Ges DerTra T22

Promocin Interna al C.
de Gestin de la Administracin de Castilla y Len 2006

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DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO:
CONCEPTO Y SIGNIFICADO.
MBITO DE APLICACIN.
LAS FUENTES DEL
ORDENAMIENTO LABORAL.

Promocin Interna al C. de Gestin de la Administracin de Castilla y Len

Derecho del Trabajo Tema 22

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EL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO Y
SIGNIFICADO.
Antes de abordar el estudio del derecho del trabajo conviene conocer la distinta
terminologa empleada para aludir a esta rama jurdica a lo largo de la historia: derecho del
trabajo, derecho obrero, derecho industrial, derecho laboral, derecho social.,siendo
actualmente la ms empleada la de "derecho del trabajo".
El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurdico que se ocupa de la
regulacin del fenmeno humano del trabajo.
El proceso histrico de la sujeccin del trabajo al Derecho responde, antes que a un
propsito de buena ordenacin productiva, a una exigencia, universalmente sentida, de
dignificacin de las condiciones de vida y trabajo de una capa mayoritaria de la poblacin,
la formada precisamente por los trabajadores asalariados. De aqu la indudable motivacin
moral que, en su conjunto, presenta la legislacin laboral; una legislacin que, comparada
con otros sectores del Derecho acusadamente patrimonialistas, muestra desde sus orgenes
una vocacin humanitaria y social. No obstante ejerce influencia sobre la vida econmica
al ser un instrumento de la poltica laboral, control del mercado de trabajo, poltica de
emigracin e inmigracin, redistribucin de la renta mediante las prestaciones de la
Seguridad Social, etc.
El factor determinante de la aparicin del Derecho del Trabajo fue el Movimiento Obrero
y la reaccin de los poderes pblicos a ese nuevo fenmeno. La aparicin de la legislacin
laboral encuentra su punto de partida en los problemas socioeconmicos surgidos a partir
de la Revolucin industrial, en las sociedades pre-industriales no existe una legislacin
laboral en sentido estricto.
Para Montoya Melgar, frente a la tradicional identificacin del Derecho como un conjunto
de normas, y nada ms que un conjunto de normas, parece ms realista pensar que la
estructura del Derecho (del Trabajo) est formada por dos estratos diferentes: un estrato
normativo y un estrato formado por el conjunto de relaciones jurdicas disciplinadas por
aquellas normas.


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De ah que para un adecuado anlisis del Derecho del Trabajo haya que estructurar ste a
travs de dos grandes bloques temticos: el sistema de normas laborales y el sistema de
relaciones laborales.
1.- El Derecho de trabajo como sistema de normas:
Normas del estado: La Constitucin, la Ley y el Reglamento laboral
Normas pactadas por representaciones sindicales y empresariales: el convenio
colectivo
Normas consuetudinarias: la costumbre laboral
Normas Internacionales: Derecho laboral "uniforme" y paccionado
Aplicacin de la norma laboral: criterios y rganos; funcin de la jurisprudencia
2.- El Derecho del Trabajo como sistema de relaciones:
Relaciones laborales bsicas: el contrato de trabajo y las relaciones laborales en la
empresa.
Relaciones laborales de tutela estatal: proteccin del empleo, promocin social y
proteccin frente a las situaciones de necesidad (Seguridad Social).
Relaciones laborales de conflicto.
CONCEPTO Y OBJETO DE ESTUDIO
Montoya Melgar define el Derecho del Trabajo como aquel sector del ordenamiento
jurdico que se ocupa de la regulacin del fenmeno humano del trabajo, despus de haber
alcanzado ste un grado de complejidad tal que la organizacin del trabajo se convierte en
un problema social y poltico, sometindose las relaciones de Trabajo al Derecho y
saliendo del mbito del empirismo ms o menos instintivo.
El derecho del Trabajo abarca el estudio de:
El contrato de trabajo y la relacin jurdica que deriva de l. El contrato es
considerado como la institucin central del Derecho del Trabajo donde puede
encontrarse el origen y razn de ser de esta disciplina con carcter autnoma e
independiente.


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Las empresas u organizaciones donde se desarrollan los contratos de trabajo.
Las instituciones colectivas como sindicatos y convenios colectivos, como mbitos
en los que se desarrollan los contratos y como forma de participacin de los
trabajadores.
Procediendo a delimitar el mbito de la disciplina y a fijar simultneamente su concepto, el
Derecho del trabajo es el ordenamiento jurdico de las relaciones de trabajo personal,
voluntario, dependiente y por cuenta ajena ( y en cuanto tal retribuido).
1. El trabajo regulado por el Derecho del Trabajo, es por lo pronto, el trabajo
personal, esto es, el trabajo a cuya realizacin se comprometen de modo
personalsimo seres humanos, personas fsicas o naturales, sin que quepa
posibilidad alguna de sustitucin novatoria en la persona del trabajador. No
interesan, por tanto, al Derecho del trabajo ni las prestaciones a cargo de personas
jurdicas ni aquellas de carcter fungible en las que la persona del autor es
intercambiable. En el contrato de trabajo la condicin personal del trabajador es
absolutamente esencial. Por lo tanto se trata de un trabajo humano que puede ser
manual ( aquella actuacin inteligente sobre el medio natural o fsico, en la que se
maneja la materia, bien directamente, bien utilizando otro objeto material, por
ejemplo una herramienta), o intelectual (aquella actuacin inteligente sobre el
medio cultural o social, en la que se manejan signos o smbolos, como por ejemplo
el lenguaje oral o escrito). La distincin entre uno y otro trabajo es, por otra parte,
relativa y gradual, porque la exteriorizacin da consistencia fsica al actuar
intelectual humano, y siempre implica alguna modificacin del mundo exterior, y
por otro lado el trabajo manual supone siempre un acto de inteligencia.
2. Se trata de un trabajo productivo. El Derecho del Trabajo se refiere no a aquel
trabajo dirigido al entretenimiento o al ocio, a la benevolencia o a la propia
formacin personal, sino a aqul que tiene por finalidad proveerse a s mismo de
los medios materiales o bienes econmicos que se precisen para subsistir, como a
nivel social satisfaciendo las necesidades de la comunidad a que pertenece. Tal y
como manifiesta Alonso Olea en el trabajo productivo hay siempre una raz ltima
de necesidad intrascendible que le da un carcter de medio y no de fin, se trata de
un trabajo "para vivir".


