W Individual Oficial. PARA IMPRIMIR

RGIMEN LABORAL
DE LOS
TRABAJADORES DE
LA MICROEMPRESA

Las MYPES son la principal fuente de
empleo en el Per, pues representan el
80% de la poblacin econmicamente
activa, lo cual genera el 45% del producto
bruto interno
LEY N 28015
Decreto
Legislativo
N 1086
(28/06/08)

REGLAMENTO
de la Ley
MYPE Decreto
Supremo
N 008-2008-
TR
(30/09/08)

RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MICROEMPRESA
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1

INTRODUCCION
Como estudiantes de Derecho es imprescindible el conocimiento de la temtica
laboral, en especial de derecho del trabajo individual. Para ello presentamos el
presente trabajo cuyo tema de investigacin se basa centralmente en
RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA
MICROEMPRESA, para poder entender y comprender la legislacin
pertinente.
Dentro del rgimen especial encontramos el rgimen de los trabajadores de la
Microempresa que ha sido regulado de forma independiente. Por la sencilla
razn de que la actividad de las microempresas es uno de los que aporta en
mayor cantidad nuestro PBI, por ende se les otorga una proteccin especial a
los trabajadores de estas empresas. Consecuentemente vamos hacer un
anlisis de las leyes que regulan la actividad de los trabajadores de las
microempresas.
En Primer Captulo denominado CONSIDERACIONES GENERALES
comprende los conceptos bsicos que se utilizaran en este trabajo, como
diferentes tipos de empresas segn la cantidad de la productividad y la
cantidad de los trabajadores, frente a ello tambin vamos ha observar la forma
de cmo acreditar las microempresas para entrar en este rgimen como
tambin las respectivas inscripciones, principalmente nos vamos a avocar a los
derechos sociales de los trabajadores de este rgimen, que derechos que
estn protegidos por el rgimen privado general no se le concede a los
trabajadores de las microempresas, como tambin las normas especiales.
En Segundo Capitulo que corresponde al REGIMEN LABORAL DE LA
MICROEMPRESA detalla los principales aspectos regulados en la Ley 28015 y
el Decreto Legislativo N1086, que explican los derechos que protegen al
trabajador de este sector econmico del pas.
Posiblemente haya errores conceptuales, omisiones y hasta errores
gramaticales imputables al grupo autor o al proceso de impresin. En ambos
casos apelo a la generosidad y comprensin de los estimados lectores.
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2

La informacin que se presenta, espero sirva como gua de futuros
trabajos, asimismo, contribuya en la formacin de los estudiantes de nuestra
facultad a quienes est dirigido, donde superando las falencias, y limitaciones
que pudieron existir, den origen a mejores aportes, trabajos y profesionales que
el pas necesita.
EL GRUPO

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3

CAPITULO I
CONSIDERACIONES GENERALES

1. REGIMEN LABORAL ESPECIAL

1.1. RGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
1

Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la
formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a
los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores
como a los empleadores.
Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos,se
inici el 04.07.2003 y termin el 03.07.2008, ha sido ampliada por 05
aos, hasta el ao 2013 (De acuerdo a la modificatoria el Artculo 2 de
la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la
segunda Disposicin Complementaria).

1
SUNAT. Rgimen Laboral de la Micro y Pequea Empresa. [Seriada en lnea] 2010: 1 pgina. Disponible
en:URL:http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html Consultado Junio 30, 2011.
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4

Con este rgimen laboral se puede contratar personal nuevo o
incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran
laborando en la microempresa.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del
D.S. N 003-97-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean
despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros
trabajadores dentro del rgimen laboral especial, tendrn derecho al
pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales
por cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos por las
fracciones de ao.
Es un rgimen laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la
formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el
acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los
trabajadores como a los empleadores. Es un rgimen temporal y se
extender por un perodo de 05 aos (se inici el 04.07.2003 y terminar
el 03.07.2008).
El fenmeno de las microempresas (MYPES) como anteriormente se
le conoca en nuestro entorno y se le denomina an en otros pases
latinoamericanos, tiene una importancia destacada y trascendental en
nuestro pas. Cabe resaltar, en efecto, que este sector empresarial
ocupa al menos el 30% de la Poblacin Econmicamente Activa del pas
y genera el 20% del Producto Nacional Bruto. Asimismo, segn clculos
gubernamentales, alrededor del 98% de las empresas nacionales son
MYPES, a lo que podemos sumar la cantidad de familias peruanas que
dependen del trabajo y produccin de estos negocios. Sin embargo, la
cuestin esencial en este tema, tiene que ver con el factor informalidad,
que lamentablemente caracteriza a la microempresa; informalidad que
se revela a travs de las cifras proporcionadas por el propio Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo
2
, segn el cual, solamente un 9% de
las microempresas del pas es formal, alcanzando el universo de
trabajadores visibles, esto es, de los que aparecen formalmente como

2
Se tiene previsto un impresionante programa de difusin de las ventajas de formalizar las MYPES.
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5

dependientes en materia de trabajo, solamente un 5%
3
.Adems, en el
caso especfico de las microempresas el 95% de estas unidades
productivas carece de beneficios laborales. Las consecuencias de estos
indicadores son catastrficas desde el Punto de vista social y
econmico
4
.Por lo expuesto, es de la conviccin que, con la Ley de
Micro y Pequea Empresa, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El
Peruano: 28/06/08), expedida por el Gobierno en el marco de las
facultades legislativas delegadas por el Congreso mediante Ley
N29157-, se busca mitigar esta situacin, ya que no slo se regula el
aspecto laboral sino tambin los problemas administrativos, tributarios y
de seguridad social que por ms de 30 aos se haban convertido en
barreras burocrticas que impedan la formalizacin de este importante
sector de la economa nacional.
La Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial,
desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas,
las que ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus
caractersticas y a su propia realidad, siendo su aplicacin permanente,
en tanto cumplan con los requisitos establecidos, debido a que, este
rgimen especial no tendr fecha de caducidad como contemplaba la
Ley N 28015 -Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa-, limitacin que constitua una barrera para la formalizacin
empresarial y laboral de los microempresarios. Sin embargo, las nuevas
disposiciones de la ley MYPE slo se aplicarn a los nuevos
trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg. N
1086 (luego que se publique el Reglamento en un plazo mximo de 60
das a partir del 29 de junio del 2008).

