UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO DE ANZOATEGUI
EXTENSION REGION CENTRO-SUR



SALUD Y SEGURIDAD LABORAL



Prof.: Realizado por:
Lic. Miroslava Eurresta Br. Airen Alfonzo C.I: 20.447.149
Br. Lilia London C.I: 20.172.957
Br. Katiuska Medina C.I: 19.602.387
Br. Yessica Parra C.I:19.490.706



Anaco, Mayo de 2012

INDICE
pp.
Introduccin 3
Salud Laboral. 4
Problemas de Salud entre los Empleados de una Empresa4
Tcnicas utilizadas para enfrentar los problemas de salud de los
empleados.. 7
Seguridad laboral. 8
Causas de los accidentes en las empresas... 8
Evitar accidentes en las empresas9
Importancia de la salud y seguridad laboral.10
Conclusin.12
Bibliografa....13





INTRODUCCION

Desde hace mucho tiempo el trabajo se ha considerado una de las fuentes ms
comunes y aceptables para conseguir una remuneracin, ya sea monetaria o
alimenticia. Con el paso de los aos la economa y la poblacin se han incrementado,
originando una necesidad de generar una gran cantidad de trabajos. A medida que
esto fue avanzando el hombre paso a servir a hombres con ms poder econmico y el
beneficio obtenido para el trabajado era seguridad fsica y alimento. Siendo esclavo o
sirviente, su necesidad de supervivencia siempre lo llevo a realizar su trabajo. En ese
entonces no existan derechos ni organizaciones a las cuales los empleadores o
caudillos debieran rendir cuentas. Ya que se requera una produccin en masa de
bienes y servicios, tambin se necesitaron grandes cantidades de obreros en espacios
muchas veces inseguros y con niveles de insalubridad elevados. Mientras los
propietarios se hacan con las ganancias los empleados arriesgaban su vida en puestos
de trabajo solo para poder llevar el pan a casa. Ocasionando malestar general entre la
poblacin obrera (empleados) llevando a cabo huelgas y paros.
Los empleadores se vieron en la necesidad de aceptar las demandas y otorgar
mejores condiciones de trabajo, seguras y confiables. Tambin se dieron cuenta que
de esta manera los empleados realizaban sus tareas de maneras ms eficientes. Luego
se crearon los sindicatos y entes encargados de supervisar el cumplimiento de los
convenios de trabajo seguro.
En los ltimos aos aparece un nuevo concepto Salud Laboral, esto como
consecuencia de la exigencia laboral, al empleado cada vez se le exige ms y ms, sea
cual sea su puesto de trabajo. Generando una serie de malestares fsicos y mentales
que ponen en riesgo al individuo.

SALUD LABORAL

La salud laboral es el estado ideal que pretende relacionar al individuo y/o trabajador
en una perfecta sinergia con su ambiente y equipo de trabajo. Dndole a la persona
confianza absoluta para desarrollar sus actividades con fluidez y entusiasmo,
generando una gran autoestima y responsabilidad con sus actividades.
La Salud Laboral consiste bsicamente en garantizarle al empleado que cuenta
con un espacio de trabajo seguro, ya que se toman en cuenta aspectos bsicos para el
perfecto cumplimiento de la labor en cuestin. Estos aspectos van desde la ergonoma
hasta normas y cursos, manuales de entrenamiento y de uso, para el perfecto uso de
sus implementos ya sean, computadores o materiales qumicos. Ofreciendo
condiciones de trabajo justas y dignas.
La relacin entre el trabajo y la salud, es de total importancia para el ser
humano, ya que mediante el trabajo las personas pueden adquirir bienes y servicios
bsicos para su sustento, generando esto un estado de salud ptimo para trabajar. Esta
relacin se puede representar de la siguiente manera: la calidad de salud es
directamente proporcional a la calidad de trabajo.

