SUSPENSIONES DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO:
Lo que se suspende no es el contrato de trabajo sino ciertos efectos de las obligaciones laborales. Luego
afirma que se produce tal suspensin porque tiene por objeto conservar la vida de las relaciones laborales,
en lugar de adoptar otra actitud, y ello tiene su razn de ser en que existe posibilidad de reanudar la
vinculacin.
que debe adoptarse tal instituto cuando parezca razonable esperar que el transcurso del tiempo opere
positivamente y contribuya a hacer desaparecer la causa que, temporalmente, impide o hace
desaconsejable el cumplimiento de la prestacin del trabajador.

que para imponer suspensiones del contrato de trabajo a quien posee estabilidad sindical, resulta
necesario
el previo juicio de exclusin de tutela sindical.-

Jorge Sappia, otro autor reconocido analiza los supuestos de suspensin de la prestacin laboral por el
desempeo de cargos sindicales y tambin cargos polticos, catalogados por la ley como reserva del puesto
laboral y las circunstancias que pueden acaecer al momento de la peticin de reincorporacin.

Reserva del empleo . Cmputo como tiempo de servicio.
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal,
dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su
reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
El perodo de tiempo ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad,
frente a los beneficios que hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios.

Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.
Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los
artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido
injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable
incluir el perodo de reserva del empleo.
217 Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn
del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por
parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus
funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin
de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones
precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones.

DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONMICAS Y DISCIPLINARIAS
Art. 218. Requisitos de su validez.
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa,
tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Art. 219. Justa causa.
Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable
al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
Art. 220. Plazo mximo. Remisin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no
imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la
primera suspensin.
Art. 221. Fuerza mayor.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo
de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera
sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por el
personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad.

Crisis de empresas. Suspensiones por falta de trabajo o fuerza mayor acordadas con el personal. El Art.
223 bis de la LCT.
El Art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo dice textualmente: Se considerar prestacin no
remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la
prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al
empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u
homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de
tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones
establecidas en las
Leyes N 23.660 y 23.661.

*SUSPENSIONES PRECAUTORIAS Y PREVENTIVAS:
Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.
Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada
o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y
satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el
trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En
caso
de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios
perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio
y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la
remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho
relativo o producido en ocasin del trabajo.

*SUSPENSIN PRECAUTORIA: Es la que dispone el empleador separando temporariamente al trabajador
de su puesto, para favorecer o facilitar la investigacin de hechos en los cuales estuviera involucrado el
trabajador o hubiera necesidad de investigar su grado de participacin.

* PLAZO MXIMO DE SUSPENSIN:
*DISCIPLINARIA: -----HASTA -30 DAS
*FALTA O DISMINUCIN DEL TRABAJO NO IMPUTABLE A
EMPLEADOR: HASTA -----30 DIAS.
*FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE COMPROBADA: HASTA UN PLAZO DE 75 DAS
*EN CONJUNTO Y EN TOTAL NO PUEDEN EXCEDER DE 90 DAS EN EL AO.

SANCIONES: Art. 222. Situacin de despido.
Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan
de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en
un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a
considerarse despedido.
Art. 223. Salarios de suspensin.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y
notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin
por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin. artculo 222 de esta ley.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES:
* Los art. 208 a 213 de la LCT regulan la situacin de los trabajadores afectados por accidentes y
enfermedades inculpables, denominadas as porque no se producen ni son derivadas en ocasin del
trabajo.
La proteccin legal exige tres requisitos:
1.- Que el accidente o la enfermedad sea incapacitante, es decir la imposibilidad fsica del trabajar.
2.- Que sea inculpable. Refiere a que el dao en la salud que impide trabajar no haya sido causado
intencionalmente por el trabajador.
3.- Que se manifieste durante la relacin de trabajo. La incapacitacin debe manifestarse durante la
relacin de trabajo por ms que se trate de una afeccin que tenga su origen con anterioridad a la
iniciacin del contrato de trabajo. Por el contrario, la proteccin legal no alcanza a las enfermedades que
habindose gestado durante la relacin de trabajo se manifiesten con posterioridad a su finalizacin.