3
Competencias claves para la gestin empresarial de las MYPES Mg. Miranda Castillo, Roberto. Revista
de investigacin de la Facultad de Administracin de la UNMSM 2005 Portal Web Internet.
4
Ibdem.
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6

1.2. DEFINICIN DE LA EMPRESA
Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define la empresa como
"el organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y
realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela"
5
.
Julio Garca y Cristbal Casanueva, autores del libro "Prcticas de la
Gestin Empresarial", definen la empresa como una "entidad que
mediante la organizacin de elementos humanos, materiales, tcnicos y
financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le
permite la reposicin de los recursos empleados y la consecucin de
unos objetivos determinados"
6
.
Para Simn Andrade, autor del libro "Diccionario de Economa", la
empresa es "aquella entidad formada con un capital social, y que aparte
del propio trabajo de su promotor puede contratar a un cierto nmero de
trabajadores. Su propsito lucrativo se traduce en actividades
industriales y mercantiles, o la prestacin de servicios"
7
.
El Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., define a la empresa
como una "unidad econmica de produccin, transformacin o
prestacin de servicios, cuya razn de ser es satisfacer una necesidad
existente en la sociedad"
8

El Diccionario de la Real Academia Espaola, en una de sus
definiciones menciona que la empresa es una "unidad de organizacin
dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestacin de
servicios con fines lucrativos"
9
.
En sntesis, y teniendo en cuenta las anteriores definiciones, planteo
la siguiente definicin de empresa:

5
ROMERO Ricardo. Marketing. Edit. Palmir. E.I.R.L.Pg. 9.
6
GARCA DEL JUNCO, Julio y CASANUEVA ROCHA, Cristbal. Prcticas de la Gestin Empresarial. Mc
Graw Hill, Pg. 3.
7
Diccionario de Economa, Tercera Edicin, de Andrade Simn, Editorial Andrade, Pg. 257.
8
Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., Pg. 110.
9
Sitio web: www.rae.es, del Diccionario de la Lengua Espaola, de la Real Academia Espaola, URL de la
Pgina Web = http://www.rae.es/.
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7

"La empresa es una entidad conformada bsicamente por personas,
aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades tcnicas y
financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a la produccin y
transformacin de productos y/o la prestacin de servicios para
satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la
finalidad de obtener una utilidad o beneficio"
1.3. MICROEMPRESAS

A. ORGEN DE LA MICROEMPRESA
Las microempresas tuvieron su partida desde el mundo del
trabajo, ya que nacieron debido a la falta de empleo y a la necesidad
de la poblacin pobre de obtener ingresos. Por lo que, al analizar las
estadsticas de empleo y buscando definir conceptos que explicaran
los procesos de creacin de puestos de trabajo por fuera de las
actividades formales de la economa, es que surgi la
denominacin de sector informal de la economa.
Durante los aos setenta se produjeron una serie de discusiones
en torno a la denominacin Informal de la economa,
distinguindose en tres direcciones:
a.1) Resaltando la informalidad legal en la que operaban, ya que
existira una competencia desleal por parte de las actividades
informales, por lo que se planteaba la introduccin de reformas
en las regulaciones para facilitar la incorporacin de dichas
actividades a la formalidad. Con ello, se esperaba alcanzar
condiciones para promover su desarrollo. Propuestas para
orientar a las microempresas a la formalidad fueron los
cambios en los mecanismos de inscripcin en los registros
pblicos para posibilitar el acceso al crdito.
a.2) Incapacidad estructural del sector formal o moderno de la
economa para absorber la mano de obra, as como la
necesidad de la poblacin pobre de los sectores urbanos de
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8

obtener ingresos que les permitieran vivir, cubriendo ciertas
necesidades bsicas. Entonces, el sector informal estaba
formado por iniciativas econmicas cuya caracterstica principal
era contar con factores de produccin limitados, basados en las
habilidades y capacidades del trabajo personal. En este caso,
la ilegalidad era slo una caracterstica secundaria. Medidas
para el desarrollo del sector era mejorar el acceso a diversos
medios de produccin como la tecnologa, capacitacin,
crdito, etc.
a.3) Las actividades eran alternativas econmicas diferentes
(populares) a los modelos econmicos desarrollados hasta el
momento, donde se enfatizaba la solidaridad, relaciones de
compadrazgo o familiares. Esta ltima versin empez a usar
cada vez menos el trmino informal, para referirse como
economa solidaria o popular.
En el Per, estos hechos no fueron ajenos, ya que se las trataba
de manera genrica como sector informal, ya que eran consideradas
una estrategia de sobrevivencia de los sectores ms pobres, ante las
polticas econmicas sucedidas en los aos ochenta y noventa. Ya a
fines de los aos noventa, las MYPE mostraron el potencial de
crecimiento y su dinamismo en la economa, por su adaptacin a
condiciones cambiantes de la economa, por su alto uso de mano de
obra y bajos costos de inversin en activos fijos. La microempresa es
la oportunidad ms cercana del desarrollo de la creatividad personal
al desarrollo comunitario y por tanto a la fortaleza de las estructuras
econmicas de los pases. Las microempresas suelen utilizar mano
de obra familiar y recursos locales, escasa dotacin de capital,
tecnologas con uso intensivo de mano de obra y una fuerza de
trabajo no calificada que adquiri sus conocimientos fuera del sector
educativo acadmico.

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B. DEFINICIN DE LA MICROEMPRESA
La microempresa es la unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o
gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene
como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
10

C. CARACTERSTICAS
11

NMERO TOTAL DE TRABAJADORES
Abarca de 1 hasta 10 trabajadores inclusive.
En el cmputo del nmero mximo de trabajadores se tomara en
cuenta a los trabajadores que tengan relacin laboral con la
empresa, cualesquiera sea la modalidad prevista en las normas
laborales.
NIVELES DE VENTAS ANUALES
Hasta el monto mximo de 150 unidades impositivas tributarias.
Para este efecto se entender por niveles de ventas anuales a las
ventas brutas anuales.
D. VENTAJAS DE LA MICROEMPRESA

Estas iniciativas llamadas microempresas han sido generadas por
emprendedores, quienes se han visto sin empleo, o con el fin de
complementar los ingresos o simplemente por el nimo o deseo de
utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentan.
Son la flexibilidad con la que actan, tanto a nivel del personal,
que suele ser multidisciplinario, como a otros niveles (disponibilidad
geogrfica, adaptabilidad del producto al mercado, transformacin

