La economa antes del capitalismo

La realidad econmica de occidente previa al capitalismo fue muy diferente. En primer lugar, la
propiedad privada estaba reducida a un grupo privilegiado de personas. Podemos verificar esta
observacin si miramos la antigua cavilacin egipcia, o bien los incas, mayas o aztecas.
En segundo lugar, no exista el sistema de mercado, que no es lo mismo que decir que no existan
mercados. Sabemos de la existencia del zoco o mercado rabe, del gora griega (plaza-
mercado) y de las ferias medievales. Pero no debemos confundir intercambio de productos con
sistema de mercado donde se realizan transacciones de mayor envergadura, tales como
compraventa de tierras, de servicios laborales y prstamos financieros.
En tercer lugar, no exista en la mentalidad individual y colectiva la idea de libertad econmica: un
esclavo o un siervo no elige entre trabajar o no. Estn atados a su dueo o seor de por vida.
En cuarto lugar, antes de la implantacin del capitalismo, la riqueza se derivaba del poder y no al
contrario, como ocurre en la actualidad. Por ejemplo, Julio Csar lleg a ser rico a raz de sus
exitosas campaas militares.
Por ltimo, la vida econmica era relativamente estable a lo largo de los siglos comprendidos
histricamente como antigedad y edad media. Esto significa que los ritmos y tcnicas de
produccin eran estacionarios y repetitivos sin innovaciones tcnicas.
Principios
I.- Principio protector. El cual corresponde, adems, a una de las caractersticas fundamentales del
derecho laboral y que consiste en dar una proteccin o amparo especial al trabajador, el cual se
encuentra en clara desventaja en su relacin con el empleador. Es, al decir de algunos, el
econmicamente dbil en esa relacin contractual.
Manifestaciones de este principio son:
a. El indubio pro operario. Consiste en aplicar, cuando existe ms de una, la interpretacin ms
favorable para el trabajador. Se asemeja al principio pro reo que rige en materia penal.
b. La regla de la norma ms favorable. Cuando existe ms de una norma que pueda aplicarse a una
situacin concreta o particular, debe preferirse aquella que sea ms favorable al trabajador, an
cuando se trate de una norma de menor jerarqua que las restante.
c. Regla de la condicin ms beneficiosa. La existencia de una norma laboral posterior no puede
significar la disminucin de las condiciones actuales y previas en que se encuentre el trabajador.
II.- Principio de la irrenunciabilidad. Consiste en que se prohibe al trabajador renunciar
voluntariamente a los derechos que la ley laboral le otorga, mientras se encuentre vigente su
contrato de trabajo.
Este principio tiene reconocimiento expreso en el artculo 5 del Cdigo del Trabajo, disposicin
que expresamente seala que los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo .
Sobre el particular podemos decir que la legislacin laboral establece derechos mnimos a favor de
los trabajadores, los cuales no pueden ser renunciados voluntariamente por ste. Por el contrario,
se permite todo beneficio adicional que las partes acuerden, por sobre esos mnimos legales. Este
principio es un lmite a la autonoma de la voluntad de las partes, o libertad de contratacin, que
rige en plenitud en el derecho civil.
III.- Principio de la primaca de la realidad. Consiste en darle valor a la realidad de los hechos por
sobre el texto escrito de los acuerdos.
Por medio de la aplicacin de este principio, se resuelve, por ejemplo, que un trabajador que es
contratado a honorarios y emite boletas peridicamente, se considerar trabajador afecto a la
legislacin laboral si, en la prctica o en los hechos, ese trabajador se encuentra bajo
subordinacin y dependencia del empleador.
IV.- Principio de la buena fe. Este principio , que rige en el derecho comn y tambin en el derecho
laboral, obliga a las partes a cumplir el contrato en forma honesta; no slo a ejecutar lo que la
letra indica sino que, adems, a todo aquello que emana de la naturaleza de la obligacin.
Podramos decir que la denominada regla de la conducta, es una manifestacin del principio de la
buena fe en el cumplimiento de las obligaciones contractuales. Consiste en la interpretacin que
las partes hacen de una o ms clusulas del contrato de trabajo. Es una aplicacin de lo sealado
en el artculo 1564 inciso tercero del Cdigo Civil, disposicin que seala que los contratos se
interpretan por la aplicacin prctica que hagan ambas partes o una de ellas con la aprobacin de
la otra.
En la clusula tcita no existe clusula escrita ; en la regla de la conducta si existe clusula escrita
pero las partes la interpretan de un modo distinto a como aparece en el texto del contrato.
V.- Autonoma de la voluntad. Corresponde a la libertad de las partes para contratar en el derecho
comn y que se aplica en el derecho laboral, pero con las restricciones que impone la ley, en su
afn de proteger al trabajador.
Esto significa que el empleador

