Empleados de hogar: lo que hay que

saber
16 enero 2014

Las relaciones entre empleados del hogar, empleadores y Seguridad Social han
cambiado por completo. Aunque solo tengas servicio domstico unas horas a la semana,
te concierne. Despeja tus dudas acerca de los trmites, los costes, las
responsabilidades
De qu se trata
En tu casa trabaja un empleado de hogar? Trabajas tu cmo empleado de hogar? Te
interesa conocer bien el Sistema Especial de Empleados del Hogar y saber lo que hay
que cotizar.
Calcula cunto debes pagar
El Sistema Especial de Empleados del Hogar est integrado dentro del Rgimen
General de la Seguridad Social y en principio son los empleadores quienes deben
incluir en l a sus empleados y pagar las cotizaciones que les corresponden, con cargo
mayoritariamente a su bolsillo.
Otra opcin, cuando los empleados trabajan menos de 60 horas por hogar, es que el
empleado acuerde con su empleador ocuparse personalmente de los trmites de
afiliacin a la Seguridad Social, las altas, las bajas y las variaciones de datos, as como
de ingresar las cuotas. En estos casos, si se rompe la relacin laboral, el empleador tiene
derecho a presentar la solicitud de baja de su empleado. Algo importante, ya
que mientras no lo haga, el empleador sigue siendo responsable de que se abonen las
cuotas a la Seguridad Social, que se las puede exigir en caso de impago, a menos que
acredite que le est dando el dinero al trabajador y que es inocente del impago.
La relacin laboral debe formalizarse por escrito. El empleador es responsable
de ello y no hacerlo puede acarrearle sanciones.
nicamente estn exentos de formalizar el contrato por escrito los servicios
espordicos que duren menos de cuatro semanas seguidas (por ejemplo, si pagas
a alguien de confianza para que te ayude durante unos das a limpiar a fondo una
casa de veraneo).
Aunque los trmites puedan parecer un poco complicados a primera vista, no lo son
tanto. Basta con presentarse en una oficina de la Tesorera General de la Seguridad
Social con el contrato de trabajo y proporcionar los datos personales de empleador
y empleado, el nmero de horas de trabajo por semana, as como el salario que se paga
y una cuenta bancaria en la que se cargarn las cotizaciones, con el empleador como
titular (si se ocupa personalmente del ingreso de las cuotas) o con el empleado (si ha
asumido la tarea de ingresar las cuotas, haciendo uso de esta posibilidad reservada a
empleados que trabajen menos de 60 horas por hogar).
Habr que rellenar diversos impresos oficiales, para que se asigne una cuenta de
cotizacin que servir en adelante, aunque se vaya cambiando de empleado o se contrate
a ms de uno. El personal de la Seguridad Social calcular a cunto asciende
la cotizacin cada mes y pasar el cargo a la cuenta bancaria designada.
En los nuevos contratos debe hacerse el alta antes de empezar a trabajar.
Afecta a cualquier empleado del hogar, aunque trabaje
por horas
Al Sistema Especial de Empleados del Hogar deben cotizar las personas que reciben
una remuneracin por hacer tareas domsticas en sentido amplio: limpieza, cocina,
plancha, jardinera, cuidado de ancianos, nios o enfermos
Sus normas se aplican sea cual sea el nmero de horas de servicio y el nmero de
empleadores. Es decir, afecta igual a una empleada interna que trabaja para una nica
familia, que a una persona que va a distintos domicilios y trabaja en cada uno solo unas
horas a la semana.
Adems, las normas afectan tanto a quienes ya estuvieran cotizando antes del 1 de enero
de 2012 al antiguo Rgimen Especial de Empleados del Hogar (a su cargo o al del
empleador) como a los que nunca haban cotizado por prestar muy pocas horas de
servicio.
Primer paso: el contrato entre el empleado del hogar y
el empleador
El Ministerio de Trabajo propone dos, que contienen todos los datos necesarios:
El modelo para los contratos de duracin determinada.
El modelo para los contratos de duracin indefinida.
Se puede pactar un periodo de hasta dos meses de prueba, con la posibilidad de que
cualquiera de las partes desista, avisando con una antelacin de siete das.
A partir de entonces, si el empleador quiere dar por terminada la relacin laboral, debe
comunicar su desistimiento por escrito al empleado con una antelacin mnima de 20
das (si el empleado lleva ms de un ao con l) o de 7 (si lleva un ao o menos), e
indemnizarle con 12 das de salario por ao trabajado con el lmite de 6 mensualidades
(para los contratos hechos a partir del 1 de enero de 2012) o 7 das de salario por ao
trabajado (para los anteriores). Si no comunica el desistimiento por escrito, se presume
que es un despido, con una indemnizacin mayor, de 20 das por ao trabajado.

