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1. Memoria.........................................................................................................................4
1.1. Los flujos de información-decisión........................................................................5
1.1.1. El objeto social................................................................................................5
1.1.1.1. Descripción de la actividad a realizar...................................................................5
1.1.1.1.1. Razones para elegir esa actividad..................................................................5
1.1.2. La idea.............................................................................................................6
1.1.2.1. El germen. 6
1.1.2.1.1. Como surge.......................................................................................................6
1.1.2.1.2. dando lugar a:..................................................................................................7
1.1.2.1.3. El(os) autor(es).................................................................................................7
1.1.2.1.3.1. Pertenece al colectivo que impulsa la idea.............................7
1.1.2.1.3.2. ¿Ha habido contraste con personas del entorno?....................8
1.1.2.1.3.2.1. ¿Qué opinión merece?.........................................................8
1.1.2.1.4. Elementos específicos que forman la idea.....................................................8
1.1.2.1.5. Responde a la cobertura de demandas no cubiertas....................................8
1.1.2.1.6. Introduce nuevas demandas en el mercado..................................................9
1.1.2.1.7. Mejora productos (bienes o servicios) existentes en el mercado.................9
1.1.2.2. Características de la idea......................................................................................9
1.1.2.2.1. ¿Hay ideas semejantes y diferentes?............................................................10
1.1.2.2.2. Antecedentes de emprendimiento de ideas semejantes sin éxito...............10
1.1.2.2.2.1. Causas...................................................................................10
1.1.3. Descripción de la empresa y del proyecto.....................................................10
1.1.3.1. Nombre de la empresa........................................................................................10
1.1.3.2. Ubicación de la empresa.....................................................................................11
1.1.3.2.1. Domicilio y sede social...................................................................................11
1.1.3.2.1.1. Mapa descriptivo de la ubicación de la sede social y de las
instalaciones. 11
1.1.3.3. Números identificativos......................................................................................13
1.1.3.3.1. Datos y número de cuenta de la Entidad Bancaria....................................13
1.1.3.3.2. Número de teléfono........................................................................................13
1.1.3.3.3. Número de telecopiadora..............................................................................13
1.1.3.3.4. Dirección de correo electrónico....................................................................13
1.1.3.3.5. Dirección de la página en la RED.................................................................14
1.1.3.3.6. Códigos de los centros de cotización (C.C.C.).............................................14
1.1.3.3.7. Código de Identificación Fiscal (C.I.F.).......................................................14
1.1.3.3.8. Número de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas
(C.N.A.E.)................................................................................................14
1.1.3.3.9. Número del Impuesto de Actividades Económicas (I.A.E.).......................14
1.1.4. Diagnóstico de la empresa.............................................................................14
1.1.5. El empresario.................................................................................................15
1.1.5.1. Número de socios que componen la sociedad (Nombre, edad y sexo)..............15
1.1.5.2. Nombre y apellidos del representante legal........................................................16
1.1.5.3. Número de Identificación Fiscal.........................................................................16
1.1.5.4. Domicilio completo............................................................................................16
1.1.5.5. Nºs de teléfono, telecopiadora y dirección de correo electrónico......................17
1.1.5.6. Dirección de la página en LA RED....................................................................17
1.1.5.7. Experiencia del empresario................................................................................17
1.1.5.7.1. Experiencia laboral de los socios y formación específica...........................17
1.1.5.8. Los objetivos del empresario..............................................................................18
1.1.6. Los aspectos formales....................................................................................18
1.1.6.1. La forma jurídica de las organizaciones de producción.....................................18
1.1.6.1.1.1. La sociedad de responsabilidad limitada..............................18
