Convenção Coletiva RN - 2012-2013

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
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NMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000432/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/12/2012
NMERO DA SOLICITAO: MR072290/2012
NMERO DO PROCESSO: 46217.008937/2012-31
DATA DO PROTOCOLO: 03/12/2012
SIND DOS TRAB NA IND DA CONST CIV E DO MOB DO EST DO RN, CNPJ n. 09.109.075/0001-
80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO DE ASSIS PACHECO
TORRES;

E

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE,
CNPJ n. 08.027.674/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARNALDO
GASPAR JUNIOR;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de outubro
de 2012 a 30 de setembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de outubro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno de
trabalho abranger todos os trabalhadores da Indstria da Construo Civil e Consultoria de
Engenharia, agrupada nas categorias: Mestre de Obras, Contra Mestres, Profissionais
Qualificados, Auxiliares de Profissional Qualificado e Servente. Pargrafo Primeiro -
Considera-se Mestre de Obra, aquele trabalhador que tem experincia e vastos
conhecimentos sobre as reas de atuao dos Profissionais Qualificados, inclusive lendo e
entendendo Plantas e Projetos das reas de Arquiteturas, Estrutura, Instalaes e outros que
sejam necessrios ao desenvolvimento da obra; Pargrafo Segundo - Considera-se Contra
Mestre ou Encarregado, aquele trabalhador que tem experincia e conhecimento de projetos
sobre uma rea especfica de atuao dos Profissionais Qualificados e colaborando com as
tarefas do Mestre; Pargrafo Terceiro - Considera-se Profissional Qualificado, todo
trabalhador que possuindo amplos e especializados conhecimentos de seu ofcio, tem
capacidade para realiz-lo com produtividade e desembarao; Pargrafo Quarto - Considera-
se Auxiliar de Profissional Qualificado, todo trabalhador que embora com relativo
conhecimento do oficio, no possui a capacidade e o desempenho do Profissional
Qualificado; Pargrafo Quinto - Considera-se Servente, todo trabalhador que no possuindo
qualquer qualificao profissional, executa atividades de apoio aos Profissionais; Pargrafo
Sexto ? Podero ser includas em futuras convenes os estabelecimento de Grupos de
Profissionais, sendo o Grupo A composto por: Profissional I ? Soldadores, Encanador
Industrial, Caldeireiro e outros com semelhana a estes; Profissional II ? Eletricistas de Fora
e Controle, Montador, Lixador e outros com semelhana a estes e Ajudante Prtico ? Aqueles
que auxiliam com perfeio a rea de Montagem Industrial. O Grupo B ser composto por:
Profissional I ? Operadores de Motoscraper, Motoniveladora, P Mecnica, Patrol, Rolo
Page 1 of 18 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
27/05/2013 http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer...
Compressor, Retro-Escavadeira, Escavadeira Nivelador, Operador de Usina, Trator de Esteira,
Guindaste, Mecnico de Equipamento Pesado; Profissional II ? Ringueiro e Sinalizador.
Pargrafo Stimo - Inclui-se na presente Conveno, todos trabalhadores que exeram funo
de Chefe de Pessoal, Escriturrio (Aux. de Escritrio), Datilgrafo, Secretrio, Digitador,
Topgrafo, Tesoureiro, e todo aquele que exera na Empresa, qualquer funo burocrtica;
Pargrafo Oitavo - Ficam excludos da presente Conveno, os integrantes de atividades
diferenciadas tais como: Contador, Economista, Telefonista e outros segundo o preceituado
no Pargrafo Terceiro do Artigo 511 da CLT. Pargrafo nico. Na hiptese de ausncia de
manifestao expressa e conjunta das entidades ora convenentes acerca da prorrogao ou
reviso parcial ou total dos termos desta conveno, at o termo fixado no caput desta
clusula, as condies, aqui estabelecidas, perdero, de pleno direito, sua eficcia

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Ficam assegurados a partir de 1 de Outubro de 2012, os seguintes pisos salariais por hora, ou
seu equivalente em ms ou dia, aos segmentos da categoria profissional abaixo:

