Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
NÍVEL: PRESIDENTE
OBJETIVOS DO SISTEMA META (Desejo + Valor + Prazo) MEDIDAS Força de Trabalho Confea
NÍVEL: PRESIDENTE
OBJETIVOS DO SISTEMA META (Desejo + Valor + Prazo) MEDIDAS Força de Trabalho Confea
Not
1 – Implantação no Confea de um grupo técnico a
Eixo 2: Exercício Profissional voltado à gestão do conhecimento.
Projeto 4: Consolidar no Sistema Profissional as A
2 – Capacitação dos operadores e corpos
Dimensão Referencial: Regulamentação e práticas exigidas para operacionalizar os novos GA
técnico-administrativos do Confea e dos Creas
C
Fiscalização do Exercício Profissional paradigmas da Resolução 1010, seus anexos, para o gerenciamento das áreas finalísticas.
3 – Capacitação dos operadores e corpos est
matrizes de conhecimento e os corporativos
técnico-administrativos do Confea e dos Creas á
Objetivo 5: Operacionalizar nos Creas a assistidos por tecnologias da informação. cria
Resolução n° 1010/2005 e seus dispositivos para consolidar a operacionalização.
nd
o
áre
a
1 – Posicionamento nacional, estadual e municipal de
sobre as políticas públicas relacionadas às Ge
profissões do Sistema. stã
2 – Manifestação nacional, estadual e municipal o
Eixo 2: Exercício Profissional
Projeto 5: Pensar o Brasil - Promover e qualificar o sobre os Planos de Governo.
3 – Contribuições organizadas à elaboração de um
do
debate sobre políticas públicas, que deverá ser Projeto de Nação.
Co
Dimensão Referencial: Desenvolvimento nh
articulado e organizado com a participação dos 4 – Fomento à participação das organizações
Sustentável do País e-
profissionais integrados ao Sistema, suas estudantis na discussão nacional e regional das
Entidades representativas e demais organizações questões profissionais relacionadas ao cim
Objetivo 6: Promover discussão nacional das ent
da sociedade civil organizada, da Academia, dos desenvolvimento sustentável.
questões ao desenvolvimento sustentável com 5 – Promoção nacionalmente de Fóruns de o
Movimentos Sociais e dos Governos Federal, discussão relativo ao desenvolvimento sustentável
a participação das organizações e das
Estaduais e Municipais. com a participação de Creas e entidades nacionais.
lideranças profissionais.
6 – Implementação de Fóruns temáticos sobre as
questões de interesse social, humano e ambiental,
em parceria com os Creas e Entidades Nacionais. Projeto orientado diretamente pela
Presidência e assistido pela
Comunicação
Trata-se de uma meta sistêmica que será
cumprida sob os auspícios de toda a
força de trabalho do Confea, razão de se
valer da capilaridade da sua estrutura
organizacional.
META 2 - Implementar o primeiro ciclo de melhoria
Plano de Ação para: Iniciar um processo
de qualidade, preconizado pelo Gespública, até 20
de posicionamento do Confea, dos Creas e
de dezembro de 2009.
Eixo 3: Organização do Sistema da Mútua na vanguarda da gestão orientada
para a excelência e para o reconhecimento
Item de Controle: % Atendimento a Prazo
Dimensão Referencial: Excelência Gerencial social mediante a certificação da qualidade
conferido pelo Programa Nacional de
Fórmula: (Número de atividades realizadas no
Objetivo 7: Implantar o Modelo de Excelência período em análise / Número de atividades prevista Gestão Pública e Desburocratização –
em Gestão Pública em todas as organizações para o período em análise) x 100 = % Gespública.
do Sistema Profissional.
NÍVEL: PRESIDENTE
OBJETIVOS DO SISTEMA META (Desejo + Valor + Prazo) MEDIDAS Força de Trabalho Confea
Pr
1 – Trabalhar em prol da sustentabilidade oj
Projeto 8: Gestão Sustentável das Organizações institucional e gerencial às organizações et
do Sistema - Criar mecanismos de gestão para os profissionais. o
2 – implementação de uma rede de informação e
Creas visando garantir o funcionamento dos q
inter-relacionamento entre as organizações do
serviços mínimos que atendam suas atividades fim, sistema Profissional. u
mantendo um padrão de qualidade e gestão 3 – promoção de incentivos especiais ao e
padronizadas. fortalecimento do mutualismo, do associativismo e re
do cooperativismo. q
u
er
a
p
oi
os
d
a
C
C
Data Emissão: 16/12/2007 S Data revisão: 22/01/2008
S,
G
Pr
oj 4 de 55
et
o
DESDOBRAMENTO DAS DIRETRIZES 2009 q
u
e
NÍVEL: PRESIDENTE re
q
OBJETIVOS DO SISTEMA META (Desejo + Valor + Prazo) MEDIDAS Força de Trabalho Confea
u
er
1 – Promoção do alinhamento das organizações a
profissionais com os objetivos estratégicos do p
Sistema. oi
Eixo 4: Integração Profissional e Social Projeto 9: Fortalecimento das Entidades - Criar 2 – Construção de um pacto entre as organizações e os
uma rede de relacionamento entre as entidades lideranças do Sistema visando à realização de ações d
em prol da valorização profissional.
