Casos Practicos

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CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL
Voces: Remuneracin Remuneracin computable Gratifca-
cin legal Gratifcacin proporcional.
I. GRATIFICACIN ORDINARIA
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1. Trabajadores que perciben remuneracin fja y permanente
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 06.03.2013
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 2 300,00
b. Informacin adicional
Movilidad mensual
de libre disposicin
(1)
: S/. 200,00
(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que
constituir remuneracin toda suma que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
En razn a ello, la movilidad de libre disposicin, por su propia
naturaleza, ser considerada como concepto remunerativo. De esta
forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formar parte
de la remuneracin computable para el clculo de la gratifcacin.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 2 300,00
Movilidad mensual de
libre disposicin : 200,00

Total : S/. 2 500,00
d. Clculo del monto a pagar
Tiempo computable

Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratifcacin

S/. 2 500,00 6 x 6 = S/. 2 500,00
e. Clculo de la bonifcacin
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin

S/. 2 500,00 x 9% = S/. 225,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Tiempo computable : 4 meses y 24 das
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 900,00
Asignacin familiar : S/. 75,00
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 900,00
Asignacin familiar : 75,00

Total : S/. 1 975,00
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable

Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados

S/. 1 975,00 6 x 4 = S/. 1 316,66
En funcin de das laborados
Tiempo computable

Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados

S/. 1 975,00 6 30 x 24 = S/. 263,33
Total de gratifcaciones: S/. 1 579,99
(S/. 1 316,66 + S/. 263,33)
Especial Graticaciones
Casos Prcticos
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e. Clculo de la bonifcacin extraordinaria

S/. 1 579,99 x 9% = S/. 142,20
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 300,00
Comisiones percibidas en el
perodo computable
(1)
Enero 2014 : S/. 800,00
Febrero 2014 :
Marzo 2014 :
Abril 2014 : S/. 600,00
Mayo 2014 : S/. 550,00
Junio 2014 :

Total : S/. 1 950,00
Promedio de comisiones: S/. 325,00
(S/. 1 950,00 6)
Horas extras laboradas durante
el perodo computable
(2)
Enero 2014 : S/. 65,00
Febrero 2014 :
Marzo 2014 : S/. 100,00
Abril 2014 :
Mayo 2014 :
Junio 2014 : S/. 70,00

Total : S/. 235,00
Promedio de horas extras: S/. 39,16 (S/. 235,00 6)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-
te caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables
para el clculo de gratifcaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturale-
za variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto
en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, deben cumplir el
carcter de regularidad, vale decir, la percepcin de las mismas
como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable
correspondiente.
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 300,00
Promedio de comisiones : 325,00
Promedio de horas extras : 39,16

Total : S/. 3 664,16
Tiempo computable


S/. 3 664,16 6 x 6 = S/. 3 664,16

S/. 3 664,16 x 9% = S/. 329,77
a. Datos
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 200,00
Comisiones percibidas en
(1)
Abril 2014 : S/. 300,00
Mayo 2014 : 205,00
Junio 2014 : 120,00

Total : S/. 625,00
(S/. 625,00 78
(*)
x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
Aplicacin temporal de la inafectacin de las gratifcaciones y pago de la bonifcacin del 9%
Entre el 02.05.2009
y el 31.12.2010
Inafectacin
Se aplica sobre las gratifcaciones ordinarias y truncas generadas durante dicho perodo.
Bonifcacin 9%
A partir del 01.01.2011
hasta el 19.06.2011
Inafectacin No se aplica a las gratifcaciones pagadas durante este perodo, an cuando luego se
haya aprobado la norma.
Bonifcacin 9%
A partir de la vigencia de la
Ley N 29714 (20.06.2011)
Inafectacin Se aplica a las gratifcaciones generadas a partir de la vigencia de la nueva norma.
No se aplica retroactivamente.
Bonifcacin 9%
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(2)
Abril 2014 : S/. 55,00
Mayo 2014 :
Junio 2014 : S/. 35,00

Total : S/. 90,00
Promedio de horas extras :
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-
te caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables
para el clculo de gratifcaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir
el carcter de regularidad, vale decir, las percepcin de las mismas
como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable co-
rrespondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad
indicada, razn por la cual este concepto no ser computable para
el clculo de gratifcaciones.
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 200,00