1.1.6.1.1.1.1. Principales características:.................................................18
1.1.6.1.1.1.2. Particularidades en el Régimen Fiscal...............................19
1.1.6.3.12.Adquisición y legalización de libros oficiales............................................37
1.6.3.12.1Adquisición y legalización del libro de Visitas......................38
1.1.6.3.12.2 Tramitación y conservación:..............................................38
1.1.7. Breve historia de la empresa..........................................................................40
1.1.8. La estructura administrativa..........................................................................40
1.1.8.1. El organigrama de cargos y de puestos de trabajo..............................................40
1.1.8.1.1. Los órganos de decisión.................................................................................41
1.1.8.1.1.1. La asamblea de socios..........................................................41
1.1.8.1.1.2. El consejo de administración o de vigilancia.......................41
1.1.8.1.1.3. El comité de recursos............................................................41
1.1.8.1.1.4. La intervención de cuentas...................................................41
1.1.8.1.2. La estructura administrativa........................................................................42
1.1.8.2. Los recursos humanos........................................................................................43
1.1.8.2.1. Número de trabajadores (sexo y edades).....................................................43
1.1.8.2.1.1. Del número de trabajadores cuántos son socios y cuántos
asalariados. 43
1.1.8.2.1.2. Definición de la estructura administrativa............................43
1.1.8.2.1.3. Funciones de cada uno de los trabajadores...........................44
1.1.8.2.1.4. Distribución de los diferentes trabajos y responsabilidades
entre los participantes del proyecto.................................................................................44
1.1.8.2.1.5. Distribuir:..............................................................................44
1.1.8.2.1.5.1. las tareas,...........................................................................44
1.1.8.2.1.5.2. los puestos de trabajo,........................................................44
1.1.8.2.1.5.3. sus funciones,.....................................................................44
1.1.8.2.1.5.4. sus responsabilidades,........................................................44
1.1.8.2.1.6. El horario..............................................................................45
1.1.8.2.2. Fuentes para el reclutamiento:.....................................................................46
1.1.8.2.3. Selección del personal, con expertos cualificados.......................................46
1.1.8.2.4. Selección de la modalidad contractual.........................................................46
1.1.8.2.4.1. Contratación de personal......................................................46
1.1.8.2.4.1.1. Duración y tipo de contratos de los trabajadores...............46
1.1.8.2.4.1.2. Niveles de retribución........................................................46
1.1.8.2.5. Especificación de condiciones y coste de la subcontratación de funciones:
46
1.1.8.2.5.1. Asesoramiento legal,............................................................46
1.1.8.2.5.2. Mantenimiento de sistemas informáticos,............................47
1.1.8.2.6. La formación del personal............................................................................47
1. Memoria.
Somos una empresa dedicada al ocio educativo infantil, cuya forma jurídica es la
sociedad de responsabilidad limitada.
Nuestra actividad principal es el entretenimiento niños, mediante un amplio abanico de
actividades a las que nos dedicamos para lograr de manera profesional que los niños
disfruten las tardes y fines de semana, de un tiempo de calidad jugando y aprendiendo al
mismo tiempo, así como favorecer sus aptitudes de socialización.
Las actividades relacionadas con el ocio y entretenimiento del mundo infantil, ludoteca,
juegos al aire libre, prestación de servicios de guardería, un primer contacto con los
idiomas inglés y francés (conceptos básicos), así como diversos talleres como teatro y
manualidades y celebraciones de cumpleaños y ocasiones especiales.
Por un lado, se dirige a niños que regularmente, (de lunes a viernes durante todos los
meses que se precise) asistan a la ludoteca, por otro lado, los que esporádicamente
vengan unas horas un día en particular, y por último, los que vengan a celebrar sus
cumpleaños. Siendo las tarifas diferentes según sea el caso.
Se incluye el servicio de transportes para llevar y traer a los niños del colegio y/o
guarderías de la zona, donde los niños pasan las primeras horas del día, en el caso de los
niños que asisten regularmente a la ludoteca.
1.1.2. La idea.
1.1.2.1. El germen.
También hemos elegido este negocio por nuestra innata predisposición y empatía hacia
los niños pequeños, ya que aun habiendo considerado negocios más lucrativos de otra
índole, no podríamos escoger una actividad que no esté dentro de nuestros gustos o
preferencias ya que obviamente tendería al fracaso por falta de motivación y de
satisfacción personal. Además de esto, este negocio cubre los intereses profesionales de
todos los miembros que formamos el grupo.