10
PROMPYME. Microempresa. [Seriada en lnea] 2010: 14 pginas. Disponible en: URL:
http://confiep.org.pe/facipub/upload/publicaciones/1/1424/tomo_1_conociendo_el_regimen_laboral
_especial_para_la_microempresa.pdf Consultado Julio 15, 2010.
11
Decreto Legislativo 1086: Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Ministerio de la Produccin, Gobierno del
Per. (28-06-08).
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rpida, toma rpida de decisiones, etc.), ventajas que deben
aprovechar para poder hacerse con un hueco en el mercado, muchas
veces muy competitivo y maduro, al igual que la pequea y mediana
empresa es una fuente generadora de empleos, se transforman con
gran facilidad por no poseer una estructura rgida.
Al igual que la pequea y mediana empresa es una fuente
generadora de empleos.
Se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura
rgida.
Son flexibles, adaptando sus productos a los cambios del
Mercado.
E. DESVENTAJAS DE LA MICROEMPRESA

El principal escollo es la falta de financiacin, lo que incurre en
muchas ocasiones en no poder marcarse objetivos ms altos en un
plazo ms corto de tiempo y que limita las posibilidades de
expansin, tanto tecnolgica como geogrfica, crendose un crculo
vicioso donde la microempresa encuentra problemas de
competitividad y se ve obligada en gran nmero de ocasiones a
limitar su mercado al consumo interno.

Utilizan tecnologa ya superada
Sus integrantes tienen falta de conocimientos y tcnicas para una
productividad ms eficiente.
Dificultad de acceso a crdito.
La produccin generalmente, va encaminada solamente al
Mercado interno.

1.4. PEQUEA EMPRESA.
La pequea empresa es una entidad independiente, creada para ser
rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya
venta anual en valores no excede un determinado tope y que est
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conformada por un nmero de personas que no excede un determinado
lmite, adems de aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y
capacidades tcnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a
la produccin, transformacin y/o prestacin de servicios para satisfacer
determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad.
En Per existe una clasificacin denominada MYPE (micro y pequea
empresa) para favorecer con la legislacin laboral a las microempresas y
pequeas empresas; estas en el Per, generan el 80% del empleo (sea
formal o informal).
El Decreto Legislativo 1086 del ao 2008, una ley de promocin de la
competitividad, formalizacin y desarrollo de la micro y pequea
empresa y del acceso al empleo decente, modifica las caractersticas de
las MYPE, segn el cual una MYPE debe reunir dos criterios, uno es la
cantidad de empleados y el otro el monto de las ventas anuales
equivalentes a Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Tipo de empresa Empleados Equivalente a ventas mximas
anuales en UIT
Microempresa 1-10 hasta 150
Pequea empresa 1-100 hasta 1700
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CAPTULO II
RGIMEN LABORAL

2. REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS

2.1. ACREDITACIN Y PERMANENCIA DE LA MICRO EMPRESA

2.1.1. ACREDITACIN
Las microempresas acreditarn su condicin de tal para los
fines de la Ley y dems normas y procedimientos que requieran
tal acreditacin, mediante una Declaracin Jurada, sujeta a fis-
calizacin posterior por la entidad receptora. La entidad
receptora, reportar mensualmente a la Direccin Nacional de la
Micro y Pequea Empresa o Direccin Regional de Trabajo y
Promocin del Empleo que corresponda, la relacin de las
MYPE declarantes, para los fines del Registro Nacional de la
Micro y Pequea Empresa que estar a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo. Dicho Registro sustituir a la
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13

Declaracin Jurada a la que hicimos referencia en el presente
punto
12
.
Si se cumple con los requisitos de la MICROEMPRESA
(nmero de trabajadores y nivel de ventas) y si se desea
contratar bajo este Rgimen Laboral Especial, entonces se
deber presentar previamente en mesa de partes del MYPE la
solicitud de acogimiento
13
:
- Fotocopia de DNI,
- Fotocopia de la Ficha RUC,
- Un croquis de ubicacin de tu negocio, y
- Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del ao anterior
si fuera el caso. Es decir, slo si se encuentran obligados a
presentar declaraciones juradas del impuesto a la renta.

2.1.2. PERMANENCIA
La empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de trabajadores
promedio de dos (2) aos consecutivos supere el nivel de ventas
o el nmero de trabajadores lmites establecidos en la Ley para
clasificar a una empresa como Micro Empresa, podr conservar
por un (1) ao calendario el Rgimen Laboral Especial
correspondiente. Luego de este perodo, la empresa pasar
definitivamente al Rgimen Laboral que le corresponda.
La micro y pequea empresa que por un perodo de dos (2)
aos calendario consecutivos excede el monto mximo de
ventas anuales o el nmero mximo de trabajadores contratados
a los que se refiere el artculo 5 de la Ley, podr conservar el

12
CASTILLO Jorge, ABAL Jaime, DIAZ Raquel, SANCHEZ Susana. Compendio de Derecho Individual del
Trabajo, N.C. Per S.A.2006, Pg. 213.
13
CONFIEP. Conociendo el Rgimen Laboral Especial para la Micro Empresa. Disponible en: URL:
http://confiep.org.pe/facipub/upload/publicaciones/1/1424/tomo_1_conociendo_el_regimen_laboral
_especial_para_la_microempresa.pdf. Consultado JUNIO 28, 2011.
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rgimen especial laboral por un (1) ao calendario adicional
consecutivo.
Los aos consecutivos a los que se refiere el presente artculo
se computan desde la fecha de inscripcin de la micro o
pequea empresa en el REMYPE. Para efectos de establecer el
monto de ventas anuales y el nmero de trabajadores
contratados en el ao se aplican las reglas de cmputo
establecidas en el artculo 2. Las reglas establecidas en los
prrafos anteriores tambin son de aplicacin para la evaluacin
del cumplimiento de las caractersticas a que se refiere el
artculo 5 de la Ley, en los supuestos de grupo econmico o de
vinculacin econmica. En el transcurso del ao referido para la
conservacin del Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder
a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el
fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios
laborales del rgimen laboral que les corresponda; ya sea el de
salud o el de pensiones. De esta manera los derechos y
beneficios que correspondan al trabajador en cada rgimen
laboral se determinarn en funcin a su tiempo de permanencia
en cada uno de ellos.
2.1.3. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DE EMPLEO.
Cada vez son mayores las razones que sustentan el
fortalecimiento del entorno en el que se desarrolla la Micro y
Pequea Empresa (MYPE) en pro de mejorar la calidad del
empleo que existe en el pas.
En un contexto de crecimiento econmico sostenido, como el
que experimenta el Per en la actualidad, la MYPE desempea
un rol estratgico en la agenda pblica nacional, por cuanto es
un gran contribuyente al PBI nacional (en conjunto, aporta ms
del 42% del total) y significa una potencial fuente de generacin
de empleo. En tal sentido, es tarea impostergable del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo promover el marco legal que
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15

propicie la formalizacin e insercin de este amplio sector
productivo en la economa nacional.
2.1.4. TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL
CMPUTO.
Para el cmputo del nmero de trabajadores, se considera a
todos aquellos que tengan relacin laboral con la empresa
(aplicacin del principio de primaca de la realidad y elementos
del contrato de trabajo).
El nmero de trabajadores es por empresa y comprende a los
centros de trabajo, sucursales, anexos, etc.
14

