ERGONOMIA

En la evolucin del trabajo atreves de los siglos a determinado un factor importante la

forma en que se ha visto la concepcin del ser humano al momento de realizar un trabajo lo
cual ha provocado un desarrollo continuo en el anlisis, interpretacin, ejecucin y
aplicacin de las diferentes tcnicas desarrolladas en los diferentes campos en los cuales el
ser humano se ha desempeado.
Esto nos direcciona a la aplicacin cientfica de los conocimientos en el momento del
desarrollo de dichas tcnicas laborales en el momento del diseo de reas productivas para
la reduccin de trabajo innecesario, pero que conlleva esta explosin de conocimientos
encaminada a la eficiencia operacional donde se analiza no solo al ser humano sino tambin
a los materiales con los cuales entra en contacto y a los sistemas organizativos a los cuales
est inmerso, provocando una interrelacin que evoluciona en la forma como se desarrolla
este.
Pero no solo se persigue la eficiencia del trabajo para generar una mayor productividad si
no tambin se enfoca al desarrollo humano y al bienestar del trabajador, aqu es donde
volteamos la mirada a la ergonoma, pero como definir la ergonoma si en el transcurso de
la evolucin del anlisis del trabajo han surgido diferentes significados que van desde la
definicin etimolgica que nos menciona que ergonoma proviene de las palabras griegas
ergon que significa trabajo y nomos que se define como ley o norma, posteriormente se
refiere a la ergonoma en el libro polaco Wojciech Jastrzebowki (1857), titulado
Compendio de ergonoma o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la
naturaleza, que segn traduccin de Pacaud (1974) dice: para empezar un estudio
cientfico del trabajo y elaborar una concepcin de la ciencia del trabajo en tanto que
disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas cientficas, para que esta
ciencia del trabajo, que entendemos en el sentido no unilateral del trabajo fsico, de labor,
sino de trabajo total, recurriendo simultneamente a nuestras facultades fsicas, estticas,
racionales y morales.
Pero a quien se le da el hecho de la utilizacin moderna del termino es a Murrell y ha sido
adoptada oficialmente durante la creacin de la disciplina como tal en el ao de 1949,
cuando es creada la sociedad de investigacin ergonmica en Inglaterra la cual daba los
cimientos de la ergonoma como una disciplina que se enfocaba a disear un equipo o
herramienta en funcin de la capacidad y limitaciones del individuo, con esto entre los
aos de la dcada de los 60 se formula en Inglaterra la tesis del enfoque sistemtico en la
ergonoma que fue presentada por W. Singleton.
No obstante en otros lugares del mundo en dcadas anteriores una empresa dedicada a la
elaboracin de sistemas telefnicos desarrollo un laboratorio el cual estaba designado al
estudio de factores humanos, el cual la empresa fue la pionera para el desarrollo de esta
tcnica provocando que al igual que en Europa se le diera nfasis al estudio ergonmico del
trabajo.
Pero nos preguntamos qu pasaba en otras partes del mundo, en especfico en el continente
asitico con su crisis provocada por la segunda guerra mundial y su gran mpetu por la
transformacin de sus conocimientos en la reduccin de costos de produccin y su
mejoramiento en la eficiencia del trabajo, con los antecedentes de la publicacin del libro
denominado Ingeniera Humana de K. Tanaka en 1921, en el ao de 1964 se funda la
sociedad ergonmica de investigacin cientfica japonesa, y en consecuencia de la
bsqueda de la optimizacin de recursos en este pas se desarrollan en el ao de 1970 10
manuales de ergonoma para la preparacin de los estudiantes de aquella poca en este pas
en vas de desarrollo.
Referente a los movimientos que se suscitaban en el entorno a la ergonoma en diferentes
partes del mundo en el ao de 1961 se funda la asociacin ergonmica internacional, en la
cual ms de 30 pases se ven involucrados, pero no es hasta los principios de la dcada de
los 70que esta disciplina se suma para aportar conocimientos que causan peso en el
momento del desarrollo de nuevos equipos con la finalidad de proporcionar un mejor
confort, con seguridad y eficiencia, pero a esto no solamente se le sumo la ergonoma sino
que tambin involucro a diferentes disciplinas como son la Fisiologa, Sociologa,
Psicologa, Economa, Medicina , Ingeniera, Biomecnica , Toxicologa y sin dejar a un
lado la Seguridad e Higiene en general, esto ocasiono que la O.I.T. ( Organizacin
internacional del Trabajo) dando como finalidad de la medicina del trabajo.
En definitiva la ergonoma desde sus inicios ha revolucionado la forma de ver el trabajo del
ser humano en sus diferentes reas, para el mejoramiento de la productividad y con la
reduccin de accidentes pero sin dejar a un lado el bienestar del trabajador para que este se
confortable a la hora de estar ejerciendo sus actividades laborales, esto nos lleva que en la
actualidad el objetivo principal de la ergonoma se centra en que se le debe proporcionar
una calidad de vida al trabajador.
Pero donde se centra esta gran interrogante quien es el encargado de proporcionar esta
calidad de vida, en ocasiones se enfoca a que los responsables son los diseadores de las
reas laborales pero en definitiva si el empresario no proporciona las factibilidades de un
desarrollo ergonmico en el entorno de su empresa no se podr conseguir la satisfaccin de
este principio tan fcilmente la cual recaer en que no se cumpla los principales objetivos
ergonmicos como son el bienestar social, psicolgico y fsico del trabajador, no obstante
sin dejar pasar que lo que se persigue es generar una calidad de vida del trabajador.