MENSUAL ANUAL
249,48 3.243,27
Bs. F 2.702,72
COSTOS DIRECTOS
OBLIGACION
TOTAL
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
Lic. Mary Emilce Gelvez
DISPOSICIONES TRANSITRIAS
SANCIONES
Lic. Mary Emilce Gelvez
Sanciones de la LOTTT
Las infracciones a las disposiciones de LOTTT
sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio
de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar.

Administrativas 30 a 360 U.T
Civiles. Embargos
Penales Prisin de 6 a 15 meses

Reincidencia
En caso que se reincida en el hecho que se le imputa, la pena prevista
para la infraccin se aumentar en la mitad.

Lic. Mary Emilce Gelvez
Infracciones a la LOTTT
minimo maximo minimo maximo
Infraccin en la forma de pago del salario 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00
Infraccin en los anuncios sobre horarios 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00
Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00
Infraccin de las disposiciones en modalidades
especiales de condiciones de trabajo
30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00
Infraccin a las disposiciones sobre trabajadores
extranjeros y trabajadoras extranjeras
30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00
Infraccin por acoso laboral o acoso sexual 30 60 Bs. F 3.210,00 Bs. F 6.420,00
Infraccin a la normativa sobre alimentacin y
centros de educacin inicial
60 120 Bs. F 6.420,00 Bs. F 12.840,00
Infraccin a la normativa sobre participacin en los
beneficios
60 120 Bs. F 6.420,00 Bs. F 12.840,00
Infraccin a la inamovilidad laboral 60 120 Bs. F 6.420,00 Bs. F 12.840,00
Desacato a una orden del funcionario o funcionaria
del trabajo
60 120 Bs. F 6.420,00 Bs. F 12.840,00
Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de
pago del salario y las vacaciones
120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00
Infraccin a las disposiciones protectoras de la
maternidad, la paternidad y la familia
120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00
Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de
trabajo
120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00
Infraccin a las garantas a la libertad sindical 120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00
Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva 120 360 Bs. F 12.840,00 Bs. F 38.520,00
En unidades tributarias En Bolivares
Infraccion
Lic. Mary Emilce Gelvez
CASOS PRACTICOS
Lic. Mary Emilce Gelvez
Las cosas ms bellas del
mundo no se ven ni se tocan,
slo se sienten con el corazn.
No eres responsable de la cara que tienes.
Si eres responsable de la cara que pones...
Lic. Mary Emilce Gelvez

Muchas gracias por la atencin
prestada...
Licda.. Mary Emilce Gelvez
marye_gelvez@hotmail.com
0414-4121034