Segundo paso: dar de alta al empleado
Si eres el empleador, debes proceder como si fueras un empresario que ha
contratado a un trabajador para su empresa y va a darle de alta en el Rgimen
General de la Seguridad Social. Por eso tienes que acudir a la Tesorera General de la
Seguridad Social y rellenar los distintos modelos que te propondrn segn tu caso:
Por un lado, tienes que solicitar un Cdigo de Cuenta de Cotizacin o C.C.C.,
usando un modelo oficial en el que te vers reflejado como empresario
solicitante. Si es la primera vez que das de alta a alguien, tendrs que pedir el
C.C.C. mediante el modelo TA 6.
Por otro lado, en los contratos nuevos tendrs que dar de alta al empleado
cumplimentando el modelo TA.2/S-0138, que recoge los datos esenciales del
contrato de trabajo (identificacin de las partes, horas de trabajo semanales) y
muy especialmente el salario mensual que le pagas al empleado (y la retribucin
por hora, si es que vuestro acuerdo descansa en el pago por horas).
Si eres empleado y trabajas menos de 60 horas mensuales por empleador, puedes
acordar con el empleador ocuparte t mismo de la afiliacin, las altas, las bajas y
las variaciones de datos, dejando abierta para el empleador la posibilidad de solicitar
la baja en caso de que se termine la relacin laboral.
El salario, mensual o por horas, no puede bajar de un
mnimo
Recuerda que el empleado no puede ser retribuido por debajo de unos mnimos, que
varan dependiendo de si hablamos de trabajo por horas o de trabajo que no tiene esa
consideracin.
Se habla de trabajo por horas, cuando el empleado presta sus servicios en el
domicilio del empleador como mucho 120 das al ao. En ese caso, el precio
mnimo de la hora trabajada es de 5,05 euros en 2014 y en esa cifra ya va
incluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas a las
que ahora tiene derecho el empleado del hogar y las vacaciones. Es decir,
llegadas las vacaciones o los meses en los que se cobra la paga extraordinaria, el
empleador no tiene que pagar nada aparte.
Cuando el empleado presta sus servicios ms de 120 das al ao en el domicilio
del empleador, su retribucin debe ser como mnimo igual al SMI o salario
mnimo interprofesional (si la jornada es completa, es decir, de 40 horas
semanales) o a la parte proporcional del SMI que corresponda al tiempo
trabajado (si no trabaja a jornada completa). El SMI mensual en 2014 es de
645,30 euros. Adems, el empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias de
importe suficiente para garantizar el pago en metlico del SMI anual, que es
de 9.034,20 euros (645,30 euros x catorce pagas). Si el salario pactado total de
los doce meses ya alcanza la cifra del SMI anual indicado, no hay obligacin de
dar pagas extras.

Cunto te costarn las cotizaciones
La cotizacin del empleado del hogar la pagan el propio empleado y el empleador, pero
en distinta proporcin, siendo mucho mayor la parte que corresponde al empleador.
Para saber cul es la cotizacin correspondiente al salario mensual pactado, busca en el
cuadro siguiente el tramo en el que encaja. A cada tramo le corresponde una base de
cotizacin, sobre la que se aplica el tipo de cotizacin correspondiente al empleador (un
19,85 % en 2014). Sobre la cifra resultante y solo durante los aos 2012, 2013 y 2014,
se aplicar una rebaja del 20% (el 45% si el empleador es titular de familia numerosa
con ciertos requisitos -vea el apartado de las preguntas ms frecuentes-). Esa rebaja no
se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de
enero de 2012 ni a los que han pactado con su empleado que sea l mismo quien se
ocupe de ingresar las cotizaciones (algo posible para empleados que trabajan menos de
60 horas al mes por hogar). Por eso y mientras duren las bonificaciones, es mejor que el
empleador se ocupe del ingreso de las cuotas.
A la cifra anterior se le suma un 1,1% por contingencias profesionales y el resultado es
lo que debe pagar de su bolsillo el empleador.
No obstante, la Seguridad Social gira cada mes en concepto de cotizacin una cifra que
incluye tambin la cotizacin que corre de cuenta del empleado (en 2014, un 3,95% de
la base de cotizacin), y que se descuenta de su salario.