Dimensão Referencial: Integração Profissional utilizando tecnologia da informação, promover o 3 – Viabilização do acesso fácil às fontes de
a
alinhamento das suas ações com os objetivos informações do Sistema. C
Objetivo 10: Integrar programática e federativos do Sistema, com prioridade para a 4 – Implementação de uma rede de informação e C
operacionalmente todas as organizações do Valorização Profissional e divulgação do Código de inter-relacionamento entre as organizações do S
Sistema Profissional. Ética. sistema Profissional. S,
5 – Organização de GTs / Comitês para a G
participação nos Projetos Estratégicos do Confea. T
Or
d
e
1 – Promoção do alinhamento das organizações m
profissionais e de suas lideranças com as demandas e
sociais e com os objetivos, programas e projetos do d
Governo. o
Projeto 10: Programa de Integração Social do 2 – Conquista de maior representatividade junto às C
organizações públicas e privadas e a sociedade em P
Sistema Profissional - Instituir um programa de
Eixo 4: Integração Profissional e Social geral.
relacionamento do Sistema Profissional com os 3 – Mobilização permanente das lideranças do
demais Sistemas Públicos e Privados, suportados Sistema Profissional visando o fortalecimento da
Dimensão Referencial: Integração Social
inicialmente por informações de produtos e ação parlamentar em todos os níveis.
serviços prestados pelo Sistema Profissional, dos 4 – Realização de estudos comparativos, discussão
Objetivo 11: Integrar institucional e nacional e plano de mobilização das organizações
resultados da sua gestão, das propostas voltadas
operacionalmente o Sistema Profissional com profissionais visando à defesa da remuneração
aos interesses da sociedade formuladas por outros profissional digna.
os demais Sistemas públicos e privados.
projetos e apresentadas aos Programas de 5 – Identificação por meio de pesquisas científicas,
Governo. áreas profissionais com carências de competências
em habilitações específicas, e divulgar os resultados
como subsídio ao oferecimento de cursos de Projeto que requer excel6encia política
atualização e/ou especialização nessas áreas.
e propostas de parcerias objetivas às
partes envolvidas
NÍVEL: PRESIDENTE
OBJETIVOS DO SISTEMA META (Desejo + Valor + Prazo) MEDIDAS Força de Trabalho Confea
NÍVEL:
Nível de Origem: PRESIDENTE
META (Desejo + Valor + Prazo) MEDIDAS
META ou MEDIDA
NÍVEL:
Nível de Origem:
META (Desejo + Valor + Prazo) MEDIDAS
META ou MEDIDA
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Possibilitar o conhecimento
dos reais propósitos da
Item de
% Atendimento a prazo unidade que fundamentam
1.Controle:
Definição do Mapa de Negócio da
as razões dos seus
unidade
processos no cumprimento
da missão da unidade e da
organizaçãoLegenda:
Não iniciada t Cancelada x Atrasada L Em andamento K Concluída J
PLANO DE AÇÃO
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Identificar e organizar as
3.4 Reunindo com as unidades
3. Elaborar o fluxo atual do processo etapas de um processo
Equipe de trabalho 13 a 17/07/2009 envolvidas para detalhar o fluxo de Confea
prioritário inerentes à unidade em
trabalho no que lhes cabe
estudo
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Identificar e organizar as
3. Elaborar o fluxo atual do processo etapas de um processo
prioritário inerentes à unidade
Legenda:em
estudo
Não iniciada t Cancelada x Atrasada L Em andamento K Concluída J
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
8. Acompanhar
t
Não iniciadaa execução Cancelada
procedimentos operacionais
dos
x L
Atrasada Avaliar a efetividade do
processo
Em andamento K Concluída J
Corrigir as anomalias e
9. Tratar as anomalias
refinar o processo
9.2 Promovendo as mudanças
necessárias no processo e
Equipe de trabalho 1/15/2010 Confea
procedimentos para eliminar as
anomalias
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Item de
% Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Unidade: Responsável:
Objetivo 7 Implantar o Modelo de Excelência em Gestão Pública em todas as organizações do Sistema Profissional.