Obligaciones de las partes con motivo del accidente o enfermedad inculpable
La imposibilidad de prestar servicios a causa del accidente o enfermedad inculpable hace nacer una serie
de obligaciones:
a.- De parte del empleador:
De pagar salarios por un cierto periodo: El empleador deber pagar salarios durante los siguientes
perodos:
1) tres meses para el trabajador sin cargas de familia con una antigedad de menos de cinco aos y de seis
meses para ese mismo trabajador que tenga una antigedad mayor de cinco aos;
2) seis meses para el trabajador con cargas de familia con una antigedad menor de cinco aos y de un
ao si fuera mayor a los cinco aos. El concepto de carga de familia es aquel que se establece en la ley de
obras
sociales.
El salario que se percibe durante el tiempo de inactividad no pierde el carcter salarial segn lo indica la
ley previsional, razn por la cual sobre el mismo se deben hacer los aportes y contribuciones con destino a
los sistemas previsionales, de obra social y aportes sindicales si fuese el caso-.Rige el principio de
mantenimiento del nivel salarial

b.- De parte del trabajador
* Para tener derecho a los salarios, el trabajador debe:
b.1) Dar aviso al empleador: Debe dar aviso de la enfermedad y el lugar que se encuentre a los efectos de
posibilitar el control por parte del empleador. Ese aviso debe ser dado en el transcurso de la primera
jornada. Si no lo hace, pierde el derecho al salario, excepto que por las circunstancias del caso se justifique
la falta de aviso. -Someterse al control que se efecte por facultativo designado por el empleador: El aviso
que se le exige al trabajador tiene que ver con la facultad del empleador de controlar la salud del
trabajador.

Conservacin del empleo
Vencido el plazo de interrupcin del trabajo por accidente o enfermedad, si el trabajador no puede
volver a su empleo, el empleador debe conservrselo por espacio de un ao, contados desde el
vencimiento de
aquellos plazos.
Vencido este segundo plazo (de un ao), cualquiera de las partes puede poner fin a la relacin de trabajo
sin responsabilidad indemnizatoria.

Reincorporacin
* Estando vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador, ya sea esta fsica o psquica, y de la cual
resultase que no estuviese en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador
debe asignarle otras que pueda ejecutar, sin por ello disminuir la remuneracin.
* En tal caso y si el empleador no le puede asignar estas tareas compatibles con el estado de salud por
causas que no le sean imputables (por ejemplo, por no tenerlas dentro del establecimiento), puede poner
fin a la relacin de trabajo, abonando al trabajador una indemnizacin igual a la del art. 247 de la LCT
(mitad de la indemnizacin por antigedad).

En cambio si est en condiciones de asignarle tales tareas y no lo hiciera, est obligado a abonarle al
trabajador una indemnizacin igual a la del art. 245 de la LCT.

En el supuesto que de la enfermedad se derivase una incapacidad absoluta del trabajador, el empleador
deber abonarle una indemnizacin igual a la del art. 245 de la LCT. Esta indemnizacin es debida al
trabajador cualquiera fuese la forma del cese (renuncia, despido, rescisin por mutuo acuerdo).

* En virtud de este ltimo principio la indemnizacin generada en esta hiptesis (incapacidad absoluta del
trabajador), es acumulable a otros beneficios derivados de la seguridad social, como ser la jubilacin por
invalidez o derivado del rgimen de riesgos del trabajo.

Despido del trabajador durante el plazo de licencias pagas
Como una forma de proteccin al trabajador enfermo, la ley dispone que si se lo despide durante el lapso
de licencias pagas, el empleador deber abonar adems de las indemnizaciones por preaviso y
antigedad- la totalidad de los salarios que se devenguen a favor del trabajador hasta la fecha de
finalizacin de la licencia paga, o hasta la fecha del alta (si esta fuese anterior).

El Decreto 328 para todo tipo de empresas
Obliga al empleador "antes de disponer suspensiones, reducciones de la jornada laboral o despidos por
causas econmicas o falta o disminucin de trabajo a la totalidad o parte de su personal" (art. 1), a
comunicar las medidas al Ministerio de Trabajo de la Nacin con antelacin no menor a diez das (hbiles)
de la fecha de hacerlas efectivas.- En caso de incumplimiento por el empresario no se anula la decisin sino
que se lo hace pasible de las sanciones administrativas.-

La Ley 24.013 para despidos y suspensiones masivos
supuestos de despidos masivos y suspensiones para supuestos de fuerza mayor, causas econmicas o
tecnolgicas pero que entraba a ser exigible en supuestos de que estuviesen afectados ms del 15% del
personal de empresas hasta 400 trabajadores, o 10% del personal de empresas de entre 400 y 1000
trabajadores o el 5% de empresas con ms de 1000 trabajadores.- El trmite debe cumplirse igualmente
ante el Ministerio de Trabajo, pero puede iniciarse "a instancia del empleador o de la asociacin sindical".