MESTRE DE OBRA

CONTRA-MESTRE OU ENCARREGADO

PROFISSIONAL QUALIFICADO

AUXILIAR DE PROFISSIONAL QUALIFICADO

R$ 1.474,22 por ms
R$ 6,70 por hora
R$ 10,39 por hora extra
R$ 1.015,21 por ms
R$ 4,61 por hora
R$ 891,00 por ms
R$ 4,05 por hora
R$ 690,71 por ms
R$ 3,14 por hora
SERVENTE
VIGIAS
Aos Vigias da Construo, fica estabelecido o Salrio de R$ 685,00 limitada a sua carga horria
mxima diria em 6 (seis) horas.

Pargrafo Primeiro - Os trabalhadores de que trata esta clusula, quando em trabalho noturno, respeitando os limites e as prescries
legais, faro jus ao adicional calculado em funo das horas trabalhadas, passando a ser as seguintes hipteses da sua remunerao:

SALRIO DE VIGIA: Demonstrativo Bsico

Das 06:00 s 14:00horas ou das 14:00 s 22:00 horas

Das 22:00 s 06:00 horas

Pargrafo Segundo Estes clculos se aplicam aos vigias cumprindo as jornadas de trabalho acima
mencionadas, com 01 (uma) folga semanal.

Pargrafo Terceiro - Obedecendo-se ao estatudo no caput Clusula Primeira, as Categorias
Profissionais faro jus ao salrio discriminado na Clusula Terceira, de acordo com a tabela acima,
onde so especificadas as respectivas distribuies dos salrios, em razo do ms, semana, dia e
hora.

R$ 685,00 por ms
R$ 3,11 por hora
Mensal ....................... R$ 685,00 (jornada de 180 horas, conforme a CCT)
Hora normal ............... R$ 3,81
Hora extra .................. R$ 5,90
Mensal ....................... R$ 685,00 (jornada de 180 horas, conforme a CCT)
52 Horas Extras....... R$ 306,73 (02 horas extras para 26 dias teis)
Total ........................... R$ 991,73 (Valor mensal acrescido as horas extras)
Mensal ....................... R$ 685,00 (jornada de 180 horas, conforme a CCT))
78 Horas extras .....
R$ 460,09
(02 h.extras + 01 da Smula 65 do TST p/ 26
dias teis)
20% Adic. Noturno . R$ 158,31 (08 horas noturnas por 26 dias teis)
Total. ..........................
R$ 1.303,40
(Valor mensal acrescidos das h.extras +
adic. noturno)
Pargrafo Quarto - Na hiptese do descumprimento do que estabelece esta clusula, o
empregador receber do sindicato uma advertncia por escrito, com prazo de 30 (trinta) dias
para a devida regularizao, permanecendo a infrao, o empregador ser multado em 10%
(dez por cento) sobre o valor do salrio do empregado e, na reincidncia, multa de 20% (vinte
por cento) sobre o salrio do empregado, enquanto perdurar a infrao;

Pargrafo Quinto - A penalidade estabelecida no Pargrafo anterior ser revertida em favor do
empregado, calculada mensalmente e paga juntamente com a remunerao, no ms seguinte
ao da notificao expedida pelo Sindicato Laboral.

Pargrafo Sexto - Os empregadores fornecero aos empregados, envelope ou documento
hbeis, no qual conste obrigatoriamente o nome do empregador e do empregado, o salrio
recebido e os descontos efetuados.
Pargrafo Stima. Na hiptese de ausncia de manifestao expressa e conjunta
das entidades ora convenentes acerca da prorrogao ou reviso parcial ou total
dos termos desta conveno, at o termo fixado no caput desta clusula, as
condies, aqui estabelecidas, perdero, de pleno direito, sua eficcia.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

. Em 1 de Outubro de 2012, as empresas integrantes da categoria econmica representada pelo
segundo convenente concedero aos empregados integrantes da categoria profissional,
representada pelo primeiro convenente, correo salarial de 8,73% (Oito virgula setenta e trs por
cento), com exceo do Profissional 10% (Dez por cento a ser aplicada sobre salrios-base de 1
de outubro de 2011.

