Cdigo De tica De Las Instituciones Y Organizaciones

Cdigo De tica De Las Instituciones Y Organizaciones

Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de
conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores bsicos y reglas ticas de una profesin.
EST!"E#$%$E&T'
(ortalece una cultura tica y de servicio
)ermite un dialogo refle*ivo y solidario entre los miembros de una organi+acin
yuda a priori+ar principios y valores que se dirijan a la ,umani+acin de los recursos e*istentes
)ara que la funcin de los servidores se rijan por las normas de derec,o a travs de sus acciones
$nfluyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional,
conservando el marco legal que la rige
'!-ET$.'S
tienden los requerimientos del cliente
$ntegra la visin y misin de la empresa
(ortalece a la organi+acin con su entorno
/u0a a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal
#1#TE1$ST$#S
1egular la conducta por las normas contenidos en este, as0 como las legales y normas morales
#ontrola las relaciones con el p2blico en general
1eal+a la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
)romueve la ,onestidad para resolver problemas
%ejorar las relaciones laborales
3esarrollo de los individuos por medio de capacitacin
#ompromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dic,o cdigo que relacionen las actividades diarias con el compromiso social
de la empresa
Responsabilidad Social en las Instituciones y
Organizaciones
Qu es Responsabilidad Social?
Se llama Responsabilidad Social a la obligacin/compromiso que los miembros de una
determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como
parte de un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la sociedad o
comunidad en su conjunto.En tanto, esta responsabilidad puede tener dos ormas, por
un lado puede ser negativa, es decir, e!iste la responsabilidad de alguien de
abstenerse de actuar, o en su deecto, puede ser positiva, implicando que s "ay una
responsabilidad por parte de alguien de actuar.
Responsabilidad social
Si nosotros las personas que trabajamos en las organi#aciones no damos el ejemplo
con la accin, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores prcticas
profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la Responsabilidad Social y
la Etica Profesional no slo sean parte de nuestros discursos, libros y artculos y
comiencen a visuali#arse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si no mejoran
las personas siendo responsables y ticas nuestras instituciones por s
mismas no mejoraran, no sern ni ms justas, ni ms ticas, ni ms
inclusivas, ni ms responsables. Somos las personas con nuestro accionar las
que construimos, mantenemos y transformamos las orani!aciones".Esta Red
plantea re$e!ionar y entender cada una de nuestras responsabilidades que como
proesionales estamos llamados a respetar. #a Responsabilidad Social se convierte
en $cci%n cuando cumplimos con tica nuestra& Responsabilidad ante %a %ey,
Responsabilidad ante %os &erec"os 'umanos,
Responsabilidad ante El (edio )mbiente,
Responsabilidad ante las *eneraciones +uturas,
Responsabilidad ante %a organi#acin en la que se trabaja.
Responsabilidad ante %a ,roesin.
Casos Concretos Del Proceder tico En Organizaciones
e Instituciones.
Mecatrnica
Taller de tica
Mara Feliciana Sncez Morales
!nidad "
#a tica en las instituciones $ organizaciones
".%.& Casos concretos del 'roceder tico en organizaciones e instituciones.
".%.& C(SOS CO)C*ETOS DE# P*OCEDE* ETICO E) #(S I)STIT!CIO)ES + O*,()I-(CIO)ES.
El cdigo de tica es .u$ i.'ortante en cual/uier organizacin e institucin $a /ue dirige e in0lu$e la actitud
/ue de1en to.ar los .ie.1ros de dica institucin $ ta.1in la .is.a e.'resa.
Institucin
#as instituciones son .ecanis.os de orden social $ coo'eracin /ue 'rocuran nor.alizar el co.'orta.iento
de un gru'o de indi2iduos . #as instituciones en dico sentido trascienden las 2oluntades indi2iduales al
identi0icarse con la i.'osicin de un 'ro'sito en teora considerado co.o un 1ien social.
Organizacin.
#as organizaciones son siste.as sociales dise3ados 'ara lograr .etas $ o14eti2os 'or .edio de los recursos
u.anos $ de otro ti'o. Estn co.'uestas 'or su1siste.as interrelacionados /ue cu.'len 0unciones
es'ecializadas. Con2eniosiste.tico entre 'ersonas 'ara lograr alg5n 'ro'sito es'ec0ico.