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3. El trabajo objeto del Derecho del trabajo ha de ser prestado voluntariamente, como
no poda dejar de ocurrir en un sistema social en el que las instituciones laborales
forzosas o coactivas han sido relegadas al pasado por la generalizacin del
principio de libertad del trabajo, ampliamente consagrado en el Derecho
constitucional. As en el art. 25.2 de la C.E se prohiben los trabajos forzados
incluso como tipo de pena, consagrndose respectivamente en los art. 17.1 y 35.1
del mismo cuerpo legal el derecho a la libertad y a la libre eleccin de profesin u
oficio.
Jurdicamente la expresin de esa voluntariedad es la institucin del contrato de
trabajo, pieza clave de todo el Derecho del Trabajo, mediante la cual se
instrumenta el cambio voluntario entre trabajo y salario. El trabajo objeto del
Derecho del Trabajo se funda, en efecto, en la prestacin de un previo
consentimiento sin el cual el pacto resulta invlido ( art. 1.1 del E.T en relacin con
los art. 1254,1258 y 1261 del C.C).
Tal voluntariedad no se limita, por otra parte, al puro acto de celebracin del
contrato, que evidentemente ha de concertarse libremente, sino que se extiende a
otros aspectos de la vida de la relacin contractual. Como consecuencia de la
libertad es necesario una limitacin temporal de la cesin. Tanto la reduccin
voluntaria a la condicin de esclavo como la obligacin de trabajar
indefinidamente para una persona son incompatibles con el trabajo libre. Esto no
impide la celebracin de contratos de trabajo por tiempo indefinido, siempre que al
trabajador se le reconozca una potestad resolutoria del contrato ( que puede estar
sometida a determinadas condiciones como un necesario preaviso, etc, )
4. En un sentido muy general, trabajar por cuenta ajena significa atribuir a un tercero
los beneficios del trabajo. La doctrina cientfica, al interpretar la nocin legal de
"ajeneidad", esto es, al analizar la naturaleza del trabajo por cuenta ajena, ha
adoptado bsicamente dos posiciones: la que explica tal ajeneidad como un trabajar
sin asumir los riesgos del trabajo (ajeneidad en los riesgos), y la que la explica
como un trabajar sin apropiarse de los frutos del trabajo (ajeneidad en los frutos).
Para Montoya Melgar, el trabajo objeto del Derecho del Trabajo es "por cuenta
ajena" en el sentido de que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona


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distinta del propio trabajador, a saber, el empresario, que a su vez compensa al
trabajador con una parte de esa utilidad ( el salario).
Naturalmente, si el trabajador permanece como un extrao o "ajeno" a los
beneficios derivados de su propio trabajo-beneficios que por otra parte, son
difcilmente distinguibles de los atribuibles al capital- es porque el esquema del
contrato de trabajo querido por el legislador resulta incompatible con la posibilidad
de atribucin de la utilidad patrimonial del trabajo al propio trabajador, cuya
posicin se limita a ser la de un puro acreedor del salario. El contrato de trabajo es
un tpico contrato de cambio (dicho simplificadamente: cambio de trabajo por
salario) y no el ambiguo contrato de naturaleza asociativa que a veces se ha
propendido.
5. La generalidad de los ordenamientos jurdicos parte de la nocin de trabajo
dependiente o subordinado como objeto regulado por el Derecho del Trabajo. Esta
posicin es la dominante tanto en la legislacin como en la jurisprudencia y
doctrina comparadas.
La dependencia es requisito definidor del trabajo objeto del Derecho de Trabajo
siempre que sea concebida como el "sometimiento del trabajador a los poderes del
empresario" (Montoya Melgar).
La jurisprudencia viene afirmando, desde hace bastantes aos, que la dependencia
consiste en el sometimiento del trabajador al poder de organizacin y disciplina del
empresario, o dicho de otro modo, en la "insercin del crculo rector y disciplinario
empresarial". Identificacin entre dependencia y sumisin a los poderes
empresariales que acoge en similares trminos el E.T (art.1.1): " La presente Ley
ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin
de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
En el apartado 2 de dicho art. se define al empresario :" A los efectos de esta Ley,
sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o comunidades de bienes
que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en el apartado
anterior, as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas
usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas."