2.1.5. QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL.
No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial, las
pequeas, medianas y grandes empresas, las organizaciones
sin fines de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones,
comits, etc., as como las personas naturales (sin negocio) que
en el ejercicio individual de cualquier profesin, arte ciencia u
oficio emitan recibos por honorarios profesionales. Asimismo, no
pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los
profesores, mdicos, enfermeros, psiclogos, tecnlogos,
odontlogos, trabajadores de construccin civil (en el caso de
obras por encima de las 50 UIT) y de otros regmenes
especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las
normas del rgimen laboral que les corresponde
15
.
Estn excluidos del RLE, las empresas que formen un grupo
econmico, las que tengan vinculacin econmica con otras
empresas nacionales o extranjeras, las que dividan sus unidades

14
VILLAFUERTE BRAVO, Mara del Rosario. Rgimen Laboral Especial De La Microempresa. Disponible
en: URL: http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/inspecciones/expo_inspecciones_09.pdf
Consultado Julio 07, 2011.
15
Ibd.
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16

empresariales. Bajo sancin o multa e inhabilitacin de contratar
con el Estado de 1 hasta dos aos.
16

2.1.6. CAMBIO DE RGIMEN LABORAL
Concluido el ao calendario para conservar el Rgimen
Laboral Especial, la microempresa que cambia su condicin a
pequea empresa se encuentra sujeta a las normas en materia
laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el caso
de la pequea empresa, esta sale del REMYPE, resultndole
aplicable las normas del rgimen laboral general, as como las
normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
Una vez que una empresa cambia de categora no podr
regresar a la categora anterior, independientemente del nmero
de sus trabajadores o el nivel de sus ventas
17
.
2.2. ADSCRIPCIN AL RGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
mbito de aplicacin: Este rgimen laboral especial, es de
aplicacin para todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada que presten sus servicios en las micro y pequeas
empresas, as como, para sus empleadores y conductores. Igualmente,
como lo dispona la normativa anterior, este rgimen se aplica tambin a
las juntas de asociaciones o agrupaciones de propietarios, inquilinos en
rgimen de propiedad horizontal, condominio habitacional, as como las
asociaciones y agrupaciones de vecinos, respecto de los trabajadores
que les presten servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, siempre y cuando, obviamente, no excedan
de 10 trabajadores, puesto que as lo seala la norma. El decreto no
ser aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su
entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el

16
ANTN GONZLEZ Jos Antonio, Alcances de la Nueva Ley para la MYPES, Disponible en: URL:
http://intranet.upsjb.edu.pe/Downloadfile/Consultorio/ALCANCES%20NUEVA%20LEY%20MYPE%2020
10.pdf, Consultado Julio 07, 2011
17
Ibd.
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17

mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido
un ao desde su cese.
2.2.1. EXCLUSIONES
No pueden acogerse al Rgimen Laboral MYPE los bares,
discotecas, juegos de azar y afines Adems, no estn
comprendidas en el presente rgimen laboral especial ni pueden
acceder a los beneficios establecidos aquellas empresas que, no
obstante cumplan con las caractersticas definidas en el Decreto
Legislativo, conformen un grupo econmico que en conjunto no
renan tales caractersticas, tengan vinculacin econmica con
otras empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros
que no cumplan con dichas caractersticas, falseen informacin o
dividan sus unidades empresariales, bajo sancin de multa e
inhabilitacin de contratar con el Estado por un perodo no menor
de un (1) ao ni mayor de dos (2) aos. Los criterios para
establecer la vinculacin econmica y la aplicacin de las
sanciones sern establecidas en el Reglamento.
2.2.2. DETERMINACIN E INSCRIPCIN DE MICROEMPRESAS
COMPRENDIDAS EN EL RGIMEN ESPECIAL
Las microempresas que cumplan las condiciones establecidas
en ley para efectos de ser comprendidas en rgimen especial,
debern presentar ante la autoridad administrativa de trabajo, una
declaracin jurada de poseer las condiciones indicadas,
acompaando de ser el caso una copia de la declaracin jurada
del impuesto a la renta del ejercicio anterior, copia de la ficha ruc,
copia del representante legal y croquis de la ubicacin del
establecimiento.
El Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa
(REMYPE), realizada por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE), permite la acreditacin de una empresa como
MYPE, en este caso como microempresa, la cual se realiza sobre
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la base de la informacin del monto de ventas anuales y el
nmero total de trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha
informacin es proporcionada por la SUNAT sin vulnerar la
reserva tributaria.
Sin embargo, la MYPE que recin inicia su actividad econmica
se presume acreditada como tal, debiendo el MTPE verificar el
efectivo cumplimiento de las caractersticas establecidas en el
artculo 5 de la Ley, cuando haya transcurrido un ao desde el
inicio de sus operaciones. Adicionalmente, la MYPE que recin
inicia su actividad econmica debe adjuntar una declaracin
jurada donde conste su compromiso de cumplir con dichas
caractersticas.
Por otro lado, una vez acreditada la condicin de MYPE, el
acogimiento al rgimen laboral especial correspondiente es
automtico
18
.
Las MYPE constituidas al amparo del procedimiento establecido,
son registradas automticamente en el REMYPE por el notario
que condujo dicho procedimiento o, de ser el caso, por la cmara
de comercio, el municipio de la localidad o la entidad
correspondiente.
Las MYPE constituidas fuera del procedimiento establecido, o la
microempresa conducida directamente por su propietario persona
natural, deben registrarse ante el REMYPE presentando la
siguiente documentacin:
Solicitud de registro, segn formato elaborado por el
REMYPE; y,
Nmero del RUC.

18
Artculo 64, Prrafo 5: El MTPE, mediante Resolucin Ministerial, establecer los procedimientos
derivados de la implementacin del REMYPE (concordante con artculo 6 del Reglamento de la ley
MYPE).

