ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

Profesor:

Alumno:

Tema: Condiciones laborales en las maquiladoras








Condiciones laborales en las maquiladoras
Las maquiladoras son centros de trabajo cuya actividad se concentra en el ensamblaje,
transformacin y/o reparacin de componentes destinados a la exportacin, como condicin
necesaria y suficiente para su operacin, gozan de un rgimen fiscal de excepcin lo cual les
permite importar insumos sin pagar aranceles y exportar pagando solamente un arancel que fue
agregado en Mxico. Otro rasgo clave es que operan bajo el concepto globalizador de
"aprovechar las ventajas competitivas" que es este caso es la mano de obra barata de los
mexicanos, mayoritariamente femenina.
La Industria Maquiladora surge en Mxico en el ao 1964, tras la suspensin del Programa
Bracero, al finalizar el gobierno de Lpez Portillo existan 585 maquiladoras en Mxico.
En 1983 un ao despus de haber iniciado su gobierno Miguel de la Madrid expide el primer
decreto para regular la operacin de las maquiladoras en Mxico. Cuyos objetivos prcticamente
siguen normando la legislacin sobre maquiladoras: crear empleos, integrar la tecnologa a la
industria nacional, capacitar a la mano de obra; distribuir el ingreso; el aprovechamiento de la
capacidad industrial ociosa y la captacin de divisas.
Hoy en da el 77% de las maquiladoras se encuentra en los estados fronterizos de baja California,
Chihuahua, Tamaulipas, Sonora y Nuevo Len la regin norte del pas se ha convertido en un
gran polo de atraccin para los mexicanos que buscan empleo.
Lo interesante es que a ms de 30 aos de establecida su operacin no ha favorecido el desarrollo
industrial de Mxico, con bases tecnolgicas propias, que pudieran asegurar el verdadero
progreso, revertir los ndices de pobreza y miseria y reducir la migracin a EU. Ahora, con la
contraccin del mercado, los capitales se fugan y slo en este ao han empujado al desempleo a
ms de 280 000 trabajadores.
Muchas empresas maquiladoras asumen contractos que sobrepasan su capacidad de produccin.
Para cumplir con los pedidos reparten el trabajo o subcontratan a otras empresas pequeas que
generalmente operan fuera de los parques industriales. Estas pequeas fbricas tienen desde 50
hasta 400 trabajadores y trabajadoras. Funcionan en lugares inimaginables como antiguos cines,
ex templos religiosos, bodegas, edificios en abandono y hasta en casas particulares.
Muchas de ellas no estn registradas por el estado, aunque todos saben que existen. La
produccin de estas pequeas maquilas aparece como elaborada por la empresa duea del
contrato.
Las condiciones de trabajo en estos talleres no renen los requisitos mnimos para el bienestar de
los trabajadores. El hacinamiento es terrible "el motor de la mquina de atrs lo tengo
directamente pegado a mi espalda", dice una empleada de una de estas pequeas fbricas.

Los letreros de "hay plazas vacantes" o "se necesitan operarias" estn permanentes, a veces hasta
pintados en la pared, porque son constantes los despidos al terminar un trabajo y las nuevas
contrataciones cuando se consigue un nuevo pedido de parte de las empresas grandes. Es normal
que a muchas obreras no se les permita laborar los dos meses para evitar que queden
permanentes.
En este trabajo no existe estabilidad para las obreras. Muchas obreras trabajan un mes y
renuncian, luego regresan a los quince das y recuperan su trabajo, a muchas de estas obreras les
conviene ya que son madres de familia y necesitan el empleo por cierto tiempo. Otra supuesta
ventaja es que no son exigentes con los documentos personales, basta con presentar un acta de
nacimiento, incluso se contratan menores sin permiso de la ley, no hay que hacer trmites para
el seguro social y por lo general abundan los casos de personas que laboran con documentos
prestados.
En estas maquilas clandestinas o subcontratadas el salario es generalmente inferior, las metas de
produccin ms altas y en general no reciben los mismos beneficios que en las empresas
contratantes. Con frecuencia cuando la empresa se queda sin trabajo, despacha a sus trabajadoras
y los hacen reponer los das perdidos laborando sbados y domingos. En los ltimos aos,
cuando se reducen los contratos desde Estados Unidos estas empresas son las primeras en quedar
sin trabajo, varias suspenden labores hasta por cuatro meses, reducen su personal o simplemente
sus dueos tomaron sus maletas y se fueron del pas.
Los beneficios a los trabajadores son igual a cero, hasta el agua que toman tiene que ser
comprada por los obreros u obreras mediante colectas, si no quieren tomar del agua contaminada
que viene por las tuberas. Los sanitarios son un desastre, hay casos de un sanitario para 200 o
ms personas, a veces no hay agua para lavarse las manos y como casi nunca suministran papel
higinico, las trabajadoras y trabajadores utilizan retazos de tela despus de hacer sus
necesidades.
El calor en los locales donde funcionan estas maquilas es verdaderamente insoportable, sobre
todo en esos das cuando existe un calor intenso, ms en los estados del norte del pas. Algunas
instalan unos grandes ventiladores que remueven el polvo durante todo el da y aumentan el dao
a las vas respiratorias. En estas pequeas fbricas, ubicadas en barrios pobres y algunas en
municipios rurales, el maltrato es ms evidente llegando a la agresin fsica. En una de estas
fbricas propiedad de coreanos se tena como castigo encerrar a las operarias en un pequeo
cuarto donde funcionaba la caldera.
Cuando los auditores internacionales de las marcas visitan el pas para verificar que sus
productos se elaboran en condiciones de respeto a los trabajadores, solo vistan las empresas
grandes con las cuales tienen su relacin directa, pero nunca estos talleres que proveen buena
parte de la produccin de marcas o empresas reconocidas como Gildan, Hanes, Levis Strauss,
Nike, Gap, Jerzees, JC Penny, Tommy, Polo y otros.
En muchas de estas empresas se trabaja por metas, donde claro las metas son generalmente
inalcanzables, por lo que las obreras se ven obligadas a laborar 8 horas extras a la semana, sin
recibir por ello el pago correspondiente. "A veces salimos hasta las seis porque no cumplimos y
eso no lo pagan, porque no son horas extras, es solo para cubrir la meta", aseguro una obrera
entrevistada de una maquiladora.
Las obreras se quejan de las extenuantes jornadas de trabajo (cuando hay trabajo), el maltrato y
la falta de condiciones de seguridad para algunas tareas, de la ausencia de incentivos laborales
como bonos, guarderas infantiles y otros que reciben las obreras de otras empresas,
generalmente contratista.
Las empresas dueas de los contratos son las que asumen las responsabilidades ante los dueos
de las prendas en los Estados Unidos, de igual manera deberan responder por las violaciones que
cometen las pequeas fbricas con los trabajadores y trabajadoras que les ayudan a cumplir con
la produccin, tal como lo establecen las leyes laborales.