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QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ACUERDO DE VOLUNTADES





El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en donde se pone de manifiesto los derechos y
obligaciones de cada una de las partes. Es el documento que formaliza la relacin laboral entre empleador y
empleado.
En caso de no existir un documento que formalice dicha relacin laboral basta simplemente que el empleado
haga constar con palabras y hechos desde cuando presta sus servicios al patrono o empleador con lo cual
dar fe de su antigedad en dicho puesto de trabajo.

Lo anterior crea el inconveniente de no poderse comprobar en un momento dado y generara el inconveniente
de ser un factor de contradicciones, en muchos casos el afectado simplemente es el empleado, que no tuvo
acceso a este documento, ya sea por olvido, conveniencia, irresponsabilidad, etc.
En cualquier pas del mundo el contrato de trabajo es un instrumento legal, que garantiza el inicio de una
relacin laboral y dicho contrato debe elaborarse en triplicado, siendo su distribucin para las partes
interesadas el original es para el empleador, una copia debe entregrsele al empleado y una copia debe
remitirse a la dependencia de gobierno competente. En algunos casos es El Ministerio de Trabajo, Direccin
General de Trabajo, etc.

El siguiente es un ejemplo de formato de contrato de trabajo.

(Clic sobre la imagen para ver el formato completo)


TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo terminara sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin necesidad de
intervencin judicial, por las causas siguientes.

A) Por el cumplimiento del plazo
B) Por el fallecimiento del empleador
C) Por la terminacin de negocio como consecuencia directa al fallecimiento del empleador (en caso de no
seguir operando el negocio)
D) Por la incapacidad legal, fsica o metal de cualquiera de las partes que haga imposible el cumplimiento del
contrato o la continuacin de la empresa o establecimiento en su caso
E) Por la disolucin o liquidacin de la sociedad, asociacin o institucin titular de la empresa o
establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalizacin del negocio o del objeto para que fuero
creadas o por ser ambos de imposible realizacin
F) Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al empleador y siempre
que produzcan necesariamente la terminacin de todo o parte del negocio
G) Por la terminacin total o parcial de las actividades de la empresa o acordada por la junta de acreedores en
loscasos de quiebra
H) Por la sentencia ejecutoriada que imponga al empleado la pena de prisin o por sentencia ejecutoriada que
imponga al empleador la misma pena cuando su ausencia produzca necesaria o inevitablemente la
terminacin del negocio

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO (CON INTERVENCION JUDICIAL)

A) Por el cierre definitivo total o parcial, de la empresa o establecimiento o la reduccin definitiva de las
labores, motivada por la incosteabilidad de los negocios y autorizados por sentencia del juez de trabajo
competente
B) Por clausura del negocio motivada por el agotamiento de la materia que se explota en las industrias
extractivas y autorizada aquella por sentencia del juez de trabajo competente

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

1) Por presentar informacin falsa al momento del contrato. Despus de treinta das esto ya no tiene efecto
2) Por negligencia reiterada del empleado
3) Por la prdida de la confianza del empleador hacia el empleado
4) Por revelar secretos de la empresa o aprovecharse de ellos
5) Por actos graves de inmoralidad del empleado dentro de la empresa
6) Irrespeto en contra del empleador o de algn jefe de la empresa
7) Irrespeto en contra del conyugue, ascendiente, descendiente o hermano del empleador si el empleado
conoce el vnculo familiar
8) Por actos donde el empleado perturbe gravemente el orden de la empresa
9) Cuando el empleado maliciosamente o por negligencia grave ocasiones perjuicio materiales en la
propiedadplanta y equipo de la empresa
10) Si el empleado falta sus labores sin el permiso del empleador o sin causa justificada, durante dos das
laborales completos y consecutivos, o durante tres das laborales no consecutivos en el mismo mes
11) Por desobedecer el empleado al empleador o sus representante en forma manifiesta y sin motivo justo, y
que sean labores de la empresa
12) Por contravenir el empleado en forma manifiesta y reiterada las medidas preventivas o los procedimientos
para evitar riesgos proporcionales
13) Por ingerir el empleado bebidas embriagantes o hacer usa de narcticos o drogas enervantes en el lugar
de trabajo o por presentarse a sus labores en estado de ebriedad