a) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
causal es caracterstica de la contratacin atpica, con plazo indeterminado. Se trata de una conclusin natural, que no incluye la conclusin anticipada.
Debe establecerse en el contrato. La Corte Suprema ha sealado, en sentencia de fecha 4 de enero de 2001, el sentido de la alocucin conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato", conociendo de un recurso de casacin en el fondo: Seala el mximo tribunal que la norma pertinente utiliza la voz conclusin, es decir, accin y efecto de concluir, terminar, rematar, cerrar o perfeccionar una cosa o actividad, a la que se agrega que esa finalizacin debe estar referida p relacionada con la obra o origen a la vinculacin entre las partes unida o ligada, que ha sido la causa de la gestacin de la relacin contractual. En otros trminos una genera a la otra, esto es, la existencia de una obra a ejecutar o necesidad para quien debe dar cumplimiento a esa prestacin, de vincularse con otro, para que este ltimo desempee las labores necesarias que permitan a ejecucin a que aqul se ha obligado. Aade la Corte que en esta lnea de deducciones, resulta que es la existencia de la obra o trabajo a realizar en poder del empleador, la que determina la vigencia de un contrato de esa naturaleza. Es obvio que el legislador ha querido favorecer as a aquel empleador q de que se trata adecuadamente y concluido el cual, se extiende la fuente de ingresos, por razones que son ajenas a la voluntad de ambas partes. De esa manera el contratista cumplidor no se enfrenta a la obligacin de pagar indemnizaciones a los trabajadores que ha contratado, con motivo de un servicio cumplido y, por ende, la ley laboral no ha pretendido beneficiar a aquel empleador que mantiene en su poder la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio, sin solucin de contin obstante ello, caduca los contratos con los trabajadores respectivos, argumentando una conclusin, en la prctica o realidad, inexistente y basada slo en una renovacin convencional o concesional, la que, incluso, aparece seguida a la anterior Esta causal implica inestabilidad en el empleo, por lo que debe entenderse restrictivamente. (analgicamente se relaciona con el contrato Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato causal es caracterstica de la contratacin atpica, con plazo indeterminado. Se trata de una conclusin natural, que no incluye la conclusin anticipada. establecerse en el contrato. La Corte Suprema ha sealado, en sentencia de fecha 4 de enero de 2001, el sentido de la alocucin conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato", conociendo de un recurso de casacin en el fondo: ximo tribunal que la norma pertinente utiliza la voz conclusin, es decir, accin y efecto de concluir, terminar, rematar, cerrar o perfeccionar una cosa o actividad, a la que se agrega que esa finalizacin debe estar referida p relacionada con la obra o origen a la vinculacin entre las partes empleador y trabajador unida o ligada, que ha sido la causa de la gestacin de la relacin contractual. En otros trminos una genera a la otra, esto es, la existencia de una obra a ejecutar o de un trabajo a realizar motiva o hace surgir la necesidad para quien debe dar cumplimiento a esa prestacin, de vincularse con otro, para que este ltimo desempee las labores necesarias que permitan a ejecucin a que aqul se ha obligado. te que en esta lnea de deducciones, resulta que es la existencia de la obra o trabajo a realizar en poder del empleador, la que determina la vigencia de un contrato de esa naturaleza. Es obvio que el legislador ha querido favorecer as a aquel empleador que presta el servicio de que se trata adecuadamente y concluido el cual, se extiende la fuente de ingresos, por razones que son ajenas a la voluntad de ambas partes. De esa manera el contratista cumplidor no se enfrenta a la obligacin de ones a los trabajadores que ha contratado, con motivo de un servicio cumplido y, por ende, la ley laboral no ha pretendido beneficiar a aquel empleador que mantiene en su poder la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio, sin solucin de contin obstante ello, caduca los contratos con los trabajadores respectivos, argumentando una conclusin, en la prctica o realidad, inexistente y basada slo en una renovacin convencional o concesional, la que, incluso, aparece seguida a la anterior. Esta causal implica inestabilidad en el empleo, por lo que debe entenderse restrictivamente. (analgicamente se relaciona con el contrato 1 Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Esta causal es caracterstica de la contratacin atpica, con plazo indeterminado. Se trata de una conclusin natural, que no incluye la La Corte Suprema ha sealado, en sentencia de fecha 4 de enero de 2001, el sentido de la alocucin conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato", conociendo de un recurso de casacin en el fondo: ximo tribunal que la norma pertinente utiliza la voz conclusin, es decir, accin y efecto de concluir, terminar, rematar, cerrar o perfeccionar una cosa o actividad, a la que se agrega que esa finalizacin debe estar referida p relacionada con la obra o trabajo que dio empleador y trabajador-. Tan unida o ligada, que ha sido la causa de la gestacin de la relacin contractual. En otros trminos una genera a la otra, esto es, la existencia de un trabajo a realizar motiva o hace surgir la necesidad para quien debe dar cumplimiento a esa prestacin, de vincularse con otro, para que este ltimo desempee las labores necesarias que permitan a ejecucin a que aqul se ha obligado. te que en esta lnea de deducciones, resulta que es la existencia de la obra o trabajo a realizar en poder del empleador, la que determina la vigencia de un contrato de esa naturaleza. Es obvio que el ue presta el servicio de que se trata adecuadamente y concluido el cual, se extiende la fuente de ingresos, por razones que son ajenas a la voluntad de ambas partes. De esa manera el contratista cumplidor no se enfrenta a la obligacin de ones a los trabajadores que ha contratado, con motivo de un servicio cumplido y, por ende, la ley laboral no ha pretendido beneficiar a aquel empleador que mantiene en su poder la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio, sin solucin de continuidad y, no obstante ello, caduca los contratos con los trabajadores respectivos, argumentando una conclusin, en la prctica o realidad, inexistente y basada slo en una renovacin convencional o concesional, la que, Esta causal implica inestabilidad en el empleo, por lo que debe entenderse restrictivamente. (analgicamente se relaciona con el contrato
de plazo determinado, con relacin a la estabilidad laboral y a la primaca de la realidad).