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19

Mediante resoluciones del MTPE se establecern los
procedimientos de inscripcin, reinscripcin y actualizacin de la
informacin por parte de las MYPE, as como de la publicacin en
el portal institucional de la relacin de trabajadores de las MYPE
y, en el caso de las microempresas, la relacin de trabajadores y
conductores por cada empresa. Por otra parte, para poder
acogerse al rgimen laboral de la microempresa, es necesaria la
inscripcin en el REMYPE, para lo cual, se deben presentar una
serie de requisitos
19

2.2.3. INFORMACIN NECESARIA
La SUNAT remitir mensualmente al REMYPE la informacin
sobre el rango de ingresos mensuales en el cual se ubica la
unidad econmica inscrita y el nmero de trabajadores de sta,
declarados ante la SUNAT. El Reporte de las empresas
20
, con su
respectivo RUC, contendr la siguiente informacin:
1. Rango de ingresos mensuales:
a. Primer rango: hasta 150 UIT.
b. Segundo rango: ms de 150 UIT y hasta el tope mximo de
ventas anuales vigente para la pequea empresa.
c. Tercer rango: ms del tope mximo de ventas anuales
vigente para la pequea empresa.

19
Artculo65,prrafo4 y 5:Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o
asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios o inquilinos,
segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su eleccin;
Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente; y,
Planilla.
El registro en el REMYPE no otorga a la MYPE un nmero de registro distinto al RUC, siendo ste el
nico aplicable.
20
El Reporte no incluir el monto de ingresos mensuales declarados por empresa.
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20

2. Nmero de trabajadores sobre la base de las declaraciones
realizadas por las empresas a travs del Formulario 402 y el
PDT 601, o el instrumento que los sustituya.
Sin embargo, las empresas inscritas en el REMYPE, pueden
rectificarse en sus declaraciones sobre su nivel de ventas anuales
o el nmero total de sus trabajadores ante SUNAT, lo cual no
limitar:
1. El derecho de terceros respecto al cumplimiento de las
obligaciones de dichas empresas con relacin al rgimen
laboral que le corresponde, y
2. De ser el caso, el derecho de los trabajadores del goce de los
beneficios y derechos del rgimen laboral que le corresponde.
Asimismo, el REMYPE reportar mensualmente a la SUNAT, al
SIS y a la ONP la relacin de MYPE que se hayan registrado o
salido del sistema. Es necesario recalcar adems, que una vez
concluido el ao calendario para conservar el rgimen laboral
especial a que se refiere el artculo 42 de la Ley, la
microempresa cambia su condicin a pequea empresa, y la
pequea empresa sale definitivamente del REMYPE.
De otro lado, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
cumple un papel importante, pues permite la publicidad y el
acceso al REMYPE, para lo cual implementar el acceso al
REMYPE en el portal institucional del Sector
21
, que brindar la
informacin de las empresas acreditadas como MYPE y acogidas
al rgimen laboral especial, as como de los perodos anuales en
los cuales hubiera cumplido con los requisitos y parmetros para
acceder al REMYPE.

21
www.mintra.gob.pe
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21

2.2.4. SANCIONES
El MTPE, en coordinacin con SUNAT, establecer el
procedimiento para el reporte de los casos presuntos de falsedad,
fraude o falsificacin de datos presentados por las empresas
fiscalizadas. En caso de fraude o falsedad a efecto de acceder a
los beneficios de la Ley, se aplicarn las sanciones previstas en el
numeral 32.3 del artculo 32 de la Ley N27444
22
, Ley del
Procedimiento Administrativo General. Sin perjuicio de ello, en el
caso de contrataciones del Estado, as como de la comisin de
infracciones tributarias, se aplicarn las sanciones previstas en la
legislacin de la materia.
a) PERMANENCIA EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Si en un ejercicio econmico una microempresa, inicialmente
comprendida en el rgimen especial, supera el importe mximo
de ingresos previsto en la ley-considerando a las ventas brutas
anuales o tienen ms de 10 trabajadores a un periodo superior
a un ao, ser excluido del rgimen laboral especial.
La empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de
trabajadores promedio de dos (2) aos consecutivos supere el
nivel de ventas o el nmero de trabajadores lmites
establecidos en la presente Ley para clasificar a una empresa
como Micro o Pequea Empresa, podr conservar por un (1)
ao calendario el Rgimen Laboral Especial correspondiente.
Luego de este perodo, la empresa pasar definitivamente al
Rgimen Laboral que le corresponda.
La micro y pequea empresa que por un perodo de dos (2)
aos calendario consecutivos excede el monto mximo de
ventas anuales o el nmero mximo de trabajadores
contratados a los que se refiere el artculo 5 de la Ley, podr

22
Artculo32.3 delaleyN27444:En caso de comprobar fraude o falsedad en la declaracin, informacin o
en la documentacin presentada por el administrado, la entidad considerar no satisfecha.

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22

conservar el rgimen especial laboral por un (1) ao calendario
adicional.
Consecutivo. Durante este ao calendario adicional, los
trabajadores de la microempresa sern obligatoriamente
asegurados como afiliados regulares del Rgimen Contributivo
de ESSALUD; y, opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin
de Fondo de Pensiones.
Los aos consecutivos a los que se refiere el presente
artculo se computan desde la fecha de inscripcin de la micro
o pequea empresa en el REMYPE. Para efectos de establecer
el monto de ventas anuales y el nmero de trabajadores
contratados en el ao se aplican las reglas de cmputo
establecidas en el artculo 2. Las reglas establecidas en los
prrafos anteriores tambin son de aplicacin para la
evaluacin del cumplimiento de las caractersticas a que se
refiere el artculo 5 de la Ley, en los supuestos de grupo
econmico o de vinculacin econmica.
En el transcurso del ao referido para la conservacin del
Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a realizar las
modificaciones en los contratos respectivos con el fin de
reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios
laborales del rgimen laboral que les corresponda; ya sea el de
salud o el de pensiones. De esta manera los derechos y
beneficios que correspondan al trabajador en cada rgimen
laboral se determinarn en funcin a su tiempo de permanencia
en cada uno de ellos.
b) DEBER DE VERIFICACIN Y NOTIFICACIN
El deber de verificacin y notificacin est a cargo del MTPE
ya que tiene la responsabilidad de verificar cada ao que el
monto de ventas anuales y el nmero de trabajadores
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23

contratados por la micro o pequea empresa no supere los
lmites establecidos en el artculo 5 de la Ley, a cuyo efecto
recibir de la SUNAT la informacin que acredite la
permanencia de una MYPE dentro de los referidos lmites, sin
vulnerar con ello la reserva tributaria.
En caso el MTPE verifique que la micro o pequea empresa
ha excedido por dos (2) aos consecutivos el monto mximo de
ventas anuales o el nmero mximo de trabajadores
contratados a los que se refiere el artculo 5 de la Ley, deber
notificar dicha situacin al conductor o empleador y a los
trabajadores respectivos.
2.3. DERECHOS LABORALES EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
LA MICROEMPRESA
El Rgimen Laboral Especial de la Microempresa comprende:
2.3.1. REMUNERACIN.
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la
Ley MYPE tienen derecho a percibir por lo menos la
Remuneracin Mnima Vital. Con acuerdo del Consejo Nacional
de Trabajo y Promocin del Empleo podr establecerse,
mediante Decreto Supremo, una remuneracin mensual menor.

