Conceptos bsicos de la operacin de la empresa

Toda empresa, no importa el tamao o giro se basa, para su operacin en tres grandes pilotes:
1.- Personal que la opere,
2.- procedimientos operativos
!.- capital.
"unque cuando revisemos los sistemas empresariales, a#ora llamados $%P, veremos una gran variedad de modos
de clasi&icar las estructuras operativas de las empresas. Partamos sin embargo de estos conceptos elementales.
"sociado al personal, #a elementos como:
- Contratacin o reclutamiento,
- control de asistencia,
- estructura organi'acional,
- escala&ones,
- #istorial de personal,
- prestaciones,
- salarios,
- capacitacin.
"sociado a los procedimientos, los elementos generales pueden ser:
- $spec(&icos del negocio,
- del entorno en que se mueve el negocio,
- de cultura general para mane)o de proectos
"sociado al capital, los elementos son:
- Patrimonio,
- activos,
- deudas,
- dividendos.
Personal:
Todo lo relacionado con el personal de una empresa que se re&iere a la contratacin, control de asistencia,
prestaciones, salarios, #istorial de personal, capacitacin, etc. se reconoce desde el punto de vista de los paquetes
comerciales que se o&recen en el mercado como: *istemas de %ecursos +umanos *istemas de ,mina.
-os sistemas de recursos #umanos
cubren todas las &unciones
relacionadas con el personal de
una empresa menos aquellas
-os primeros cubren: audas para la contratacin de personal, algunos #asta
prcticas de e.menes estndar/ curr(cula del personal, cursos impartidos
tomados por cada empleado/ escala&ones/ crecimiento de cada persona
dentro de la empresa/ estructuras organi'acionales/ prestaciones en general
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 1
re&erentes a los pagos. prestaciones especiales.
-os segundos o sea los *istemas de ,mina cubren: Pagos de sueldos salarios descuentos por prestaciones u
obligatorias por le, as( como los pagos a las instituciones o&iciales: 01**, 0,23,"40T, +acienda, etc. $n muc#os
casos tienen tambi5n una comunicacin con los sistemas de contabilidad, a &in de aplicar directamente sobre
cuentas contables, los resultados de los movimientos de las nminas.
,os quedaremos aqu(, para anali'ar ms a &ondo esta parte, que es todo lo
re&erente a loa recursos #umanos, como lo mencionamos antes, por un
lado est la parte de pagos que se cubre con los paquetes de 6nminas6
todo lo re&erente a todas las dems actividades de la empresa, en donde
se administra el activo ms caro comple)o de toda empresa, los recursos
#umanos.
-os sistemas de nmina cubren todos
los pagos descuentos al personal.
Para buscar un paquete de nmina, debemos de prever los siguiente:
Consideraciones para seleccionar un paquete de nmina
4ariables $)emplos
a7. $l n8mero de traba)adores, 19, 199, 1999, ms de 1999
b7 2ormas de salario nmina general, nmina con&idencial etc.
c7 Comple)idad de mi operacin pagos &i)os, por #ora, a eventuales, #onorarios, etc.
e7 tipos de nmina pagos semanales, quincenales, mensuales.
&7 Clculos especiales Pagos 01**, 0mpuestos, 0,23,"40T, etc.
g7 Clculos anuales :rati&icacin, reparto de utilidades
#7 ;escuentos &i)os Ca)a de a#orro, pr5stamos, 23,"C3T, etc.
07 ;escuentos 8nicos "nticipos de quincena, despensas, etc.
)7 Control de &altas vacaciones 2altas, permisos, retardos, etc.
<7 4acaciones Pagos de anticipos grati&icacin

-a parte menos usual, pero no menos importante es la administracin de los recursos #umanos, es en donde mu
pocas empresas se preocupan, pues se mane)a a trav5s de papeles sus respectivos e.pedientes o bien, se mane)a
en la memoria de cada )e&e, gerente o director.
-a administracin de los recursos #umanos es una actividad mu importante, pues cada persona es di&erente, tiene
di&erentes ambiciones ob)etivos. 1uc#as veces estos coinciden con los ob)etivos ambiciones de la empresa
otras veces es tan di&erente, que esa persona no debe traba)ar en la empresa, se daa a si mismo daa a la
empresa.
Pero =por qu5 se llega muc#as veces a perder el inter5s de una persona, que tal ve', alguna ve' &ue importante para
la empresa> -a respuesta en general es que a esta persona le &alt in&ormacin de la empresa a la empresa le &alt
in&ormacin de esta persona. 3 sea esta persona se prepar para crecer dentro de la empresa la empresa no se
percat de eso perdi oportunidades que otros tuvieron, pero que tal ve' a no traba)an aqu( aquel que sigue
laborando en la empresa, a perdi el inter5s.
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 2
=Cunto costar a las empresas la rotacin de personal> =Cunto costar capacitar a personal, que se va> =Cunto
costar el tiempo del personal dedicado a estar contratando nuevo personal>
$l evitar esos costos es el ob)etivo que deben tener los sistemas de recursos #umanos, eso desde el punto de vista
econmico, pero lo ms importante es el #ac#o de conocer a nuestro personal, capacitarlo, darle incentivos, darle
premios cuando rebase sus metas, en &in, #acerlo parte de los ob)etivos de la empresa.
"#ora bien, para buscar un paquete de recursos #umanos, recomendamos las siguientes &unciones:
Consideraciones para seleccionar un paquete de recursos #umanos
2unciones 3b)etivo de la &uncin $)emplos
a7 Contratacin ?
reclutamiento
;esde registrar a un
candidato, controlar el
proceso de selec-cin, #asta la
contratacin.
Contratos, e.menes de
aptitudes, &lu)o de
contra-tacin,
documentos, $.ps.
b7 Control de asistencia -levar un conteo de las
asisten-cias, &altas sus
causas, a &in de apoar en su
caso.
$stad@sticas, remedios
resultados,
en&ermedades, etc.
c7 $structura organi'acional Tener una relacin de cada
persona una pla'a, cada
&uncin un puesto.