Salario (euros al
mes)
Base de cotizacin
mensual
Cotizacin en 2014
A cargo del
empleado
A cargo del
empleador (1)
Total
Hasta 172,05 147,86 5,84 25,11 30,95
De 172,06 a
268,80
244,62 9,66 41,54 51,20
De 268,81 a
365,60
341,40 13,49 57,97 71,46
De 365,61 a
462,40
438,17 17,31 74,40 91,71
De 462,41 a
559,10
534,95 21,13 90,83 111,97
De 559,11 a
655,90
631,73 24,95 107,27 132,22
De 655,91 a
753,00
753,00 29,74 127,86 157,60
De 753,01 en
adelante
790,65 31,23 134,25 165,48
(1) Con el descuento del 20% que se aplicar en general durante 2014, y que no se
aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de
enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Para las familias numerosas el
descuento es el 45%.
En principio, el servicio domstico se ir encareciendo, dado que los tipos de cotizacin
aumentarn progresivamente, a razn de un 0,9% cada ao del 2014 al 2018.
El hecho de que el empleador tenga que pagar ms y el empleado vea descontada una
parte de su salario puede tener como efecto que ambos acuerden cotizar lo mnimo
posible haciendo figurar el salario ms bajo posible, aunque en la prctica sea mayor.
Si lo prefieres, consulta nuestra calculadora
Cotizacin de empleados de hogar
Todo esto para qu?
La regulacin del trabajo del hogar estrenada en 2012 pretende mejorar los derechos de
los empleados del hogar y acercarlos progresivamente a los de los dems trabajadores
por cuenta ajena, adems de hacer aflorar empleo sumergido.
El mayor avance conseguido consiste en que si un empleado se pone enfermo o tiene un
accidente laboral y le dan una baja mdica, podr cobrar la prestacin por incapacidad
temporal a partir del cuarto da desde que se produjo la baja, corriendo a cargo del
empleador desde entonces hasta el octavo da y a cargo de la Seguridad Social a partir
del noveno. Con el rgimen anterior, esta prestacin no empezaba hasta pasados
veintinueve das de la baja.
Eso s, el derecho que le sigue faltando al empleado del hogar es el de cobrar la
prestacin por desempleo.
La OCU tiene sus dudas acerca de los beneficios de la actual normativa. Muchos
empleadores que estn pasando estrecheces en la situacin actual necesitan pocos
argumentos para prescindir de sus empleados. Alguno habr que para ahorrarse los
costes y complicaciones que la norma acarrea prescinda de los empleados que quieran
ser dados de alta en favor de otros que aguanten trabajando en negro y sin cotizar, o
bien cotice por menos de lo que corresponde al salario que paga.
El empleado empieza a depender de la buena voluntad de su empleador, en vez de poder
darse de alta y cotizar por sus medios.
En cuanto al deseo del Gobierno de que se contrate ms a travs de agencias, es poco
realista, dado que muchas veces el servicio domstico se escoge por la recomendacin
de amigos y familiares.




Las preguntas ms frecuentes
Es obligatoria el alta en la Seguridad Social para todos los empleados?
S, sea cual sea el nmero de horas que el empleado trabaje en el domicilio, aunque sea
un par de horas a la semana, debe estar dado de alta en el Sistema Especial para
Empleados de Hogar del Rgimen General. El empleador es el responsable de solicitar
el alta, aunque puede acordar con el empleado que la tramite l, si va a trabajar menos
de 60 horas mensuales en su hogar.
Mi hermana y yo vamos a contratar a la misma empleada del hogar. Podemos
hacer el trmite solo una vez y repartir la cotizacin entre nosotras?
No. Cuando un empleado trabaja en varios hogares familiares, cada una de esas
relaciones laborales se trata por separado y debe dar lugar a un alta en el nuevo sistema.
As que eres responsable de dar de alta a tu empleada y lo mismo debe hacer tu
hermana, haciendo figurar cada una en su caso su domicilio respectivo, la jornada y
retribucin de cada caso, etc.
Sin embargo, si tienes varias viviendas y un solo empleado que trabaja en todas ellas, es
suficiente con realizar un alta.
Qu pasa si no doy de alta al empleado?
Si se demuestra que has incumplido esta obligacin, te pueden sancionar con una multa
que oscila entre 626 y 6.250 euros.
