O simulado foi elaborado, pela equipe do projeto Trabalho no d trabalho:

- Fbio Goulart Villela

- Kelly Amorim
- Rogrio Renzetti

PEA PRTICO-PROFISSIONAL

Em determinada Reclamao Trabalhista ajuizada por Maria do Rosrio em face do
Banco Lucre Demais Ltda., foi pleiteado saldo de salrio de 27 dias, frias vencidas 2011/2012
e proporcionais, 11/12 de decimo terceiro salrio, aviso prvio indenizado e FGTS de todo o
perodo contratual bem como a indenizao de 40% sobre os depsitos e dano moral decorrente
de assdio moral, vez que era tratada de maneira hostil pela Senhora Felizbina Narcmina, sua
chefe direta.
Em sede sentencial todos os pedidos foram deferidos e no houve interposio de
recurso. Aps a liquidao do julgado, o qual o juiz homologou os clculos sem a manifestao
da parte contrria, expediu o mandado de citao e penhora e o executado foi procurado pelo
oficial de justia no dia 10 de agosto de 2014 e no foi encontrado, quando o juiz determinou a
citao por edital.
No mandado de citao e penhora havia a determinao de pagamento de R$ 48.500,00
(quarenta e oito mil reais), referentes as verbas: saldo de salrio de 27 dias, frias vencidas
2011/2012 e proporcionais, 11/12 de dcimo terceiro salrio, aviso prvio indenizado, horas
extras e reflexos e FGTS de todo o perodo contratual bem como a indenizao de 40% sobre
os depsitos e dano moral decorrente de assdio moral, todos os pedidos observados o juros
desde o ajuizamento da ao e o dano moral com atualizao monetria tambm desde o
ajuizamento.
Aps ter todo o seu faturamento bloqueado em decorrncia dos pedidos apontados, a
Reclamada apresentou Embargos a Execuo que foi improcedente.
Desta feita, diante dos fatos narrados, apresente a medida judicial cabvel para atender
os interesses da Reclamada, sabendo que a deciso dos embargos execuo foi publicada em
25 de agosto de 2014 (segunda-feira)



QUESTO 01

Madalena Brasil trabalha na empresa Vai Que Cola LTDA, aps criticar o seu superior
hierrquico com o uso de expresses depreciativas, foi imediatamente advertida por escrito.
Tendo Madalena se recusado a assinar a referida penalidade, foi dispensada por justa causa, sob
o argumento de prtica de falta grave, por ato de indisciplina. Entretanto, o regulamento
empresarial determina em sua dcima primeira clusula a realizao de uma sindicncia interna
antes da aplicao de qualquer punio para os seus empregados. Vale ressaltar que o
regulamento da empresa Vai que Cola LTDA., no foi homologado pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego at a presente data.
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir.

a) A empresa agiu de forma correta ao advertir a empregada sem observar o previsto no
regulamento? Justifique sua resposta.

b) O regulamento empresarial precisa ser homologado pelo MTE? Justifique sua resposta.

c) Foi correta a deciso da empresa de dispensar a empregada por justa causa? Justifique sua
resposta.

A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.


QUESTO 02

Em processo trabalhista que tramita perante a 2 Vara do Trabalho de Niteri RJ, a empresa
Fonte Feliz LTDA., apresentou em sua contestao, cpia simples de vrios documentos
atestados pelo advogado da empresa, para comprovar o pagamento de todas as verbas
pleiteadas na exordial pelo reclamante. Silvio Toledo, advogado do reclamante, argumentou
que o advogado no possui poder de atestar nenhum documento em um processo, devendo a
parte obrigatoriamente anexar os originais no processo, o que ficou para ser analisado



posteriormente pelo MM Juzo. Ao trmino da audincia, o advogado da empresa registrou o
seu inconformismo e requereu ao Juiz que as futuras intimaes e publicaes fossem
realizadas exclusivamente em seu nome, o que foi deferido.
Diante da situao apresentada e com e, responda:

a) O advogado tem poderes para declarar a autenticidade de documentos juntados aos autos?
Justifique sua resposta.

b) Diante do pedido expresso realizado pelo advogado da empresa Fonte Feliz LTDA., a
comunicao em nome de outro profissional acarretar nulidade em qualquer hiptese?
Justifique sua resposta.

A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.


QUESTO 03

Rogrio Amorim compareceu ao seu escritrio de advocacia para uma consulta jurdica.
Esclareceu que empregado da empresa Villela e Renzetti Ltda. e que exerce a mesma funo
que a funcionria Kelly Goulart, com mesma produtividade e perfeio tcnica,
desempenhando um trabalho de igual valor. Ressaltou, porm, que a empresa possui Plano de
Cargos e Salrios, aprovado por acordo coletivo de trabalho, que prev critrios de promoes
apenas por merecimento. Tambm afirmou que este mesmo instrumento de negociao coletiva
conferiu natureza indenizatria a auxlio-alimentao, que sempre foi pago como parte
integrante do seu salrio. Diante desta situao hipottica, responda s indagaes feitas pelo
consulente:

a) A existncia de Plano de Cargos e Salrios aprovado por instrumento coletivo constitui bice
ao pedido de pagamento de diferenas decorrentes de equiparao salarial?

b) Esta norma coletiva pode afastar a natureza salarial da vantagem percebida pelo consulente?



A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.


QUESTO 04

Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Gama Diverses Ltda,
postulando o pagamento de adicional de periculosidade, alegando o contato intermitente com
substncia inflamvel. A r sustentou que o pagamento do respectivo adicional somente pode
ser exigido quando do contato permanente, nos termos da literalidade do artigo 193 da CLT. A
sentena julgou procedente o pedido, o que foi mantido pelo TRT em sede de recurso ordinrio.
A r interps recurso de revista, o qual no foi conhecido pela 1 Turma do TST, em razo de o
acrdo regional encontrar-se em perfeita consonncia com a Smula n 364 da referida Corte
Superior Trabalhista, tendo transito em julgado esta deciso. Diante desta situao hipottica,
responda, de forma fundamentada, acerca do ajuizamento de ao rescisria:

a) A qual rgo jurisdicional caber o julgamento da ao rescisria?

b) Quando se inicia o prazo para ajuizamento da ao rescisria?

A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.


ATENO!
Espelho com o gabarito do simulado ser divulgado na prxima sexta-feira (12) a partir das 18h
na pgina facebook.com/profrenzetti e no blog Se Joga, Galera!