Ley de Seguridad y Salud Ocupacional

Ley N 29783 - DS N 005-2012-TR: Requisitos Legales del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Guillermo R. Muoz Mora
La diferencia entre la transformacin por accidente y la que
resulta de la aplicacin de un Sistema de Gestin, es como la
diferencia entre un rayo y una lmpara. Ambos producen luz,
pero unos es peligroso y poco confiable, mientras que la otra es
ms segura, gobernable y disponible

M. Fergunson
Requisitos Legales del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Constitucin Poltica del Per de 1993

La toma de conciencia de parte de la sociedad de la importancia respecto a los riesgos
laborales que ponen en peligro la vida y salud, no solo de los trabajadores, sino tambin de
su familia, hace que la regulacin de seguridad y salud en el trabajo, sea objeto de especial
atencin por parte de los legisladores.

Al convertirse en Derecho Social, el Estado tiene la obligacin de establecer las normas
legales que garanticen la convivencia social y preservar la salud de las personas que
conforman la sociedad.

La Constitucin de 1993, reconoce los derechos de la persona y en primer lugar hace
referencia a la integridad fsica como valor primordial:
La Constitucin de 1993, reconoce el derecho de los trabajadores de no trabajar en
condiciones de trabajo que no cumplan con las exigencias legales:
La Constitucin de 1993, reconoce los derechos sociales y econmicos dentro de la
proteccin en materia de salud:
La Constitucin de 1993, reconoce la poltica nacional de salud:
La Constitucin de 1993, reconoce los derecho al trabajo y sus condiciones:
El Estado debe adoptar un conjunto de medidas, reglas y principios regidos por la
accin preventiva conforme los siguientes trminos:
Objetivo de la Ley N 29783
Con la dacin de esta norma, lo que se espera es fortalecer el sistema de
prevencin de riesgos laborales en el pas, ampliando el marco de
responsabilidades y consecuencias frente al incumplimiento de la Ley,
pero adems otorgando mejores condiciones laborales a los
trabajadores, quienes constituyen la fuerza de trabajo y en consecuencia
el pilar fundamental de toda relacin laboral.
Principios de la Ley N 29783
mbito de Aplicacin de la Ley N 29783
Sector
Privado
Sector Pblico
Trabajadores
por cuenta
propia
Comprende :
A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autnomos. Tambin se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N 29783
Prevenir los accidentes daos a la salud
como consecuencia del trabajo, guarden
relacin o sobrevengan durante el
trabajo, reduciendo al mnimo, en la
medida en que sea razonable y factible,
las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N 29783
El reexamen peridico, total o parcial de la
Poltica Nacional de SST, es prioridad del
Estado y debe realizarse por lo menos una
vez a ao con la participacin consultiva del
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. El resultado, se considera en las
modificaciones de la Poltica Nacional en
SST.

Asimismo, con una periodicidad no mayor a
dos aos, debe realizarse una examen global
o un examen sectorial de la situacin dela
SST, en funcin de las prioridades
establecidas en la Poltica Nacional de STT,
el cual se somete a la consulta del Consejo
Nacional de SST.

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N 29783
REPRESENTANTE del
MTPE, MINSA, Censopas,
ESSALUD, Empleadores,
trabajadores
CONSEJO
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
REPRESENTANTE de la
Direccin Regional MTPE,
Direccin Regional de
Salud, ESSALUD de la
regin, Empleadores,
Trabajadores
CONSEJO
REGIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
POLITICA
NACIONAL
DE SST
PROGRAMAS
REGIONALES
DE SST
Sobre la aplicacin de estndares internacionales:

Indica la normativa que los empleadores podrn aplicar los estndares internacionales en
Seguridad y Salud en el Trabajo para atender situaciones no previstas en la legislacin
nacional.