Total : S/. 1 515,38

Tiempo computable


S/. 1 515,38 6 x 2 = S/. 505,13
Tiempo computable


S/. 1 515,38 6 30 x 17 = S/. 143,12
Total de gratifcaciones: S/. 648,25
(S/. 505,13 + S/. 143,12)

S/. 648,25 x 9% = S/. 58,34
1.3. Trabajadores destajeros
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Destajo percibido en el perodo computable
(1)
Enero 2014 : S/. 900,00
Febrero 2014 : 800,00
Marzo 2014 : 950,00
Abril 2014 : 1 050,00
Mayo 2014 : 750,00
Junio 2014 : 850,00

Total : S/. 5 300,00
Promedio de destajo: S/. 883,33
(S/. 5 300,00 6)
c. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable


S/. 883,33 6 x 6 = S/. 883,33
d. Clculo de la bonifcacin extraordinaria

S/. 883,33 x 9% = S/. 79,49
a. Datos

Destajo percibido en el
perodo computable
(1)
Enero 2014 :
Febrero 2014 :
Marzo 2014 : S/. 750,00
Abril 2014 : 1 000,00
Mayo 2014 :
Junio 2014 : 1 500,00

Total : S/. 3 250,00
Promedio de destajo: S/. 878,38
(S/. 3 250,00 111 x 30)
las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales,
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por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando
lo que reciben los destajadores como remuneracin en el semestre
respectivo. En el presente caso, en aplicacin de lo dispuesto por el
artculo 3.1 del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos
sern computables para el clculo de las gratifcaciones.
Tiempo computable


S/. 878,38 6 x 3 = S/. 439,19
Tiempo computable
-

S/. 878,38 6 30 x 20 = S/. 97,60
Total de gratifcaciones: S/. 536,79
(S/. 439,19 + S/. 97,60)

S/. 536,79 x 9% = S/. 48,31
1.4. Trabajadores que perciben diversas bonifcaciones
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable y que est en una EPS
a. Datos
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 000,00
Asignacin familiar

: S/. 75,00
Bonifcacin por
puntualidad
(1)

Enero 2014 : S/. 300,00
Febrero 2014 : S/. 150,00
Marzo 2014 : S/. 400,00
Abril 2014 : S/. 500,00
Mayo 2014 : S/. 650,00
Junio 2014 : S/. 250,00

Total : S/. 2 250,00
Promedio de bonifcacin por puntualidad: S/. 375,00
(S/. 2 250,00 6)
Bonifcacin por tiempo de
servicios enero 2014
(2)
: S/. 900,00
(1) La bonifcacin por puntualidad ser considerada como remune-
racin complementaria de naturaleza variable e imprecisa. En tal
sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), sta debe cumplir el carcter de
regular, vale decir, su percepcin como mnimo debe darse en tres
oportunidades en el perodo computable correspondiente. En el
presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razn por la
cual este concepto ser computable para el clculo de gratifcaciones.
(2) En el presente caso, la bonifcacin por tiempo de servicios se otorga
cada ao, es decir se trata de una remuneracin peridica anual,
por lo tanto no es computable para las gratifcaciones.
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 000,00
Bonifcacin por puntualidad : 375,00

Total : S/. 1 450,00
Tiempo computable


S/. 1 450,00 6 x 6 = S/. 1 450,00

S/. 1 450,00 x 6,75% = S/. 97,87
a. Datos
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 800,00
Bonifcacin por productividad
(1)

Enero 2014 :
Febrero 2014 :
Marzo 2014 : S/. 350,00
Abril 2014 : S/. 220,00
Mayo 2014 : S/. 400,00
Junio 2014 :

