2.1. PRIMA DE ANTIGEDAD.

1. Trabajadores de planta.

El artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo en su parte inicial
establece en primer lugar:

"Los trabajadores de planta tiene derecho a una prima de antigedad,
de conformidad con las normas siguientes..." esto, a primera intencin
significa, que nica y exclusivamente los trabajadores que son de planta
tendrn derecho al pago de la prima de antigedad; sin embargo aqu
surge una interrogante:

Slo el trabajador de planta tendr derecho al pago de la prima
de antigedad?
Es de concluirse que nicamente los trabajadores de planta tienen
derecho al pago de la prima de antigedad, sin embargo, se consideran
trabajadores de planta, los mencionados en el artculo 156 de la propia
Ley, y para tal efecto sirve de apoyo la tesis aislada:

PRIMA DE ANTIGEDAD. EL ARTICULO 162 DE LA LEYFEDERAL
DEL TRABAJO NO ADVIERTE DISTINCION ENTRE LOS
EMPLEADOS DE PLANTA TRANSITORIOS Y LOS PERMANENTES.
Para efectos de la prestacin a que alude el numeral 162 del cdigo
obrero, aqulla debe aprontarse en razn al tiempo de duracin del
vnculo laboral, sin importar si la calidad de planta del trabajador es
desempeada en forma temporal o fija, es decir, si slo es ocupado por
un perodo de tiempo al ao o en lapso ininterrumpido, pues el precepto
legal en cita no distingue entre uno y otro.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABADO DEL PRIMER
CIRCUITO. Amparo directo 3945/95. Juan Solano Limn. 29 de mayo de
1995. Unanimidad de votos. Ponente: Constantino Martnez Espinoza.
Secretaria: Rosa Mara Lpez Rodrguez. Para una mejor compresin de
lo tratado, se transcribe el numeral 156 de la Ley Federal Del Trabajo:
De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de
admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer
prrafo del artculo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener
el carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o
establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los
que desempeen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que
no constituya una actividad normal o permanente e de la empresa.

Fraccin I
Se pagar la parte proporcional de la antigedad?
Porque la fraccin es muy clara, son doce das por cada ao de
Servicios, y si el trabajador tiene seis meses y es separado de
su empleo?
[J]; 7a. poca; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen 151-156, Quinta Parte; Pg. 184
PRIMA DE ANTIGEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA, EN CASO
DE SERVICIOS INFERIORES A UN AO.

Como la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 162, establece como
pago por concepto de prima de antigedad el importe de 12 das de
salarios por cada ao de servicios prestados, es justo que si el trabajador
deja de prestar sus labores antes de que complete el ao de servicios, se
le cubra la citada prestacin con el importe proporcional
correspondiente a ese lapso.
3. Fraccin segunda.
Estable lo siguiente: "Para determinar el monto del salario, se estar a los
dispuestos en los artculos 485 y 486",

De esta fraccin, qued demostrado sobre la base de la jurisprudencia
mencionada, que contiene la limitacin consistente en la posibilidad de
fijar como mximo del salario percibido, el doble del salario mnimo
vigente, cuando el salario del trabajador es mayor del doble, disposicin
que tiene sus bases en la norma contenida en la fraccin XIV del
apartado A del artculo 123 de la Constitucin Poltica, que otorg al
legislador ordinario la facultad de establecer las indemnizaciones por
conceptos de riesgos de trabajo, mismas que por disposicin legislativa
son aplicables a la cuantificacin del pago de la prima de antigedad.

Por qu se estableci un candado para al pago de la prima de
antigedad, es decir, el tope salarial?
De una interpretacin de esta fraccin se puede desprender que como al
inicio de la propuesta de la prima de antigedad en 1970, no se quera
castigar, por llamarle de alguna manera, a los patrones, con el pago de
doce das de salario por cada ao de servicio, y se puso un tope salarial
el cual establece el artculo 486 del Cdigo Obrero, sin embargo los
Tribunales se han pronunciado al respecto si el pago del doble del
mnimo, tambin puede ser profesional al respecto se aclara esa duda:

[J]; 9a. poca; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXIII, Abril de 2011; Pg. 518
PRIMA DE ANTIGEDAD. SU MONTO DEBE DETERMINARSE CON BASE EN EL
SALARIO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.