b) Caso fortuito o fuer resistir. Este hecho no puede pronosticarse y, por lo mismo, las partes no pueden impedir sus efectos negativos. Esta causal depende de cada caso, por lo que debe aplicarse restrictivamente.
1) Causales de Caducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del Cdigo del Trabajo:
Estas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de las partes y que autoriza a la ruptura del contrato justificadamente. Como nada existe fuera del proceso la procedenc depende de su prueba; al juez corresponde determinar si las situaciones de hecho se conforman a la norma. Artculo160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o siguientes causales: 1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respect empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. de plazo determinado, con relacin a la estabilidad laboral y a la primaca Caso fortuito o fuerza mayor: Consiste en un imprevisto imposible de resistir. Este hecho no puede pronosticarse y, por lo mismo, las partes no pueden impedir sus efectos negativos. Esta causal depende de cada caso, por lo que debe aplicarse aducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del Estas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de las partes y que autoriza a la ruptura del contrato justificadamente. Como nada existe fuera del proceso la procedenc depende de su prueba; al juez corresponde determinar si las situaciones de hecho se conforman a la norma. Artculo160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso io de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en 2 de plazo determinado, con relacin a la estabilidad laboral y a la primaca : Consiste en un imprevisto imposible de resistir. Este hecho no puede pronosticarse y, por lo mismo, las partes no Esta causal depende de cada caso, por lo que debe aplicarse aducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del Estas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de las partes y que autoriza a la ruptura del contrato justificadamente. Como nada existe fuera del proceso la procedencia de la causal depende de su prueba; al juez corresponde determinar si las situaciones Artculo160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que ivo contrato por el No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso io de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada pueden provenir de ambas partes. (i) La probidad es sinnimo de honradez. (ii) Las vas de hecho son conductas que superan las normas convencionales de carcter social dentro de la empresa, siempre conforme a las circunstancias. (iii) Las injurias consisten e descrdito de una persona. b) c) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador: Esta causal se refiere a
d) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra negligencia.
e) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato abandono clsico (la salida intempestiva e injustificada) y la negativa a trabajar sin causa justificada.
f) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del los trabajadores, o a la salud de stos iones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, rias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada: Importa incumplimientos espe pueden provenir de ambas partes. La probidad es sinnimo de honradez. Las vas de hecho son conductas que superan las normas convencionales de carcter social dentro de la empresa, siempre conforme Las injurias consisten en toda expresin proferida en dao, deshonra o descrdito de una persona. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el : Esta causal se refiere a la competencia desleal. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin rte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra: Esta causal sanciona la Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas trato: Esta causal se tipifica en dos subcausales; al abandono clsico (la salida intempestiva e injustificada) y la negativa a trabajar sin causa justificada. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos: Esta causal se refiere tanto a actos 3 iones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, rias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave : Importa incumplimientos especficos que Las vas de hecho son conductas que superan las normas convencionales de carcter social dentro de la empresa, siempre conforme n toda expresin proferida en dao, deshonra o Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el la competencia desleal. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin rte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una : Esta causal sanciona la Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas Esta causal se tipifica en dos subcausales; al abandono clsico (la salida intempestiva e injustificada) y la negativa a Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad establecimiento, a la seguridad o a la actividad de : Esta causal se refiere tanto a actos
como a omisiones temerarias, esto es, cuando el trabajador o el empleador no mide las consecuencias de sus acciones u omisio
g) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas Esta causal se refiere al sabotaje, por lo que requiere intencionalidad y resultado.