Pargrafo nico: Fica convencionado entre as partes, que as tarefas sofrero um reajuste de 5,00
% (Cinco por cento).

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

Fica convencionado que, os empregadores efetuaro o pagamento mensal at o 5 (quinto) dia
til do ms subseqente a todos os empregados includos nos pargrafos primeiro ao sexto da
Clusula Primeira desta Conveno; fica convencionado o adiantamento de 40% (quarenta por
cento) do salrio mensal at o dia 20 (vinte) do respectivo ms.

Pargrafo nico - O empregador que adotar o pagamento na rede bancria, ficar obrigado a
custear e fornecer o carto magntico.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

O trabalho aos sbados, domingos, feriados e aps s 19 hrs, s poder acontecer, desde que
seja realizado a consulta aos trabalhadores com a presena do representante sindical para
elaborao do termo de acordo e posterior arquivamento na DRT, mediante comprovao de
freqncia e posterior remunerao de servio com hora extra. Sendo que, de segunda a sexta,
a Hora Extra, ser acrescida de 55% (cinqenta e cinco por cento), aos sbados de 60%
(sessenta por cento) e aos domingos e feriados de 100% (cem por cento).

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA STIMA - GRATIFICAO EXTRAORDINRIA

Fica convencionado que a cada 2 (dois) anos, com o mesmo contrato de trabalho, o Mestre e o
Contra Mestre far jus a uma Gratificao Extraordinria de 50% (cinqenta por cento) do
salrio correspondente ao da categoria profissional.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE

Os empregadores fornecero vale transporte aos seus empregados, na forma da legislao
vigente, quando no fornecer transporte.

Pargrafo Primeiro Quando o empregador no fornecer transporte aos seus empregados
residentes no interior do estado, ou tendo em vista dificuldades administrativas para aquisio
do vale transporte, decorrentes das peculiaridades prprias da indstria da Construo Civil,
acordam os Sindicatos convenentes, com base no disposto no Pargrafo nico do Artigo 5 do
Decreto n. 95.247/87, que com a concordncia expressa do empregado e da representao
sindical, podero os empregadores fazer a antecipao em espcie na folha de pagamento da
parcela de sua responsabilidade, correspondente ao vale transporte tal como definido pela
legislao.

Pargrafo Segundo Fica convencionado a concesso de vale transporte adicional, mediante
comprovao de assiduidade, ao trabalhador participante de curso profissionalizante na rea
da construo civil, desde que o curso seja realizado fora do local de trabalho, bem como no
seja no horrio do expediente.

Pargrafo Terceiro: Fica convencionado que o empregador fornecer sem nus aos
empregados: Mestre de obra e Contra Mestre, 60 (sessenta) vales transporte mensal ou o
correspondente em moeda corrente do pas.

OUTROS AUXLIOS

CLUSULA NONA - TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS DE OUTROS ESTADOS

As empresas de outras bases territoriais, que contratarem profissionais para trabalhar na
abrangncia de nossa base, cujo representao de sua categoria sindical se der em base
territorial diversa, faro jus a uma gratificao de 30% sob o salrio sob o ttulo de auxilio
transferncia limitado a um perodo de 06 (seis) meses.

Pargrafo nico: Nos casos em que a transferncia se der num prazo inferior a 06 meses,
predominar o tempo a menor.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

AVISO PRVIO

CLUSULA DCIMA - AVISO PRVIO E A REDUO DA JORNADA

O empregado que estiver de Aviso Prvio e conseguir novo emprego, ser dispensado do
restante do Aviso Prvio, desde que o mesmo faa comprovao por escrito do novo emprego.

Pargrafo nico: O Aviso Prvio dever ser por escrito, constando a data, local, e a opo de
reduo da carga horria de 02 (duas) horas por dia ou 07 (sete) dias no ms.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CONTRATAO DE EMPRESA DE TRABALHO
TEMPORRIO

As empresas somente podero contar com servios das empresas de trabalho temporrio (Lei n
6.019/74) para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente em caso de frias, licena mdica ou acidental.