$structuras &uncionales,
estructuras
organi'aciona-les
descripcin de puestos
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 3
QU DEBO CAPTURAR EN GENERAL
Al accesar al sistema debes capturar el Directorio de Trabajo de tu empresa e! el cual se e!cue!tra
la base de datos co! la "ue trabajar# NO$%&$NDO&' ()*) Tambi+! !o dejes de co!,i-urar los
Par#metros del 'istema .a "ue de esto depe!de el bue! ,u!cio!amie!to del mismo)
QU ORDEN DEBE' 'EGU$R
NO$%&$NDO&' ()* cue!ta co! me!/s relacio!ados e!tre s0 de tal ,orma "ue muc1os
mo2imie!tos se reali3a! de ma!era autom#tica4
Da de alta u! Departame!to
5 Del me!/ Arc1i2os seleccio!a Departame!tos
5 De!tro del Cat#lo-o eli-e el me!/ Edici6! opci6! A-re-ar o presio!a el bot6!
A-re-ar de la barra de 1erramie!tas)
5 Captura la i!,ormaci6! re"uerida presio!a el bot6! Aceptar . el departame!to
ser# creado)
Da de alta u! Puesto
5 $!-resa al Cat#lo-o de Puestos del me!/ Arc1i2os)
5 De!tro del Cat#lo-o eli-e el me!/ Edici6! opci6! A-re-ar o presio!a el bot6!
A-re-ar de la barra de 1erramie!tas)
5 Captura la i!,ormaci6! correspo!die!te e! la 2e!ta!a "ue aparece oprime el
bot6! Aceptar . el puesto ser# creado)
Da de alta u! Trabajador
5 'eleccio!a la opci6! Trabajadores del me!/ Arc1i2os)
5 De!tro del Cat#lo-o eli-e el me!/ Edici6! opci6! A-re-ar o presio!a el bot6!
A-re-ar de la barra de 1erramie!tas)
5 Captura la i!,ormaci6! correspo!die!te e! la 2e!ta!a "ue aparece) Puedes de,i!ir
i!,ormaci6! sobre el salario o Datos compleme!tarios re,ere!tes al trabajador "ue se
da de alta seleccio!a!do la carpeta i!dicada) Oprime el bot6! Aceptar . el trabajador
ser# dado de alta)
Emite recibos de !6mi!a
5 'eleccio!a la opci6! Recibos de !6mi!a del me!/ Reportes)
5 Re-istra los datos "ue se solicita! e imprime tus recibos)
5 Perso!ali3a tu impresi6! co! el bot6! Opcio!es . presio!a el bot6! para i!iciar la impresi6!)
Catlogo de trabajadores
E! Cat#lo-o tie!e la ,i!alidad de almace!ar la i!,ormaci6! de los trabajadores de tu empresa) E! el
puedes reali3ar u!a serie de tareas como so!4
5 Dar de alta a los empleados
5 Cambiar los datos de cada u!o de ellos
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5 Reali3ar co!sultas sobre sus datos . acumulados)
5 Alta de mo2imie!tos
5 7oras e8tras
5 Co!sulta de recibos
5 Re-istrar u!a percepci6!9 Deducci6! a 2arios trabajadores
5 Capturara i!di2idual de mo2imie!tos
5 Re-istro masi2o de mo2imie!tos por trabajador
5 Aplicaci6! de 1oras e8tras
5 $!creme!tar el salario e! ,orma i!di2idual
5 Co!sulta de 1ist6ricos
5 Rei!-resos de trabajadores
5 Aplicaci6! de ,altas a u! trabajador
5 Aplicaci6! de 2acacio!es
5 Captura de ,altas todo el periodo)
As0 mismo puedes emitir reportes . reali3ar el i!creme!to de salario)
E! el me!/ Arc1i2os la Co!sulta de trabajadores se di2ide co!t#!dose co! : opcio!es4
Base de coti3aci6!
Al,a!um+rico % Eli-e la modalidad de coti3aci6! "ue se le aplicar# al !ue2o trabajador4
;ija4 Es cua!do u! trabajador tie!e los mismos i!-resos . !o 2ar0a la ca!tidad "ue recibe< es
decir "ue tie!e i!-resos de cua!t0a pre2iame!te co!ocida)
=ariable4 Cua!do el trabajador tie!e /!icame!te percepcio!es cu.o mo!to !o puede ser
pre2iame!te co!ocido) Por ejemplo< los trabajadores "ue trabaja! por destajo)
>i8ta4 'e aplica a los trabajadores "ue tie!e! u! i!-reso ,ijo . al mismo tiempo i!-resos
2ariables) Por ejemplo< se aplica a los 2e!dedores por comisi6! co! sueldo base)
Tabla de 'D$
Num+rico * A!ota o eli-e la tabla para el c#lculo del 'D$)
Nota4 El sistema tomar# por omisi6! la tabla "ue se te!-a de,i!ida e! los par#metros de co!,i-uraci6!
9 par#metros de la !6mi!a 9 carpeta -e!erales pero podr#s ele-ir otra e!tre las de,i!idas de!tro de
las tablas del sistema para el 'alario Diario $!te-rado ?'D$@)
'D$ Calculado % %
Es el "ue el sistema obtie!e a partir del tipo de salario del trabajador . de las percepcio!es "ue este
te!-a e! el periodo de !6mi!a) Co! la tecla ;: puedes co!ocer el detalle de este c#lculo) El sistema
tomar# por omisi6! la tabla "ue se te!-a de,i!ida e! los par#metros de la !6mi!a 9 carpeta rete!ci6!
$>'' 9 ,orma del c#lculo del 'D$ pero podr#s ele-ir otra e!tre las de,i!idas de!tro de las tablas del
sistema)
'D$ capturado ?A@ Num+rico
Es el mismo "ue el 'D$ calculado pero puedes cambiarlo de acuerdo a tus re"uerimie!tos) Este es el
"ue se utili3ar# para calcular la rete!ci6! del trabajador) El 2alor pro2ie!e de Par#metros de la
!6mi!a 9 'D$)
Gra2able para4 % %
'eleccio!a si al trabajador se le -ra2ar# el $'R $N;ONA=$T o el $>'')
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No) de ;ONACOT Al,a!um+rico B
A!ota el !/mero de cr+dito del ;o!do Nacio!al de Cr+dito otor-ado al Trabajador)
Dep6sitos de la !6mi!a
De!tro de esta opci6! deber#s a!otar depe!die!do de la i!stituci6! ba!caria "ue ma!ejes para pa-ar
a los trabajadores lo si-uie!te4 Ba!co operador la localidad 9 sucursal Co!trol del ba!co . el
N/mero de cue!ta de c1e"ues)=er4 E!lace electr6!ico
D0as de desca!so
'eleccio!a de la lista los d0as de desca!so "ue le correspo!de al trabajador "ue est+s da!do de alta)
Catlogo de departamentos ( Consulta)
El cat#lo-o de departame!tos se utili3a para re-istrar . describir los di,ere!tes departame!tos co!