Sobre la aplicacin de normas sectoriales:

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los
contenidos en la Ley N 29783 y su Reglamento, siempre prevalecern sobre esto.
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Definicin:

Un sistema de gestin es una estructura probada para la gestin y mejora continua de las
polticas, los procedimientos y procesos de la organizacin. En la actualidad las empresas se
enfrentan a muchos retos, y son precisamente los sistemas de gestin, los que van a permitir
aprovechar y desarrollar el potencial existente en la organizacin.

La implementacin de un sistema de gestin eficaz puede ayudar a:

1. Gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros.
2. Mejorar la efectividad operativa.
3. Reducir costos.
4. Aumentar la satisfaccin de clientes y partes interesadas.
5. Proteger la marca y la reputacin.
6. Lograr mejoras continuas.
7. Potenciar la innovacin.

Conjunto de elementos interrelacionados
o interactivos que tienen por objeto
establecer una poltica y objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, y los
mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando
ntimamente relacionado con el concepto
de responsabilidad social empresarial, en
el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando
de este modo la calidad de vida de los
mismos, as como promoviendo la
competitividad de las empresas en el
mercado.
Segn el marco normativo para implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo se establecen los siguientes aspectos:

1. Poltica y Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. La Organizacin.
3. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Planificacin y Aplicacin.
6. Documentacin y Control.
7. Evaluacin en SST.
8. Mejora Continua.
Poltica:

El Empleador tiene la obligacin de implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo en relacin a:

1. Caractersticas de la organizacin

2. Nivel de exposicin (riesgo) ocupacional

3. Nmero de trabajadores expuestos
Poltica:

1. Debe ser especifica para la organizacin y apropiada a su tamao y naturaleza de sus
actividades.
2. Debe ser concisa, estar redactada con claridad. Asimismo debe estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango
con responsabilidad de la organizacin.
3. Debe ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
4. Debe ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes interesadas,
conforme corresponda.
5. En el caso de la micro y pequea empresa, el MINTRA establece medidas especiales de
asesora para la implementacin de sistema de gestin de SST.

Organizacin:

El Empleador tiene la obligacin de exhibir en un lugar visible del centro de trabajo, sin
perjuicio de las exigidas por las normas sectoriales, la siguiente documentacin:

1. La poltica y objetivos en materia de SST.
2. El Reglamento de SST.
3. IPER y sus medidas de control.
4. Mapa de riesgo.
5. La planificacin de la actividad preventiva.
6. El Programa anual de SST.
Organizacin:

1. El Empleador es el responsable del Sistema, es el quien asume el liderazgo y el
compromiso de cada una de las actividades en la organizacin.
2. El Empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin est
debidamente capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a SST.
3. El Empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos
o electrnicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de
los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
4. Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organizacin.
5. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea que
identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.

Organizacin:

6. Disponer de una supervisin efectiva.
7. Cumplir los principios del SGSST.
8. Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
9. Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de los
trabajadores y de sus representantes.
10. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
11. La formacin debe estar centrada en el puesto de trabajo especifico de cada trabajador,
cualquiera que sea la naturaleza, en cualquier cambio de funciones, en las medidas de
adaptacin, etc. La capacitacin debe ser dentro de la jornada laboral. Debe ser dirigidos
a todos los trabajadores, los cuales deben ser evaluados en funcin de su grado de
comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos. En el Sector Pblico
conforme al DL N 1025.
12. Se debe sealar en el contrato de trabajo los riesgos del trabajo y la descripcin de las
recomendaciones de seguridad.

Organizacin:

Los registros obligatorios del Sistema de Gestin son:

1. Registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
3. Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo
ergonmicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de estadsticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipo de seguridad y salud.
7. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorias.

*En el caso de las micro y pequeas empresas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema
simplicado de documentos y registros. Igualmente, y siempre que el Ministerio lo determine mediante Resolucin
Ministerial, el referido sistema simplicado puede ser establecido en determinados sectores o actividades de baja
complejidad o riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Organizacin:

La documentacin y su registro:

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos: Obligatoriedad
de conservar los registros por un periodo de 5 a 10
aos segn corresponda.
5 aos: Por investigacin, exmenes mdicos
ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos,
inspeccin interna y estatales, estadsticas,
induccin, capacitacin.
10 aos: Registro de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos.
20 aos: Registro de enfermedad ocupacionales.