No admitida a contratao de empresas de trabalho temporrio em caso de acrscimo
extraordinrio de servios;
Se o trabalhador vinculado a uma empresa de trabalho temporrio prestar servios a uma
empresa contratante por prazo contnuo superior a 90 (noventa) dias, sua relao com a
empresa contratante ser considerada para todos os fins como contrato de trabalho
indeterminado.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Fica institudo para as empresas e trabalhadores pelo SINDUSCON/RN e pelos Sindicatos Laboral,
o contrato de trabalho por prazo determinado, na forma do disposto na Lei n 9.601 de 21/01/98,
regulamentada pelo Decreto n 2490 de 04/02/98.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONTRATO POR OBRA CERTA

Fica estabelecido contrato de trabalho por obra certa de acordo com a Lei 2.959.

OUTROS GRUPOS ESPECFICOS

CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRATAO DE EMPREITEIROS

Na hiptese de contratao de empresa ou cooperativa de locao e sublocao de mo de
obra para quaisquer atividades, o contratante principal ficar solidariamente responsvel pelo
cumprimento das obrigaes trabalhistas decorrentes, na forma do artigo 455 da CLT.

Pargrafo Primeiro - As empresas subcontratados devero atender ao fiel cumprimento de todas
as Clusulas desta conveno, desde que sejam do segmento da construo civil;

Pargrafo Segundo - Nos casos de prestao de servios por empresas pertencentes a outro
segmento empresarial contratadas como sub-empreiteiras, os empregados a elas pertencentes
e que foram, classificados com funes idnticas s dos operrios qualificados da construo
civil, faro jus ao piso salarial estabelecido nesta conveno;

Pargrafo Terceiro - A contratante principal dever fazer a reteno de um percentual das
faturas de pagamento dos empreiteiros e/ou sub-empreiteiros suficiente para garantia do
cumprimento da legislao trabalhista e previdenciria por parte destes, em relao ao
empregado contratado, exigido-lhes, a cada ms, prova de quitao dos encargos pertinentes
mo de obra utilizada, inclusive o seguro de vida em grupo e demais condies prevista nesta
conveno.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO

CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Todo empregado que tenha sido afastado e retornado ao mesmo empregador, no ser
celebrado Contrato de Experincia, desde que, exera a mesma funo.

Pargrafo nico: Nas admisses em outras empresas na mesma funo, no ser exigido do
empregado o Contrato de Experincia, desde que o mesmo comprove experincia anterior
mediante apresentao de CTPS, de no mnimo 5 anos de experincia, na funo ao qual esta
sendo contratado.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,
FALTAS

DURAO E HORRIO

CLUSULA DCIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanal, ser cumprida de segunda
sexta-feira com descanso nos dias de sbado e domingo.

Pargrafo Primeiro - Recomenda-se o seguinte horrio:

SEGUNDA-FEIRA 7:30 s 11:00 horas 12:00 s 17:00 horas;
TERA/QUARTA/QUINTA-FEIRA 7:00 s 11:00 horas 12:00 s 17:00 horas;
SEXTA-FEIRA 7:00 s 11:00 horas 12:00 s 16:30 horas

Pargrafo Segundo - Assegurado o repouso para o almoo, o empregado no poder
reivindicar sob nenhuma hiptese, remunerao de servio extraordinrio deste intervalo, tendo
direito, entretanto, a compensar o perodo eventualmente trabalhado, imediatamente aps o
trmino da tarefa.


COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA DCIMA STIMA - BANCO DE HORAS

Fica para as empresas e trabalhadores representados pelo SINDUSCON-RN e SINTRACOMP-RN, a
aplicao do regime de compensao de horas de trabalho, denominado banco de horas, na
forma do que dispe os pargrafos 2 e 3 do Art. 59 da CLT, com redao dada pelo Art. 6 da
Lei de n 9.601 de 21/01/98 e desde que obedecidas as seguintes condies:

I - A implantao do Banco de Horas s poder ser efetivada mediante assinatura de TERMO DE
ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS, que constitui parte integrante desta Conveno
Coletiva de Trabalho, sob forma de anexo;

II - O Termo de adeso referido na alnea I, ser protocolado pela empresa no Sindicato
Patronal, em (02) duas vias, e este encaminhar uma delas para o Sindicato laboral sob
protocolo, num prazo mximo de (03) trs dias teis;