Etapas
Primera etapa desde 1931-1973: Se caracteriza por una legislacin proteccionista del trabajador,
donde el estado asume el rol regulador de empresarios y trabajadores. Con una importancia
creciente de la fuerza sindical. Se caracteriz por una gran estabilidad en los puestos de trabajo, la
que encontr un refuerzo legal en la Ley de inamovilidad (1966) que impide despedir a los
trabajadores si no se contaba con una causa justificada. La sindicalizacin se basaba con la
aprobacin del 55% de los trabajadores siendo automtica la afiliacin de todos y obligatorio el
pago de cuotas.
Segunda etapa desde 1973-1990: Se caracteriza por la perdida del carcter regulador del Estado y
la disminucin del poder sindical. Las condiciones polticas del pas anulan completamente la
accin sindical. Se prohibieron las huelgas y la negociacin colectiva por medio del plan laboral de
1979. En este perodo se despiden trabajadores sin expresar la causa y el pago de indemnizacin
por despido, de un mes por ao hasta un mximo de 5 aos. La sindicalizacin es voluntaria sin ser
obligatorio el pago de cuotas.
Tercera etapa desde 1990-1998: Este periodo marca nuevas leyes tendiendo al mejoramiento del
poder negociador de los trabajadores pero manteniendo el mercado como principal regulador de
los salarios, las indemnizaciones por despido suben de un mximo de 5 a 11 aos. La afiliacin
sindical se mantiene voluntaria y se ha ampliado la posibilidad de formar sindicatos transitorios. La
negociacin colectiva puede ser por una o ms empresas. La huelga indefinida es reinstaurada.


Leyes
I Ley de habitaciones para obreros (1906): Se considera la primera ley de carcter social dictada en
Chile. Se crea por medio de esta ley los Consejos Departamentales de Habitaciones para Obreros
con una triple finalidad de favorecer la construccin, proveer el saneamiento y determinar las
condiciones bsicas de la vivienda popular. El resultado fue la construccin de 390 casas entre
1906 y 1925, mientras que la iniciativa de la solidaridad privada y de los propios obreros logr
edificar 3446 viviendas en el mismo periodo.
II La ley sobre sillas (1915): Seal la obligacin de los empresarios de establecimientos
comerciales, de mantener el nmero suficiente de asientos a disposicin de los dependientes o
empleados, as como promulg tambin el derecho de los empleados al descanso, de al menos
una hora y media para almorzar.
III La ley de accidentes del trabajo (1916): Esta ley establece que los accidentes ocurridos a los
obreros o empleados, por el hecho o con ocasin directa del trabajo que ejecuten dan derecho a
una indemnizacin a cargo del jefe, en provecho de la vctima, cnyuge, o hijos
IV Ley sobre descanso dominical (1917): Establece obligatoriedad de dicho descanso en todas las
empresas mineras, industriales o comerciales, pblicas o privadas. La ley estableca la
irrenunciabilidad de este derecho.
V Ley sobre salas cunas (1917): Cuyo objetivo fundamental es proteger la salud del nio durante la
lactancia. En ella se estipula que toda fbrica o taller donde ms de 50 operarias, mayores de 18
aos, deba contar con una sala para recibir en las horas de trabajo a los nios hijos de las obreras
durante el primer ao de vida.



Surge as el DERECHO INTERNACIONAL,
que se define como el conjunto de normas que rigen las relaciones entre los estados, los pueblos y
los individuos que se encuentran fuera de su nacin.
A diferencia del DERECHO NACIONAL, cuyas normas emanan de un rgano legislativo y son de
carcter obligatorio para el Estado que las ha confeccionado, en el DERECHO INTERNACIONAL las
normas no derivan de un organismo que las dicte, y las obligue a cumplir; por el contrario emanan
de la voluntad supranacional que interpela a todos los Estados para que respeten el DERECHO
INTERNACIONAL que ha surgido de sucesivos acuerdos entre ellos.
As cuando un Estado no cumple con l, pueden verse expuestos a distintas formas de coaccin:
Pierden prestigio dentro de la comunidad internacional, lo que se traduce en desconfianza y
aislamiento, pudiendo llegar incluso, en situaciones extremas, a sanciones econmicas o a la
intervencin de organismos internacionales, como la ONU o la OEA.
El problema de la escasez y asignacin de recursos
Cada uno de nosotros tiene un presupuesto, recursos para el pasaje para el microbs, ropa,
fiestas, msica, entre otros gastos. De la misma manera nuestra familia tiene que administrar sus
recursos para cumplir con los gastos de alquiler, dividendo o impuestos; gas, energa elctrica,
agua, alimentos, locomocin, etc.