De1ido a /ue cada e.'resa tiene di0erentes o14eti2os $ .etas cada una se 'lantea di0erentes cdigos de tica
/ue los a$uden a lograr lo 'ro'uesto. Sin e.1argo todos 2an enca.inados a integrar la 2isin $ .isin de la
e.'resa6 0ortalecer la institucin6 $ guiar a los .ie.1ros de la e.'resa.
( continuacin se .ostrarn casos del 'roceder tico en organizaciones de di2ersos .1itos6 'or e4e.'lo6 en el
rea de salud6 econo.a6 go1ierno6 .ercadotecnia6 etc.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el
impacto de nuestars acciones a otras personas, especialmente las desventajas y
conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems.
Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio
que usted posee.
Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o
hacer alguna obra de caridad a los necesitados como reugios para desamparados.
!s una buena acci"n y que ser observado por los consumidores de su producto o
servicio.
# pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y
ser bueno en los ojos de los clientes todav$a usted debe tener alguna creencia en
lo que est haciendo.
Usted debe recordar a los clientes la conian%a de su organi%aci"n y que pueden
ver la responsabilidad social honesta o alsa y de esta manera permanente se
puede echar a perder su imagen.
!l concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se
unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las
operaciones comerciales y para la sociedad. or ejemplo, si hay una industria
qu$mica que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisi"n de la
contaminaci"n, la organi%aci"n debe tomar medidas para menores emisi"n de sus
gases nocivos y tambi&n hacer que la gente tome conciencia de los eectos
nocivos.
!sto se conoce como asumir la responsabilidad social.
!sta es la clave principal para tener un crecimiento econ"mico positivo y
sostenible.
!l concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de
nuestros hijos y amilias.
'i usted vehacia uera paraelegir trabajo social es la decisi"n ms di$cil de hacer,
mirar el n(mero de opciones que tenemos para los ni)os, los ancianos, el medio
ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc, la lista es muy
larga.
'i usted es due)o de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su
negocio.
*or ejemplo, una compa)$a de alimentos para beb&s podra apoyar a los ni)os y el
productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la
investigaci"n del cncer de mama.
+ambi&n puede elegir el rea que se siente uerte o usted puede elegir el campo
del trabajo social que sus clientes sean ms sensibles.
!,iste una amplia variedad de temas de responsabilidad social.
-os temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy
importantes con los pa$ses en desarrollo, la protecci"n del medio ambiente, la
protecci"n del consumismo, y la imagen corporal.
!l concepto de responsabilidad social sirve como un v$nculo importante entre
empresas, personas y la sociedad en su conjunto.
!n los (ltimos a)os las organi%aciones y personas se han vuelto ms sensibles a la
responsabilidad social, pero a(n hay obstculos en el desarrollo del concepto de
responsabilidad social.
-os siguientes son puntos de rele,ion".
/ -os obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuiciente de la
asociaci"n entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social
/ 0o se puede tener &,ito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado
del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los
consumidores
/ -a alta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva
de la alta de com(n acuerdo en las opiniones entre los miembros de la
organi%aci"n
/ -a importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la
educaci"n en la universidad
/ #usencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las
empresas medianas y peque)as
/ 0o hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en
lo que respecta a la responsabilidad social
/ -a alta de una planiicaci"n racional de las autoridades p(blicas.
!l concepto de responsabilidad social ue desarrollado a principios del siglo 11,
mientras que el t&rmino de responsabilidad social ha sido le$do y visto en la
literatura y comen%" a recibir el reconocimiento desde 1234.
De acuerdo con la investigaci"n en la literatura se observa que el concepto de
responsabilidad social se supone que tiene uertes ra$ces desde la !dad 5edia
hasta ahora.
'in embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti" prcticamente en
lo suicientemente uerte s"lo en la (ltima d&cada.
'e ha visto que la &tica y las normas de responsabilidad social en la empresa
aumentan la reputaci"n de la empresa y ha actuado como catali%ador para ines de
lucro en la organi%aci"n.