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Dependencia hay, en conclusin, en toda relacin laboral regida por el Derecho del
Trabajo, porque se insiste , la dependencia no es slo el sometimiento al poder de
direccin del empresario- poder que se debilita en ciertas relaciones como las de
trabajo a domicilio o mediacin mercantil por cuenta ajena, en las que el trabajador
no se encuentra sometido a la vigilancia del empresario- sino tambin al
sometimiento al poder disciplinario.
Si el trabajo cuya prestacin da lugar a la aparicin de una relacin laboral, es
conjuntamente el trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena
(ajeneidad de la que, como ya se ha dicho, deriva la necesaria presencia de una
retribucin), es evidente que las relaciones fundadas sobre la prestacin de un
trabajo que no rena todas y cada una de esas condiciones, no podrn ser
calificadas de laborales, esto es, no podrn incluirse en el mbito del derecho del
trabajo.
NATURALEZA
DERECHO AUTNOMO
Una rama jurdica es autnoma cuando concurren, como ms importantes, las siguientes
condiciones:
Que el objeto material o social sobre los que verse la regulacin de esa rama
jurdica sea un objeto de contenido peculiar bien definido y sea, al tiempo, un
objeto relevante; lo bastante como para exigir para s un Derecho propio.
Que esa materia social sea disciplinada por un verdadero sistema normativo, con
principios peculiares e instituciones especialmente adaptadas al objeto normado,
principios e instituciones que ninguna otra rama del Derecho pueda adoptar.
Estas dos condiciones concurren sin duda en el Derecho del Trabajo:
a. El Derecho del Trabajo tiene como objeto nada menos que el trabajo caracterstico
de la sociedad industrial. El carcter relevante del trabajo humano se patentiza en
los intentos de la creacin de una ciencia unificadora de todas las disciplinas
laborales.


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b. Esta fundamental materia social, a cuya regulacin en los tiempos anteriores a la
Revolucin Industrial no convena en modo alguno la calificacin de Derecho
autnomo, comienza a ser objeto de un Derecho propio en la medida en que los
parcos preceptos de los Cdigos Civiles van siendo desbordados, primero por muy
numerosas normas de polica laboral; ms tarde por una regulacin contractual "sui
generis," muy alejada de la ordenacin civil del arrendamiento de servicios; y en
fin , por la consagracin del poder sindical y de una nueva fuente del derecho: el
convenio colectivo.
El hecho de que los inicios del nuevo ordenamiento- ya separado del "comn" vengan
presididos por el predominio de una regulacin reglamentaria y de polica administrativa,
no autoriza, a pensar en una posible servidumbre de las normas laborales respecto de las
administrativas. Si el Derecho administrativo desempea un importante papel en el
complejo normativo que los juristas alemanes llaman " Derecho protector del Trabajo"
(seguridad e higiene; duracin de la jornada; descansos; proteccin de mujeres y menores
y dems normas de polica laboral), y obviamente, en la organizacin y funcionamiento de
las instituciones pblicas destinadas a la planificacin y ejecucin de la poltica laboral, no
es menos cierto que la perspectiva del Derecho Administrativo es inadecuada para explicar
relaciones privadas, como las nacidas del contrato de trabajo ( que en ltimo trmino es el
ncleo de toda ordenacin laboral) o de los convenios colectivos.
El trabajo caracterstico de la sociedad industrial ha supuesto la introduccin de nuevos
principios jurdicos, distintos de los tradicionales del Derecho Civil o del Administrativo, y
es esta especialidad de principios la que ha provocado la emergencia de un derecho nuevo.
En este sentido es en el que debe afirmarse, con toda seguridad, la autonoma del Derecho
del trabajo, autonoma normativa, autonoma institucional, y autonoma, en fin cientfica y
acadmica resultantes de un complejo proceso histrico de progresiva maduracin.
Esta autonoma no es, sin embargo, incompatible con las mltiples conexiones que el
Derecho del Trabajo mantiene con otras ramas jurdicas: Derecho Civil, Derecho
Administrativo, Derecho Procesal, Derecho Constitucional, Internacional, etc., sino que
resulta conciliable con la unidad del ordenamiento jurdico.
LO PBLICO Y LO PRIVADO EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Frente alas concepciones, en general abandonadas, segn las cuales el Derecho del Trabajo
es exclusiva o esencialmente Derecho Pblico, y frente a la tesis que defiende su


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naturaleza puramente privada, la posicin hoy dominante es la que pone de relieve que el
Derecho del trabajo no pertenece ni exclusivamente al derecho Pblico ni exclusivamente
al Derecho Privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos.
En efecto, el Derecho del Trabajo se integra tanto de relaciones jurdico-privadas, cuyo
exponente mximo es el contrato de trabajo, como de relaciones jurdico- pblicas, en las
que aparece el estado como gerente del orden pblico laboral y como administrador de
una compleja trama de servicios pblicos laborales y dirimidor de conflictos de trabajo.
En conclusin, debe afirmarse que en el Derecho del Trabajo se integran instituciones de
derecho privado y de derecho pblico. A las primeras pertenece el contrato de trabajo (
tpica vinculacin de derecho privado si bien enmarcada en un sistema de orden pblico y
de irrenunciabilidad de derechos); a las segundas pertenece el derecho administrativo del
trabajo, el derecho de los procesos laborales, el de la seguridad social, el de emigracin,
empleo y promocin social, etc.
DERECHO COMN O ESPECIAL
La distincin de Derecho comn-Derecho especial ( particularmente, si se
Aplica a las relaciones entre Derecho civil y Derecho del Trabajo) tiene ms inters
histrico que valor actual.
Difcilmente puede ser el Civil un Derecho comn respecto de Ordenamientos (como el
laboral) que han surgido justamente como reaccin frente a la insuficiencia-cuantitativa y
cualitativa de las normas civiles.
Cuestin distinta es que, dada la interrelacin de las disciplinas jurdicas, el estudio del
Derecho del Trabajo tenga necesidad de acudir en numerosas ocasiones a las reglas e
institutos del Derecho Civil; pero tambin necesita dirigir su atencin con frecuencia a las
normas administrativas o mercantiles, y no por ello se piensa que estas disciplinas sean "
comunes" respecto del derecho del Trabajo.
En definitiva, como seala Montoya Melgar, el derecho del Trabajo se erige en el derecho
comn regulador del trabajo asalariado; en parte integrante del genrico "Derecho comn".



