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Sistemas
de Pensiones
en el Per
Rubros
19990 20530
Aportantes
Jubilados
473,000 318,000
Tasa de aportes
Fondo propio
(mill. S/.)
AFPs
35,600
13 %
6%
8 % (1)
18,000
Aspectos Socioeconmicos
y Jurdicos
Director
Luis Aparicio Valdez
Subdirector
Alfredo Chienda Quiroz
Equipo de Investigacin
Jorge Bernedo Alvarado
Alfredo Chienda Quiroz
Aldo Vrtiz Iriarte
Anna Vilela Espinosa
Administracin
Mara Helena Aparicio
Diagramacin, Composicin
de Textos y Cuadros
Estadsticos
Katia Ponce I.
Jeannette Flores V.
Correccin de Textos
Teresa Flores C.
Diseo y Montaje
Manuel Saravia N.
Ventas
Samuel Repp C.
Cursos y Seminarios
Haydee Blanco O.
Impresin
Servicios Grficos
Jos Antonio E.I.R.L.,
Telfono: 472-9472
Asesoramiento y
Anlisis Laborales S.A.C.
ndice
ESCENAS LABORALES
INVITADO
Derecho de Informacin y Deber de Reserva en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Guillermo Boza Pr.
ANLISIS
Alternativa al drama de los sistemas pensionarios en el Per
10
ANLISIS LEGAL
Remuneracin Mnima Vital. ltimos reajustes
Reglamento de las MYPE. Rgimen Laboral Especial
Jurisprudencia Laboral: "Constituye un acto arbitrario, lesivo de los derechos fundamentales de la demandante, la extincin de la relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del empleador,
sin expresin de causa, razn por la que el despido carece de efecto legal y es repulsivo al ordenamiento
jurdico".
Horario de Trabajo
Jornadas Alternativas y Acumulativas
Convenio Colectivo en el Sector Azucarero
12
15
18
20
23
26
JURISPRUDENCIA LABORAL
Aplicacin de 3 sueldos mnimos vitales como pensin mnima en el SNP
28
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIO-LABORAL
Centros de Educacin Ocupacional de Gestin No Estatal. El personal docente desempea labor dependiente y debe ser inscrito en planillas
33
INDICADORES LABORALES
Evolucin de la Remuneracin Mnima Vital: RMV Julio 1990 a Setiembre 2003
Aportaciones y Contribuciones Sociales: Setiembre 2003
Aporte de los Trabajadores Afiliados a una AFP - Setiembre 2003
Tablas para el Clculo del Impuesto a la Renta
Escala de Multas
Canasta de Precios AELE
RMV - Gastos de Sepelio SPP-AFP Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SPP-AFP ESSALUD y ONPSNP CTS: Topes Contribucin al FONAVI Bono de Reconocimiento Calendario de Informes Trimestrales Impuesto Extraordinario de Solidaridad
Calendario Tributario Tasa Activa de Mercado Tasa de Inters Laboral y Tasa de Inters Legal Efectiva
Factores para determinar Inters Moratorio segn da de pago. Setiembre 2003
35
35
36
37
38
39
40
41
42
46
55
Direccin:
Av. Paseo de la Repblica 6236
Lima 18 - Per
info@aele.com
web: http://www.aele.com
T(51) (1) 620-6204
620-6205 / 447-5935
F(51) (1) 241-5657
Hecho el Depsito Legal
REGISTRO N 98-2765
PROHIBIDA LA REPRODUCCIN
EN CUALQUIER FORMA
SIN PERMISO ESCRITO
DEL DIRECTOR
SETIEMBRE 2003
n el XIII Congreso Mundial de la Asociacin Internacional de Relaciones de Trabajo que se llev a cabo en Berln se confirm que el XIV Congreso de esta entidad
tendr lugar en Lima el ao 2006, lo que constituye una
noticia de singular importancia, algunos de cuyos signos
ya pueden apreciarse.
Para comenzar, dicho evento cuenta con el notable auspicio de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos,
la Decana de Amrica, de la Pontificia Universidad Catlica del Per, de la Universidad de Lima y de la Universidad San Martn de Porres.
Un aspecto que merece destacarse del Congreso de
Berln al que antes me he referido, es que asistieron profesores de estas universidades peruanas, miembros de la
Comisin Organizadora del Congreso de Lima, que preside el doctor Germn Ramrez Gastn, lo cual ya permiti tomar importantes contactos que sern muy tiles y
aprender de la experiencia. Y un detalle que merece ser
mencionado fue la proyeccin de un video elaborado
por Prom Per de 8 minutos, con hermosas imgenes de
nuestro pas, en la sesin de clausura.
Este importante Congreso cuenta tambin con la cooperacin de las Confederaciones y Asociaciones de Trabajadores y Empleadores miembros del Consejo Nacional del Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo y de la Organizacin Internacional del Trabajo,
lo que configura un significativo apoyo nacional e internacional a la realizacin del mismo.
Sin duda la presencia en Lima de destacados acadmicos favorecer la firma de acuerdos inter-institucionales as como el estrechamiento de lazos con profesores e
investigadores, aparte de la mayor difusin de libros e
investigaciones. El avance siempre creciente de las comunicaciones permitir adems que los conocimientos se difundan con gran amplitud.
El proceso de la globalizacin se habr extendido an
ms en Amrica Latina el ao 2006 y se habr suscrito
nuevos convenios de libre comercio con varias regiones.
Precisamente uno de los temas tendr que ver con la Integracin y el Libre Comercio en las Amricas, pero bajo la
significativa pregunta sobre si esto significar solo mayor
comercio o tambin una mejor calidad de vida.
Otro tema ser el examen del empleo productivo y la
necesidad de mejorar la educacin. La apertura de los
mercados como lo dice el folleto ya elaborado, representa un desafo para los pases, los cuales tienen que increSETIEMBRE 2003
ESCENAS LABORALES
Escenas Laborales
CONSTRUCCIN CIVIL EN
CALMA, POR AHORA
La huelga del sector de la construccin civil fue levantada, inmediatamente despus de la segunda Resolucin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, por la cual se aumentan los
salarios bsicos en 1.70, 1.60 y 1.50
nuevos soles diarios para los operarios,
oficiales y peones, respectivamente. Esta
decisin es una buena noticia para el
gobierno, no solamente por la conflictividad del sector, sino tambin por su actual incidencia en la poltica de vivienda y en la de construccin del gaseoducto e importantes proyectos de inversin agrcolas y mineros.
Por otra parte, en un marco de bajos aumentos en la negociacin colectiva, este aumento ha sido aceptado por
el frente laboral. Pero no es la nica
razn, el Tribunal de Garantas Constitucionales ha apoyado en sendas resoluciones la negociacin colectiva por
rama, que ellos han propugnado siempre. Esto deja una situacin compleja
sobre nuevos aumentos provenientes de
pliegos de reclamos pendientes de aos
anteriores.
Para CAPECO, la Cmara Peruana
de la Construccin, que acta como la
representacin de los empleadores, las
noticias no le son gratas. De hecho, han
anunciado ya que apelarn las resoluciones a instancias internacionales, pues
consideran afectado su derecho a la libertad de representacin y de negociacin voluntaria.
AUMENTO DE JORNALES
EN CONSTRUCCIN CIVIL:
Suspenden huelga
El Sindicato de Trabajadores de Construccin Civil de Lima y Balnearios acord suspender la huelga indefinida y reincorporarse a sus labores el da 23 de
setiembre luego que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo aprobara
un incremento de sus jornales diarios.
4
CONVENIO DE SEGURIDAD
SOCIAL ENTRE PER Y CHILE
La seguridad social es actualmente
un tema de relevancia global por cuanto busca prevenir las contingencias que
se puedan suscitar por los riesgos sociales y la necesidad de reparar sus efectos. Precisamente, bajo este contexto los
pases de Chile y Per han celebrado el
convenio de seguridad social donde su
mbito de aplicacin ser conforme a
cmo se regula en las legislaciones de
cada uno.
La legislacin chilena versa sobre el
Sistema de Pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia basado en la capitalizacin individual, los regmenes de
dichas pensiones administradas por el
Instituto de Normalizacin Previsional y
los regmenes de prestaciones de salud
en lo concerniente al objeto del presente convenio mientras que la legislacin
peruana la regula en dos grandes sistemas a saber: Sistema Privado de Pensiones y el Sistema Nacional de Pensiones con todas sus disposiciones y procedimientos correspondientes.
Mediante este convenio se busca
proteger a los trabajadores-pensionistas de las dos Partes Contratantes que
estn o hayan estado sujetos a la legislacin mencionada en el prrafo precedente del territorio en el cual ejercen o,
SETIEMBRE 2003
ESCENAS LABORALES
SUPERINTENDENCIA DE
BANCA Y SEGUROS: Deberes
y Derechos de afiliados al SPP
Actos de hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables
al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por
el empleador. (Art. 30, inc. a)).
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora. (Art. 30,
inc. b)). La reduccin de remuneraciones
o de categora es la dispuesta por decisin unilateral del empleador, seala el
Art. 49 del Reglamento de la LFE.
c) El traslado del trabajador a lugar
distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de
ocasionarle perjuicio. (Art. 30, inc. c)).
El traslado es aquel que importa un cambio a un mbito geogrfico distinto y
siempre que tenga el deliberado propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador segn lo definen los Arts. 49 y
50 del Reglamento de la LFE.
d) La inobservancia de medidas de
higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador (Art. 30, inc. d)).
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. (Art. 30, inc.
e)).
f) Los actos de discriminacin por
razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma. (Art. 30, inc. f)).
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que
Recientemente la Superintendencia de
Banca y Seguros ha iniciado la publicacin de los Deberes y Derechos del Afiliado al Sistema Privado de Pensiones,
informacin que versa sobre los alcances de este sistema previsional y que se
encuentra disponible en la pgina web:
www.sbs.gob.pe.
Los temas desarrollados son:
I.
Principales caractersticas
II.
La afiliacin al SPP
III. Aportes al SPP
IV. Traspaso de una AFP a otra
V. El Bono de Reconocimiento
VI. Las inversiones en el SPP
VII. Las pensiones que brinda el
SPP: Jubilacin, invalidez y sobrevivencia
VIII. La informacin que brinda el
SPP.
ACTOS DE HOSTILIDAD
Los actos de hostilidad se encuentran tipificados en el artculo 30 del
TUO del Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Con la dacin de la Ley N 27942,
Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual de 26.02.2003 se
SETIEMBRE 2003
DA MUNDIAL DE LA
CELEBRACIN DEL HBITAT
El Da Mundial del Hbitat tendr
lugar el lunes 6 de octubre de 2003. En
este da las Naciones Unidas hace un
llamado a la comunidad internacional
para que ayude a crear conciencia sobre el estado de nuestras ciudades y, en
especial, sobre el billn de personas de
escasos recursos que viven bajo las ms
espantosas condiciones en los barrios
pobres y ocupan ilegalmente zonas que
rodean muchas ciudades y pueblos en
el mundo.
El tema de este ao Agua y Saneamiento en las Ciudades, ha sido escogido para ayudar a crear conciencia
sobre la urgente necesidad de alcanzar
la meta de Desarrollo del Milenio que
se propone reducir para el ao 2015 a
la mitad el nmero de personas en situacin de pobreza que carece de agua
limpia y saneamiento adecuado.
Si las metas de desarrollo del Milenio, y en particular, si el objetivo especfico concerniente al agua y saneamiento va a cumplirse, se necesita ms compromiso en trminos de tiempo, dinero
ESCENAS LABORALES
aplicarse sobre el Ingreso Mnimo Legal, se debe precisar que de conformidad a lo establecido en el Art. 2 de la
R.M. N 091-92-TR, de 03.04.92, se
entiende por Ingreso Mnimo Legal a la
Remuneracin Mnima Vital, que segn
el D.U. N 022-2003 a partir del 15 de
setiembre asciende a S/. 460.00, y es
de aplicacin a nivel nacional.
El legislador ha desvirtuado este concepto pues no pertenece al Derecho del
Trabajo sino al de la Seguridad Social
a travs de las asignaciones familiares.
EL ENVEJECIMIENTO: Problema
social de primera magnitud
en Espaa
ESTADSTICAS EN EL SNP
1. PENSION PROMEDIO PENSIONISTAS SNP
Pensin Promedio Mensualizado 1995 - 2003
(En nuevos soles)
Jul 03
Pensin Promedio Mensualizado.
Pensin Promedio Mensualizada (incluye gratificaciones Jul. y Dic.)
En el ao 2002 se incorpora FONAHPU como parte de la pensin
(equivalente s/. 51,67).
Fuente: Nuevo Sistema de Pensiones - ONP- Gerencia de Desarrollo.
PERSONAS
RESERVA AL 4%
394,374
847,099
7,739
13,027
1,241,473
20,766
847,099
5,249
Pensionistas
Activos
Total
VP Aportaciones
15,517
Reserva Neta
Valor
Pagado S/.
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
5,274,946
73,606,276
63,984,588
132,250,666
129,051,138
167,812,323
164,365,710
187,729,928
TOTAL
924,075,575
Tipo de cambio
Valor
implcito
Pagado US$
2.251
2.450
2.660
2.926
3.381
3.488
3.501
3.517
2,342,902
30,047,466
24,052,473
45,194,589
38,164,344
48,115,929
46,948,218
53,377,858
288,243,779
SETIEMBRE 2003
INVITADO
Derecho de Informacin y
Deber de Reserva en la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
GUILLERMO BOZA PR (*)
I. EL DERECHO DE INFORMACIN Y SUS LMITES
La colisin de los diferentes intereses en juego en el terreno
del derecho de informacin en la empresa determina (o justifica) la imposicin de una serie de lmites a su ejercicio, en el
intento de alcanzar un cierto equilibrio de tales intereses, a saber, el de los representantes de los trabajadores a ser informados
y el de los empresarios a que no se divulgue a terceros la informacin cuya revelacin pueda resultarles perjudicial (VADALA).
Para un sector de la doctrina la disyuntiva planteada se resuelve
permitiendo al empleador negar el suministro de informacin
cuando la divulgacin de la misma suponga (o se presuma que
pueda hacerlo) algn perjuicio para la empresa (MORTILLARO).
Esta posicin, as de amplia, que podemos denominar facultad
de veto, pone en peligro la efectividad misma del derecho de
informacin por cuanto los representantes de los trabajadores no
tienen la posibilidad de desmentir o contradecir el carcter secreto atribuido a la informacin, como no sea acudiendo a los rganos jurisdiccionales. Por eso, para otro sector, lo que debe prevalecer es el derecho de los trabajadores a ser informados, lo que
significa que el empresario debe suministrar en cada oportunidad la informacin de la forma ms completa posible. En todo
caso, los representantes de los trabajadores deberan soportar
la carga de no divulgar posteriormente a terceros la informacin calificada como reservada por el empresario (VADALA). A
esto se le denomina obligacin de reserva.
Precisamente, la facultad de veto a favor del empresario y la
obligacin de reserva de cargo de los representantes de los
trabajadores representan las opciones legislativas que se han
ido asumiendo, tanto en la normativa internacional y comunitaria europea como en los diversos ordenamientos nacionales, a
fin de delimitar el alcance del derecho a la informacin laboral.
Como se ver a continuacin, ambos lmites tambin estn presentes en nuestro ordenamiento, pues fueron incorporados por
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) en la regulacin del derecho de informacin para la negociacin colectiva.
a) Facultad de veto empresarial (artculo 55, primer prrafo). La facultad de veto se mueve en la esfera de la informacin no comunicable que podramos calificar tambin de confidencialidad absoluta, cuyo conocimiento puede quedar vedada a los representantes de los trabajadores. Esta clase de informacin se supone de unas caractersticas tales que hacen que el
legislador o la jurisprudencia la rodeen del mximo nivel de
reserva, ya que su exteriorizacin fuera del estricto crculo del
empresario podra resultar gravemente perjudicial para sus intereses o los de terceros. En consecuencia, en estos casos no se
SETIEMBRE 2003
impone al empresario la obligacin de suministrar a los representantes de los trabajadores tal informacin, antes bien se le
faculta a retenerla en su poder.
Ahora bien, el empresario protege intereses personales al
moverse en una economa competitiva y en ocasiones tambin
intereses de terceros cuando stos, por ejemplo, por razones
comerciales o laborales, han cedido al empresario cierta informacin a ttulo confidencial (FAHLBECK); de ah la necesidad
de proteger dicha informacin y evitar que su divulgacin cause daos al empresario o a esos terceros. Pero tambin debe
tenerse en cuenta que la ambigedad con la que muchas veces
se regula la facultad empresarial en cuestin puede dar al empresario un mbito de actuacin desmesurado y terminar poniendo en duda la eficacia misma del derecho de informacin
reconocido a los representantes de los trabajadores.
Por tal razn, una cuestin fundamental es determinar si la
facultad de no comunicar informacin a los representantes debe
referirse a todo tipo de informacin o solamente a parte de ella.
Esto tiene que ver con el enunciado genrico y difuso que muchas veces suelen utilizar los legisladores, como en el caso de la
LRCT, que no permite dilucidar cules son las materias cuya transmisin o divulgacin pudiera causar un dao a las partes, as
como la clase de dao o perjuicio de que se trata.
As, el primer prrafo del artculo 55 de la LRCT establece
que A peticin de los trabajadores, los empleadores debern
proporcionar la informacin necesaria sobre la situacin econmica, financiera, social y dems pertinentes de la empresa,
en la medida en que la entrega de tal informacin no sea perjudicial para sta. Ms all de la falta de tcnica normativa al
referirse a la no transmisin de informacin perjudicial para
la empresa -puesto que no es la informacin en s misma la
perjudicial, sino su divulgacin o uso indebido extramuros de la
empresa, lo que eventualmente puede ocasionar algn perjuicio al empleador-, queda claro que la extensa prerrogativa que
se le otorga al empleador podra terminar neutralizando el acceso a la informacin por parte de los trabajadores.
Por su parte, el segundo prrafo del artculo 55 precisa
que corresponde a las partes determinar conjuntamente la informacin que ha de ser proporcionada y que, a falta de acuerdo, decidir la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)1.
No obstante, la intervencin de los representantes de los trabajadores en primera instancia y la de la AAT ante la falta de
entendimiento de las partes no parece estar dirigida al cuestio
(*) Profesor de Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Catlica del
Per. Doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla.
INVITADO
namiento o levantamiento del veto que pueda imponer el empresario respecto de aquella informacin cuya divulgacin pudiera causarle algn perjuicio. Parece ms bien estar referidas
al establecimiento de la informacin general (de naturaleza econmica, financiera y social) de la empresa que resulte necesaria
para negociar colectivamente, de modo tal que aun pudiendo
ser importante cierta informacin para la negociacin, si esta
fuera absolutamente confidencial, el empleador podra negarse
a proporcionarla.
Por tanto, es preferible que se establezcan supuestos concretos en los que el empresario queda facultado para ejercer su
derecho de no transmitir informacin. Debera tratarse, en lo
posible, de supuestos tasados y excepcionales, lo que requiere,
sin duda, un esfuerzo del legislador, de las partes o de la jurisprudencia por delimitar con precisin el alcance de la facultad
en cuestin. En cualquier caso, en tanto no quede acreditada la
confidencialidad de los datos requeridos a la empresa debera
subsistir la obligacin de aqulla de suministrarlos si resultan
indispensables para el ejercicio de la funcin representativa o,
en su defecto, debera facilitarse informacin equivalente a la
calificada como confidencial de ser posible.
Pero al mismo tiempo, es necesario lo que no ocurre en
nuestro ordenamiento- contar con mecanismos de control (internos o externos) para fiscalizar la objetividad de la calificacin
empresarial a fin de evitar arbitrariedades de su parte. Partiendo
del supuesto de que no toda sino solamente determinada informacin debera ser calificada como perjudicial o confidencial,
los representantes de los trabajadores deberan contar con los
medios necesarios para filtrar la informacin cuya divulgacin,
en forma indiscutible e irrefutable, pueda ocasionar un perjuicio
al empresario, de aqulla que no se ajusta a tal parmetro.
En definitiva, una frmula abierta de la facultad de veto pone
de manifiesto el peligro que puede representar el uso indiscriminado de esta clase de limitacin que podra llevar a vaciar de
contenido el derecho de informacin de los representantes de
los trabajadores. En cualquier caso, en tanto lmite de un derecho, la interpretacin que corresponde hacer de ella es de carcter restrictivo. Si bien, como se ha visto, la AAT decide a falta
de acuerdo de partes la informacin que debe ser proporcionada a los representantes de los trabajadores, dicha situacin no
la faculta a desclasificar la informacin que pueda ser calificada como confidencial por el empleador, ni tampoco se ha
establecido ninguna facultad sancionadora a favor de la AAT
para que le permita sancionar a los empleadores infractores de
su obligacin de informar (informacin parcial, extempornea,
o sencillamente la negativa injustificada de proporcionarla, inclusive ante el requerimiento de la propia AAT).
b) Deber de reserva de los representantes de los trabajadores (artculo 55, ltimo prrafo). La obligacin de reserva
se mueve dentro de un circuito informativo que podra denominarse de confidencialidad atenuada en la medida que la informacin, siendo tambin de naturaleza reservada, no resulta
incomunicable a los representantes de los trabajadores. En efecto,
el empresario no queda exonerado de la obligacin de suministrar la informacin a los representantes de los trabajadores, por
lo que aqulla debe llegar efectivamente a manos de los mismos. No obstante, en forma paralela a la obligacin del empresario de informar se impone a los representantes de los trabajadores un especfico deber de reserva o secreto que les impide
8
divulgar la informacin recibida a terceras personas, en principio, ajenas al rgano representativo. Se trata de una obligacin de menor envergadura y, en ese sentido, preferible a la
facultad de veto empresarial porque no impide el suministro de
informacin al rgano representativo de los trabajadores (aunque dichas medidas no resultan incompatibles, ya que pueden y
suelen coexistir en los diferentes ordenamientos como lmites del
derecho de informacin).
Ahora bien, resulta necesario en este contexto que se precisen
con anticipacin todos los asuntos cuya divulgacin a terceros no
est permitida. Debera al menos dejarse abierta la posibilidad
de que sean las propias partes las que negociadamente establezcan la confidencialidad de tales asuntos (como ocurre, por ejemplo, en el ordenamiento sueco). En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberan contar, como en el supuesto
de la facultad de veto empresarial, con mecanismos de control
que garanticen la objetividad de la confidencialidad de la informacin cuando su calificacin recaiga en el empresario.
Cabe indicar, por otro lado, que la obligacin de no divulgar informacin a terceros no parece compatible con modelos
de titularidad amplia del derecho de informacin, es decir,
cuando el ordenamiento pretende que los destinatarios finales de
la misma no sean exclusivamente los representantes, sino toda la
colectividad de trabajadores de la correspondiente unidad productiva. En tal supuesto el empresario no podra negarle a sta el
acceso a la informacin de la empresa. Decidida la comunicacin de determinada informacin, aun con carcter confidencial,
la informacin deber recorrer ntegramente el circuito informativo establecido, lo que significa que debera llegar necesariamente a todos los trabajadores en tanto titulares del derecho. En este
contexto no se impondra a los representantes de los trabajadores, en estricto, una obligacin de reserva sino simplemente se les
exigira un uso diligente de la informacin recibida, pero tanto a
unos como a otros (representantes y representados) se les exigira
la obligacin de no divulgar la informacin conocida extramuros
de la empresa. Por ltimo, el carcter confidencial de la informacin no debera ser un obstculo para que accedan a ella los
asesores de los representantes de los trabajadores en los supuestos que stos requieran de ayuda especializada para el entendimiento de la informacin recibida de la empresa. En cualquier caso, resulta claro que recaera sobre dichos asesores la
obligacin de guardar secreto.
Asimismo, queda claro tambin que aquella informacin que
no tenga naturaleza confidencial no se encuentra sometida a la
facultad de veto del empresario ni recae sobre ella obligacin
de reserva alguna. En esa medida, al ser suministrada a los
representantes de los trabajadores podra ser utilizada por stos con amplia libertad en el ejercicio de su funcin representativa, sin que se presente problema alguno para su retransmisin
al resto de trabajadores.
El ltimo prrafo del artculo 55 de la LRCT establece que
Los trabajadores, sus representantes y asesores debern guardar reserva absoluta sobre la informacin recibida, bajo apercibimiento de suspensin del derecho de informacin, sin perjuicio de las medidas disciplinarias y acciones legales a que
hubiere lugar.
De esta manera se consagra una obligacin de reserva para
los representantes de los trabajadores respecto de la informacin a la que finalmente accedan. Ahora bien, el hecho que tal
obligacin se haga extensiva a todos los trabajadores y a los
SETIEMBRE 2003
INVITADO
asesores evidencia que stos tambin pueden acceder a la informacin en cuestin. En el caso de los asesores resulta lgico
que estos accedan a la informacin pues, no debe olvidarse que,
conforme al artculo 50 de la LRCT, los sujetos negociadores pueden ser asesorados por diversos profesionales en cualquier etapa
de la negociacin. En ese sentido, como ha quedado indicado
antes, los asesores laborales requerirn conocer la informacin
recibida por los representantes de los trabajadores para su anlisis, de cara al apoyo que podran prestar en la confeccin del
pliego de reclamos y en el desarrollo de la negociacin misma.
En el caso de los trabajadores representados en la negociacin
debe considerarse que, dentro de todo sistema democrtico de
relaciones laborales, resulta difcil exigir que la informacin quede en el estricto crculo del rgano representativo, pues derechos
como la libertad de expresin o la obligacin de informar a los
representados de las decisiones adoptadas en el curso de la negociacin pueden requerir el traslado a stos de la informacin
recibida de manos del empleador. Esto no significa, bajo ningn
supuesto, que est permitida su divulgacin extramuros de la
empresa, pues esto supondra un uso indebido y disfuncional del
derecho de informacin consagrado en la LRCT.
De otro lado, debemos sealar que la sancin por la transgresin de la obligacin de reserva prevista en el artculo 55
de la LRCT nos parece inadecuada e inequitativa. Inadecuada,
porque no nos parece correcto que se establezca la suspensin
del derecho, cuando el propio ordenamiento prev sanciones
diversas para tal supuesto (disciplinarias, civiles e incluso penales). No parece razonable tampoco que la falta cometida por
uno o ms trabajadores acarree la prdida de un derecho de
naturaleza colectiva, cuya suspensin perjudica a todos los trabajadores, con mayor razn si quien decide si se viol o no el
deber de reserva es el propio empleador. Inequitativo, porque,
como se ha visto, no se establacen sanciones de ningn tipo al
empleador frente al incumplimiento total, parcial o tardo de
proporcionar a los representantes de los trabajadores la informacin necesaria para negociar, as como tampoco se establecen mecanismos de control de la facultad de veto empresarial.