h) Incumplimiento grave Causal en que incurrir tanto el trabajador como el empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo procedencia al despido y al despido indirecto bsicamente, obedece a una cierta tipologa, ya que no todo incumplimiento autoriza a ponerle termino al contrato: debe ser grave, de tal magnitud que haga imposible la continuidad del contrato. Esta causal tipifica conductas que, dada su gra procedencia a la caducidad del contrato. Estas causales miran tanto al incumplimiento como al cumplimiento negligente o de mala fe del contrato, lo que impide que la relacin prosiga normalmente, y que por lo tanto el afectado, sea el trabajado empleador en su caso, es autorizado por la ley para declarar su ruptura sin derecho a indemnizacin, salvo que no se acrediten los hechos que se invocan para justificarlo.
2) Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del Cdigo del Trabajo:
1 Artculo 171 del Cdigo del Trabajo: del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y 7recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento. El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados. Si el Tribunal rechazare el reclamo de renuncia de ste.
2 El despido indirecto es un acto jurdico unilateral por el cual el trabajador pone fin al contrato por haber incurrido el empleador en causal de caducidad. como a omisiones temerarias, esto es, cuando el trabajador o el empleador no mide las consecuencias de sus acciones u omisiones. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas Esta causal se refiere al sabotaje, por lo que requiere intencionalidad y Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Causal en que incurrir tanto el trabajador como el empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo 1 procedencia al despido y al despido indirecto 2 . Es una causal g bsicamente, obedece a una cierta tipologa, ya que no todo incumplimiento autoriza a ponerle termino al contrato: debe ser grave, de tal magnitud que haga imposible la continuidad del contrato. Esta causal tipifica conductas que, dada su gra procedencia a la caducidad del contrato. Estas causales miran tanto al incumplimiento como al cumplimiento negligente o de mala fe del contrato, lo que impide que la relacin prosiga normalmente, y que por lo tanto el afectado, sea el trabajado empleador en su caso, es autorizado por la ley para declarar su ruptura sin derecho a indemnizacin, salvo que no se acrediten los hechos que se invocan para justificarlo. Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del
Artculo 171 del Cdigo del Trabajo: Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y 7recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por El despido indirecto es un acto jurdico unilateral por el cual el trabajador pone fin al contrato por haber incurrido el empleador en causal de caducidad. 4 como a omisiones temerarias, esto es, cuando el trabajador o el empleador El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas: Esta causal se refiere al sabotaje, por lo que requiere intencionalidad y de las obligaciones que impone el contrato: Causal en que incurrir tanto el trabajador como el empleador, de acuerdo 1 , por lo que da . Es una causal genrica que, bsicamente, obedece a una cierta tipologa, ya que no todo incumplimiento autoriza a ponerle termino al contrato: debe ser grave, de tal magnitud que haga imposible la continuidad del contrato. Esta causal tipifica conductas que, dada su gravedad, dan Estas causales miran tanto al incumplimiento como al cumplimiento negligente o de mala fe del contrato, lo que impide que la relacin prosiga normalmente, y que por lo tanto el afectado, sea el trabajador o el empleador en su caso, es autorizado por la ley para declarar su ruptura sin derecho a indemnizacin, salvo que no se acrediten los hechos que se Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y 7recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all l trabajador, se entender que el contrato ha terminado por El despido indirecto es un acto jurdico unilateral por el cual el trabajador pone fin al contrato por haber
Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exc empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del tra conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. La disposicin transcrita establece dos causales genricas: las necesidades de la empresa y el desahucio. (i) Las necesidades de la empresa: que autorizan el termino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por su sola aplicacin el pago indemnizatorio.
Esta causal debe fundarse en alguna de las situaciones que indica la ley, pues la expresin tales como manifiesto que la enumeracin no es taxativa.
La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de l o los trabajadores; una relacin de causalidad.
(ii) El desahucio: Esta causal fue restringida a partir de 1 trabajadores que tienen poder para representar al empleador y dotados de Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, uerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. La disposicin transcrita establece dos causales genricas: las necesidades de la empresa y el desahucio. Las necesidades de la empresa: Dice relacin con situaciones objetivas que autorizan el termino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por su sola aplicacin el pago indemnizatorio. Esta causal debe fundarse en alguna de las situaciones que indica la ley, pues la expresin tales como es meramente ejemplar, lo que pone de manifiesto que la enumeracin no es taxativa. La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de l o los trabajadores; una relacin de causalidad. Esta causal fue restringida a partir de 1 trabajadores que tienen poder para representar al empleador y dotados de 5 Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, uerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin lusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad bajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. La disposicin transcrita establece dos causales genricas: las acin con situaciones objetivas que autorizan el termino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por Esta causal debe fundarse en alguna de las situaciones que indica la ley, es meramente ejemplar, lo que pone de La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de l o los Esta causal fue restringida a partir de 1990 a los trabajadores que tienen poder para representar al empleador y dotados de
facultades generales de administracin, a las trabajadoras de casa particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva confianza del empleador. Las causales del vigente licencia medica por enfermedad comn, enfermedad profesional o accidentes del trabajo.
