La legislacin que regula el derecho

de participacin de los trabajadores

en las utilidades de la empresa no es
reciente. En efecto, este benecio ya
se encontraba regulado en el artculo
45 de la Constitucin de 1933, el cual
estableca que El Estado favorecer
un rgimen de participacin de los
empleados y trabajadores; dispositivo
que luego fue ampliado por la Ley N
10908 (03.12.48). Posteriormente, en el
gobierno militar que se inicio a nes de
los sesenta se instaur todo un novedoso
rgimen de participacin en la gestin,
en la propiedad y en las utilidades de la
empresa, cuyas reglas variaban segn la
actividad econmica desarrollada por
la empresa. A inicios de la dcada de
los noventa, ya dentro del proceso de
exibilizacin de la legislacin laboral,
se dict el Decreto Legislativo N 677
(07.10.91) el cual instaur un nuevo
sistema para la entrega y distribucin
de las utilidades. Asimismo, el artculo
29 de la Constitucin de 1993, ac-
tualmente vigente, reconoce en forma
expresa el derecho de los trabajadores
a las utilidades.
Finalmente, las normas que regulan
este benecio son el Decreto Legislativo
N 892 (11.11.96) -el cual derog varios
artculos del D.Leg N 677- y su regla-
mento, aprobado por el Decreto Supremo
N 09-98-TR (06.08.98).
A continuacin presentaremos los
principales aspectos regulados por las
normas anteriormente mencionadas.
1. TRABAJADORES CON DERE-
CHO

Tienen derecho a participar de las
utilidades de la empresa, mediante la
distribucin por parte de sta de un
porcentaje de la renta anual antes de
impuestos, los trabajadores de empre-
sas que desarrollen actividades gene-
radoras de rentas de tercera categora
y que adems se encuentren sujetas
al rgimen laboral de la actividad
privada.
PERSONAL CON DERECHO A LA PARTICIPACIN
EN LAS UTILIDADES
BENEFICIO Participacin
en la distribucin
PERSONAL de las utilidades
de la
empresa

Empleados SI

Obreros SI

Trabajador extranjero SI

Beneciarios de
Modalidades NO
Formativas

Socios trabajadores
de cooperativas
NO

Trabajadores de
cooperativas
NO

Trabajadores de empre-
sas autogestionarias
NO

Trabajadores de
sociedades civiles
NO

Trabajadores de empre-
sas que no cuenten
con ms de 20 traba-
NO
jadores

Menos de 4 horas SI

4 o ms horas SI

A plazo jo SI

A plazo indeterminado SI

En moneda nacional SI

En moneda extranjera SI

Remuneracin
integral SI

Con negociacin
colectiva SI

Sin negociacin
colectiva SI

Trabajadores del
hogar
NO

Trabajadores de la
microempresa NO

Trabajadores de
pequeas empresas SI

En perodo de prueba SI

Superado el perodo
de prueba
SI

Trabajador que ha
cesado antes de la SI
distribucin
CONDICIN
JORNADA
DURACIN DEL
CONTRATO
REMUNERA-
CIN
RGIMEN DE
ACTIVIDAD
PRIVADA
RGIMEN
ESPECIAL
ANTIGEDAD
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR

2. TRABAJADORES SIN DERE-
CHO

No tienen derecho a participar en las
utilidades, los trabajadores de las coo-
perativas, las empresas autogestionarias,
las sociedades civiles y, en general, todas
aqullas empresas que no cuenten con
ms de 20 trabajadores en un ejercicio
determinado.
Por trabajadores se entiende a todos
aqullos que hayan sido directamente
contratados por la empresa, ya sea me-
diante un contrato por tiempo indetermi-
nado, un contrato sujeto a modalidad o a
tiempo parcial.
Para determinar si una empresa
excede o no de 20 trabajadores el pro-
cedimiento es el siguiente: Se suma el
nmero de trabajadores que hubieran
laborado en el empresa en cada mes del
ao, y el resultado obtenido se divide
entre 12. Si en un mes el nmero de
trabajadores vara, se tomar en conside-
racin el nmero mayor de trabajadores
en dicho mes.
Por otro lado, si el resultado de la
divisin fuera una fraccin, se proceder
al redondeo de dicha cifra a la unidad
superior, siempre y cuando dicha fraccin
sea igual o mayor a 0,5.
3. MONTO DE LA PARTICIPA-
CIN