"ue cue!ta la empresa . "ue posteriorme!te podr#s asi-!ar a tus trabajadores dura!te la captura)
Para utili3ar departame!tos debe estar marcada la casilla de ma!ejo de Departame!tos e!
Co!,i-uraci6! C Par#metros del sistema)
La 2e!ta!a co!tie!e la si-uie!te i!,ormaci6! "ue puedes co!sultar4
5 Cla2e del Departame!to
5 Descripci6! del Departame!to
5 Cue!ta co!table asociada
Este cat#lo-o ,u!cio!a tambi+! como u!a co!sulta do!de posteriorme!te podr#s imprimir la
i!,ormaci6! co!te!ida de!tro de +sta)
Catlogo de Tipos de faltas
Esta opci6! desplie-a u!a pa!talla co! los di,ere!tes Tipos de ;altas) Puedes utili3ar cual"uiera de los
DB Tipos de ;altas permitidas ?i!clu.e las ;altas por ries-o de trabajo@ co! sus respecti2as
combi!acio!es o sea por i!capacidad ause!tismo ause!tismo si! EF) D0a i!capacidad temporal por
ries-o de trabajo etc)
La 2e!ta!a de co!sulta prese!ta los si-uie!tes datos4
Cla2e
Es la cla2e co! "ue ser# ide!ti,icado cada Tipo de ;alta)
Descripci6!
Es el !ombre co! "ue ser# ide!ti,icado cada Tipo de ;alta)
A,ecta s+ptimo d0a
Para e8plicar este campo re2isa el campo N/mero de d0as a la sema!a e! los Par#metros de la
!6mi!a 9 Carpeta Ge!erales)
A,ecta d0as trabajados para PTU
Las ,altas se desco!tar#! de los d0as trabajados para el c#lculo de PTU)
A,ecta d0as trabajados para $N;ONA=$T Esta opci6! te permite determi!ar si las ;altas del trabajador
2a! a ser tomadas e! cue!ta para el c#lculo de $N;ONA=$T) De esta ma!era el mo!to correspo!die!te
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 6
ser# calculado multiplica!do el !/mero de d0as laborados por el 'alario Diario $!te-rado o por el
mo!to correspo!die!te a DG 'alarios m0!imos)
A,ectaci6! al $>'' i!capacidad 9 ause!tismo
Co! esta opci6! podr#s de,i!ir si la ;alta se reportar# como $!capacidad o Ause!tismo)
Clculo del reparto de utilidades
E! la /ltima !6mi!a "ue ser# tomada e! cue!ta para el c#lculo ?-e!eralme!te la /ltima del ejercicio
,iscal a!terior@ deber#s clasi,icar a los trabajadores "ue NO te!-a! derec1o al reparto de utilidades
?Directores perso!al de !ue2o i!-reso etc@)
D) Desde la /ltima !6mi!a !ormal del aHo e! curso4 Crea la !6mi!a e! la "ue e,ectuar#s el pa-o
de PTU ?la del :G de ma.o por ejemplo@ . c#mbiate a ese periodo)
:) De!tro de Par#metros de la !6mi!a 9 Ge!erales seleccio!a la casilla4
N6mi!a especial P
() E! el Cat#lo-o de Percepcio!es . Deduccio!es4
a@ Co!,i-ura la percepci6! de,i!ida para PTU de la si-uie!te ,orma4
'tatus4 Alta
Aplicaci6!4 $!di2idual
N6mi!a4 Especial
Aplica Art0culo IJ4 P
Clasi,icaci6! A!ota la Clasi,icaci6! de los trabajadores
Cue!ta co!table4 Utili3a la cue!ta para CO$)
;6rmula4 Utili3a la ,6rmula "ue deseas aplicar)
N/mero de tabla4 G
Tipo percepci6!4 =ariable
b@ Establece e! la deducci6! correspo!die!te al $'R4
N6mi!a4 Especial
K) Desde el me!/ Procesos ejecuta la opci6! Participaci6! de utilidades 9 Reportes proporcio!a!do
la i!,ormaci6! "ue se solicita) 'i el reparto mostrado e! el reporte es autori3ado e!to!ces e! el
me!/ Procesos debes ejecutar la opci6! Reparto de utilidades co! la cual se dar#! de alta
autom#ticame!te los mo2imie!tos a la !6mi!a de cada u!o de los trabajadores "ue les correspo!da
PTU ?m#s adela!te se e8plica "u+ c#lculos e,ect/a el sistema para reali3ar el reparto@)
*) U!a 2e3 termi!ado el proceso deber#s crear la si-uie!te !6mi!a cambiarte a ese periodo .
seleccio!ar4
a@ E! Par#metros de la !6mi!a 9 Ge!erales la casilla4
N6mi!a especial4 ?desmarcada@
b@ E! la carpeta Percepcio!es . deduccio!es seleccio!ar la deducci6! de $'R . ele-ir >odi,icar4
N6mi!a4 Normal
C#lculos del 'istema
El pa-o "ue el sistema su-iere por cada trabajador se calcula co! la si-uie!te ,6rmula4
UT L?UR 9 :@ A DTE M ?UR 9 :@ A 'AE
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DTE 'DE
Do!de4
5 UT4 Utilidad por trabajador)
5 UR4 Utilidad a repartir)
5 DTE4 D0as trabajados por empleado)
5 'AE4 'alario a!ual por empleado)
5 DTE4 'uma total de d0as trabajados por todos los empleados)
5 'DE4 'uma total de salarios de2e!-ados por todos los empleados)
A co!ti!uaci6! se prese!ta el si-uie!te ejemplo4
D0as TrabajadosA $!-resos A!uales
Trabajador U!o (J* (J*GG)GG
Trabajador Dos (JG K*GGG)GG
Trabajador Tres (*: :BB:G)GG
Total4 DGEE DDDK:G)GG
NOTA4 Al calcular los d0as trabajados s6lo se desco!tar#! las ,altas si se seleccio!6 la casilla4 A,ecta
d0as trabajados para PTU de!tro del Cat#lo-o de Tipos de ;altas)
'upo!ie!do "ue el mo!to a repartir e!tre los tres trabajadores es de NE*GGG)GG se tie!e4
Utilidad Trabajador U!o L ? E*GGG 9 : A (J* @ 9 DGEE M ? E*GGG 9 : A (J*GG @ 9 DDDK:G)GGL
D:EGI)BD M D::IK)JGL :KBB()*D
Utilidad Trabajador Dos L ? E*GGG 9 : A (JG @ 9 DGEE M ? E*GGG 9 : A K*GGG @ 9 DDDK:G)GGL
D:*(K)I: M D*DK*)KGL :EJIG)::
Utilidad Trabajador Tres L ? E*GGG 9 : A (*: @ 9 DGEE M ? E*GGG 9 : A :BB:G @ 9 DDDK:G)GGL
D::*J):E M DGGEG)GGL ::(:J):E
;o!do de a1orro
Esta opci6! se e!cue!tra de!tro del me!/ procesos . a tra2+s de ella es posible calcular el reparto de
los i!tereses -e!erados por la i!2ersi6! del ;o!do de A1orro de los trabajadores) Cua!do se utili3a
este proceso se i!creme!ta el total de percepcio!es del periodo de !6mi!a el total e! e,ecti2o . el
!eto pa-ado) 'e actuali3a! los mo!tos a!uales del trabajador . el mo!to de la percepci6!4 $!tereses
del ,o!do de a1orro)
Para 1acer m#s ,#cil la e8plicaci6! se prese!ta u! ejemplo aplicado a s6lo ( trabajadores e! el cual
!o se co!siderar#! Pr+stamos del ,o!do !i $!tereses del ,o!do repartidos)
Co!sidere los si-uie!tes datos4
E8iste! ( trabajadores "ue aporta! al ;o!do de a1orro de la si-uie!te ma!era4
Trabajador N Aportaci6!