II. EL FRACASO DEL DERECHO DE INFORMACIN EN LA
LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
El derecho de informacin fue una de las innovaciones introducidas por la LRCT y se supona que deba permitir que la
negociacin colectiva se desenvolviera bajo criterios objetivos y
con pretensiones que correspondieran a la verdadera situacin
econmica-financiera de la empresa. Lamentablemente, la forma como fue regulado este derecho enmarcado adems dentro de un modelo restrictivo de relaciones colectivas de trabajoy algunos de cuyos alcances hemos comentado lneas arriba,
termin por neutralizar su virtualidad, de lo que pueda dar fe la
prctica negocial de la dcada pasada.
Un estudio realizado por APENAC entre los aos 1993 y
1995 situacin que no parece haber variado sustancialmente
a la fecha- confirma la escasa importancia del derecho de informacin en la negociacin colectiva desarrollada en nuestro
pas. Dicho estudio ha permitido concluir, de un lado, la falta
inters de los representantes de los trabajadores en solicitar informacin y, de otro, la entrega incompleta o fuera de plazo
por parte del empleador de la informacin que le fuera solicitada o, sencillamente, la negativa de ste de suministrar la inforSETIEMBRE 2003
ANALISIS
10
SETIEMBRE 2003
ANALISIS
SETIEMBRE 2003
actuariales, encargados a empresas o asociaciones profesionales de muy slido prestigio, que estudien una aportacin realmente
justa y su sistema de ajuste en varios horizontes econmicos y financieros posibles.
ii) Establecer claramente las cuotas de
impuestos que irn a sostener los sistemas
pblicos.
iii) Crear en el sistema pblico, de bajas
pensiones, pensiones ms elevadas para las
edades mayores, atemperando as la injusticia actual.
iv) Reformar el actual sistema privado en
sus puntos de mayor y evidente debilidad:
sistema ms exigente de proteccin de los fondos y de reembolsos por rentas bajas, cotizaciones menores y en funcin del crecimiento
de fondos que solidaricen a las administradoras con sus afiliados y fomenten una competencia real; vigilancia por un organismo
especializado y por los afiliados o sus representantes; permitir la dolarizacin de los fondos como una garanta esencial de un depsito a largo plazo. Extender la vigilancia hacia la participacin del sistema de seguros.
v) Permitir el traslado, o retorno, entre el
sistema privado y el pblico, de manera gradual. Para no debilitar el sistema privado, en
un primer momento debera permitirse el traslado solamente a mayores de edades altas,
para luego ir paulatinamente descendiendo
a edades menores.
vi) Facilitar, mediante la sola presentacin
de un pedido registrado el traslado entre las
AFP. Los costos de esta movilidad, deberan
ser mnimos.
vii) Transparentar el manejo de la ONP,
hacindola efectivamente tripartita, y que informe de manera peridica y pblica sobre
el manejo de sus fondos.
viii) Crear un sistema para la incorporacin de trabajadores independientes urbanos
(mediante una retencin de sus honorarios
en los recibos de honorarios que emitan) o
en su caso (mediante aportes bsicos de administracin municipal o comunal) que permitan una mnima atencin de los excluidos
del sistema, o la mayor aportacin de quienes tienen ingresos salariales y como independientes. Tambin se debera hacer efectivo el retorno de un aporte de solidaridad para
los sistemas pblicos y privados, que permitan la atencin de la tercera edad.
Estas medidas, si hay otras y mejores,
bienvenidas, permitiran comenzar a salir de
la situacin actual entre la probada desgracia y el alto riesgo, agravada por una cobertura baja de la atencin de las edades mayores. En especial, seran el primer paso hacia un bien estudiado sistema de pilares mltiples. Seguramente, afectan algunos intereses, pero esos son sus costos. El inters que
nunca se debi ni se debe afectar, de la manera que actualmente se hace, es el de los
pensionistas actuales y futuros.
11
ANLISIS LEGAL
ANLISIS LEGAL
Comisiones, la Alimentacin Principal, por tener carcter remunerativo, las Prestaciones Alimentarias por suministro directo, el monto que percibe un trabajador por destajo, entre
otros. Adems se comprende a las bonificaciones u otros abonos permanentes y fijos que se paguen en dinero efectivo al
trabajador de acuerdo al Art. 11 de la Ley N 14222.
De esa manera la Asignacin Familiar debera estar incluida en la RMV ms an por cuanto el Reglamento de la Ley
N 25129, Ley de Asignaciones Familiares, le otorga a ese
concepto carcter remunerativo. Sin embargo, para algunos
la Asignacin Familiar no es un beneficio que se otorga como
contraprestacin de la labor realizada, elemento considerado
en la definicin de remuneracin aplicable para todo efecto
legal consignada en el artculo 6 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
De otro lado en materia jurisprudencial han habido distintos pronunciamientos de la autoridad judicial en el sentido que
no se considera remuneracin aquellos conceptos que tienen
aplicacin a determinado gasto, como sera tambin el caso
de la asignacin familiar. Por tanto, no deja ste de ser un
tema polmico y complejo.
4. REMUNERACIONES MNIMAS ESPECIALES
En el ao de 1989 se dictaron dispositivos legales que crearon remuneraciones o ingresos mnimos con alcances econmicos mayores para determinadas actividades. Dentro de las
que actualmente subsisten, debemos mencionar las siguientes:
4.1 Ingreso Mnimo Minero (IMM). Fue creado por el Decreto Supremo de Urgencia N 030-89-TR, con vigencia a partir
del 1 de agosto de 1989. Su monto no puede ser inferior al
que resulte de aplicar un 25% adicional a la remuneracin
mnima vital vigente en la oportunidad de pago.
Perciben el IMM los trabajadores empleados u obreros de
la actividad minera, incluyndose dentro de sus alcances al
personal que labora a travs de contratistas o subcontratistas.
En consecuencia, a partir del 15 de setiembre del presente
ao el Ingreso Mnimo Minero asciende a S/. 575.00.
4.2. Remuneracin Mnima del Periodista (RMP). La Ley
N 25101 de fecha 30.09.89 estableci el sueldo mnimo del
periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades
en empresas de comunicacin masiva de ms de 25 trabajadores en total -incluidos los contratados, eventuales y de servicios- tales como diarios de circulacin nacional, radiodifusoras de mbito nacional y televisoras del sector privado. En
tales casos, la remuneracin no podr ser menor de tres ingresos mnimos legales, fijados para Lima Metropolitana, es
decir S/.1380.00.
4.3 Remuneracin Mnima por Trabajo Nocturno (RMN).
De acuerdo a lo establecido en el art. 8 del Texto nico Ordenado del Dec. Leg. N 854 el trabajador que labora en horario
nocturno, es decir entre las 10 p.m. y las 6 a.m., no podr percibir una remuneracin mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del
treinta y cinco por ciento (35%) de sta. En consecuencia, desde
el 15.09.03 la RMN asciende a S/. 621.00.
4.4 Remuneracin Mnima para Rgimen Agrario: La Ley
N 27360 determina que los trabajadores sujetos al Rgimen
Especial Agrario tienen una Remuneracin Mnima de S/. 16.00
diarios, suma que se debe reajustar en la misma proporcin en
SETIEMBRE 2003
que se reajuste la Remuneracin Mnima Vital. En consecuencia, habindose ajustado la RMV en 12.19%, a partir del
15.09.2003, la Remuneracin Mnima en el Rgimen Agrario
de la Ley N 27360 se eleva a S/. 17.95 diarios.
5. IMPLICANCIAS DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL
A su vez la Remuneracin Mnima Vital es medida de determinados beneficios complementarios propios de la actividad laboral. Tenemos, entre ellos, a los siguientes:
5.1 Asignacin Familiar. De conformidad con lo dispuesto
por la Ley N 25129 de fecha 04.12.89, los trabajadores de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal (hoy: remuneracin mnima vital) por todo concepto de asignacin familiar. Para tener derecho a esta asignacin se requiere que el trabajador tenga a su cargo uno o ms
hijos menores de 18 aos. Los mayores de esta edad, podrn
tambin mantener este derecho si se encontraran siguiendo estudios superiores, hasta su terminacin, por un mximo de 6
aos posteriores al cumplimiento de la mayora de edad.
5.2 Jubilacin a cargo del empleador. De acuerdo a lo
estipulado en el Decreto Supremo N 003-86-TR de fecha 07
de enero de 1986, el monto mnimo de las pensiones a cargo
del empleador, derivadas de lo dispuesto en las Leyes Ns.
10624, 14907, 15420 y complementarias, tienen un monto
mnimo equivalente a un ingreso mnimo mensual, que en la
actualidad corresponde a una remuneracin mnima vital de
conformidad con lo que dispusiera en su oportunidad la Dcimo Quinta Disposicin Transitoria del Dec. Leg. N 650.
5.3 Gratificaciones de los pensionistas a cargo del empleador. Segn lo preceptuado por el D.S. N 075-90-TR, de fecha
19 de diciembre de 1990, las gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad que correspondan a los pensionistas a cargo del
empleador, provenientes de las Leyes Ns. 10624, 14907, 15420
y complementarias, ser igual a una Remuneracin Mnima Vital
en cada una de estas oportunidades.
De la misma manera, los ex-servidores de la ex-Compaa
Nacional de Tranvas de Lima y del ex-Servicio de Tranvas de
Arequipa, comprendidos en la Ley N 15786, tendrn el mismo derecho, que ser de cargo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
5.4. Subvencin econmica en los casos de Formacin
Laboral Juvenil y de Prcticas Preprofesionales. La Ley de
Formacin y Promocin Laboral aprobada en su texto nico
por el D.S. N 002-97-TR de fecha 21 de marzo de 1997,
dispone en el inciso d) de su artculo 9 y, en el inciso e) de su
artculo 20 que la subvencin econmica que corresponde
tanto al participante de los Programas de Formacin Laboral
Juvenil como quienes realizan Prcticas Preprofesionales, ser
no menor de la Remuneracin Mnima Vital cuando las actividades de los jvenes se realicen durante el horario habitual de
la empresa. En caso de ser inferior, el pago de la subvencin
ser proporcional.
5.5. Contrato de Aprendizaje. Segn la Ley N 26272
(01.01.94) norma del SENATI y el artculo 35 de la Ley de
Formacin y Promocin Laboral (D.S. N 002-97-TR) la asignacin normal de los aprendices no podr ser inferior al monto de la remuneracin mnima vital que se encuentre vigente
en la oportunidad del pago.
13
ANLISIS LEGAL
SUELDO
410
MES
GRATIFICACIONES
NAV. / FP.
410
410
ENE.
FEB.
410
410
MAR.
ABR.
410
410
410
MAY.
JUN.
JUL.
410
410
410
AGO.
SET.
444.15
444.15
444.15
36.9
36.9
36.9
34.153
34.153
444.15
444.15
36.9
36.9
34.153
68.306
444.15
888.31
36.9
73.8
34.153
34.153
34.153
444.15
444.15
444.15
36.9
36.9
36.9
444.15
888.31
36.9
73.8
8.2
8.2
16.4
6218.14
516.6
114.8
410
4920
820
478.142
DIC.
TOTAL
TOTAL
COSTO
MES
SUELDO
460
IES
2%
34.153
34.153
34.153
34.153
68.306
NOV.
TOTAL
INGRESOS
RCSSS
9%
410
410
410
OCT.
TOTAL
CTS
8.33%
APORTES,
CONTRIB.
E IMPUESTOS
DE CARGO DEL
EMPLEADOR
8.2
8.2
8.2
8.2
8.2
8.2
16.4
8.2
8.2
45.1
45.1
45.1
45.1
45.1
45.1
90.2
45.1
45.1
45.1
45.1
90.2
631.4
489.25
489.25
ENE.
489.25
489.25
MAR.
489.25
489.25
978.51
MAY.
489.25
489.25
AGO.
489.25
489.25
978.51
OCT.
6849.52
FEB.
ABR.
JUN.
JUL.
SET.
NOV.
DIC.
TOTAL
GRATIFICACIONES
NAV. / FP.
460
460
460
460
460
460
460
460
460
460
CTS
8.33%
TOTAL
INGRESOS
APORTES,
CONTRIB.
E IMPUESTOS
DE CARGO DEL
EMPLEADOR
RCSSS
9%
IES
2%
38.318
38.318
38.318
498.32
498.32
498.32
41.4
41.4
41.4
38.318
38.318
498.32
498.32
41.4
41.4
38.318
76.636
498.32
996.64
41.4
82.8
38.318
38.318
38.318
498.32
498.32
498.32
41.4
41.4
41.4
498.32
996.64
41.4
82.8
9.2
9.2
18.4
6976.45
579.6
128.8
460
460
460
460
38.318
76.636
5520
920
536.452
TOTAL
COSTO
TOTAL
50.6
9.2
9.2
548.92
548.92
50.6
50.6
50.6
9.2
9.2
548.92
548.92
50.6
50.6
9.2
9.2
18.4
548.92
548.92
1097.84
101.2
50.6
50.6
9.2
9.2
548.92
548.92
50.6
50.6
548.92
548.92
1097.84
101.2
708.4
7684.88
SUELDO
410
GRATIF.
CTS
8.33%
TOTAL
INGRESOS
RCSSS 9%
IES 2%
SCTR S. 1.20%
TOTAL
TOTAL
COSTO
ENERO
FEBRERO
MARZO
410
410
410
34.153
34.153
34.153
444.15
444.15
444.15
36.9
36.9
36.9
8.2
8.2
8.2
3.08
3.08
3.08
7.38
7.38
7.38
4.92
4.92
4.92
60.48
60.48
60.48
504.63
504.63
504.63
ABRIL
MAYO
410
410
34.153
34.153
444.15
444.15
36.9
36.9
8.2
8.2
3.08
3.08
7.38
7.38
4.92
4.92
60.48
60.48
504.63
504.63
JUNIO
JULIO
410
410
34.153
68.306
444.15
888.31
36.9
73.8
8.2
16.4
3.08
6.15
7.38
14.76
4.92
9.84
60.48
120.95
504.63
1009.26
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUMBRE
410
410
410
34.153
34.153
34.153
444.15
444.15
444.15
36.9
36.9
36.9
8.2
8.2
8.2
3.08
3.08
3.08
7.38
7.38
7.38
4.92
4.92
4.92
60.48
60.48
60.48
504.63
504.63
504.63
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
410
410
410
34.153
68.306
444.15
888.31
36.9
73.8
8.2
16.4
3.08
6.15
7.38
14.76
4.92
9.84
60.48
120.95
504.63
1009.26
4920
820
478.142
6218.14
516.6
114.8
43.05
103.32
68.88
840.65
7064.79
TOTAL
410
CUADRO N 2: SECTOR INDUSTRIAL DE ALTO RIESGO: PROYECCIN DE INGRESOS Y COSTOS ANUALES SOBRE LA RMV DE S/. 460.00 MENSUAL (Desde el 15.09.2003)
MES
SUELDO
460
GRATIF.
CTS
8.33%
TOTAL
INGRESOS
RCSSS 9%
IES 2%
SCTR S. 1.20%
TOTAL
TOTAL
COSTO
ENERO
FEBRERO
460
460
38.318
38.318
498.32
498.32
41.4
41.4
9.2
9.2
3.45
3.45
8.28
8.28
5.52
5.52
67.85
67.85
566.17
566.17
MARZO
ABRIL
MAYO
460
460
460
38.318
38.318
38.318
498.32
498.32
498.32
41.4
41.4
41.4
9.2
9.2
9.2
3.45
3.45
3.45
8.28
8.28
8.28
5.52
5.52
5.52
67.85
67.85
67.85
566.17
566.17
566.17
JUNIO
JULIO
460
460
38.318
76.636
498.32
996.64
41.4
82.8
9.2
18.4
3.45
6.90
8.28
16.56
5.52
11.04
67.85
135.70
566.17
1132.34
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUMBRE
460
460
460
38.318
38.318
38.318
498.32
498.32
498.32
41.4
41.4
41.4
9.2
9.2
9.2
3.45
3.45
3.45
8.28
8.28
8.28
5.52
5.52
5.52
67.85
67.85
67.85
566.17
566.17
566.17
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
460
460
460
38.318
76.636
498.32
996.64
41.4
82.8
9.2
18.4
3.45
6.90
8.28
16.56
5.52
11.04
67.85
135.70
566.17
1132.34
5520
920
536.452
6976.45
579.6
128.8
48.3
115.92
77.28
949.9
7926.35
TOTAL
14
460
SETIEMBRE 2003
ANLISIS LEGAL
ANLISIS LEGAL
turno (de 10:00 p.m. a 06:00 a.m.) cuando la remuneracin corresponde al mnimo legal.
Se mencionaba en la Ley que la inaplicacin de la
sobretasa resulta vlida cuando habitualmente se desarrolla la labor en horario nocturno. El Reglamento
ha precisado el contenido de este trmino al distinguir
lo que es habitual entendindolo como lo normal,
cotidiano, constante, y lo que es espordico, es decir
que se produce eventualmente, ocasionalmente. En este
ltimo caso, s corresponder el pago de la sobretasa
aludida.
En el fondo debemos cuestionar la carencia de razones para explicar este distinto tratamiento. Ms simple hubiera sido evitar tales distingos y exonerar, en
todos los casos, la aplicacin de la sobretasa del 35%.
Vale recordar que fuera de esta singularidad, resultan de aplicacin todos los otros aspectos considerados en el TUO, sobre jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo (D.S. N 007-2002-TR de
03.07.2002).
Ello significa que en el tratamiento de los trabajadores de microempresas deber cumplirse una jornada
no mayor de 8 horas diarias o de 48 semanales; que
el exceso ser considerado trabajo en sobretiempo,
abonndose con la sobretasa de 25 y 35 por ciento,
segn se trate de las dos primeras horas o de las restantes cumplidas en el mismo da; que podr ampliarse
hasta 48 horas semanales la jornada que fuere menor
a ella, incrementando proporcionalmente la remuneracin del trabajador; que deber otorgarse, por lo menos 45 minutos para el refrigerio slo si la labor se
cumple en horario corrido, perodo ste que no forma
parte del horario ni de la jornada de trabajo; etc.
Descanso semanal obligatorio.- Debern cumplirse
las reglas determinadas sobre este aspecto y sobre el
descanso en das feriados no laborables en el Decreto
Legislativo N 713, lo que implica tambin lo referente al pago de la remuneracin correspondiente a estos das, y los recargos (sobretasa de 100%) cuando
se labora en tales das sin conceder descanso sustitutorio.
Descanso vacacional.- La Ley N 28015 reconoce un
mnimo de 15 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. El Reglamento complementa esta disposicin permitiendo su reduccin a siete das, en cuyo caso el trabajador deber recibir una compensacin econmica equivalente a ocho das de remuneracin.
El acuerdo debe constar por escrito como es tambin
requisito normal en la legislacin aplicable al resto de
trabajadores de la actividad privada.
Casos de despido.- La Ley seal que tratndose de
despido injustificado procede como indemnizacin slo
el pago de 15 remuneraciones diarias por ao com16
pleto de servicios, con un tope de 180 remuneraciones diarias, lo que equivale a un mximo de 12 aos
de servicios indemnizables.
El Reglamento ha puntualizado que en las microempresas son tambin de aplicacin las causas justas de
despido que considera el rgimen laboral comn, entendindose que acreditada la justa causa, no cabe
pago de indemnizacin alguna.
Seguro Social en Salud.- En la Ley N 28015 el artculo 50 propiciaba alguna confusin cuando afirmaba que tanto el trabajador de la microempresa
como el conductor eran asegurados regulares de la
Seguridad Social en Salud.
El Reglamento precisa que el conductor es la persona natural propietaria de la entidad econmica comprendida dentro de los alcances de la microempresa.
Se entiende, as, que cuando se trate de microempresas constituidas como persona jurdica, sus representantes, al ser trabajadores integrantes de la misma,
resultan ya asegurados regulares del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Se determina tambin que si la microempresa pierde
su condicin de tal el conductor propietario puede
continuar como asegurado regular y no como asegurado potestativo.
Aportacin Mnima al Seguro Social.
Los trabajadores y conductores de las microempresas pagan como aportacin por Salud la determinada para los asegurados regulares que actualmente es
el nueve (9) por ciento de la remuneracin o ingreso.
Este porcentaje se aplica sobre la remuneracin percibida por el trabajador, no pudiendo ser menor a la
mnima vital, siempre que el trabajador cumpla con
la jornada mxima legal.
Esta ltima precisin puede provocar entredichos con
ESSALUD si es que el servidor tiene un salario inferior
al mnimo vital por laborar menos de 4 horas diarias,
ya que en este caso, segn regula el artculo 3 del
Reglamento del Decreto Ley N 14192 del Salario
Mnimo, corresponde aplicar la parte proporcional del
mnimo establecido. En este caso, es evidente que el
porcentaje aplicable no incidir sobre el monto de la
remuneracin mnima vital, sino sobre la efectivamente
percibida por el trabajador.
Este detalle deber ser tenido muy en cuenta por los
rganos de control de ESSALUD, pues al parecer y
como regla general aplican la aportacin sobre la remuneracin mnima vital, an en el caso de que el
trabajador se encuentre en la situacin reseada en
el prrafo anterior.
Beneficios no reconocidos al trabajador de microempresas.- En razn de que el Rgimen Laboral Especial
aplicable a las microempresas es taxativo, es decir se
limita a lo exclusivamente sealado en la Ley, corresSETIEMBRE 2003
ANLISIS LEGAL
Tanto en uno como en otro dispositivo queda perfectamente definido que dicho plazo ya se inici con la vigencia
de la Ley (4 de julio de 2003) por lo que no podr exceder
del 3 de julio de 2008.
Ello quiere decir que el plazo ya est corriendo y no depende del momento en que la microempresa se constituya y
empiece a funcionar como tal, as como tampoco de la oportunidad en que por cualquier otra circunstancia se incorpore
a este rgimen especial.
6. RETORNO AL RGIMEN LABORAL GENERAL.
17
JURISPRUDENCIA LABORAL
Jurisprudencia Laboral
Texto, Anlisis y Comentario
"Constituye un acto arbitrario lesivo de los derechos
fundamentales de la demandante, la extincin de la relacin
laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del
empleador, sin expresin de causa, razn por la que el despido
carece de efecto legal y es repulsivo al ordenamiento jurdico".
EXP. N. 1400-2002-AA/TC
ANCASH
TEODORA CUEVA VERGARA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 29 das del mes de
enero de 2003, la Sala Segunda del
Tribunal Constitucional, con asistencia
de los seores magistrados Alva Orlandini, Presidente; Revoredo Marsano y
Garca Toma, pronuncia la siguiente
sentencia.
ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto
por doa Teodora Cueva Vergara contra la sentencia de la Primera Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de
Ancash, de fojas 170, su fecha 17 de
abril de 2002, que declara improcedente la accin de amparo de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 25 de setiembre de
2001, la recurrente interpone accin de
amparo contra el Gerente General de
SERPOST S.A., por haber sido despedida sin causa alguna, mediante la carta
notarial N 728-G/01, del 17 de setiembre de 2001 y notificada el 20 del
mismo mes, en la que se le indica que
al da siguiente de su recepcin se har
efectiva la extincin del vnculo laboral,
por lo que solicita que se ordene su
reposicin en su centro laboral, ms el
pago de las remuneraciones dejadas de
percibir, alegando que se ha vulnerado
su derecho constitucional al trabajo.
El emplazado contesta la demanda
18
JURISPRUDENCIA LABORAL
COMENTARIO:
El pronunciamiento del Tribunal Constitucional se refiere
a un caso en el cual mediante carta notarial se le comunica a
una trabajadora la extincin del vnculo laboral sin expresin de causa.
La trabajadora despedida ante este hecho interpone una
accin de amparo y pide se ordene su reposicin y el pago
de las remuneraciones dejadas de percibir, pues en su concepto se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo.
El empleador alega que el despido de la demandante no
transgrede el derecho constitucional invocado, por cuanto
ste se ha efectuado con arreglo al artculo 34 de la LPCL,
por lo que le corresponde la indemnizacin conforme lo establece el artculo 38 de la indicada LPCL del D.S. N 00397-TR.
El TC precisa que no se pronuncia sobre el despido laboral, sino evala en este fallo si resulta o no lesivo del derecho
a la dignidad personal.
En lo que respecta al fondo de la presente controversia, el
Tribunal Constitucional seala que resulta amparable la pretensin alegada, ya que la extincin de la relacin laboral,
fundada nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, sin expresin de causa, constituye un acto arbitrario lesivo de los derechos fundamentales de la demandante, razn por la que el despido carece de efecto legal y es repulsivo al ordenamiento jurdico.
Agrega que, en cuanto al pago de las remuneraciones
dejadas de percibir, ese Colegiado ha sealado en reiteradas ejecutorias que la remuneracin es la contraprestacin
otorgada por el trabajo efectivamente realizado, lo que no
ha ocurrido en el caso de autos, por lo que no reconoce slo
el derecho de abonar las remuneraciones.
As, declara fundada la demanda y, en consecuencia,
reponiendo las cosas al estado anterior de la vulneracin,
SETIEMBRE 2003
19
ANLISIS LEGAL
Horario de Trabajo
Las normas referidas al Horario de Trabajo estn contenidas en el TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo aprobado por D.S. N 007-2002-TR, su Reglamento aprobado por D.S. N 008-2002-TR y
su modificatoria D.S. N 012-2002-TR.
Desarrollamos a continuacin los alcances de las normas y adems precisamos las consideraciones
y casos prcticos que eliminan los riesgos laborales y tributarios en estas obligaciones.
blecer el horario de trabajo la Ley establece algunas limitaciones que anotamos a continuacin:
Integran el Horario de Trabajo tanto la hora fijada para
2.1 No puede alterar el mnimo de horas de labores:
el inicio como la de trmino de la jornada de Trabajo, sea
Esto significa que el empleador si bien puede modificar el
esta corrida o fraccionada, as como los perodos de deshorario de trabajo, esta accin no puede modificar el nmecanso destinados a las ingestas por desayuno, almuerzo o
ro de horas que labora el trabajador.
cena, es decir su refrigerio.
2.2 Modificacin menor a una hora: No existe limitacin
alguna. El empleador podr aplicar esta modificacin sin
que pueda ser cuestionada por el trabajador u organizacin
2. DETERMINACIN DEL HORARIO DE TRABAJO
sindical.
En este aspecto debe tenerse presente que en considera2.3 Modificacin mayor a una hora: La LJT seala que
cin a que el ordenamiento legal atribuye al empleador la
si la modificacin del Horario de Trabajo es mayor a una
facultad de ordenar y dirigir el centro de trabajo(1), tambin
hora se establecen normas especiales para la aplicacin
la LJT en su Art. 6 le concede la facultad de establecer el
de esta medida.
horario de trabajo.
a) De alcance colectivo: Se seala que si la modificacin
Al respecto cabe agregar que el Convenio N 1 de la
es colectiva y adems mayor a una hora y la mayora
OIT(2) en su Art. 8, inc. 1) seala que los empleadores "dade trabajadores no estuvieran de acuerdo, los trabarn a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio
jadores podrn acudir a la Autoridad Administrativa
visible de su establecimiento u otro lugar conveniente o en
de Trabajo o Subdireccin de Negociacin Colectiva
cualquier otra forma, las horas en que comienza y termina el
o dependencia que haga sus veces (SDNC) para que
trabajo".
se pronuncie sobre la procedencia de la medida, en
En este sentido expresamente el Art. 6 de la LJT seala
un plazo de 10 das hbiles, en base a los argumenque el Horario de Trabajo es la hora de ingreso y salida.
tos y evidencias que propongan las partes.