EL DESPIDO: El despido es un acto jurdico; declaracin de voluntad que pone termino a una relacin laboral la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que aseguren la certeza jurdica del acto, tanto para el emisor como destinatario, y que se encuentran sealadas en los artculos 162 y 168 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles. Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles. Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuner devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente. facultades generales de administracin, a las trabajadoras de casa particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva confianza Las causales del artculo 161 no se pueden aplicar mientras est vigente licencia medica por enfermedad comn, enfermedad profesional o accidentes del trabajo. El despido es un acto jurdico; declaracin de voluntad que pone termino a una relacin laboral por alguna de las causales establecidas en la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que aseguren la certeza jurdica del acto, tanto para el emisor como destinatario, y que se encuentran sealadas en los artculos 162 y 168 del Cdigo del Trabajo: Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la peccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles. Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuner devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el 6 facultades generales de administracin, a las trabajadoras de casa particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva confianza artculo 161 no se pueden aplicar mientras est vigente licencia medica por enfermedad comn, enfermedad profesional o El despido es un acto jurdico; declaracin de voluntad que pone por alguna de las causales establecidas en la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que aseguren la certeza jurdica del acto, tanto para el emisor como para su destinatario, y que se encuentran sealadas en los artculos 162 y 168 Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la peccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justif hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago. Sin perjuicio de lo anterio las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativa de este Cdigo. La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.
Artculo 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163 segn correspondiere, aumentada esta ltima en un veinte por ciento. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales fieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 o 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163 segn correspondiere, aumentada esta ltima en un veinte por ciento. 7 Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales fieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del iquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de r, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, s que establece el artculo 477 La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 o 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que , podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163 segn correspondiere,
El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera d causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se establece como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento. Si el juez estableciere que la aplicacin de una de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas e causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda de acuerdo al mrito del proceso. Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169 del Cdigo del Trabajo seala:
Artculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes: a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artculo 162 indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo all indicado, para que se ordene y cumpla dicho pago. El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalme inste por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime que se le adeuden, y b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal e y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior, El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera d causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador. Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se establece como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere rado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un cincuenta por Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda de acuerdo al mrito del proceso. Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169 del Cdigo del Trabajo seala: tculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes: a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo all indicado, para que se ordene y cumpla dicho pago. El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalme inste por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime que se le adeuden, y b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal e y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior, 8 El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal desde la separacin del trabajador. Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se establece como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere rado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un cincuenta por o ms de las causales de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las n el artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda de Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169 tculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes: a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al , supondr una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o inste por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal es improcedente, y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior,
podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamacin del trabajador, ste slo tendr derecho a las indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el artculo 173, sin intereses.
De acuerdo a las disposiciones tr que debe cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (carta despido) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, as como el estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los respectivos comprobantes. Se discute acerca de la duracin del periodo con derecho a remuneracin mientras no se pagan las cotizaciones. Una tesis seala que no tiene limitacin, ya que deberan ser 6 meses, en tanto otra tesis seala que dicho periodo dura hasta que la demanda de nulidad quede ejecutoriada.
Fuero Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. El juez, como medida prejudicial y podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente, correspondientes a hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez la nulidad del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de objeto ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores con fuero, sin perjuicio de aque pero s restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare l trabajador, ste slo tendr derecho a las indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el artculo 173, sin intereses. De acuerdo a las disposiciones transcritas la principal formalidad que debe cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (carta despido) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, as l estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los respectivos comprobantes. Se discute acerca de la duracin del periodo con derecho a remuneracin mientras no se pagan las cotizaciones. Una tesis seala que no tiene limitacin, ya que la ley nada dice. Otra seala que, por analoga deberan ser 6 meses, en tanto otra tesis seala que dicho periodo dura hasta que la demanda de nulidad quede ejecutoriada. Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el mpleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente, correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez la nulidad del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de objeto ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores con fuero, sin perjuicio de aquellas situaciones que no constituyen fuero pero s restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a 9 podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare l trabajador, ste slo tendr derecho a las indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el anscritas la principal formalidad que debe cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (carta despido) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, as l estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los Se discute acerca de la duracin del periodo con derecho a remuneracin mientras no se pagan las cotizaciones. Una tesis seala que la ley nada dice. Otra seala que, por analoga deberan ser 6 meses, en tanto otra tesis seala que dicho periodo dura Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el mpleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo l perodo de suspensin, si la separacin se hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez la nulidad del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de objeto ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores llas situaciones que no constituyen fuero pero s restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a
la violacin del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161 inciso final y 215 del Cdigo del Trabajo.)