III - O regime de Banco de Horas dever ser negociado previamente com os trabalhadores de
um ou mais setores ou departamentos da empresa;

IV - As horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de compensao, no regime de
Banco de Horas, no se caracterizam como horas extras, sobre elas no incidindo qualquer
adicional, salvo nas hipteses previstas na alnea VI - letra d e alnea VII;

V - O regime de Banco de Horas poder ser aplicado, tanto para compensao de horas de
trabalho, com liberao posterior, quanto para liberao de horas com reposio posterior;

a) O regime de Banco de Horas s poder ser aplicado para prorrogao da jornada de
trabalho de Segunda a Sexta-feira, no podendo ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas
dirias e 50 (cinqenta) horas semanais;

Nos clculos de compensao, cada hora trabalhada em prorrogao da jornada de trabalho,
ser computada como 1 (uma) hora de liberao;

A compensao dever est completa no perodo mximo de l20 (cento e vinte) dias,
podendo a partir da ser negociado novo regime de compensao, sempre um perodo
mximo de 120 (cento e vinte) dias;

No caso de haver crdito ao final de 120 (cento e vinte) dias, a empresa se obriga a quitar de
imediato as horas extras trabalhadas com o adicional de 55% (cinqenta e cinco por cento).

VII - Na hiptese de resciso de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral das horas de trabalho, ser feito o acerto de conta nas verbas rescisrias, ficando certo
que havendo crdito a favor do trabalhador, este far jus ao pagamento das horas devidas,
com o adicional de hora extra de 55% (cinqenta e cinco por cento) sobre o valor na data da
resciso;

VIII - Na eventualidade de absoluta necessidade de trabalho ao sbado durante o perodo de
aplicao do Banco de Horas, as horas trabalhadas sero consideradas horas extras e
remuneradas com adicional de 55% (cinqenta e cinco por cento), ou podero tambm de
comum acordo com o trabalhador, ser computada no Banco de Horas a crdito do
trabalhador, na base de uma hora e cinqenta e cinco minutos para cada hora trabalhada
ao Sbado;

IX - No caso do trabalhador alojado, a empresa se obriga a garantir ao mesmo no perodo de
liberao do trabalho, a permanncia no alojamento com o fornecimento obrigatrio do caf
da manh, e de refeio quando e nas mesmas condies oferecidas pela a empresa em
jornada normal de trabalho;

X - As empresas se obrigam, sempre que solicitadas a prestar a Comisso de Conciliao Prvia,
instituda na Clusula 29, desta Conveno, todas as informaes e esclarecimentos que
permitam a verificao do fiel cumprimento dos requisitos previstos na legislao e nesta
Clusula, bem como submeta sua apreciao e homologao, qualquer acordo negociado
com seus trabalhadores que implique em alteraes das condies estabelecidas nesta
clusula, sob pena de nulidades.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUSNCIA JUSTIFICADA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo de salrio, mediante
comprovao junto ao empregador, nas seguintes situaes:

a) At 05 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento ou falecimento de filho, no
decorrer da primeira semana, ficando o empregado obrigado a apresentar um documento
comprobatrio do fato, ao empregador dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sob pena
de no fazendo, sofrer o desconto dos dias que tiver faltado;
b) Na ocorrncia de internao da esposa ou filho do empregado, o empregador conceder
a liberao do empregado nos horrios de visita, uma vez por semana, desde que, apresente
um documento que comprove;
c) At 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de seu casamento;
d) Nos dias de provas e exames obrigatrios em estabelecimento de ensino reconhecidos,
desde que comprovada a realizao dos trabalhos escolares e, sendo tal garantia, exclusiva aos
estudantes cuja assiduidade seja atestada na forma da lei;
e) At 01 (um) dia para recebimento de sua parcela do PIS, caso o empregador no tenha
celebrado convnio com a finalidade de efetuar o referido pagamento;
f) At 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento dos pais.