Si bien el empleador tiene la facultad reseada de estaEsto nos lleva a concluir que debe entenderse por modificacin colectiva aquella
que afecta a un grupo, secCuadro N 1: Empleador que dispone el cambio de Horario de Trabajo, siendo
cin, departamento o, a todo
la nueva hora de ingreso media hora despus que la actual.
un centro de trabajo.
A) HORARIO DE TRABAJO
En estos casos de modificaDAS
JORNADA SEMANAL
RUBRO
cin colectiva, los trabajadoJORNADA
LABORADOS
HORAS
L
M
M
J
V
S
D
POR SEMANA
res afectados, dentro del plazo de 5 das siguientes a la
8:00 a.m.
8 hs. diarias
adopcin de la medida po1234
1234
1234
12345
1234
12345
1234
1234
1234
12345
1234
12345
D
1:00 p.m.
1234
1234
1234
12345
1234
12345
y 48 hs.
6 das
1234
1234
1234
12345
1234
12345
drn presentar el recurso coS
1234
1234
1234
12345
1234
12345
2:00 p.m.
semanales
1234
1234
1234
12345
1234
12345
O
rrespondiente, debidamente
5:00 p.m.
sustentado, adjuntando una
declaracin jurada suscrita
B) NUEVO HORARIO DE TRABAJO
por la mayora de los trabaDAS
JORNADA SEMANAL
RUBRO
jadores afectados y la docuJORNADA
LABORADOS
PROMEDIO
mentacin que acredite la moHORAS
L
M
M
J
V
S
D
POR SEMANA
dificacin del horario de tra8:30 a.m.
bajo.
8 hs. diarias
1. DEFINICIN
1:30 p.m.
2:30 p.m.
5:30 p.m.
20
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
12345
12345
12345
12345
12345
12345
1234
1234
1234
1234
1234
1234
12345
12345
12345
12345
12345
12345
D
S
O
y 48 hs.
semanales
6 das
SETIEMBRE 2003
ANLISIS LEGAL
Seguidamente dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la SDNC notificar de
ste al empleador, quien dentro del tercer da hbil de
su recepcin podr contradecir los hechos alegados
por los trabajadores o justificar su decisin en base a
un informe tcnico.
b) Modificacin individual: En estos casos el trabajador
puede impugnar la medida conforme a la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Las normas reglamentarias (Art. 12, inc. b) han establecido que respecto a una modificacin individual
del horario de trabajo, de conformidad con el ltimo
prrafo del Artculo 6 de la Ley, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de
acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), en cuyo caso el trabajador
deber cumplir previamente con el emplazamiento a
que se refiere el prrafo final del Artculo 30 de la
indicada LPCL, esto es, el trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto del cambio en el horario de trabajo y le otorgar un plazo razonable no
menor a seis das naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
En caso que el trabajador estime que la hostilidad
permanece, y por tanto se considere hostilizado una
vez concluido el plazo otorgado, podr optar excluyentemente por:
Accionar para que cese la hostilidad: Si se declara fundada la medida se resolver por el cese de
la hostilidad, imponindose al empleador la multa
que corresponda a la gravedad de la falta, o,
La terminacin del contrato de trabajo: En cuyo
caso demandar el pago de la indemnizacin a
que se refiere el Art. 38 de la LPCL, independientemente de la multa y de los beneficios sociales
que puedan corresponderle. La indicada indemnizacin es equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos,
segn corresponda. Su abono procede superado el
perodo de prueba.
3. PERODO DE TOLERANCIA
Aunque este aspecto no est expresamente indicado en la
LJT, es necesario normar un perodo de tolerancia, respecto al
Horario de Trabajo que rija en la empresa.
Dos son la razones esenciales que sustentan la aplicacin
de este perodo:
a) Evitar contingencias de horas extras: Estableciendo
el perodo de tolerancia, el tiempo que media entre la
hora que registra el trabajador, anterior a la hora de
ingreso o posterior a la fijada para la salida, se considerar tiempo no laborado por tanto no pagado
SETIEMBRE 2003
ANLISIS LEGAL
trabajo, es decir la hora en que se inicia y culmina la jornada de trabajo, as como la oportunidad en que se har efectivo el refrigerio.
Dentro de las facultades del empleador establecidas en
la Ley, encontramos que dentro de las referidas a las modificaciones de la jornada, horario de trabajo y turnos slo algunas de ellas han sido precisadas en las normas reglamentarias bajo comentario.
5. MODELOS DE DOCUMENTOS
5.1 Modelo breve de clusula por la cual se establece
la Jornada Ordinaria y el Horario de Trabajo en el convenio colectivo.
_______________________________________________________________________________________
()
OCTAVO: Las partes acuerdan que la Jornada Ordinaria de
Trabajo ser de .. horas diarias y de semanales.
Asimismo, acuerdan que el horario de trabajo ser el siguiente:
a) Hora de ingreso:
am.
b) Inicio de refrigerio: am.
c) Trmino de refrigerio: pm.
d) Hora de salida:
pm.
()
_______________________________________________________________________________________
Nota: Las clusulas como stas solamente pueden ser modificadas por otro convenio colectivo, por Laudo Arbitral o decisin de la Autoridad de Trabajo que conozca del procedimiento de negociacin colectiva, si fuera el caso.
a)
b)
Anterior al inicio
de la jornada
Hora
7:50 a.m.
8:00 a.m.
8:05 a.m.
8:00 a.m.
1234567
1234567
1234567
1234567
1234567
1234567
1234567
Tiempo de tolerancia
posterior a la hora de
inicio de la jornada
1:00 p.m.
1234567
1234567
1234567
c)
22
Posterior a la hora de
trmino de la jornada
4:45 p.m.
4:55 p.m.
4:45 p.m.
1234567
1234567
1234567
SETIEMBRE 2003
ANLISIS LEGAL
Jornadas Alternativas
y Acumulativas
La Ley de Jornada de Trabajo hace referencia a las jornadas alternativas y acumulativas (1) o atpicas, las
mismas que pueden ser establecidas en razn de la naturaleza especial de las labores. Asimismo, se establece que en este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente no podr
exceder los lmites mximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio respectivo, deber dividirse el total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo completo, incluyendo el perodo de labor y
el de descanso.
1. CONTENIDO DEL CICLO
As podemos concluir que los ciclos de jornadas Alternativas
y Acumulativas comprenden aquellos que establecen un perodo de labor o de trabajo seguido de un perodo de descanso.
En el Perodo de Trabajo se labora todos los das que comprende, sea la jornada ordinaria, por ejemplo ocho horas, y
adems, de de ser el caso, un lapso de sobretiempo que usualmente comprende cuatro horas diarias.
En el Perodo de Descanso se concede descanso por un nmero de das que compensa los das de Descanso Semanal
Obligatorio incluidos en el Perodo Laboral y los das de compensacin por las horas extras trabajadas y que no sern pagadas. En algunos casos, debido a que el traslado del trabajador al centro laboral se realiza por va area o demanda muchas horas de viaje, los empleadores conceden un da adicional
de descanso.
2. TIPOS DE CICLOS MS FRECUENTES
a) Regulares: Son aquellos en los que el perodo de labor
slo comprende el desarrollo de la jornada ordinaria
legal o convencional y no se labora sobretiempo durante
los das laborables. En estos casos el perodo de descanso slo comprende los das del Descanso Semanal Obligatorio y los das que no son laborables en la empresa.
El Convenio N 1 de la OIT, ratificado por nuestro pas
mediante Resolucin Legislativa N 10195, del 23.03.1945,
determina en su Art. 4 que el lmite de 8 horas diarias
de trabajo y de 48 horas semanales podr sobrepasarse, por razn de la naturaleza misma del trabajo,
cuando requiera ser asegurado por equipos sucesivos, siempre que el "promedio de horas de trabajo no
exceda de cincuenta y seis por semana". Esta es una
de las razones por las que la jornada ordinaria semanal no puede ser mayor de 56 horas semanales,
esto es, 8 horas de labor en un perodo semanal de 7
das. Los cuadros Ns. 1 y 2 nos dan un alcance de
esta figura laboral.
b) Irregulares: Comprende aquellos en los que adems de
laborar la jornada ordinaria de trabajo en el perodo
laboral se trabaja los das de Descanso Semanal Obligatorio y se labora horas extras o bien el nmero de
horas de la jornada ordinaria es variable.
Los cuadros que presentamos Ns. 4, 5, 6 y 7 nos muestran el alcance de estas modalidades atpicas.
SETIEMBRE 2003
PERIODO LABORAL = 14 d.
1ra. semana
2da. semana
7 d.
7 d.
PERIODO LABORAL = 14 d.
1ra. semana
2da. semana
7 d.
7 d.
Nota:
En este caso se reconoce una semana de 5 das dado que resulta un perodo
de descanso de 4 das.
PERIODO LABORAL = 21 d.
1ra. semana
2da. semana
3ra. semana
7 d.
7 d.
7 d.
23
ANLISIS LEGAL
(1)
(1)
En Das
(8 hrs. c/u)
Jornada Ordinaria
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12
12
Jornada Ordinaria
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12
12
RUBRO
SUB TOTALES
2da.
SUB TOTALES
1234567890
1234567890
1234567890
1234567890
8
4
Jornada Ordinaria
96
Descansos Laborados
16
H.E. Compensables
56
96
72
TOTAL
RUBRO
PERIODO DE DESCANSO
HORAS EXTRAS
PAGADAS
0.00 hs
Das
TOTAL
HORAS
TOTAL
DIAS
72
SEMANA
1ra.
HORAS
TRABAJADAS
EN LA JORNADA
ORDINARIA
RUBRO
En Das
L
(8 hrs. c/u)
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12
12
Jornada Ordinaria
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12
12
Jornada Ordinaria
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12
12
SUB TOTALES
3ra.
PERIODO LABORAL
7 DIAS
Jornada Ordinaria
SUB TOTALES
2da.
PERIODO
COMPENSABLE
En
Horas
SUB TOTALES
1234567890
1234567890
1234567890
1234567890
8
4
Jornada Ordinaria
144
Descansos Laborados
24
H.E. Compensables
84
10.5
144
108
13.5
RUBRO
TOTAL
24
PERIODO LABORAL
7 DIAS
En
Horas
SEMANA
1ra.
PERIODO
COMPENSABLE
HORAS
TRABAJADAS
EN LA JORNADA
ORDINARIA
HORAS EXTRAS
PAGADAS
0.00 hs
PERIODO DE DESCANSO
Das
10
11
12
13
14
TOTAL
HORAS
TOTAL
DIAS
108
13.5
SETIEMBRE 2003
ANLISIS LEGAL
(1)
(1)
SEMANA
1ra.
HORAS
TRABAJADAS
EN LA JORNADA
ORDINARIA
RUBRO
48
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12 12
Jornada Ordinaria
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12 12
Jornada Ordinaria
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12 12
SUB TOTALES
8
4
8
4
8
4
HORAS EXTRAS
144
Trabajador: 84
Descansos Laborados
24
H.E. Compensables
56
144
80
10
TOTAL
RUBRO
PERIODO DE DESCANSO
Das
10
11
12
13
14
TOTAL
HORAS
TOTAL
DIAS
80
10
SEMANA
1ra.
HORAS
TRABAJADAS
EN LA JORNADA
ORDINARIA
RUBRO
En Das
L
(8 hrs. c/u)
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12
12
Jornada Ordinaria
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12
12
Jornada Ordinaria
48
Descansos Laborados
H.E. Compensables
28
3.5
48
36
4.5
12 12 12 12 12 12
12
SUB TOTALES
3ra.
En
Horas
48
SUB TOTALES
2da.
PERIODO LABORAL
7 DIAS
PERIODO COMPENSABLE
Y/O PAGADO
Jornada Ordinaria
SUB TOTALES
HORAS EXTRAS
Jornada Ordinaria
144
Descansos Laborados
24
H.E. Compensables
32
144
56
RUBRO
TOTAL
SETIEMBRE 2003
En Das
L
(8 hrs. c/u)
Descansos Laborados
SUB TOTALES
3ra.
En
Horas
Jornada Ordinaria
SUB TOTALES
2da.
PERIODO LABORAL
7 DIAS
PERIODO COMPENSABLE
Y/O PAGADO
Trabajador: 84
Compensadas: 32 hs. (4 d.)
Pagadas: 52 hs. (6.5)
PERIODO DE DESCANSO
Das
10
11
12
13
14
TOTAL
HORAS
TOTAL
DIAS
56
25
CONVENIO COLECTIVO
Convenio Colectivo en el
Sector Azucarero
Este convenio colectivo que presentamos fue celebrado el 27.08.2003 en la ciudad de Trujillo entre la
Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A que pertenece al sector azucarero (ex cooperativa Laredo) y el
Sindicato nico de Trabajadores.
La duracin de este convenio colectivo abarca tres aos que se computan desde el 01.06.2003 hasta el
31.05.2006.
Los principales beneficios concedidos son: a) Aumento General S/. 0.20 diarios; b) Prstamo por
regreso de vacaciones, 50% de los ingresos amortizables en 12 armadas mensuales; c) Conclusin de
pagos colaterales (Costo de Vida, FONAVI 10%, Incentivo 10% y Asignacin Excepcional 0.2%), el
Bono Alimenticio Fijo de S/. 372 se mantiene en columna aparte y en cambio se otorga la Bonificacin
Pagos Ex Cooperativa, BPCOOP; y una Bonificacin por Cierre de Pliego en los montos siguientes: a)
S/. 500 en la primera quincena de setiembre 2003; b) S/. 400 en mayo 2004 y c) S/. 400 en mayo 2005.
En la ciudad de Laredo, Trujillo, a los 27 das del mes de
agosto de 2003, siendo las 15.00 horas se reunieron en la sede
social de Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., sita en Av. Trujillo s/n Laredo, de una parte los seores Lic. Carlos Kamisaki
Sotomayor, Jefe de Recursos Humanos, Ing. Vctor Espinoza
Aranda, Jefe de Personal, y Dra. Dorila Valverde Lozano, con
CALL N 476, Asesora Legal de la Gerencia General, en representacin de la Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., en adelante La Empresa; y, en representacin del Sindicato nico de
Trabajadores de la Empresa Agroindustrial Laredo y Anexos
S.A., los seores Antonio Landauro Ruiz, Secretario General;
Santiago Paredes Joaqun, Subsecretario General; Fausto Isabel Jimnez Valverde, Secretario de Defensa; Vctor Ruiz Acevedo, Subsecretario de Defensa; Modesto Pastor Ruiz, Secretario de Actas, Luis Alberto Meregildo Mantilla, Secretario de Economa; Agustn Landauro Ruiz, Secretario de Asistencia Social;
y, Santos Zoe Escobedo Rodrguez, Secretario de Asuntos Exteriores; asesorados por el Dr. Agustn Guevara Corcuera con
CALL N 0073, con el objeto de dar solucin integral y definitiva al pliego de peticiones presentado por el Sindicato nico
de Trabajadores de la Empresa Agroindustrial Laredo y Anexos
S.A., que es materia del Expediente N 031-2001-SDNCRG/
TRU, bajo los alcances del Decreto Ley N 25593 -Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo- y sus normas modificatorias y reglamentarias, en los trminos y condiciones que constan de las
clusulas siguientes:
PRIMERA.- PREMBULO
Con fecha 2 de julio de 1996 la entonces Cooperativa Agraria Azucarera Laredo Limitada, convoc a una consulta a los miembros hbiles de dicha Cooperativa, sobre la posibilidad de acogerse al marco empresarial dispuesto por el Decreto Legislativo
N 802 de 12 marzo de 1996 y su Reglamento, aprobado por
D.S. N 005-96-AG de 3 de junio de 1996. El resultado de dicha
consulta fue acogerse a la transformacin de la Cooperativa en
Sociedad Annima, a cuyo efecto se nombr una Comisin Transitoria encargada de concretar dicha transformacin.
El 15 de mayo de 1997 se aprobaron los estatutos que regiran la vida social de la Empresa Agroindustrial Laredo S.A., los
que se inscribieron en la Ficha N 8386 del Registro Mercantil
26
CONVENIO COLECTIVO
27
JURISPRUDENCIA LABORAL
Jurisprudencia Laboral
Texto, Anlisis y Comentario
Aplicacin de 3 sueldos mnimos vitales como pensin mnima en el SNP
ACCIN DE AMPARO
Expediente N 2091-2002-AA/TC
Lima
Jos Exaltacin Segovia Zavalla
SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 6 das del mes de diciembre de 2002, la Sala Primera del
Tribunal Constitucional, con asistencia de
los seores Magistrados Aguirre Roca,
Presidente; Alva Orlandini y Gonzales
Ojeda, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto
por don Jos Exaltacin Segovia Zavalla contra la sentencia de la Tercera Sala
Civil de la Corte Superior de Justicia de
Lima, de fojas 107, su fecha 11 de julio
de 2002, que declar infundada la accin de amparo de autos.
ANTECEDENTES
El recurrente, con fecha 5 de diciembre de 2001, interpone accin de amparo contra la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) y el Gerente
General de ESSALUD, a fin de que cesen los actos que lesionan sus derechos
pensionarios y se le abone la pensin
mnima que establece la Ley N 23908.
Consecuentemente, solicita que la pensin que percibe mes a mes se incremente a tres sueldos mnimos vitales,
conforme al artculo 1 de la mencionada ley, as como se le abonen los devengados dejados de percibir desde el
8 de setiembre de 1984, fecha en que
entr en vigencia la aludida disposicin,
hasta el momento del pago efectivo de
la pensin que se fije en presente proceso, ms los intereses legales, costos y
costas. Manifiesta que recibi una pen28
sin diminuta, al haber sido reconocido por el antiguo IPSS como pensionista comprendido en el rgimen del Decreto Ley N 19990, y que al publicarse la Ley N 23908, el 7 de setiembre
de 1984, se fij el nuevo monto mnimo
de las pensiones de invalidez, jubilacin, viudez, entre otras, por lo que, a
partir de esa fecha, ESSALUD debi
efectuar los clculos actuariales conforme al artculo 5 de la mencionada ley,
y abonar la pensin con ese monto mnimo, responsabilidad que ahora se ha
transferido a la ONP, que es la que debe
cumplir el mandato legal.
La emplazada ESSALUD propone las
excepciones de falta de legitimidad para
obrar del demandado y de oscuridad o
ambigedad en el modo de proponer la
demanda, y precisa que el demandante
es un pensionista que pertenece al rgimen del Decreto Ley N 19990, el cual
es administrado por la ONP y no por
ESSALUD; alega, adems, que no se ha
precisado cul es el derecho constitucional vulnerado.
La ONP propone las excepciones de
incompetencia, de caducidad y de falta
de agotamiento de la va previa, y alega que no le corresponde ningn tipo
de pensin de jubilacin al demandante, toda vez que no cumpli ninguno de
los requisitos establecidos en el Decreto
Ley N 19990, por lo que mal puede
pretender alcanzar beneficios que no le
corresponden legalmente.
El Segundo Juzgado Especializado
de Derecho Pblico de Lima, a fojas
63, con fecha 14 de enero de 2002,
declar infundadas las excepciones e
infundada la demanda, estimando que
el demandante se ha limitado a la alegacin de derechos sin ofrecer medio
probatorio que corrobore las afirmaciones vertidas.
La recurrida confirm la apelada, por
los mismos fundamentos.
FUNDAMENTOS
1. Este Colegiado ha resuelto, en la
causa N 0703-2002-AC/TC, que tienen derecho al reajuste contemplado en
la invocada Ley N 23908, los pensionistas que hayan alcanzado el punto de
contingencia antes de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 817,
esto es, antes del 23 de abril de 1996.
2. En autos est acreditado que el
recurrente ces en su actividad laboral
el 19 de abril de 1989, y que cumpla,
adems, los requisitos para adquirir el
derecho a una pensin de jubilacin conforme al Decreto Ley N 19990. En consecuencia, y al haberse producido la
contingencia antes de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 817,
la demanda debe ser estimada.
Por estos fundamentos, el Tribunal
Constitucional, en uso de las atribuciones que le confieren la Constitucin Poltica del Per y su Ley Orgnica,
FALLA
REVOCANDO la recurrida, que,
confirmando la apelada, declar infundada la demanda; y, reformndola, la
declara FUNDADA; en consecuencia,
ordena que la emplazada cumpla con
reajustar la pensin de jubilacin del
demandante, de acuerdo con los criterios establecidos en el expediente a que
se refiere el fundamento 1, supra, y que
se paguen los devengados respectivos;
y, en cuanto al pago de los intereses legales, costos y costas, el actor puede
ejercitar su derecho en ejecucin de sentencia. Dispone la notificacin a las
partes, su publicacin en el Diario Oficial El Peruano y la devolucin de los
actuados.
SS. AGUIRRE ROCA; ALVA ORLANDINI; GONZALES OJEDA.
SETIEMBRE 2003
JURISPRUDENCIA LABORAL
COMENTARIO:
1. LA LEY N 23908
La Ley N 23908 de 06 de setiembre de 1984 observada
por el Presidente de la Repblica en uno de sus artculos,
motiv que el Congreso, insistiendo en el texto observado, la
promulgara remitindola al Ministerio de Trabajo y Promocin Social para su publicacin y cumplimiento, de acuerdo
a lo dispuesto en el artculo 193 de la Constitucin de 1979.
Esta ley en su artculo 1 fijaba en una cantidad igual a
tres sueldos mnimos vitales establecidos para la provincia
de Lima, el monto mnimo de las pensiones de invalidez y
jubilacin a cargo del Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
El artculo 2 determinaba, a su vez, que el mnimo de la
pensin de viudez sera equivalente al 100% de la pensin
obtenida por el causante y que la pensin de orfandad y de
ascendientes alcanzara el 50%.
Esta disposicin no estableca como se hace actualmente distintos montos mnimos segn los aos de aportacin.
Sobre este particular recordemos que, en pocas ms recientes, el Decreto de Urgencia N 105-2001 de 30 de agosto
de 2001 determin que la pensin mnima mensual fuera de
S/. 300,00 para quienes acreditaban 20 ms aos de
aportacin; de S/. 250.00 si tenan entre 10 y 20 aos de
aportacin; de S/. 223,00 aportando entre 6 y 10 aos; y
S/. 195,00 por 5 o menos aos de aportacin.
Ms tarde, con Fe de Erratas de la Ley 27617 se introdujo como Disposicin Transitoria la elevacin a S/. 415,00
de la pensin mnima en el SNP, situacin que pocos das
despus, fue objeto de precisin por la Ley N 27655 de
27.01.2002 al determinarse que tal monto era aplicable para
las pensiones con un mnimo de 20 aos de aportacin.
El reglamento de esta Ley (D.S. N 028-2002-EF de fecha 18.02.2002) fij el detalle de la pensin mnima en el
SNP: S/. 415.00 con 20 ms aos de aportacin; S/.
346,00 entre 10 y 20 aos; S/. 308,00 entre 6 y 10 aos; y
S/. 270,00 con 5 o menos aos de aportacin.
A diferencia de todas estas ltimas disposiciones, la Ley
N 23908 determin en tres sueldos mnimos vitales el monto
mnimo de las pensiones de invalidez y jubilacin, sin tenerse en cuenta para ello los aos de aportacin al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP).
Es cierto que el Decreto Ley N 19990 no consider monto mnimo para estas pensiones, siendo el Directorio del IPSS
a travs de acuerdos, el que desde 1980 estableci y regul
el monto de la pensin mnima, situacin que vari al dar el
Congreso la Ley N 23908 cuyos alcances tuvo algunas limitaciones a las que nos referiremos a continuacin.
1.1 Restricciones en la Ley N 23908
El monto establecido para las pensiones del SNP tena
como limitaciones las siguientes, segn el artculo 3 de esta
misma ley:
SETIEMBRE 2003
No se aplicaba a las pensiones con antigedad menor a un ao. Cumplido este perodo, se poda proceder al reajuste consiguiente.
Las pensiones reducidas de jubilacin determinadas
por el artculo 42 del D. L. N 19990, es decir las
otorgadas a los hombres con 60 aos y a las mujeres
con 55 aos que alcanzaban slo 5 o ms aos de
aportacin, pero menos de 15 13 aos, respectivamente, no tenan derecho a la pensin mnima sealada en la Ley N 23908.
1.2 La Ley N 23908 y el reajuste trimestral de las pensiones del D. L. N 19990
El artculo 4 de la Ley N 23908 dispuso tambin este
tipo de reajuste, debiendo tenerse en cuenta para ello las
variaciones en el costo de vida (ndice de precios al consumidor).
El artculo 5 obligaba al IPSS a publicar los estudios actuariales en un plazo mximo de 90 das calendario. Estos
estudios deban realizarse obligatoriamente cada 5 aos.
Segn el artculo 19 del D.L. N 19990 tales estudios
tenan como finalidad determinar si los ingresos y reservas
del SNP garantizaban su equilibrio financiero.
Es factible concluir, entonces, que los reajustes slo resultaban procedentes en la medida que no se afectara este equilibrio. Parecera que el IPSS no realiz ni cumpli con su
publicacin.
2. ACTITUD DEL IPSS RESPECTO AL CUMPLIMIENTO DE
LA LEY N 23908
Como lo hemos expresado anteriormente, fue el propio
IPSS quien se adelant a la ley propiciando una pensin
mnima a favor del asegurado en el Sistema Nacional de
Pensiones. Prueba de ello es que al entrar en vigencia la Ley
N 23908, por acuerdo de Directorio del IPSS ya se haba
dispuesto la nivelacin a S/. 72,000 mensuales las pensiones de Invalidez, Jubilacin y Sobrevivencia, aumentndose
a S/. 75,000.00 dicho monto por acuerdo de Directorio N
1-50-IPSS-83 a partir de noviembre de 1983.
Al aplicarse la Ley N 23908 e incluso posteriormente, el
IPSS dio cumplimiento a lo dispuesto por esta Ley, an superando sus alcances, como nos lo recuerda el Dr. Francisco
Javier Romero Montes en su libro La Jubilacin en el Per
(1993) al indicar que en algunas oportunidades el Consejo
Directivo del IPSS, dispuso que la pensin mnima de jubilacin se otorgara a todos los pensionistas, aunque no tuvieran el ao de antigedad.
Tambin acat el segundo precepto contenido en la Ley,
referido al reajuste de las pensiones con periodicidad trimestral; prueba de ello es que, por ejemplo, mediante Comunicado del IPSS publicado el 1 de febrero de 1985 se
29
JURISPRUDENCIA LABORAL
blecido el monto mnimo que legalmente corresponda percibir a un trabajador por una jornada de labor no menor de 4
horas diarias.