Total : S/. 970,00
Promedio de bonifcacin por productividad: S/. 166,28
(S/. 970,00 175 x 30)
Bonifcacin por cierre
de balance
(2)
: S/. 500,00
(1) La bonifcacin por productividad ser considerada como remune-
racin principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido,
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TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN
BENEFICIO
PERSONAL
GRATIFICACIONES
TRABAJADORES
Empleados S
Obreros S
Personal no sujeto a
fscalizacin inmediata
S
Socios trabajadores de coo-
perativas
S
De entidades de inter-
mediacin
S
EXCLUSIONES
Benefciarios de modalida-
des formativas
NO
Aprendices del SENATI NO
CATEGORA
De direccin S
De confanza S
JORNADA
Menos de 4 horas S
4 o ms horas S
DURACIN DEL
CONTRATO
A plazo fjo S
A plazo indeterminado S
REMUNERACIN
En moneda nacional S
En moneda extranjera S
Remuneracin integral
S
(puede ir incluida en su
remuneracin mensual)
NEGOCIACIN
COLECTIVA
Con negociacin colectiva S
Sin negociacin colectiva S
REGMENES
ESPECIALES
Trabajadores del hogar
SI
(50% de la remuneracin)
Trabajador de microem-
presa
NO
Trabajador de pequea
empresa
S
(1/2 remuneracin)
Trabajadores agrarios
NO
(incorporada a su remune-
racin)
Trabajador extranjero S
ANTIGEDAD
En perodo de prueba
S
(superado el mes de
labor)
Superado el perodo de
prueba
S
Menos de 1 mes de labor NO
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR
En descanso vacacional S
De licencia con goce de
remuneraciones
S
Percibiendo subsidios por:
Enfermedad
Accidente de trabajo
S
Maternidad S
De licencia sin goce de
haber
NO
en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-
2002-TR (04.07.2002), sta ser computable para el clculo de
gratifcaciones.
(2) La bonificacin por cierre de balance se otorga por nica
vez en el ao. De esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la
Ley N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonifcacin no ser computable para el clculo de gratifcaciones.
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 800,00
Promedio de bonifcacin
por productividad : 166,28

Total : S/. 3 966,28
Tiempo computable


S/. 3 966,28 6 x 5 = S/. 3 305,23
Tiempo computable


S/. 3 966,28 6 30 x 25 = S/. 550,87
(S/. 3 305,23 + S/. 550,87)

S/. 3 856,10 x 9% = S/. 347,04
2. Trabajadores remunerados semanalmente
2.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
diaria junio 2014
Jornal bsico : S/. 85,00
(S/. 75,00 30)

Total jornal bsico : S/. 87,50
b. Remuneracin computable
Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable

S/. 87,50 x 30 = S/. 2 625,00
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Remuneracin bsica
diaria junio 2014 : S/. 70,00

Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable

S/. 70,00 x 30 = S/. 2 100,00
Tiempo computable


S/. 2 100,00 6 x 3 = S/. 1 050,00
Tiempo computable


S/. 2 100,00 6 30 x 4 = S/. 46,66
(S/. 1 096,66 + S/. 46,66)

S/. 1 096,66 x 6,75% = S/. 74,02
II. GRATIFICACIN TRUNCA
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1. Trabajador que percibe remuneracin fja y permanente
a. Datos
Fecha de cese : 26.04.2014
Tiempo computable
(1)
: 2 meses
Remuneracin bsica
mensual marzo 2014 : S/. 2 420,00
b. Datos adicionales
Asignacin por
cumpleaos
(2)
: S/. 150,00
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratifcacin trunca se determina de
Tiempo de servicios computables para las gratifcaciones
Descanso vacacional S
Descanso semanal obligatorio S
Descanso en da feriado S
Licencia con goce de remuneraciones S
Licencia sin goce de remuneraciones NO
Licencia sindical S
Descanso pre y post natal S
Licencia por incapacidad para el trabajo (enfer-
medad o accidente)
S
Inasistencia por cierre de local por infraccin
tributaria
S
Das no laborados por despido despus de-
clarado nulo
S
Das no laborados por suspensin por caso
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido
observados por la Autoridad de Trabajo
S
Das posteriores al pre aviso de despido en los
que el empleador dispone no se labore, pero se
percibe remuneracin
S
En la renuncia, los das de anticipacin que
son laborados por el trabajador
S
En la renuncia, los das de anticipacin que no
son laborados por el trabajador
NO
Inasistencias injustifcadas NO
Al inicio de la relacin de trabajo, los das
dedicados a la capacitacin del personal
S
En los casos de jornadas atpicas, los das en que
la jornada es menor
S
Los sbados en que se labora medio da S
La suspensin del trabajador por medida
disciplinaria
NO
Los das de huelga NO
Los das de huelga declarada ilegal o impro-
cedente
NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que
el trabajador haya sido contratado en el Per
NO
Perodo de prueba S
Tiempo computable