RELAES SINDICAIS

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DA CATEGORIA PROFISSIONAL

Obrigam-se os empregadores a descontar dos seus empregados no ms de outubro de 2010,
uma vez beneficiados na presente conveno, o correspondente a 1/30 (um trinta avos) do
salrio do empregado associado ao SINTRACOMP, uma vez que ficou aprovado na Assemblia
Geral da Categoria Profissional, e recolhida tesouraria do Sindicato at o dcimo dia do ms
subseqente

Pargrafo Primeiro - Incidir igualmente, o desconto referido nesta Clusula, sobre o salrio do
empregado no primeiro ms de trabalho posterior a outubro de 2010;

Pargrafo Segundo - Fica facultado a todos os empregados, o prazo de 10 (dez) dias, anterior ao
desconto, a manifestao do empregado de oposio ao desconto, perante a empresa (setor
de pessoal), sob o desconto da Taxa Assistencial de que trata a Clusula acima pactuada.
(Precedente normativo 74 TST)

CLUSULA VIGSIMA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA DA CATEGORIA PROFISSIONAL

Obedecendo-se ao que ficou determinado na assemblia geral da Categoria Profissional, os
empregadores so obrigados a descontar mensalmente 2,0% (dois por cento) da folha de
pagamento dos empregados associado ao SINTRACOMP. Sendo o recolhimento feito em favor
da entidade sindical, at o dia 10 (dez) do ms subseqente, sob pena de pagamento de juros
de mora de 1,0% (um por cento) ao ms e multa de 10% (dez por cento), com base no salrio
em vigor, de acordo com o Artigo 545 Pargrafo nico da CLT.

PROCEDIMENTOS EM RELAO A GREVES E GREVISTAS

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GREVE

O Sindicato Laboral se compromete a informar ao Sindicato Patronal, com 03 (trs) dias teis de
antecedncia, a inteno de paralisao a lei de greve, informando claramente o objetivo e os
motivos da paralisao.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FISCALIZAO PELO SINDICATO DOS TRABALHADORES

Fica assegurado a Diretoria Sindical Laboral, que o acesso nos canteiros de obras no horrios
das refeies livre. Porm, nas hipteses em que a visita seja necessria durante a jornada,
esta dever ser precedida de uma comunicao escrita previa ao chefe da obra, pelo menos
24 horas, desde que apresente credencial onde conste assinatura do presidente do sindicato
laboral e presidente ou vice-presidente ou diretor de Relaes Trabalhistas e Sindicais do
patronal. Esta credencial s ter validade de no mximo 90 (noventa) dias e s necessria
quando o representante do Sindicato Laboral, no for membro da Diretoria efetiva/executiva.

Pargrafo nico - Nos casos excepcionais situaes em que afete os trabalhadores, poder o
Sindicato Laboral, comunicar ao chefe da obra uma visita do seu Presidente fora do horrio
anteriormente previsto, desde que haja um aviso formal de no mnimo 02 (duas) horas de
antecedncia.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DIA DE ELEIO NO SINDICATO LABORAL

O Presidente do Sindicato Laboral poder requisitar aos empregadores, empregados
necessrios para trabalharem na realizao do pleito eleitoral, por 02 (dois) dias, sem prejuzo
salarial para o empregado. Onde no mximo 2 dos funcionrios por empresa podero ser
cedidos.

Pargrafo nico - Fica deliberado que quadrienalmente, no dia da eleio do Sindicato laboral
as empresas de comum acordo com os seus empregados liberar, em um nico turno de
trabalho, os mesmos para votao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DIA DO OPERRIO DA CONSTRUO CIVIL

Fica reconhecida entres as partes, 21 DE DEZEMBRO COMO O DIA DO TRABALHADOR DA
CONSTRUO CIVIL, data que ser considerado feriado onde o Sindicato Profissional mantm
sua base territorial.


DISPOSIES GERAIS

OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de
contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, modalidade PASI, observadas
as seguintes coberturas mnimas:

I - R$ 4.000,00 (Quatro mil reais), em caso de Morte Natural do empregado(a),
independentemente do local ocorrido;

II - At R$ 8.000,00 (Oito mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do
empregado(a), causada por acidente, quando o empregado estiver no local de trabalho,
atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo
mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da
invalidez deixada pelo acidente.