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MBITO DE APLICACIN
Para determinar el mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo es necesario tener
presente que esta rama jurdica tiene por objeto la ordenacin de determinadas relaciones
jurdicas, ya expuestas, por lo que quedarn automticamente excluidas de su mbito de
aplicacin aquellas relaciones que no cumplan los caracteres sealados en el epgrafe
anterior. As, queda excluido el trabajo autnomo o por cuenta propia, en este sentido la
Disposicin Transitoria Primera del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
dispone que el trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin
laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.
Este precepto se refiere a los trabajadores independientes o autnomos, como pequeos
agricultores cultivadores directos, los pequeos artesanos en el sector industrial o los
profesionales liberales en rgimen de ejercicio libre en el sector servicios. La excepcin de
"aquellos aspectos en que por precepto legal se disponga expresamente" se refiere a casos
puntuales, como el art. 3.1 de la Ley orgnica de Libertad Sindical que reconoce un
derecho de afiliacin sindical limitadamente a trabajadores por cuenta propia que no
tengan trabajadores a su servicio.
Por motivos jurdico-polticos la relacin de servicios de los funcionarios pblicos y del
personal regido por normas estatutarias o administrativas se mantiene fuera del mbito de
aplicacin del Derecho del trabajo, siendo reguladas por el Derecho administrativo (art.1.3
a) del E.T.)
Por razones socio-econmicas, la Ley laboral ha venido excluyendo de su mbito de
aplicacin relaciones jurdicas (servicios domsticos, personal de alta direccin ) cuya
"laboralidad" ha sido innecesariamente defendida por la doctrina cientfica y que
finalmente han obtenido una regulacin laboral. Se trata de relaciones laborales de carcter
especial que se rigen por normativa propia enmarcada dentro del Derecho del Trabajo a las
que nos referiremos posteriormente.
La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores
espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin
perjuicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos
trabajadores tendrn, al menos los derechos econmicos que les corresponderan de
trabajar en territorio espaol. (Art. 1.4 del E.T)


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Tal y como dispone el apartado cinco del mismo precepto legal, " A estos efectos se
considera "centro de trabajo" la unidad productiva con organizacin especfica que sea
dada de alta como tal ante la autoridad laboral. En la actividad de trabajo en el mar se
considerar como centro de trabajo el buque, entendindose situado en la provincia donde
radique su puerto de base.
RELACIONES EXCLUIDAS DEL MBITO DE APLICACIN DEL
TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
(ART. 1.3 DEL E.T)
El Texto refundido de la Ley del estatuto de los Trabajadores excluye de su mbito de
aplicacin una serie de contratos o relaciones que no son de trabajo, aunque su apariencia
externa sea similar.
Segn Sala Franco alguna de estas exclusiones son declarativas y otras constitutivas.
1. Son declarativas aquellas que se justifican por la ausencia de alguno de los
presupuestos sustantivos de la relacin jurdico laboral, o sea, la voluntariedad, la
dependencia o la ajeneidad. Es el caso de los trabajos realizados por cuenta propia,
los trabajos obligatorios, los familiares, los amistosos, benvolos o de buena
vecindad y los consejeros de sociedades. Son casos que no encuadran en la
definicin de contrato de trabajo.
2. Son constitutivas aquellas relaciones que estando comprendidas en la definicin de
contrato de trabajo, estn excluidas del Derecho del Trabajo slo porque la Ley as
lo dispone. Es el caso de los funcionarios pblicos.
La diferencia entre ambos casos es sustancial ya que la enumeracin de las excepciones
declarativas no tiene carcter exhaustivo, sino que adems de las mencionadas en la Ley,
deben excluirse todas en que no concurran los requisitos de ajeneidad, dependencia y
voluntariedad. Pero la enumeracin de las excepciones constitutivas es exhaustiva, lo que
significa que slo pueden ser consideradas las dichas en la Ley y no por ejemplo en
normas reglamentarias.
El art. 1.3 del E.T enumera las siguientes relaciones excluidas del mbito de regulacin del
propio E.T:


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a. La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el
Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las
Corporaciones locales y las Entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de
una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.
En cambio, un contratado laboral por la Administracin Pblica est sometido
plenamente al E.T., siendo la Ley la que habr de establecer los criterios de
clasificacin de puestos de trabajo de la Administracin pblica en laborales o
funcionariales.
b. Las prestaciones personales obligatorias. Por ejemplo la pena de trabajos en
beneficio de la comunidad, o los llamados trabajos de colaboracin social que son
aquellos que obligatoriamente debe realizar quien perciba la prestacin por
desempleo.
c. La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de
consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que
revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa
slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
Por su parte el art. 2.a) del E.T considera a la actividad del personal de alta
direccin como una relacin laboral de carcter especial, pero laboral al fin.
Por lo tanto deben distinguirse dos supuestos: el de la actividad excluida que es una
actividad de mero consejero o miembro de los rganos de administracin de la
sociedad, y el de la actividad laboral, que es aquella del trabajador que ejercita, con
autonoma y plena responsabilidad, poderes inherentes a la titularidad jurdica de la
empresa y relativos a loa objetivos generales de la misma.
d. Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Segn sala Franco los rasgos caractersticos de estos trabajos son los siguientes:
1. Ha de existir una relacin de amistad, benevolencia o buena vecindad, la
cual en cuanto excepcin no se presume y debe probarse. Ejemplo de estas
actividades son las gratuitas y altruistas para organizaciones y asociaciones
no gubernamentales que se encargan de funciones asistenciales o de
voluntariado social y tambin el de las actividades para empresas