D DGG)GG
: D*G)GG
( :GG)GG
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 8
Lo "ue suma NK*G)GG) 'i el patr6! aporta tambi+! N K*G)GG se tie!e u! total de N BGG)GG por cada
!6mi!a) 'up6!-ase "ue se i!2ierte! de al-u!a ma!era)
Despu+s de ( !6mi!as se tie!e u! mo!to acumulado de ?N BGG@ A ?(@ L N : EGG)GG . cada trabajador de
la si-uie!te ma!era4
Trabajador N Aportaci6!AcumuladaTrabajador N Aportaci6!Acumulada Patr6!
D (GG)GG (GG)GG
: K*G)GG K*G)GG
( JGG)GG JGG)GG
'e 1a! obte!ido N :(G)GG por co!cepto de i!tereses mismos "ue se 2a! a repartir)
El sistema reali3a de ma!era autom#tica el c#lculo del mo!to a!terior . s6lo es !ecesario capturar la
ca!tidad de i!tereses -e!erados "ue se 2a! a repartir . al sumarlos obtie!e el !ue2o saldo< e! el
ejemplo4 ?N :EGG)GG@ M ?N :(G)GG@ L N :B(G)GG)
OC6mo saber los i!tereses "ue le correspo!de! a cada trabajadorP
El procedimie!to es se!cillo4
D) 'e obtie!e u! ,actor para saber "u+ ca!tidad de i!tereses correspo!de por cada ND)GG ?u! peso@
a1orrado)
;actor L $!tereses a repartir9 >o!to A!terior
Para calcular el >o!to a!terior se utili3a la ,6rmula si-uie!te4
>o!to A!terior L Acumulados de las aportacio!es de los trabajadores M Acumulados de
las aportacio!es de la empresa a todos los trabajadores M >o!to de los i!tereses totales .a
repartidos Q Acumulado de la empresa de los pr+stamos del ,o!do
'i e8iste! acumulados correspo!die!tes a4 Pr+stamos del ,o!do .9o $!tereses del ,o!do ?.a repartidos@
deber#! ser co!siderados para el c#lculo del >o!to A!terior)
'ustitu.e!do4
;actor L:(G 9 :EGG
;actor L G)GI*DI
:) El reparto de i!tereses para cada trabajador "uedar0a de la si-uie!te ma!era4
$!tereses L ;actor A? Ca!tidad total aportada por cada trabajador M Ca!tidad aportada por la empresa
M $!tereses .a repartidos Q Pr+stamos del ,o!do al trabajador e! particular@
Trabajador N Aportaci6!acumulada deltrabajador N Aportaci6!total acumuladadel Patr6! N
Aportaci6!total acumulada N $!teresescorrespo!die!tes
D (GG)GG (GG)GG JGG)GG *D)DG
: K*G)GG K*G)GG BGG)GG EJ)JJ
( JGG)GG JGG)GG D:GG)GG DG:):D
El mo!to de i!tereses correspo!die!tes aparece des-losado e! el recibo de los trabajadores . se
aplica e! la !6mi!a i!dicada e! el campo4 A la ,ec1a)
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 9
Clculo del aguinaldo
D) Crea la !6mi!a e! la "ue e,ectuar#s el pa-o de A-ui!aldo ?la del
:G de diciembre por ejemplo@ . c#mbiate a ese periodo)
:) De!tro del me!/ Co!,i-uraci6! 9 Par#metros de la !6mi!a 9
Ge!erales seleccio!a la casilla4
N6mi!a Especial4 P
() E! el Cat#lo-o de Percepcio!es . Deduccio!es de!tro del me!/ Arc1i2os de,i!e la percepci6!
para A-ui!aldo de la si-uie!te ,orma4
'tatus4 Alta
Aplicaci6!4 Ge!eral
N6mi!a4 Especial
Aplica Art0culo IJ4 P
Clasi,icaci6!4 P P P P P
Cue!ta Co!table4 Escribe el !/mero de la cue!ta co!table de,i!ida e! A'PEL%CO$ "ue correspo!da a
A-ui!aldo)
;6rmula4 ? DAG 9 (J* @ A 'D A ?DTA M d0as "ue ,alta! e! el aHo@
N/mero de tabla4 G
Tipo de percepci6!4 =ariable
=ariables de la ;6rmula4
DAG L D0as de A-ui!aldo del Trabajador
'D L 'alario Diario del Trabajador
DTA L D0as Trabajados e! el AHo
Recuerda "ue para !6mi!as "ui!ce!ales la 2ariable d0as "ue ,alta! e! el aHo debe ser G .a "ue la
2ariable DTA compre!de desde el d0a de alta del trabajador 1asta la !6mi!a a!terior al c#lculo del
a-ui!aldo m#s los d0as de !6mi!a de,i!idos e! par#metros ?D*):GI(@ abarca!do as0 todos los d0as del
aHo< as0 mismo +sta 2ariable .a tie!e desco!tados todos los tipos de ,altas)
Para el caso de !6mi!as sema!ales se tie!e! "ue sumar los d0as "ue ,alta! e! el aHo debido a "ue la
2ariable DTA al i-ual "ue e! !6mi!as "ui!ce!ales co!sidera desde el d0a de alta del trabajador
1asta la !6mi!a a!terior a la ,ec1a del a-ui!aldo m#s los d0as de la si-uie!te !6mi!a de,i!idos e!