S/. 2 625,00 6 x 6 = S/. 2 625,00
2.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
y que est en la EPS
a. Datos
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CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN

BENEFICIOS

INGRESOS Y REMUNERACIONES

GRATIFICACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas X
Rcord trunco vacacional X
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonifcacin por educacin X
Asignacin por fallecimiento de familiares X
Asignacin por nacimiento de hijos X
Asignacin por matrimonio X
Asignacin por cumpleaos X
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias X
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas

festividades X
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonifcaciones por tiempo de servicios
Bonifcacin por riesgo de caja
Bonifcacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonifcacin por cierre de pliego X
Otras bonifcaciones regulares
Bonifcacin extraordinaria temporal - Ley N 29351
Bonifcacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351
GRATIFICACIONES
Gratifcaciones de julio y diciembre
Gratifcacin trunca

X
Otras gratifcaciones ordinarias
Gratifcaciones extraordinarias X
Gratifcacin proporcional - Ley N 29351
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
Indemnizacin por retencin indebida de CTS

X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento

de cese colectivo

X
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X
CTS X
Gastos de representacin X
Refrigerio que no es alimentacin principal X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin X
Participacin en las utilidades X
Recargo al consumo X
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo X
Canasta de navidad o similares X
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del

trabajador X
Incentivo por cese del trabajador

X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley N 29351

manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el perodo en el que se produzca el cese, para el presente
caso solo entrarn al clculo los meses febrero y marzo.
(2) De conformidad con el inciso g), artculo 19 del D.S.
N 001-97-TR (01.03.97), no ser concepto computable para
el clculo de CTS la asignacin por cumpleaos y aquellas
de semejante naturaleza. En el presente caso, en aplicacin
a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), este concepto no ser computable para el clculo
de gratifcaciones.
Remuneracin bsica
marzo de 2014 : S/. 2 420,00

Total : S/. 2 495,00
Tiempo computable
-
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Total gratif-
computable table meses rado meses cacin trunca

S/. 2 495,00 6 x 2 = S/. 831,66
Total de gratifcacin: S/. 831,66

S/. 831,66 x 9% = S/. 74,84
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e impre-
cisa y que est en una EPS
a. Datos
Tiempo computable
(1)
: 2 meses
Remuneracin bsica
mensual marzo 2014 : S/. 4 100,00
Comisiones percibidas en el
periodo computable
(2)
Enero 2014 : S/. 250,00
Febrero 2014 : S/. 150,00
Marzo 2014 : S/. 100,00

Total : S/. 500,00
(S/. 500,00 82
(*)
x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
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(3)
Enero 2014 :
Febrero 2014 : S/. 300,00
Marzo 2014 : S/. 100,00
Promedio de horas extras :
en el perodo en el que se produzca el cese.
(2) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97), las comisiones son consideradas remuneracin
principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
(3) Las horas extras son remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin
de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), deben cumplir el carcter de regularidad, vale
decir, la percepcin de las mismas como mnimo en tres
oportunidades en el perodo computable correspondiente. En
el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada,
razn por la cual este concepto no ser computable para el
clculo de gratifcaciones.
Remuneracin bsica
mensual marzo 2014 : S/. 4 100,00

Total : S/. 4 282,93
Tiempo computable
Total

Remuneracin Perodo Perodo gratifcacin
computable computable laborado trunca

S/. 4 282,93 6 x 2 = S/. 1 427,64

S/.1 427,64 x 6,75% = S/. 96,36
1.3. Trabajador destajero
a. Datos
Tiempo computable
(1)
: 4 meses
(Del 01.01.2014 al 25.05.2014)
Destajo percibido en el
perodo computable
(1)
Enero 2014 : S/. 900,00
Febrero 2014 : 1 000,00
Marzo 2014 : 1 500,00
Abril 2014 : 800,00
Mayo 2014 : 750,00

Total : S/. 4 950,00
Promedio de destajo: S/. 1 024,14
(S/. 4 950,00 145 x 30)
Tiempo computable
Total