En atencin a que la prima de antigedad es una prestacin laboral que tiene
como presupuesto la terminacin de la relacin de trabajo y el derecho a su
otorgamiento nace una vez que ha concluido el vnculo laboral, en trminos de los
artculos 162, fraccin II, 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo, su monto debe
determinarse con base en el salario que perciba el trabajador al terminar la
relacin laboral por renuncia, muerte, incapacidad o jubilacin, cuyo lmite superior
ser el doble del salario mnimo general o profesional vigente en esa fecha.
4. Fraccin tercera.
Menciona "La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido
quince aos de servicios, por lo menos". Asimismo se pagar a los que se
separen por causa justificada los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o justificacin de! despido.
5. Fraccin cuarta.
"Para el pago de la prima en ios casos de retiro voluntario de los
trabajadores". As mismo se desprende de esta fraccin que con el
propsito de evitar un caos en las empresas se establecieron diversos
incisos, sin embargo estn fuera de la realidad, porque no lo hacen en
cantidades mencionadas si lo llegaran hacer no sera para reclamar nada
ms el pago de la prima de antigedad, lo haran por un despido
injustificado, a los trabajadores o representantes de stos no les
convendra, independientemente si existi despido o no, por tal motivo
son inaplicable los prrafos siguientes.
6. Fraccin quinta.
Establece lo siguiente: "En caso de muerte del trabajador, cualquiera que
sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas
mencionadas en el artculo 501".

7. Fraccin sexta.
Establece lo siguiente: "La prima de antigedad a que se
refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda "

2.2. DERECHO PROTECTOR DE MUJERES Y MENORES.
CONSTITUCIN
Art. 123 Apartado A,
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de
esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo
percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos
descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus
hijos;
Apartado B
XI. La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases mnimas:
a) Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos despus del mismo, debiendo percibir
su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios
por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Adems, disfrutarn de
asistencia mdica y obsttrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del
servicio de guarderas infantiles.
2.3. REGLAMENTACIONES ESPECIALES.
3. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
3.1. ANTECEDENTES.
Mxico fue el primer pas que agrego en su Constitucin los derechos de los trabajadores
al elaborar leyes de trabajo y de la seguridad social, que a su vez fue la culminacin de un
proceso de legislacin del trabajo o bien de Derecho del Trabajo, lo que ms adelante se
convertira en una Ley federal del trabajo.
3.2. CONCEPTO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
Es el conjunto de normas Jurdicas que regulan las Relaciones entre un Patrn y un
Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el inters profesional de
una Empresa.
La terminologa derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposicin
con el trmino derecho individual del trabajo,
3.3. NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO.
La terminologa derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposicin con el
trmino derecho individual del trabajo,
3.4. EL DERECHO COLECTIVO COMO GARANTA.
Artculo 123. Toda persona tiene DERECHO AL TRABAJO digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo,
conforme a la Ley.
El Artculo123 Constitucional consagra la LIBERTAD SINDICAL con un sentido pleno de
Universalidad, partiendo del Derecho Personal de cada Trabajador a Asociarse y
reconociendo un Derecho Colectivo, una vez que el Sindicato adquiera existencia y
personalidad propias.
Dicha Libertad debe entenderse en sus Tres Aspectos Fundamentales:
DERECHO DE REUNIN
Artculo 9o. No se podr coartar el DERECHO DE Asociarse o REUNIRSE PACFICAMENTE
CON CUALQUIER OBJETO LCITO; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn
hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin armada, tiene
derecho de deliberar.
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga por
objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto a una autoridad, si no
se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para
intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
LIBERTAD DE REUNIN:
Implica la posibilidad que una persona se rena con sus semejantes con cualquier Objeto
Lcito (permitido por las leyes) y pacficamente (sin violencia).
CPEUM 9 Segundo Prrafo
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga
por objeto hacer una PETICIN O PRESENTAR UNA PROTESTA por algn acto a una
autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o
amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
DERECHO DE PETICIN INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Artculo 8o. Los funcionarios y
Empleado pblicos respetarn el
EJERCICIO DEL DERECHO DE
PETICIN, siempre que sta se
formule por escrito, de manera
pacfica y respetuosa; pero en
Materia poltica slo podrn hacer uso
de ese derecho los ciudadanos de la
Repblica.
A toda peticin deber recaer un Acuerdo escrito de la autoridad a 9.- No se
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga
por objeto hacer una PETICIN O PRESENTAR UNA PROTESTA por algn acto a una
autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o
amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. quien se haya
dirigido, la cual tiene obligacin de hacerlo conocer en breve trmino al peticionario.
LIMITES A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y REUNIN
1.- Deben ser Pacificas.
2.- Deben tener Objetos Lcitos.
3.- Solo los Ciudadanos pueden Reunirse para Asuntos Polticos.
4.- Las Reuniones Armadas no tienen Derecho a Deliberar.
5.- Los Ministros de Cultos no deben Aprovechar Reuniones Pblicas para propaganda
Religiosa (130 CPEUM).
6.- No crear Agrupaciones Polticas aludiendo a fe religiosa.
7.- Prohibicin de Reuniones Polticas en Templos.
3.5. ASOCIACIN PROFESIONAL.
FUNDAMENTACIN JURDICA. La asociacin profesional encuentra su sustento jurdico en
el articulo 123 apartado A fraccin XVI que textualmente establece lo siguiente: Tanto
los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc..Asimismo se
encuentra regulado de los artculos 356 al 381 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales se
refieren en especfico a los sindicatos, que son la asociacin profesional mas importante y
NATURALEZA Y PROPSITOS DE LA ASOCIACIN PROFESIONAL. Puede afirmarse que
existen dos modelos de asociacin profesional, en donde las agrupaciones son
independientes del Estado; y otro que se desarrolla al amparo de ste, como el caso
mexicano, en el cual los profesionistas han adoptado diversas formas de organizacin,
una de ellas son los colegios de profesionistas. Tomando en cuenta el origen de las
asociaciones profesionales, a estos grupos les correspondera velar por los intereses de la
profesin, impulsar la legislacin que la normar, promover el desarrollo de sus
miembros y determinar quin puede o no ejercerla, entre otras actividades. Sin embargo,
en el caso particular de las asociaciones y colegios de profesionistas mexicanos, stas se
han caracterizado por tener un desarrollo al amparo del Estado buscando una proteccin
para favorecer los intereses de la profesin misma. Los grupos ms importantes han
estado ligados a partidos polticos, grupos informales de individuos que se deben lealtad
mutua, asociaciones de exalumnos universitarios, sindicatos obreros y grupos con
intereses propios dentro de las dependencias gubernamentales. En trminos generales,
las asociaciones profesionales en Mxico no definen el cuerpo bsico de conocimientos
de su campo que tendra que ser enseado en las instituciones de educacin superior, no
establecen propuestas normativas para la profesin, tampoco regulan el ingreso a ella, no
moderan las iniciativas personales ni facilitan la bsqueda de empleo; en trminos
generales, estas agrupaciones solamente ofrecen oportunidades para la expresin social,
obtener un cierto prestigio, adquisicin de material documental, participacin en
