O que continua

valendo?
Salrio mnimo e 13 salrio
O salrio mnimo a ser pago o que est
em vigor no Estado. Em Sergipe, esse valor
de R$ 678. J o 13 salrio tem o mesmo
valor da remunerao total, incluindo
ainda os adicionais.
Frias remuneradas
Aps completar 12 meses de trabalho,
o empregado tem direito a frias
remuneradas e adicional de um tero.
Contribuio para o INSS
A contribuio Previdncia Social um
direito e deve ser paga pelo empregador
e pelo empregado, sendo 12% a cota do
patro e no mnimo 8% do empregado.
Licena maternidade/paternidade
remunerada
A licena maternidade/paternidade de
quatro meses.
E o que h de
novo?
Jornada de trabalho e descanso
Agora, a jornada mxima de 44 horas
semanais. Sendo 8 horas dirias, com
intervalo de no mnimo de 1h e no mximo
de 2h de descanso, a critrio do patro.
Para jornadas menores de 6h (entre 4 e
6 horas), o descanso ser de 15 minutos.
Lembrando que o horrio de descanso
no poder ser fracionado.
Hora extra
Empregados com carga horria de 8
horas dirias, s podero fazer at 2 horas
extras por dia. Essa hora extra ser 50%
mais dispendiosa que a hora extra normal.
Caso a hora extra seja aos domingos o
valor dobra.
Ainda falta
regulamentar
Com previso de sair at o nal de junho, a
regulamentao responder alguns temas
que ainda caram em aberto, como:
FGTS
Falta denir a forma de recolhimento dos
8% sobre o salrio.
Seguro desemprego
Falta publicao da regra, mas j sabido
que sero cinco parcelas.
Demisso sem justa causa
Tambm haver a multa de 40% do saldo
do FGTS em caso de demisso sem justa
causa.
Salrio-famlia pago ao
dependente e seguro contra
acidente do trabalho
Atualmente, o valor do salrio-famlia de
R$ 33,16, por lho - de at 14 anos - para
quem ganha at R$ 646,55. Para quem
recebe de R$ 646,56 at R$ 971,78, o
valor do salrio-famlia por lho de R$
23,36.
O adicional do seguro acidente de trabalho
possivelmente ser do percentual mnimo
de 1%.
Creche e pr-escola (para filhos
de at 5 anos)
Falta saber os critrios, o valor e quando
comear a valer.
A Emenda Constitucional n 72/2013 (PEC 66/2012), que entrou
em vigor no dia 03/04/13, trouxe inmeros benefcios para
os empregados domsticos e uma srie de dvidas para os
empregadores. Para deixar voc por dentro, a Unit, atravs dos
seus professores e alunos do curso de Direito, fez este infogrco.
Banco de horas
No ser permitido o uso de banco de horas. possvel
compensar horas somente quando o descanso for oferecido
nos dias seguintes, dentro da mesma semana. O banco de
horas necessita Acordo ou Conveno Coletiva, o que ainda
no existe no Estado.
Descontos referentes a moradia e alimentao
A legislao desde 2006 no permite que sejam descontados
do salrio do trabalhador domstico despesas pelo
fornecimento de alimentao, moradia, vesturio e higiene.
Dormiu no emprego: hora extra ou adicional?
Desde que o empregado no esteja executando nenhuma
tarefa, dormir no emprego no considerado trabalho.
Porm, estando em seu horrio de folga, ele no pode ser
chamado para executar nenhum tipo de tarefa.
E a jornada mista, pode?
Pode. possvel contratar um empregado domstico para
trabalhar nos turnos da manh e da noite, por exemplo, desde
que tal condio seja previamente ajustada em contrato e,
ainda assim, desde que o empregado que efetivamente
afastado do trabalho durante o intervalo, respeitando s
8 horas de trabalho, bem como o intervalo de 11 horas de
repouso entre as jornadas.
Para quem trabalha noite, como ficam as
pausas para repouso?
Fica igualmente a quem trabalha durante o dia. Para jornadas
menores, entre 4 e 6 horas, o descanso ser de 15 minutos.
Acima disso, 1h ou 2h, de acordo com o empregador.
Posso reduzir a jornada de trabalho e reduzir o
salrio?
O que pode diminuir a jornada de trabalho. Porm, no ser
permitido reduzir o salrio do empregado.
E as diaristas?