III - R$ 8.000,00 (Oito mil reais), em caso de morte por acidente, quando o empregado estiver no
local do trabalho.

Pargrafo Primeiro - As indenizaes, independentes da cobertura, devero ser processadas e
pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a
entrega da documentao completa exigida pela seguradora;

Pargrafo Segundo - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies no caput
desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros
valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de
subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no do desconto no salrio do empregado, o
qual dever se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.

Pargrafo Terceiro - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e
empregadores, inclusive s empreiteiras e subempreiteiras, ficando a empresa que subempreitar
servios, responsvel, subsidiariamente, pelo cumprimento desta obrigao.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ALIMENTAO

Os empregadores so obrigados a fornecer, sem nus, aos empregados lotados nos canteiros e
escritrio da obra, caf da manh, composto de no mnimo: 01 (um) copo de caf com leite, 02
(dois) pes com manteiga ou margarina, servidos at (10) dez minutos antes da jornada de
trabalho; e almoo, com nus, composto de: feijo, arroz ou macarro, carne ou frango ou
peixe, verduras, farinha e rapadura.

Pargrafo Primeiro - O empregador descontar mensalmente pelo o custo da refeio do
empregado o valor de R$ 1,00 (Hum Real). Este desconto exclusivo aos empregados lotados
nos canteiros e escritrio da obra.

Pargrafo Segundo - Fica convencionado que, ser formada uma comisso com representante
de empregador e empregado, que acompanhar o custo, a qualidade e a higiene do almoo;

Pargrafo Terceiro - Fica convencionado, em caso de convenincia do trabalhador, desde que
haja acordo entre as partes com intermdio do Sindicato Laboral, o fornecimento de cesta
bsica ou Vale Alimentao em substituio ao almoo. A cesta bsica em questo dever ter
a seguinte composio: de 04 Kg de feijo; 04 Kg Arroz; 04 Kg de Acar; 04 Kg de Farinha de
mandioca; 03 pc de Macarro 500g; 03 pc de farinha de milho para cuscuz; 01 lata de leo
900ml; 01 margarina 500g; 01 Kg de Carne de Charque; 01 tempero completo; 01 pc de biscoito
crem cracker; 04 rapadura de 500g; 01 pc de caf de 500g; 01 lata de doce; 01 creme dental
90g; 01 Kg de sal refinado 05 unidades de sabo em pedra; 02 sabonetes; 04 unidades de papel
higinico.

Pargrafo Quarto - na hiptese de jornada de trabalho extra o empregado requisitado para o
trabalho aps a jornada vespertina, far jus a um lanche fornecido pelo empregador.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DA RESCISO DE TRABALHO

O Sindicato Laboral no poder recusar-se a efetuar homologao nos termos de resciso. Na
hiptese de alguma irregularidade, ser ressalvada no verso aps dar cincia ao empregado e
ao empregador ou preposto

Pargrafo Primeiro - Documentos necessrios para a homologao: resciso de contrato em
quatro vias, livro ou ficha do empregado, guias de seguro desemprego, extrato do FGTS, ou as
06 (seis) ltimas guias de depsito, atestado ocupacional demissional e certido negativa de
dbito do SINDUSCON/RN;

Pargrafo Segundo - As rescises pagas com cheque sero homologadas at uma hora antes
do trmino do expediente bancrio.

Pargrafo Terceiro obriga-se as empresas a fazerem o agendamento de homologao de
resciso, com 05 (cinco) dias de antecedncia ao Sindicato Laboral.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PLANO DE SADE

Recomenda-se que o empregador faa plano de sade para os empregados, ficando a critrio
do empregador a escolha do referido plano.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DA COMISSO DE CONCILIAO PREVIA

Fica autorizada a instituio de Comisso de Conciliao Prvia, tendo como membros s
partes convenentes, devendo seus atos constitutivos instalao e funcionamento -, serem
depositados na DRT/RN. A CCP funcionar de modo bi-partite e paritria, composta de 02 (dois)
representantes titulares e 02 (dois) suplentes, indicados pelo Sindicato Patronal e pelo Sindicato
Laboral, a qual se instalar no prazo mximo de 15 (quinze) dias, aps a assinatura desta
Conveno.

