LEGISLAO SOCIAL

O EMPREGADOR

1 - DEFINIO DE EMPREGADOR
O art. 2 da CLT define o empregador com a seguinte redao:
Art. 2 Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva
que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
Ateno: A definio legal diz que empregador a empresa.
Melhor seria se a lei dissesse que empregador aquele pessoa fsica ou
jurdica que se utiliza de empregados, pois nem s a empresa que
pode ter trabalhadores prestando servios.
A empresa sempre pessoa jurdica, seja ela individual ou coletiva.
DEFINIO DE EMPREGADOR ( CONTINUAO)
E os empregadores pessoas fsicas ?
O 1 do art. 2 da CLT diz o seguinte:
1 Equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como
empregados.
Como se v so equiparados ao empregador os advogados, os dentistas, os mdicos,
as creches assistenciais, os clubes, etc...

E os condomnios, o esplio, entre outros ?
A doutrina e a jurisprudncia trataram de preencher a lacuna legal.
Logo, so empregados dos condomnios os zeladores, os porteiros, os vigias e os
faxineiros.

2 - PODERES DO EMPREGADOR
So 3 (trs) os poderes do empregador, a
saber:
Poder Diretivo
Poder Regulamentar
Poder Disciplinar

2.1 PODER DIRETIVO
Poder Diretivo ou de Direo: aquele pelo qual tem o
empregador direito de dirigir sua atividade de forma que
melhor lhe aprouver.
Amauri Mascaro Nascimento define este poder como a
faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo
como a atividade do empregado, em decorrncia do
contrato de trabalho, deve ser exercida. (Curso de direito
do trabalho. So Paulo: Saraiva, 1981)
2.2 PODER REGULAMENTAR
o atributo que tem o empregador de criar normas e regulamentos. Estes se
materializam atravs de cartas, avisos, circulares e pelo regulamento interno da
empresa.
Tais normas internas no podem infringir as leis trabalhistas, sofrendo limitaes.

Exemplos: proibies, horrio de almoo, o uso de crach de identificao, etc.)

Se uma norma constante de regulamento da empresa for mais favorvel ao
empregado do que uma disposio legal, valer a norma empresarial.


2.3 PODER DISCIPLINAR

O poder disciplinar conferido ao empregador se divide em
3 (trs) tipos: Advertncia, Suspenso e Despedida.
No h no sistema jurdico trabalhista brasileiro a previso
de aplicar as sanes de forma gradativa. Isto quer dizer
que um empregado pode ser despedido sem ter sido
suspenso; bem como receber uma suspenso sem nunca
ter sido advertido.

PODER DISCIPLINAR (CONTINUAO)
Para alguns doutrinadores, se o regulamento interno da
empresa trouxer previso de gradao, o empregador ficar
obrigado a obedecer. Outros doutrinadores entendem que
tudo depender do tipo de falta cometida pelo empregado.
Exemplo: Se um empregado furta uma calculadora do
empregador, mesmo que jamais tenha sofrido qualquer
advertncia ou suspenso, o patro poder desped-lo por
justa causa.
PODER DISCIPLINAR (CONTINUAO)
A gradao - se houver do regulamento da empresa ser para faltas leves.
Exemplo: As faltas e atrasos no comparecimento ao trabalho.
Ateno: As advertncias quando comunicadas por escrito, os empregados
tm a obrigao de colocar o ciente nas mesmas. A negativa constitui-se em
ato de insubordinao, dando ao empregador o direto de despedir o
empregado por justa causa. (art. 482,h, da CLT), pois a assinatura na carta de
advertncia tem o valor apenas de recibo de entrega.
Tratando de advertncia verbal o empregado pode recusar-se a escut-la ?
3 SUCESSO E ALTERAO DA
EMPRESA

A sucesso ocorre quando uma empresa tem alienado seu patrimnio a
outro empresrio.
A alterao de uma empresa se d quando esta ocorre em sua estrutura
jurdica. Exemplo: Alterao de uma sociedade por cota limitada para uma
sociedade annima; alterao da razo social, etc...)
O art. 10 e 448 da CLT rezam o seguinte:
Art.10 Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no
afetar os diretos adquiridos por seus empregados.
Art.448 A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
SUCESSO E ALTERAO DA EMPRESA
(CONTINUAO)
Se um empresrio adquire uma empresa, os contratos de trabalho existentes
entre as partes continuam vigendo sem qualquer alterao.
Nos casos dos contratos de trabalho extintos antes da aquisio, se existirem
dbitos para com os ex-empregados, o novo proprietrio quem responder,
pois para o direito do trabalho o importante a proteo ao empregado.
Obs: De nada vale colocar no contrato de compra e venda de estabelecimento
comercial clusula que exima a responsabilidade trabalhista do adquirente.
Lembrando o disposto no art. 9 da CLT: Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.

4 - GRUPO DE EMPRESAS
O 2 do art. 2 da CLT dispe:
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Exemplo: o caso do empregado contratado pela empresa A, a qual pertence ao grupo X;
sendo que o trabalhador presta servio a outras empresas do grupo B e C. Nesta hiptese
comum pensar que esse empregado tem direito a 2 salrios.
A SMULA 129 do TST diz o seguinte:
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a
mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio.
5- DESPERSONALIZAO DO EMPREGADOR
A despersonalizao do empregador ou a desconsiderao da
personalidade jurdica teoria que se aceita sem muita discusso no mbito das
relaes civis, mas que teve como campo pioneiro de sua aplicao o Direito do
Trabalho.
Nessa situao, o contrato de trabalho deixa de ser intuitu personae quanto
pessoa do empregador, isto , quanto ao detentor momentneo da empresa.
Obs: Pela teoria da despersonalizao, no somente os scios atuais, mas os
anteriores tambm respondero pelos crditos dos empregados que o eram ao
tempo em que tais ex-scios ainda estavam no contrato social da empresa,
portanto, se beneficiando do trabalho daqueles empregados.