El porcentaje de las utilidades que
debe repartir la empresa depende del tipo
de actividades que sta desarrolle. Los
porcentajes son los siguientes:
Empresas pesqueras ............. 10%
Empresas de telecomunica-
ciones .................................. 10%
Empresas industriales ........... 10%
Empresas mineras ................ 8%
Empresas de comercio, al por
mayor y al por menor, y
restaurantes ......................... 8%
Empresas que realizan otras
actividades .......................... 5%
Participacin de los trabajadores
en las utilidades
ECB LABORAL
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Estudio
Caballero Bustamante
Para determinar con mayor precisin
en qu consisten las actividades que rea-
lizan las empresas obligadas a distribuir
utilidades, se tomar en cuenta la Clasi-
cacin Internacional Industrial Uniforme
(CIIU) de las Naciones Unidas, Revisin 3
(se puede consultar el CIIU en la versin
ocial de la ONU. http://unstats.un.org/
unsd/cr/registry), salvo que mediante otra
ley se exprese cosa en contrario.
Si un empresa realiza ms de una
actividad econmica, de las enumeradas
anteriormente, slo se tomar en cuenta
la actividad principal; es decir, aqulla
que haya generado mayores ingresos en
el ejercicio.
4. BASE DE CLCULO

La base de clculo sobre la que se
aplican los porcentajes sealados es la
renta anual antes de impuestos.
La participacin en las utilidades se
calcula sobre del saldo de la renta impo-
nible del ejercicio gravable que resulte
despus de haber compensado prdidas
de ejercicios anteriores, de acuerdo con
las normas del Impuesto a la Renta.
5. DISTRIBUCIN DE LAS UTILI-
DADES

Para establecer cunto le corresponde
a cada trabajador de las utilidades que
debe repartir la empresa, se han dispuesto
como criterios de determinacin los das
de labor efectiva y las remuneraciones
percibidas por los trabajadores en el
ejercicio.
5.1. En funcin de los das laborados
Un 50% del monto de la participa-
cin se liquida a prorrata entre los
trabajadores, dividindose dicho
monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajado-
res en el ejercicio, y el resultado se
multiplica por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
Para estos efectos, se entiende como
das laborados aquellos en los cuales
el trabajador presta sus servicios en
forma real y efectiva, y cumple con
la jornada ordinaria en la empresa.
Tambin se incluyen los das de
ausencia considerados como asisten-
cias para todo efecto, por mandato
legal expreso (ver cuadro).
Tratndose de trabajadores con una
jornada a tiempo parcial, se sumar
el nmero de horas laboradas hasta
completar la jornada ordinaria en la
empresa.
Los trabajadores con jornada inferior
a la mxima establecida en la em-
presa, participarn de las utilidades
en forma proporcional a la jornada
laborada.
Para el personal no sujeto al cum-
plimiento de un horario o a control
de ingreso y salida, se considerarn
como das efectivos de trabajo todos
los laborables en la empresa; salvo
prueba en contrario.
5.2. En funcin a las remuneraciones
percibidas
El otro 50% se distribuye en pro-
porcin a las remuneraciones de
los trabajadores, dividiendo dicho
porcentaje entre la suma total de
las remuneraciones percibidas en el
ejercicio por todos los trabajadores.
El resultado obtenido se multiplicar
por el total de las remuneraciones
que corresponda a cada trabajador
en el ejercicio. Para determinar las
remuneraciones que sirven de base
de clculo para este benecio se
debe tomar en cuenta lo previsto
en los artculos 6 y 7 del D.S. N
03-97-TR (27.03.97).
Lmite mximo
El monto de la participacin que
pueda corresponderle a cada
trabajador tendr como lmite
mximo, el equivalente a 18
remuneraciones mensuales, ob-
tenido del promedio mensual de
las remuneraciones percibidas
por cada trabajador en el ejerci-
cio anual correspondiente.
6. PLAZO PARA LA DISTRIBU-
CIN
El monto de las utilidades que le
corresponde a cada trabajador ser dis-
tribuido dentro de los 30 das naturales
siguientes al vencimiento del plazo
sealado por las disposiciones legales
pertinentes, para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto
a la Renta.
a. Intereses al vencimiento del plazo
Vencido este plazo, y previo reque-
rimiento de pago por escrito de los
trabajadores el cual puede realizarse
mediante una carta simple, la par-
ticipacin en las utilidades que no
se haya entregado, genera intereses
moratorios equivalentes al inters
legal jado por el Banco Central de
Reserva del Per, no capitalizable, tal
como lo seala el D. Ley N 25920
(03.12.92).
b. Plazo en caso de suspensin de rela-
cin laboral
En los casos de suspensin de la
relacin laboral, el plazo de 30 das
naturales para efectuar el pago de
las utilidades respectivas se contar
a partir de la reincorporacin al
trabajo. Vencido este plazo, sin que
se hubiese efectuado el pago de las
utilidades, podr efectuarse el requi-
rimiento del caso.
c. Exigencia judicial de pago
Cuando el trabajador exija el pago de
las utilidades en un procedimiento
judicial, el empleador se entender
requerido con la citacin de la de-
manda.
d. Plazo en casos de trmino de la re-
lacin laboral
Los trabajadores que hubieran cesado
en su labor antes de la fecha en que
se distribuyen las utilidades, tienen
derecho a cobrar el monto que les
corresponda en el plazo prescriptorio
DAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS PARA EL CLCULO
DE LA DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES EN LA EMPRESA
Las utilidades se distribuyen segn los das laborados por el trabajador y las remuneraciones percibidas por
este en el ejercicio.
Para el clculo de las utilidades segn el perodo laborado, se consideran los das real y efectivamente laborados,
y aquellos ausencias considerados como asistencias por mandato legal expreso.
Inasistencias consideradas como da
efectivamente laborado
Base legal
Licencias sindicales. Artculo 32, D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)