CONCEPTO DE COMERCIO.
Aceptacin amplia. significar transferencia de bienes o derechos. Acepcin econmica. actividades humanas pueden clasificarse en: a) Primarias o Extractivas: Minera, Pesca, Agricultura, explotacin Forestal., Ganadera. b) Secundarias o Manufacturera, industrial, fabril: Corresponde a la actividad que transforma las materias primas Transformacin de materias primas en manufactura. c) Terciarias brindarnos diferentes las actividades de tipo primarias y de tipo secundarias, Por ejemplo, si se contrat a una empresa para transportar el trigo hasta el molino, los dueos de la empresa de transporte y sus empleados se encargan d realizar una actividad de tipo terciaria, en definitiva corresponde intermediacin en la circulacin de los bienes
Acepcin jurdica. complementaria, definen el comercio. El Cdigo de Comercio se li sealar cuales son los actos de comercio y definir al comerciante en razn de hacer de los actos de comercio su profesin habitual.
Entonces, sobre la base de la enumeracin de los actos de comercio contenida en el artculo 3 del Cdigo de Comerc para nuestra legislacin, el comercio comprende tanto la actividad manufacturera o fabril como la actividad comercial propiamente tal., excluyendo la actividades primarias o extractivas.
CLASIFICACION DE COMERCIO
En razn del lugar:
a) En dnde se realiza: - Actos de Comercio Interior: la violacin del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161 inciso final y 215 del Cdigo del Trabajo.) DERECHO COMERCIAL CONCEPTO DE COMERCIO.- Aceptacin amplia.- El conjunto de actos o contratos que puedan significar transferencia de bienes o derechos. Acepcin econmica.- Desde el punto de vista econmico, las actividades humanas pueden clasificarse en: Primarias o Extractivas: Minera, Pesca, Agricultura, explotacin Forestal., Ganadera. Secundarias o Manufacturera, industrial, fabril: Corresponde a la actividad que transforma las materias primas Transformacin de materias primas en manufactura. erciarias: Son aquellas que se realizan para poder brindarnos diferentes servicios, y son indispensables para la realizacin de las actividades de tipo primarias y de tipo secundarias, Por ejemplo, si se contrat a una empresa para transportar el trigo hasta el molino, los dueos de la empresa de transporte y sus empleados se encargan d realizar una actividad de tipo terciaria, en definitiva corresponde en la circulacin de los bienes. Acepcin jurdica.- Ni el Cdigo de Comercio, ni ninguna ley complementaria, definen el comercio. El Cdigo de Comercio se li sealar cuales son los actos de comercio y definir al comerciante en razn de hacer de los actos de comercio su profesin habitual. Entonces, sobre la base de la enumeracin de los actos de comercio contenida en el artculo 3 del Cdigo de Comercio, podemos concluir que, para nuestra legislacin, el comercio comprende tanto la actividad manufacturera o fabril como la actividad comercial propiamente tal., excluyendo la actividades primarias o extractivas. CLASIFICACION DE COMERCIO.- lugar: En dnde se realiza: Actos de Comercio Interior: (Dentro de la nacin) Que a su 10 la violacin del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161 El conjunto de actos o contratos que puedan Desde el punto de vista econmico, las Primarias o Extractivas: Minera, Pesca, Agricultura, Secundarias o Manufacturera, industrial, fabril: Corresponde a la actividad que transforma las materias primas : Son aquellas que se realizan para poder , y son indispensables para la realizacin de las actividades de tipo primarias y de tipo secundarias, Por ejemplo, si se contrat a una empresa para transportar el trigo hasta el molino, los dueos de la empresa de transporte y sus empleados se encargan de realizar una actividad de tipo terciaria, en definitiva corresponde a actos de Ni el Cdigo de Comercio, ni ninguna ley complementaria, definen el comercio. El Cdigo de Comercio se limita a sealar cuales son los actos de comercio y definir al comerciante en razn de Entonces, sobre la base de la enumeracin de los actos de comercio io, podemos concluir que, para nuestra legislacin, el comercio comprende tanto la actividad manufacturera o fabril como la actividad comercial propiamente tal., (Dentro de la nacin) Que a su
vez, podemos subdividir en:
Gobierno, como bolsas, almacenes generales, ferias, mercados, etc. y
- Actos de Comercio Exterior: con pases extranjeros: Se subdivide en:
b) Por donde se realiza. - Actos de Comercio Terrestres: ocasin del transporte por tierra, o en tierra mediante el cambio o intermediacin. - Actos de Comercio Maritimos lagos o ros navegables. Sin embargo, en se asimila al transporte terrestre el que se realiza por ros, lagos o canales navegables.
vez, se puede subclasificar en De Cabotaje: entre puertos de un mismo pas, y De Gran Navegaci puertos de naciones distintas. - Actos de Comercio Areo aire. Pero en nuestra legislacin se consideran normas supletorias las del transportes terrestre.