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ideolgicas o de tendencia (colaboracin de un afiliado en los objetivos y
fines de una organizacin.)
2. Ha de tratarse de actividades ocasionales o no permanentes ( aunque el E.T
no exige este requisito)
3. No se encuentran en este supuesto los servicios marginales, realizados por
pensionistas de jubilacin o invalidez, los cuales sern tan laborales como
si fueran llevados a cabo por otras personas.
e. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de
quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que
convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su
caso, por adopcin.
La carga de la prueba de la laboralidad corresponde al trabajador, ya que existe
presuncin "iuris tantum" de no laboralidad. La convivencia que se exige es la
econmica o la alimenticia.
f. La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y
ventura de la misma.
El E.T se refiere aqu a la figura de los Agentes Comerciales ( regulada en la Ley
12/92 de 27 de mayo), como trabajador por cuenta propia. En cambio el
representante de comercio es un trabajador sometido a una relacin laboral
especial.
g. En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la
que define el apartado 1 de este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas
de las que sean titulares, realizada mediante el correspondiente precio, con
vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de
disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada
para un mismo cargador o comercializador.


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Esta norma excluye como regla general al transportista, regulndose la relacin en el art.
349 del Cdigo de Comercio.
RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL (ART.2
DEL E.T)
Se considerarn relaciones laborales de carcter especial aquellas que teniendo en su
esencia las notas tipificadoras del contrato laboral, en atencin a determinadas
circunstancias ( sujeto, lugar de la prestacin, finalidad perseguida por s misma, etc, ), se
regulan mediante normas que establecen, para l mismo, un rgimen no comn. Se regulan
en el art. 2 del E.T:
Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
a. La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3 c), enunciado en el
epgrafe anterior.
El Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, regula la relacin laboral de carcter
especial del personal de Alta Direccin
b. La del servicio del hogar familiar.
especial del servicio del hogar familiar. Su carcter especial deriva de la
convivencia de las partes y el carcter inespecfico tanto de las prestaciones
debidas por el trabajador como de las remuneraciones que percibe.
c. La de los penados en las instituciones penitenciarias.
El Real Decreto 782/2001 de 6 de julio, regula la relacin laboral de carcter
especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios
y la proteccin de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en
beneficio de la comunidad. El art. 25.2 de la C.E dispone que: " El condenado a
pena de prisin tendr derecho a un trabajo remunerado." El trabajo penitenciario
tiene muchas variantes, entre las que figuran la de produccin en rgimen laboral,
bien al servicio del establecimiento penitenciario, bien para terceros con los que
ste o el organismo estatal autnomo "Trabajos Penitenciarios" contrate la
prestacin de obras y servicios al penado.


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d. La de los deportistas profesionales.
El Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, regula la relacin laboral especial de
los deportistas profesionales. El contrato es definido como aquel que asigna una
relacin de carcter regular, por la dedicacin voluntaria a la prctica del deporte
por cuenta y dentro del mbito de organizacin de un club o entidad deportiva a
cambio de una retribucin.
e. La de los artistas en espectculos pblicos.
El Real decreto 1435/1985 de 1 de agosto, regula la relacin laboral especial de los
artistas en espectculos pblicos. Objeto del contrato es la actividad artstica
desarrollada ante el pblico ( en medios tales como el teatro, cine, circo, salas de
fiestas, etc,) y son sujetos de estos contratos, por un lado el artista y por otro el
organizador de espectculos pblicos o empresario.
f. La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o ms empresarios y sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
g. La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.
El Real Decreto 1638/1985 de 17 de julio regula la relacin laboral de carcter
especial de los minusvlidos que trabajen en los centros especiales de empleo. Son
sujetos de este contrato:
1. El trabajador con minusvala del 33% o ms, segn los baremos de la
Orden Ministerial de 8 de marzo de 1984, que no est carente de capacidad,
aunque la pueda tener limitada.
2. El "Centro Especial de Empleo", como empresario. Estos centros estn
descritos y definidos en los art.42 y 43 de la Ley de 7 de abril de 1982 de
minusvlidos, que en su art. 4.1 previ esta relacin como laboral de
carcter especial.


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h. La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades
estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas en
los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.
El Real Decreto-Ley 2/1986, de 23 de mayo, sobre el servicio pblico de estiba y
desestiba de buques regula esta materia.
i. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral
de carcter especial por una Ley.
En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, (apartado 1 del art. 2 del
E.T), la regulacin de dichas relaciones laborales respetar los derechos bsicos
reconocidos por la Constitucin Espaola.
LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL
El estudio de las fuentes en del Derecho Positivo exige distinguir primeramente entre el
origen de la norma, su centro de produccin o poder social que la alumbra (fuente en
sentido propio) y su forma de manifestarse o medio a travs del cual se hace patente el
mandato que contiene (fuente en sentido traslativo; fuente jurdico positiva o fuente
formal).
Una segunda distincin debe tambin realizarse entre norma y forma. Las normas en
cuanto preceptos abstractos ( valoracin hipottica de conductas ), impersonales (mandatos
sobre conductas y no sobre sujetos concretos) y generales ( pluralidad indeterminada de
destinatarios) son de idntica naturaleza unas respecto de otras, de modo que es la forma
de las mismas la que determina su jerarqua existente entre ellas, su rango relativo y su
preferente aplicacin: una jerarqua de normas es as una jerarqua de formas. De otra parte
y como a cada poder social ( Parlamento, gobierno, Ministro, etc, suele corresponder un
tipo (o varios) de forma normativa ( leyes, decretos, rdenes, etc), es posible referir la
jerarqua de formas a la jerarqua de poderes existente en cada ordenamiento jurdico y a la
preeminencia relativa que cada uno tiene respecto de los dems.
De este modo en el ordenamiento constitucional espaol la jerarqua de formas ( de
fuentes, en sentido habitual) determina la situacin de poder que institucionaliza: las
Cortes Generales representan al pueblo (Art. 66.1 C.E), de quien emana la soberana