Das de inasistencia debido al cierre de local por la comisin Artculo 183, Cdigo Tributario
de infracciones tributarias. No se incluye al trabajador o D.S. N 139-99-EF (19.08.99)
trabajadores responsables de la infraccin.

Das no laborados por el trabajador debido a un despido, Artculo 54, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
posteriormente declarado como nulo.

Hora de lactancia materna. Artculo nico de la Ley N 27403 (01.08.2003)

Das no laborados por suspensin de actividades en una Artculo 23, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
empresa debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor
alegadas por el empleador, que luego no hayan sido compro-
badas por la autoridad de trabajo.
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jado por ley, a partir del momento
en que debi efectuarse la distribu-
cin, sin que se generen los intereses
legales laborales arriba mencionados.
De acuerdo con la Ley N 27321
(22.07.2000), las acciones por dere-
chos derivados de la relacin laboral
prescriben a los 4 aos, contados
desde que sta se extingue; por lo
tanto, los trabajadores cesados tienen
este plazo para reclamar su derecho
a participar en las utilidades de la
empresa, a partir de la fecha en que
debi efectuarse el reparto de stas.
Vencido el plazo, la participacin no
cobrada se agregar al monto a dis-
tribuir por concepto de participacin
en las utilidades del ejercicio en que
se cumpla dicho plazo.
Se incorpo- Que se

Utilidades Ao de Plazo Ao de
ran a las uti- distribu-

del distri- prescrip. pres-
lidades del yen en

ejercicio bucin aplicable cripcin
ejercicio el ao
1995 1996 3 aos 1999 1999 2000

1996 1997 3 aos 200 2000 2001

1997 1998 3 aos 2001 2001 2002

1998 1999 2 aos 2001 2001 2002

1999 2000 2 aos 2002 2002 2003

2000 2001 4 aos 2005 2005 2006

2001 2002 4 aos 2006 2006 2007

2002 2003 4 aos 2007 2007 2008

2003 2004 4 aos 2008 2008 2009

2004 2005 4 aos 2009 2009 2010

2005 2006 4 aos 2010 2010 2011

2006 2007 4 aos 2011 2011 2012

Normas que regulan
Plazo
la prescripcin Vigencia
prescriptorio
laboral
Ley N 26513 Desde el 29.07.95
(28.07.95) hasta el 23.12.98 3 aos