3 En razn del tiempo.
a) En tiempo de paz. respectivos.
b) En tiempo de guerra bloqueos, contrabando de guerra, apresamientos martimos, leyes de neutralidad, etc.
4 En razn de la cantidad:
a) Por mayor.- vez, podemos subdividir en: Pblico.- En lugar autorizado y vigilado por el Gobierno, como bolsas, almacenes generales, ferias, mercados, Privado.- En otros sitios no autorizados o vigilados. Actos de Comercio Exterior: La intermediacin tiene relacin con pases extranjeros: Se subdivide en: Importacin.- Objetos o productos adquiridos en el extranjero que se introducen en el pas. Exportacin.- Las mercancas salen del pas para ser consumidas en el extranjero. Mixto.- Comprende ambas, importacin y exportacin. De trnsito.- Las mercaderas slo atraviesan el territorio y van destinadas a un tercer pas que las va a consumir. se realiza.- Actos de Comercio Terrestres: Se realiza mediante o con ocasin del transporte por tierra, o en tierra mediante el cambio o intermediacin. Actos de Comercio Maritimos: Se realiza por mar, canales, lagos o ros navegables. Sin embargo, en nuestra legislacin se asimila al transporte terrestre el que se realiza por ros, lagos o canales navegables. De estos cabe destacar el martimo que , a su vez, se puede subclasificar en De Cabotaje: entre puertos de un mismo pas, y De Gran Navegacin o De Altura, entre puertos de naciones distintas. Actos de Comercio Areo.- Se realiza utilizando la va del aire. Pero en nuestra legislacin se consideran normas supletorias las del transportes terrestre. En razn del tiempo.- En tiempo de paz.- Se somete a las reglas ordinarias de los pases En tiempo de guerra.- Tiene reglamentacin especial, relativa a bloqueos, contrabando de guerra, apresamientos martimos, leyes de En razn de la cantidad: 11 En lugar autorizado y vigilado por el Gobierno, como bolsas, almacenes generales, ferias, mercados, otros sitios no autorizados o vigilados. La intermediacin tiene relacin Objetos o productos adquiridos en el extranjero que se introducen en el pas. Las mercancas salen del pas para Comprende ambas, importacin y Las mercaderas slo atraviesan el territorio y van destinadas a un tercer pas que las Se realiza mediante o con ocasin del transporte por tierra, o en tierra mediante el : Se realiza por mar, canales, nuestra legislacin se asimila al transporte terrestre el que se realiza por ros, De estos cabe destacar el martimo que , a su vez, se puede subclasificar en De Cabotaje: entre puertos de n o De Altura, entre Se realiza utilizando la va del aire. Pero en nuestra legislacin se consideran normas Se somete a las reglas ordinarias de los pases Tiene reglamentacin especial, relativa a bloqueos, contrabando de guerra, apresamientos martimos, leyes de
b) Por menor.- c) Al detalle (o de menudeo).
5 En razn del adquirente.
La clasificacin precedente, en nuestra legislacin est referida, ms que al volumen de las operaciones, a la calidad del adquirente de las mercaderas (Art. 30 del Cdigo
a) Al por menor: Venta directa y habitual al consumidor. b) Al por mayor: Todos los dems.
(Estas dos ltimas clasificaciones slo tienen inters respecto de los libros que deben llevar los comerciantes y la prescripcin de acciones para cobrar el precio).
6 Otras clasificaciones.
Tambin puede hablarse de comercio libre o monoplico, y de comercio lcito o ilcito, pero no son de mayor importancia para la mejor comprensin o aprendizaje del derecho comercial.
CONCEPTO DE DERECHO COMERCIAL O MERCANTIL
Definicin doctrinaria: a)- ...es la parte del derecho privado que determina la naturaleza y los efectos de las convenciones realizadas, sea por los comerciantes, sea con ocasin de actos de comercio.
RELACION DEL DERECHO COMERCIAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.-
Obviamente que son las " Derecho Comercial una relacin ms ntima y evidente. Su vnculo ms afiatado es con el " consagrada en textos expresos, como el artculo 2 del Cdigo de Comercio (que establece al Cdigo Civil como texto supletorio) o el artculo 4 del Cdigo Civil (que establece la especialidad y preferente aplicacin del Cdigo de Comercio frente al Cdigo Civil). Tambin tiene relacin con el Derecho internacional, Derecho Tributario, Derecho Econmico, Derecho Aduanero, etc. .