El empleador cuenta con un archivo activo de los 12 ltimos meses de
ocurrido el suceso, luego pasa al archivo pasivo. En caso la Inspeccin
requiera informacin anterior a los 12 meses debe dar un plazo
razonable.
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El Comit tiene como propsito informar los resultados
del Programa de Seguridad e ndices obtenidos durante
el periodo, asimismo tomar acuerdos para el tratamiento
de los riesgos especficos de cada proyecto. Asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el RISST y la
normativa nacional de esta forma promover la salud y
seguridad en el trabajo.

Asimismo, el Comit tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador. El empleador debe asegurar,
cuando corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su
participacin.


Composicin del
Comit de SST
Debe contar con no
menos de 04 ni ms de
12 integrantes
A partir de los 100
trabajadores , se requiere 06
miembros. Se adicionan 02
por cada 100 trabajadores
adicionales, hasta llegar a un
mximo de 12.
Requisitos:

1. Ser trabajador activo de la empresa.
2. Tener 18 aos de edad como mnimo.
3. De preferencia, tener capacitacin en materia de SST o laborar en puestos que permitan
tener conocimiento o formacin sobre Riesgos Laborales.

El Comit esta organizado por:

1. El Presidente. Elegido por el propio Comit entre los representantes, es quien esta
encargado de dirigir, convocar, presidir las reuniones del Comit, as como para velar el
cumplimiento de los acuerdos respectivos.

2. El Secretario. Es el responsable de los servicios de SST o uno de los miembros elegidos
por el mismo Comit en consenso. Esta encargado de las labores administrativas del
Comit de SST.

3. Los Miembros. Son los dems integrantes del Comit, entre otras funciones aportan
iniciativas propias, o del personal del empleador para ser revisadas en las sesiones y
son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados
por el Comit de SST.


Plazo de duracin del Comit de SST:

1. El mandato de los representantes de los
trabajadores o del Supervisor de SST dura
01 ao como mnimo y 02 aos como
mximo.
2. Los representantes del empleador ejercern
el mandato por el plazo que l lo determine.

Reuniones del Comit:

1. Las reuniones del Comit de SST se
realizan dentro de la jornada laboral.
2. Los miembros gozan de licencia con goce
de haber por treinta das naturales.


Elecciones del Comit:

1. El Empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerarqua, destina a
sus representantes titulares y suplentes ante el Comit de SST, entre el personal de
direccin y de confianza.
2. Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes ante el Comit de SST
con excepcin del personal de direccin y de confianza.

Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo:

Elecciones del Comit:

1. La convocatoria a la instalacin del
Comit de SST le corresponde al
Empleador. Este acto se lleva a cabo
en el local de la empresa,
levantndose el acta respectiva.
2. El acto de constitucin e instalacin,
as como todo lo revisado en la
reunin debe asentarse en el Libro de
Actas destinado exclusivamente para
estos fines.

Vacancia de los miembros del Comit:

1. Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo en el caso de representantes
de trabajadores y del supervisor de SST.
2. Inasistencia injustificada a tres sesiones
consecutivas o cuatro alternadas al Comit.
3. Enfermedad fsica o mental inhabilitada para el
ejercicio del cargo.
4. Por cualquier otra causa que extinga el vinculo
laboral.

* Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno
correspondiente , hasta la conclusin del mandato.

Qurum mnimo del Comit:

1. El qurum mnimo para sesionar es la mitad ms uno de sus integrantes.
2. Caso contrario, dentro de los ocho das subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunin, la
cual se lleva a cabo con el nmero de asistentes que hubiere, levantndose en cada caso el
acta respectiva.