Nuestra idea surge a raíz de una reunión de los miembros del grupo, en la que cada uno
dio ideas a cerca de las actividades que podíamos realizar. Dichas ideas se apuntaron y
posteriormente se procedió a hacer una primera criba de las actividades menos
apropiadas en función de los gustos personales de los componentes del equipo, la
originalidad y la posible rentabilidad y viabilidad de los proyectos a priori. En ese
momento lo que se buscaba era encontrar una actividad con las que todos los miembros
se sintiesen motivados en caso de realizarse dicho negocio. De todas las ideas, debíamos
escoger las tres que más nos convencían.
Una vez conseguidas las 3 mejores alternativas cada una con sus ventajas e
inconvenientes, se buscó información de cada una de ellas, analizando las expectativas
que podía tener cada negocio para después elegir una de ellas, en nuestro caso, la
ludoteca para niños. Las dos alternativas no elegidas fueron: tienda de ropa y
restaurante temático; ambos descartados por su enorme inversión inicial y su poca
originalidad.
La mayoría de empresas de este tipo se limitan a tener juguetes como piscinas de bolas,
y/o de entretener a niños unas horas en días ocasionales como una medida excepcional
por parte de los padres. Nuestra empresa pretende, además de cumplir esa misma
función, llegar mucho más lejos. Intentaremos que, mediante una tarifa especial, los
padres consideren nuestra ludoteca como el recurso perfecto del que puedan hacer uso
diariamente, ante su necesidad de dejar a sus hijos en un sitio seguro y animado, donde
se relacionen y aprendan mientras ellos trabajan. Además estaremos muy cerca de sus
residencias, ya que nuestro público objetivo serán los residentes de las urbanizaciones
de Somosaguas y alrededores, para que sus desplazamientos sean cortos y sencillos.
Para asegurarnos de que la actividad que íbamos a llevar a cabo era verdaderamente la
adecuada debíamos contrastar la idea con personas del entorno. Por eso, tuvimos que
acudir a la opinión de la gente que nos rodea que podían pertenecer a nuestro público
objetivo (padres y madres con hijos pequeños). Para ello, cada socio se encargó de
preguntar a un número de personas para ver qué opinión les merecía este proyecto y ver
si era verdad que existía una oportunidad de negocio, tal y como nosotros creíamos.
Podemos encontrar pocas empresas que se dediquen exactamente a lo mismo y las que
hay ofrecen servicios orientados a la asistencia esporádica a las ludotecas infantiles.
Nosotros queremos ofrecer un servicio permanente con el que los padres puedan contar
a diario durante todos los días laborables, aparte de fines de semana y ocasiones
especiales como los cumpleaños. Además, como ya hemos dicho, las actividades están
enfocadas no sólo al divertimento de los niños, sino que también a la educación y
socialización. Con la introducción en el mercado de nuestra actividad y obviando la
satisfacción de los clientes al contratar estos servicios, el número de personas que los
demandarán podrá lógicamente aumentar.
Como ideas semejantes hemos encontrado la empresa Bambi S.L. la cual es también
una ludoteca situada en una zona residencial de Madrid (Villaviciosa de Odón), presta
servicios similares a los nuestros, con la diferencia de que nuestra actividad será mucho
más especializada y personal, ya que buscamos la fidelidad de nuestros clientes. La
oferta de servicios de Bambi S.L. es bastante más reducida.
Partimos del diagnóstico que hemos realizado, en el cual la mayoría de las empresas
estudiadas no se caracterizan por tener una gran rentabilidad. Esto, en vez de
desmotivarnos, lo consideramos como una oportunidad para triunfar en un mercado
donde otros fracasaron. Esto se debe a que ofreceremos mejoras notables en los
servicios habituales en las demás ludotecas.
1.1.2.2.2.1. Causas.
Las causas no están del todo claras y debido a que las empresas estudiadas no tienen
demasiado desarrollo, esto es, que son empresas jóvenes que no cuentan con demasiada
experiencia, los datos que tenemos de las mismas son escasos. Especulando un poco,
llegamos a la conclusión de que es un negocio que necesita su tiempo para alcanzar una
rentabilidad aceptable.