PROBLEMAS DE SALUD ENTRE LOS EMPLEADOS DE UNA EMPRESA

Cada persona al optar por un trabajo debe estar capacitado para el mismo ya sea
mediante estudios, experiencia, entre otros. Pero no se trata solamente de estar
capacitado tericamente, sino de saber el trabajo que va a realizar y sobre todo
conocer sus capacidades y limitaciones. Por eso se han desarrollado puestos de
trabajo, segn el cargo y rango, y se elaboran perfiles para dichos cargos.
Independientemente de cul sea el cargo la empresa est en la obligacin de
ofrecer un habiente de trabajo seguro y confiable para que el empleado realice sus
tareas eficazmente, proporcionndole las herramientas y espacios de trabajo
adecuados. Sin embargo estos ambientes y equipos de trabajo representan un riesgo
de salud para los trabajadores, ya sea personal obrero o personal ejecutivo.
Las enfermedades laborales son ms comunes de lo que se cree, segn un
estudio realizado revel que actualmente uno de cada cinco empleados de oficina
tiene problemas de salud laboral, siendo los ms comunes el dolor de espalda y las
contracturas. Y aunque no todas estn reconocidas como tal, las enfermedades
asociadas al trabajo existen y se detectan cada vez con mayor frecuencia.
Tambin se puede considerar que el desgaste profesional, caracterizado por el
agotamiento fsico y mental, bajo rendimiento laboral y perdida de inters hacia el
trabajo. Es sntoma de deterioro de la salud laboral. En tanto, la adiccin laboral,
tambin se ha convertido en una enfermedad, ya que cuando las personas caen en
ello, tienden a deprimirse si no se encuentran desarrollando sus actividades habituales
Durante los ltimos aos se han reconocido una gran cantidad de males
relacionados directamente con el trabajo. Sin embargo, son siete los que han
provocado los mayores aumentos en los niveles de ausentismo erosionando
gravemente la salud.
Uno de ellos y quiz el ms comn es el estrs. Considerado una epidemia
global, este mal es considerado la primera causa de ausentismo laboral y
disminucin de la productividad. Uno de sus principales sntomas es la cefalea, que
provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro das laborales al
ao.
Otro mal asociado al trabajo es la fatiga visual, causada por la continua lectura
de documentos, computadoras sin protectores visuales o con bajos niveles de
iluminacin.
El hecho de estar concentrado en el trabajo puede hacer que se comience a
pestaear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar. Por
otro lado, el humo y la contaminacin ambiental, pueden provocar el denominado
sndrome del ojo seco, que es la ausencia de lgrimas que lubrican la vista.
El dolor de espalda es otra de las enfermedades laborales ms comunes.
Permanecer ocho horas de trabajo sentados en una silla termina por afectar el estado
de la espalda, causando adems, dolor de hombros, brazos y cuello. Segn se ha
pronosticado, ocho de cada diez personas padecern de este mal en algn momento
de sus vidas.
Dentro de las afecciones laborales se cuentan, asimismo, los problemas
gstricos y la obesidad. El colon irritable, un trastorno de carcter funcional de gran
frecuencia en la poblacin, puede generarse debido a la presin, el aumento de las
preocupaciones y la mala alimentacin.
La obesidad, por su parte, se ha incrementado debido a las largas horas que
los empleados pasan sentados en sus escritorios. Lo ms grave es que, junto con la
epidemia de la obesidad muchas otras enfermedades estn en crecimiento, como la
diabetes, hipertensin, problemas de colesterol y triglicridos altos.
Por ltimo, se encuentran los sndromes de Fatiga Crnica y Mouse. Mientras
el primero provoca cansancio y agotamiento prolongado causando pereza, insomnio,
molestia muscular y fiebre, entre otros, el segundo mal, conocido tambin como
sndrome del tnel carpiano y, en algunos casos, tendinitis, puede causar molestias
en manos y muecas, mientras se manipula el mouse de la computadora.
(Kathy)
TCNICAS UTILIZADAS PARA ENFRENTAR LOS
PROBLEMAS DE SALUD DE LOS EMPLEADOS

Debido a que los empleados estn propensos a sufrir cualquiera de las condiciones
antes mencionadas, las empresas o empleadores, se estn tomando muy en serio la
salud laboral de sus empleados buscando mejoras en sus sistemas de trabajo,
desarrollando tcnicas para reducirlas y hasta recurriendo a la ayuda de expertos en la
materia.

