TEST DE LA PAREJA LABORAL.

El test de la Pareja Laboral que tambin se lo puede llamar Test de la persona en situacin
de Trabajo constituye una tcnica de exploracin complementaria que podemos sumar a la
Batera Psicotcnica de Base.

En materiales anteriores hemos trabajado desde nuestra experiencia y criterio algunas
variables que consideramos como importantes a valorar en la observacin y anlisis de este
test que tiene como base el test de las 2 personas, que primero se adapto al rea educacional
(Test Pareja Educativa), luego a la Clnica de Parejas (Test de la Pareja), y con el tiempo se
pens para explorar la Pareja Laboral (no hay autor conocido) por lo cual cada profesional
desde su conocimiento y experiencia va obteniendo distintas lecturas al respecto.
Entre las variables de contenido que hemos conceptualizado como ms significativas
tenemos:

1: Situacin Laboral fantaseada: a) campo dependiente, b) campo independiente.
2: Connotacin de vinculo establecido: de tipo narcisista, complementario, solidario, de
colaboracin, de poder, de sumisin, idealizado, rechazado.

3: Tipo de roles asignados: simtricos (compaeros de trabajo, colegas profesionales,
compaeros de equipo) asimtricos (un superior y un subordinado) asimtricos jerrquicos
(director- Jefe).

4: Tipo de tarea: administrativa, contable, interpersonal interna, interpersonal externa (clientes,
proveedores), creativa, comercial, tcnica.

5: Posicin de la figura (compartiendo el mismo eje o base, diferente)

6- Ubicacin espacial (zona espacial + distancia).

7- Nivel de Actividad: pasiva, activa, dinmica

8- Tipo de ambiente y contexto: est presente, presenta objetos diferenciados, cantidad de
detalles, mbito planteado.

9- Aspectos formales: especialmente emplazamiento, tamao global y particular, estilo del
dibujo, secuencia, tratamiento de ambas figuras humanas, sexo adjudicado a las mismas.
10- integracin dibujo, relato. Anlisis del contenido de la historia, aqu incluimos nivel y tema
de la interaccin, argumentacin, logicidad de la historia, secuencia temporal privilegiada,
vocabulario.
En este material sumamos la variable Perfil motivacional (ahora criterio 11) resultante de lo
evaluado en las variables 1 a 10 articulado con el perfil de puesto.
Podemos administrar este test con distintas consignas cada una de las cuales tendr por
supuesto una base.

En este material aplicaremos al protocolo que acompaamos algunas lecturas principales que
surgen de dibujo y el relato posterior.

La consigna utilizada fue en este caso la de la pareja laboral, se le dijo al evaluado: le
pedimos que dibuje dos personas en una situacin de trabajo que imagine. Luego que la
persona dibujo lo consignado le pedimos que escriba una historia de este dibujo que realizo.
Otra forma es sumar luego de realizado el dibujo el pedido de asignacin de nombres y
edades, luego la historia y finalmente un titulo al relato.

Si buscamos ver no el estilo vincular como en este caso sino la actitud personal ante la
situacin laboral, podemos pedirle que: Dibuje una persona en situacin de trabajo Aqu ser
una eleccin del sujeto graficar solo una persona trabajando o en compaa, en la anterior la
fantasa de vinculo y rol ser ms directa y no ser una opcin sino una realidad.
Comencemos entonces el anlisis prctico del protocolo que acompaamos que corresponde
a una persona que se postulaba para un puesto de asistente de RRHH.

Desde el punto de vista grafico podemos observar:

Un dibujo pequeo emplazado en el centro con mayor proporcin de la parte derecha y en su
eje vertical en zona inferior intermedia.

Las figuras estn graficadas con distancia, una sentada y la otra parada. La primera
emplazada en la parte izquierda central y la segunda en el cuadrante derecha total algo ms
adelantada que la que est sentada.

El tipo de tarea segn el relato no est explicitado y tiene contradicciones por un lado la
evaluada dice que son compaeros de trabajo hace varios aos, pero por otro da a entender
que tienen tareas y posiciones diferentes ya que uno tiene un puesto importante (el que est
sentado) y otro con menos progreso.

La asimetra se marca tambin en el hecho de que uno tiene su escritorio y est en un rol mas
protagnico (centro de la hoja) y la figura femenina como ordenando un archivo o biblioteca.
Hay compartamentalizacin por un lado el recuadro dando perspectiva de suelo
circunscribiendo la escena.