También podría ser que la calidad de los servicios sea insuficiente, y que las empresas
actuales no cubran las necesidades reales de un nicho de mercado.
En segundo lugar pero no menos importante, hemos elegido una zona residencial de
Pozuelo donde hay varias urbanizaciones de gran tamaño, ya que una de nuestras
grandes fortalezas como empresa residirá en la comodidad que supondrá para los
padres, vecinos de la zona, con el hecho de llevar y recoger a los niños de la ludoteca
infantil, a tan sólo a unos minutos de casa. Otro incentivo más fue el bajo precio que
supone el alquiler a pesar del gran tamaño.
- 140 metros cuadrados, de los cuales 40 están a pie de calle, donde tendremos una
pequeña secretaria o recepción donde se atienden a los clientes (llamadas, correos,
recepción personal). Y 100 metros cuadrados en la planta de abajo para desarrollar las
actividades normales de interior, un espacio completamente diáfano que se adapta
perfectamente a nuestras necesidades como ludoteca.
-Un pequeño almacén para guardas los distintos materiales, juegos, disfraces y demás
accesorios para la realización de nuestra actividad.
wonderlandkidssl@gmail.com
1.1.3.3.5. Dirección de la página en la RED.
www.wonderlandkids.com
1.1.3.3.6. Códigos de los centros de cotización
(C.C.C.)
C.C.C. 28111024060
Nuestro I.A.E. se correspondería con el: 981.2- Jardines de recreo en los que la entrada
es por precio.
Diagnóstico-Sabi
La matriz DAFO.
DEBILIDADES FORTALEZAS
- Poca notoriedad visual del local. - Gran motivación por parte de los
- Poca experiencia en el sector. socios.
- Falta de recursos monetarios al - Socios competentes y formados.
inicio y desarrollo de nuestra - Ubicación del local, cerca de las
actividad empresarial. viviendas de nuestro público
- Gran dependencia de las objetivo.
subvenciones. - Índice de natalidad alto en el
- Insuficiente presencia en los municipio de Pozuelo.
medios de comunicación para que - Prioridad en el entretenimiento
los consumidores potenciales de la educativo.
empresa nos conozcan. - No se necesita invertir un gran
capital.
AMENAZAS OPORTUNIDADES
1.1.5. El empresario.
Nuestra sociedad está compuesta por seis socios trabajadores que poseen el control de la
sociedad, aportando a partes iguales el capital necesario para la constitución y la puesta
en marcha de la actividad empresarial.
Los datos de identidad (nombre y apellidos, edad y sexo) de cada socio son los
siguientes:
www.wonderlandkids.com
Nuestro objetivo principal es maximizar el beneficio y crear valor y riqueza para los
socios fundadores. Retribuyendo tanto el trabajo como la participación como socios
capitalistas, intentando alcanzar la combinación óptima entre rentabilidad económica y
financiera de forma que se maximice el valor de la empresa.
Crear un vínculo de confianza con los clientes para obtener relaciones de fidelidad.
Lograr un buen ambiente de trabajo que facilite las relaciones personales entre los
socios para que haya una completa transmisión de conocimientos y motivación a la hora
de realizar la actividad.
1.1.6.1.1.1. La sociedad de
responsabilidad limitada2.
1 Bibliografía consultada: LÓPEZ-AMO, Álvaro para la Universidad de Almería. Creación y gestión de empresas de
economía social. [en línea][consultado 30-12-2002]. Disponible en Internet: http://madrid@ventanillaempresarial.org/
2
ESPAÑA. Ley 2/1995 de 23 de marzo. B.O.E. de 24 de marzo de 1.995.
- Capital social mínimo menor que la sociedad anónima. El capital no puede
ser inferior a 3.005,06 euros, dividido en participaciones iguales,
acumulables e indivisibles, que no pueden incorporarse a títulos negociables
ni denominarse acciones, y en la que la responsabilidad de los socios se
encuentra limitada al capital aportado. Capital íntegramente suscrito y
desembolsado en el momento de la constitución.