2.3.2. JORNADA DE TRABAJO DE OCHO (8) HORAS.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por
Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias. La jornada de trabajo de los
menores de edad se regula por la ley de la materia. El
incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser
considerado una infraccin de tercer grado, de conformidad con
el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin de
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24

Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias
23
.
2.3.3. HORARIO DE TRABAJO Y TRABAJO EN SOBRE TIEMPO
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
se considera sobre tiempo y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior
al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes
24
.

2.3.4. DESCANSO SEMANAL.
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das
feriados se rigen por las normas del rgimen laboral comn de la
actividad privada.

2.3.5. DESCANSO VACACIONAL.
Es un derecho inevitable para todo aquel empleador que
desarrolle de manera responsable todas sus obligaciones dentro
de la micro o pequea empresa en la cual se desenvuelva
laboralmente.

2.3.6. DESCANSO POR DAS FERIADOS.
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en
los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se
determinen por dispositivo legal especfico.

2.3.7. PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO INJUSTIFICADO.
El despido arbitrario, sea ste directo o indirecto, es
considerado como una ruptura de la relacin laboral sin causa

23
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY N 27671. Art. 1.
24
Ibdem.

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25

justificativa, sin un motivo legalmente contemplado. Bidart
Campos
25
, distingue el simple despido sin justa causa, del
despido arbitrario propiamente dicho, atento a que en el lenguaje
constitucional, el trmino "arbitrario" es reservado para aquellos
casos en que la caracterstica es la irrazonabilidad, por lo que
entonces el despido arbitrario es el que resulta "agraviante" e
"injurioso". De ser as, la proteccin constitucional brindada al
despido arbitrario, implicara (pese a que el legislador ordinario
no lo ha entendido as aun) que la sancin prevista para el
despido arbitrario, sea ms severa que la establecida para el
simple despido sin causa.
El pago de las indemnizaciones previstas en los artculos 47
y 55 de la Ley MYPE no autoriza a la micro o pequea empresa
a recontratar al trabajador despedido y aplicarle el respectivo
rgimen laboral especial, salvo que haya transcurrido un (1) ao
desde el despido.
Este punto tiene estrecha relacin con el Artculo 47 de la
Ley MYPE; el mismo que hace alusin a la indemnizacin por
despido injustificado sealando que el importe para el trabajador
de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones
diarias por cada ao completo de servicios con un mximo de
noventa (90) remuneraciones diarias. En el caso del trabajador
de la pequea empresa, la indemnizacin por despido
injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento
veinte (120) remuneraciones diarias. En ambos casos, las
fracciones de ao se abonan por dozavos.
De manera general en cuanto a las mejoras en las
condiciones laborales; los trabajadores de la Pequea Empresa
tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de

25
SUNAT. Proteccin contra el despido. Disponible en: URL:
http://www.todoiure.com.ar/monografias/mono/laboral/proteccdespido.htm. Consultado Junio 16,
2011.
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26

Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda, de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, modificatorias y
normas reglamentarias; y a un seguro de vida a cargo de su
empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo
N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, y
modificatorias.
Para la Pequea Empresa, los derechos colectivos
continuarn regulndose por las normas del Rgimen General
de la actividad privada. Asimismo, el derecho a participar en las
utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 892 y su
Reglamento, slo corresponde a los trabajadores de la pequea
empresa.
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho,
adems, a la compensacin por tiempo de servicios, con arreglo
a las normas del rgimen comn, computada a razn de quince
(15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios,
hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones
diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao con
ocasin de las
Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo
dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media
remuneracin cada una. Los trabajadores y la Micro y Pequea
Empresa comprendidas en el Rgimen Laboral Especial podrn
pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos
reconocidos.
Los trabajadores de las microempresas gozan tambin de los
derechos colectivos recogidos en la Constitucin Poltica del
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27

Per, los Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria
y modificatoria, en lo que les resulte aplicable.
2.3.8. DESCANSO VACACIONAL
El trabajador de la Micro y Pequea Empresa que cumpla el
rcord establecido en el artculo 1016del Decreto Legislativo N
713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15) das
calendario de descanso por cada ao completo de servicios. En
ambos casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 713
en lo que le sea aplicable.
Como complemento a lo establecido en la Ley; cabe
mencionar que los trabajadores de la micro y pequea empresa
pueden acordar reducir el descanso vacacional de quince (15) a
siete (7) das calendario por cada ao completo de servicios,
recibiendo la respectiva compensacin econmica. Dicho
acuerdo es individual y debe constar por escrito.
2.3.9. RGIMEN DE SALUD.
Los trabajadores y conductores de la microempresa sern
afiliados al Componente Semi subsidiado del SIS, con acceso al
listado priorizado de intervenciones sanitarias establecido en el
Decreto Supremo N 004-2007-SA.
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus
trabajadores como afiliados regulares del Rgimen Contributivo
de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte
su permanencia en el rgimen laboral especial. En este caso, el
microempresario asume el ntegro de la contribucin respectiva.
Por otro lado; los trabajadores de la pequea empresa son
afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD,
tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo a cargo de su empleador cuando corresponda por la
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28

actividad que realicen, conforme a lo dispuesto por la Ley
N26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud.
2.3.10. RGIMEN DE PENSIONES
Los trabajadores y conductores de la microempresa podrn
afiliarse a cualquiera de los siguientes regmenes previsionales:
a. Sistema Nacional de Pensiones
b. Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones;
c. Sistema de Pensiones Sociales, regulado en el Ttulo VII de
la Ley. En este rgimen, el Estado efecta un aporte anual hasta
por la suma equivalente a los aportes mnimos mensuales que
realice efectivamente el afiliado.
Para acceder al Sistema de Pensiones Sociales, los
trabajadores y conductores de la microempresa no deben estar
afiliados a otro rgimen previsional. Los trabajadores de la
pequea empresa debern obligatoriamente afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social o al Sistema
Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.
2.3.11. FISCALIZACIN DE LAS MYPE.