par#metros pero a/! resta! d0as para acompletar el aHo "ue so! los "ue ,alta! sumar)
K) E! el me!/ Arc1i2os opci6! Cat#lo-o de Percepcio!es . Deduccio!es establece lo si-uie!te e!
la deducci6! correspo!die!te al $'R . al $>'')4
N6mi!a4 Especial
*) U!a 2e3 termi!ado el proceso crea la si-uie!te !6mi!a c#mbiate a ese periodo . de,i!e4
a@ E! el me!/ Co!,i-uraci6! opci6! Par#metros de la !6mi!a 9 Ge!erales4
N6mi!a especial4 ?desmarcada@
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 10
b@ E! el Cat#lo-o de Percepcio!es . deduccio!es de!tro del me!/ Arc1i2os modi,icar e! la deducci6!
de $'R . al $>'') 4
N6mi!a4 Normal
NOTA4 Para e!te!der mejor este c#lculo se prese!ta el si-uie!te ejemplo e! el cual se 1ace
re,ere!cia a u!a !6mi!a sema!al4
;ec1a de Pa-o de N6mi!a4 :G de Diciembre de :GGD)
D0as "ue ,alta! e! el aHo4 DD d0as)
D0as deA-ui!aldo 'alario Diario D0asTrabajados e!el AHo
Trabajador U!o D* JG)GG :*G
Trabajador Dos (G DDG)GG (*K
Trabajador Tres KG DK*)GG (KB
Aplica!do la ,6rmula a!tes me!cio!ada se tie!e4
A-ui!aldo Trabajador U!o L ? D* 9 (J* @ A JG A ? :*G M DD@L G)GKDGBJ A JG A :JDL JK()*J
A-ui!aldo Trabajador Dos L ? (G 9 (J* @ A DDG A ?(*K M DD @L G)GI:DB: A DDG A (J*L ((GG)GG
A-ui!aldo Trabajador Tres L ? KG 9 (J* @ A DK* A ?(KB M DD @L G)DGB*IB A DK* A (JGL *E:G)**
Corte anual
El proceso de corte a!ual tie!e la ,i!alidad de elimi!ar los mo!tos de todos los acumulados del aHo
as0 como la i!,ormaci6! "ue .a !o se utili3ar# e! el !ue2o aHo< como los trabajadores dados de baja o
los datos de las 2acacio!es dis,rutadas)
A co!ti!uaci6! se e!umera! los pasos a se-uir para reali3ar el corte a!ual4
D) Reali3a u! respaldo de todos los arc1i2os de datos)
:) Trabaja!do e! la /ltima !6mi!a del aHo ?!ormalme!te la del (D de diciembre@ -e!era reportes
tales como Acumulados de la empresa Trabajadores Reporte de li"uidaci6! al $>'' etc)
() Crea la primera !6mi!a del aHo . c#mbiate a ese periodo)
K) Ejecuta el proceso del Corte a!ual del me!/ Procesos)
Este proceso se debe reali3ar s6lo e! el primer periodo del ejercicio ,iscal puesto "ue borra los
acumulados de la !6mi!a< e8cepto el campo4 >o!to acumulado de >o2imie!tos a la !6mi!a por si u!
mo2imie!to si-ue 2i-e!te)
Cua!do eli-es esta opci6! se rei!iciali3a! o depura! los arc1i2os de4
5 Cat#lo-o de Trabajadores)
5 Cat#lo-o de percepcio!es . deduccio!es
5 Arc1i2os de Tablas del sistema
5 Arc1i2o de >o2imie!tos a la !6mi!a
5 Arc1i2o de Acumulados de la empresa
Despu+s de reali3ar el Corte a!ual es !ecesario4
D) =eri,icar el salario m0!imo establecido para la 3o!a de trabajo)
:) =eri,icar la 2i-e!cia de las tablas del sistema para el correcto c#lculo de impuestos del salario
diario i!te-rado . 2acacio!es)
() =eri,icar la 2i-e!cia de los par#metros de c#lculo del $>'')
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 11
K) Actuali3ar los cale!darios del sistema)
Clculo del INFONAVIT
ste se calcula de la si-uie!te ,orma4
Retiro L 'alario Diario $!te-rado 8 D0as a coti3ar 8 *R
NOTA4 El tope a partir de Sulio de DBBI ser# de DJ '>GD; . se i!creme!tar#
cada aHo u! d0a 1asta alca!3ar :* e! el aHo :GGE)
Ejemplo4 Re2isa los si-uie!tes datos4 ?se co!siderar#! DI '>GD; como tope@)
Datos Ge!erales
'al) >0!) D);) KG)(*
Tope a DB ';4 EJJ)J*
D0as a coti3ar D*
No) 'alarios 'D$ 'D$ TOPADO A DI Pa-o $!,o!a2it
D K:)DE K:)DE (D)J(
: IK)(* IK)(* J():J
( D:J)*: D:J)*: BK)IB
K DJI)EG DJI)EG D:J)*:
* :DG)IE :DG)IE D*I)D*
D* J(:)JD J(:)JD KEK)KJ
DJ JEK)EI JEK)EI *GJ)GB
:* DG*K)(* EJJ)J* EBG)EJ
:J DGBJ)*( EJJ)J* EBG)EJ
Totales (G(J)*(
ISR
De!tro de cada ,6rmula de c#lculo se prese!tar#! primero las 2ariables
"ue ser#! tomadas e! cue!ta para obte!er el resultado despu+s se
seHalar#! los 2alores "ue ser#! empleados para ejempli,icar los pasos a
reali3ar) Para cada paso se prese!tar# la ,6rmula . su aplicaci6! co! u!
ejemplo)
5 'e utili3ar#! las tablas "ue aparece! publicadas e! el Diario O,icial las cuales se i!-resa! al
sistema desde la opci6! Par#metros de la !6mi!a 9 Carpeta -e!erales 9 Tablas del sistema)
Nota importa!te
'i est#s usa!do el par#metro tipo de c#lculo de Cr+dito al 'alario por Des-lose deber#s tomar e!