Ley N 27022 Desde el 24.12.98

(23.12.98) hasta el 22.07.2000 2 aos

Ley N 27321 A partir del

(22.07.2000) 23.07.2000 4 aos
7. HOJA DE LIQUIDACIN

Al momento del pago de las utilidades
las empresas se encuentran obligadas a
entregar a los trabajadores y ex-traba-
jadores, con derecho a este benecio,
una liquidacin, la cual deber contener
diversa informacin:
Nombre o razn social del emplea-
dor.
Nombre completo del trabajador.
Renta anual de la empresa antes de
impuestos.
Nmero de das laborados por el
trabajador.
Remuneracin del trabajador consi-
derada para el clculo.
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA
EL CLCULO DE UTILIDADES

BENEFICIOS

Participacin

INGRESOS Y REMUNERACIONES

en utilidades
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas

Rcord trunco vacacional

Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

ASIGNACIONES
Asignacin familiar

Asignacin o bonifcacin por educacin X

Asignacin por fallecimiento de familiares X

Asignacin por nacimiento de hijos X

Asignacin por matrimonio X

Asignacin por cumpleaos X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de

ciertas contingencias
X

Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo

en determinadas festividades
X

Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES
Bonifcaciones por tiempo de servicios

Bonifcacin por riesgo de caja

Bonifcacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonifcacin por cierre de pliego X

Otras bonifcaciones regulares

GRATIFICACIONES
Gratifcaciones de julio y diciembre

Gratifcacin trunca

Otras gratifcaciones ordinarias

Gratifcaciones extraordinarias X

INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X

Indemnizacin por retencin indebida de CTS X

Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X

Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado

en un procedimiento de cese colectivo
X

Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X

OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X

CTS X

Gastos de representacin X

Refrigerio que no es alimentacin principal X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin X

Participacin en las utilidades X

Recargo al consumo X

Licencia con goce de haber

Condiciones de trabajo X

Canasta de navidad o similares X

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X

Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el

consumo del trabajador
X

Incentivo por cese del trabajador

X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Subsidios X

Subvencin econmica X

Movilidad de libre disponibilidad

Nmero total de das laborados por
todos los trabajadores de la empresa
con derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos
los trabajadores de la empresa
Monto del remanente generado por
el trabajador, de ser el caso.
8. FONDOEMPLEO

Si, producto de la aplicacin del lmite
de 18 remuneraciones para la distribucin
de utilidades a cada trabajador, existe un
remanente, est ser destinado:
Al Fondo Nacional de Capacitacin
Laboral y de Promocin del Empleo
(FONDOEMPLEO).
Al gobierno regional de la regin que
genere remanentes superiores a las 2 200
UIT. El exceso de dicha cantidad ser ex-
clusivamente destinado al nanciamiento
de obras de infraestructura vial, dentro de
la regin que gener el recurso.
FONDOEMPLEO informar a las
empresas aportantes si el monto de sus
remanentes excede las 2 200 UIT que
corresponden por cada regin, para que
stas puedan transferir el exceso al go-
bierno regional.
La entrega de los remanentes al FON-
DOEMPLEO y al gobierno regional, de
ser el caso, deber ser efectuada en el
mismo plazo sealado para la distribu-
cin de las utilidades. Podrn efectuarse
adelantos de estos aportes, a decisin de
la empresa generadora del remanente.
Los remanentes no aportados oportu-
namente generarn automticamente la
tasa mxima de inters moratorio jado
por el BCR, a partir del da siguiente de
vencido el plazo antes sealado, sin que
sea necesario que se haya exigido judicial
o extrajudicialmente el cumplimiento de
dicha obligacin.

Comunicacin al MTPE
Las empresas que luego de la aplica-
cin del lmite mencionado en el p-
rrafo anterior resulten con remanentes,
debern comunicar tal situacin al
MTPE, al vencimiento del plazo para
la presentacin de la Declaracin Ju-
rada Anual del Impuesto a la Renta.
Para llevar a cabo la mencionada co-
municacin relativa al remanente de
las utilidades ser necesario presentar
a la Ocina de Trmite Documentario
del MTPE:
Una comunicacin (segn forma-
to) en la cual se indique el ejerci-
cio en que se gener el remanente
y el importe del remanente que
corresponda a cada regin, con-
siderando el centro de trabajo
en el que habitualmente prestan
servicios los trabajadores a los que
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se les aplic el lmite individual de
la participacin en las utilidades.
Una copia del comprobante de in-
formacin registrada de la SUNAT
(Registro Unico de Contribuyentes
- RUC).
Una copia del documento de
identidad del representante legal
de la empresa.
9. SITUACIONES ESPECIALES:
FUSIN DE EMPRESAS, DISO-
LUCIN O ESCISIN DE EM-
PRESAS