El MTPE, a travs del servicio inspectivo, se encarga de velar
por el cumplimiento de la normativa socio laboral contando con
las facultades suficientes para garantizar el eficaz cumplimiento
de las condiciones previstas para el Rgimen Laboral de la
MYPE al que le ser de aplicacin las disposiciones de la Ley
General de Inspeccin de Trabajo, Ley N 28806 y sus normas
reglamentarias, complementarias y/o sustitutorias.

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29

Los Inspectores de Trabajo contribuirn a la funcin de
difusin de la legislacin establecida por la Ley, realizando
inspecciones de carcter informativo, cuyo objeto es brindar
orientacin a los empleadores acerca del cumplimiento de sus
obligaciones laborales.
La Autoridad Administrativa de Trabajo llevar a cabo por lo
menos el veinte porciento (20%) del nmero de visitas de
inspeccin programadas a la verificacin del cumplimiento de los
derechos y obligaciones regulados por la Ley y su respectivo
Reglamento.
En el caso de micro y pequeas empresas no formalizadas,
los inspectores de trabajo tienen la funcin de orientar, informar
y difundir los derechos, beneficios40 y obligaciones establecidos
en la Ley con el fin de incorporarlas a sus alcances, realizando
para ello actuaciones inspectivas de orientacin y asesoramiento
tcnico, conforme a lo dispuesto en la Ley N 28806, Ley
General de Inspeccin del Trabajo, y su Reglamento.
2.4. NO FORMAN PARTE DE ESTE RGIMEN LABORAL
26

El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS),
Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad,
La asignacin familiar,
El pago de utilidades,
La pliza de seguro y
El trabajo nocturno.
En este ltimo caso no corresponder el pago de la sobretasa si en la
MICROEMPRESA los trabajadores laboran en el turno nocturno (de
10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.

26
Ver anexo N 1
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30

2.5. NORMAS ESPECIALES SOBRE DERECHOS

2.5.1. PACTO DE MEJORES CONDICIONES
Conforme a lo dispuesto en el artculo 41 de la Ley MYPE, el
presente rgimen laboral especial puede ser mejorado por
convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del
empleador.
Los trabajadores y los conductores de las microempresas
comprendidas en el presente rgimen laboral especial, pueden
pactar mejores condiciones laborales a las previstas en la ley,
respetndose el carcter esencial de los derechos reconocidos
en ella.
Tal es as que se crea el Rgimen Laboral Especial con el
objetivo de fomentar la formalizacin y desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa, y sobre todo mejorarlas condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas. El Rgimen Laboral Especial
comprende
A travs del pacto de mejora de condiciones. Las
MICROEMPRESAS y los trabajadores considerados en dicho
rgimen laboral pueden acordar mejorar las condiciones
laborales. Este pacto de mejora de condiciones tiene que
constar por escrito y no requiere ser presentado ante el MTPE.
De esta forma, el empresario podra otorgar a sus
trabajadores pagos por gratificaciones (fiestas patrias y/o
navidad) y asignacin familiar entre otros, por los montos y por el
perodo de vigencia que establezcan las partes (trabajador-
empresario).
27

27
MUNIPIURA. Rgimen Laboral Especial. [Seriada en lnea] 2009:12 pginas. Disponible en: URL:
http://www.munipiura.gob.pe/munidirest/library/regimenlaboralespecial.pdf Consultado Junio 30,
2011
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31

Decreto Supremo N 009-2003-TR: Reglamento de la Ley de
Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa
Ttulo V
Artculo 41.- Del Pacto de Mejores Condiciones
Las microempresas y los trabajadores considerados en el
rgimen laboral especial, pueden pactar mejores condiciones
laborales a las previstas en la Ley, siendo potestativo el plazo de
vigencia del mismo.
28

2.5.2. DERECHOS ADQUIRIDOS.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento
de la entrada en vigencia del rgimen especial, mantienen los
derechos nacidos de sus relaciones laborales.
Un derecho adquirido es cualquier condicin ms beneficiosa
que la estrictamente exigible segn las normativas aplicables
que las empresas otorguen voluntariamente o reconozcan de
hecho.
Los derechos reconocidos al trabajador que constituyen una
condicin ms beneficiosa no pueden ser suprimidos
unilateralmente por la empresa, ni siquiera por el simple
reconocimiento de otras ventajas distintas a sus titulares, salvo
pacto expreso.
Ahora bien, aunque el empresario no puede suprimir los
derechos reconocidos pueden ser absorbidos o compensados.
29

2.5.3. DETERMINACIN DE BENEFICIOS LABORALES. SI LA
MICROEMPRESA PIERDE SU CONDICIN

28
MTPE. Comentarios a la Nueva Ley MYPE. Disponible en: URL:
http://www.miempresapropia.com/2007/decreto-supremo-n%C2%BA-009-2003-tr-reglamento-de-la-
ley-de-promocion-y-formalizacion-de-la-micro-y-pequena-empresa-titulo-v/ Consultado junio 24,
2011.
29
PORTICO LEGAL. Beneficios sociales de la Microempresa. Disponible en: URL:
http://www.porticolegal.com/foro/laboral/62754/derecho+adquirido Consultado junio 24, 2011.
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32

Si la microempresa pierde la condicin de tal, la aplicacin de
los derechos del rgimen laboral general, tendr efectividad a
partir de la fecha en que perdi dicha condicin.
Al respecto la determinacin de los beneficios acumulados en
ambos regmenes, estar en correspondencia con la pertenencia
al rgimen especial o general.
Artculo 44, ley N 28015 y Artculo 49 D.S. N 009-2003-TR
2.5.4. INDEMNIZACIN ESPECIAL.
Si un trabajador que goza de los derechos del rgimen laboral
general es despedido con la finalidad exclusiva de ser
reemplazado por otro dentro del rgimen especial, tendr
derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a 2
remuneraciones mensuales por cada ao laborado, las
fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda.
El plazo para accionar por la causal sealada caduca a los 30
das de producido el despido, correspondindole al trabajador la
carga de la prueba respecto ala finalidad del despido.
La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo
las dems causales previstas en el rgimen laboral general as
como su indemnizacin correspondiente. Artculo 57, ley N
28015
2.5.5. PARENTESCO ENTRE LAS PARTES DE LA RELACIN
LABORAL.
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido
en personas jurdicas, en las que laboren parientes con
sanguneos Hasta el segundo grado o el cnyuge del titular o
propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la
segunda disposicin complementaria de la ley de productividad y
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33

competitividad laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo
56, Ley N 28015

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34

CONCLUSIONES

I. EL Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015, promueve la
formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a
los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores
como a los empleadores.