Pargrafo nico: Esta CCP funcionar nas dependncias do Tribunal de Justia Arbitral do Brasil.

CLUSULA TRIGSIMA - PENALIDADES

Pelo descumprimento dos itens relacionados nesta clusula, ser aplicada a multa de 1 Salrio
Mnimo, por clusula revertendo esta, a favor do Sindicato correspondente.
a) Falta de anotao da CTPS no prazo da Lei;
b) Atraso nos pagamentos dos salrios dos seus empregados;
c) Atraso nos repasses das contribuies Sindicais mencionadas na presente conveno. Os
repasses devero ocorrer Conta Corrente n26-0 Ag: 0035 Banco Caixa Econmica Federal, ou
pago na tesouraria do Sindicato Laboral.
d) Falta de comprovao do pagamento da Contribuio Sindical Anual para o SINDUSCON,
no prazo da Lei;

Pargrafo Primeiro Antes de Executar a penalidade estipulada no caput, o Sindicato notificar
a empresa para proceder a sua regularizao no prazo de 05 (cinco) dias teis a contar do seu
recebimento. Caso na seja solucionada a irregularidade apontada, cabe ao SINTRACOMP/RN
tomar as providncias cabveis.
Pargrafo Segundo Em caso do no cumprimento ps-prazo notificatrio incorrer em
pagamento da multa diria equivalente a 10% (dez por cento) do salrio mnimo.
Pargrafo Terceiro - Desde que solicitado e subscrito em conjunto pelo SINTRACOMP e
SINDUSCON que firmam a presente conveno, as empresas se obrigam a prestar informaes
dos admitidos e demitidos, bem como a relao nominal de todos os trabalhadores, inclusive de
terceirizados ou subempeiteiros, informaes estas que devero estar acompanhadas de
documentao comprobatria, exceto livro de inspeo.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CASOS OMISSOS E CONTROVRSIAS

Os casos omissos e as controvrsias sero regulados pela Justia do Trabalho, podendo
opcionalmente e a critrio das partes, nos casos de conflitos individuais decorrente das relaes
de trabalho e penalidades previstas nesta conveno, serem mediados por um Tribunal de
Arbitragem.

E, como estejam as partes ora convenentes, inteiramente de acordo com as Clusulas e seus
Pargrafos acima pactuados, firmam o presente instrumento de Contratao Coletiva de
Trabalho, que vai digitada em 05 (cinco) vias, sendo 01 (uma) para o Sindicato Patronal, 01
(uma) para o Sindicato Laboral, 01 (uma) para depsito e registro na Delegacia Regional do
Trabalho do Estado do Rio Grande do Norte e 01 (uma) para Procuradoria Regional do Trabalho,
delas extraindo-se tantas cpias quantas forem necessrias para uso do convenentes e
acordantes.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA

As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao,
um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:

I - R$ 4.000,00 (Quatro mil reais), em caso de Morte Natural do empregado(a), independentemente
do local ocorrido;

II - At R$ 8.000,00 (Oito mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do
empregado(a), causada por acidente, quando o empregado estiver no local de trabalho, atestado
por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as
seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada
pelo acidente.

III - R$ 8.000,00 (Oito mil reais), em caso de morte por acidente, quando o empregado estiver no
local do trabalho.

Pargrafo Primeiro - As indenizaes, independentes da cobertura, devero ser processadas e
pagas aos beneficirios do seguro, no prazo legal estipulado, aps a entrega da documentao
completa exigida pela seguradora;

Pargrafo Segundo - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies no caput
desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros
valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de
subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no do desconto no salrio do empregado, o
qual dever se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.

Pargrafo Terceiro - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e
empregadores, inclusive s empreiteiras e subempreiteiras, ficando a empresa que subempreitar
servios, responsvel, subsidiariamente, pelo cumprimento desta obrigao.

FRANCISCO DE ASSIS PACHECO TORRES
PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NA IND DA CONST CIV E DO MOB DO EST DO RN

ARNALDO GASPAR JUNIOR
PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE


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