Los detalles son adecuados y dan una imagen realista y objetiva de una oficina administrativa
(fichero, perchero, escritorio, computadora), significativamente solo hay un escritorio, lo que
podra hacernos pensar que la persona no siente un propio espacio all o bien que su lugar
est en otro sector. De todas formas su rol es ms complementario que de poder, aunque al
estar parada y adelante como de espaldas a la figura sentada, vitalmente tiene un lugar de
mayor poder y control.

Hay un vinculo de compaerismo pero con componentes ms narcisistas como veremos en el
relato, hay distancia vincular desde un doble sentido, el emplazamiento hacia la derecha que
lo podemos ver como una huida hacia adelante, necesidad de proyectarse hacia el futuro
pero evadiendo y descuidando la realidad presente, la posicin distante de las figuras y e
fichero entre medio marcando an ms la distancia.

El contenido del relato es el que nos aportara una ampliacin y comprensin ms profunda de
lo que el aspecto grafico evidencia, los trascribimos a continuacin:
Juan y Mara son compaeros de trabajo desde hace ya varios aos.
Juan ingreso a la Ca. Siendo an ms joven, y logro con el paso del tiempo, forjarse un
desarrollo profesional. Actualmente ocupa un importante puesto en la compaa, y se siente
muy satisfecho con su trabajo. Es casado y tiene 2 hijos.

Mara, en cambio, trabaja en la empresa hace 3 aos, y si bien se siente muy cmoda, su
principal inters no est en lograr un desarrollo profesional all, sino en la actividad que
desarrolla, junto a otros amigos, vinculada a la literatura. Su mxima aspiracin es convertirse,
algn da, en una importante escritora de Ciencia Ficcin.

Al analizar el relato e integrarlo con la pareja laboral graficada podemos ver dos cuestiones, si
bien plantea una relacin positiva y de compaerismo con Juan, sin embargo hay distancia
entre los objetivos de uno y los de otro. Cuando leemos esta historia el elemento a nuestro
criterio que se destaca es el motivacional.

Independientemente que se tratase de una Preseleccin Laboral, o la evaluacin a una
persona que forma parte de la empresa y que se necesita su nueva Evaluacin Psicotcnica
por cambio de rea para la misma o promocin a otro puesto, en cualquiera de las situaciones
se evidencia una motivacin ms ligada a otros intereses ms personales (literatura) que los
relacionados al tipo de empresa (servicios).

Hay como dos facetas que se expresan, la de la persona realizada y feliz con su crecimiento
en la empresa (Juan) y la de otra persona que si bien esta cmoda en su tarea se piensa
siempre en otro lugar con otra actividad y con otra gente ms afn a ella.
La resolucin grafica da cuenta de esta falta de afinidad persona ambiente actual, persona
trabajo, el sujeto y el otro. En trminos psicoanalticos podramos decir que su deseo pasa por
otra parte.

El interrogante en este caso seria, suponiendo que la persona tuviera un buen CV, experiencia
acorde, estando su pensar, sentir en otro lugar como seria su rendimiento laboral. Podra ser
bueno pero lo que seguramente no destacara en aportar valor agregado.
En las evaluaciones laborales muchas veces se hace ms hincapi en el CV, la experiencia,
las competencias del postulante y se le da un menor peso a la motivacin que pueda tener
el mismo hacia el tipo de tarea, la cultura organizacional, el tipo de empresa. Consideramos
que todos los factores mencionados son importantes y muchas veces por ms que los tres
primeros sean adecuados y se ajusten al perfil del puesto, la motivacin del sujeto pasa por
otra parte, esto podra implicar que esa persona ingrese a la empresa y luego al poco tiempo
renuncie, o bien su rendimiento sea aunque apropiado no destacado.
Algo de esto surge en lo que pudimos analizar de este protocolo y el relato que es
fundamental que siempre este presente cuando administramos este test.
El ultimo interrogante entonces que deberamos hacer con este postulante o empleado si ya
est trabajando. En el primer caso si el perfil es positivo y valioso podra profundizarse este
tema como un interrogante a plantearle al propio interesado, que piensa al respecto como se
relaciona esa historia con su situacin personal, porque la planteo de esa forma. Si se tratara
de personal estable de la empresa que debe ser reubicado, o promovido, la entrevista en
profundidad ser aun ms necesaria para ver cunto est dispuesto o si lo est con respecto a
una nueva tareaetc.

Como vemos el test de la Pareja laboral adems de la informacin que surge de las variables
o criterios mencionados permite sumar tambin conocimientos respecto al perfil motivacional,
sujeto- tarea.