De lo contrario esto traer como consecuencia inmediata la perdida de personal
capacitado y gastos no presupuestados para responder por las afecciones que puedan
ocasionarles unas deterioradas condiciones de trabajo a los empleados. Tambin
deber responder ante el ente gubernamental y/o sindicato encargado de velar por la
seguridad y salud de todos los trabajadores, generando fuertes sanciones y hasta el
cierre temporal o definitivo de la empresa.

La Organizacin Internacional del Trabajo, como mximo responsable por velar que
se cumplan las condiciones propicias para el trabajo, en 2003 adopt un plan de
accin para la seguridad y la salud en el trabajo: Estrategia global en materia de
seguridad y salud en el trabajo que inclua la introduccin de una cultura de la
seguridad y la salud preventivas, la promocin y el desarrollo de instrumentos
pertinentes, y la asistencia tcnica.
Estas estrategias no son ms que una serie de normas que tratan especficamente de la
seguridad y la salud en el trabajo, se componen principalmente de 40 normas y 40
repertorios de recomendaciones prcticas.
Aqu nombramos algunas tcnicas que son importantes si queremos implementar
proyectos de calidad de vida laboral, estos criterios nos permitirn encaminar al
personal de la organizacin a una mejor satisfaccin de sus necesidades personales y
enfrentar los problemas de salud.
Suficiencia en las Retribuciones. Esto puede se logrado por suficiencia en
los ingresos para mantener un estndar social aceptable para vivir,
Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo.
Estableces condiciones de trabajo que minimicen el riesgo de enfermedades y
daos; una edad lmite en el trabajo que es potencialmente perjudicial para
aquellos de menor o mayor edad de lo establecido.
Mayor satisfaccin en el empleo
Mayor eficiencia en la organizacin.
Menos quejas
Menores tasas de ausentismo
Una elevada motivacin
Mejor desenvolvimiento de sus funciones
Oportunidades de Crecimiento Continuo y Seguridad.
Este proceso abarca asignacin de trabajo y propsitos educacionales para
expandir las capacidades del trabajador, oportunidades de ascenso, y seguridad en
el empleo.
Integracin Social en el Trabajo de la Organizacin. Esto significa liberarse de
prejuicios; igualdad; movilidad; apertura interpersonal; apoyo constante a
los equipos de trabajo.
Balancear entre Trabajo y Vida. Esto significa que los requerimientos de trabajo,
incluyendo programas-presupuesto, asuntos urgentes, y viajes, no se tomen del
tiempo de ocio o del tiempo familiar como algo cotidiano, y que las oportunidades
de ascenso no requieran frecuentemente de cambios geogrficos (AIREN)
SEGURIDAD LABORAL

La seguridad laboral es una actividad que repercute directamente en la continuidad de
la produccin y en la moral de los empleados. Segn Idalberto Chiavenato (2007)
define la seguridad laboral como el conjunto de medidas tcnicas, educativas,
mdicas y psicolgicas utilizadas para prevenir accidentes, sea con la eliminacin de
las condiciones inseguras del ambiente, con la construccin o convencimiento de las
personas para que apliquen practicas preventivas, lo cual es indispensable para un
desempeo satisfactorio del trabajo.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN LAS EMPRESAS

Los accidentes son provocados por causas que pueden ser identificadas y eliminadas
para que no provoquen nuevo accidentes. Segn la American Standards Association,
las principales causas de los accidentes son:
El agente: es el objeto o sustancia(maquina, lugar o equipo que se podran
proteger adecuadamente) que de manera directa se relaciona con la lesin,
como una prensa, mesa, marillo, entre otros.
La parte del agente: es aquella que esta estrechamete asociada o relacionada
con la lesin, como el volante de la prensa, la pata de la mesa, la cabeza del
martillo, entre otras.
La condicin insegura: es la condicin fsica o mecnica que existe en el
lugar, la maquina, el equipo o la instalacin (que se podra haber protegido o
corregido) y que puede conducir a que ocurra el accidente. Por ejemplo, un
piso resbaladizo, con aceite, mojado, con salientes o agujeros, una maquina
que no cuenta con proteccin, una instalacin elctrica con cables pelados,
motores que no tienen tierra, entre otros.
El tipo de accidente: es la forma o el modo de contacto entre el agente del
accidente y el accidentado o incluso, el resultado de ese contacto como
golpes, cadas, choques. Entre otros.
El acto inseguro: es la violacin del procedimiento aceptado como seguro; o
sea o dejar de usar el equipo individual de proteccin, distraerse o conversar
durante el servicio, fumar en un rea prohibida, lubricar o limpiar una
maquina en movimiento.
El factor personal de inseguridad: es la caracterstica, deficiencia o alteracin
mental, psquica o fsica (accidental o permanente) que permite el acto
inseguro. Estos se derivan de vistas defectuosa, fatiga, intoxicacin,
problemas en casa, desconocimiento de las normas, y reglas de seguridad.
(YESSI)