(o de menudeo).- En razn del adquirente.- La clasificacin precedente, en nuestra legislacin est referida, ms que al volumen de las operaciones, a la calidad del adquirente de las mercaderas (Art. 30 del Cdigo de Comercio). : Venta directa y habitual al consumidor. : Todos los dems.- (Estas dos ltimas clasificaciones slo tienen inters respecto de los libros que deben llevar los comerciantes y la prescripcin de acciones para Otras clasificaciones.- Tambin puede hablarse de comercio libre o monoplico, y de comercio lcito o ilcito, pero no son de mayor importancia para la mejor comprensin o aprendizaje del derecho comercial. CONCEPTO DE DERECHO COMERCIAL O MERCANTIL.- Definicin doctrinaria: ...es la parte del derecho privado que determina la naturaleza y los efectos de las convenciones realizadas, sea por los comerciantes, sea con ocasin de actos de comercio. RELACION DEL DERECHO COMERCIAL CON OTRAS RAMAS DEL Obviamente que son las "ciencias jurdicas" las que tienen con el Derecho Comercial una relacin ms ntima y evidente. Su vnculo ms afiatado es con el "Derecho Civil".- Esta relacin est consagrada en textos expresos, como el artculo 2 del Cdigo de Comercio (que establece al Cdigo Civil como texto supletorio) o el artculo 4 del Cdigo Civil (que establece la especialidad y preferente aplicacin del rente al Cdigo Civil). Tambin tiene relacin con el Derecho internacional, Derecho Tributario, Derecho Econmico, Derecho Aduanero, etc. 12 La clasificacin precedente, en nuestra legislacin est referida, ms que al volumen de las operaciones, a la calidad del adquirente de las : Venta directa y habitual al consumidor.- (Estas dos ltimas clasificaciones slo tienen inters respecto de los libros que deben llevar los comerciantes y la prescripcin de acciones para Tambin puede hablarse de comercio libre o monoplico, y de comercio lcito o ilcito, pero no son de mayor importancia para la mejor ...es la parte del derecho privado que determina la naturaleza y los efectos de las convenciones realizadas, sea por los comerciantes, sea con RELACION DEL DERECHO COMERCIAL CON OTRAS RAMAS DEL " las que tienen con el Derecho Comercial una relacin ms ntima y evidente. Su vnculo ms Esta relacin est expresamente consagrada en textos expresos, como el artculo 2 del Cdigo de Comercio (que establece al Cdigo Civil como texto supletorio) o el artculo 4 del Cdigo Civil (que establece la especialidad y preferente aplicacin del Tambin tiene relacin con el Derecho internacional, Derecho
CARACTERISTICAS DEL DERECHO COMERCIAL.
Sus principales caractersticas son:
a) Objetivo: regula el acto de c lo ejecuta, sea o no comerciante. La mercantilidad emana del acto mismo y se extiende a la persona que lo ejecuta. La objetividad del Derecho Comercial no impide que, adems del acto mismo de comercio, se preocupe y n ejercicio de la profesin de comerciante, estableciendo obligaciones y derechos del individuo que hace del comercio su profesin habitual.
b) Expansivo: a imprimir en materias pertenecientes a propias caractersticas y aun sus instituciones. Se ejemplifica habitualmente con el seguro, institucin nacida tpicamente mercantil, pero extendida al derecho civil y otros. (Seguro Social Obligatorio; seguro de daos contra terceros, etc.).
c) Progresivo. evolucin, en razn directa con la creatividad de las relaciones comerciales y a la facultad que tienen los comerciantes de regirse por la costumbre y as crear sus propias normas,
REDACTOR DEL CDIGO DE COMERCIO.
El redactor de nuestro Cdigo de Comercio fue don Ocampo naci en La Rioja, Argentina, ilustre abogado que fue designado para integrar la Comisin Revisora del Proyecto de Cdigo Civil de Andrs Bello y para redactar el Proyecto de Cdigo de Comercio. Fue Decano de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales el primer Colegio de Abogados de Santiago; se le concedi por ley la nacionalidad chilena.
El Cdigo de Comercio ha sufrido varias modificaciones desde su promulgacin hasta ahora, y se han dictado numerosas leyes complementarias que regulan instituciones fundamentales de la actividad mercantil. Las cuales en su mayora se encuentran en el Cdigo de Comercio.