Remuneracin Perodo Perodo gratifcacin
computable computable laborado trunca

S/. 1 024,14 6 x 4 = S/. 682,76

S/. 682,76 x 9% = S/. 61,45
1.4. Trabajador que percibe diversas bonifcaciones
a. Datos
Tiempo computable
(1)
: 5 meses
Remuneracin bsica
mensual mayo 2014 : S/. 1 600,00
Bonifcacin por metas obtenidas
(2)
Enero 2014 : S/. 380,00
Febrero 2014 : 150,00
Marzo 2014 : 210,00
Abril 2014 : 180,00
Mayo 2014 : 230,00
Junio 2014 : 120,00

Total : S/. 1 270,00
Promedio de bonifcacin
por metas obtenidas : S/. 229,51
(S/. 1 270,00 166 x 30)
Bonifcacin por da
de la empresa
(3)
: S/. 220,00
(04.07.2002), el monto de la gratifcacin trunca se determina
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de manera proporcional a los meses calendario completos
laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
(2) La bonifcacin por metas obtenidas ser considerada como
remuneracin principal de naturaleza variable e imprecisa. En
tal sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1.
del D.S. N 005-2002-TR, sta ser computable para el clculo
de gratifcaciones; para el presente caso, se tomar en cuenta
los meses y das laborados (5 meses y 16 das).
(3) La bonifcacin por da de la empresa se otorga una nica vez
en el ao. De esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la Ley
N 27735 (28.05.2002) y D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonifcacin no ser computable para el clculo de gratifcaciones.
Remuneracin bsica
mensual mayo 2014 : S/. 1 600,00
Bonifcacin por metas
obtenidas : 229,51

Total : S/. 1 904,51
Tiempo computable


S/. 1 904,51 6 x 5 = S/. 1 587,09

S/. 1 587,09 x 9% = S/. 142,83
2. Trabajadores remunerados semanalmente
a. Datos
Tiempo computable
(1)
: 5 meses
Remuneracin bsica
diaria mayo 2014 : S/. 150,00
Remuneracin
Jornal diario Jornales diarios computable

S/. 150,00 x 30 = S/. 4 500,00
Tiempo computable


S/. 4 500,00 6 x 5 = S/. 3 750,00

S/. 3 750,00 x 9% = S/. 337,50
AFECTACIN TRIBUTARIA DE LAS GRATIFICACIONES Y AGUINALDOS
Tributo
Concepto
A cargo del empleador A cargo del trabajador
Senati
Salud SCTR
SNP SPP
Impuesto
a la Renta
EsSalud EPS Pensiones Salud
0406 Gratifcacin Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 29351 NO NO NO NO NO NO NO S
0407
Gratifcacin Proporcional, Ley N 29351 NO NO NO NO NO NO NO S
0312 Bonifcacin Extraordinaria Temporal, Ley N 29351
NO NO NO NO NO NO NO S
0313 Bonifcacin Extraordinaria Proporcional, Ley N 29351
02041 Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 29351
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I. RGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, For-
malizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008)
y por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), es-
tablece que los trabajadores contratados bajo dicho rgimen
no tendrn derecho al pago de las gratifcaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
II. RGIMEN LABORAL DE LA PEQUEA EMPRESA
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se
encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempre-
sa, por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y
por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008). No obs-
tante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores benefcios
laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratifcaciones.
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las peque-
as empresas tendrn derecho a percibir dos gratifcaciones en
el ao, con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales
sern equivalentes a media remuneracin mensual cada una.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
(01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
junio 2014 : S/. 1 750,00
Movilidad de libre disposicin
(1)
: S/. 350,00
(1) La movilidad de libre disposicin, por su propia naturaleza, ser consi-
derada como concepto computable para el clculo de gratifcaciones.
b. Remuneracin mensual
Remuneracin bsica : S/. 1 750,00
Movilidad de libre disposicin : 350,00

Total computable : S/. 2 100,00
c. Clculo del monto a otorgar

Tiempo computable

Remuneracin
computable
(50% del total Perodo Perodo Total
computable) computable laborado gratifcacin

S/. 1 050,00 6 x 6 = S/. 1 050,00

S/. 1 050,00 x 9% = S/. 94,50
2. Trabajado que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Remuneracin bsica
junio 2014 : S/. 2 250,00
Remuneracin bsica
Total computable : S/. 2 250,00
En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin
computable
Tiempo computable