EVITAR ACCIDENTES EN LAS EMPRESAS

El primer paso debe ser preparar constantemente al personal y entrenarlo,
mediante cursos, charlas, entre otros, en materia de seguridad laboral. Recordndoles
todas las posibles catstrofes asociadas al no cumplimiento de las normas de
seguridad vigentes. Para esto los empleadores deben invertir grandes sumas de
dinero, pero a la larga esto le generara mayores beneficios porque mantiene a un
personal motivado y dispuesto a cumplir con su trabajo correctamente.
La prevencin de riesgos dentro de su actividad comercial, industrial, de
servicios o dentro del mbito de la construccin o actividades rurales requiere una
serie de pasos:
Lograr la existencia de un ambiente seguro mediante un mapeo eficaz de las
condiciones reinantes
la aplicacin de un programa de gestin preventiva que involucre y
comprometa al empleador, los trabajadores y sus representantes
la capacitacin presencial y especifica del personal conforme a la exposicin a
riesgos detectados
Para lograr esos objetivos es fundamental el asesoramiento a travs de
expertos en el tema de higiene y seguridad laboral.

IMPORTANCIA DE LA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

La salud y la seguridad en el trabajo van de la mano en un ambiente de trabajo
estable, es decir, trabajan en perfecta armona y logran mantener un equipo de trabajo
completamente motivado y capaz de realizar sus asignaciones diarias, beneficindose
ellos y la empresa. Adems estas abarcan el bienestar social, mental y fsico de los
trabajadores sea cual fuere su ocupacin ya que las malas condiciones de trabajo
pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores, estas pueden ocurrir en
cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un recinto cerrado como si est al aire
libre. Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurdica, de
proteger a sus trabajadores. Un solo accidente o una enfermedad pueden acarrear
enormes prdidas financieras para los trabajadores y los empleadores. Sin embargo
pueden aplicar ciertos programas eficaces de salud y seguridad en el lugar de trabajo
pueden ayudar a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus
consecuencias. Los programas eficaces tambin pueden tener consecuencias positivas
en la moral y la productividad de los trabajadores y ahorrar mucho dinero a los
empleadores
(LiLi)
CONCLUSION


El mundo se encuentra en un constante cambio, debido a una tecnologa creciente y
un desarrollo importante, para ello se requiere cada vez ms de personal altamente
capacitado y preparado, que pueda responder eficazmente a las exigencias que
presenta el mercado al que se dirige. Pero no solamente basta con la formacin
acadmica, es de vital importancia poseer un personal altamente motivado para
obtener mayores beneficios.
No se trata nada ms de un salario bien remunerado acorde con sus
actividades desempeadas, sino tambin de un ambiente de trabajo propicio que le
garantice seguridad y niveles emocionales sanos. Sentirse apoyado y preparado es de
vital importancia.
Hoy en da se ha demostrado que las empresas ms exitosas a nivel mundial
ofrecen a sus empleados condiciones de trabajo seguras que garanticen salud fsica y
mental, en cualquier nivel de operaciones. Equipando a su personal con las
herramientas adecuadas y entrenamiento para cada labor. Como usar dichas
herramientas, como prevenir accidentes y que hacer en caso de su ocurrencia. Esto
gracias a un esfuerzo entre el empleador, el empleado y el estado. La participacin
del estado en este proceso es solo como rbitro para velar sanciones y hacer que los
empleadores cumplan con la ley.



BIBLIOGRAFIA

Chiavenato, I (2007). Administracin de recursos humanos. Mxico D.F: Atlas, S.A.
Organizacin Internacional del Trabajo. La salud y seguridad en el trabajo.