Meta 1: Mapear e padronizar 100% dos processos da GCO, até 31 de agosto de 2009, integrado com as outras unidades organizacionais.
Legenda:
Meta 2: Aproximar o Confea dos seus diverso públicos (sociedade, profissionais, estudantes e impressas)
Item de
%Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Meta 2: Aproximar o Confea dos seus diverso públicos (sociedade, profissionais, estudantes e impressas)
Item de
%Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Meta 2: Aproximar o Confea dos seus diverso públicos (sociedade, profissionais, estudantes e impressas)
Item de
%Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Meta 2: Aproximar o Confea dos seus diverso públicos (sociedade, profissionais, estudantes e impressas)
Item de
%Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Buscar comprometimento,
mobilização e integração
Meta 2: Aproximar o Confea dos seus diverso públicos (sociedade, profissionais, estudantes e impressas)
Item de
%Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Multiplicar os assuntos
abordados atualmente pelo
Confea
Banco de Pautas e Banco de Fontes:
identificar especialistas em áreas do
Conduzir a imprensa para Apresentar projeto - trabalho de
Sistema para produção de artigos,
entrevistas e contato com a imprensa
especializada e aberta
Renata 30 de março
uma relação mais próxima do pesquisa e relacionamento - para
Sistema aprovação do Conselho de
GCO t
Comunicação
Criar espaços para
publicação de matérias de
interesse do Sistema
Mídia Training: oferecer treinamento Fazer com que as entrevistas Apresentar projeto para aprovação
para fontes do Sistema - CP, CDEN,
Conselheiros e outros
Renata 30 de março
concedidas sejam bem
aproveitadas e positivas
contemplando empresa licitada
(adesão à ata), calendário das
GCO t
atividades, custo do projeto
Meta 2: Aproximar o Confea dos seus diverso públicos (sociedade, profissionais, estudantes e impressas)
Item de
%Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Incentivar a produção de
matérias sobre áreas do Apresentar projeto para aprovação
Prêmio: apresentar proposta para
retomar o Prêmio Confea de Jornalismo Bia 30 de março
Sistema contemplando formato, prazos,
categorias, divulgação, julgamento,
GCO t
Reconhecer o trabalho de premiação e outros
profissionais (jornalistas)
que se dedicam à área
tecnológica
Alinhar as ações de
PRODACOM: reestudar o projeto, seus comunicação do Confea com
objetivos e suas aplicações e apresentar
minuta
Renata 30 de março
as ações de comunicação
dos Regionais e das
Apresentar projeto para aprovação
do Conselho de Comunicação
GCO K
Entidades
Meta 2: Aproximar o Confea dos seus diverso públicos (sociedade, profissionais, estudantes e impressas)
Item de
%Atendimento a prazo
Controle:
Legenda:
Informar os colaboradores
Contratar serviço de clipping com os
Oferecer material para Contratação do serviço por meio de
temas relacionados ao Sistema e ainda:
análise de cenários empresa qualificada
PAC, infraestrutura, política, economia,
meio ambiente,
Renata 16 de março
Identificar pautas e criar Distribuir o material para o público
GCO K
Ciência e Tecnologia
“ganchos” para produção de selecionado
matérias
Unidade: Responsável:
Meta 1 MELHOR
27
24
21
18
15
IC 1:
12
0
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Fórmula:
Mês Histórico Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Realizado
Meta
51 de 55
Unidade: Responsável:
RELATÓRIO Meta
DE 13 GERAÇÕES
27
AÇÃO CORRETIVA
MÊS FATO CAUSA
O QUE? QUEM? QUANDO?
24
21
18
15
IC 1:
12
0
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
52 de 55
53 de 55
54 de 55
Unidade: Responsável:
=
888 899
900
800
744
700 700
700
600 655
600 557 554
582 594
498 500
500
489
400
300
200 177
188
100
100
0
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Mês Histórico Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Realizado 582 594 655 489 188
Meta 600 100 700 557 177 744 554 700 888 498 500 899
55 de 55
Unidade: Responsável:
RELATÓRIO DE 3 GERAÇÕES
AÇÃO CORRETIVA
MÊS FATO CAUSA
O QUE? QUEM? QUANDO?