LEGISLACION LABORAL

TRABAJO COLABORATIVO # 1
102031




















INTRODUCCION

La discusin acerca de la legislacin laboral cobra gran vigor a partir de los
aos 80. Surge primero en Europa, motivada por las mayores tasas de
desempleo observadas en gran parte de los pases europeos respeto de los
Estados Unidos, y por la preocupacin asociada a su normativa laboral ms
rgida o proteccionista. El inters en el tema se extiende luego a otras regiones,
desarrollndose diversos estudios comparativos sobre legislacin laboral y su
potencial efecto sobre el funcionamiento del mercado laboral.1 En Amrica
Latina, el inters por un mejor funcionamiento de los mercados laborales se
vincula inicialmente a los costos sociales de la crisis macroeconmica de los
aos ochenta, y luego a su creciente integracin a los mercados
internacionales y los efectos de la competencia en actividades tradicionales e
intensivas en mano de obra; ello se traduce en intentos de reformas a las
normativas laborales en muchos pases de la regin.
Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones
jurdicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen
su actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que
la remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su
carcter de ente soberano, titular de la coaccin social.














OBJETIVOS


Definir y dar una utilidad prctica para los conceptos que se solicitan en
el presente trabajo.
Conocer hasta donde se cumple un contrato a termino fijo para
convertirse en contrato a termino indefinido
Desarrollar el procedimiento para liquidar el valor embargado a un
trabajador por el proceso ejecutivo



















REVISION DEL VOCABULARIO EN LA LEGISLACION LABORAL

Contrato Laboral.

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicio personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada. De esa forma el Cdigo del Trabajo define lo
que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente
laboral.
El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a ms tardar
dentro de los primeros quince das de incorporado el trabajador.


Contrato Bilateral.
Es aquel contrato que genera obligaciones recprocas para ambas partes
contratantes. Es un tipo de contrato que se contrapone al contrato unilateral en
el cual slo nacen obligaciones para una de las partes (por ejemplo, el de
donacin).El ejemplo ms clsico es el del contrato de compraventa en que:
Una parte (el vendedor) se obliga a la entrega de un bien, y la otra (el
comprador) al pago de su precio, como ocurre por ejemplo en el Derecho Civil
Chileno;
Existen, sin embargo, multitud de contratos bilaterales, con obligaciones
recprocas, como los arrendamientos, las permutas, las prestaciones de
servicios o tantos otros.



Contrato Oneroso.

Es aqul en el que existen beneficios y gravmenes recprocos, en ste hay
un sacrificio equivalente que realizan las partes; por ejemplo, la compraventa,
porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa, y
viceversa, el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de
pagar.



Contrato Sinalagmtico.

El contrato es sinalagmtico y/o unilateral cuando una o varias personas se
obligan respecto de a otra u otras, sin que por parte de estas ltimas se
contraiga obligacin alguna; por ejemplo: la donacin o fianza. La voz
unilateral solamente se refiere aqu a los efectos del contrato y no a las
condiciones de su formacin, ya que el contrato unilateral presupone
evidentemente un acuerdo de voluntades. Difiere en esto del simple acto
unilateral, tal como la aceptacin o la repudiacin de una herencia, que es
perfecto an cuando emana de una sola persona

Contrato de tracto sucesivo.
Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las
prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las
partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y estos
trminos pueden ser:
- Ejecucin continuada: ejecucin nica pero sin interrupcin.
- Ejecucin peridica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas
establecidas.
- Ejecucin intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte.
Caractersticas de las ejecuciones:
1. La ejecucin es autnoma de las dems, por lo que cada acto es autnomo.
2. Existe una retroactividad por cada acto jurdico que se realice.
3. Si se presenta un elemento antijurdico, lo que procede es anular alguna
prestacin ya realizada.

Contrato Nominado.
Es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Por ello, en
ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas dispositivas a las que
acudir. (Compraventa, Arrendamientos...)

Contrato de Prestacin de Servicios.

La prestacin de servicios versa sobre una obligacin de hacer para la
ejecucin de labores en razn de la experiencia, capacitacin y formacin
profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan
las respectivas labores profesionales.
La autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y
cientfico, constituye el elemento esencial de este contrato. La vigencia del
contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por tiempo limitado.
Su forma de remuneracin es por honorarios. No se genera en estos contratos
ninguna relacin laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones
sociales. La afiliacin al sistema integral de seguridad social se debe realizar
como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones

Contrato de Labor u Obra Contratada.