En febrero de 1983 la Unidad de Referencia alcanz setenta y dos mil soles (S/. 72,000.00), de los cuales S/. 60,000
correspondan al sueldo mnimo vital (SMV) y S/. 12,000 a
la Bonificacin Especial por Costo de Vida (BECV). Sin embargo, al mes de junio de 1983 la pensin mnima mensual
fijada por el Directorio del IPSS era de S/. 75,000 mensuales, no estando an vigente la Ley N 23908. A su vez, a la
misma fecha, el sueldo mnimo vital era de slo S/. 72,000
mensuales, pese a que la Unidad de Referencia alcanzaba
los S/. 114,000.
Atenindonos al mandato contenido en la Ley N 23908
vale precisar que la pensin no deba computarse sobre la
unidad de referencia, sino nicamente sobre el monto que a la
fecha de vigencia de la Ley N 23908 (setiembre/octubre de
1984) corresponda al sueldo mnimo vital que, como es sabido, slo constitua parte componente de la misma.
Las confusiones originadas por estas distintas denominaciones y contenidos, se acrecienta al crearse por medio del
D.S. N 014-84-TR de fecha 1 de junio de 1984 la llamada
Bonificacin Suplementaria que deba adicionarse a la
Unidad de Referencia para conformar as un nuevo mnimo
el tercero que el dispositivo legal no denomin especficamente, pero que se conoci como Ingreso Mnimo.
De esta manera la Unidad de Referencia se convirti, a
su vez, en un mero integrante del nuevo mnimo legal, y el
antiguo sueldo mnimo vital qued an ms diluido en su
contenido econmico.
Al 1 de febrero de 1986 la estructura del Ingreso Mnimo estaba constituida por el importe correspondiente al sueldo o salario mnimo vital equivalente a nivel nacional a
135 intis mensuales (el inti equivala a mil soles) 4,5 intis
diarios, ms la denominada Bonificacin Suplementaria que
se fij en I/. 565 mensuales o I/. 18,83 diarios, logrndose
as un Ingreso Mnimo de I/. 700,00 mensuales o I/. 23,33
diarios.
Finalmente, el D.S. N 054-90-TR de fecha 17 de agosto
de 1990, dictado dentro del llamado Programa de Estabilizacin Econmica, determin la creacin a partir del
01.08.1990 de la denominada Remuneracin Mnima Vital que reemplaz al Ingreso Mnimo formulado en el mes de
junio de 1984.
La Remuneracin Mnima Vital (RMV), a su vez, estaba
compuesta por el Ingreso Mnimo (IM), al que se adicionaba
tanto la Bonificacin por Movilidad como la Bonificacin
Suplementaria Adicional, conceptos stos ltimos que haban
contribuido a dar mayor colorido y variedad a los ingresos
de los trabajadores en una poca de alarmante inflacin.
Estos tres conceptos conformaban una sola unidad, pese
a que deban figurar en columna aparte al registrarse en las
Planillas de Pago, determinando en conjunto una suma total
aplicable de 16 millones de intis, monto mensual mnimo remunerativo que correspondi a un trabajador a partir del
mes de agosto de 1990.
Posteriormente, de conformidad con lo dispuesto en la
SETIEMBRE 2003
JURISPRUDENCIA LABORAL
Dcima Quinta Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 650 (CTS) los tres conceptos integrantes de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) dejaron a partir del 1 de
enero de 1992 de ser considerados como elementos componentes separados, constituyndose en un solo concepto
como RML, con algunas salvedades contenidas en el mismo
dispositivo.
3.1.1 Existen fundamentos vlidos para la actuacin
del IPSS? Como puede apreciarse de la evolucin sufrida
por el concepto de sueldo mnimo vital (SMV) que hemos
reseado, no se trat simplemente de un cambio de denominacin con un mismo contenido econmico. Lo cierto es que
el SMV fue perdiendo cada vez ms su naturaleza de medida mnima con que deba retribuirse a un trabajador.
Esta situacin ya se haba producido an antes de la promulgacin de la Ley N 23908, por lo que no podra interpretarse que la intencin del legislador fue referirse realmente al monto mnimo remunerable a un trabajador no calificado, dado que al mes de setiembre de 1984 el importe del
SMV ya estaba deteriorado. Incluso, en febrero de 1986, el
SMV representaba menos de la 5 parte de lo que constitua
el monto mnimo a pagar mensualmente a un trabajador por
sus servicios en dicho perodo.
Aclarada esta primera situacin, debemos centrar nuestra atencin en examinar si resulta vlida la referencia que
haca el IPSS a la parte pertinente de la Ley N 24786 (Ley
Gral. del IPSS) que dispone (art. 31) que las pensiones
mnimas se regulan en funcin al ingreso mnimo legalmente
establecido para los trabajadores en actividad.
La conclusin a que arriba el IPSS sobre este particular es
que tal texto dej sin efecto la norma de los 3 sueldos mnimos vitales fijados por la Ley N 23908 al sealar una pauta
distinta para determinar la pensin mnima, la misma que a
partir de la vigencia de la Ley N 24786 (enero de 1988) ya
no dependera del sueldo mnimo vital sino del ingreso mnimo legalmente establecido. No se precisaba un nmero
determinado de ingresos mnimos, establecindose ms
bien, en forma genrica, que las pensiones mnimas se regularan en funcin de este ingreso mnimo, lo que podra llevar su monto a cantidades inferiores o superiores de esta
base de clculo, segn lo determinara el rgano competente.
En consecuencia, no le falt razn al IPSS para concluir que al entrar en vigencia la Ley N 24786 habra
quedado inaplicable la disposicin de los 3 SMV como
pensin mnima.
Conviene hacer presente, no obstante, que el Tribunal Constitucional (TC) en la sentencia que origina este comentario y en
la Accin de Cumplimiento que la complementa, no hace
mencin a los efectos de lo dispuesto en la Ley N 24786,
limitndose a sealar como lo veremos ms adelante que la
pensin mnima de 3 SMV estuvo vigente hasta el 23 de abril
de 1996, oportunidad en que se dict el Decreto Legislativo
N 817 (Ley del Rgimen Previsional a cargo del Estado).
Por otro lado, la misma norma en que se bas el IPSS
para considerar inaplicable el monto mnimo de 3 SMV seSETIEMBRE 2003
al tambin en forma genrica que las pensiones se reajustan peridicamente, teniendo en cuenta el costo de vida
y con tendencia a beneficiar a las de menor monto, debiendo mantenerse actualizados los estudios actuariales correspondientes, con lo cual tambin haba quedado sin efecto
la obligatoriedad de reajuste trimestral de las pensiones dispuesta por la Ley N 23908.
Sobre este aspecto el TC consider que al rgimen de
indexacin de las pensiones, slo se le puso fin con el Decreto Legislativo N 757 en noviembre de 1991 (Ley Marco para
el Crecimiento de la Inversin Privada).
4. CONTENIDO DE LA ACCIN DE AMPARO QUE ORIGINA ESTE COMENTARIO
La Accin de Amparo cuya sentencia transcribimos en
este nmero, contiene el reclamo del pensionista Jos Exaltacin Segovia Zavalla exigiendo que la ONP, le abone la pensin mnima que establece la Ley N 23908 debiendo incrementarse la que perciba al monto equivalente a 3 SMV.
Reclama, adems, los devengados dejados de percibir,
ms los intereses legales, costos y costas.
Las instancias correspondientes al 2 Juzgado Especializado de Derecho Pblico de Lima y la 3 Sala Civil de la
Corte Superior de Justicia de Lima, declararon infundada la
demanda por considerar que el demandante se haba limitado a alegar derechos sin pruebas que los sustentaran.
El TC al resolver la causa con la firma de 3 vocales (Aguirre Roca, Alva O., y Gonzales Ojeda) declar fundada la
demanda y orden que la emplazada reajuste la pensin
del demandante aplicando para ello los criterios expuestos
por el Tribunal en una sentencia anterior: Causa N 07032002-AC/TC recada en una Accin de Cumplimiento de
fecha 27 de diciembre de 2002 a la que nos referiremos en
el numeral siguiente.
5. CRITERIOS CONTENIDOS EN LA SENTENCIA SOBRE
ACCIN DE CUMPLIMIENTO (Exp. N 0703-2002-AC/TC)
La sentencia (Accin de Cumplimiento) que se toma como
pauta para resolver el caso propuesto en la Accin de Amparo que publicamos en este nmero, incidi tambin sobre
el cumplimiento de la Ley N 23908, es decir que se requiri
el reajuste de pensiones a los montos mnimos equivalentes a
3 remuneraciones mnimas vitales (?) y a las nivelaciones trimestrales desde la fecha de la contingencia de cada
uno de los integrantes de la Asociacin Nacional de Obreros Municipales, pensionistas del D.L. N 19990 que fue la
parte demandante en dicha oportunidad.
Al resolver en definitiva esta accin, el Tribunal Constitucional (TC) se bas en el criterio jurisprudencial segn el cual
forman parte del patrimonio jurdico de los pensionistas
todos aquellos derechos debidamente adquiridos durante el
tiempo de la vigencia de las leyes respectivas, refirindose
en particular a la Ley N 23908 cuyo texto ha sido detallado
en la parte inicial de este comentario.
31
JURISPRUDENCIA LABORAL
En base a este criterio, la aplicacin de la pensin mnima (3 SMV) y su indexacin trimestral dependen, caso por
caso de la vigencia temporal que haya tenido la Ley N
23908. Segn el TC corresponden estos 2 derechos a los
reclamantes que hubieren generado pensin jubilatoria antes de la vigencia del Decreto Legislativo N 817 es decir con
anterioridad al 24 de abril de 1996, ya que esta norma en
su Cuarta Disposicin Complementaria habra establecido
recin nuevos niveles de pensin mnima mensual, fijndolos
de acuerdo al nmero de aos de aportacin.
En cuanto a la indexacin trimestral automtica sta
tambin a criterio del TC slo resultaba aplicable hasta
antes de entrar en vigencia el Dec. Leg. N 757 de 13 de
noviembre de 1991, norma sta que habra puesto fin al
rgimen de reajustes reclamados.
En la parte resolutiva el TC declar fundada en parte la
demanda y dispuso que la ONP cumpla con reajustar las
pensiones de jubilacin, caso por caso, segn los criterios
antes expuestos, debiendo tomarse en cuenta para determinar la pensin inicial o mnima el sueldo mnimo vital mencionado en la Ley N 23908 (o, en su caso el de los mnimos
vitales sustitutorios) vigente al momento de producirse la respectiva contingencia.
En este caso, el vocal Gonzales Ojeda fundament su
voto a ms de lo expresado en forma colegiada considerando que mejor hubiera sido precisar que los derechos adquiridos por aplicacin de la Ley N 23908 no se pierden al
quedar derogada dicha Ley, as como tambin que se debi ser absolutamente explcito de que el concepto de sueldo
mnimo vital, deba entenderse sustituido por el de remuneracin mnima vital y no apelarse a frmulas un tanto
gaseosas como el de los mnimos vitales sustitutorios que
no slo no existen, sino que, nuevamente, se presta a ser
tergiversado.
6.4
6.5
6.6
6.7
32
Jurisprudencia Tributario-Laboral
Centros de Educacin Ocupacional de Gestin No Estatal. El personal
docente desempea labor dependiente y debe ser inscrito en planillas.
RTF N 06878-3-2002
Expediente N 535-02
Interesado: Centro de Educacin de Gestin No Estatal
Miguel Grau
Asunto: Aportaciones al IPSS
Procedencia: Ica
Fecha: Lima, 27 de noviembre de 2002
VISTA la apelacin interpuesta por CENTRO DE EDUCACIN
DE GESTION NO ESTATAL MIGUEL GRAU, contra la Resolucin N
404-IPSS-GDIC-97, emitida el 19 de noviembre de 1997 por la
Gerencia Departamental Ica del Instituto Peruano de Seguridad
Social (hoy ESSALUD), que declara infundada la apelacin interpuesta contra la Resolucin N 024-IPSS-GDIC-SGRM-97, que declar infundada la reconsideracin formulada contra la Resolucin
N 123-IPSS-GDIC-SGRM-97, que declar infundada la reclamacin interpuesta contra el Acta de Liquidacin Inspectiva N 0027GCRM-IPSS-96, sobre omisin al pago de aportaciones a los Regmenes de los Decretos Leyes Ns. 22482 y 19990, correspondientes a los perodos febrero de 1995 a diciembre de 1996.
CONSIDERANDO:
Que el recurrente sostiene, que el personal que labora en el
Centro y cuyos honorarios fueron reparados, trabaja por horas y
en forma eventual, por lo que, nicamente les descuentan las retenciones por el Impuesto a la Renta de cuarta categora;
Que en esa medida, dichos servidores no estn obligados a
aportar al IPSS, y, ni siquiera figuran en las Planillas de Control del
Personal Permanente;
Que menciona que los servidores eventuales no mantienen relacin laboral alguna, siendo que la relacin contractual que establecen se rige por las disposiciones y normas pertinentes del Cdigo Civil, exclusivamente;
Que asimismo, indica que los ingresos econmicos que percibe
el Centro por concepto de matrcula y pensiones son mnimos por la
escasa poblacin de usuarios con la que cuentan en cada especialidad, lo que les ocasiona intermitencia en el servicio que prestan,
pudiendo incluso no haber participantes, por lo que, el personal
docente afectado no labora durante ese tiempo, y por ende, tampoco percibe remuneracin alguna;
Que la Administracin Tributaria seala en la resolucin apelada, que el recurrente no ha presentado argumentos que logren desvirtuar lo determinado durante la fiscalizacin, aunado al hecho que
los reparos realizados se refieren a trabajadores que realizan labores inherentes al giro de la empresa, existiendo continuidad en el
servicio y que desempean la actividad bsica de la razn social;
Que asimismo, observa que consta en autos que el empleador
ha venido pagando los beneficios laborales de sus trabajadores en
recibos por honorarios profesionales;
Que mediante Resolucin N 454-3-2001 de fecha 17 de abril
de 2001, este Tribunal remiti los actuados a la Administracin
Tributaria para que verifique si la deuda contenida en el valor impugnado se encuentra dentro de los supuestos contemplados en el
artculo 8 del Decreto Supremo N 039-2001-EF e informe a este
SETIEMBRE 2003
Tribunal sobre el particular, a efecto de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 9 del referido dispositivo;
Que mediante Carta N 292-AL-SGRSEG-GDIC-ESSALUD2001, la Administracin Tributaria seala que la deuda contenida
en el valor impugnado no constituye deuda de recuperacin onerosa, al exceder del monto sealado en el D.S. N 039-2001-EF;
Que de lo actuado se tiene, que la materia controvertida, en el
caso de autos, consiste en determinar si existe relacin laboral entre los profesionales cuya labor fue reparada y el recurrente, a efectos
de establecer si sta ltima se encontraba obligada a efectuar el
pago de las aportaciones a los Regmenes de los Decretos Leyes
Ns. 19990 y 22482;
Que de acuerdo a lo establecido en el inciso a) del artculo 3
del Decreto Ley N 19990 y en el inciso a) del artculo 2 del Decreto Ley N 22482, son asegurados obligatorios, los trabajadores
que le presten servicios a un empleador, cualquiera sea la duracin
del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o
mes; bastando en tal sentido, que se haya celebrado un contrato de
trabajo, sea indefinido o temporal, para que quien presta los servicios tenga la calidad de asegurado obligatorio;
Que segn la doctrina y legislacin laboral, los elementos esenciales de la relacin laboral son: a) la prestacin personal de servicios, por la que el trabajador pone a disposicin del empleador su
propia fuerza de trabajo, debiendo prestar el servicio en forma
personal y directa; b) la remuneracin, esto es, la contraprestacin
que otorga el empleador al trabajador a cambio de la actividad
que ste realiza a su favor, y; c) la subordinacin, entendida como
el vnculo jurdico del que derivan las facultades de direccin del
empleador y la correlativa obligacin del trabajador de acatar dichas indicaciones, contando el empleador con poderes disciplinarios y sancionadores en virtud de la relacin de dependencia;
Que el artculo 1764 del Cdigo Civil, seala que por la locacin de servicios, el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin;
Que teniendo en cuenta, que tanto en el contrato de trabajo
como en la prestacin de servicios de naturaleza civil, se presentan
los dos primeros elementos, el elemento determinante para identificar una relacin laboral es la existencia de la subordinacin, la misma que no es fcil de distinguir, por lo que es necesario recurrir a los
rasgos distintivos o conjunto de caractersticas tpicas que permiten
presumir la existencia de dicha relacin, como son: el lugar y horario
de trabajo, la estabilidad o contrato celebrado por un tiempo indeterminado y la exclusividad o trabajo para un solo empleador;
Que al respecto, este Tribunal en sus resoluciones Ns. 24148,
24011 y 24646, ha dejado establecido que no slo se debe acreditar que la prestacin de servicios sea de carcter regular y continuo, sino que bsicamente debe acreditarse la existencia de subordinacin y exclusividad para identificar una relacin laboral;
Que en ese sentido, coinciden las disposiciones de la Ley del
Fomento al Empleo, segn textos recogidos por el Decreto Legislativo
N 728 y la Ley N 26513, al sealar en el artculo 37, que en toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se pre-
33
34
COMENTARIO:
En este caso el Centro Educativo sostiene, que el personal que
labora a su servicio recibe honorarios y stos fueron reparados,
no obstante que se trabaja por horas y en forma eventual, por lo
que, nicamente les descuentan las retenciones por el Impuesto a
la Renta de cuarta categora pues estn inafectos al IES.
Indican que dichos servidores no estn obligados a aportar
al IPSS, y, ni siquiera figuran en las Planillas de Control del
Personal Permanente, agregan que los servidores eventuales no
mantienen relacin laboral alguna, siendo que la relacin contractual que establecen se rige por las disposiciones y normas
pertinentes del Cdigo Civil, exclusivamente. (R.M. N 368-88ED, Art. 53).
El caso consiste en determinar si existe relacin laboral entre
los profesionales cuya labor fue reparada y el recurrente, a efectos de establecer si sta ltima se encontraba obligada a efectuar el pago de las aportaciones a los Regmenes de los Decretos Leyes Ns. 19990 y 22482.
El tribunal precisa que segn la doctrina y legislacin laboral, los elementos esenciales de la relacin laboral son: a) la
prestacin personal de servicios, por la que el trabajador pone
a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar el servicio en forma personal y directa; b) la
remuneracin, esto es, la contraprestacin que otorga el empleador al trabajador a cambio de la actividad que ste realiza
a su favor, y; c) la subordinacin, entendida como el vnculo
jurdico del que derivan las facultades de direccin del empleador y la correlativa obligacin del trabajador de acatar dichas
indicaciones, contando el empleador con poderes disciplinarios
y sancionadores en virtud de la relacin de dependencia.
Anota el Tribunal Fiscal que sus resoluciones Ns. 24148,
24011 y 24646, ha dejado establecido que no slo se debe
acreditar que la prestacin de servicios sea de carcter regular
y continuo, sino que bsicamente debe acreditarse la existencia
de subordinacin y exclusividad para identificar una relacin
laboral.
El Tribunal declar nula e insubsistente la Resolucin pues se
indic que la Administracin Tributaria no ha aportado algn
medio probatorio que permita determinar de manera fehaciente si las personas indicadas en los considerandos precedentes,
se encuentran dentro de lo establecido en el artculo 53 o en el
art. 54 (trabajadores dependientes) de la Resolucin Ministerial N 368-88-ED para lo cual debe recabar ms informacin.
SETIEMBRE 2003
INDICADORES LABORALES
Nmero
Meses
das
RMV
Nominal
Porcentaje de Increm.
de la RMV vs.
la RMV Anter.
Variac. Porcentual
del Perodo de vigencia
IPC - INEI
RMV de Jul. 90
actualizada con IPC-INEI
Jun. 90 - Feb. 2000
Diferencia entre
la RMV (*)
63.36
4.0
0%
300.00
397.85
6.53
+ 145.02%
25.0
56.25
3.38
32.53
30.13%
38.0
52.00
147.60
53.15
39.87%
22
72.0
89.47
124.36
131.60
82.78%
30
132.0
83.33
30.82
295.27
123.69%
01.10.96 / 31.03.97
215.0
62.88
4.35
386.26
79.66%
01.04.97 / 30.04.97
265.0
23.26
0.38
403.05
52.10%
01.05.97 / 30.08.97
300.0
13.21
2.94
404.58
34.86%
01.09.97 / 09.03.2000
30
345.0
15.00
11.83
416.49
20.72%
410.0 m.
13.67 d.
18.84
465.74
13.60%
01.07.90 / 31.07.90
4.0
01.08.90 / 31.08.90
16.0
01.09.90 / 31.12.90
01.01.91 / 08.02.92
13
09.02.92 / 31.03.94
25
01.04.94 / 30.09.96
10.03.2000 / 14.09.2003
(*) Porcentaje de la RMV vigente que falta para alcanzar la RMV de julio 90 ajustada con el IPC del INEI al mes de marzo del 2000 oportunidad de ltimo ajuste.
m = mensual
d = diario.
INDUSTRIA
REGIMEN
SERVICIOS
OBRERO
EMPLEADO
EMPLEADOR
OBRERO
EMPLEADO
EMPLEADOR
OBRERO
EMPLEADO
EMPLEADOR
9%
9%
9%
13%
13%
13%
13%
13%
13%
(2)
(2)
(2)
0.75%
2%
2%
2%
TOTAL
13%
13%
11.75%
13%
13%
11%
13%
13%
11%
NOTAS:
(1) PENSIONES: Se increment a 13% desde el 01.01.97. (Ley N 26504).
(2) Acuerdo N 41-14-ESSALUD-99 01.07.99 (16.07.99) fij los aportes. Respecto de la invalidez, gastos de
sepelio y sobrevivencia las Cas. de Seguros fijan independientemente las retribuciones.
(3) SENATI: A partir de 1997 se redujo a 0.75%.
Se aplica Total planilla afecta de Obreros y Empleados (Ind. Manufacturera).
(4) IES (EX-FONAVI): A partir del 1 de setiembre de 2001 por Ley N 27512 el porcentaje se reduce
al 2%. Este impuesto deba concluir el 31.12.2001 (Ley N 27223 y Ley N 27349) pero por Ley N
27535 (21.10.2001) continuar aplicndose hasta el 31.08.2002. Se prorrog por Ley N 27786
hasta el 31.12.2002. Se prorrog hasta el 31.12.2003 por Ley N 27884.
SETIEMBRE 2003
(*) NOTAS:
35
INDICADORES LABORALES
Setiembre 2003
REMUNERACION
ASEGURABLE
MENSUAL (RA)
TOPE
EN LA
R.A.
EMPLEADOR
HORIZONTE
INTEGRA
(A)
NO
NO
NO
9%
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
8.00%
1.25%
8.00%
1.35%
8.00%
1.15%
8.00%
1.18%
ESSALUD
PENSIONES. (ONP)
S.C.T.R. (1).
(A) (B)
(A) (B)
APORTE OBLIGATORIO (*)
NO
Subsidio ESSALUD y otros S/. 6,130.88
INVAL. SOBR. y G. SEP.
PROFUTURO
UNION (1)
VIDA
(A) (B)
NO
2.25%
2.10%
2.45%
2.27%
NO
NO
NO
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
NO
NO
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
NO
NO
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
NO
NO
0.75%
2.00%
P
COMISION POR AHORRO
VOLUNTARIO
(**)
Con fin previsional
Sin fin previsional
COMISION SOBRE
LA PENSION
Fija (S/.)
Porcentual
(**)
SENATI
IES
(2)
(3)
VIGENCIA
BANCO
CTA. CTE.
Del: 01.11.95
Continental
al: 31.12.96
450-1-327862
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 40.00
S/. 80.00
S/. 80.00
S/. 80.00
S/. 80.00
Del: 01.01.97
R.N 549-96-EF/SAFP
R. SBS N 589-2001(09.08.2001) (C) al: 30.09.2001
(**)
Se comprende los conceptos remunerativos excepto los no remunerativos sealados en el (TUO del Dec. Leg. N 728, LPCL, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. N 003-97-TR de
21.03.93, Arts. 4 a 9), esto es los conceptos no remunerativos a que se refieren los Arts. 19 y 20 del TUO del Dec. Leg. N 650, aprobado por D. S. N 001-97-TR.
Se aplica adems sobre subsidios. El aporte o retribucin por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) slo se aplica a los subsidios ESSALUD y otros de acuerdo a lo dispuesto en la Tercera Disposicin
Final de las Normas Tcnicas aprobadas por D. S. N 003-98 -SA del 13.04.98. La Ley del Sistema Privado de Pensiones en su art. 30 determina que los subsidios ESSALUD y otros estn afectos a los aportaciones
al SPP. (TUO aprobado por D. S. N 054-97-EF de 13.05.97).
La Resolucin SBS N 589-2001(10.08.2001) derog la R. N 549-96-EF/SAFP
A partir del 15.05.98 por D. S. N 003-98-SA las empresas comprendidas en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) contratarn las prestaciones de salud con el
IPSS (ahora ESSALUD) o las EPS y, en materia de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, con la ONP o una compaa de seguros.
Total de planilla afecta de obreros y empleados (Ind. Manufacturera). Desde el 01.01.95 se aplic el 1.25% y en 1996 1.00%. A partir de 1997 en adelante se ha reducido a 0.75%.
A partir del 9 de agosto de 1997 la tasa disminuy del 7% al 5%. Impuesto Extraordinario de Solidaridad ahora sustituye al FONAVI. Por Ley N 27512 se disminuy la tasa al 2% y por Ley N 27535 se prorrog
la vigencia del impuesto hasta el 30.08.2002. Por Ley 27786 se prorrog este tributo hasta el 31.12.2002.
Por D. S. N 179-97-EF se dispuso desde el 01.01.98 al 31.12.98 el aporte del 8% fijado por D. S. N 054-97-EF. Para el ao 1999 por Ley N 27036 de 29.12.98, se estableci el aporte tambin en 8% y para
el ao 2000 contina en 8% segn lo establecido en la Ley N 27243. Por Ley N 27383 se volvi a establecer en 8% el aporte por el ao 2001. Por Ley N 27601 se prorrog el porcentaje de 8% por el ao 2002.
Por Ley N 27900 se prorrog por el ao 2003 el aporte del 8%.
Estas comisiones no han sido establecidas por las AFP. www.sbs.gob.pe
36
SETIEMBRE 2003
(A)
(B)
(C)
(1)
(2)
(3)
(*)
INDICADORES LABORALES
BASE DE
CALCULO
ENE.
7 UIT
MONTO ANUAL
A DEDUCIR
1 UIT S/.
3,100.00
S/. 21,700.00
EQUIVALENCIA
EN NUEVOS SOLES
FORMULA PARA
CALCULAR EL
IMPUESTO (I)
TASA
%
BASE DE
CALCULO
ENE.