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nacional (Art.1.2 C.E), de modo que las leyes formales ( orgnicas y ordinarias: art. 81 y
82.1) y materiales (Decretos-Leyes y Decretos Legislativos: art.85 y 86.1) poseen un
mayor rango legal que los reglamentos (art. 87 de la C.E), no pudiendo estos prevalecer
sobre aquellas ( art 9.3 y 23.1 de la C.E. y 23 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, Ley
de Gobierno).
En el mbito del ordenamiento laboral las normas jurdicas deben ser clasificadas en dos
grandes grupos:
1. Normas comunes, que son aquellas que disciplinan relaciones laborales pero que
no representan especialidad alguna frente a las dems normas jurdicas que
integran el ordenamiento por lo que respecta a su produccin y eficacia, de modo
que el hecho de que su contenido sea laboral no introduce modificacin alguna en
su naturaleza. Son normas comunes las leyes , las disposiciones administrativas o
reglamentos y la costumbre.
2. Normas especiales, que se diferencian de las anteriores en que , de una parte,
afectan normalmente a un mbito profesional determinado -enseanza, minera- y a
veces a un submbito -enseanza no estatal, minas metlicas-; y de otra, revisten
una especial especificidad respecto a su rgimen de produccin ( trabajadores y
empleadores conjuntamente: negociacin colectiva) y a su forma normativa (
acuerdos colectivos: convenios y pactos). Estas fuentes son propias y especficas
del Derecho del Trabajo que no se da en otros sectores del ordenamiento jurdico,
cual son los convenios colectivos de condiciones de trabajo, que emanan no ya del
Estado, sino de poderes sociales con facultad normativa, que son los sindicatos de
trabajadores y organizaciones empresariales.
Existe as en el Derecho del Trabajo una fuente de produccin o poder normativo
especfico, los sindicatos y asociaciones empresariales; y una fuente de conocimiento o
traslativa, tambin tpica y especial: el convenio colectivo de condiciones de trabajo.
ENUMERACIN
El Texto Refundido de la Ley del E.T, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de
24 de marzo, enumera en su art. 3.1 las fuentes que regulan los derechos y obligaciones
derivadas de la relacin laboral.


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Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b. Por los convenios colectivos.
c. Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su
objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del
trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y
convenios colectivos antes expresados.
d. Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Las disposiciones legales del Estado son las primeras fuentes reguladoras de las
relaciones laborales. Se distinguen dos tipos de leyes, las ordinarias y las orgnicas.
Asimismo tienen rango de ley los decretos legislativos y los decretos-leyes. Han sido
estudiados en el tema 1, al que nos remitimos.
Las disposiciones reglamentarias del Estado aparecen citadas en el Texto Refundido del
E.T inmediatamente despus de las disposiciones legales, correspondiendo al gobierno la
potestad reglamentaria tal y como se establece en el art. 97 de la C.E.
En relacin con la competencia normativa de las Comunidades Autnomas es
necesario tener presente lo dispuesto en el art. 149.1.7 de la C.E, que dispone que el
Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislacin laboral, sin perjuicio de su
ejecucin por los rganos de las Comunidades autnomas. Asimismo en materia de
Seguridad Social el apartado 17 establece que el Estado slo tiene competencia exclusiva
sobre la "legislacin bsica" y el rgimen econmico sin perjuicio de la ejecucin de sus
servicios por las Comunidades Autnomas, por lo que stas estn facultadas para dictar
leyes que desarrollen las bases estatales.
Los convenios colectivos y los contratos de trabajo son la fuente de derecho ms
especfica y propia del Derecho del Trabajo. Se estudian en los temas siguientes.
La costumbre es norma genrica del Derecho del Trabajo, pues se trata de una norma
jurdica que el Derecho del Trabajo comparte con otros sectores del ordenamiento jurdico.
Es una norma impuesta por el uso social y observada con conviccin de obligatoriedad.
Tiene carcter supletorio.
La costumbre laboral para que pueda aplicarse ha de reunir los siguientes requisitos:


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1. Ha de ser una costumbre local. Slo es fuente aquella que realmente existe en la
localidad que se quiere aplicar.
2. Ha de ser una costumbre profesional; no vale como costumbre, supuesto que
exista, la de los trabajadores o empresarios en general de una localidad, sino la de
los empresarios y trabajadores de una en una determinada rama de la produccin
o en un determinado oficio o profesin.
3. Ha de ser una costumbre probada , puesto que respecto de la misma no rige el
principio "iura novit curia" Sala Franco manifiesta que esta regla es especialmente
necesaria en Derecho del Trabajo, ya que la localidad y profesionalidad de la
costumbre hacen que la misma sea de muy difcil acceso para el juez ; no basta
invocar un uso o costumbre laboral para que el juzgador la aplique, sino que por
ser norma jurdica emanada de la repeticin de actos, quien la alega viene obligado
a probar su existencia.
El "uso de empresa", es decir el que no trasciende sta no alcanza el rango de fuente; puede
ser considerado como una condicin o pacto del contrato de trabajo o como un uso
interpretativo de la declaracin de voluntad al que justamente el artculo 1.3 del C.C niega
el carcter de fuente.
Hasta aqu la enumeracin que de las fuentes del trabajo hace el art. 3.1 del E.T. Pero
refirindonos ahora a las fuentes de produccin del Derecho del Trabajo, esto es a las
fuerzas sociales de las que emanan las fuentes en sentido formal, podemos decir, siguiendo
a Sala Franco, que son fuentes de produccin en nuestra disciplina:
1. La sociedad en cuanto tal que crea el Derecho a travs de las siguientes fuentes
formales:
a. la Constitucin
b. Los principios generales del derecho, que vienen a ser en muchos casos
condensacin del sentir popular o mximas de experiencia.
c. La costumbre, citada no slo en el art. 1.1 y 1.3 del Cdigo Civil sino
tambin en el art. 3.1 d) del E.T y a la que anteriormente nos referimos.
2. El estado, a travs de sus poderes cuales son el Parlamento ( que se expresa a
travs de las leyes segn los art. 81,87 y 91 de la C.E, en nuestra materia
fundamentalmente a travs del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los


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Trabajadores aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/1995 de 24 de marzo); la
Administracin ( que se expresa a travs de los Reglamentos que son disposiciones
normativas de carcter general que pueden adoptar la forma de Decretos, Ordenes
Ministeriales, etc , subordinados en todo caso a la Ley (art. 97 y 98 de la C.E) y
sometidos entre s al principio de jerarqua normativa (art. 3.2 del E.T), si bien
excepcionalmente puede dictar normas con rango de ley como es el caso de los
Decretos-leyes o de los Decretos-Legislativos (art. 82, 85 y 86 de la C.E), y el
Poder Judicial en la medida en que las sentencias del Tribunal Supremo originan
una doctrina a la hora de interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios
generales del derecho, que completan el ordenamiento jurdico tal y como dispone
el art. 1,6 del Cdigo Civil.
3. Los representantes sindicales o institucionales de los trabajadores y los
empresarios, a travs de los convenios colectivos que es fuente tpica del Derecho
del Trabajo (art. 3.1 b) del E.T).
4. la Comunidad Internacional, a travs de los Tratados y Convenios bilaterales o
multilaterales, los cuales formarn parte del ordenamiento interno espaol una vez
publicados oficialmente en Espaa (art. 96.1 de la C.E). Tambin hay que tener en
cuenta la normativa de la Unin europea y los Convenios de la Organizacin
Internacional de Trabajo.
Hay que destacar la regulacin de las relaciones laborales en la Constitucin Espaola,
fuente primera del Ordenamiento Jurdico.
En el estudio del contenido laboral de la Constitucin Espaola de 1978, pueden
distinguirse tres grandes apartados:
a. Los pronunciamientos contenidos en el Ttulo Preliminar y en la Seccin Primera ,
Captulo II del Ttulo I (" De los derechos fundamentales y libertades pblicas) que
son los ms enrgicamente protegidos y se caracterizan porque tal y como dispone
el art. 81.1 de la C.E el desarrollo de sus normas ha de hacerse por L.O y porque el
desconocimiento de los derechos que proclaman fundamentan el recurso de
amparo ante el T.C.
Se incluyen en este apartado:
1. El derecho a la libertad sindical y el derecho de huelga:


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Artculo 7. [Sindicatos y asociaciones empresariales]
"Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales
contribuyen a la defensa y promocin de los intereses econmicos y
sociales que les son propios. Su creacin y el ejercicio de su actividad son
libres dentro del respeto a la Constitucin y a la ley. Su estructura interna
y funcionamiento debern ser democrticos."
Artculo 28. [Libertad de sindicacin y derecho a la huelga]
"1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podr limitar o
exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o
a los dems Cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las
peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios pblicos. La libertad
sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
eleccin as como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y
a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las
mismas. Nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa
de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecer
las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios
esenciales de la comunidad."
2. El derecho de los condenados a penas de prisin "a un trabajo remunerado
y a los beneficios correspondientes de la Seguridad Social" (Art. 25.2 C.E)
b. Los pronunciamientos insertos en la seccin segunda del Captulo II, Ttulo I de la
C.E " De los derechos y deberes de los ciudadanos". Estos derechos que tambin
vinculan a todos los poderes pblicos, a diferencia de los del apartado anterior no
necesitan que su ley de desarrollo sea orgnica y su desconocimiento no habilita
para utilizar el recurso de amparo ante el T.C. Entre los que figuran en dicha
seccin con contenido laboral hay que destacar:
Artculo 35. [Derecho al trabajo]
"1. Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la
libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una


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remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que
en ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de sexo.
2. La ley regular un estatuto de los trabajadores."
Artculo 37. [Derecho a la negociacin colectiva laboral]
"1. La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de
los convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de
conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de
las limitaciones que pueda establecer, incluir las garantas precisas para
asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad."
c. Los pronunciamientos contenidos en el captulo III del Ttulo I, " De los principios
rectores de la poltica social y econmica". Los principios en l enunciados tal y
como dispone el art. 53.3 de la C.E informarn la legislacin positiva y la prctica
judicial y la actuacin de los poderes pblicos. Slo podrn ser alegados ante la
jurisdiccin ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las normas que los
desarrollen.
Destacamos los siguientes preceptos:
Artculo 40. [Proteccin del trabajador]
"1. Los poderes pblicos promovern las condiciones favorables para el progreso
social y econmico y para una distribucin de la renta regional y personal ms
equitativa, en el marco de una poltica de estabilidad econmica. De manera
especial realizarn una poltica orientada al pleno empleo.
2. Asimismo, los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice la
formacin y readaptacin profesionales; velarn por la seguridad e higiene en el
trabajo y garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada
laboral, las vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros
adecuados."