cue!ta "ue la i!,ormaci6! re,ere!te a este tipo de c#lculo !o se re,lejar# e! esta 2e!ta!a pero eso
!o si-!i,ica "ue el c#lculo !o se realice i!ter!ame!te e! el sistema)
E! la co!sulta de recibos podr#s obser2ar el !ue2o ma!ejo para el c#lculo del cr+dito)
Co!sultar4 Tipo de c#lculo de C'
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 12
TAR$;A
L0mite i!,erior L0mite superior Cuota ,ija Tasa para aplicarse sobre el e8cede!te del l0mite
i!,erior
N N N R
G)GD K:B)KK G)GG ()GG
K:B)K* (JKK)BK D:)II DG)GG
(JKK)B* JKG*)J* ((K)K( DE)GG
JKG*)JJ EKKJ):B IG()EJ :*)GG
EKKJ)(G IBD*):K DGJ()B: (:)GG
IBD*):* DEBIG)EJ D*(()BI (()GG
DEBIG)EE *:KDB)DI K*:*)JG (K)GG
*:KDB)DB E! adela!te DJ:(K)J* (*)GG
La tabla correspo!die!te al Art) DDK se debe capturar e,ectua!do ciertos cambios e! la colum!a de
Porce!taje lo cual !o si-!i,ica "ue se apli"ue u!a tabla di,ere!te a la "ue la le. establece s6lo se
trata de modi,icacio!es "ue simpli,ica! los c#lculos "ue ejecuta el sistema)
Lo "ue debes capturar e! la colum!a de subsidio es el resultado de multiplicar ra!-o a ra!-o los
porce!tajes de las tablas del Art0culo DD( por los de la tabla del Art0culo DDK publicados e! el Diario
O,icial de la ;ederaci6!) 'upo!-amos4
Art) DD( >e!sual4
TAR$;A
L0mite i!,erior L0mite superior Cuota ,ija Tasa para aplicarse sobre el e8cede!te del l0mite
i!,erior
N N N R
G)GD K:B)KK G)GG ()GG
K:B)K* (JKK)BK D:)II DG)GG
(JKK)B* JKG*)J* ((K)K( DE)GG
JKG*)JJ EKKJ):B IG()EJ :*)GG
EKKJ)(G IBD*):K DGJ()B: (:)GG
IBD*):* DEBIG)EJ D*(()BI (()GG
DEBIG)EE *:KDB)DI K*:*)JG (K)GG
*:KDB)DB E! adela!te DJ:(K)J* (*)GG
Art) DDK >e!sual4
TABLA
L0mite i!,erior L0mite superior Cuota ,ija Tasa para aplicarse sobre el e8cede!te del l0mite
i!,erior
N N N R
G)GD K:B)KK G)GG *G)GG
K:B)K* (JKK)BK J)KK *G)GG
(JKK)B* JKG*)J* DJE):: *G)GG
JKG*)JJ EKKJ):B KGD)I* *G)GG
EKKJ)(G IBD*):K *(D)BJ *G)GG
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 13
IBD*):* DEBIG)EJ EJJ)BI KG)GG
DEBIG)EE :I(KG)D* DBJ()J* (G)GG
:I(KG)DJ E! adela!te (G:G)(G G)GG
Reali3a!do la multiplicaci6!4
?G)G( A G)*G@ L G)D* L D)*R
?G)DG A G)*G@ L G)G* L *R
?G)DE A G)*G@ L G)GI* L I)*R
?G):* A G)*G@ L G)D:* L D:)*R
A co!ti!uaci6! se prese!ta la tabla tal como se debe te!er capturada e! el me!/ Arc1i2os opci6!
Tablas del sistema)
TABLA
L0mite i!,erior L0mite superior Cuota ,ija Tasa para aplicarse sobre el e8cede!te del l0mite
i!,erior
N N N R
G)GD K:B)KK G)GG D)*G
K:B)K* (JKK)BK J)KK *)GG
(JKK)B* JKG*)J* DJE):: I)*G
JKG*)JJ EKKJ):B KGD)I* D:)*G
EKKJ)(G IBD*):K *(D)BJ DJ)GG
IBD*):* DEBIG)EJ EJJ)BI D():G
DEBIG)EE :I(KG)D* DBJ()J* DG):G
:I(KG)DJ E! adela!te (G:G)(G G)GG
A co!ti!uaci6! se muestra la Tabla de Cr+dito al 'alario correspo!die!te al Articulo DD*)
Tabla de Cr+dito al salario >e!sual
>o!to de i!-resos "ue sir2e! de Cr+dito al 'alario >e!sual Para i!-resos de4 7asta i!-resosde4
base para calcular el impuesto
N N N
G)GD D*(D)(I (*:)(*
D*(D)(B ::*K)IJ (*:):G
::*K)IE ::BE)G: (*:):G
::BE)G( (GGJ)K: (*:)GD
(GGJ)K( (GJ:)E: (KG)G:
(GJ:)E( (:EE)D( ((D)GB
(:EE)DK (IKB)G: ((D)GB
(IKB)G( KGI()JK (GJ)JJ
KGI()J* KJDI)I* :ID):K
KJDI)IJ *(II)JI :**)GJ
*(II)JB JD*I)KE :DB)KB
JD*I)KI J(BG)IJ DII)(I
J(BG)IE E! adela!te D*()B:
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 14
Carpeta Generales
Esta carpeta se compo!e de las si-uie!tes opcio!es4
CTLCULO DE LA NU>$NA
N/mero de !6mi!a
D0as de pa-o
Primer d0a
D0as por aHo
D0as de la sema!a
Tipo de c#lculo
;actor de subsidio
'alario m0!imo
'alario m0!imo D);)
Tablas del sistema
N6mi!a especial
Tipos de c#lculo de C'
N/mero de !6mi!a
Es u! !/mero co!secuti2o de la !6mi!a e! el aHo . "ue el sistema !umera autom#ticame!te cada
pri!cipio de aHo) 'e recomie!da 2eri,icar "ue despu+s de reali3ar el corte a!ual este !/mero sea D)
D0as de pa-o
Represe!ta el i!ter2alo de d0as para e,ectuar los pa-os de salarios) Co! este par#metro se de,i!e si la
!6mi!a es "ui!ce!al sema!al etc) El sistema acepta !/meros co! decimales . propo!e el D*):GI(<
"ue se obtie!e de di2idir los (J* d0as del aHo e!tre D: meses . el resultado e!tre : pa-os ?e! el caso
de ser !6mi!a "ui!ce!al@< por ser com/!me!te utili3ado)
Primer d0a
Es el d0a e! "ue se pa-a la !6mi!a)
D0as por aHo
Es el !/mero de d0as al aHo "ue se est#! toma!do e! cue!ta para calcular la !6mi!a . los impuestos)
Este dato se utili3a e! el c#lculo del $'R se recomie!da modi,icarlo s6lo e! los aHos bisiestos)
Re2isa la relaci6! de d0as de pa-o . d0as por aHo
D0as de la sema!a
'e utili3a para establecer la proporci6! "ue se desco!tar# e! caso de ocurrir u!a ,alta) 'i u!