En este tipo de contrato la duracin del mismo se encuentra determinada por el
tipo de labor ,necesario para la ejecucin completa de una determinada obra o
labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construccin
Este contrato debe celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia
expresa de cul es el objeto que se persigue con dicha contratacin.

De la misma manera, es preciso sealar en forma clara la obra o labor que va a
determinar la duracin del contrato. Si se trata de una labor que se realizar
por etapas, es necesario que as se seale establecindose en qu etapa se
contrat al trabajador. Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el
empleador debe indemnizar al trabajador, pagndole antes de la culminacin
de la obra o labor contratada los salarios correspondientes al tiempo que falte
para la terminacin completa de la obra o labor.

En este tipo de contrato, la prrroga no existe por cuanto si la obra o labor
termina por completo, es natural que no haya lugar a ella.




Contrato de Mano Alzada.



Contrato de Administracin Delegada.

Es un contrato en donde la obra se hace en nombre del propietario del
proyecto, y este ltimo es quien asume los sobre costos o se gana los
descuentos. Es decir que el dueo del proyecto debe responder a todas las
obligaciones que tengan lugar en la obra independientemente de que all un
tercero encargado de las labores de intervencin.
Este contrato sirve cuando se va a adelantar una obra civil con un contratista
estatal y se vea en la necesidad de formalizar el proceso.


Contrato de Outplacement.

Es el conjunto de tcnicas y estrategias que permiten a personas que han sido
separadas de la organizacin en la que estaban trabajando, encontrar un
nuevo empleo compatibilizando sus objetivos personales y profesionales con la
realidad del mercado laboral. Para ellos es necesario enfrentarse a la perdida
del empleo con una autoconfianza renovada y conociendo las tcnicas de
bsqueda de empleo.

Es, por tanto el proceso mediante el cual una persona pasa de ser despedida
de una empresa a reubicarse en el mercado laboral. Las razones por las que
una persona deja de trabajar para una organizacin son muy numerosas: su
puesto ha sido eliminado, se ha producido un expediente de regulacin de
empleo para un determinado nmero de empleados, la factora se traslada a
otro lugar, etc. pero no vamos a detenernos en ellas.

Generalmente el outplacement es un servicio que una empresa aporta a todos
o una parte de sus trabajadores despedidos, para lograr una transicin en su
carrera, ocasionando los menores perjuicios posibles. Y es la empresa que
despide la que corre con los gastos de estos servicios que suelen ser
contratados a una consultora experta en recolocaciones, si bien, en algunas
ocasiones es la propia empresa la que realiza esta funcin. Aunque quizs la
parte ms conocida del outplacement sea la entendida como solucin para la
reorientacin de carreras o recolocacin exclusivamente en puestos directivos,
debido al elevado coste que puede suponer para la empresa.


Salario.

Es todo lo que recibe el trabajador como retribucin por los servicios prestados
a un empleador. Salario mnimo legal es la remuneracin mnima a la cual tiene
derecho todo trabajador por prestar sus servicios a un empleador. Para quienes
trabajen jornadas diarias inferiores a la mxima legal, regir el salario mnimo
en proporcin al nmero de horas laboradas.
Modalidades de pago
Por das, hasta 7 das Se denomina jornal
Por dcadas Diez (10) das
Por quincenas Quince (15) das
Por mensualidades Treinta (30) das
Por obra, destajo o tarea Consistente en pagar cierta remuneracin por
una determinada labor o tarea que realiza el trabajador.
El salario en especie es una parte de este que se puede acordar en una suma
fija en especie, como: alimentacin, habitacin, vestuario, entregados por el
empleador al trabajador o a su familia. Cuando se devengue el salario mnimo
legal, el valor por concepto del salario en especie no podr exceder el 30% y si
es superior al mnimo legal no podr exceder del 50%.
Los elementos integrantes del salario que constituyen factores salariales son:
salario en especie, primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en das de descanso
obligatorio.
El auxilio de transporte se considera incorporado al salario para efectos de
liquidacin de prestaciones sociales. Se paga a los trabajadores que
devenguen hasta la suma de dos salarios mnimos.

1. Qu tipo de contratos requieren de una indemnizacin por
despido sin justa causa?





2. Como se liquida la indemnizacin por despido sin justa causa en los
siguientes contratos:

Contrato a Trmino Fijo menor a un ao

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

Contrato a trmino indefinido:

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral
1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.