seminarios o reuniones ocasionalmente
DIFERENCIAS ENTRE COALICIN Y ASOCIACIN PROFESIONAL. La asociacin
gramaticalmente es un conjunto de asociados para un mismo fn y se convierte en una
persona jurdica. La coalicin es la simple reunin temporal de un grupo de trabajadores
para la realizacin de un fin concreto. Doctrinalmente, la diferencia principal entre la
asociacin profesional o sindicato y la coalicin consiste en que la coalicin es de
naturaleza temporal, mientras que el sindicato o la asociacin profesional es de
naturaleza permanente; existen autores que consideran que ambas figuras en la prctica
son de naturaleza temporal, ya que si se extingue el objeto del sindicato, ste tendr que
desaparecer. Realmente quiz la principal diferencia consista en que la coalicin otorga el
derecho a un grupo de trabajadores a concertarse para defender sus intereses, sin
necesidad de cumplir con la serie de requisitos que se piden para la formacin de un
sindicato o de una asociacin profesional.
3.6. EL SINDICALISMO.
SINDICALISMO. Mario de la Cueva en su libro El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo
Tomo II, se refiere al Sindicalismo de la siguiente manera: Los Sindicatos de nuestra era
difieren grandemente de las asociaciones laborales del pasado, an de las viejas
fraternits o Bruderschaften: es cierto que los compaeros formaron en la corporacin
un grupo social y econmico distinto del de los maestros, pero no era una diferencia
total, porque unos y otros integraban el mismo estamento, el mas bajo en la jerarqua
medieval, ya que sobre l se situaban el clero y la nobleza. El sindicalismo de los siglos XIX
y XX posee una fisonoma distinta: la Revolucin Francesa suprimi los viejos privilegios
de la nobleza, en cambio, lentamente se impuso el dominio econmico y poltico de la
burguesa. A partir de ese momento, la sociedad se escindi en dos sectores generales:
trabajo y capital, con lo cual, la lucha de clases tomo un rumbo nuevo: sin duda, la
asociacin de compaeros se propuso el mejoramiento inmediato de las condiciones de
trabajo y de vida, pero le falto la conciencia de constituir una clase social opuesta a otra u
otras; adems, nunca tuvo la visin de un mundo nuevo, por lo que no se le plante la
posibilidad de una revolucin social que destruyera las estructuras econmicas, polticas y
jurdicas. En la misma Revolucin Francesa y ante el desarrollo colosal del maquinismo,
los trabajadores tomaron conciencia de que formaban una clase social realmente nueva,
oprimida y explotada, y de que su redencin tendra que venir de ella misma. Por otra
parte, la burguesa, duea de los instrumentos de la produccin, se haba adueado del
estado, lo que dio por resultado que los trabajadores tuvieran, desde ese instante, un
solo enemigo: la burguesa y su estado. Fue as como nacieron las dos finalidades del
sindicalismo, una inmediata, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida en
el presente, y otra mediata, la creacin de la republica del trabajo. En este hecho,
conciencia de la unidad de la clase trabajadora y en su decisin de luchar por la realidad
de la justicia social para el trabajo, elevado a la categora de valor supremo de la vida
social, radica la esencia del SINDICALISMO. El Sindicalismo fue un producto de
imperativos vitales; naci en forma natural, como la respuesta humana al materialismo
de la burguesa. No fue, creacin de los filsofos, hombres de ciencia o economistas. El
individualismo y liberalismo econmico y poltico pretendieron constituir la filosofa, la
ciencia social y los motores de la vida poltica. Uno y otro solo conocieron a los individuos
aislados, de donde result que el derecho protegiera nicamente intereses individuales, a
la vez que negaba la posibilidad de que el hombre, independientemente de su vida en la
comunidad nacional, formara parte de otros grupos sociales. La ciencia social del siglo
pasado declar la guerra a aquel pensamiento a-social, a cuyo efecto, afirmo que nada
mas era contrario a la verdadera realidad social que la negacin de la existencia de los
grupos humanos; no una existencia ontolgica, sino simplemente social, organizaciones
naturales, como la familia, el municipio y finalmente los sindicatos, o las asociaciones
para la realizacin en comn de determinados fines. Frente a la concepcin atmico-
mecnica de la sociedad, la ciencia social postul la doctrina de que las naciones son
comunidades naturales compuestas de hombres y grupos humanos, y no nicamente de
los primeros. As se present la oposicin radical entre dos formas del pensamiento, pues
si la Ley Le Chapelier declar que los nicos intereses reales que deba proteger el
derecho eran los de la nacin y los de los individuos particulares, la ciencia nueva, afirm
que los grupos sociales, entre ellos los sindicatos, que eran los mas fuertes e importantes,
deban tener el mismo derecho a la proteccin de las leyes. Partiendo de esta nueva
realidad histrica, los trabajadores exigieron se les reconociera la misma libertad de que
disfrutaban las fuerzas econmicas, esto es, demandaron la universalizacin de la regla
no intervencin del estado en las relaciones econmicas, lo que equivaldra al
reconocimiento de las libertades de sindicacin, de negociacin y contratacin colectivas
y de huelga. El sindicalismo impona, por de pronto, la igualdad del trabajo y el capital
ante la ley, por lo tanto, cada uno de los factores de la produccin actuara libremente en
defensa de sus intereses y derechos. El sindicalismo fue as un impulso de la vida nueva,
la respuesta del trabajo al capital, la postulacin del principio de que el trabajo tambin
debe contar en la estructuracin de los fenmenos econmicos.
3.7. SINDICATO.
EL SINDICATO es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. La ley federal del trabajo establece
la libertad para constituir sindicatos, sin necesidad de contar con autorizacin previa, sin
embargo, cabe destacar que esto
no significa el que se tengan que cumplir con determinados requisitos para que dichos
organismos puedan ejercer derechos frente a terceros. Cabe sealar que a nadie se le
puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de l, lo cual garantiza
la libertad de trabajo y de asociacin del trabajador. La Ley Federal del Trabajo establece
que no podrn ingresas en los sindicatos, los trabajadores de confianza, incluso en los
estatutos de los sindicatos se podr determinar la condicin y los derechos de los
miembros que sean promovidos a un puesto de confianza.