(50% del total Perodo N meses
computable) computable laborados Total

S/. 1 125,00 6 x 4 = S/. 750,00
En funcin a los das laborados: 16

Remuneracin

Tiempo computable
computable N de
(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados Total

S/. 1 125,00 6 30 x 16 = S/. 100,00
Total a otorgar: S/. 850,00
(S/. 750,00 + S/. 100,00)

S/. 850,00 x 9% = S/. 76,50
III. RGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRCOLA
Para el caso del rgimen agrario, las normas de la materia, Ley
que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley
N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG
Regmenes especiales
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(11.09.2002), disponen que los trabajadores sujetos a este rgimen
tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a
S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos
soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias se-
manales en promedio. La remuneracin indicada incluye la CTS
y las gratifcaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no
hay que otorgar el pago de gratifcaciones a estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto
por la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley
N 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el
rgimen laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern
tambin aplicables para este rgimen.
IV. RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
La gratifcacin por Fiestas Patrias ser equivalente a 40
jornales bsicos, siendo representada por 7/7 (siete stimos)
y deber hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas
Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepcin de sta gratifcacin, se debe tomar en
cuenta que:
Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma
obra un perodo completo de 7 meses percibir en forma
ntegra la gratifcacin de Fiestas Patrias.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor, per-
cibir tantos stimos del monto de la gratifcacin, como
meses calendario completos haya laborado en esa obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del
trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario,
ste percibir tantas partes proporcionales de los stimos
del monto de la gratifcacin, como das haya laborado.
Son computables los das en que dure el descanso mdico
del trabajador debidamente certifcado, con el lmite de 60
das al ao.
1. Trabajador operario que ha laborado en una obra por
21 das
a. Datos
Tiempo de servicios : 21 das
Tiempo computable : 21 das
(Del 11.03.2014 al 02.04.2014)
(1)
Bonifcacin por movilidad : S/. 7,20
(2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociacin Colectiva 2013-2014, frmada
el 11.07.2013, contenida en el Expediente N 029-2013-MTPE/2.14.
(2) La bonifcacin por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios,
no siendo computable para el pago de gratifcaciones ordinarias, por lo
que no ser tomado en cuenta para la gratifcacin por Fiestas Patrias.
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 2 084,00
(S/. 52,10 x 40)
Remuneracin Perodo N de das N das Total a
computable computable en el mes laborados otorgar

S/. 2 084,00 7 30 x 21 = S/. 208,40

S/. 208,40 x 9% = S/. 18,76
2. Trabajador ofcial que ha laborado en una obra por 7
meses
a. Datos
(Del 01.01.2014 al 30.07.2014)
(1)
BUC : S/. 13,23
(2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociacin Colectiva 2013-2014, frmada
el 11.07.2013, contenida en el Expediente N. 029-2013-MTPE/2.14.
(2) Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de
gratifcaciones ordinarias, por lo que no ser tomado en cuenta para
la gratifcacin por Fiestas Patrias.
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 764,00
(S/. 44,10 x 40)
c. Clculo del monto a pagar
Remuneracin Perodo N meses Total a
computable computable laborados otorgar

S/. 1 764,00 7 x 7 = S/. 1 764,00

S/. 1 764,00 x 9% = S/. 158,76
V. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar,
regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley
N 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), las gratifcaciones sern equivalentes al 50% de
la remuneracin mensual del trabajador y se abonarn en la
primera quincena de julio y diciembre.
El clculo del benefcio se realiza teniendo en cuenta
los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la
oportunidad de pago y los aspectos sobre gratifcacin trunca
sealados en la Ley N 27735 (28.05.2002) o norma que la
sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N 005-2002-TR del
04.07.2002 y D.S. N 017-2002-TR del 05.12.2002).
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De otro lado, en aplicacin supletoria de las normas del
rgimen general, consideramos que el trabajador del hogar
tambin tendr derecho al pago de gratifcaciones truncas si
cesara antes de los meses de julio y diciembre.
1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin mensual
junio 2014 : S/. 825,00
Remuneracin mensual junio 2014 : S/. 825,00

Total computable : S/. 825,00

Tiempo computable
Remuneracin
computable
(50% del total Perodo Perodo Total
computable) computable laborado gratifcacin

