Definio legal

Em 15 de maio de 2001, foi promulgada a Lei n 10.224 introduzindo no Cdigo enal em !igor
a tipifi"ao do "rime de a##$dio #e%ual.
& art. 21'() e%pre##a *ue+ ,Con#tranger algu$m "om o intuito de o-ter !antagem ou
fa!ore"imento #e%ual, pre!ale"endo(#e o agente da #ua "ondio #e #uperior .ier/r*ui"o ou
a#"end0n"ia inerente# ao e%er"1"io, emprego, "argo ou funo2. ) pena pre!i#ta $ de deteno, de
1 3um4 a 2 3doi#4 ano#.
& 52 do "itado artigo, a"re#"entado pela Lei n 12.015 de 6 de ago#to de 2007, traz ainda *ue a
pena #er/ aumentada em at$ um tero #e a !1tima $ menor de 18 3dezoito4 ano#. & *ue #e a9u#ta
perfeitamente ao# "a#o# de aprendize# menore# e e#tagi/rio# aluno# do# "ur#o# de en#ino m$dio
ou no# ano# finai# do en#ino fundamental.
)nte#, e##a "onduta era en*uadrada "omo um delito de menor poten"ial ofen#i!o, no "a#o, "rime
de "on#trangimento ilegal, "u9a pena $ a de deteno por : 3tr0#4 me#e# a 1 3um4 ano ou multa
para o tran#gre##or, "onforme o art. 14' do Cdigo enal.
)gora, o -em 9ur1di"o tutelado al$m da li-erdade #e%ual do .omem e da mul.er, e de #ua .onra e
dignidade #e%uai#, $ pre#er!ada tam-$m a dignidade da# rela;e# tra-al.i#ta(fun"ionai#.
<egundo =itten"ourt
1
, a relao #uperior(#u-alterno pode e%i#tir na #eara p>-li"a e na #eara
pri!ada. ?a relao .ier/r*ui"a ./ uma e#"ala demar4"ando po#i;e#, grau# ou po#to# ordenado#
"onfiguradore# de uma "arreira fun"ional. ?a a#"end0n"ia, "ontrariamente, no e%i#te e##a
organizao fun"ional, ma# to #omente uma #ituao de influ0n"ia ou re#peito#o dom1nio,
podendo atingir, in"lu#i!e, o n1!el de temor re!eren"ial.
1
BITENCOURT, Cezar Roberto. TRATADO DE DIREITO PENAL, 4: DOS CRIMES CONTRA A
DIGNIDADE SEXUAL AT DOS CRIMES CONTRA A F PBLICA. So Paulo: Saraiva,
2012.
ara @uil.erme ?u""i
2
, a #uperioridade .ier/r*ui"a retrata uma relao la-oral no Am-ito
p>-li"o, en*uanto a a#"end0n"ia reflete a me#ma relao, por$m no Am-ito pri!ado, am-a#
inerente# ao e%er"1"io de emprego, "argo ou funo.
?a relao empregat1"ia entre patr;e#B patroa# e tra-al.adore# dom$#ti"o# o a##$dio, #e o"orrer,
e#tar/ ade*uado ao e%pre##o no artigo 21'(), de#de *ue o# demai# re*ui#ito# legai# tam-$m #e
faam pre#ente#.
Complementando, a Con#olidao da# Lei# do Cra-al.o 3CLC4, em #eu artigo 482, autoriza o
empregador a demitir por 9u#ta "au#a o empregado *ue !en.a a "ometer falta gra!e ( "omo na
al1nea D9E+ ,ato le#i!o da .onra ou da -oa fama prati"ado no #er!io "ontra *ual*uer pe##oa, ou
ofen#a# f1#i"a#, na# me#ma# "ondi;e#, #al!o em "a#o de leg1tima defe#a, prpria ou de outrem2 F
podendo, portanto, o a##$dio #e%ual "ometido no am-iente la-oral #er entendido "omo uma
de##a# .ipte#e#.
De!er/ ainda #er feita den>n"ia do fato pela !1tima do a##$dio para *ue, #e "ompro!ado, a#
#an;e# penai# po##am #er apli"ada#. )l$m di##o, .a!er/ o direito G indenizao por dano#
materiai# e morai#, no Am-ito "1!el.