Diarista a pessoa que presta servio, no mximo duas vezes
por semana, para uma mesma residncia. O diarista no tem
vnculo empregatcio e normalmente recebe o pagamento
da diria no mesmo dia. Se prestar servios em mais de
dois dias (trs ou mais dias), j passa a contar como vnculo
empregatcio e ter que se adequar as novas leis.
Para quem vale a Lei?
A Lei vale para os empregados domsticos. O trabalhador
domstico aquele que presta servios de natureza contnua
e de nalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, no mbito
residencial destas, pouco importando o cargo que venha
ocupar.
So considerados como empregados domsticos:
empregadas domsticas propriamente ditas, cozinheiras,
babs, jardineiros, motorista particular, enfermeira do lar,
caseiros, mordomos, marinheiro de barco particular, piloto de
avio particular etc.
E os contratos antigos?
Os contratos antigos tero que ser ajustados de acordo com
a nova Lei. Todavia, a Lei no oferece benefcios retroativos.
O que foi conquistado agora no poder ser cobrado em
relao a contratos anteriores.
Posso demitir um domstico e recontrat-lo por
um salrio menor?
No, no pode. Caso ele seja demitido hoje, s poder ser
recontratado depois de pelo menos seis meses.
O que se pode descontar do salrio do empregado
domstico?
Vale-transporte, at 6% do salrio base.
Atrasos e faltas ao servio no justicadas, e o domingo
(descanso semanal remunerado) quando existir faltas e
atrasos no abonados na semana;
Contribuio Previdenciria, de acordo com a tabela do INSS
vigente;
Telefonemas locais e interurbanos etc.
E o desconto de possveis danos residncia?
Caso, por exemplo, o empregado domstico cause algum
prejuzo ao empregador, como quebrar eletrodomsticos,
pratos, copos, ou outros objetos de valor, poder ser
descontado no salrio, desde que a previso do desconto
esteja expressamente acordada no contrato de trabalho.
Monitoramento da jornada de trabalho
O monitoramento poder ser feito por meio de uma folha
ou livro de ponto. A marcao do ponto deve ser feita com o
horrio efetivo de chegada e sada, tanto do expediente como
para o descanso, no sendo admitidas marcaes de horrios
britnicos (sem variaes).
O empregador no poder permitir que o empregado
domstico no usufrua do intervalo para alimentao para
sair mais cedo, sob pena de ter que pagar a hora suprimida.
Recomenda-se que o empregador verique a folha de ponto
semanalmente.
Posso ter domsticos com salrios diferentes?
Sim. Desde que no desempenhem a mesma funo. Exemplo:
babs e cozinheiras podem ganhar salrios diferentes.
Quando a demisso pode ser por justa causa?
- Por fraudar a marcao do ponto;
- Agresso verbal ou fsica, com testemunhas;
- Danos residncia, com inteno, e aps advertncia e
suspenso;
- Faltas recorrentes e sem justicativas;
- Casos comprovados de roubo.
Vantagens do empregador de assinar a carteira
de trabalho de sua empregada domstica:
No ter problemas de ao trabalhista e demais custos com
Advogado;
No ter o risco de pagar em dobro o benefcio de frias;
No ser condenado a pagar o INSS com multa, juros e
correo monetria;
No ter que pagar o salrio da empregada em casos de
afastamento por doena, licena maternidade (quatro meses);
Saber que a empregada ter o direito a aposentadoria por
tempo de contribuio, idade ou invalidez;
Ter uma relao transparente e duradoura;
Ser reconhecido e respeitado pela sua empregada como um
patro que cumpre os seus deveres.
No ter que pagar os 15 primeiros dias de afastamento em
caso de doena;
Ser obrigatrio o exame admissional e
equipamento de proteo individual para os
empregados domsticos?
Sim. A realizao do exame admissional sempre uma
proteo para o empregador, pois ter plena conscincia
da existncia ou no de doenas que incapacitam para o
trabalho, para que no futuro, no exista nenhuma alegao
de que essa ou aquela doena foi adquirida na residncia.
Assim, a m de evitar problemas importante que na
admisso seja feito exame admissional e na demisso, o
exame demissional, certicando que o trabalhador est sadio.
Alm disso, devem ser observadas as medidas de segurana
no exerccio do trabalho, a exemplo de cinto de segurana
para trabalho em alturas, luvas, botas etc.
Para saber mais,
baixar um modelo de contrato e
de folha de ponto, acesse:
www.unit.br/pec.