S/. 413,00 6 x 6 = S/. 413,00

S/. 413,00 x 9% = S/. 37,17
2. Trabajador que no ha laborado todo el semestre
a. Datos
(Del 16.04.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin mensual
junio 2014 : S/. 800,00
Remuneracin mensual junio 2014 : S/. 800,00

Total computable : S/. 875,00
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin
computable
Tiempo computable
(50% del total Perodo N meses
computable) computable laborados Total

S/. 437,50 6 x 2 = S/. 146,00
En funcin a los das laborados: 15
Remuneracin
Tiempo computable
computable N de
(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados Total

S/. 437,50 6 30 x 15 = S/. 36,46
Total a otorgar: S/. 182,46
(S/. 146 + S/. 36,46)

S/. 182,46 x 9% = S/. 16,42
VI. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS
La Ley para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros,
D. Leg. N 689 (05.11.91), dispone que la contratacin de
trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada y a los lmites que establece dicha norma,
as como su Reglamento, D.S. N 014-92-TR (23.12.92). En
razn a lo mencionado, las remuneraciones, benefcios labo-
rales y, en general, todo benefcio a que tenga derecho un
trabajador peruano, debern ser igualmente otorgados a los
trabajadores extranjeros.
VII. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES ARTISTAS
El rgimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la
Ley del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003)
y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone
como obligacin el pago mensual de las gratifcaciones al Fondo
por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuar a razn de un
sexto de la remuneracin del trabajador.
Dicho concepto se otorgar al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde
a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que
se efecte el pago. En lo no previsto por las normas de este
rgimen, se aplicar supletoriamente lo dispuesto por la Ley
N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002).
VIII. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen de-
recho a los benefcios laborales para cuya percepcin no
se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas
diarias de labor.
En razn a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
tienen derecho al pago de las gratifcaciones legales por Fiestas
Patrias y Navidad.
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IX. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
PORTUARIOS
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portua-
rio, Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento,
D.S. N 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se
encuentra comprendido dentro del rgimen laboral de la activi-
dad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les correspon-
der percibir todos los derechos y benefcios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades
de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y los benefcios sociales,
dentro de los cuales se encuentran las gratifcaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, stas se abonarn semanalmente y
en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratifcaciones
sern equivalentes al 16,67% de la remuneracin diaria que
el trabajador perciba.
a. Datos
Remuneracin diaria : S/. 45,00
Tiempo de servicios : 30 das
Remuneracin diaria : S/. 45,00
Remuneracin Gratifcacin por da
diaria 16.67% de remuneracin diaria

S/. 45,00 S/. 7,50
Gratifcacin por da Das efectivamente laborados Total a liquidar

S/. 7,50 x 30 = S/. 225,00

S/. 225,00 x 9% = S/. 20,25
X. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
PESCADORES Y DE LA INDUSTRIA PESQUERA
Este rgimen corresponde a aquellos trabajadores pesca-
dores que aporten a la Caja de Benefcios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP), sindoles aplicable lo dispuesto por el
D.S. N 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicacin suple-
toria el rgimen laboral de la actividad privada en cuanto no
contradiga lo regulado por la legislacin mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de
la industria pesquera tendrn derecho a percibir por gratifca-
ciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneracin
que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
Es de precisar que el trabajador sujeto a este rgimen podr
retirar libremente lo depositado por concepto de gratifcaciones.

Casos Practicos

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Fuente: www.caballerobustamante.com.

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin por vacaciones trabajadas X

Rcord trunco vacacional X

Premios por ventas

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

Asignacin o bonifcacin por educacin X

Asignacin por fallecimiento de familiares X

Asignacin por nacimiento de hijos X

Asignacin por matrimonio X

Asignacin por cumpleaos X

Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas

Otras asignaciones otorgadas regularmente

Bonifcacin por riesgo de caja

Bonifcacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonifcacin por cierre de pliego X

Otras bonifcaciones regulares

Bonifcacin extraordinaria temporal - Ley N 29351

Bonifcacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351

Otras gratifcaciones ordinarias

Gratifcacin proporcional - Ley N 29351

Indemnizacin por retencin indebida de CTS

Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X

Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento

Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X

Refrigerio que no es alimentacin principal X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin X

Participacin en las utilidades X

Licencia con goce de haber

Canasta de navidad o similares X

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X

Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del

Incentivo por cese del trabajador

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley N 29351

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