trabajador tie!e u!a ause!cia . de,i!es J d0as se le desco!tar# D D9J d0as) 'i de,i!es ci!co d0as se le
aplicar# D :9* d0as de descue!to) E! el recibo aparecer# desco!tado el d0a as0 como su parte
proporcio!al del s+ptimo d0a "ue le correspo!de)
NOTA4 El descue!to de la parte proporcio!al del s+ptimo d0a se e!cue!tra determi!ado por el tipo de
,alta "ue le apli"ues al trabajador) E! la opci6! Tipos de ,alta del me!/ Arc1i2os puedes co!sultar los
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 15
tipos de ,alta "ue el sistema prese!ta< e! caso de "ue estable3cas "ue !o se calcule el s+ptimo d0a
e!to!ces u!a ,alta e"ui2ale e8actame!te a D)
Tipo c#lculo
E8iste! tres tipos de c#lculo de impuesto "ue el sistema puede co!siderar4 ?>@e!sual ?A@justado .
?A@!ual
Clculo mensual
'e utili3a para dar cumplimie!to al art0culo DD( de la le. del $'R< co! este tipo de c#lculo los i!-resos
-ra2ables se me!suali3a! . se aplica! a las tablas me!suales4 c#lculo de impuestos subsidio . cr+dito
al salario< para obte!er el impuesto "ue se debe rete!er o el e8cede!te de cr+dito al salario a pa-ar
al trabajador)
Clculo ajustado
E! este caso el sistema calcula el impuesto toma!do e! cue!ta los i!-resos -ra2ables de todo el mes
. los impuestos "ue 1a rete!ido 1asta el mome!to . e! caso de "ue e8ista salda la di,ere!cia "ue se
1a acumulado e! el /ltimo periodo)
Clculo anual
'e usa para dar cumplimie!to al art0culo DEE de la L$'R media!te el cual se salda! di,ere!cias e!tre
la ca!tidad de los impuestos "ue se 1a! rete!ido . el mo!to "ue deber0a 1aber pa-ado u! trabajador<
e! este caso el ajuste es de tipo a!ual)
;actor de subsidio
E! este campo se a!ota el ,actor de subsidio acreditable de la empresa) 'e-/! el art0culo DDK de la
L$'R se tie!e4 ;actor de subsidio L : ?D%p@ do!de p es u!a proporci6! "ue se calcula co! base e! los
pa-os . ero-acio!es de la empresa del ejercicio i!mediato a!terior) El ,actor de subsidio acreditable
se obtie!e de la si-uie!te ma!era4
;actor de subsidio acreditable L D % : ?D%p@)
Ejemplo4 'i la proporci6! p de u!a empresa es de G)EI e!to!ces el ,actor de subsidio acreditable "ue
se debe a!otar e! este campo ser# G)*J4
;actor de subsidio acreditable L D % : ?D%G)EI@
L D % : ?G)::@
L D% G)KK
L G)*J
'alario m0!imo
E! este campo se escribe el salario m0!imo de la 3o!a eco!6mica o Estado de la Rep/blica do!de se
e!cue!tra la empresa)
NOTA4 'i cambias el salario m0!imo e! medio de u! periodo debes calcular el salario se-/! el !/mero
de d0as "ue oper6 cada u!o . despu+s promediarlo para establecer u! salario e! todo el periodo) El
sistema permite modi,icar el salario m0!imo para cada empresa)
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 16
'alario m0!imo D);)
Es la ca!tidad establecida para el Distrito ;ederal como salario m0!imo)
NOTA 4 Debes especi,icarlo .a "ue se utili3a como l0mite de al-u!os c#lculos del $>'')
Tablas del sistema a utili3ar
E! los campos "ue si-ue! se especi,ica el !/mero de tabla "ue correspo!de a cada opci6!) Puedes
a-re-ar m#s tablas para operacio!es "ue la empresa re"uiera estas se adicio!ar#! despu+s de la
octa2a puesto "ue el sistema .a tie!e de,i!idas las primeras oc1o)
N6mi!a especial
'e toma! e! cue!ta las percepcio!es . deduccio!es "ue !o se e!cue!tre! de,i!idas como ordi!arias<
es decir "ue sea! de,i!idas como especiales e! el Cat#lo-o de Percepcio!es . Deduccio!es) 'e usa
para establecer "ue e! u!a !6mi!a se pa-a! co!ceptos e8traordi!arios como el a-ui!aldo o la
participaci6! de las utilidades a los trabajadores)
No utili3a las Percepcio!es . Deduccio!es !o ordi!arias)
Tipo de c#lculo de Cr+dito al 'alario?C'@
Co! de2oluci6! de C'4 El sistema prese!tar# e! los recibos la ca!tidad del reembolso "ue se debe
otor-ar al trabajador cua!do e8iste u! e8cede!te de cr+dito al salario e! el c#lculo del impuesto)
'i! de2oluci6! de C'4 El sistema !o tomar# e! cue!ta la ca!tidad del reembolso e! caso de "ue
e8ista)
Des-lose de C'4 El sistema 1ar# "ue e! las deduccio!es DGGD ?$'R@ solo se i!clu.a el importe de
$mpuesto%'ubsidio . e! DGBB ?C'@ s6lo se i!cluir# el Cr+dito al salario e! tablas)
Clculo inverso
Esta opci6! del me!/ Edici6! se utili3a para calcular el 'alario Diario de u! trabajador toma!do como
re,ere!cia el salario !eto "ue le prete!des otor-ar)
'i e! esta opci6! a!otas la Cla2e de u! trabajador "ue se e!cue!tre e! el cat#lo-o . la eli-es
aparecer#! sus datos e! la pa!talla . podr#s recalcular su salario a partir del sueldo !eto< si el
trabajador tie!e mo2imie!tos a la !6mi!a . ,altas +stos tambi+! se tomar#! e! cue!ta)
'i escribes u!a Cla2e "ue !o se e!cue!tra e! el Cat#lo-o puede! ocurrir dos cosas4
D) 'i e! Par#metros de la !6mi!a de,i!iste "ue s0 se usar# la cla2e secue!cial el sistema dar# de alta
al trabajador co! la cla2e "ue si-a del cat#lo-o)
:) 'i !o de,i!iste "ue se usar# cla2e secue!cial e!to!ces se dar# de alta al trabajador co! la cla2e
"ue le asi-!es)
'i presio!as el bot6! Guardar . los datos de u! trabajador ,uero! modi,icados e! ese mome!to se
-rabar#!)