7 UIT
MONTO ANUAL
A DEDUCIR
1 UIT S/.
S/. 21,700.00
3,100.00
15%
I= (0.15 X R)
MAS DE 27 UIT
HASTA 54 UIT
Ms de S/. 83,700.00
Hasta S/. 167,400.00
21%
I= (0.21 X R) 5,022
MAS DE 54 UIT
Ms de S/. 167,400.00
27%
2)
AO
2002
HASTA 27 UIT
1)
I= (0.27 X R) 15,066
BASE DE
CALCULO
TASA
%
FORMULA PARA
CALCULAR EL
IMPUESTO (I)
EQUIVALENCIA
EN NUEVOS SOLES
HASTA 27 UIT
15%
I= (0.15 X R)
MAS DE 27 UIT
HASTA 54 UIT
Ms de S/. 83,700.00
Hasta S/. 167,400.00
21%
I= (0.21 X R) 5,022
30%
I= (0.30 X R) 20,088
ENE.
(Ro x 12) + GF + GN
r1
= I/12
+A
FEB.
(Ro x 11) + GF + GN + Ra
r2
= I/12
+A
MAR.
(Ro x 10) + GF + GN + Ra
r3
= I/12
+A
ABR.
(Ro x 9) + GF + GN + Ra
r4
= (I a) /9 + A
MAY.
(Ro x 8) + GF + GN + Ra
r5
= (I b) /8 + A
JUN.
(Ro x 7) + GF + GN + Ra
r6
= (I b) /8 + A
JUL.
(Ro x 6) + 0 + GN + Ra
r7
= (I b) /8 + A
AGO.
(Ro x 5) + 0 + GN + Ra
r8
= (I c) /5 + A
SET.
(Ro x 4) + 0 + GN + Ra
r9
= (I d) /4 + A
OCT.
(Ro x 3) + 0 + GN + Ra
r10 = (I d) /4 + A
NOV.
(Ro x 2) + 0 + GN + Ra
r11 = (I d) /4 + A
DIC.
(Ro x 1) + 0 + 0 + Ra
r12 = I e
SETIEMBRE 2003
+A
37
38
9,300
620
12,400 M
775
15,500 M
15
5%
620
Base de
Clculo
4 UIT
12,400 M
15
5%
1550
Base de
Clculo
10 UIT
31,000 M
5%
3100
62,000 M
20 UIT
5%
2480
49,600 M
16 UIT
5%
1860
37,200 M
12 UIT
3100
20%
2480
20%
1860
20%
5425
35%
4340
35%
2790
30%
7750
50%
6200
50%
3720
40%
3100
10%
2480
10%
1860
10%
1240
10%
6200
20%
4960
20%
3720
20%
2480
20%
10850
35%
8680
35%
6510
35%
4340
35%
15500
50%
12400
50%
9300
50%
4960
40%
6200
10%
4960
10%
3720
10%
3100
10%
12400
20%
9920
20%
7440
20%
4650
15%
21700
35%
14880
30%
9300
25%
6200
20%
31000
50%
24800
50%
13020
35%
9300
30%
43400
70%
34720
70%
18600
50%
12400
40%
21700
70%
17360
70%
12090
65%
6200
50%
10850
70%
8060
65%
4650
50%
5%
1550
31,000 M
10 UIT
5%
1240
24,800 M
8 UIT
5%
930
18,600 M
6 UIT
1550
10%
1240
10%
930
10%
6 10
5%
5 UIT
5%
465
5%
15
4 UIT
3 UIT
Base de
Clculo
d
b
387,5
620
5%
775
M
T
M
12,400
5 UIT
15,500
i h
31,000
10 UIT
24,800
8 UIT
18,600
6 UIT
15,500
5%
5 UIT
20%
1550
10%
775
1550
10%
1240
10%
930
10%
620
10%
20%
3100
20%
2480
20%
1860
20%
1240
i
l
3100
10%
2480
10%
1860
10%
1550
10%
6 10
6200
20%
4960
20%
3720
20%
2325
15%
11 20
2712,5
35%
2170
35%
1395
30%
21 40
35%
5425
35%
4340
35%
3255
35%
2170
10850
35%
7440
30%
4650
25%
3100
20%
21 40
i NO
1550
5%
1240
5%
930
5%
775
5%
15
465
9300
5%
3 UIT
4 UIT
5%
310
T
M
2 UIT
Base
de Clculo
20%
1240
930
465
620
20%
10%
10%
11 20
6 10
6200
Base
de Clculo
7750
5%
310
5%
232,5
5%
15
2.5 UIT
T
M
2 UIT
4650
6200
1.5 UIT
Base
de Clculo
1 E
7 o ms
56
34
12
Nmero
de Infracciones
7 o ms
56
34
12
Nmero de
Infracciones
6 o ms
35
12
Nmero de
Infracciones
7 o ms
56
34
12
Nmero de
Infracciones
7 o ms
56
34
12
Nmero
de
Infracciones
6 o ms
35
12
Nmero
de
Infracciones
18,600
6 UIT
14,880
4.8 UIT
11,160
3.6 UIT
9300
3 UIT
Base
de Clculo
T
M
3 UIT
7440
9300
T
M
2.4 UIT
T
M
5580
3720
1.8 UIT
1.2 UIT
232,5
5%
186
5%
139,5
5%
15
465
10%
372
10%
279
10%
6 10
10%
372
10%
558
10%
744
10%
930
5%
186
5%
279
5%
372
5%
465
930
5%
744
5%
558
5%
465
5%
15
1860
10%
1488
10%
1116
10%
930
10%
6 10
3720
20%
2976
20%
2232
20%
1395
15%
11 20
1860
20%
1488
20%
1116
20%
744
20%
11 20
6 10
15
930
20%
744
20%
558
20%
11 20
6510
35%
4464
30%
2790
25%
1860
20%
21 40
3255
35%
2604
35%
1953
35%
1302
35%
21 40
1627,5
35%
1302
35%
837
30%
21 40
4650
Base
de
Clculo
3720
1.5 UIT
2790
1.2 UIT
0.9 UIT
Base
de
Clculo
La multa puede ser duplicada cuando concluido el procedimiento administrativo inspectivo subsista el incumplimiento. Esta se calcula teniendo como base la UIT vigente en el ao en que se constat la infraccin.
En los actos de obstruccin, inasistencia o abandono de las diligencias inspectivas, se impone una sancin que puede ser entre 0.5 (media) Unidad Impositiva Tributaria y 3 (tres) Unidades Impositivas Tributarias, debindose apreciar el tipo de procedimiento inspectivo,
la modalidad del acto efectuado, as como la reiterancia en la ocurrencia de esta actitud por parte del empleador. Para la aplicacin de las multas, se establece lo siguiente:
a) Se considera como infraccin a cada norma legal incumplida, precisndose que por cada ao calendario en que se advierta el incumplimiento, se adicionar una infraccin. b) La referencia a trabajadores afectados comprende, solamente para estos efectos, a los jvenes
que hayan celebrado convenios de capacitacin para el trabajo. c) La AAT, al determinar el nmero de trabajadores afectados, los considera por una sola vez.
Micro y pequeas empresas: En el caso de empresas que cuenten hasta con 40 (cuarenta) trabajadores, la base de clculo para la calificacin de las infracciones previstas en los cuadros anteriores se reduce en 50%, conforme a los siguientes cuadros:
La AAT podr hacer las verificaciones correspondientes para determinar la condicin de micro o pequea empresa.
En este sentido, no pueden ser consideradas como micro o pequeas empresas, y, por ende, no acceden al beneficio mencionado aquellos empleadores que tengan la condicin de Principales Contribuyentes conforme a las normas sobre la materia.
Hasta el 31 de diciembre de 2002, las pequeas y micro empresas tienen un beneficio de reduccin de la multa del 20% adicional a lo que prescribe el artculo 45 del Reglamento. Igualmente, durante este periodo, el plazo mximo para la subsanacin de las infracciones
previstas en el artculo 34 del Reglamento para las inspecciones programadas especficas, es de 20 (veinte) das hbiles.
62000
100%
42160
85%
26040
70%
15500
50%
201 a +
31000
100%
22320
90%
14880
80%
7440
60%
201 a +
15500
100%
9920
80%
5580
60%
201 a +
7 o ms
56
34
12
N infracciones
7 o ms
56
34
12
N infracciones
6 o ms
35
12
N infracciones
NOTA: Para el ao 2003 se fij la UIT en S/. 3,100, es decir el mismo monto que rigi en el ao 2002.
Escala de Multas:
INDICADORES LABORALES
SETIEMBRE 2003
INDICADORES LABORALES
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
9.0
10.0
Alimentos en el Hogar
Alimentos fuera del Hogar
Vestido y Calzado
Alq. y Cons. de Vivienda, Artef. Elctricos
Salud, Servicios Mdicos
Transportes y Comunicac.
Esparcimiento
Enseanza
Bienes y Servicios Varios
Gastos Adicionales
ENE.
2003
FEB.
2003
MAR.
2003
ABR.
2003
MAY.
2003
JUN.
2003
JUL.
2003
AGO.
2003
SETIEMBRE 2003
S/.
606.10
141.60
124.67
717.09
19.66
172.50
26.00
384.75
52.75
175.00
607.56
139.00
124.67
717.63
19.66
183.00
23.00
384.75
52.75
180.00
624.78
138.90
124.67
715.19
19.66
183.00
20.00
384.75
52.75
180.00
636.60
139.00
124.67
715.19
19.66
183.00
23.00
384.75
52.75
190.00
625.87
135.20
124.67
713.69
19.66
183.00
27.00
398.75
52.75
190.00
624.32
135.00
125.92
713.69
19.66
183.00
28.00
398.75
53.20
190.00
637.43
129.00
123.75
695.69
19.66
183.00
28.00
398.75
57.70
190.00
630.25
129.00
125.42
692.19
19.50
183.00
28.00
404.75
57.70
190.00
596.17
631.00
145.00
129.30
124.50
125.42
709.20
691.72
19.17
19.33
168.00
183.00
23.00
28.00
384.75
404.75
49.90
57.70
162.00
190.00
25.0
26%
6.0
5%
5.0
5%
30.0
28%
1.0
1%
7.0
7%
1.0
1%
16.0
16%
2.0
2%
7.0
8%
2,420.12
2,432.01
2,443.69
2,468.62
2,470.58
2,471.53
2,462.98
2,459.81
2,381.68
2,460.22
100.00
100%
GRANDES GRUPOS
en el Gran Grupo 1.0 (Alimentos y Bebidas), del trimestre que concluye a fines del mes
de Mayo y se inicia el 1 de Marzo de 1999 se proceder de la siguiente manera:
Indice May.'01 Al. y Beb.
V% =
RACIN
SET.
2002
OCT.
2002
NOV.
2002
DIC.
2002
58.05%
99.89
100.25
100.56
100.55
6.54%
100.92
101.00
101.00
9.34%
102.63
105.58
106.47
3.85%
102.02
102.13
2.11%
102.33
8.48%
5.79%
5.85%
Fuente: INEI
(100) =
AGO.
2002
INDICE GENERAL
__
1 100 = 0.069%
143.6
PONDE-
FEB.
2003
MAR.
2003
ABR.
2003
MAY.
2003
JUN.
2003
100.50 100.91
101.46
101.43
100.97
101.22
100.31
99.95
99.86
100.89
100.95 100.92
101.04
100.96
101.04
101.44
101.57
101.63
101.57
107.20
106.97 107.63
108.59
109.69
109.79
109.19
108.57
108.14
108.63
102.19
102.28
102.13 102.13
102.15
102.14
102.12
102.12
102.40
102.62
102.90
102.55
102.60
103.18
103.37 103.79
103.78
103.72
104.09
104.28
104.24
104.27
104.66
100.97
100.92
100.99
100.93
101.14 100.93
101.84
109.30
110.15
109.12
109.01
109.21
109.08
102.27
102.60
102.69
102.68
102.52 102.50
102.59
104.11
104.15
104.22
104.27
104.28
104.33
100.20
100.27
100.33
100.40
100.35 100.34
100.34
100.44
100.89
100.70
100.52
100.71
100.77
143.7
__
ENE.
2003
JUL.
2003
AGO.
2003
100.00% 100.75 101.23 101.96 101.55 101.52 101.75 102.23 103.37 103.32 103.28 102.80 102.64 102.66
SETIEMBRE 2003
39
INDICADORES LABORALES
PERIODISTAS
(3 RMV) (m)
Ley N 25101
AGRARIO
Ley N 27360
(2)
NOCTURNA
Rgimen General
(1)
BASE LEGAL
S/.
3.00 d.
S/. 90.00 m.
S/.
216.00
S/.
5.50 d.
S/. 165.00 m.
S/.
396.00
VIGENCIA
OBREROS (diario)
Del
Al
09.02.92
31.03.94
S/.
Del
Al
01.04.94
30.09.96
S/.
4.40
S/.
132.00
S/.
8.96 d.
S/. 268.75 m.
S/.
Del
Al
01.10.96
31.03.97
S/.
7.17
S/.
215.00
S/. 11.04 d.
S/. 331.25 m.
S/. 26.50 d.
S/. 795.00 m.
Del
Al
01.04.97
30.04.97
S/.
8.83
S/.
265.00
S/. 12.50 d.
S/. 375.00 m.
S/. 30.00 d.
S/. 900.00 m.
Del
Al
01.05.97
30.08.97
S/.
10.00
S/.
300.00
S/. 14.37 d.
S/. 431.25 m.
S/.
34.50 d.
S/. 1035.00 m.
Del
Al
01.09.97
09.03.2000
S/.
11.50
S/.
345.00
S/. 17.09 d.
S/. 512.50 m.
S/.
41.00 d.
S/. 1230.00 m.
S/. 16.00
S/. 480.00
Del
Al
10.03.2000
14.09.2003
S/.
S/.
410.00
S/. 19.67 d.
S/. 575.00 m.
S/.
46.00 d.
S/. 1380.00 m.
S/. 17.95
S/. 538.51
Del
Al
15.09.2003
S/.
S/.
460.00
C.T.S. Topes
2.40
EMPLEADOS (mensual)
S/.
13.67
15.33
72.00
MONTO
DE 1 IML
DIC. 1999
INDEXADO
(S/.)
ENE.
FEB.
MAR.
ABR.
2001
2001
2001
2001(1)
Del 01.10.79
Al 31.12.89
1 IML
Tope (I/m.)
10 IML
Tope (I/m.)
(Ley 25223)
3,983.30
3,990.80
4,000.80
4,000.80
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
398.33
399.08
400.08
400.08
398.33
399.08
400.08
400.08
Del 01.01.90
Al 31.12.90
(1) El monto del IML indexado qued congelado a marzo del 2001, pues el 12.03.2001 venci el
plazo de 10 aos para efecto del depsito de la reserva.
JUN 2003
JUL. 2003
AGO. 2003
MONTO AJUSTADO
S/.
S/.
S/.
148,541.22
148,310.65
148,342.00
102.80 / 65.3156
102.64 / 65.3156
102.66 / 65.3156
31 de enero
28 de febrero
31 de marzo
1era. semana de
abril
2DO. TRIMESTRE
30 de abril
31 de mayo
30 de junio
40
1era. semana de
julio
Fecha de referencia
Fecha de presentacin
3ER. TRIMESTRE
31 de julio
31 de agosto
31 de setiembre
1era. semana de
octubre
4TO. TRIMESTRE
31 de octubre
30 de noviembre
31 de diciembre
645.00
(1) La perciben los que laboran entre las 10:00 pm. y 6:00 am. (Dec. Leg. N 854). El monto es la RMV + sobretasa del 35%
(Ley N 27671).
(2) Vigente desde el 01.11.2000.
Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia SPP-AFP
MONTO MAXIMO AFECTO MENSUAL
S/.
8.33 d. D.U. N 073-96-TR (27.09.96)
S/. 279.50 m.
1era. semana de
enero
MES
MONTO
S/.
S/.
S/.
JUL. 2003
AGO. 2003
SET. 2003
ESSALUD y ONP-SNP
6,130.88
6,130.88
6,130.88
REMUNERACION MINIMA
ASEGURABLE MENSUAL
Vigencia
Base
Monto
Del: 01.10.96
Al: 31.03.97
Del: 01.04.97
Al: 30.04.97
Del: 01.05.97
Al: 30.08.97
Del: 01.09.97
Al: 09.03.2000
Del: 10.03.2000
MES
MONTO
S/.
S/.
S/.
JUL. 2003
AGO. 2003
SET. 2003
2,780.16
2,780.16
2,780.16
Segn el Art. 114 del Ttulo VII del Compendio de Normas de Superintendencia, Prestaciones aprobado por R.
N 232-98-EF/SAFP, este monto promedio se reajusta trimestralmente teniendo como base IPC-INEI, Junio 1998.
Impuesto Extraordinario
de Solidaridad (IES)
BASE
LEGAL
DEL
AL
TASA
BASE DE
CALCULO
05.10.2000
31.12.2001
5%
La misma que
FONAVI (*)
2%
La misma que
FONAVI (*)
Ley 26969
Ley 27233
Ley 27349
2%
Ley N 27786 01.08.2002
La misma que
31.12.2002
FONAVI (*)
(*) Desde el 05.10.2000 las gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad no son base de clculo del IES (Ley N 27349).
Por Ley N 27535 se prorrog hasta el 31.08.2001.
D.S. N 179-91-PCM de 07.12.91: Cuando no se realice la jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de los das de la semana o del mes, las aportaciones se calcularn sobre lo realmente percibido.
REMUNERACION ASEGURABLE
De acuerdo al Art. 7 del TUO Dec. Leg. N 728,
(Ley de Productividad y Competitividad Laboral) no se considera remuneracin asegurable los conceptos sealados en los Arts. 19
y 20 del TUO del Dec. Leg. N 650 sobre CTS.
REMUNERACION MAXIMA
ASEGURABLE - ESSALUD y ONP
La totalidad de los ingresos afectos percibidos
por el trabajador (D.S. N 140-90-PCM de
29.10.90 y D.S. N 179-91-PCM de 07.12.91).
SETIEMBRE 2003
INDICADORES LABORALES
Calendario Tributario
10/10 13/10
14/10
15/10 16/10
17/10
20/10
MONEDA NACIONAL
AGO.
2003
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
MONEDA EXTRANJERA
TAMN
%
FACTOR
ACUMUL.
(*)
TAMEX
%
FACTOR
ACUMUL.
(*)
21,19
----21,39
21,37
21,53
21,40
21,36
----21,50
21,40
21,63
21,41
21,61
----21,71
21,62
21,87
21,87
21,67
----21,76
22,49
21,26
21,61
21,68
-----
255,43855
255,57495
255,71143
255,84915
255,98683
256,12252
256,26353
256,40137
256,53929
256,67728
256,81617
256,95454
257,09435
257,23293
257,37277
257,51268
257,65267
257,79332
257,93352
258,07360
258,21568
258,35641
258,49721
258,63809
258,77957
258,92543
259,06708
259,20791
259,34924
259,49064
259,63212
9,51
----9,11
9,12
9,09
9,12
9,06
----9,07
9,04
9,04
9,04
9,03
----8,97
8,98
9,03
8,93
8,95
----8,97
8,97
8,96
8,91
8,90
-----
5,85420
5,85562
5,85705
5,85846
5,85989
5,86130
5,86272
5,86414
5,86555
5,86696
5,86838
5,86979
5,87120
5,87261
5,87402
5,87543
5,87684
5,87825
5,87965
5,88106
5,88246
5,88386
5,88526
5,88666
5,88807
5,88947
5,89088
5,89227
5,89367
5,89507
5,89646
SETIEMBRE 2003
FACTOR
ACUMUL.
(*)
3,10
----3,08
3,05
3,05
3,05
3,05
----3,04
2,99
2,98
2,99
2,97
----2,97
2,93
2,89
2,92
2,92
----2,91
2,90
2,92
2,96
2,97
-----
5,02346
5,02388
5,02431
5,02473
5,02515
5,02557
5,02559
5,02641
5,02683
5,02725
5,02767
5,02808
5,02849
5,02890
5,02931
5,02972
5,03013
5,03053
5,03094
5,03134
5,03174
5,03214
5,03254
5,03294
5,03335
5,03375
5,03415
5,03456
5,03497
5,03537
5,03578
1,08
----1,07
1,06
1,07
1,07
1,07
----1,08
1,07
1,06
1,06
1,07
----1,06
1,06
1,05
1,05
1,06
----1,05
1,05
1,05
1,06
1,06
-----
1,75478
1,75483
1,75488
1,75494
1,75499
1,75504
1,75509
1,75514
1,75520
1,75525
1,75530
1,75535
1,75540
1,75545
1,75551
1,75556
1,75561
1,75566
1,75571
1,75576
1,75581
1,75587
1,07592
1,07597
1,75602
1,75607
1,75612
1,75617
1,75622
1,75628
1,75633
TASA
%
(2)
FACTOR
ACUMUL.
(*)
MONEDA EXTRANJERA
TASA
%
(1)
MONEDA NACIONAL
AGO.
2003
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
MONEDA EXTRANJERA
TASA
%
(1)
FACTOR
ACUMUL.
(*)
TASA
%
(2)
FACTOR
ACUMUL.
(*)
3,10
----3,08
3,05
3,05
3,05
3,05
----3,04
2,99
2,98
2,99
2,97
----2,97
2,93
2,89
2,92
2,92
----2,91
2,90
2,92
2,96
2,97
-----
1,53951
1,53959
1,53968
1,53976
1,53984
1,53993
1,54001
1,54009
1,54018
1,54026
1,54034
1,54043
1,54051
1,54059
1,54067
1,54075
1,54083
1,54091
1,54099
1,54107
1,54115
1,54123
1,54131
1,54139
1,54147
1,54155
1,54163
1,54171
1,54179
1,54188
1,54196
1,08
----1,07
1,06
1,07
1,07
1,07
----1,08
1,07
1,06
1,06
1,07
----1,06
1,06
1,05
1,05
1,06
----1,05
1,05
1,05
1,06
1,06
-----
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0,53959
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0,53967
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0,53973
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0,54041
0,54044
41
INDICADORES LABORALES
FACTOR
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0.001
0.001
0.002
0.002
0.003
0.003
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0.004
0.005
0.005
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
DIAS DE
ATRASO
FACTOR
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
0.032
0.033
0.033
0.034
0.034
0.035
0.036
0.036
0.037
0.037
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
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0.065
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0.066
0.067
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0.068
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181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
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0.096
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0.100
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241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
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0.160
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0.010
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80
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135
136
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138
139
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191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
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0.102
0.102
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0.103
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0.105
0.106
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
0.133
0.134
0.134
0.135
0.135
0.136
0.136
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0.137
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311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
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0.165
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0.166
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21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
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0.012
0.012
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0.013
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81
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85
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87
88
89
90
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143
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146
147
148
149
150
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201
202
203
204
205
206
207
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210
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261
262
263
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269
270
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33
34
35
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37
38
39
40
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0.190
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Aplicable a:
42
DIAS DE
ATRASO
SETIEMBRE 2003
SETIEMBRE 2003
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21
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26
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29
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31
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16-Jun
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R. Gral.
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R. Gral. R. Gral.
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R. Gral.
7-Oct
1.92295
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R. Gral.
7-Nov
1.91534
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1.91405
5-Dec
1.90777
1.90905
1.91033
1.91162
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1.89879
1.90007
1.90135
1.90263
1.90392
1.90520
1.90648
8-Jan
1.97779
1.97895
1.98011
1.98128
1.98244
1.98360
1.98476
1.98593
1.98709
1.98825
1.98942
1.96615
1.96732
1.96848
1.96964
1.97081
1.97197
1.97313
1.97430
1.97546
1.97662
6-Feb
1.94614
1.94731
1.94847
1.94963
1.95080
1.95196
1.95312
1.95429
1.95545
1.95661
1.95778
1.93451
1.93567
1.93684
1.93800
1.93916
1.94033
1.94149
1.94265
1.94382
1.94498
1.92288
1.92404
1.92520
1.92637
1.92753
1.92869
1.92986
1.93102
1.93218
1.93335
1.95452
1.95568
1.95685
1.95801
1.95917
1.96034
1.96150
1.96266
1.96383
1.96499
1.88961
1.89090
1.89218
1.89347
1.89475
1.89604
1.89733
1.89861
1.89990
1.90119
1.88211
1.88339
1.88467
1.88595
1.88724
1.88852
1.88980
1.89109
1.89237
1.89365
R. Gral. R. Gral.
R. Gral. R. Gral.
6-Mar
1.91630
1.91746
1.91863
1.91979
1.92095
1.92212
1.92328
1.92444
1.92561
1.92677
1.92793
1.90467
1.90583
1.90699
1.90816
1.90932
1.91048
1.91165
1.91281
1.91397
1.91514
1.89303
1.89420
1.89536
1.89652
1.89769
1.89885
1.90001
1.90118
1.90234
1.90350
R. Gral.
7-Apr
1.88303
1.88419
1.88535
1.88652
1.88768
1.88884
1.89001
1.89117
1.89233
1.89350
1.89466
1.87139
1.87256
1.87372
1.87488
1.87605
1.87721
1.87837
1.87954
1.88070
1.88186
1.85976
1.86092
1.86209
1.86325
1.86441
1.86558
1.86674
1.86790
1.86907
1.87023
8-May
1.85162
1.85278
1.85394
1.85511
1.85627
1.85743
1.85860
1.85976
1.86092
1.86209
1.86325
1.83998
1.84115
1.84231
1.84347
1.84464
1.84580
1.84696
1.84813
1.84929
1.85045
1.82835
1.82951
1.83068
1.83184
1.83300
1.83417
1.83533
1.83649
1.83766
1.83882
R. Gral. R. Gral.
5-Jun
1.82393
1.82509
1.82625
1.82742
1.82858
1.82974
1.83091
1.83207
1.83323
1.83440
1.83556
1.81229
1.81346
1.81462
1.81578
1.81695
1.81811
1.81927
1.82044
1.82160
1.82276
1.80066
1.80182
1.80299
1.80415
1.80531
1.80648
1.80764
1.80880
1.80997
1.81113
7-Jul
1.79305
1.79422
1.79538
1.79654
1.79771
1.79887
1.80003
1.80120
1.80236
1.80352
1.80469
1.78142
1.78258
1.78375
1.78491
1.78607
1.78724
1.78840
1.78956
1.79073
1.79189
1.76979
1.77095
1.77211
1.77328
1.77444
1.77560
1.77677
1.77793
1.77909
1.78026
R. Gral. R. Gral.
7-Aug
1.76391
1.76507
1.76624
1.76740
1.76856
1.76973
1.77089
1.77205
1.77322
1.77438
1.77554
1.75228
1.75344
1.75460
1.75577
1.75693
1.75809
1.75926
1.76042
1.76158
1.76275
1.74065
1.74181
1.74297
1.74414
1.74530
1.74646
1.74763
1.74879
1.74995
1.75111
R. Gral.
7-Sep
1.73550
1.73667
1.73783
1.73899
1.74016
1.74132
1.74248
1.74364
1.74481
1.74597
1.74713
1.72387
1.72503
1.72620
1.72736
1.72852
1.72969
1.73085
1.73201
1.73318
1.73434
1.71224
1.71340
1.71456
1.71573
1.71689
1.71805
1.71922
1.72038
1.72154
1.72271
7-Oct
1.70869
1.70985
1.71102
1.71218
1.71334
1.71451
1.71567
1.71683
1.71800
1.71916
1.72032
1.69706
1.69822
1.69939
1.70055
1.70171
1.70287
1.70404
1.70520
1.70636
1.70753
1.68543
1.68659
1.68775
1.68892
1.69008
1.69124
1.69241
1.69357
1.69473
1.69590
R. Gral. R. Gral.
6-Nov
1.68253
1.68370
1.68486
1.68602
1.68719
1.68835
1.68951
1.69068
1.69184
1.69300
1.69417
1.67090
1.67206
1.67323
1.67439
1.67555
1.67672
1.67788
1.67904
1.68021
1.68137
1.65927
1.66043
1.66160
1.66276
1.66392
1.66509
1.66625
1.66741
1.66858
1.66974
8-Jan
1.62407
1.62523
1.62638
1.62754
1.62870
1.62986
1.63102
1.63217
1.63333
1.63449
1.63565
1.61249
1.61365
1.61480
1.61596
1.61712
1.61828
1.61944
1.62059
1.62175
1.62291
1.60091
1.60207
1.60323
1.60438
1.60554
1.60670
1.60786
1.60902
1.61017
1.61133
R. Gral.
5-Feb
1.58152
1.58266
1.58380
1.58494
1.58608
1.58722
1.58836
1.58949
1.59063
1.59177
1.59291
1.57013
1.57127
1.57241
1.57355
1.57469
1.57582
1.57696
1.57810
1.57924
1.58038
1.55874
1.55988
1.56102
1.56216
1.56329
1.56443
1.56557
1.56671
1.56785
1.56899
R. Gral.
5-Mar
1.53897
1.54009
1.54121
1.54233
1.54345
1.54457
1.54570
1.54682
1.54794
1.54906
1.55018
1.52777
1.52889
1.53001
1.53113
1.53225
1.53337
1.53449
1.53561
1.53673
1.53785
1.51657
1.51769
1.51881
1.51993
1.52105
1.52217
1.52329
1.52441
1.52553
1.52665
R. Gral.
9-Apr
1.48579
1.48689
1.48798
1.48908
1.49018
1.49127
1.49237
1.49347
1.49456
1.49566
1.49676
1.47482
1.47592
1.47701
1.47811
1.47921
1.48030
1.48140
1.48250
1.48359
1.48469
1.46385
1.46495
1.46604
1.46714
1.46824
1.46934
1.47043
1.47153
1.47263
1.47372
R. Gral.
7-May
1.44324
1.44432
1.44540
1.44648
1.44755
1.44863
1.44971
1.45079
1.45187
1.45294
1.45402
1.43246
1.43354
1.43462
1.43569
1.43677
1.43785
1.43893
1.44001
1.44108
1.44216
1.42168
1.42276
1.42383
1.42491
1.42599
1.42707
1.42815
1.42923
1.43030
1.43138
R. Gral.
7-Dec
1.65618
1.65734
1.65850
1.65967
1.66083
1.66199
1.66316
1.66432
1.66548
1.66665
1.66781
1.64454
1.64571
1.64687
1.64803
1.64920
1.65036
1.65152
1.65269
1.65385
1.65501
1.63291
1.63407
1.63524
1.63640
1.63756
1.63873
1.63989
1.64105
1.64222
1.64338
R. Gral. R. Gral.
(*) Los factores consolidan: Recargos Anteriores, Tim-IPSS, TIM-Cdigo Tributario, considerando la capitalizacin al 31/12/1999, 31/12/2000 y 31/12/2001, de corresponder.