Adems, la Tesorera General de la Seguridad Social puede dar a la trabajadora de alta
desde la fecha en la que se estime que se inici la relacin laboral, obligndote a abonar
las cotizaciones que hubieran debido pagarse desde entonces, con los recargos previstos
por la normativa.
He contactado con una extranjera que me gustara contratar como empleada de
hogar. Cmo puedo saber si tiene papeles? Puedo darla de alta sin ellos?
Tienes que pedirle la TIE o Tarjeta de Identificacin de Extranjero. Si no la tiene, la
tiene caducada o solo te muestra una fotocopia, puede estar en situacin irregular en
Espaa, lo que imposibilita que la des de alta en la Seguridad Social o que le hagas un
contrato.
Si te muestra una tarjeta caducada pero tambin una copia de la solicitud de renovacin,
lo mejor es que esperes a que se resuelva a su favor para contratarla, lo que debera
saberse en el plazo de tres meses desde que expir la tarjeta.
En cualquier caso, dependiendo de cul sea su procedencia, sus obligaciones cambian:
Si es ciudadana de la Unin Europea (*), de un pas integrante del Acuerdo sobre el
Espacio Econmico Europeo (**) o de Suiza, debe inscribirse en el Registro Central de
Extranjeros a los tres meses de residir en Espaa.
Adems, si es rumana y a 22 de julio de 2011 no figuraba en alta en la Seguridad
Social ni estaba inscrita como demandante de empleo en los Servicios Pblicos de
Empleo, necesita una autorizacin de trabajo por cuenta ajena o el documento que la
exime de tener dicha autorizacin.
Si es ciudadana extracomunitaria, necesita una autorizacin temporal de residencia y
trabajo en vigor o una autorizacin de residencia permanente.
Lo mejor es que le pidas una copia del documento que te presente como acreditacin y
preguntes en nuestra Asesora Jurdica si te sirve para contratarla.
*(Alemania, Austria, Blgica, Bulgaria, Chipre, Repblica Checa, Dinamarca,
Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungra, Irlanda, Italia,
Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Pases Bajos, Polonia, Portugal, Rumana, Reino
Unido, Suecia)
(**Islandia, Noruega, Principado de Lichtenstein)
Cmo me puedo beneficiar del descuento en las cuotas del 20%?
El descuento del 20% (45% para ciertas familias numerosas) se aplica en las altas
formalizadas despus del 1 de enero de 2012, durante los aos 2012, 2013 y 2014, pero
solo cuando el empleador se ocupe de los trmites. Por lo tanto, le interesa hacerlos, en
vez de acordar con el empleado que se ocupe de todo (posibilidad que puede ponerse en
prctica desde el 1 de abril de 2013, cuando el empleado trabaja para el empleador
menos de 60 horas mensuales).
Soy titular de una familia numerosa. Tengo derecho a pagar las cotizaciones de
mi empleado con un 45% de descuento?
Depende. Para optar a la bonificacin del 45% en vez del 20%, la familia debe cumplir
ciertos requisitos:
Si la familia tiene varios empleados, la bonificacin especial solo se aplicar a
uno de ellos.
Los dos progenitores (uno, si la familia es monoparental) deben trabajar fuera
del hogar por cuenta ajena o propia, o estar incapacitados para trabajar. Si se
trata de una familia numerosa de categora especial, no hay que cumplir esta
condicin.
Puedo prescindir del contrato escrito cuando d de alta a la empleada de hogar?
En teora, al dar de alta al empleado en la Tesorera General de la Seguridad Social, hay
que aportar una copia del contrato para que la Tesorera comunique los datos al servicio
pblico de empleo. En la prctica, es muy posible que no te lo pidan aunque te
aconsejen tenerlo.
Segn la normativa laboral comn, un contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o
de palabra. Pero en el mbito del empleo del hogar se ha regulado que el contrato sea
siempre escrito cuando los servicios duren ms de cuatro semanas.
Adems, si no se hace contrato escrito y luego hay un problema, se sobreentender que
el contrato era por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que logres demostrar
lo contrario. Por lo tanto, es preferible que tanto t como tu empleada pongis vuestro
acuerdo por escrito y conservis sendas copias firmadas.
Mi empleada viene a mi casa cinco horas al da de lunes a jueves. Debo considerar
que trabaja a jornada completa, a tiempo parcial o por horas?
La norma distingue varios casos, dependiendo de cuntos das al ao trabaje el
empleado en el hogar del empleador y de cuntas horas semanales dure ese trabajo:
Si siempre trabaja 40 horas semanales, se habla de jornada completa.