E! caso de "ue el trabajador !o est+ e! el cat#lo-o los datos co! los "ue se calcula el salario !eto
so!4
DATO =ALORDATO =ALOR
D0-ito Gra2able E ;orma de pa-o E,ecti2o
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 17
;altas totales G Tipo de salario ;ijo
;ec1a de alta ;ec1a de i!icio delperiodo D0as trabajados D0as de pa-o
De!tro de esta opci6! el sistema puede mostrar otros tipos de i!,ormaci6! re,ere!te al trabajador
"ue est#s co!sulta!do como es el salario diario el !eto a pa-arle al trabajador los datos -e!erales
del trabajador el des-lose del $'R . cr+dito al salario as0 como el des-lose del $>'')
Consulta de movimientos a la nmina
Co! esta opci6! co!sultas los mo2imie!tos a la !6mi!a aplicados a los trabajadores< el sistema por
de,ecto muestra los datos del primer trabajador . co! los boto!es de VEli-e si-uie!teW podr#s 2er los
datos de los dem#s trabajadores o bie! co! el bot6! V
'eleccio!ar otroW
E! la 2e!ta!a de co!sultas de mo2imie!tos a la !6mi!a se desplie-a! todas las percepcio!es o
deduccio!es "ue se est+! aplica!do al trabajador seleccio!ado)
Consulta de acumulados del trabaador
5 Co! esta ,u!ci6! re2isa las ca!tidades "ue 1a acumulado cada trabajador 1asta la ,ec1a)
5 Al ele-ir u! trabajador aparece u!a lista "ue co!tie!e todas las percepcio!es . deduccio!es del
Cat#lo-o< si seleccio!as u!a de ellas 2isuali3ar#s el detalle del acumulado des-losado media!te el
cale!dario "ue tie!e asi-!ado el trabajador)
Consulta de !istrico de salarios
Esta opci6! prese!ta u!a lista de todas las modi,icacio!es de salario "ue 1a
te!ido el trabajador 1asta la ,ec1a)
De la i!,ormaci6! "ue se obtie!e del 7ist6rico de salarios se -e!era la
Declaraci6! al $>'') Puedes a-re-ar . elimi!ar cambios de salario 1ist6rico . la
/!ica co!secue!cia ser# apreciable e! la declaraci6! del $>'' .a "ue !o
a,ecta al Cat#lo-o de trabajadores)
Cua!do reali3as u! i!creme!to de salarios o modi,icas el 'D$ por cambio de
a!ti-Xedad o por suma de percepcio!es 2ariables despu+s de u! cambio de periodo se-/! el
cale!dario del $>'' se a-re-a! los datos del !ue2o sueldo al 7ist6rico de salarios pues cua!do el
sistema detecta "ue el /ltimo 'D o el 'D$ re-istrado e! el 7ist6rico es di,ere!te al del Cat#lo-o de
trabajadores a-re-a u! !ue2o re-istro "ue e! su mome!to a,ectar# al reporte de Li"uidaci6!)
Repercusiones
Las actuali3acio!es de salario "ue el sistema reali3a autom#ticame!te las !oti,ica . re-istra e! el
7ist6rico de salarios ?e! la si-uie!te !6mi!a e! la "ue se reali3a el cambio de salario@) Por esto te
recome!damos "ue u!a 2e3 "ue -e!eres u!a !6mi!a realices la creaci6! de la si-uie!te !6mi!a para
"ue puedas co!ocer si e! la !6mi!a actual se reali3a! cambios de salario . los !oti,i"ues a tiempo
a!te el $>'') Es importa!te seHalar "ue au!"ue !oti,i"ues los cambios e! la si-uie!te !6mi!a la
,ec1a co! la "ue se re-istra! correspo!de al d0a e! "ue se re-istr6 el cambio) La ,ec1a "ue se -rabar#
e! caso de "ue se trate de u! cambio por a!ti-Xedad ser# la del d0a e! "ue el trabajador cumpli6 u!
aHo m#s) 'i el cambio es por sueldo diario se -rabar# la ,ec1a i!dicada e! el cat#lo-o de trabajadores)
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 18
'i es u! cambio e! las percepcio!es ,ijas se a!otar# el primer d0a de la !6mi!a e! la "ue se re-istr6
el i!creme!to)
Por la ,orma e! "ue ,u!cio!a el 7ist6rico de salarios si deseas a-re-ar u! mo2imie!to al 7ist6rico es
!ecesario a-re-arlo e! la !6mi!a si-uie!te e! la "ue se reali36 el cambio) Por ejemplo4 si se trata de
!6mi!as sema!ales del J D( . :G de E!ero si estamos e! la !6mi!a del D( de E!ero s6lo se podr#!
dar de alta mo2imie!tos de cambio de salario co! ,ec1as del (D de Diciembre al J de E!ero< si
estamos e! la !6mi!a del :G de E!ero podr#s dar de alta mo2imie!tos de cambios reali3ados del E al
D( de E!ero)
"esglose por percepcin # deduccin
Podr#s 2isuali3ar los di,ere!tes aspectos i!2olucrados e! el c#lculo de cada Percepci6! o Deducci6!)
E! el des-lose de Percepcio!es o Deduccio!es NO puedes modi,icar los 2alores "ue a10 se muestra!)
'i u!a Percepci6! o Deducci6! ,ue aplicada desde >o2imie!tos a la !6mi!a puedes modi,icarla
directame!te e! la Co!sulta del Recibo co! s6lo seleccio!arla)
La Co!sulta de los Recibos e! pa!talla tie!e u! orde! prede,i!ido "ue NO puedes modi,icar pero e! la
impresi6! puedes reali3ar todos los cambios !ecesarios utili3a!do u! ,ormato de impresi6!)
Tambi+! puedes co!ocer el detalle del des-lose al 1acer doble clic sobre el re-istro ele-ido)
I.E. Ren Ileana Velzquez Pompeyo noi 19