2
?HCCI, @uil.erme de <ouza. CRIMES CONTRA A DIGNIDADE SEXUAL COMENTRIOS LEI
12.015, <o aulo, Je!i#ta do# Cri-unai#, 2007, p.:2.
Direito "omparado
?o ./ "on#en#o de nomen"latura para a *ue#to+ na Kran"a F Harclement moral 3a##edio
moral4, It/lia F molestie psicologiche, F na Inglaterra, )u#tr/lia e Irlanda ( Bullying, Bossing,
Harassment 3tiranizar4, no# E#tado# Hnido#, a1#e# nrdi"o#, -/lti"o# e da Europa Central F
Mobbing 3mole#tar4, em ortugal F Coaco moral, no# pa1#e# .i#pAni"o# F Acoso moral, acoso
psicolgico ou psicoterrorismo, no =ra#il F )##edio moral, a##edio p#i"olgi"o, mobbing.
:
)
di!er#idade de e%pre##;e# !ai de a"ordo "om a !ariedade "ultural e a 0nfa#e *ue #e -u#"a dar G
*ue#to.

& tema do a##$dio moral, ape#ar de e%i#tir ./ muito no am-iente la-oral, $ relati!amente no!o,
at$ me#mo para na;e# europ$ia#, *ue, de!ido ao pro"e##o .i#tri"o, e#ta-ele"eram pe#*ui#a#
ne##a /rea a partir da d$"ada de 1780.
& tema $ a-ordado de forma di#tinta na# legi#la;e# do# pa1#e#, algun# o trazem na legi#lao
penal, outro# na tra-al.i#ta ou at$ me#mo em lei# #o-re igualdade de oportunidade#.
?o geral, lei# "i!i#, tra-al.i#ta# e penai# tratam o a##$dio "omo uma !iolao da intimidade ou da
dignidade pe##oal, por i##o o penalizam atra!$# de pagamento# de indenizao por dano (
material ou moral ( al$m do *ue for de!ido no# "a#o# de re#"i#o indireta do "ontrato la-oral.
) Hnio Europ$ia re"omenda *ue todo# o# pa1#e# mem-ro# in"luam "l/u#ula alu#i!a ao a##$dio
#e%ual na# "on!en;e# "oleti!a# de tra-al.o.
Dentre o# pa1#e# *ue po##uem legi#lao e#pe"1fi"a #o-re o a##$dio moral enumeramo# a <u$"ia,
a Krana, a ?oruega, a KinlAndia e a )u#tr/lia.
& pa1# do C.ampagne foi !anguardi#ta ao promulgar uma lei e#pe"1fi"a em #eu ordenamento
9ur1di"o "om o o-9eti!o de impedirBpunir o a##$dio moral uma !ez *ue a# norma# editada# por
outro# go!erno#, a e%emplo do #ue"o, po##u1am um "ar/ter mai# admini#trati!o. ) Krana
:
<&<<EL), Li".elle Leito e ?EME<,Eduardo =or-a. AS CONSEQUNCIAS DO ASSDIO MORAL PARA
TRABALHADORES, ORGANIA!"O E GO#ERNO.
"on#idera "rime o a##$dio #e%ual no tra-al.o e o tema "on#ta da Legi#lao Cra-al.i#ta, #endo
*ue tam-$m ./ punio pre!i#ta em #eu Cdigo enal.
?a ?oruega, o Cdigo do tra-al.o, de 1766, pro1-e o a##$dio em gera+ ,) te"nologia, a
organizao do tra-al.o, a e%e"uo do tra-al.o, o .or/rio de tra-al.o e o# regime# #alariai#
de!ero #er organizado# de forma a no e%por o# tra-al.adore# a efeito# f1#i"o# ou mentai#
ad!er#o# e de maneira a garantir a# #ua# po##i-ilidade# de e%er"er "autela e de #e a##egurar *ue a#
#ua# "ondi;e# de #egurana no #o pre9udi"ada#. &# meio# ne"e##/rio# para pre!enir o# efeito#
f1#i"o# ad!er#o# #ero "olo"ado# G di#po#io do# tra-al.adore#. &# tra-al.adore# no #ero
#u-metido# ao a##$dio ou a *ual*uer outra "onduta imprpria. )# "ondi;e# de tra-al.o #ero
organizada# de tal forma *ue o# tra-al.adore# po##am ter oportunidade# para um
de#en!ol!imento profi##ional e pe##oal no tra-al.o.2
4
?o# E#tado# Hnido#, o "rime de a##$dio e#t/ pre!i#to no Cdigo Ci!il. Em outro# pa1#e#, "omo
It/lia, Nungria, ?o!a OelAndia, =$lgi"a, ./ #uporte legi#lati!o no# Cdigo# Ci!il e enal.