En los casos de fusin, disolucin o
escisin de empresas, las utilidades sern
calculadas al da anterior de la fecha de
entrada en vigencia de dichas situaciones.
De extinguirse la relacin laboral, el
pago se efectuar dentro de los 15 das
tiles siguientes a la entrada en vigencia
de estos eventos. De subsistir la relacin
laboral, el pago se realizar dentro del
plazo sealado en el punto 6.
En caso de fusin, el clculo de los
perodos posteriores, se realizar toman-
do como base los estados nancieros
consolidados.
10. TRATAMIENTO TRIBUTARIO

La participacin en las utilidades
otorgadas por mandato legal y las que el
empleador otorgue unilateralmente a sus
trabajadores, o por convenio individual o
convencin colectiva, constituyen gastos
deducibles para efectos del Impuesto a la
MODELO DE HOJA DE LIQUIDACIN DE LA DISTRIBUCIN
DE LAS UTILIDADES
....................................... (nombre o razn social del empleador) .................., con RUC N ............, domiciliado
en ......................................., debidamente representada por ..................................... (nombre del representante
legal del empleador) ......................., en su calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg.
N 892 y el D.S. N 009-98-TR, deja constancia de la determinacin, distribucin y pago de la participacin
en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) ........................., correspondientes
al ejercicio ...............
CLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/. .............
Porcentaje a distribuir: ............. %
Monto a distribuir: S/. .............
2. Clculo de la participacin
2.1. Segn el tiempo laborado
Nmero total de das (u horas) laborados durante el ejercicio ......
por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir
utilidades:
Nmero de das (u horas) laborados durante el ejercicio ...... por
el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados: S/.
2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio ......
a todos los trabajadores de la empresa: S/.
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio ...... por
el trabajador: S/.
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/.
3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das (u horas) laborados: S/. ..............
Participacin segn las remuneraciones percibidas: S/. ..............
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/. .............. S/.
4. Monto del remanente generado por el trabajador
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/. .............
Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (...........)
Remanente destinado al FONDOEMPLEO S/. ............. S/.
(Lugar), de .................de 200...

(Empleador) (Trabajador)
CONCEPTO
TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS UTILIDADES
DISTRIBUIDAS A LOS TRABAJADORES
Utilidades distribuidas
a los trabajadores

EMPLEADOR

Seguro Social de Salud NO

Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo
NO

SENATI NO

TRABAJADOR

Sistema Nacional
de Pensiones (SNP)
NO

CONAFOVICER NO

Sistema Privado de
Pensiones NO

Impuesto a la Renta
5ta. Categora
SI
APORTACIN
Renta. Para este efecto, debern aplicarse
las normas pertinentes sobre el Impuesto
a la Renta.
11. MULTAS INSPECTIVAS

Segn la Ley N 28806 (22.07.2006)
y su Reglamento, aprobado por el D.S.
N 019-2006-TR (29.10.2006), si en un
procedimiento de inspeccin se verica
el incumplimiento del pago de las utilida-
des se impondr una multa al empleador,
de acuerdo con el siguiente cuadro (ver
cuadro).
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TIPO DE INFRACCIN
Empresas que no calican como micro o pequeas empresas
(2)
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Base de
clculo
(1)
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
No entregar en los plazos y requisitos previstos, la hoja de liquidacin de la participacin en las utilidades.
1.2. Infracciones graves
No pagar ntegra y oportunamente la participacin en las utilidades.
MULTAS INSPECTIVAS
(LEY N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas
No habr multa por infraccin no tipicada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los an-
tecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso
de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividad, su
temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta del sujeto
responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calicacin, previamente sancio-
nada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves
y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima prevista para cada
tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la noticacin del acta de infraccin hasta
antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er da hbil despus de noticada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles
siguientes desde la noticacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferente-
mente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan plazos de
subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables
de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de cometida la infraccin
o desde que ces si fuera continuada.
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