Psicologa Industrial/Organizacional

rea de la Psicologa la cual integra ciencia, teora y prctica

psicolgica en el desarrollo de mtodos y procedimientos a problemas
individuales, grupales y organizacionales con el fin de incrementar el
bienestar y la efectividad en el ambiente laboral.
Historia de la psicologa organizacional
Es difcil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero
muchos autores coinciden en atribuir el origen de la psicologa
industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900
publico el primer libro sobre psicologa de la publicidad.
A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribi otros
artculos ms en 1902, The Theory og Advertising Libro que suele
considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre
psicologa y un aspecto del mundo laboral.
Fue la peticin de ayuda del ejrcito estadounidense durante la
segunda guerra mundial la que marco el nacimiento de la psicologa
organizacional como una disciplina de suma importancia y utilidad.
Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el
ejrcito comisiono a un grupo de psiclogos para que idearan un test
de inteligencia general con el cual identificar a los que tenan baja
inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.
Esta experiencia militar sent las bases de una dinmica proliferacin
de las actividades de la psicologa organizacional, una vez terminada
la guerra. El pblico, los negocios, los sistemas escolares y otros
organismos que utilizaban mtodos de clasificacin y seleccin se
dieron cuenta de la utilidad de los test y de inmediato solicitaron
tcnicas ms variadas y perfectas para realizarlas.
As pues las aportaciones de los primeros psiclogos organizacionales
fueron centrndose en torno a lo que conocemos hoy con el nombre
de psicologa del personal, la cual versa sobre la seleccin y
asignacin de la persona adecuada a un puesto determinado.
El campo de la entonces llamada psicologa industrial se ampli
considerablemente en 1924 con el advenimiento de la ms famosa
serie de trabajos realizados en ella.
Se les llama estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la
planta de la Western Electric Company, situada en Hawthorne, estos
programas de investigacin abordaron problemas ms complejos
acerca de las relaciones humanas, el espritu de equipo y la
motivacin.
El estudio comenz como una investigacin bastante directa sobre los
efectos de los aspectos fsicos del ambiente de trabajo tienen en la
eficiencia del empleado.
Se descubri que las condiciones socio psicolgicas del ambiente
laboral podan tener mucha ms importancia potencial que las
condiciones fsicas.
Se introdujeron entonces otros cambios (descanso, almuerzo, jornada
laboral ms corta) y la produccin aumento al introducir cada uno.
La segunda guerra mundial introdujo a ms de 2000 psiclogos en el
esfuerzo blico. Su principal contribucin al igual que en la primera
guerra mundial consisti en aplicar test, seleccionar y clasificar a
millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio.
La creciente complejidad de las ramas de guerra propicio la aparicin
de una nueva rama de la psicologa industrial: la psicologa de la
ingeniera, tambin llamada ingeniera humana o ingeniera de
factores humanos.
La psicologa industrial adquiri mayor prestigio y reconocimiento a
raz de sus notables aportes a la empresa blica.
El desarrollo de la psicologa industrial en Estados Unidos, a partir de
1945, tiene cierto paralelismo con el extraordinario crecimiento de la
tecnologa y las empresas de Estados Unidos.
Al inventarse mtodos y tcnicas de fabricacin, se presenta la
necesidad de enserselos al obrero. En muchas ocasiones los
adelantos tcnicos han originado ocupaciones enteramente nuevas, El
advenimiento de la computadora, por ejemplo, creo la necesidad de
contar con programadores, los psiclogos tuvieron entonces que
establecer las aptitudes indispensables para realizar bien este trabajo,
el tipo de persona que las posee y los mtodos ptimos para
seleccionarla y adiestrarla.
Las tcnicas de relaciones humanas han ido adquiriendo mayor
importancia a medida que los lderes se dan cuenta del influjo que la
motivacin, el liderazgo y otros factores psicolgicos ejercen sobre el
rendimiento laboral.
Los psiclogos modernos examinan la estructura o atmosfera de
diversos tipos de empresas. Sus patrones y estilos de comunicacin,
as como las estructuras sociales de carcter formal e informal que
producen; todo ello lo hacen a fin de investigar el efecto que tienen
estos factores en el comportamiento del trabajador.
Algunos psiclogos se especializan en el personal, en el consumidor o
en la ingeniera humana, no se ocupa directamente de todas las
variables en las que se interesan los psiclogos organizacionales.
En conclusin la psicologa organizacional se derivo de la psicologa
industrial y tiene estrechos nexos con las dems ciencias sociales.
Influye casi en todos los aspectos de la vida empresarial: repercute en
todo lo que se refiere al mundo del trabajo y la conducta humana


El Psiclogo Organizacional se especializa en comprender el
comportamiento humano en su mbito de trabajo. Es un profesionista
que contribuye al logro de los objetivos de las empresas, mediante la
aplicacin y creacin de procesos orientados a desarrollar ventajas
competitivas a travs de las personas.
Funciones del Psiclogo organizacional
Reclutar y ubicar personas en puestos para la organizacin.
Validar instrumentos de pruebas
Crear o implementar programas de adiestramiento
Desarrollar prcticas legales, justas y eficientes de reclutamiento
Crea programas para la identificacin temprana de potencial
gerencial
Analizar la estructura organizacional
Orientar a los empleados para mejorar relaciones laborales y
desarrollo profesional
Redisear puestos de trabajo a travs de los anlisis de puestos.