INSTITUTO PERUANO DE ACCIN EMPRESARIAL

Gua de Trabajo N3
La necesidad que tienen las empresas de mejorar rendimientos, detectar
deficiencias, identificar necesidades de capacitacin, etc., ha hecho que stas,
busquen los medios que permitan medir y evaluar ciertos aspectos del trabajo
al interior de ellas, y son los mtodos de evaluacin las herramientas que se
han desarrollado para ello, bajo ciertos criterios particulares de cada
organizacin. Responda a las siguientes preguntas:
1. !u"les son los criterios de evaluacin que se practican en la empresa
donde usted trabaja#
$. !u"l es el impacto que genera sta evaluacin entre los miembros de
la organizacin#
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%u opinin le merece el &todo de administracin por
objetivos#
Desarrollar la siguiente Prctica:
!omo profesional del "rea de Recursos 'umanos en la empresa donde usted
trabaja, le han encargado realizar la evaluacin de desempe(o de un
empleado que labore en un departamento de la empresa.
)labore la escala gr"fica de calificaciones para la evaluacin requerida.
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Gua de trabajo N4
!onsiderando que la capacitacin es un medio para facilitar el crecimiento y
desarrollo de las organizaciones, ind*quenos lo siguiente:
+. !u"l es la pol*tica de capacitacin que e,iste en la empresa donde
actualmente trabaja#
2. !u"l es el impacto que genera la pol*tica de capacitacin entre los
miembros de su organizacin#
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%u instrumentos para el diagnstico de capacitacin han sido
empleados en su empresa#
-escriba brevemente %u tipo de evaluacin se realiza en su empresa,
despus de un proceso de capacitacin#
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.b*quese en la empresa donde actualmente labora y elabore un peque(o plan
de capacitacin en funcin de las necesidades identificadas. /ara el desarrollo
del ejercicio tenga en cuenta las indicaciones que a continuacin le ofrecemos:
- 0 nivel individual, identifique 1 problemas que e,istan en el "rea de la
empresa donde trabaja.
- 2ndique las causas que generan cada uno de los problemas identificados.
- 2dentifique a las personas vinculadas directamente con la situacin.
- Luego, en grupos de 3 personas, escoja una de las cuatro e,periencias que
ha trabajado cada uno, y a partir de la elegida, elaborar un peque(o plan de
capacitacin.
- /lantee alternativas de capacitacin que ayuden realmente a la solucin de
los problemas que se presentan en la organizacin seleccionada
- /roponga los temas a desarrollar en el plan de capacitacin
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