CONTEXTO ACTUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO FACOR DE COMPEII!IDAD
#on el concepto de responsabilidad se da una situacin curiosa a la ,ora de definir su significado4 aquello que
primero se entiende como una obligacin moral, como una e*igencia de justicia, provocando recelos,
sospec,as y rec,a+os, se retoma despus con toda firme+a como un recurso estratgico, como un instrumento
al servicio de la eficacia y del beneficio econmico. Sin embargo, por el camino ,a perdido toda su fuer+a
cr0tica e innovadora. Esta situacin ya se ,ab0a producido con otros conceptos de tipo normativo, como es el
caso de la participacin. El objetivo de este art0culo consiste en presentar un concepto de responsabilidad
capa+ de ser entendido como un recurso moral, un recurso que nos permita aunar justicia y eficacia. 5ace die+
a6os ,ablar de responsabilidad ante un foro empresarial era casi menos que imposible, no interesaba. &adie
quer0a ,ablar de un concepto que implicaba, intu0an todos, la adquisicin de compromisos ms all de los
resultados econmicos. "o ms asombroso es que ocurr0a lo mismo en los mbitos sindicales, ante el temor de
la entrada en el juego de otros actores empresariales. El reparto del poder en el seno de la empresa corr0a
peligro7. mbas intuiciones eran ciertas, pero se equivocaban en ver en ellas slo un peligro, un pasivo o
lastre para la satisfaccin de los intereses en juego. "a significacin actual de la responsabilidad social
responde ms bien a un cambio en esta comprensin de la empresa
&erec"os "u,anos laborales
%os derec"os "umanos laborales son el conjunto de derec"os vinculados al trabajo y,
por ende, a los trabajadores. &entro de los undamentales se encuentran los
siguientes -onvenios .nternacionales del /rabajo de la 0./1 n2mero 34 5sobre el /rabajo
+or#osos, 0./, 64789, n2mero 68: 5 sobre la )bolicin del /rabajo +or#oso, 0./, 64:;9,
n2mero 66 5sobre el &erec"o de )sociacin <agricultura=, 0./ , 64369, n2mero >;
5sobre la %ibertad Sindical y la ,roteccin del &erec"o de Sindicali#acin, 0./, 64?>9,
n2mero 4> 5 sobre el &erec"o de Sindicali#acin y @egociacin -olectiva, 0./, 64?49,
n2mero 67: 5sobre los Representantes de los /rabajadores, 0./, 64;69, n2mero 6?6
5sobre las 0rgani#aciones de /rabajadores Rurales, 0./, 64;:9, n2mero 6:6 5sobre las
Relaciones de /rabajo en la )dministracin ,2blica, 0./,64;>9, n2mero 6:? 5sobre la
@egociacin -olectiva, 0./, 64>69, n2mero 688 5sobre la .gualdad de Remuneracin,
0./, 64:69, n2mero 666 5 sobre la &iscriminacin <empleo y ocupacin=, 0./, 64:>9,
n2mero 67> 5sobre la Edad (nima, 0./, 64;79, n2mero 6>3 5sobre las ,eores +ormas
de /rabajo .nantil, 0./, 64449, termina esta plyade el n2mero 6:8 5sobre la
)dministracin del /rabajo, 0./, 64;>9.
Del con4unto de derecos u.anos6 e7isten una serie de ellos 2inculados al tra1a4o $ a los
tra1a4adores8ras conocidos co.o derecos u.anos la1orales6 son los /ue se orientan a
'osi1ilitar condiciones .ni.as de 2ida $ de tra1a4o 'ara todas las 'ersonas6 as co.o la
organizacin de los tra1a4adores8ras 'ara su de0ensa6 rei2indicacin $ 'artici'acin
socio'oltica.
#a #i1ertad sindical6 0or.a 'arte del con4unto de estos derecos $ co.o tal a sido recogida en
una serie de instru.entos internacionales6 siendo regulada en 0or.a e7'resa 'or los Con2enios
9: $ ;9 de la OIT.
En la actualidad est <uni2ersal.ente ad.itido /ue no es 'osi1le el desarrollo de la li1ertad
sindical sin la 'ree7istencia e0ecti2a de los de.s derecos u.anos $ /ue ta.'oco es 'osi1le
el co.'leto e4ercicio de stos6 sin la 2igencia de a/ulla. En otras 'ala1ras6 la li1ertad sindical
no es 'osi1le sin el e4ercicio de los otros derecos u.anos6 $ 2ice2ersa<.