II. El nuevo marco legal del sector MYPE cre un Rgimen Laboral
Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las
microempresas, y a mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. El
Rgimen Laboral Especial para la Microempresa es de naturaleza
temporal y comprende en esencia, especificaciones para los temas de
remuneracin, jornada de trabajo, horario de trabajo, seguro social de
salud y rgimen pensionario, entre otros aspectos

III. Una de las consecuencias de que mantengamos altos niveles de
informalidad laboral en la microempresa radica en que cada vez
aumenta la baja calidad del empleo; y por ende, el trabajador se siente
totalmente desprotegido ante cualquier eventualidad. Es as que la
productividad del trabajador tiende a descender, limitando an ms sus
posibilidades de ser absorbido por parte del sector formal. Esta situacin
constituye, pues, una traba para alcanzar un mayor grado de
competitividad nacional.

IV. En un contexto de crecimiento econmico sostenido, como el que
experimenta el Per en la actualidad, la MYPE desempea un rol
estratgico en la agenda pblica nacional, por cuanto es un gran
contribuyente al PBI nacional (en conjunto, aporta ms del 42% del total)
y significa una potencial fuente de generacin de empleo. En tal sentido,
es tarea impostergable del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo promover el marco legal que propicie la formalizacin e
insercin de este amplio sector productivo en la economa nacional.

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35

V. Debe recordarse siempre que la formalizacin no es el objetivo de las
polticas laborales, sino la mejora de las condiciones de trabajo y la
inclusin de los trabajadores en los regmenes de proteccin social.
Reducir los requisitos de la formalidad, pueden en el extremo generar
empleos formales pero precarios. El objetivo de la poltica pblica en
materia de Mype, por la cantidad de trabajadores involucrados, debe en
todo momento pensar en las condiciones de trabajo de quienes laboran
en ellas, y para eso, las polticas de apoyo a su competitividad son una
necesidad impostergable.

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ANEXOS

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ANEXO 1

BENEFICIOS LABORALES DE LA MICRO EMPRESA

Tienen derecho a:

No tienen derecho a:
Remuneracin mnima
S/.650 (el CNT puede
fijar monto menor).

Jornada de 8 horas
diarias.

Horas extras.

Descanso semanal y
feriado.

Vacaciones 15 das.

ESSALUD obligatorio (*)

Pensiones facultativo (*)

Indemnizacin por
despido.

Gratificaciones.
Compensacin por tiempo de
servicios.
Asignacin familiar.
Sobretasa del 35% de la RMV
por jornada nocturna
Utilidades.
Seguro de Vida.
La empresa y el trabajador
pueden pactar beneficios
adicionales.
El monto de los beneficios
adicionales constituye gasto
para la empresa.

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38

Anexo 2
LOS DERECHO LABORALES DE LAS MICRO
Y PEQUEA EMPRESAS
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Remuneracin por trabajo en sobre
tiempo
Descanso vacacional de 15 das
calendarios
Descanso vacacional de 15 das
calendarios
Cobertura de seguridad social en
salud a travs del SIS (SEGURO
INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a
travs del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10
das de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 90 das de
remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios
(con un tope de 120 das de
remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo
(SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al
ao (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de
la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) equivalente a 15 das
de remuneracin por ao de servicio con
tope de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas
del Rgimen General de la actividad
privada.

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39

DECLARACION JURADA PARA ACREDITAR LA MYPE
DECLARACIN JURADA PERSONAS NATURALES
Solicitud al amparo de la Ley de la MYPE
DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
............................................ con R.U.C. N
.........identificado(a)
Con.................................................., con domicilio real en (Av., Jr.,
Callle).................................................................
.................N...............distrito.........y con domicilio
legal en
......................................... Dedicado(a) a la actividad
de............ ante usted atentamente digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin
de la Micro y Pequea Empresa y su Reglamento el D.S. N 009-2003-TR, solicito a
usted:
(Marcar con un aspa la opcin que corresponda en el siguiente recuadro)
Estar comprendido en el Rgimen Laboral Especial (slo para microempresas)
Exoneracin del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones estipuladas en la Ley N
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y dems disposiciones legales,
DECLARO BAJO JURAMENTO que cumplo con las condiciones establecidas en los
artculos 2 y 3 de la Ley N 28015, para ser considerada como................, en tanto en
mi empresa laboran...... trabajador(es) y mis ventas anuales brutas no superan
las......... UIT, para lo cual cumplo con adjuntar los siguientes documentos:
(Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan)
Fotocopia del documento de identidad del representante legal
Fotocopia de la Informacin Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC
Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso)
Croquis de ubicacin del negocio
Lima,... de.......... del 20.
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40

DECLARACIN JURADA PERSONAS JURDICAS
Solicitud al amparo de la Ley de la MYPE
DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
...................................................... con R.U.C. N........................................, con
domicilio real en la Av (jr, calle)........................................distrito
.......... y legal en
.............................................................., dedicada a la actividad
de............ representada por su ..........................................el Sr.
(a) .................... Identificado con........ N.......................,
segn poder inscrito en la Ficha o Partida Registral N
................, asiento N....., del Registro de Personas Jurdicas de.................,
ante usted atentamente digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin
de la Micro y Pequea Empresa y su Reglamento el D.S. N 009-2003-TR, solicito a
usted:
(Marcar con un aspa la opcin que corresponda en el siguiente recuadro)
Estar comprendido en el Rgimen Laboral Especial (slo para microempresas)
Exoneracin del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones estipuladas en la Ley N
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y dems disposiciones legales,
DECLARO BAJO JURAMENTO que cumplo con las condiciones establecidas en los
artculos 2 y 3 de la Ley N 28015, para ser considerada como........................, en
tanto en mi empresa laboran ..... Trabajador (es) y mis ventas anuales brutas no
superan las .....UIT, para lo cual cumplo con adjuntar los siguientes documentos:
(Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan)
Fotocopia del documento de identidad del representante legal
Fotocopia de la Informacin Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC
Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso)
Croquis de ubicacin del negocio
Lima,.......de............. del 20.
Firma y Sello del representante.
UNASAM - FDCCPP

41

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