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Artculo 41. [Seguridad Social]
"Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para
todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia
y prestaciones complementarias sern libres."
Artculo 42. [Proteccin de los trabajadores espaoles en el extranjero]
"El Estado velar especialmente por la salvaguardia de los derechos econmicos y
sociales de los trabajadores espaoles en el extranjero, y orientar su poltica
hacia su retorno."
Artculo 49. [Disminuidos fsicos, sensoriales y psquicos]
"Los poderes pblicos realizarn una poltica de previsin, tratamiento,
rehabilitacin e integracin de los disminuidos fsicos, sensoriales y psquicos, a
los que prestarn la atencin especializada que requieran y los ampararn
especialmente para el disfrute de los derechos que este Ttulo otorga a todos los
ciudadanos".
Artculo 50. [Pensiones]
"Los poderes pblicos garantizarn, mediante pensiones adecuadas y
peridicamente actualizadas, la suficiencia econmica a los ciudadanos durante la
tercera edad. Asimismo, y con independencia de las obligaciones familiares,
promovern su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atendern
sus problemas especficos de salud, vivienda, cultura y ocio."
En el art. 129, dentro del Ttulo VII "Economa y Hacienda" se establece que los
poderes pblicos promovern eficazmente las diversas formas de participacin en
la empresa y fomentarn, mediante una legislacin adecuada, las sociedades
cooperativas. Tambin establecern los medios que faciliten el acceso de los
trabajadores a la propiedad de los medios de produccin.
REGLAS DE APLICACIN
Se recogen en los apartados 2, 3, 4 y 5 del artculo 3 del E.T


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Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al principio de
jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los preceptos que
establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer condiciones de trabajo
distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales
como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se
resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su
conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales,
convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin
expresa.
Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin, de los
derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco
podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo.
El principio de jerarquizacin de las normas laborales es el siguiente:
1. La ley, en sentido material como norma escrita (introduciendo tanto la ley como
los reglamentos) que a su vez se estructura jerrquicamente, de acuerdo con el
rango formal de cada disposicin de la siguiente forma:
La Constitucin, que es la ms importante norma escrita de la que emanan
las dems.
Leyes Orgnicas
Leyes Ordinarias
Reglamentos administrativos derivados de la potestad reglamentaria del
gobierno y que estn a su vez jerarquizados, segn su origen y rango de la
disposicin aprobatoria.
2. Convenios colectivos
3. En tercer y ltimo lugar, a salvo la voluntad legtima de las partes en el contrato, la
costumbre local y profesional.


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Sin embargo esta primera ordenacin jerrquica de las normas laborales ha de ser matizada
con unos principios ordenadores que corrigen y matizan esa relacin jerrquica de
las normas laborales que no se aplica rgidamente. Son los principios de norma mnima
y de norma ms favorable.
Principio de norma mnima: significa que toda norma laboral, de acuerdo con su rango
formal antes establecido, acta como condicionante mnimo del contenido de la norma
subordinada o de inferior rango, o dicho de otra manera, que toda norma inferior o
subordinada por su rango formal a otra, debe partir como presupuesto necesario, al regular
las condiciones de trabajo sobre un determinado y concreto aspecto de la relacin laboral,
del hecho de que las condiciones ya establecidas en la norma superior no pueden ser
modificadas o son inderogables en perjuicio del trabajador. Cada norma laboral, segn su
gradacin jerrquica, acta como presupuesto mnimo o suelo de partida de la norma
inferior o subordinada, que puede mejorar o establecer mayores y mejores condiciones de
trabajo, pero nunca peores o menores que la norma de superior rango. Este principio de
norma mnima viene recogido en el art. 3.3 del E.T.
Principio de norma ms favorable: Este principio es una consecuencia del principio de
norma mnima, pues si cada norma acta al regular las condiciones de trabajo como suelo
o mnimo a respetar por la que sigue o es inferior en rango jerrquico, es obvio que tal
norma inferior ha de contener, de modo necesario, condiciones de trabajo ms favorables
para el trabajador, pues si no fuera as no podra aplicarse, por el principio de norma
mnima. De esta forma, la norma laboral a medida que desciende de rango, resulta ms
favorable o tiene condiciones de trabajo ms beneficiosas para el trabajador. Nos
encontramos con el principio de condicin ms beneficiosa. (Art. 3.3 del E.T) . Como para
el trabajador los derechos que le otorgan las normas laborales son irrenunciables y tienen
el carcter de mnimo, resultar que la norma a aplicar ser la que sea ms favorable,
cualquiera que sea el rango con lo que se deshace el principio de ordenacin jerrquica,
basado en el rango formal de la norma.
Este principio tiene como lmite para su aplicacin las llamadas normas de derecho
necesario que por su carcter imperativo y de orden pblico son indisponibles e
irrenunciables.


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Principio pro operario: Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo y
seguridad social, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas
de la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador o beneficiario.
Principio de irrenunciabilidad de derechos que se recoge en el art. 3.5 del E.T, que se
refiere slo al derecho necesario, por lo tanto s son renunciables los derechos reconocidos
por disposiciones legales de derecho no necesario.

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