Funciones:

1. Aprobar el RISST del Empleador.
2. Aprobar el programa anual de RISST.
3. Participar en la elaboracin, aprobacin y puesta en prcticas de las Polticas en SST.
4. Aprobar el Plan Anual de Capacitacin.
5. Asegurar el traslado de conocimientos a los trabajadores.
6. Realizacin de Inspecciones peridicas.
7. Investigacin en incidentes, accidentes y enfermedades profesionales.
8. Supervisar los servicios de SST.


Actas:

Asentado en un Libro de Actas de 100 hojas como mnimo. Dicho libro puede estar
constituido por hojas sueltas debidamente foliadas (material legalizado por la Notaria),
fechada y suscritas por los representantes.

Para las dems reuniones (a la de instalacin) ordinarias y extraordinarias, se levantar un
acta, la que debe contener:

Nombre de la empresa.
Participantes de la reunin.
Lugar, fecha y hora de la instalacin.
Descripcin de los temas tratados.
Otros de importancia.
Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo:

Comisiones Tcnicas para casos
especficos:

El Comit de SST, cuando la magnitud
de la organizacin del empleador lo
requiera, puede crear comisiones
tcnicas para el desarrollo de tareas
especficas, tales como, la investigacin
de accidentes de trabajo, el diseo del
programa de capacitacin, la
elaboracin de procedimientos, entre
otras.

La composicin de estas comisiones es
determinada por el Comit.


Supervisor de SST:

En empresas con menos de 20 trabajadores,
se designar un Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo quien ser elegido por los
trabajadores de entre ellos siguiendo la
formalidad de eleccin de representantes de
trabajadores ante el Comit de SST.

El Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un registro donde consten
los acuerdos adoptados con la mxima
autoridad del Empleador.

Reglamento Interno de SST:

Es el conjunto de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestacin
del servicio.
Todo empleador con veinte (20) o mas
trabajadores debe elaborar su reglamento
interno seguridad y salud en el trabajo.
El reglamento hace parte del contrato
individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores.

Objetivo: se debe entender al elemento que identifica la finalidad
hacia la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos para dar
cumplimiento a la misin, tratndose de una organizacin, o a los
propsitos institucionales, si se trata de las categoras programticas. El
objetivo debe responder a la pregunta "qu" y "para qu".
Alcance: es la capacidad de cubrir una distancia o de alcanzar algo, es
para nuestro caso el mbito fsico de aplicacin del reglamento. Un
proyecto en el que no se realiza una definicin de alcance en forma
correcta, es un proyecto condenado a grandes problemas en su
planeacin, ejecucin, control, por lo que su probabilidad de xito se
reduce considerablemente.
Liderazgo y Compromiso: Se deben establecer compromisos medibles
en relacin a la actividad de riesgo que se ejecuta. Cada uno de los
puntos establecidos en este apartado son pasibles de revisin por parte
del MINTRA.
Polticas de seguridad y salud: Conjunto de criterios generales que
establecen el marco de referencia para el desempeo de las
actividades de la empresa y los servicios relacionados con la misma.
Planificacin y Aplicacin:

La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador,
por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el
Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:

1. Identicar la legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guas
nacionales, las directrices especcas, los programas voluntarios de seguridad y salud
en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organizacin.
2. Identicar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o con la
organizacin del trabajo.
3. Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar riesgos.
4. Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los
trabajadores.