Es .s6 'odra.os decir /ue la #i1ertad sindical es la e7'resin de una sntesis de los derecos
u.anos6 'or/ue a tra2s del e4ercicio de sus accionesde de0ensa6 rei2indicacin6 'artici'acin
socio'oltica $ luca6 enri/uece los contenidos e i.'ulsa la 'rogresi2idad de los derecos
u.anos en su con4unto. De eco6 no es 'osi1le a1lar de dereco del $ al tra1a4o sin
2incularlo al e4ercicio del dereco de li1ertad sindical co.o garanta de la4usticia social en las
relaciones la1orales.
1 6onceptos generales de los derechos laborales
-os derechos laborales, 7qu& es8
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos
que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
!n general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislaci"n laboral.
*or lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociaci"n de los
beneicios de los trabajadores o la indemni%aci"n o para el medio ambiente de
trabajo seguro.
6uando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicali%aci"n es la parte
ms central.
Uniendo entre s$ y ormar un sindicato, pueden tener ventajas para una acci"n
sindical y negociaci"n colectiva para aumentar los salarios de los miembros del
sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y e,igir los cambios
esenciales.
9nicialmente, el movimiento obrero ten$a la intenci"n de este :derecho a la
sindicali%aci"n;, sin embargo la atenci"n se despla%" ms tarde.
Observacncia de loa derechos humanos laborales
Derechos de trabajo son los derechos que son dise)ados para proteger a
empleados y trabajadores.
5uchos pa$ses todo a trav&s del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden
variar e,tensivamente en su alcance y complicaci"n, y la ejecuci"n de tales
derechos de trabajo son tambi&n bastante cambiables.
-a historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pa$ses que
tienen muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas e,tra, compensaci"n,
etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comen%aron a desarrollarse en el
siglo 191 con la Revoluci"n 9ndustrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar
de trabajo como la sociedad.
Debido al cambio en la naturale%a de empleo y trabajo, hab$a una necesidad del
derecho laboral estricto.
#s$, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.
Derechos bsicos de trabajo generalmente e,plican cosas detalladamente
undamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comen%ar a
trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte
de cantidad de pago, etc.
5uchos derechos de trabajo tambi&n tratan con el entorno trabajador y
condiciones, con las clusulas que son planiicadas para endosar el entorno de
lugar de trabajo salvo.
Proceder Etico En #as Instituciones + Organizaciones
".% Proceder tico en las instituciones $ organizaciones
#as instituciones son .ecanis.os de orden social /ue 'rocuran nor.alizar el co.'orta.iento de un gru'o de
indi2iduos. #as instituciones en dico sentidotrascienden las 2oluntades indi2iduales al identi0icarse con la
i.'osicin de un 'ro'sito6 en teora considerado co.o un 1ien social6 es decir= nor.al 'ara se gru'o.
Su .ecanis.o de 0unciona.iento 2ara a.'lia.ente en cada caso6 aun/ue se destaca la ela1oracin de
nu.erosas reglas o nor.as /ue suelen ser 'oco 0le7i1les.
El tr.ino institucin se a'lica 'or lo general a las nor.as de conducta $ costu.1res consideradas
i.'ortantes 'ara una sociedad6 co.o las 'articulares organizaciones 0or.ales de go1ierno $ ser2icio '51lico.
Co.o estructuras $ .ecanis.os de orden social6 las instituciones son uno de los 'rinci'ales o14etos de estudio
en las ciencias sociales6 co.o la antro'ologa6 la sociologa6 la ciencia 'oltica $ la econo.a entre otras. #as
instituciones son ta.1in un te.a de estudio central 'ara el dereco6 el rgi.en 0or.al 'ara la ela1oracin e
i.'lantacin de reglas. #a creacin $ e2olucin de las instituciones es un asunto6 desde luego6 /ue a 4ugado un
'a'el 're'onderante en la istoria de las sociedades6 e7istiendo incluso una istoria de las instituciones
dedicada a su estudio. El institucionalis.o es un en0o/ue 'articular o tendencia de algunascorrientes dentro de
estas ciencias sociales.