La Ley 24.700, pagos no remunerativos a trabajadores suspendidos
supuesto de suspensiones de la prestacin laboral fundadas en causales de falta o disminucin de trabajo,
no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada "pactadas individual o
colectivamente y homologadas por la Autoridad de Aplicacin" que el pago de las compensaciones en
dinero al trabajador sin que realice la prestacin laboral, tendra carcter no remunerativo y solamente
aportara al rgimen de Obras Sociales y Sistema Nacional de Seguro de Salud.- Esta alternativa permita al
trabajador conservar las prestaciones de obra social y la obtencin de un ingreso de subsistencia.-

NORMAS LABORALES ESPECFICAS PARA EL
TRABAJO DE MUJERES

Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada
en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del
principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas
al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las
caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a
las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin
o reduccin de dicho perodo de descanso.

Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra
dependencia en la empresa.

Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.

Trabajadoras que trabajen en horas de la maana y de la tarde, salvo que a la propia trabajadora, o por
una cuestin de inters general, se autorice la adopcin del horario continuo.
Toda mujer trabajadora madre de lactante dispone de dos descansos de media hora para amamantar a su
hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo de un ao desde el nacimiento, salvo
razones de salud que aconsejen un periodo ms prolongado.

Por ltimo se establecen normas para la proteccin de la maternidad (queda prohibido el trabajo de la
mujer embarazada en los 45 das anteriores a la fecha presunta de parto y 45 posteriores a la misma,
aunque se permite a la trabajadora optar por que el periodo anterior sea de 30 das y el posterior de 60
das.
Si en una sentencia judicial se determina que el despido obedeci al estado de embarazo de la
trabajadora, o por razones de maternidad, se establece una indemnizacin especial consistente en un
ao de remuneraciones (doce sueldos ms los dos aguinaldos).

SUPUESTOS DE EMBARAZO-DEBER DE LA TRABAJADORA ART 177
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el
empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin
de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con
las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.

DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO-ART 177
Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr
carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se
refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad
que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo
vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.

PRESUNCIONES DE LA LCT EN BENEFICIO DE LA TRABAJADORA
*SUPUESTO DE MATRIMONIO Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de
siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya
cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo
182 de esta ley.

Prohibicin de despido por causa de matrimonio: La Ley declara la nulidad de cualquier clusula que se
pacte entre las partes en la que se establezca la prohibicin de contraer matrimonio, o que contraer
matrimonio provocar el despido.
De no ser as, la indemnizacin especial por incumplir la prohibicin de despedir a causa de matrimonio
es de trece sueldos (un ao de remuneraciones). El empleado debe haber notificado dentro del periodo
de proteccin que iba a contraer matrimonio El plenario 272 de la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo resolvi que en caso de acreditarse el despido del trabajador varn obedece a causa del
matrimonio, tambin es aplicable la indemnizacin especial.

De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 180. Nulidad
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las
reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de
matrimonio.
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin
invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere
dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya
mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con
anterioridad o posteridad a los plazos sealados.

*SANCIN Art. 182. Indemnizacin especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un
ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. Esta presuncin rige
igualmente ante la presuncin de despido por embarazo.

La Ley establece que el juez debe presumir que si se despidi a la trabajadora dentro del periodo que
abarca los siete meses y medio anteriores y posteriores al parto, el despido obedece a causa del
embarazo. Pueden producirse tres alternativas:
a) que el despido se produzca dentro del periodo de proteccin y que el empleador no haya podido probar
una justa causa de despido. En este supuesto, si bien en algn caso se ha entendido que la proteccin
puede ser destruida simplemente acreditando que el despido no obedeci a razones de maternidad o
embarazo, en otros fallos se ha considerado que tal presuncin no se aplica slo si se demuestra la justa
causa de despido.
b) que el despido se produzca fuera del periodo de proteccin, y en ese caso, debera hacerse, lugar al
reclamo de la indemnizacin especial si la trabajadora prueba que el motivo del despido fue el embarazo o
la maternidad
c) que se haya invocado una justa causa de despido y el juez haya hecho lugar a la misma, en cuyo caso no
prospera ningn tipo de indemnizacin.

Por ello es fundamental comunicar en forma fehaciente (nota firmada por el empleador o telegrama) el
estado de embarazo, ya que si el empleador no estaba notificado no debe responder por la
indemnizacin especial, aunque la jurisprudencia ha hecho lugar a la indemnizacin especial por
proteccin de la maternidad (13 sueldos) si se comprob que el estado de embarazo era conocido por los
empleadores, por ser evidente.

Una vez culminada la licencia por maternidad. La mujer puede optar por:
a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena realizando;
b) rescindir el contrato de trabajo, percibiendo una compensacin por tiempo de servicios (25% de la
remuneracin de la trabajadora por cada ao de servicios, monto al que se le aplica un tope similar al de la
Indemnizacin por antigedad)
c) quedar en situacin de excedencia, es decir permanecer sin trabajar y sin percibir remuneraciones, por
un periodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses.