1.1.6.1.1.1.2. Particularidades en el
Régimen Fiscal.
1.1.6.3.1.2.2 Tramitación:
La tramitación la realizamos en el Registro Mercantil en la sección de
denominaciones el día 11 de Noviembre de 2009 y la presento el mismo
socio que relleno la solicitud Laura García Medranda y le dieron como
justificante. En dos días obtuvimos la certificación negativa del nombre.
1.1.5.3.1 Plazo
1.1.5.3.2 Documentos:
1.1.6.3.5.3 Lugar
1.1.6.3.6.1.1 Descripción
Es el permiso necesario para la realización de cualquier tipo de obras en locales, naves,
edificios, etc, dentro de un municipio, en nuestro caso, en Pozuelo de Alarcón.
• Formulario municipal.
• Memoria descriptiva de las obras.
• Presupuesto de las mismas, a precios de mercado y desglosado por partidas y
precios unitarios.
• Planos a escala de la planta y sección, acotados, del estado actual del local.
• Planos a escala de la planta y sección, acotados, de las modificaciones que se
pretenden realizar.
• En algunos Ayuntamientos, título de propiedad del inmueble o contrato de
arrendamiento.
• Documento Nacional de Identidad del solicitante.
- Declaración Residuos
- Licencia de obra
- Licencia de obra (continuación)
- Tasa de obra
• Formulario Municipal.
• Proyecto realizado por técnico competente, visado por el Colegio Profesional
correspondiente y con dirección facultativa de las obras.
• En algunos ayuntamientos se exige también el título de propiedad del inmueble
o contrato de arrendamiento.
• Documento Nacional de Identidad del solicitante del solicitante, en caso de
persona física y Código de Identificación Fiscal y Documento Nacional de
Identidad del solicitante del apoderado si se tratara de Sociedades.
1.1.6.3.6.1.3 Lugar
1.1.6.3.6.1.4 Plazo
1.1.6.3.6.1.5 Observaciones
1.1.6.3.6.2 .1 Descripción
Todo empresario que desee iniciar cualquier actividad debe estar en posesión de la
correspondiente Licencia Municipal de Apertura. Es la orden de comprobación de que
la solicitud del administrado es conforme con las normas de uso previstas en los planes
de urbanismo.
La licencia de actividad tiene por objeto la puesta en uso de los edificios, locales o
instalaciones, previa constatación por parte de los Servicios Técnicos del Ayuntamiento
de que han sido efectuados de conformidad y que se encuentran debidamente
terminados y aptos, según las condiciones urbanísticas, ambientales y de seguridad de
su destino específico. Está sujeto a licencia de actividad el ejercicio de toda actividad
económica en un local de negocio, excepto cuando se realiza una actividad profesional,
artesanal o artística en despacho o consulta establecida en la propia vivienda del titular,
siempre que no disponga de maquinaria u otros elementos susceptibles de originar
molestias y no se ejerza la venta directa al público.
Deben solicitarla:
Documentación a aportar:
• Formulario Municipal.
• En algunos ayuntamientos se exige Escritura de Propiedad o contrato de
arrendamiento del inmueble.
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. En el caso de Sociedades,
Escritura de Constitución y Código de Identificación Fiscal.
• Planos de planta y sección, acotados, con el máximo detalle posible (indicando
el uso de cada dependencia, las luces de emergencia, colocación de extintores,
etcétera).
• Plano de situación del local respecto a las calles donde se halla ubicado.
• En algunos Ayuntamientos se exige plano de emplazamiento del local en
relación al resto de los locales del edificio.
• Fotocopia del alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas.
LICENCIA DE APERTURA
• Formulario Municipal
• Relación de vecinos colindantes.
• Proyecto Técnico de las instalaciones firmado por técnico competente y visado
por el Colegio Oficial que corresponda, y con Dirección Facultativa.
• Dicho proyecto deberá contener:
• Memoria descriptiva
• Planos de planta y sección, acotados.