(**) Deudas exigibles al mes de diciembre de 1997 debern ser actualizadas de acuerdo a los criterios establecidos en el D. S. N 064-2002-EF, Reglamento de la Ley N 27681 (RESIT)
TASA DE INTERES MORATORIO (TIM):
Desde Mayo de 1997 hasta Diciembre 1998, 2.5% efectiva mensual.
Desde 1 de Enero de 1999 hasta Diciembre de 2000, 2.2% nominal mensual.
Del 01 de Enero al 31 de Octubre de 2001, 1.8% nominal mensual.
VCTO.
1.93541
1.93672
1.93802
1.93933
1.94064
1.94194
1.94325
1.94456
1.94586
1.94717
0.9765069
0.9774365
0.9783661
0.9792957
0.9802253
0.9811550
0.9820846
0.9830142
0.9839438
0.9848735
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
R. Gral.
7-Jun
1.39613
1.39719
1.39825
1.39931
1.40036
1.40142
1.40248
1.40354
1.40459
1.40565
1.40671
1.38556
1.38662
1.38768
1.38873
1.38979
1.39085
1.39191
1.39296
1.39402
1.39508
1.37499
1.37605
1.37710
1.37816
1.37922
1.38027
1.38133
1.38239
1.38345
1.38450
R. Gral.
7-Jul
1.35055
1.35158
1.35262
1.35366
1.35470
1.35573
1.35677
1.35781
1.35885
1.35988
1.36092
1.34018
1.34121
1.34225
1.34329
1.34432
1.34536
1.34640
1.34744
1.34847
1.34951
1.32980
1.33084
1.33188
1.33292
1.33395
1.33499
1.33603
1.33706
1.33810
1.33914
R. Gral.
ABR. 97 MAY. 97 JUN. 97 JUL. 97 AGO. 97 SET. 97 OCT. 97 NOV. 97 DIC. 97 ENE. 98 FEB. 98 MAR. 98 ABR. 98 MAY. 98 JUN. 98 JUL. 98 AGO. 98 SET. 98 OCT. 98 NOV. 98 DIC. 98 ENE. 99 FEB. 99 MAR. 99 ABR. 99 MAY. 99 JUN. 99
A ABRIL 97
DIA
APORTES ANTERIORES
INDICADORES LABORALES
43
44
1.32928
1.32978
1.33028
1.33078
1.33128
1.33178
1.33228
1.33278
1.33328
1.33378
1.33428
1.33478
1.33528
1.33578
1.33628
1.33678
1.33728
1.33778
1.33828
1.33878
1.33928
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1.29752
1.29802
1.29852
1.29902
1.29952
1.30002
1.30052
1.30102
1.30152
1.30202
1.30252
1.32269
1.32319
1.32369
1.32419
1.32469
1.32519
1.32569
1.32619
1.32669
1.32719
1.32769
7-Jul
1.29252
1.29302
1.29352
1.29402
1.29452
1.29502
1.29552
1.29602
1.29652
1.29702
1.31769
1.31819
1.31869
1.31919
1.31969
1.32019
1.32069
1.32119
1.32169
1.32219
15-Jun
1.28752
1.28802
1.28852
1.28902
1.28952
1.29002
1.29052
1.29102
1.29152
1.29202
1.31269
1.31319
1.31369
1.31419
1.31469
1.31519
1.31569
1.31619
1.31669
1.31719
15-Jul
1.28848
1.28898
1.28948
1.28998
1.29048
1.29098
1.29148
1.29198
1.29248
1.29298
1.29348
1.28348
1.28398
1.28448
1.28498
1.28548
1.28598
1.28648
1.28698
1.28748
1.28798
1.27848
1.27898
1.27948
1.27998
1.28048
1.28098
1.28148
1.28198
1.28248
1.28298
7-Aug
1.26282
1.26332
1.26382
1.26432
1.26482
1.26532
1.26582
1.26632
1.26682
1.26732
1.26782
1.25782
1.25832
1.25882
1.25932
1.25982
1.26032
1.26082
1.26132
1.26182
1.26232
1.25282
1.25332
1.25382
1.25432
1.25482
1.25532
1.25582
1.25632
1.25682
1.25732
7-Sep
15-Sep 7-Oct
1.19708
1.19758
1.19808
1.19858
1.19908
1.19958
1.20008
1.20058
1.20108
1.20158
1.20208
1.22041
1.22091
1.22141
1.22191
1.22241
1.22291
1.22341
1.22391
1.22441
1.22491
1.22541
1.22900
1.22950
1.23000
1.23050
1.23100
1.23150
1.23200
1.23250
1.23300
1.23350
1.23400
1.25182
1.25232
1.25282
1.25332
1.25382
1.25432
1.25482
1.25532
1.25582
1.25632
1.25682
17-Aug
1.19208
1.19258
1.19308
1.19358
1.19408
1.19458
1.19508
1.19558
1.19608
1.19658
1.21541
1.21591
1.21641
1.21691
1.21741
1.21791
1.21841
1.21891
1.21941
1.21991
1.22400
1.22450
1.22500
1.22550
1.22600
1.22650
1.22700
1.22750
1.22800
1.22850
1.24682
1.24732
1.24782
1.24832
1.24882
1.24932
1.24982
1.25032
1.25082
1.25132
15-Oct
1.18870
1.18920
1.18970
1.19020
1.19070
1.19120
1.19170
1.19220
1.19270
1.19320
1.19370
1.18370
1.18420
1.18470
1.18520
1.18570
1.18620
1.18670
1.18720
1.18770
1.18820
1.17870
1.17920
1.17970
1.18020
1.18070
1.18120
1.18170
1.18220
1.18270
1.18320
6-Nov
1.16593
1.16643
1.16693
1.16743
1.16793
1.16843
1.16893
1.16943
1.16993
1.17043
1.17093
1.16093
1.16143
1.16193
1.16243
1.16293
1.16343
1.16393
1.16443
1.16493
1.16543
1.15593
1.15643
1.15693
1.15743
1.15793
1.15843
1.15893
1.15943
1.15993
1.16043
1.18708
1.18758
1.18808
1.18858
1.18908
1.18958
1.19008
1.19058
1.19108
1.19158
1.21041
1.21091
1.21141
1.21191
1.21241
1.21291
1.21341
1.21391
1.21441
1.21491
1.21900
1.21950
1.22000
1.22050
1.22100
1.22150
1.22200
1.22250
1.22300
1.22350
1.24182
1.24232
1.24282
1.24332
1.24382
1.24432
1.24482
1.24532
1.24582
1.24632
(*) SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Y FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA
VCTO.: 5-Jun
1.32428
1.32478
1.32528
1.32578
1.32628
1.32678
1.32728
1.32778
1.32828
1.32878
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
R. Especial
1.10298
1.10348
1.10398
1.10448
1.10498
1.10548
1.10598
1.10648
1.10698
1.10748
1.10798
1.09798
1.09848
1.09898
1.09948
1.09998
1.10048
1.10098
1.10148
1.10198
1.10248
1.09298
1.09348
1.09398
1.09448
1.09498
1.09548
1.09598
1.09648
1.09698
1.09748
15-Dec 8-Jan
1.12658
1.12708
1.12758
1.12808
1.12858
1.12908
1.12958
1.13008
1.13058
1.13108
1.13158
1.12158
1.12208
1.12258
1.12308
1.12358
1.12408
1.12458
1.12508
1.12558
1.12608
1.12955
1.13005
1.13055
1.13105
1.13155
1.13205
1.13255
1.13305
1.13355
1.13405
1.13455
1.13505
1.13555
1.13605
1.13655
1.13705
1.13755
1.13805
1.13855
1.13905
1.13955
1.11658
1.11708
1.11758
1.11808
1.11858
1.11908
1.11958
1.12008
1.12058
1.12108
1.12455
1.12505
1.12555
1.12605
1.12655
1.12705
1.12755
1.12805
1.12855
1.12905
16-Nov 7-Dec
1.15572
1.15622
1.15672
1.15722
1.15772
1.15822
1.15872
1.15922
1.15972
1.16022
1.16072
1.15072
1.15122
1.15172
1.15222
1.15272
1.15322
1.15372
1.15422
1.15472
1.15522
1.14572
1.14622
1.14672
1.14722
1.14772
1.14822
1.14872
1.14922
1.14972
1.15022
R. Especial SCTR
FDSA*
1.07604
1.07654
1.07704
1.07754
1.07804
1.07854
1.07904
1.07954
1.08004
1.08054
1.08104
1.07104
1.07154
1.07204
1.07254
1.07304
1.07354
1.07404
1.07454
1.07504
1.07554
1.06604
1.06654
1.06704
1.06754
1.06804
1.06854
1.06904
1.06954
1.07004
1.07054
15-Jan 5-Feb
1.09619
1.09669
1.09719
1.09769
1.09819
1.09869
1.09919
1.09969
1.10019
1.10069
1.10119
1.09119
1.09169
1.09219
1.09269
1.09319
1.09369
1.09419
1.09469
1.09519
1.09569
1.08619
1.08669
1.08719
1.08769
1.08819
1.08869
1.08919
1.08969
1.09019
1.09069
1.04970
1.05020
1.05070
1.05120
1.05170
1.05220
1.05270
1.05320
1.05370
1.05420
1.05470
1.04470
1.04520
1.04570
1.04620
1.04670
1.04720
1.04770
1.04820
1.04870
1.04920
1.03970
1.04020
1.04070
1.04120
1.04170
1.04220
1.04270
1.04320
1.04370
1.04420
15-Feb 5-Mar
1.06656
1.06706
1.06756
1.06806
1.06856
1.06906
1.06956
1.07006
1.07056
1.07106
1.07156
1.06156
1.06206
1.06256
1.06306
1.06356
1.06406
1.06456
1.06506
1.06556
1.06606
1.05656
1.05706
1.05756
1.05806
1.05856
1.05906
1.05956
1.06006
1.06056
1.06106
1.01763
1.01813
1.01863
1.01913
1.01963
1.02013
1.02063
1.02113
1.02163
1.02213
1.02263
1.01263
1.01313
1.01363
1.01413
1.01463
1.01513
1.01563
1.01613
1.01663
1.01713
1.00763
1.00813
1.00863
1.00913
1.00963
1.01013
1.01063
1.01113
1.01163
1.01213
15-Mar 9-Apr
1.04044
1.04094
1.04144
1.04194
1.04244
1.04294
1.04344
1.04394
1.04444
1.04494
1.04544
1.03544
1.03594
1.03644
1.03694
1.03744
1.03794
1.03844
1.03894
1.03944
1.03994
1.03044
1.03094
1.03144
1.03194
1.03244
1.03294
1.03344
1.03394
1.03444
1.03494
R. Especial SCTR
FDSA*
FEBRERO 99
R. Especial SCTR
FDSA*
ENERO 99
R. Especial SCTR
FDSA*
NOVIEMBRE 98 DICIEMBRE 98
R. Especial SCTR
FDSA*
OCTUBRE 98
R. Especial SCTR
FDSA*
SETIEMBRE 98
SCTR
FDSA*
AGOSTO 98
JULIO 98
R. Especial SCTR
FDSA*
JUNIO 98
SCTR
FDSA*
MAYO 98
SCTR
FDSA*
DIA
APORTES
15-Apr
1.01222
1.01272
1.01322
1.01372
1.01422
1.01472
1.01522
1.01572
1.01622
1.01672
1.01722
1.00722
1.00772
1.00822
1.00872
1.00922
1.00972
1.01022
1.01072
1.01122
1.01172
1.00222
1.00272
1.00322
1.00372
1.00422
1.00472
1.00522
1.00572
1.00622
1.00672
7-May
0.99263
0.99313
0.99363
0.99413
0.99463
0.99513
0.99563
0.99613
0.99663
0.99713
0.99763
0.98763
0.98813
0.98863
0.98913
0.98963
0.99013
0.99063
0.99113
0.99163
0.99213
0.98263
0.98313
0.98363
0.98413
0.98463
0.98513
0.98563
0.98613
0.98663
0.98713
0.96561
0.96611
0.96661
0.96711
0.96761
0.96811
0.96861
0.96911
0.96961
0.97011
0.97061
0.96061
0.96111
0.96161
0.96211
0.96261
0.96311
0.96361
0.96411
0.96461
0.96511
0.95561
0.95611
0.95661
0.95711
0.95761
0.95811
0.95861
0.95911
0.95961
0.96011
17-May 7-Jun
0.98383
0.98433
0.98483
0.98533
0.98583
0.98633
0.98683
0.98733
0.98783
0.98833
0.98883
0.97883
0.97933
0.97983
0.98033
0.98083
0.98133
0.98183
0.98233
0.98283
0.98333
0.97383
0.97433
0.97483
0.97533
0.97583
0.97633
0.97683
0.97733
0.97783
0.97833
15-Jun
0.95875
0.95925
0.95975
0.96025
0.96075
0.96125
0.96175
0.96225
0.96275
0.96325
0.96375
0.95375
0.95425
0.95475
0.95525
0.95575
0.95625
0.95675
0.95725
0.95775
0.95825
0.94875
0.94925
0.94975
0.95025
0.95075
0.95125
0.95175
0.95225
0.95275
0.95325
7-Jul
0.94011
0.94061
0.94111
0.94161
0.94211
0.94261
0.94311
0.94361
0.94411
0.94461
0.94511
0.93511
0.93561
0.93611
0.93661
0.93711
0.93761
0.93811
0.93861
0.93911
0.93961
0.93011
0.93061
0.93111
0.93161
0.93211
0.93261
0.93311
0.93361
0.93411
0.93461
15-Jul
0.93342
0.93392
0.93442
0.93492
0.93542
0.93592
0.93642
0.93692
0.93742
0.93792
0.93842
0.92842
0.92892
0.92942
0.92992
0.93042
0.93092
0.93142
0.93192
0.93242
0.93292
0.92342
0.92392
0.92442
0.92492
0.92542
0.92592
0.92642
0.92692
0.92742
0.92792
R. Especial
JUNIO 99
R. Especial SCTR
FDSA*
MAYO 99
R. Especial SCTR
FDSA*
ABRIL 99
R. Especial SCTR
FDSA*
MARZO 99
Regmenes Especiales, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Fondo de Derechos Sociales del Artista
Tabla N5
INDICADORES LABORALES
SETIEMBRE 2003
SETIEMBRE 2003
1.32928
1.32978
1.33028
1.33078
1.33128
1.33178
1.33228
1.33278
1.33328
1.33378
1.33428
1.33478
1.33528
1.33578
1.33628
1.33678
1.33728
1.33778
1.33828
1.33878
1.33928
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1.28752
1.28802
1.28852
1.28902
1.28952
1.29002
1.29052
1.29102
1.29152
1.29202
1.29252
1.29302
1.29352
1.29402
1.29452
1.29502
1.29552
1.29602
1.29652
1.29702
1.29752
1.29802
1.29852
1.29902
1.29952
1.30002
1.30052
1.30102
1.30152
1.30202
1.30252
7-Jul
1.31269
1.31319
1.31369
1.31419
1.31469
1.31519
1.31569
1.31619
1.31669
1.31719
1.31769
1.31819
1.31869
1.31919
1.31969
1.32019
1.32069
1.32119
1.32169
1.32219
1.32269
1.32319
1.32369
1.32419
1.32469
1.32519
1.32569
1.32619
1.32669
1.32719
1.32769
15-Jun
1.25282
1.25332
1.25382
1.25432
1.25482
1.25532
1.25582
1.25632
1.25682
1.25732
1.25782
1.25832
1.25882
1.25932
1.25982
1.26032
1.26082
1.26132
1.26182
1.26232
1.26282
1.26332
1.26382
1.26432
1.26482
1.26532
1.26582
1.26632
1.26682
1.26732
1.26782
7-Aug
1.27848
1.27898
1.27948
1.27998
1.28048
1.28098
1.28148
1.28198
1.28248
1.28298
1.28348
1.28398
1.28448
1.28498
1.28548
1.28598
1.28648
1.28698
1.28748
1.28798
1.28848
1.28898
1.28948
1.28998
1.29048
1.29098
1.29148
1.29198
1.29248
1.29298
1.29348
15-Jul
1.19708
1.19758
1.19808
1.19858
1.19908
1.19958
1.20008
1.20058
1.20108
1.20158
1.20208
1.22041
1.22091
1.22141
1.22191
1.22241
1.22291
1.22341
1.22391
1.22441
1.22491
1.22541
1.22900
1.22950
1.23000
1.23050
1.23100
1.23150
1.23200
1.23250
1.23300
1.23350
1.23400
17-Aug 7-Sep
1.25182
1.25232
1.25282
1.25332
1.25382
1.25432
1.25482
1.25532
1.25582
1.25632
1.25682
15-Sep 7-Oct
1.19208
1.19258
1.19308
1.19358
1.19408
1.19458
1.19508
1.19558
1.19608
1.19658
1.21541
1.21591
1.21641
1.21691
1.21741
1.21791
1.21841
1.21891
1.21941
1.21991
1.22400
1.22450
1.22500
1.22550
1.22600
1.22650
1.22700
1.22750
1.22800
1.22850
1.24682
1.24732
1.24782
1.24832
1.24882
1.24932
1.24982
1.25032
1.25082
1.25132
15-Oct
1.18870
1.18920
1.18970
1.19020
1.19070
1.19120
1.19170
1.19220
1.19270
1.19320
1.19370
1.18370
1.18420
1.18470
1.18520
1.18570
1.18620
1.18670
1.18720
1.18770
1.18820
1.17870
1.17920
1.17970
1.18020
1.18070
1.18120
1.18170
1.18220
1.18270
1.18320
1.18708
1.18758
1.18808
1.18858
1.18908
1.18958
1.19008
1.19058
1.19108
1.19158
1.21041
1.21091
1.21141
1.21191
1.21241
1.21291
1.21341
1.21391
1.21441
1.21491
1.21900
1.21950
1.22000
1.22050
1.22100
1.22150
1.22200
1.22250
1.22300
1.22350
1.24182
1.24232
1.24282
1.24332
1.24382
1.24432
1.24482
1.24532
1.24582
1.24632
(*) SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Y FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA
VCTO.: 5-Jun
1.32428
1.32478
1.32528
1.32578
1.32628
1.32678
1.32728
1.32778
1.32828
1.32878
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
R. Especial
SETIEMBRE 98
SCTR
FDSA*
AGOSTO 98
JULIO 98
SCTR
FDSA*
R. Especial
JUNIO 98
SCTR
FDSA*
R. Especial
MAYO 98
SCTR
FDSA*
DIA
APORTES
6-Nov
1.16593
1.16643
1.16693
1.16743
1.16793
1.16843
1.16893
1.16943
1.16993
1.17043
1.17093
1.16093
1.16143
1.16193
1.16243
1.16293
1.16343
1.16393
1.16443
1.16493
1.16543
1.15593
1.15643
1.15693
1.15743
1.15793
1.15843
1.15893
1.15943
1.15993
1.16043
1.10298
1.10348
1.10398
1.10448
1.10498
1.10548
1.10598
1.10648
1.10698
1.10748
1.10798
1.09798
1.09848
1.09898
1.09948
1.09998
1.10048
1.10098
1.10148
1.10198
1.10248
1.09298
1.09348
1.09398
1.09448
1.09498
1.09548
1.09598
1.09648
1.09698
1.09748
15-Dec 8-Jan
1.12658
1.12708
1.12758
1.12808
1.12858
1.12908
1.12958
1.13008
1.13058
1.13108
1.13158
1.12158
1.12208
1.12258
1.12308
1.12358
1.12408
1.12458
1.12508
1.12558
1.12608
1.12955
1.13005
1.13055
1.13105
1.13155
1.13205
1.13255
1.13305
1.13355
1.13405
1.13455
1.13505
1.13555
1.13605
1.13655
1.13705
1.13755
1.13805
1.13855
1.13905
1.13955
1.11658
1.11708
1.11758
1.11808
1.11858
1.11908
1.11958
1.12008
1.12058
1.12108
1.12455
1.12505
1.12555
1.12605
1.12655
1.12705
1.12755
1.12805
1.12855
1.12905
16-Nov 7-Dec
1.15572
1.15622
1.15672
1.15722
1.15772
1.15822
1.15872
1.15922
1.15972
1.16022
1.16072
1.15072
1.15122
1.15172
1.15222
1.15272
1.15322
1.15372
1.15422
1.15472
1.15522
1.14572
1.14622
1.14672
1.14722
1.14772
1.14822
1.14872
1.14922
1.14972
1.15022
R. Especial SCTR
FDSA*
1.07604
1.07654
1.07704
1.07754
1.07804
1.07854
1.07904
1.07954
1.08004
1.08054
1.08104
1.07104
1.07154
1.07204
1.07254
1.07304
1.07354
1.07404
1.07454
1.07504
1.07554
1.06604
1.06654
1.06704
1.06754
1.06804
1.06854
1.06904
1.06954
1.07004
1.07054
1.04970
1.05020
1.05070
1.05120
1.05170
1.05220
1.05270
1.05320
1.05370
1.05420
1.05470
1.04470
1.04520
1.04570
1.04620
1.04670
1.04720
1.04770
1.04820
1.04870
1.04920
1.03970
1.04020
1.04070
1.04120
1.04170
1.04220
1.04270
1.04320
1.04370
1.04420
15-Feb 5-Mar
1.06656
1.06706
1.06756
1.06806
1.06856
1.06906
1.06956
1.07006
1.07056
1.07106
1.07156
1.06156
1.06206
1.06256
1.06306
1.06356
1.06406
1.06456
1.06506
1.06556
1.06606
1.05656
1.05706
1.05756
1.05806
1.05856
1.05906
1.05956
1.06006
1.06056
1.06106
R. Especial SCTR
FDSA*
ENERO 99
SCTR
FDSA*
15-Jan 5-Feb
1.09619
1.09669
1.09719
1.09769
1.09819
1.09869
1.09919
1.09969
1.10019
1.10069
1.10119
1.09119
1.09169
1.09219
1.09269
1.09319
1.09369
1.09419
1.09469
1.09519
1.09569
1.08619
1.08669
1.08719
1.08769
1.08819
1.08869
1.08919
1.08969
1.09019
1.09069
R. Especial
NOVIEMBRE 98 DICIEMBRE 98
R. Especial SCTR
FDSA*
OCTUBRE 98
SCTR
FDSA*
1.01763
1.01813
1.01863
1.01913
1.01963
1.02013
1.02063
1.02113
1.02163
1.02213
1.02263
1.01263
1.01313
1.01363
1.01413
1.01463
1.01513
1.01563
1.01613
1.01663
1.01713
1.00763
1.00813
1.00863
1.00913
1.00963
1.01013
1.01063
1.01113
1.01163
1.01213
15-Mar 9-Apr
1.04044
1.04094
1.04144
1.04194
1.04244
1.04294
1.04344
1.04394
1.04444
1.04494
1.04544
1.03544
1.03594
1.03644
1.03694
1.03744
1.03794
1.03844
1.03894
1.03944
1.03994
1.03044
1.03094
1.03144
1.03194
1.03244
1.03294
1.03344
1.03394
1.03444
1.03494
15-Apr
1.01222
1.01272
1.01322
1.01372
1.01422
1.01472
1.01522
1.01572
1.01622
1.01672
1.01722
1.00722
1.00772
1.00822
1.00872
1.00922
1.00972
1.01022
1.01072
1.01122
1.01172
1.00222
1.00272
1.00322
1.00372
1.00422
1.00472
1.00522
1.00572
1.00622
1.00672
R. Especial
MARZO 99
R. Especial SCTR
FDSA*
FEBRERO 99
7-May
0.99263
0.99313
0.99363
0.99413
0.99463
0.99513
0.99563
0.99613
0.99663
0.99713
0.99763
0.98763
0.98813
0.98863
0.98913
0.98963
0.99013
0.99063
0.99113
0.99163
0.99213
0.98263
0.98313
0.98363
0.98413
0.98463
0.98513
0.98563
0.98613
0.98663
0.98713
SCTR
FDSA*
0.96561
0.96611
0.96661
0.96711
0.96761
0.96811
0.96861
0.96911
0.96961
0.97011
0.97061
0.96061
0.96111
0.96161
0.96211
0.96261
0.96311
0.96361
0.96411
0.96461
0.96511
0.95561
0.95611
0.95661
0.95711
0.95761
0.95811
0.95861
0.95911
0.95961
0.96011
17-May 7-Jun
0.98383
0.98433
0.98483
0.98533
0.98583
0.98633
0.98683
0.98733
0.98783
0.98833
0.98883
0.97883
0.97933
0.97983
0.98033
0.98083
0.98133
0.98183
0.98233
0.98283
0.98333
0.97383
0.97433
0.97483
0.97533
0.97583
0.97633
0.97683
0.97733
0.97783
0.97833
15-Jun
0.95875
0.95925
0.95975
0.96025
0.96075
0.96125
0.96175
0.96225
0.96275
0.96325
0.96375
0.95375
0.95425
0.95475
0.95525
0.95575
0.95625
0.95675
0.95725
0.95775
0.95825
0.94875
0.94925
0.94975
0.95025
0.95075
0.95125
0.95175
0.95225
0.95275
0.95325
R. Especial
MAYO 99
R. Especial SCTR
FDSA*
ABRIL 99
Regmenes Especiales, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Fondo de Derechos Sociales del Artista
Tabla N5
7-Jul
0.94011
0.94061
0.94111
0.94161
0.94211
0.94261
0.94311
0.94361
0.94411
0.94461
0.94511
0.93511
0.93561
0.93611
0.93661
0.93711
0.93761
0.93811
0.93861
0.93911
0.93961
0.93011
0.93061
0.93111
0.93161
0.93211
0.93261
0.93311
0.93361
0.93411
0.93461
15-Jul
0.93342
0.93392
0.93442
0.93492
0.93542
0.93592
0.93642
0.93692
0.93742
0.93792
0.93842
0.92842
0.92892
0.92942
0.92992
0.93042
0.93092
0.93142
0.93192
0.93242
0.93292
0.92342
0.92392
0.92442
0.92492
0.92542
0.92592
0.92642
0.92692
0.92742
0.92792
R. Especial
JUNIO 99
SCTR
FDSA*
INDICADORES LABORALES
45
LEGISLACION
46
SETIEMBRE 2003
LEGISLACION
El Plan Nacional y las decisiones que adopte el CODEMYPE, conforme al artculo 8 de la Ley,
sern elevados al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, como titular del rgano rector de
las polticas nacionales de promocin de las MYPE, para los fines correspondientes.
