La

Entrevista

Psicolgica
Qu es?
La entrevista psicolgica
es una manera de obtener
informacin. Es la relacin
entre dos personas en
determinado momento en
el que cada uno juega un
papel diferente. Por una
parte est el entrevistador
o psiclogo quien indagara
en la personalidad de la
otra persona y por otra el
entrevistado quien necesita
o se requiere saber de l.
Lo que hace diferente de
otras entrevistas es que no
solo se toma en cuentan
las palabras sino todo lo
que pase en la entrevista.
Entrevista,
consulta y
anamnesis
Entrevista
como campo
Concordancias y
divergencias
El observador
participante
Entrevista e
investigacin
Transferencia y
contratransferencia
El grupo en la
entrevista
Ansiedad en la
entrevista
El entrevistador
El entrevistado
Funcionamiento de
la entrevista
La interpretacin
Informe psicolgico
La entrevista es muy diferente a la anamnesis o la consulta mdica pues
aquellas son solo con el objetivo de la salud fsica, es algo muy montono
y en la entrevista psic. Toda la entrevista en s, todos los aspectos del
entrevistado son importantes
Al campo se refiere a que la entrevista debe adecuarse a los objetivos y la
personalidad del entrevistado, esto lo debe planear el que entrevista pues de esta
manera ser ms fcil conseguir la informacin. Es dependiendo que se observa y se
estudia o a quien.
Muchas veces el entrevistado divagara, distorsionar o caer en
contradicciones, pero esto tambin es un dato muy importante sobre qu
hay detrs de ese comportamiento y como mira la realidad el individuo.
En la entrevista tambin el que la hace es un objeto de estudio pues influye en el
contexto y juega un papel importante en las reacciones del entrevistador por lo cual
tambin debe tomarse como dato importante
La entrevista es una investigacin que sigue un mtodo de lo cientfico lo que cambia
es que tanto la observacin como la comprobacin de hiptesis se realizan en un
mismo momento en la entrevista con la persona.
Sean dos o ms personas, en una entrevista se forma un grupo en el cual
las personas estn interconectadas en un debido momento pues en una
entrevista los dos estn esperando por lo cual la conducta o reaccin de uno
de los integrantes afectara al otro de tal manera que tambin reaccione. Si
uno se enoja el otro tal vez actu de manera calmada o todo lo contrario.
La ansiedad es algo que puede ocurrir en la entrevista por las dos partes el
entrevistado por miedo a mostrarse o a dar informacin y el entrevistador
por querer obtener lo que quiere rpido. Esto tiene que aprender a
manejarse y a usarse de manera positiva para los dos.
El entrevistador tiene que aprender a separar sus emociones con su
objetivo de la entrevista de tal manera que observe sin dejarse llevar por el
problema.
El entrevistado es quien necesita ayuda, busca ayuda pues es necesario
comprender que hay detrs de esos comportamientos destructivos, existen
diferentes tipos de personas.
La entrevsta debe tener limites y debe estar planeada para que no se vuelva
algo molesto y pueda desarrollarse de buena manera y que el entrevistado
no se agote. Siempre debe estar presente el respeto y tolerancia.
Para realizar un informe lo primero es interpretar la informacin y relacionar
la conducta y lo que dijo el entrevistado siempre en tiempo presente,
tratando de esclarecer que hay detrs del problema que nos cuenta en el
entrevistado. De esta manera podemos realizar un informe que contenga
informacin til, para posibles estudios posteriores y para detallar lo
sucedido y comprender mejor.