?a =$lgi"a, ./ um de"reto real, .armPni"o G Je"omendao da Comunidade Europ$ia #o-re
proteo G dignidade do .omem e da mul.er no tra-al.o, *ue fi%a a ne"e##idade de a#
"on!en;e# "oleti!a# in#titu1rem "l/u#ula# e#pe"1fi"a#, para o# #etore# p>-li"o# e pri!ado#,
de#tinada# G pre!eno do a##$dio #e%ual no# am-iente# la-orati!o#. ,?e##a# "l/u#ula# de!er/
"onter+ de"larao de prin"1pio# #o-re a##$dio #e%ual, o nome do #etor en"arregado de manter a#
!1tima# e de fa"ilitar(l.e# a a##i#t0n"ia e apoio, "omo tam-$m um pro"edimento para o
re"e-imento de *uei%a# e #an;e# apli"/!ei#. ?e##e pa1#, o a##$dio #e%ual $ definido pelo de"reto
real "omo D*ual*uer forma de "omportamento !er-al, no !er-al ou f1#i"o, de natureza #e%ual,
*ue o a##ediador #a-e ou de!eria #a-er, *ue $ ofen#i!o para a dignidade da mul.er e do .omem
no tra-al.oE.2.
5
<urge "omo uma da# mai# "ompleta# #o-re a mat$ria, a Lei n 66, de 1786, da ?o!a OelAndia.
& artigo 212 da "itada Lei traz em #eu -o9o *ue um tra-al.ador $ !1tima de a##$dio #e%ual no
la!oro, *uando #eu empregador ou repre#entante legal ,#oli"ite do tra-al.ador rela;e# #e%uai#,
4
Di#pon1!el em+ Q .ttp+BBRRR.a##ediomoral.org S
5
=)JJ&<, )li"e Lonteiro de. O ASSDIO SEXUAL NO DIREITO DO TRABALHO.
Di#pon1!el em+ $ .ttp+BBRRR.trt:.9u#.-rBe#"olaBdoRnloadBre!i#taBre!T54B)li"eT=arro#1.pdf%.
"ontato #e%ual ou *ual*uer outra forma de ati!idade #e%ual *ue "ompreenda+ uma prome##a
impl1"ita ou e%pre##a ao tra-al.ador de outorgar(l.e um tratamento preferen"ial em #eu empregoU
ou uma ameaa impl1"ita ou e%pre##a ao tra-al.ador de infringir(l.e um tratamento pre9udi"ial no
empregoU ou uma ameaa impl1"ita ou e%pre##a ao tra-al.ador *uanto G #ituao pre#ente ou
futura em mat$ria de emprego2.
'
& a##$dio #e dar/, tam-$m "om a utilizao de !o"/-ulo#
3e#"rita# ou falada#4 de "onte>do #e%ualU por "omportamento f1#i"o #e%ualizado inde#e9/!el ou
ofen#i!a, "om "ar/ter repetiti!o ou de natureza #ignifi"ati!a, *ue re!er-ere pre9udi"ialmente G
manuteno do emprego, G pre#tao la-oral ou G #ati#fao no tra-al.o. ) referida lei di#p;e
tam-$m *ue o a##ediador poder/ #er o empregador, um "olega de tra-al.o ou "liente da empre#a,
e pre!0 o pro"edimento para a apre#entao de re"lamao. ) legi#lao e#ta-ele"e *ue o#
empregadore# tem o de!er de adotar medida# para proteti!a# para impedir a rein"id0n"ia do
a##$dio.
'
=)JJ&<, )li"e Lonteiro de. O ASSDIO SEXUAL NO DIREITO DO TRABALHO.
Di#pon1!el em+ $ .ttp+BBRRR.trt:.9u#.-rBe#"olaBdoRnloadBre!i#taBre!T54B)li"eT=arro#1.pdf%.