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Mai2014
BaromtreEdenredIpsos2014
Bientreetmotivationdessalariseuropens

FRANCE

Rappel mthodologique: une enqute sur le bientre et la motivation des salaris de 8 pays europens
(France, Grande Bretagne, Allemagne, Belgique, Espagne, Italie et, pour la premire fois cette anne le
PortugaletlaSude);8800salarissollicitsonlineautotaldont3000enFrance.

LaFranceconnatunecroissanceprochedezrodepuis2010etlesprvisionssur20142015sontpeine
plus encourageantes (source: Eurostat); en parallle, si les rsultats du baromtre sont un peu moins
dfavorablesquelanpass(lemaintiendelemploiestuneproccupationenlgrebaisse,loptimisme
en lavenir tend progresser), linsatisfaction lgard du pouvoir dachat / la proccupation sur le
salaireestmassiveetstabletoutcommeleniveaudedmotivation.

TauxdecroissanceduPIBenvisagenFranceen2014:+1,1%et2015:+1,7%(Eurostat).
Citentcommepremireproccupationlemaintiendelemploi:31%(2vs.2013)
Optimistessurlavenirdeleurentreprise:59(+2vs.2013).
Estiment quil leur serait difficile de retrouver un emploi comparable sils perdaient le leur: 58%
(commeen2013).
Satisfaitsdeleurpouvoirdachat:34%(+1vs.2013)
Citentcommeproccupationleniveaudesalaire:49%(1vs.2013)
Jugentleurmotivationenaugmentation(5%commeen2013);restestable(56%,comme
en2013);endiminution(38%,commeen2013).

Aussi,commeen2013,onobserve:
un repli des salaris franais sur leur travail: limportance accorde la valeur travail est
maximale(pardfaut;onsedclareartificiellementplusfier,heureuxouaccomplidansson
travailcaronenaun).
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unchoixdominantderesterdanssonentreprise(rtentionpassive;onassocielamobilit
une prise de risque) luimme associ un enjeu majeur autour de la gestion du dveloppement
professionnel(toutgeetpourtous).

Pensenttreheureuxdansleurtravail(%souvent+detempsentemps):88%(commeen2013);
fiersdeleurtravail:88%(1vs.2013).
Dclarentnepasavoirdjsongquitterleurentreprise(pasvraimentoujamais):57%(1vs.
2013).
Satisfaitsdeleurspossibilitsdvolutionauseindelentreprise:33%(+2vs.2013)etdelaccs
auxformations:47%(nouvelitem).
Dclarent que leur responsable hirarchique direct sinvestit dans le dveloppement de leurs
comptences:48%
Estiment que lentreprise porte aujourdhui une attention insuffisante la gestion des talents:
58%

Le potentielde frustration, lev en France (comme dans les autres pays dEurope du Sud), est
dautantplusmalvcuquilsaccompagne
comme lan pass, dune insatisfaction marque lgard de lentreprise en termes de
reconnaissance(ausenslarge:qualitdevieautravail,conditionsmatriellesmaisaussigestionde
la performance/comptence cf. infra). Le sentiment de ne pas tre reconnu hauteur de
limplicationfournierestelev.
dattenteslevesetcroissantessurlagestiondelorganisationdutempsdetravail(enparticulier
chez les managers); avec la gnralisation du blurring (effacement des frontires vie prive/ vie
personnelle)associeuneprogressionrapidedutauxdquipementdessalarisennouveauxoutils
de communication, cet enjeu risque de prendre une importance encore accrue si/lorsque les
contrainteslieslacrise(emploi,pouvoirdachat)vontsattnuerdanslepays.Cestdjlecasen
AllemagneouauUKolasortiedecriseestdoresetdjperceptible.

Satisfaitsdelareconnaissancedeleurimplication:46%(3vs.2013)etdurespectaveclequelils
sontconsidrs:56%(2vs.2013).
Satisfaitsdesconditionsmatriellesdetravail:62%(+1vs.2013).
Attribuent une note de 8 10 leur qualit de vie au travail : 27% (+4 vs. 2013) et une note
moyennede6,2/10(+0,1vs.2013).
Citent comme proccupation le temps consacr au travail: 19% (+2 vs. 2013) et parmi les
managers:33%.
Estiment consacrer trop de temps leur travail: 85% (+1vs. 2013) et 87% parmi les
managers.
Satisfaitsdeleurquilibredevie:64%(2vs.2013)etparmilesmanagers:63%.
Estiment que lentreprise porte aujourdhui une attention insuffisante aux nouveaux modes
dorganisationdutravail:47%(et48%parmilesmanagers),laflexibilitdanslorganisationdu
travail:33%(et30%parmilesmanagers);ouauxmthodesdetravailcollaboratives:45%(et46%
parmilesmanagers)
Attribuent une note de 8 10 leur niveau de stress : 28% (+1 vs. 2013)et 31% parmi les
managers;notemoyennede6,1/10(+0,1vs.2013)et6,4/10parmilesmanagers.

Dans un tel contexte, les solutions destines aider les salaris mieux vivre leur travail au
quotidien paraissent cls. En effet, audel des pratiques managriales, les priphriques de
rmunration(encoreingalementutilissenFrancelexceptiondelamutuelle)peuventconstituer
unlevierdemotivationnonngligeable.

Dclarent bnficier de Mutuelle complmentaire : 63%, dune Cantine: 38%, de Chques

cadeaux:37%,deChquesvacances:36%etdetitresrestaurants:24%.
(parmi ceux nen disposant pas) Souhaitent en disposer: Chques vacances : 79%, Chques
cadeaux:75%,Mutuellecomplmentaire:72%ettitresrestaurants:69%.

Contactspresse:
IpsosFranceJuliaPironon/julia.pironon@ipsos.com
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