1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fraccin.

Para los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la mencionada ley,
tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les
aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del
artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual
se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el
primero de enero de 1991.







4. tabla con los resmenes que caracterizan los siguientes tipos de contrato




CONTRATO DE
PRESTACIN DE
SERVICIOS
CONTRATO LLAVE
EN MANO
CONTRATO DE
ADMINISTRACIN
DELEGADA
Este tipo de contratos no
genera relacin laboral ni
prestaciones sociales y se
celebran por el trmino
estrictamente indispensable.
Puede ser civil o comercial, la
duracin es por tiempo
limitado
La obligacin es de hacer
una tarea puntual, mas no de
cumplir un horario ni de tener
una subordinacin
permanente.
Tiene como caracterstica la
autonoma e independencia

Son aplicadas al mbito de
los contratos de ingeniera y
arquitectura en forma muy
vaga y ambigua y es Esta
modalidad consiste en que
una empresa propietaria del
proyecto, le entrega a otra
compaa especializada la
ejecucin total del mismo
(diseo, ingeniera bsica,
ingeniera de detalle,
compras, construccin y
puesta en marcha) quedando
esta compaa con el
compromiso de entregar el
proyecto plenamente
ejecutado y operando en
condiciones normales de
capacidad, calidad y cantidad
en un tiempo y por un valor
previamente acordado
Puede ser mixto, parcial,
completo o de cualquier otra
forma que lo conciban las
partes.
Aunque encarezca el valor de los
materiales y de la obra de mano,
el locador bajo ningn pretexto
puede pedir aumento en el
precio, cuando la obra ha sido
contratada por una suma
determinada
El contratista pone toda su
capacidad tcnica y
administrativa para realizar la
obra y recibe un reembolso
para atender todos los costos
directos, incrementados en
una suma fija o porcentual,
por concepto de gastos de
administracin y utilidades.

En esta clase de contrato es
que el propietario controla el
desarrollo del proyecto, en
efecto, aprueba diseos,
requisiciones, compras y
vigila toda la fase tcnica y
administrativa del proyecto.
En beneficio de las partes se
suele incluir alguna clusula
que le permita al contratista
desobedecer pautas dadas
por el propietario cuando
estas ponen en riesgo la
estabilidad tcnica o
administrativa de la obra


Existen varias modalidades
de contratos por
administracin delegada
En este tipo de contrato el
empleado debe asumir los
costos asociados a salud y
pensin de su bolsillo.
la compaa propietaria no
tiene participacin alguna en
la toma de decisiones con
respecto a la ejecucin,
puesto que, una vez que se
ha firmado el respectivo
contrato la empresa
contratista asume todas la
obras y obviamente la
direccin total del proyecto
A precios unitarios: El
contratista cotiza al
propietario el valor de la obra
con base a precios unitarios,
que desde luego incluyen las
utilidades
Costos reembolsables y
porcentaje adicional: El
propietario en plazo acordado
debe rembolsar al contratista
los costos de equipos,
materiales, viajes, viticos y
subcontratos, incluyendo un
porcentaje correspondiente a
sus honorarios
Costos reembolsables con
beneficios limitados: Es la
misma modalidad interior
pero se estipula que los
honorarios tienen un mximo
limitado a pesar de que por
cualquier circunstancia los
costos se eleven en forma no
prevista
Costos reembolsables con
beneficios limitados e
incentivos: Para contrarrestar
las actitudes negativas del
contratista anotadas en el
punto anterior, se suele
incorporar un incentivo, que
se mide como un porcentaje
de los ahorros en costo y
tiempo que logre alcanzar el
contratista
Dentro de las caractersticas comunes se encuentra que ninguno genera
relacin laboral alguna


5. En qu momento un contrato a termino fijo se convierte en un contrato a termino
indefinido? Justifique su respuesta.


6. En Abril de 2008 un trabajador de la compaa SUCESITAS LTDA devenga
$2.000.000 de salario mensual Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia
un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en
Enero/07, considerando el Salario Mnimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por
$461.500 A su vez la cnyuge del trabajador inicia un proceso por alimentos en su favor
y en el de sus hijos menores de edad y un juzgado decreta el embargo del 50% de los
valores que devenga el trabajador (tambin en Abril de 2008).
Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso ejecutivo?
Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso de alimentos a la par del
embargo del proceso ejecutivo