• Planos de emplazamiento del local en relación con el resto de los locales del
edificio.
• Presupuesto, a precios de mercado, de maquinaria e instalaciones.
• Plano de situación
• Relación de maquinaria indicando su potencia.
• Fotocopia del alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas.
• En algunos ayuntamientos: Escritura de Propiedad o contrato de arrendamiento
del inmueble.
Observaciones:
1.1.6.3.10.1.3 Lugar.
Los Documentos los presentamos ante la delegación de Hacienda de Pozuelo
en la sección de censos.
1.1.6.3.11.1.1 Documentación
La documentación que necesitamos para la Inscripción de la empresa en la
Seguridad Social:
• Modelo TA.6 de solicitud e inscripción y apertura de cuenta de
Cotización de Seguridad Social, documento 9
• Fotocopia del Alta del inicio de actividad económica modelo 036.
documento 6
• Copia y Original de la escritura de constitución inscrita en el Registro
Mercantil, en su defecto nosotros presentamos certificado de
presentación en el Registro Mercantil de la escritura para su inscripción y
copia simple y posteriormente cuando salio la escritura del registro
presentamos el original.
• Fotocopia del D.N.I del Representante
• La acreditación de poderes de nuestro Representante, la acreditamos con
la copia simple de la escritura.
• Autorización. En nuestro caso al acudir nuestro representante no fue
necesario, autorizar a terceros para la realización del trámite.
1.1.6.3.11.1 Lugar.
Para realizar la Inscripción en la Seguridad Social, acudimos a la tesorería de
Pozuelo que es la que nos corresponde.
1.1.6.3.11.2 Afiliar y dar de Alta a los asalariados en la Seguridad Social
La afiliación a la Seguridad Social, la realizamos conjuntamente, con la apertura
del centro de trabajo.
1.1.2.6.11.2.1 Afiliación Número de la Seguridad Social
La afiliación a la Seguridad Social de los socios trabajadores, no fue
necesaria, puesto que todos tenían su cuenta de cotización a la seguridad
social, sino hubiese sido de este modo habría que haber solicitado el
modelo TA-1 para que la seguridad social le asignara a dicho trabajador
una cuenta de cotización, la solicitud la podría haber solicitado tanto el
Empresario o el propio interesado.
1.1.2.6.3.11.2.1.1 Formas de Promover la Afiliación.
Las Formas de promover la afiliación puede ser a instancia del
empresario, del trabajador o de oficio.
1.1.6.3.11.2.1.2 Lugar
El lugar de solicitud en el caso de no tener Afiliación a la
Seguridad, Social sería en la Tesorería más cercana.
1.1.6.3.11.2.3 Alta en el Régimen General de la Seguridad Social para
trabajadores por cuenta ajena.
La afiliación y alta se realizo previamente al comienzo de la relación laboral, se
tramito el alta un día antes. En el Régimen de trabajadores por cuenta ajena nos
dimos de alta cinco de los seis socios, documento 10, documento 11, documento
12 documento 13, documento 14 y el sexto se tramito el alta en el Régimen de
autónomos documento 15 tal y como marca la normativa, la compensación del
importe que tiene que pagar dicho socio se realizara por incremento en la
nómina.
Para dar de alta a los trabajadores por cuenta ajena se presento:
• Modelo TA-2 debidamente cumplimentado con los datos de cada
uno de los trabajadores. documento 10, documento 11,
documento 12 documento 13, documento 14
• Fotocopia del D.N.I de la trabajadora
• Fotocopia del D.N.I del Representante.
El tipo de contrato que designamos para los socios trabajadores fue un contrato
indefinido, a tiempo completo y sin bonificación debido a que no nos podíamos a
coger a ninguna de ellas, la cotización a la seguridad social es el “1” como
Licenciado en Administración y Dirección de empresas.
Al socio trabajador, que es el representante legal de la empresa le dimos de alta en
la seguridad social, por la base mínima de autónomos por ser más económica en
el futuro, cuando la situación financiera sea más prospera se mejorará la base de
cotización de dicho trabajador.