Artculo 8.- De la conformacin del CODEMYPE. El CODEMYPE tiene la conformacin
prevista por el artculo 7 de la Ley y cuenta con una Secretara Tcnica a cargo de la Direccin
Nacional de la Micro y Pequea Empresa del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
El representante del Presidente de la Repblica y Presidente del CODEMYPE, es el Ministro de
Trabajo y Promocin del Empleo, o quien l designe.
Artculo 9.- De la Acreditacin de los Miembros de la CODEMYPE. La acreditacin
de los representantes titulares y alternos de los Ministerios que conforman el CODEMYPE, ser
efectuada por Resolucin Ministerial del Titular del Sector correspondiente y comunicada a la
Secretara Tcnica de este rgano.
Los representantes titular y alterno del Consejo Nacional de Competitividad y de la Corporacin Financiera de Desarrollo-COFIDE, sern acreditados por los titulares de dichas entidades,
mediante documento que cursen a la Secretara Tcnica.
El procedimiento para la eleccin de los representantes de los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales, Organismos Privados de Promocin de las MYPE, Consumidores, Universidades y Gremios de las MYPE, ser conforme a lo dispuesto por el Reglamento de Organizacin y Funciones
que apruebe el CODEMYPE.
Artculo 10.- Funcionamiento del CODEMYPE. El CODEMYPE aprueba su Reglamento
de Organizacin y Funciones en un plazo mximo de treinta (30) das siguientes a su instalacin.
La participacin en el CODEMYPE, es Ad Honorem, de confianza y no inhabilita para el desempeo de ninguna funcin ni actividad pblica o privada.
El CODEMYPE se rene ordinariamente seis veces al ao y en forma extraordinaria cuando lo
convoque la Secretara Tcnica a solicitud de su Presidente o de un tercio de sus miembros. El
qurum para las reuniones del CODEMYPE es de la mitad ms uno de sus miembros.
Artculo 11.- Funciones del CODEMYPE. Las funciones del Consejo Nacional para el
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa - CODEMYPE -, a las que se refiere el artculo 8 de la
Ley, deben ejercerse en concordancia con los lineamientos sealados por sta, y en armona con la
poltica nacional de promocin de las MYPE impartida por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
CAPTULO III - DE LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
Artculo 12.- De los Consejos Regionales y Locales. Los Gobiernos Regionales en
coordinacin con los Gobiernos Locales de su jurisdiccin crearn, en cada regin, un Consejo
Regional de la MYPE, con el objeto de promover el desarrollo, la formalizacin y la competitividad
de la MYPE en su mbito geogrfico y su articulacin con los planes y programas nacionales.
Dichos Consejos estarn presididos, adscritos y coordinados por el respectivo Gobierno Regional, as como integrarn a representantes de los sectores pblico y privado regionales y locales, de
acuerdo con las particularidades de cada mbito regional, debiendo considerar entre sus miembros a un representante de las organizaciones regionales privadas de promocin de las MYPE,
cuatro representantes de los gremios de las MYPE de la Regin; un representante de cada Municipalidad Provincial, un representante de las Universidades de la Regin, los que sern designados
teniendo en cuenta los lineamientos contemplados para la CODEMYPE, en lo que fuera aplicable
para el caso del sector privado regional.
Artculo 13.- Del funcionamiento de los Consejos Regionales. El Consejo Regional
y Local de la MYPE aprueba su Reglamento de Organizacin y Funciones, el mismo que contempla
los Grupos Tcnicos que lo integran, as como una Secretara Tcnica que estar a cargo del correspondiente Gobierno Regional. Las reuniones ordinarias del Consejo se llevan a cabo mensualmente, mientras que las reuniones extraordinarias se realizan a solicitud cuando menos de un tercio de
sus miembros.
Las funciones a cargo de los Consejos Regionales y Locales de las MYPE, son las establecidas
por el artculo 12 de la Ley.
El qurum es del 50% ms uno de sus miembros y los acuerdos se adoptan por mayora
simple de los asistentes.
Artculo 14.- Plan Regional. El Plan Regional de Promocin y Formalizacin para la
Competitividad y Desarrollo de las MYPE, a que se refiere el inciso a) del artculo 12 de Ley, se
aprueba por el respectivo Consejo Regional de la MYPE dentro del ltimo trimestre del ao, siendo
remitido al CODEMYPE, dentro del primer mes del ao siguiente de su aprobacin, para su evaluacin y consolidacin.
TTULO III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIN PARA EL DESARROLLO
Y LA COMPETITIVIDAD
CAPTULO I - DE LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCIN DE LAS MYPE
Artculo 15.- De los Instrumentos de Promocin. Los instrumentos de promocin
SETIEMBRE 2003
para el desarrollo empresarial, deben orientarse a promover la participacin intensiva del Sector
Privado, evitando medidas que distorsionen los mercados o desalienten su desarrollo.
CAPTULO II - DE LA CAPACITACIN Y ASISTENCIA TCNICA
Artculo 16.- Ofertas de Servicios de Capacitacin. El Estado, a travs de sus Programas y Proyectos y de la CODEMYPE, promueve la oferta y demanda de servicios de capacitacin y asistencia tcnica en las materias de prioridad establecida en el Plan y Programas Estratgicos de Promocin y Formalizacin para la competitividad y desarrollo de las MYPE, as como los
mecanismos para atenderlos.
Sern priorizados, aquellos servicios de capacitacin y asistencia tcnica que orienten a las
MYPE, a la creacin de nuevas empresas, al fortalecimiento de las MYPE existentes, as como de las
asociaciones empresariales vinculadas a actividades econmicas estratgicas con potencial exportador y generador de empleo.
El CODEMYPE, as como los programas a cargo del Estado, promueven la oferta y la demanda
de Servicios de Desarrollo Empresarial, con criterios establecidos finalmente en el Plan Nacional de
Promocin y Formalizacin para la Competitividad y Desarrollo de las MYPE.
El CODEMYPE, propondr los lineamientos para mejorar los servicios de capacitacin y asistencia tcnica de las MYPE y propondr los estndares mnimos que permitan el mejoramiento del
servicio que el mismo Consejo defina.
Estos servicios debern considerar la medicin de indicadores mnimos en la mejora de la
productividad, calidad, costos; as como la medicin de conocimientos, habilidades y destrezas
adquiridas o desarrolladas por los participantes.
Artculo 17.- Promocin de la Iniciativa Privada. Las medidas promocionales en
beneficio de las instituciones privadas, que brinden capacitacin, asistencia tcnica, servicios de
investigacin, asesora y consultora, entre otros, a las MYPE de conformidad con el artculo anterior, sern las siguientes:
a) Formacin de consultores y capacitadores.
b) Concursos de mejores prcticas, pasantas.
c) Incentivos a la oferta de servicios desarrollo empresarial.
d) Promocin de la especializacin de la oferta de Servicio de Desarrollo Empresarial, de
acuerdo a los grupos meta y recursos econmicos y potencialidad de la regin.
e) Transferencia de metodologas.
f) Programas de voluntariado por intermedio de Cooperantes Internacionales.
CAPTULO III - DEL ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACIN
Artculo 18.- Asociatividad Empresarial. Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas en la normatividad vigente, pueden asociarse o celebrar contratos asociativos,
para tener un mayor acceso al mercado privado y a las compras estatales.
Los beneficios y medidas de promocin para que las MYPE participen en las compras estatales, incluyen a los consorcios que sean establecidos entre las MYPE.
La conformacin de consorcios o la adopcin de cualquier forma de asociatividad empresarial, no acarrea ni da lugar a la prdida de la condicin de MYPE.
Artculo 19.- Compras Estatales. La Comisin de Promocin de la Pequea y Microempresa - PROMPYME facilita el acceso de las MYPE a las compras del Estado a travs de la difusin
de los Planes Anuales de las Entidades del Estado, difusin de sus convocatorias a los procesos de
Adjudicaciones Pblicas de Bienes y Servicios o Consultora de Obras y Adjudicacin de menor
cuanta destinadas a la Ejecucin de Obras; otorgamiento de la Buena Pro y otros mecanismos de
articulacin de la demanda y oferta de bienes, servicios y obras previstas en la legislacin de la
materia; as como la promocin para la conformacin de consorcios y programas de subcontratacin. Las compras estatales que realicen a las MYPE podrn efectuarse a travs de mecanismos
centralizados de negociacin.
Se dar preferencia a las MYPE regionales y locales del lugar donde se realizan las compras
estatales, respecto de los bienes y servicios que puedan ser suministrados por las empresas regionales y locales, siempre que cumplan satisfactoriamente con las especificaciones tcnicas y econmicas requeridas.
En las contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios, las entidades del Estado, prefieren
a los ofertados por las MYPE, cuando sean ofrecidos en condiciones similares de calidad, oportunidad y precio, as como cuando cumplan con las especificaciones tcnicas requeridas conforme al
Decreto Supremo N 013-PCM-2001, Reglamento de la Ley de contrataciones y adquisiciones del
Estado.
Las MYPE como sistema alternativo a la obligacin de presentar la garanta de fiel cumplimiento podrn optar por la retencin de parte de las Entidades de un porcentaje de un diez (10)
por ciento del monto total del contrato. La retencin de dicho monto se efectuar durante la
primera mitad del nmero total de pagos a realizarse, de forma prorrateada en cada pago, con
cargo a ser devuelto a la finalizacin del mismo, a cuyo efecto debern suscribir la Declaracin
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LEGISLACION
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Artculo 26.- Acceso al Financiamiento. El Estado apoya los esfuerzos de las empresas
del sistema financiero orientados al sector de las microfinanzas, en el marco de la Ley N 26702,
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superitendencia de
Banca y Seguros. Dentro de este marco fomenta el fortalecimiento institucional de las empresas
dedicadas a las microfinanzas tales como las Cajas Municipales de Ahorro y Crdito (CMAC), las
Empresas de Desarrollo de las Pequeas y Microempresas (EDPYMES), las Cajas Rurales de Ahorro
y Crdito (CRAC), y las Cooperativas de Ahorro y Crdito y Cajas de Crdito Popular. Empresas
especializadas tales como: Empresas de Arrendamiento Financiero, Empresas de Factoring, Empresas Afianzadoras y de Garantas.
De igual modo, apoya mediante la participacin de la Superintendencia de Banca y Seguros
- SBS, Corporacin Financiera de Desarrollo - COFIDE, y la Comisin Nacional Supervisora de
Empresas y Valores - CONASEV, la utilizacin de mecanismos de emisin de valores mobiliarios en
organismos centralizados de negociacin y de las sociedades de propsito especial de titulacin
enmarcadas dentro del Decreto Legislativo N 861 y sus modificatorias - Ley del Mercado de
Valores.
Asimismo, promueve el acercamiento y/o la formalizacin de las instituciones no supervisadas con la Superintendencia de Banca y Seguros mediante la adopcin de criterios de autorregulacin que faciliten su incorporacin como empresas supervisadas siempre que realicen operaciones
de financiamiento a las MYPE.
Artculo 27.- Participacin de COFIDE. La participacin de COFIDE se efecta en el
marco y de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 28 de la Ley. Sin perjuicio de ello, COFIDE
disear nuevas tecnologas de intermediacin financiera directa e indirecta a favor de las MYPE,
con el apoyo de la Superintendencia de Banca y Seguros y de la Comisin Nacional Supervisora de
Empresas y Valores - CONASEV.
COFIDE disear nuevas tecnologas de intermediacin financiera a favor de las MYPE, con el
apoyo de la Superintendencia de la Banca y Seguros - SBS y la Comisin Nacional Supervisora de
Empresas y Valores - CONASEV.
Artculo 28.- Funciones de COFIDE en la Gestin de Negocios MYPE. COFIDE una
vez que haya implementado la metodologa para el desarrollo de productos financieros y tecnologa que faciliten la intermediacin a favor de las MYPE, stas sern transferidas a las empresas del
sistema financiero preferentemente a las dedicadas a las microfinanzas.
COFIDE para los fines de la gestin de negocios MYPE, abrir un registro y certificar, coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas con los servicios prestados por las
entidades privadas facilitadoras de negocios, promotores de inversin, asesores y consultores de
las MYPE, que no se encuentren reguladas o supervisadas por la Superintendencia de Banca y
Seguros - SBS, o por la Comisin Nacional Supervisoras de Empresas y Valores - CONASEV, para
efecto del mejor funcionamiento integral del sistema de financiamiento y la optimizacin del uso
de los recursos.
COFIDE podr tercerizar las actividades de supervisin por medio de las actividades privadas
facilitadoras de negocios, promotores de inversin, asesores y consultores de las MYPE, entre
otros, siempre que estas entidades cumplan con las normas bsicas de calificacin que determine
COFIDE en coordinacin con INDECOPI, CONSUCODE, APCI y otras entidades relacionadas.
COFIDE, adoptar las medidas tcnicas, legales y administrativas necesarias para fortalecer
su rol en beneficio de las MYPE, estableciendo las normas y procedimientos relacionados con el
proceso de estandarizacin de productos financieros destinados a los clientes potenciales y de
conformidad con la normatividad vigente.
Artculo 29.- De los Intermediarios Financieros. La Corporacin Financiera de Desarrollo - COFIDE a efectos de canalizar hacia las MYPE y entregar los fondos que gestiona y obtiene
de las diferentes fuentes, incluyendo los provenientes de la Cooperacin Tcnica Internacional y en
fideicomiso, suscribe convenios o contratos de operacin con los intermediarios financieros a que
se refiere el artculo 29 de la Ley y Reglamento, siempre que las condiciones del fideicomiso no
establezcan lo contrario. Los contratos debern establecer tasas de inters activas preferenciales.
En el marco de Convenios suscritos con Organismos bilaterales o multilaterales de cooperacin tcnica o financiera internacional, el Estado podr organizar y gestionar programas de financiamiento de segundo piso mediante convenios de fideicomiso con la participacin de COFIDE, para
ser canalizados a travs de instituciones o empresas privadas que cuenten con programas de
servicios financieros de primer piso.
COFIDE podr obtener y negociar lneas de financiamiento para las MYPE, a ser intermediadas por las empresas del sistema financiero o por entidades no supervisadas a travs de convenios
de fideicomiso para estas ltimas.
Los intermediarios financieros podrn promover la constitucin de patrimonios cuyo propsito exclusivo es respaldar el pago de los derechos conferidos a los titulares de los valores emitidos
con cargo a dicho patrimonio conformado por la transferencia de los activos de las MYPE al referido patrimonio y la emisin de los respectivos valores de acuerdo a lo normado por la Ley del
Mercado de Valores - Decreto Legislativo N 861, Ttulo X - Normas Especiales Relativas a Procesos
de Titularizacin, Captulos I y II.
Artculo 30.- Supervisin de Crditos. La supervisin de los crditos, forma parte
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artculo 3 de la Ley.
En el supuesto que la microempresa pierda su condicin de tal, el conductor propietario,
podr continuar como asegurado regular.
Artculo 48.- El Aporte al Seguro Social. La aportacin mnima para el caso de trabajadores y conductores de las microempresas comprendidas en el rgimen laboral especial, ser la
establecida en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad en Salud,
para los afiliados regulares en actividad.
La remuneracin mnima mensual sobre la que se calcule el aporte no podr ser inferior a la
remuneracin mnima vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
cuando se cumpla la jornada mxima legal.
Artculo 49.- Cambio de Rgimen Laboral. La aplicacin de los derechos del rgimen
laboral general, tendr efectividad a partir de la fecha en que la Microempresa pierde la condicin
de tal.
La determinacin de los beneficios acumulados en ambos regmenes, estar en correspondencia con la pertenencia al rgimen especial o general.
Artculo 50.- De la Fiscalizacin de las Microempresas. El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, a travs del servicio inspectivo se encarga de velar por el cumplimiento de
las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, contando con las facultades suficientes para garantizar el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para el rgimen laboral
especial al que le ser de aplicacin las disposiciones del Decreto Legislativo N 910 Ley de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, sus normas reglamentarias, complementarias y/o sustitutoria.
El incumplimiento de alguna de las condiciones previstas para el rgimen laboral especial
dar lugar no slo a las sanciones de multa a que se refiere el artculo 19 del Decreto Legislativo
N 910, sus normas reglamentarias, complementarias y/o sustitutorias; sino que adems la Microempresa y sus trabajadores sern excluidos del rgimen laboral especial. En este supuesto los
trabajadores tendrn derecho a gozar del ntegro de los beneficios contemplados en el rgimen
laboral comn de la actividad privada, desde el momento en que la Microempresa infringi las
condiciones del rgimen especial.
Los Inspectores de Trabajo tendrn entre sus atribuciones la funcin de difusin de la
legislacin establecida por la Ley, realizando inspecciones de carcter informativo, cuyo objeto es brindar orientacin a los empleadores acerca del cumplimiento de sus obligaciones
laborales.
Del nmero de visitas inspectivas programadas tanto por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo como por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, un
porcentaje anual no menor al 20% ser para las microempresas.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- La exoneracin del pago del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a que se refiere la Primera Disposicin Complementaria de la Ley, por los trmites que efecten las MYPE ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, rige por el plazo de tres aos contados a partir de la vigencia del presente Reglamento, de
acuerdo con la Norma VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Tributario.
Segunda.- El Banco de la Nacin podr celebrar, con aquellas entidades especializadas en
microfinanzas y asociaciones privadas no financieras que otorguen crditos, convenios para efectuar en sus ventanillas ubicadas en todos los lugares de la Repblica en donde tenga Oficinas, por
encargo de ellas, tanto los desembolsos como las cobranzas y transferencias que se requieran,
para el crdito a las MYPE. Esta autorizacin es sin exclusividad respecto de las dems entidades
del Sistema Financiero.
Tercera.- Autorzase al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a crear el Registro
Nacional de la Micro y Pequea Empresa, en el que se inscribirn las MYPE, que acrediten el
cumplimiento de las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la Ley.
El Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa es de carcter formal y su inscripcin en
el mismo ser gratuita.
La constancia que expida este Registro sustituir la Declaracin Jurada a que se refiere el
artculo 5.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- En tanto se lleve a cabo la eleccin de los representantes de los Gobiernos Regionales y Locales y de los gremios de las MYPE, el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa - CODEMYPE podr sesionar con sus dems miembros.
Igual disposicin rige para los Consejos Regionales y Locales, en tanto se lleve a cabo la
eleccin de los representantes de los gremios de las MYPE.
Segunda.- Slo para efectos de la instalacin de la CODEMYPE, y por nica vez, para la
eleccin de los representantes de los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales, Organismos Priva-
50
dos de Promocin de las MYPE, Consumidores, Universidades y Gremios de las MYPE, estos debern presentar propuestas de candidatos a representantes ante el CODEMYPE al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien elegir entre los candidatos propuestos a los representantes
titulares segn corresponda por el perodo de un ao. En caso de no haberse presentado propuestas de candidatos dentro del plazo de (30) das calendario siguientes a la vigencia del presente
Reglamento, los representantes sern designados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Tercera.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo, se establecer la entrada en vigencia y dems normas complementarias del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, creada por la Tercera Disposicin Complementaria.
CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPBLICA DEL PER Y LA REPBLICA DE CHILE (13.09.2003) (251265)
ANEXO - RESOLUCIN LEGISLATIVA N 28067
(La Resolucin Legislativa de la referencia se public en nuestra edicin del 6 de setiembre
de 2003, pgina 250902)
CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL
ENTRE LA REPBLICA DEL PER
Y
LA REPBLICA DE CHILE
La Repblica del Per y la Repblica de Chile,
Animados por el deseo de regular sus relaciones en el rea de la Seguridad Social, han
convenido lo siguiente:
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1
DEFINICIONES
1.- Las expresiones y trminos que se indican a continuacin tienen, para efectos de la
aplicacin del presente Convenio, el siguiente significado:
a) Legislacin, las leyes, reglamentos y disposiciones sobre cotizaciones y beneficios de los
sistemas de Seguridad Social, que se indican en el Artculo 2 de este Convenio.
b) Autoridad Competente, respecto del Per, el Ministro de Economa y Finanzas y respecto
de Chile, el Ministro de Trabajo y Previsin Social.
c) Organismo de Enlace: Organismo de Enlace es el encargado de la coordinacin para la
aplicacin del Convenio entre las Instituciones Competentes, como tambin de la informacin al
interesado de los derechos y obligaciones derivados del mismo.
d) Institucin Competente o Entidad Gestora, designa la Institucin u Organismo responsable, en cada caso, de la aplicacin de la legislacin a que alude el Artculo 2 de este Convenio.
e) Pensin, una prestacin pecuniaria que incluye suplementos, asignaciones y aumentos.
f) Perodo de Seguro, todo perodo de cotizaciones reconocido como tal por la legislacin
bajo la cual se haya cumplido, as como cualquier lapso considerado por dicha legislacin como
equivalente a un perodo de seguro.
g) Trabajador Dependiente, toda persona que est al servicio de un empleador bajo un
vnculo de subordinacin y dependencia, as como aqulla que se considere como tal por la legislacin aplicable.
h) Trabajador Independiente, toda persona que ejerce una actividad por cuenta propia, por la
cual percibe ingresos, as como aqulla que se considere como tal, por la legislacin aplicable.
i) Personas protegidas: Los beneficiarios de los Sistemas de Seguridad Social, Previsin
Social y Seguros Sociales sealados en el Artculo 2.
j) Afiliado o asegurado: Todo trabajador dependiente o independiente que se encuentre
incorporado a un sistema de capitalizacin individual o a un sistema de reparto de cualesquiera de
las Partes Contratantes.
k) Bono de reconocimiento: Cualquier Ttulo Valor expresado en dinero que, conforme a la
legislacin interna correspondiente, represente los perodos de cotizacin efectuados en el sistema
de reparto, con anterioridad a la afiliacin al sistema de capitalizacin individual.
l) Cotizaciones obligatorias: Son aqullas que los trabajadores entregan o enteran obligatoriamente en el sistema de pensiones que corresponda.
m) Cotizaciones voluntarias: Son aqullas que los trabajadores enteran voluntariamente en el
sistema de pensiones, bajo las consideraciones contempladas en la normatividad de cada pas.
n) Depsitos convenidos: Son las sumas que los trabajadores dependientes han acordado
SETIEMBRE 2003
LEGISLACION
enterar, mediante contrato suscrito con su empleador, y que son de cargo de este ltimo, en una
entidad autorizada, con el fin de aumentar o adelantar su pensin.
) Aportes del empleador: Son las sumas que se depositarn en las cuentas individuales de los
trabajadores, realizados por el empleador, en una entidad autorizada, con el fin de aumentar o
adelantar su pensin, bajo los mecanismos que cada Parte Contratante establezca en su legislacin.
o) Pensin garantizada por el Estado: Es aquella pensin mnima, que garantiza el Estado
a los afiliados al sistema de pensiones, basado en la capitalizacin individual que cumplen con los
requisitos establecidos por la legislacin.
2.- Los dems trminos o expresiones utilizados en el Convenio, tienen el significado que les
atribuye la legislacin que se aplica.
Artculo 2
MBITO DE APLICACIN MATERIAL
1.- El presente Convenio se aplicar:
A) Respecto de Chile, a la legislacin sobre:
a) El Sistema de Pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia basado en la capitalizacin
individual.
b) Los regmenes de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia administrados por el
Instituto de Normalizacin Previsional, y
c) Los regmenes de prestaciones de salud, para efectos de lo dispuesto en los artculos 10 y
17, N 7.
A) Respecto del Per, a la legislacin sobre:
a) A las disposiciones legales de los sistemas o regmenes de seguridad social que administra
la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) en lo referente a prestaciones de pensiones de
invalidez, jubilacin y sobrevivencia.
b) Al Sistema Privado de Pensiones, a cargo de las Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones (AFP) y supervisado por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS).
c) Los regmenes de prestaciones de salud, para efectos de lo dispuesto en el artculo 10.