3.8. ESTRUCTURA Y VIDA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

3.9. FEDERACIN Y CONFEDERACIONES.
ARTICULO 384
LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES DEBEN REGISTRARSE ANTE LA SECRETARIA DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
ES APLICABLE A LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES LO DISPUESTO EN EL PARRAFO
FINAL DEL ARTCULO 366.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Son uniones de organizaciones sindicales, constituidas para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes de los trabajadores y patronos
Sindicatos: Asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Federacin: Unin de Sindicatos con las finalidades de orientacin y asesora
Confederacin: Alianza establecida entre tres o ms federaciones para dar cohesin al
movimiento sindical, orientndolo y asesorndolo. De esta manera se integra una red
extensa de sindicatos, debidamente ordenaos y comandados por un poder central que
ejerce la directiva de la confederacin y que se utiliza para dotar de podero a la
organizacin sindical
4. CONTRATOS DE TRABAJO.
4.1. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
ARTICULO 386
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS
SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS
SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS
CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS
4.2. ASPECTOS GENERALES DE LA HUELGA.
1.- La Constitucin reconoce el derecho de huelga a los trabajadores para la defensa de
sus intereses, que consiste en la cesacin del trabajo en cualquiera de sus
manifestaciones. Se entiende por huelga el cese temporal, colectivo y concertado de la
prestacin de trabajo, por parte de los trabajadores, como medida de presin en defensa
de sus intereses. El ejercicio del derecho de huelga supone:
- el cese de la prestacin de los servicios por parte de los trabajadores afectados
- la no ocupacin por los trabajadores del centro de trabajo o de sus dependencias
No obstante el derecho de huelga no es ilimitado. Sus lmites derivan no slo de su
posible conexin con otros derechos constitucionales, sino tambin con otros bienes
constitucionalmente protegidos, en particular, debe respetarse la libertad de trabajo de
aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga), y el funcionamiento de los
servicios esenciales de la comunidad.
El derecho de huelga comprende la facultad de los sujetos colectivos convocantes de la
misma de elegir la modalidad de huelga que estimen ms conveniente para la
consecucin de los objetivos que con ella se persiguen, dentro de los tipos, puesto que
existen algunas modalidades que se presumen ilcitas y las restantes se presumen lcitas
pero no puede excluirse que las circunstancias concurrentes las conviertan en abusivas.
2.- Para garantizar la legitimidad de actuaciones de los que intervienen como de los que
no, se establecen los siguientes criterios generales de actuacin:
1. Las empresas abrirn, como norma general, sus centros de trabajo, para hacer
posible la entrada del personal que desee hacer uso de su derecho constitucional
al trabajo.
2. Por ello conviene recordar a los trabajadores de la empresa que, pueden incurrir
en responsabilidad quienes impidan con su actitud, la entrada al trabajo de todos
aquellos que as lo deseen.
3. Los folletos de huelga slo pueden ser informativos, propaganda para que el
resto de trabajadores se sumen a la huelga. Deja de ser informativo cuando se
transforma en coactivo.
Efectos jurdicos: Durante la situacin de huelga, se produce:
- la suspensin del contrato de trabajo de aquel trabajador que la secunde;
- no se devenga el salario correspondiente- y se suspende la obligacin de cotizar a la
Seguridad Social. A estos efectos, es obligatorio comunicar a la Seguridad Social, en el
plazo mximo de 5 das naturales, tanto el inicio como el cese de la situacin de
huelga, con las razones y el nmero de afiliacin de cada trabajador.
- Se pierde la retribucin correspondiente a su duracin as como los das de descanso
semanal y los das festivos coincidentes y por cada da de huelga se detrae el salario
de la jornada ms la parte proporcional de las pagas extraordinarias, incluida la
participacin en beneficios ms la parte proporcional de la retribucin de los das de
descanso semanal y no repercute sobre las vacaciones.
5.- Los trabajadores no huelguistas no suspenden su contrato y tienen las
obligaciones de trabajar y su derecho al salario aunque no tuvieran ocupacin
efectiva por la huelga de otros trabajadores.
6.- Las empresas no pueden sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados
con la empresa al tiempo del preaviso, ni tampoco celebrar contratos de puesta a
disposicin con una Empresa de Trabajo Temporal. Tampoco puede utilizar la
movilidad funcional y geogrfica de los trabajadores para limitar el ejercicio del
derecho de huelga.
7.- Las coacciones a otras personas para iniciar o continuar la huelga
4.3. CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS LABORALES.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:

Son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones,
slo entre aquello o slo entre stos, como consecuencia o con motivo del
nacimiento, modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo.1
4.4. BREVE REFERENCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LOS CONFLICTOS LABORALES.
Todo conflicto en general debe de ser solucionado, los de naturaleza laboral no
escapan a esta regla. Para solucionar esos conflictos es necesario implementar
diversos mecanismos y acciones que logren eliminarlos.
Esos mecanismos de eliminacin de conflictos deben de tener como
caractersticas deben de ser lo suficientemente eficaces para dirimir las
controversias garantizando que lo dispuesto para ello se cumplir, an y cuando
se en contra de la voluntad de los sujetos inmersos en el conflicto.
Estos conflictos pueden ser solucionados de manera judicial o extrajudicial.
Todo arreglo entre las partes necesariamente debe de hacerse constar en un
documento convenio- que debe de ser celebrado o ratificado ante la autoridad,
en este caso, ser la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que tendr a su cargo no
slo dar fe del hecho, sino que tendr que analizar el contenido para que se ajuste
a derecho, emitiendo su aprobacin o no.

CONCILIACIN
La conciliacin es el acto que es producto de una accin basada en la conciliacin.
Por tal se entiende, el acto de componer y ajustar los nimos de los que estaban
opuestos entre s. En este acto el conciliador es un tercero que procura el
acercamiento de las partes. En Mxico, la actividad conciliadora recae en
funcionarios de la administracin pblica (Direccin General del Cuerpo de
Funcionarios Conciliadores), o en autoridades del Poder Judicial (Juntas de
Conciliacin o de Conciliacin y Arbitraje).



MEDIACIN
Una figura parecida a la del conciliador es la del mediador. El mediador es un
tercero cuya intervencin va ms all de la conciliacin. Su participacin es ms
activa, recaba informacin y presenta propuestas concretas de solucin a los
interesados. La mediacin es un mecanismo que no opera en nuestro sistema
jurdico laboral, ni tiene un sustento normativo ni ha cobrado arraigo por la va de
la costumbre: nicamente parecen ciertos rasgos de la mediacin en las
facultades de los conciliadores.

TRANSACCIN
Es tambin un mecanismo de solucin y eliminacin de conflictos en general. En
el caso de los conflictos laborales, la transaccin se hace en razn del acuerdo de
las partes en conflicto.

A la transaccin se le puede ubicar dentro de los mecanismos de solucin
voluntarios, aunque ello no quiere decir que no puede actualizarse cuando la
controversia se est ventilando ante un rgano jurisdiccional. Eso es, se puede
llegar a la transaccin an cuando el conflicto est tramitndose para lograr
obtener una resolucin que obligue a las partes en conflicto an en contra de su
voluntad.

ARBITRAJE

La intervencin de un rbitro en la solucin de conflictos laboral, entendido como
un tercero al que acuden voluntariamente las partes en conflicto para que dicte
una resolucin, a la cual quedan vinculadas por virtud de un compromiso
Previamente aceptado, se prev en la Ley Federal del Trabajo, especficamente
en el artculo 469 que dice que la huelga terminar:

Por laudo arbitral es la persona o comisin que libremente elijan las Partes