1.1.6.3.11.3.3 Tramitación.
La comunicación debe presentarse dentro de los treinta días siguientes a la
apertura, por cuadruplicado, ante la Dirección Provincial de Trabajo y
Seguridad Social o la Delegación Territorial de la Consejería de Trabajo de
la Comunidad Autónoma cuando ésta tenga transferidas estas
competencias. De estos cuatro ejemplares:
Libro de visitas.
3
La Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales,Administrativas y de Orden Social, B.O.E. Nº 313, 31 de
diciembre del 2001, en su artículo 37, suprime la obligación de los empresarios de llevar un Libro de Matrícula del
Personal, que estaba regulado en el artículo 101 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Calendario laboral elaborado por la empresa, que debe colocarse en lugar visible
del centro de trabajo. Documento 17
Nombre Comercial
1.1.6.3.16.1.Trámites en Hacienda.
GRAFO PERT
Departamento
Departamento Departamento Departamento Departamento
de
de RRHH de Marketing de I+D Financiero
Operaciones
1.1.8.1.1.2. El consejo de
administración o de vigilancia.
1. Órgano Supremo
2. Órgano Representativo
3. Órgano de Control
Órgano Supremo.
-Intentar contra los órganos sociales o contra los socios, las acciones que correspondan
para exigirles daños y perjuicios.
-Y las demás que les correspondan conforme a la ley o al contrato social (Art. 78
LGSM)
Las asambleas se reunirán por lo menos una vez al año en su domicilio social. Salvo
pacto en contrario, la modificación del contrato social se decidirá por la mayoría de los
socios que representen, por lo menos, las tres cuartas partes del capital social, con
excepción de los casos de cambio de objeto de las reglas que determinen un aumento en
las obligaciones de los socios, en los cuales se requiera la unanimidad de votos (Art. 83
LGSM)
Órgano Representativo.
Órgano de Vigilancia
Desarrollo
Ventas y Reclutamiento,
Finanzas teórico del Producción
Marketing Formación…
proyecto.
Tabla 1
1.1.8.2.1.5. Distribuir:
En esta empresa las tareas, los puestos de trabajo y sus responsabilidades se distribuyen
de la siguiente manera:
-DÑA. GEMA GELADO GÓMEZ tiene como puesto de trabajo DIRECTORA
GENERAL, se responsabiliza de la supervisión directa de la organización. Esta
obligación implica la ejecución de tareas relacionadas con la toma de decisiones
relativas a la asignación de recursos dentro de la organización, la asignación de personas
y recursos a tareas, entre otras. Realiza las siguientes tareas: control, coordinación,
organización y supervisión del proyecto.
-DÑA. NATALIA GIMÉNEZ MORCILLO tiene como puesto de trabajo DIRECTORA
COMERCIAL y se encargará de contribuir y participar en el desarrollo e implantación
de planes de lanzamiento de productos existentes y nuevos productos así como de las
estrategias de Marketing, en línea con las directrices de negocio y con el objetivo de
satisfacer los objetivos y, por último, se responsabilizará también de presentar el
presupuesto anual de Marketing a la Dirección para su autorización y controlar el gasto
anual en Marketing y publicidad de las Agencias. Entre las tareas que desempeña están
las siguientes: relaciones públicas, grabación e impresión, representación gráfica,
suministros.
-DÑA. BELÉN GARCÍA GALLO tiene como puesto de trabajo DIRECTORA DE
RECURSOS HUMANOS y se responsabilizará de la definición e implementación de
políticas y procedimientos avanzados en el ámbito de los Recursos Humanos,
impulsando y desarrollando las diferentes áreas a través de sistemas y herramientas de
gestión avanzadas, teniendo como valores fundamentales la innovación, mejora
continua y excelencia (EFQM). Tareas: recopilación de datos, bibliografía, revisión
ortográfica, de formato y de estilo; resolución de problemas.
1.1.8.2.1.6. El horario.
Jornada laboral de ocho horas tanto para los trabajadores con turno de mañana como de
tarde, con descansos de treinta minutos.