Planificacin y Aplicacin:

El resultado de la evaluacin inicial o
lnea de base debe:

1. Estar documentado.
2. Servir de base para adoptar
decisiones sobre la aplicacin del
Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Servir de referencia para evaluar
la mejora continua del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Planificacin, desarrollo y aplicacin:

La planicacin debe permitir que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo contribuya:

1. A cumplir, como mnimo, las disposiciones legales vigentes.
2. A fortalecer los componentes del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3. A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

Planificacin, desarrollo y aplicacin:

1. El empleador planica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los
resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos
disponibles; con la participacin de los trabajadores, sus representantes y la
organizacin sindical.
2. En el marco de una Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluacin
inicial o las posteriores, deben sealarse objetivos medibles en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
3. El empleador debe identicar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores en forma peridica.
4. El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de
prevencin, preparacin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo

Evaluacin del Sistema de Gestin de la SST:

1. El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente procedimientos para
supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe denir en los diferentes niveles de la
gestin, la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas en materia de supervisin.
La seleccin de indicadores de eciencia debe adecuarse al tamao de la organizacin,
la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

2. El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y
cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organizacin. Estas mediciones deben:

a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identicado en la organizacin, las
orientaciones de la poltica y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin a n de cumplir con el objetivo de
la mejora continua.

Accin para la Mejora Continua:

La vigilancia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el
empleador debe:

1. Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
2. Evaluar la capacidad del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las
necesidades integrales de la organizacin y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus
trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
3. Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, incluyendo la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
4. Identicar las medidas necesarias para atender cualquier deciencia, incluida la adaptacin de otros
aspectos de la estructura de la direccin de la organizacin
5. y de la medicin de los resultados.
6. Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida informacin sobre la determinacin de las
prioridades para una planicacin til y de una mejora
7. continua.
8. Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas
correctivas.
9. Evaluar la ecacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos
anteriores.

Accin para la Mejora Continua:

Las conclusiones del examen realizado
por el empleador deben registrarse y
comunicarse:

a) A las personas responsables de los
aspectos crticos y pertinentes del
sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo para que puedan
adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad
y salud del trabajo, los trabajadores y la
organizacin sindical.
Auditoria:

1. Para determinar la aplicacin y la eficacia de las medidas ordinarias de prevencin y
control de peligros implementadas.
2. Para ello se debe prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo
3. En base a los resultados se deben tomar decisiones para mejorar el SGSST.

RECOMENDACIONES
1.
REALIZA UNA EVALUACIN DE LOS RIESGOS LABORALES
Entidad especializada en medicina ocupacional.
Resultado: (i) recomendaciones por puesto; (ii) diagnstico de SST; y, (iii)
mapa de riesgos.
2.
ELABORA UN CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
Antes: evaluacin de los riesgos laborales.
Cumplir mnimo de capacitaciones.
Mejora continua
3.
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST, PROPIO O COMN
Entidad externa o rea de la empresa.
Sede del servicio de SST: ambiente de trabajo de una de las empresas.
A cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores (R.M. 312-
2011/MINSA).
Monitoreo, vigilancia, dotacin de recursos.
RECOMENDACIONES
4.
ELABORA UNA POLTICA EN MATERIA DE SST
Concisa.
Directorio delimita y delega. Y Gerente General precisa responsabilidades
Exposicin en ambientes del centro de trabajo.
Entrega junto con el RISST.
Descripcin clara de responsabilidades de cada funcionario y trabajador
5.
CAPACITA A TUS MANDOS MEDIOS
Riesgos por error o imprudencia.
Compromiso con la poltica de SST de la empresa.
Conocimiento de riesgos para personal a su cargo.
6.
INVOLUCRA A LOS TRABAJADORES Y AL SINDICATO EN LOS TEMAS DE SST
Identificacin de interlocutor.
Negociacin permanente (extraproceso).
Legitimacin de medidas preventivas.
RECOMENDACIONES
7.
FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS
Reevaluar y fortalecer mecanismos de fiscalizacin.
Coordinacin constante con interlocutores.
Personal de terceros: bajo el mbito de vigilancia del Servicio de SST de la
empresa principal o usuaria.
Clave: un buen tercero.
8.
DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST
Convocatorias a reuniones con trabajadores.
Actas de reuniones de planeamiento o coordinacin.
Investigaciones sobre accidentes de trabajo.
Descripcin de responsables con responsabilidades especficas

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