* Si la mujer no se reincorpora al finalizar su periodo de licencia paga y no comunica a su empleador 48
horas antes de la finalizacin de dicho periodo que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que
opta por la percepcin de la compensacin establecida en el punto b) del primer prrafo del presente
informe. UNICO SUPUESTO PREVISTO EN LA LCT QUE ADMITE UNA RENUNCIA TCITA SI BIEN OTORGA
UNA COMPENSACIN ECONMICA.-
OPCIONES POSIBLES PARA LA EMPLEADA QUE OPT POR LA EXCEDENCIA
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo
por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador
demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el
artculo 183, inciso b) prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.

NICO SUPUESTO DE RENUNCIA TCITA
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo
177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin
de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la
compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final.

Trabajo de Menores
el Convenio OIT n 138 de 1973 sobre edad mnima de admisin al empleo, fue ratificado por la ley 24.650
(DT, 1996-B, 2118) y establece que cada pas puede determinar la edad mnima de admisin en el empleo
siempre y cuando sta no sea inferior a 15 aos ni a la edad de conclusin de la escolaridad obligatoria; as
como tampoco puede ser inferior a 13 aos para los trabajos "ligeros", de 18 aos para el trabajo
peligroso y de 16 para ste bajo determinadas condiciones estrictas.

la Ley de Contrato de Trabajo, la ley 26.390, en primer lugar, modific su Ttulo VIII que se denominaba
"del trabajo de los menores" por uno ms amplio y abarcativo: "De la prohibicin del trabajo infantil y de la
proteccin del trabajo adolescente".
Por otra parte, uno de los cambios ms significativos que trae aparejada la reforma es que se eleva la edad
mnima de admisin al empleo a 16 aos, quedando prohibido el trabajo -en todas sus formas- de las
personas menores de esa edad.

aplicacin temporal de esta ley deben hacerse dos aclaraciones. La primera es que la prohibicin de
emplear a menores en los trminos de esta ley no resulta aplicable a los contratos de trabajo celebrados
antes de la promulgacin, es decir con anterioridad al 24 de Junio de 2008 (conf. art. 24). Por lo tanto los
contratos celebrados antes de dicha fecha con trabajadores de, por ejemplo, 14 aos ya cumplidos, son
vlidos.

la regla que fija la edad mnima para la admisin en el empleo en 16 aos recin entrar en vigencia el 25
de
mayo de 2010, tal como lo dispone el art. 23 de la ley bajo anlisis. La citada clusula transitoria establece
que hasta el Bicentenario de la Nacin la edad mnima de admisin en el empleo ser 15 aos, es decir la
sealada como mnima por el Convenio 138 OIT.
las personas obtienen la mayora de edad laboral a los efectos de celebrar contrato de trabajo a los 18
aos, pero estableciendo que antes de esa edad y desde los 16 aos, pueden igualmente celebrarlo
siempre que cuenten con la autorizacin de sus padres, responsables o tutores, que ahora, desde los 16
aos las personas estn facultadas para estar en juicio laboral.
En cuanto a la retribucin que se debe abonar como contrapartida al trabajo efectuado por el adolescente,
Con la modificacin introducida por la ley 26.390 ahora se encuentra expresamente prohibido abonarle al
adolescente salarios inferiores a los sueldos mnimos legales o convencionales.
como excepcin a la prohibicin general que las empresas de la familia del menor podrn ocupar personas
mayores de 14 aos y menores de 16 pero siempre que se obtenga la autorizacin de la autoridad
administrativa y que se cumplan con los requisitos que la ley impuso para que la norma no se desvirte, a
saber: que el menor no supere la jornada de 3 horas diarias y 15 horas semanales, que no se desempee
en tareas penosas, peligrosas y/o insalubres y que se cumpla con la asistencia escolar.

- El ltimo prrafo del art. 189 bis veda la excepcin cuando la empresa familiar se encuentre "subordinada
econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa" disposicin introducida con un claro
criterio de evitar maniobras fraudulentas.

Jornada de trabajo.
no podr ocuparse a menores de entre 16 a 18 aos en jornadas superiores a las 6 horas diarias o 36 horas
semanales incorporando el tope de 7 horas diarias para el caso en que exista distribucin desigual de las
horas laborables.
- Asimismo, la nueva ley mantiene la disposicin que permite extender la jornada de los trabajadores de
ms de 16 aos a 8 horas diarias o 48 horas semanales, siempre que exista autorizacin de la autoridad
administrativa