FUENTES DEL DERECHO COMERCIAL. CARACTERISTICAS DEL DERECHO COMERCIAL.- Sus principales caractersticas son: : regula el acto de comercio en s, no la actividad del que lo ejecuta, sea o no comerciante. La mercantilidad emana del acto mismo y se extiende a la persona que lo ejecuta. La objetividad del Derecho Comercial no impide que, adems del acto mismo de comercio, se preocupe y n ejercicio de la profesin de comerciante, estableciendo obligaciones y derechos del individuo que hace del comercio su profesin habitual. Expansivo: Es otro aspecto peculiar, consistente en la tendencia a imprimir en materias pertenecientes a otras disciplinas jurdicas sus propias caractersticas y aun sus instituciones. Se ejemplifica habitualmente con el seguro, institucin nacida tpicamente mercantil, pero extendida al derecho civil y otros. (Seguro Social Obligatorio; seguro de contra terceros, etc.). .- esta caracterstica se refiere a su constante evolucin, en razn directa con la creatividad de las relaciones comerciales y a la facultad que tienen los comerciantes de regirse por la costumbre y as pias normas,
REDACTOR DEL CDIGO DE COMERCIO. El redactor de nuestro Cdigo de Comercio fue don naci en La Rioja, Argentina, ilustre abogado que fue designado para integrar la Comisin Revisora del Proyecto de Cdigo Civil de Andrs Bello y para redactar el Proyecto de Cdigo de Comercio. Fue Decano de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad de Chile y fund el primer Colegio de Abogados de Santiago; se le concedi por ley la
El Cdigo de Comercio ha sufrido varias modificaciones desde su promulgacin hasta ahora, y se han dictado numerosas leyes mplementarias que regulan instituciones fundamentales de la actividad mercantil. Las cuales en su mayora se encuentran en el FUENTES DEL DERECHO COMERCIAL.- 13 omercio en s, no la actividad del que lo ejecuta, sea o no comerciante. La mercantilidad emana del acto mismo y se extiende a la persona que lo ejecuta. La objetividad del Derecho Comercial no impide que, adems del acto mismo de comercio, se preocupe y norme el ejercicio de la profesin de comerciante, estableciendo obligaciones y derechos del individuo que hace del comercio su profesin habitual. Es otro aspecto peculiar, consistente en la tendencia otras disciplinas jurdicas sus propias caractersticas y aun sus instituciones. Se ejemplifica habitualmente con el seguro, institucin nacida tpicamente mercantil, pero extendida al derecho civil y otros. (Seguro Social Obligatorio; seguro de esta caracterstica se refiere a su constante evolucin, en razn directa con la creatividad de las relaciones comerciales y a la facultad que tienen los comerciantes de regirse por la costumbre y as El redactor de nuestro Cdigo de Comercio fue don Jos Gabriel naci en La Rioja, Argentina, ilustre abogado que fue designado para integrar la Comisin Revisora del Proyecto de Cdigo Civil de Andrs Bello y para redactar el Proyecto de Cdigo de Comercio. Fue Decano de la de la Universidad de Chile y fund el primer Colegio de Abogados de Santiago; se le concedi por ley la El Cdigo de Comercio ha sufrido varias modificaciones desde su promulgacin hasta ahora, y se han dictado numerosas leyes mplementarias que regulan instituciones fundamentales de la actividad mercantil. Las cuales en su mayora se encuentran en el Apndice del
Las normas jurdicas obedecen a una realidad social determinada, integradas por aspectos econmicos, culturales, religiosos, etc. Todo ello es el substrato de cada rgimen jurdico determinado y se le ha llamado "fuentes materiales" del derecho positivo. A modos especiales a travs de los cuales llega a constituirse en norma positiva, vinculante y sancionada por la sociedad. Estamos hablando entonces de "fuentes formales".
Son stas el objeto de nuestro estudio actual. La exterioriza el derecho en normas determinadas que obligan a una sociedad determinada. En otras palabras, su propio derecho, o sea, las formas en que aparece y se exterioriza el derecho positivo (normas escritas)".
Nuestro Derecho Comercial, reconoce principalmente las siguientes fuentes formales:
Las normas jurdicas obedecen a una realidad social determinada, integradas por aspectos econmicos, culturales, religiosos, etc. Todo ello es el substrato de cada rgimen jurdico determinado y se le ha llamado del derecho positivo. Asimismo, el derecho tiene diversos modos especiales a travs de los cuales llega a constituirse en norma positiva, vinculante y sancionada por la sociedad. Estamos hablando "fuentes formales". Son stas el objeto de nuestro estudio actual. La exterioriza el derecho en normas determinadas que obligan a una sociedad determinada. En otras palabras, "las formas en que la colectividad estatuye su propio derecho, o sea, las formas en que aparece y se exterioriza el rmas escritas)". Nuestro Derecho Comercial, reconoce principalmente las siguientes 14 Las normas jurdicas obedecen a una realidad social determinada, integradas por aspectos econmicos, culturales, religiosos, etc. Todo ello es el substrato de cada rgimen jurdico determinado y se le ha llamado simismo, el derecho tiene diversos modos especiales a travs de los cuales llega a constituirse en norma positiva, vinculante y sancionada por la sociedad. Estamos hablando forma como se exterioriza el derecho en normas determinadas que obligan a una sociedad "las formas en que la colectividad estatuye su propio derecho, o sea, las formas en que aparece y se exterioriza el Nuestro Derecho Comercial, reconoce principalmente las siguientes