C) Disposiciones Comunes:
a) El presente Convenio se aplicar igualmente a las disposiciones legales que en el futuro
complementen o modifiquen las mencionadas en el prrafo precedente, siempre que la Autoridad
Competente de una Parte no comunique objecin alguna a la otra, dentro de los 6 meses siguientes a la notificacin de tales leyes, reglamentos o disposiciones.
b) Las normas de los Convenios bilaterales o multilaterales celebrados por las Partes, no
afectarn la aplicacin de las normas del presente Convenio.
c) En materia de tributacin se aplicar la legislacin tributaria interna de cada Estado, sin
perjuicio de la aplicacin del Convenio para Evitar la Doble Tributacin y para Prevenir la Evasin
Fiscal en Relacin el Impuesto a la Renta y al Patrimonio, suscrito entre las Repblicas del Per y
Chile en el ao 2001.
Artculo 3
AMBITO DE APLICACIN PERSONAL
El presente Convenio se aplicar a:
a) Los nacionales de las dos Partes Contratantes que estn o hayan estado sujetos a la legislacin mencionada en el Artculo 2.
b) Los nacionales de un tercer pas, que estn o hayan estado sujetos a la legislacin mencionada en el Artculo 2.
c) Las personas que deriven sus derechos de las mencionadas en las letras a) y b).
Artculo 4
IGUALDAD DE TRATO
Las personas mencionadas en el Artculo 3 que residan o permanezcan en el territorio de
una Parte Contratante, tendrn las mismas obligaciones y derechos que la legislacin de esa Parte
Contratante establece para sus nacionales.
Artculo 5
EXPORTACIN DE PENSIONES
1.- Las pensiones de invalidez, vejez y sobrevivencia que se paguen de acuerdo con la legislacin de una Parte Contratante no podrn estar sujetas a reduccin, modificacin, suspensin o
retencin por el hecho de que el beneficiario se encuentre o resida en la otra Parte, con la sola
excepcin de gastos y tributacin que demanda el pago de la prestacin econmica.
2.- Las prestaciones sealadas en el prrafo precedente debidas por una de las Partes Contratantes a los beneficiarios de la otra Parte Contratante cuando residan en un tercer pas, se
harn efectivas en las mismas condiciones y con igual extensin que a los propios nacionales, que
residan en ese tercer pas.
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TTULO II
DISPOSICIONES SOBRE LA LEGISLACIN APLICABLE
Artculo 6
REGLA GENERAL
Los trabajadores a quienes sea aplicable el presente Convenio, estarn sujetos a la legislacin de la Parte Contratante del territorio en el cual ejercen o, en su defecto, hayan ejercido la
actividad laboral, cualquiera sea su domicilio o la sede de su empleador, salvo las excepciones
sealadas en los Artculos 7 al 9.
Artculo 7
REGLAS ESPECIALES
TRABAJADORES DESPLAZADOS
Los trabajadores dependientes que ejercen su actividad en el territorio de una de las Partes
Contratantes y que sean enviados al territorio de la otra Parte por un perodo de tiempo limitado,
continuarn sujetos a la legislacin de la primera Parte, siempre que dicha permanencia no exceda de tres meses. Si excediera dicho plazo, el trabajador podr continuar sujeto a esa legislacin,
siempre que la Autoridad Competente de la Parte Contratante receptora, o quien sta designe,
brinde su conformidad.
Artculo 8
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y
PERSONAL DIPLOMTICO Y CONSULAR
1.- Este Convenio no afectar lo dispuesto por la Convencin de Viena, sobre Relaciones
Diplomticas del 18 de abril de 1961, y la Convencin de Viena sobre Relaciones Consulares del 24
de abril de 1963.
2.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo 1, los nacionales de una Parte Contratante,
contratados en el territorio de la otra Parte al servicio de una Misin Diplomtica o de una Oficina
Consular de la primera, estarn sujetos a las disposiciones legales sobre seguridad social, sealadas en el Artculo 2, de la segunda Parte Contratante, salvo que dentro del perodo de 6 meses,
contado desde el inicio de sus servicios o desde la vigencia del presente Convenio, opten por
sujetarse a dichas disposiciones legales de la primera Parte Contratante.
3.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo 1, las disposiciones del prrafo 2 de este
Artculo sern aplicables tambin a quienes trabajen como personal de servicio de la Misin Diplomtica o de una Oficina Consular y a quienes se desempeen como personal de servicio, contratado por un miembro del personal diplomtico, por un funcionario consular o por el personal administrativo y tcnico de la Misin Diplomtica o de una Oficina Consular.
4.- El funcionario pblico que sea enviado oficialmente por una de las Partes Contratantes al
territorio de la otra Parte Contratante, continuar sometido a la legislacin de la primera Parte, sin
lmite de tiempo.
Artculo 9
TRABAJADORES A BORDO DE UNA NAVE O AERONAVE
1.- El trabajador dependiente que ejerza su actividad a bordo de una nave estar sometido a
la legislacin del Estado cuyo pabelln enarbole esa nave. Los trabajadores empleados en trabajos de carga, descarga y reparacin de naves o en servicios de vigilancia u otros, en un puerto,
estarn sometidos a la legislacin del pas a cuyo territorio pertenezca el puerto.
2.- El personal itinerante perteneciente a empresas de transporte areo que desempee su
actividad en ambas Partes Contratantes, estar sujeto a la legislacin del pas donde la Empresa
tenga su sede principal. Sin embargo, cuando dicho personal resida en el territorio de la otra Parte
Contratante, estar sujeto a su legislacin.
TTULO III
DISPOSICIONES RELATIVAS A PRESTACIONES
Artculo 10
PRESTACIONES DE SALUD PARA PENSIONADOS
Las personas que residan en el territorio de una Parte Contratante y perciban pensiones conforme a la legislacin de la otra Parte Contratante, tendrn derecho a prestaciones de salud no pecuniarias, de acuerdo con la legislacin de la Parte Contratante en que residen, en las mismas condiciones
que las personas que perciben prestaciones similares conforme a la legislacin de esa Parte.
CAPTULO II
PENSIONES DE VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
Artculo 11
TOTALIZACIN DE PERODOS DE SEGURO
1.- Cuando la legislacin de una de las Partes Contratantes exija el cumplimiento de determinados perodos de seguro para la adquisicin, conservacin o recuperacin del derecho a beneficios de invalidez, vejez o sobrevivencia, los perodos cumplidos segn la legislacin de la otra
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LEGISLACION
Parte Contratante se sumarn, cuando sea necesario, a los perodos cumplidos bajo la legislacin
de la primera Parte Contratante, siempre que ellos no se superpongan.
2.- Cuando no sea posible precisar la poca en que determinados perodos de seguro hayan
sido cumplidos bajo la legislacin de una de las Partes, se presumir que dichos perodos no se
superponen con perodos de seguro cumplidos bajo la legislacin de la otra Parte Contratante.
3.- El cmputo de los perodos correspondientes se regir por las disposiciones legales de la
Parte Contratante en la cual fueron prestados los servicios respectivos.
4.- Cada Institucin Competente o Entidad Gestora determinar con arreglo a su legislacin,
y teniendo en cuenta la totalizacin de perodos, si el interesado cumple las condiciones requeridas para obtener la prestacin. En caso afirmativo, determinar el importe de la prestacin a que
el interesado tendra derecho, como si todos los perodos totalizados se hubieren cumplido bajo su
propia legislacin y fijar el mismo en proporcin a los perodos cumplidos, exclusivamente, bajo
dicha legislacin.
5.- El derecho de las prestaciones de quienes, teniendo en cuenta la totalizacin de perodos
computables, no cumplan al mismo tiempo las condiciones exigidas por las disposiciones legales de
ambas Partes Contratantes, se determinar con arreglo a las disposiciones de cada una de ellas a
medida que se vayan cumpliendo dichas condiciones.
6.- En aplicacin del presente Convenio, las pensiones que se otorguen con totalizacin de
perodos de seguro, se nivelarn al monto de la pensin mnima establecida en la legislacin de
cada Parte Contratante, determinndose el monto de la pensin mnima de acuerdo a la que rige
en cada Parte Contratante y de manera proporcional al tiempo efectivamente aportado en cada
una de ellas.
Artculo 12
ASIMILACIN DE LOS PERODOS DE SEGURO
Si la legislacin de una Parte Contratante subordina el otorgamiento de las prestaciones a la
condicin que el trabajador est sometido a esa legislacin en el momento en el cual se presenta la
contingencia que da origen a la prestacin, dicha condicin se entender cumplida si al verificarse
esa contingencia, el trabajador estar cotizando o percibe pensin en la otra Parte Contratante.
Artculo 13
PERIODOS INFERIORES A UN AO
Las Instituciones Competentes o Entidades Gestoras de las Partes Contratantes, slo otorgarn prestaciones si los perodos de seguro cumplidos conforme a la legislacin aplicable, alcanzan
a sumar a lo menos un ao, salvo que dichos perodos concedan por s solos el derecho a una
prestacin, conforme a dicha legislacin.
Artculo 14
CALIFICACIN DE INVALIDEZ PARA SISTEMAS ADMINISTRADOS
POR EL ESTADO
1. Para la determinacin de la disminucin de la capacidad de trabajo para efectos del otorgamiento de las correspondientes pensiones de invalidez, la Institucin Competente o Entidad
Gestora de cada una de las Partes Contratantes efectuar su evaluacin de acuerdo con la legislacin a la que est sometida. Los reconocimientos mdicos necesarios sern efectuados por la
institucin Competente o Entidad Gestora del lugar de residencia a peticin de la Institucin Competente o Entidad Gestora de la otra Parte Contratante.
2. Para efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, la Institucin Competente o la Entidad
Gestora de la Parte Contratante en que resida el beneficiario pondr a disposicin de la Institucin
Competente o la Entidad Gestora de la otra Parte Contratante, a peticin de sta y gratuitamente,
los informes y documentos mdicos que obren en su poder.
3.- En caso de que la Institucin Competente o la Entidad Gestora del Per estime necesario
que en Chile se realicen exmenes mdicos que sean de su exclusivo inters, stos sern financiados por dicha Institucin Competente o Entidad Gestora. No obstante en tal situacin esta Institucin Competente o Entidad Gestora requerir directamente al interesado el reembolso del 50% del
costo de tales exmenes.
4.- En caso que la Institucin Competente o Entidad Gestora chilena estime necesario la
realizacin de exmenes mdicos en Per, que sean de su exclusivo inters, el costo de stos sern
financiados conforme a la legislacin interna chilena.
PARA SISTEMAS DE PENSIONES BASADOS EN CAPITALIZACIN INDIVIDUAL
5.- Para la determinacin de la disminucin de la capacidad de trabajo para efectos del
otorgamiento de las correspondientes pensiones de invalidez, la Institucin Competente o Entidad
Gestora de cada una de las Partes Contratantes efectuar su evaluacin de acuerdo con la legislacin a la que est sometida. Los reconocimientos mdicos necesarios sern efectuados por la
Institucin Competente o Entidad Gestora del lugar de residencia a peticin de la Institucin Competente o Entidad Gestora de la otra Parte Contratante.
6.- Para efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, la Institucin Competente o la Entidad
Gestora de la Parte Contratante en que resida o haya residido el beneficiario pondr a disposicin
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LEGISLACION
SETIEMBRE 2003
casos que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigibles para su redencin o liquidacin,
de conformidad con la ley de la Parte Contratante en que el Bono fue emitido. Si de acuerdo a la
legislacin de la Parte Contratante desde la cual se retiran los fondos previsionales, no correspondiese la redencin o liquidacin del bono de reconocimiento el afiliado tendr derecho a transar
dicho documento en el mercado secundario formal de esa Parte Contratante, slo para efectos del
referido traspaso.
6. El seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio o cuota mortuoria de los trabajadores afiliados al sistema de capitalizacin individual se rige por la ley del pas en que la respectiva
Administradora se encuentre domiciliada. Para estos efectos, los trabajadores que traspasen su
cuenta individual de capitalizacin, conforme a lo antes sealado, tienen la condicin de trabajadores nuevos o recin incorporados.
7. Los afiliados que a la fecha de la entrada en vigencia del Convenio, se encontraren pensionados bajo la legislacin de una de las Partes Contratantes, tendrn derecho a solicitar de la otra
Parte, el traslado de sus fondos previsionales a la Parte donde recibe pensin, la cual una vez que
reciba los fondos, deber recalcular el monto de beneficio o aadirlo, segn sea el caso, de acuerdo con su legislacin.
TTULO IV
CAPTULO I - DISPOSICIONES DIVERSAS
Artculo 19
PRESENTACIN DE SOLICITUDES, COMUNICACIONES O
APELACIONES DENTRO DE PLAZO
Las solicitudes, declaraciones, recursos y otros documentos que, a efectos de la aplicacin de
la legislacin de una Parte Contratante, deban ser presentados en un plazo determinado ante las
Autoridades o Instituciones correspondientes de esa Parte, se considerarn como presentados ante
ella si lo hubieran sido dentro del mismo plazo ante la Autoridad o Institucin correspondiente de
la otra Parte Contratante.
Artculo 20
EXENCIN DE IMPUESTOS, DERECHOS Y EXIGENCIAS DE LEGALIZACIN
Todos los actos, documentos, gestiones, escritos relativos a la aplicacin del presente Convenio,
Acuerdos Administrativos y dems instrumentos adicionales, quedan exentos de tributos, de sellos,
timbres o estampillas, como tambin de la obligacin de visacin o legalizacin por parte de las
Autoridades diplomticas o consulares, bastando la certificacin del respectivo Organismo de Enlace.
Artculo 21
ASISTENCIA RECPROCA
1. Para la aplicacin de este Convenio las Autoridades Competentes, los Organismos de Enlace y
las Instituciones Competentes de las Partes Contratantes se prestarn asistencia recproca gratuita.
2. Los Organismos de Enlace se comprometen a intercambiar informaciones relacionadas con
las medidas adoptadas para la mejor aplicacin de este Convenio, Acuerdos Administrativos y
dems instrumentos adicionales.
3. Las Autoridades Competentes, Organismos de Enlace e Instituciones Competentes de las
Partes Contratantes, podrn comunicarse entre s y con las personas interesadas, directamente o a
travs de canales diplomticos y consulares.
4. Las autoridades diplomticas y consulares de las Partes Contratantes podrn representar,
sin mandato gubernamental especial, a sus propios nacionales ante las Autoridades Competentes
y las Entidades Gestoras en materia de Seguridad Social de la otra Parte Contratante, a peticin
expresa de los interesados para el solo efecto de agilizar el otorgamiento de las prestaciones
mdicas o pecuniarias, sin incluir la percepcin de las mismas. Tratndose de los sistemas de
capitalizacin individual, no se aceptar tal representacin para efectos de la seleccin de la modalidad de pensin por la cual opte el afiliado.
Artculo 22
PROTECCIN DE LA INFORMACIN
La informacin referida a una persona, que se remita o se transmita de una Parte a la Otra,
se utilizar con el nico propsito de aplicar el presente Convenio, quedando amparada por el
principio de proteccin a la privacidad y confidencialidad de la vida privada, en los trminos
establecidos por la legislacin interna correspondiente.
Artculo 23
MONEDA, FORMA DE PAGO Y DISPOSICIONES RELATIVAS A DIVISAS
1.- Los pagos que procedan en virtud de este Convenio se podrn efectuar en la moneda de
cualesquiera de las Partes Contratantes, o en dlares de los Estados Unidos de Amrica, a peticin
del interesado.
2.- La fecha y forma de pago del beneficio se efectuar conforme a la legislacin de la Parte
que realiza dicho pago.
3.- En caso de que una de las Partes Contratantes imponga restricciones sobre divisas, ambas
Partes Contratantes acordarn, sin dilacin, las medidas que sean necesarias, para asegurar las
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LEGISLACION
transferencias entre las Partes Contratantes, respecto de cualquier suma que deba pagarse en
conformidad con el presente Convenio.
Artculo 24
ATRIBUCIONES DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES
Las Autoridades Competentes de las Partes Contratantes debern:
a) Establecer los Acuerdos Administrativos necesarios para la aplicacin del presente Convenio.
b) Designar los respectivos Organismos de Enlace.
c) Comunicarse las medidas adoptadas en el plano interno para la aplicacin del presente
Convenio
d) Notificarse toda modificacin de la legislacin indicada en el Artculo 2.
e) Prestarse sus buenos oficios y la ms amplia colaboracin tcnica y administrativa posible
para la aplicacin de este Convenio.
Artculo 25
SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
1.- Las Autoridades Competentes debern resolver mediante negociaciones las diferencias de
interpretacin del presente Convenio y de sus Acuerdos Administrativos.
2.- Si una controversia no pudiera ser resuelta mediante negociaciones en un plazo de seis
meses, a partir de la primera peticin de negociacin, sta deber ser sometida a un Tribunal
Arbitral de tres miembros, cuya composicin y procedimiento sern fijados en el Acuerdo Administrativo. La decisin del Tribunal Arbitral ser obligatoria y definitiva.
CAPTULO II - DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 26
CMPUTO DE PERODOS ANTERIORES A LA VIGENCIA DEL CONVENIO
1.- Los perodos de seguro cumplidos segn la legislacin de una Parte Contratante antes de
la entrada en vigencia del presente Convenio, sern tomados en consideracin para la determinacin del derecho a las prestaciones que se reconozcan en virtud del mismo.
2.- Lo dispuesto precedentemente no modifica las normas sobre prescripcin o caducidad
vigentes en cada una de las partes Contratantes.
Artculo 27
CONTINGENCIAS ACAECIDAS ANTES DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO
1.- La aplicacin de este Convenio otorgar derecho a prestaciones por contingencias acaecidas con anterioridad a la fecha de su entrada en vigor. Sin embargo, el pago de las mismas no se
efectuar por perodos anteriores a la entrada en vigor del Convenio.
2.- Las prestaciones que hayan sido liquidadas por una o ambas Partes Contratantes o los
derechos que hayan sido denegados antes de la entrada en vigencia del Convenio, sern revisados a peticin de los interesados o de oficio, teniendo en cuenta las disposiciones del Convenio. El monto de la pensin resultante de este nuevo clculo no podr ser inferior al de la
prestacin primitiva. No se revisarn las prestaciones abonadas que hayan consistido en una
cantidad nica.
CAPTULO III - DISPOSICIONES FINALES
Artculo 28
DURACIN DEL CONVENIO
1.- El presente Convenio se celebra por tiempo indefinido. Podr ser denunciado por cualesquiera de las dos Partes Contratantes. La denuncia deber ser notificada por va diplomtica,
producindose el trmino del Convenio transcurridos doce meses contados desde la fecha de la
denuncia.
2.- En caso de denuncia, las disposiciones del presente Convenio continuarn aplicndose a
los derechos ya reconocidos, no obstante las disposiciones restrictivas que la legislacin de cualesquiera de las Partes Contratantes pueda prever para los casos de residencia en el extranjero de un
beneficiario.
3.- Las Partes Contratantes establecern un acuerdo especial para garantizar los derechos en
curso de adquisicin derivados de los perodos de seguro o equivalentes cumplidos con anterioridad a la fecha de trmino de la vigencia del Convenio.
Artculo 29
APROBACIN Y VIGENCIA DEL CONVENIO
1.- El presente Convenio se aprobar de acuerdo con la legislacin interna de cada una de las
Partes Contratantes.
2.- El presente Convenio entrar en vigor el primer da del segundo mes siguiente a aqul en
que se haya recibido la ltima notificacin de las Partes de que se han cumplido todos los requisitos constitucionales y reglamentarios para la entrada en vigor del mismo.
EN FE DE LO CUAL, los representantes debidamente autorizados firman el presente Convenio.
Hecho en dos ejemplares, en Santiago de Chile, a los veintitrs das del mes de agosto del ao
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SETIEMBRE 2003
LEGISLACION
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, establece que el subsidio por lactancia se
otorga en dinero, con el objeto de contribuir al cuidado del recin nacido, de acuerdo a las normas
que fija ESSALUD;
Que, mediante Acuerdo de Consejo Directivo N 59-22-ESSALUD-99 se aprob el Reglamento
de Pago de Prestaciones Econmicas, establecindose en el primer prrafo de la Primera Disposicin Complementaria que el subsidio por lactancia sera equivalente a dos (2) Remuneraciones
Mnimas Vitales, indicndose adems que el monto podr ser modificado por Acuerdo de Consejo
Directivo, a propuesta de la Gerencia General;
Que, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 5 de la Ley N 27056, Ley de Creacin de
ESSALUD, el Consejo Directivo es el rgano de direccin al que le corresponde dictar las polticas y
lineamientos institucionales;
Que, segn lo sealado por la Tercera Disposicin Final de la Ley N 27056, en todo lo no
previsto en dicha norma, regir la Ley N 26790, sus normas reglamentarias, modificatorias y
conexas;
Que, el artculo 22 del Decreto Supremo N 002-99-TR - Reglamento de la Ley N 27056,
establece que las prestaciones econmicas comprenden, entre otros, el subsidio por lactancia,
dentro de los lmites establecidos en la propia normatividad que rige su otorgamiento;
Que, es necesario establecer un monto fijo para el pago de subsidio por lactancia, ascendente
a S/. 820.00 (Ochocientos veinte Nuevos Soles), modificando el procedimiento de pago vigente;
De acuerdo a las facultades conferidas por el inciso e) del artculo 7 de la Ley N 27056, y en
mrito a la propuesta formulada por la Gerencia General, el Consejo Directivo, por mayora;
ACORD:
1. MODIFICAR el primer prrafo de la Primera Disposicin Complementaria del Reglamento
de Pago de Prestaciones Econmicas aprobado por Acuerdo de Consejo Directivo N 59-22-ESSALUD-99, en lo dispuesto en materia de subsidio por lactancia, quedando redactado como sigue:
El subsidio por lactancia ser equivalente a S/. 820.00 (Ochocientos Veinte y 00/100 Nuevos Soles). Este subsidio se otorgar en la forma, plazos y condiciones establecidos por las normas
vigentes, expedidas por la Gerencia General y su monto podr ser modificado por Acuerdo de
Consejo Directivo, a propuesta de la Gerencia General.
2. DEJAR SIN EFECTO las disposiciones que se opongan al presente Acuerdo.
3. DISPONER la publicacin del presente Acuerdo en el Diario Oficial El Peruano.
4. EXONERAR el presente Acuerdo del trmite de lectura y aprobacin del Acta para que
entre en inmediata ejecucin.
JOS A. GERARDO VELARDE SALAZAR
Secretario General
Sumillas de Legislacin
Del 12 al 25 de setiembre de 2003
1. Aprueban Reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin de la
Micro y Pequea Empresa (09.09) (251188)
D.S. N 009-2003-TR de 12.09.2003. Ver anexo de legislacin.
2. Convenio de Seguridad Social entre la Repblica del Per y la Repblica
de Chile (23.08) (251265)
Anexo R.Leg. N 28067 de 13.09.2003. Ver anexo de Legislacin.
3. Reajustan la Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada (09.09) (251270)
Mediante D.U. N 022-2003 de 13.09.2003, se precisa el reajuste, que regir a partir
del 15 de setiembre de 2003, a nivel nacional de la Remuneracin Mnima Vital de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada a S/. 460.00 mensuales o S/
. 15.33 diarios.
4. Designan representantes ante Comisin encargada del Plan de Igualdad
de Oportunidades de Personas con Discapacidad 2003-2007 (10.09) (251296)
Mediante R.M. N 228-2003-TR, de 13.09.2003, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo design a los Doctores Alejandro Tudela Chopitea y Luis Francisco Thais, funcionarios de este Ministerio, como representantes, titular y alterno respectivamente, ante la Comisin encargada del seguimiento, monitoreo e implementacin de acciones del mencionado
Plan de Igualdad.
5. Designan representante titular ante Comisin Ejecutiva a que se refiere
el artculo 6 de la Ley N 27803 (11.09) (251296)
Mediante R.M. N 230-2003-TR, de 13.09.2003, el Ministerio de Trabajo design al
Doctor Eduardo Cabrera Reyes como representante de este Ministerio ante la Comisin Ejecutiva encargada de analizar los documentos probatorios que presenten los ex trabajadores
que consideren que su voluntad fue viciada, para determinar si existi o no coaccin, asimismo analizar los casos de ceses colectivos.
6. Modifican la Primera Disposicin Complementaria del Reglamento de
Pago de Prestaciones Econmicas (11.09) (251311)
Mediante Acuerdo N 66-27-ESSALUD-2003 de 13.09.2003, el Consejo Directivo de
ESSALUD decidi aprobar la modificacin de la Primera Disposicin Complementaria que
regula el subsidio por lactancia la cual ha eliminado la referencia de dos Remuneraciones
Mnimas Vitales que haca la norma anterior por un monto congelado de S/. 820.00.
SETIEMBRE 2003
7. Aprueban contratacin de personal reincorporado a distintas Cortes Superiores de Justicia de nuestro pas sujetos al rgimen del D. Leg. N 728
(16.09) (251535)
Mediante Resoluciones Administrativas de la Gerencia General del Poder Judicial, la N
796-2003 y N 801-2003 de 18.09.2003, de las Cortes Superiores de Justicia de Lambayaque y de Loreto respectivamente, se decidi por reincorporar a ex servidores cesados en
forma irregular en plazas presupuestadas y vacantes que se generen con posterioridad al 28
de setiembre de 2002.
8. Autorizan viaje de Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo a Brasil
para participar en la 13 Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo
de la OEA(19.09) (251700)
Mediante R.S. N 269-2003-PCM de 21.09.2003, se autoriz el viaje del Ministro de
Trabajo y Promocin del Empleo, del 22 al 27 de setiembre para que asista a la 13 Conferencia Interamericana que se realizar en Brasil.
9. Tribunal Constitucional declara infundada accin de inconstitucionalidad
(27.06)(*) (251715)
Mediante sentencia publicada el 21.09.2003 en el Diario Oficial El Peruano, declar
infundado la accin de inconstitucionalidad contra los artculos 1, 2, 4 y 5 de la Ley N
27617 que reestructur los diversos regmenes de pensiones.
10. Designan representante de los empleadores ante el Consejo Directivo
de ESSALUD (19.09) (251750)
Por R.M. N 234-2003-TR de 22.09.2003, se design al seor Basilio Noa Pucllas para
que acte como representante de los empleadores del sector de la pequea y micro empresa
tras haber finalizado el procedimiento de reconocimiento a que hace referencia la R.M. N
233-2003-TR.
11. Derogan inciso f) del artculo 262 del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP (24.09) (251932)
Mediante Res. SBS N 1342-2003 de 25.09.2003, se derog el inciso f) del artculo
262 del Ttulo VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP,
referido a Prestaciones, aprobado por Res. N 232-98-EF/SAFP.
(*) Fecha correspondiente a la sentencia del Tribunal Constitucional sobre accin de inconstitucionalidad.
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