Si trabaja menos de 40 horas semanales pero acude al domicilio 120 das al ao
o ms, se habla de tiempo parcial.
Si acude al domicilio menos de 120 das al ao, se considera que trabaja por
horas.
Tu empleada trabaja para ti ms de 120 das al ao y su jornada semanal es de 20 horas.
Por lo tanto, trabaja a tiempo parcial. Esto tiene importancia, entre otras cosas, porque
en cada uno de esos supuestos hay que respetar un salario mnimo diferente.
Mi empleada viene todos los lunes a mi casa y se queda tres horas. Como le pago
por hora, los meses que tienen cinco lunes cobra ms y los que tienen cuatro,
menos. Cmo afecta esto a la cotizacin?
En teora, deberas notificar a la Tesorera General de la Seguridad Social todas las
variaciones de la retribucin dentro de los 6 das naturales siguientes a que se
produzcan, para que la cotizacin se recalcule.
Eso tiene lgica si, por ejemplo, le subes el precio por hora a tu empleada. Pero no es
prctico para corregir los altibajos del salario mensual, porque te obligara a hacer un
montn de visitas a la Tesorera. Aunque la Seguridad Social no se ha pronunciado al
respecto, nuestro consejo es que calcules la retribucin total anual que le pagas, la
dividas entre los doce meses del ao y declares que el resultado es el salario mensual
convenido.
Mi empleada es interna. Puedo considerar el alojamiento y las comidas que le
proporciono parte del salario?
Puedes retribuir a tu empleada parcialmente en especie. Pero por muy sustanciosas que
sean esas prestaciones debes garantizar que recibe los mnimos en metlico que fija la
ley (de esos mnimos, solo puedes descontar la parte de la cotizacin que corre a cargo
del empleado y que te girar la Tesorera junto con la parte que has de pagar t).
Si tu empleada trabaja a tiempo completo, al cabo del ao debes haberle pagado
en metlico al menos el equivalente al Salario Mnimo Interprofesional en
cmputo anual, es decir, 9.034,20 euros al ao en 2014 (catorce pagas de 645,30
euros al mes).
Si trabaja a tiempo parcial, hay que prorratear esa cifra por el nmero de horas
que dure la jornada.
Adems, el salario en especie no puede suponer ms de un 30% de las percepciones
salariales conjuntas.
Si una parte de la cotizacin corre de cuenta de mi empleado, no la puede pagar
l directamente?
No. La Tesorera de la Seguridad Social te girar una cuota cada mes a la cuenta
bancaria que designes. Una parte corre de tu cuenta, pero otra, la que se destina a
sufragar las contingencias comunes, corre de parte del empleado y se la puedes
descontar del salario (es el 3,95 % de la base de cotizacin).
Tengo que hacerle una nmina a mi empleado?
Al menos debes elaborar un justificante del pago y entregrselo mes a mes, junto con la
retribucin. No hay que ajustarse a un modelo determinado. Una opcin es usar el
modelo oficial de recibo de salarios sugerido por el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social: lo encontrars aqu.
Cuntos das de vacaciones le debo dar a mi empleada?
Si es una empleada por horas (es decir, si va a tu casa menos de 120 das al ao),
no hay nada previsto especficamente por la norma. El importe mnimo de 5,05
euros la hora que le debes pagar ya incluye lo correspondiente a las vacaciones y
a las pagas extraordinarias.
Si trabaja para ti a tiempo completo o parcial, cada ao debes concederle treinta
das naturales de vacaciones, de los que al menos quince han de ser seguidos.
Salvo que pactes otra cosa con tu empleada, quince das se los puedes asignar de
la forma que convenga a tus necesidades y otros quince del modo que libremente
elija ella. Eso s, las fechas deben quedar claras con dos meses de antelacin al
inicio de las vacaciones.
Los empleados internos pueden residir donde quieran durante sus vacaciones. Por otra
parte, los empleados del hogar tienen derecho a disfrutar de las mismas fiestas y
permisos que los dems trabajadores.
Soy maestro y siempre paso un par de meses de vacaciones en la costa. Hasta
ahora, acordaba con mi empleada por horas que ella no vena esos meses a
trabajar ni yo se los pagaba. Cmo debo hacer ahora?
Es muy normal que los pensionistas y otras personas que disponen de unas vacaciones
superiores a un mes, como es tu caso, suspendan durante las ausencias prolongadas del
hogar la relacin con sus empleadas.
En principio, lo que debes hacer es acudir a la Tesorera General de la Seguridad Social
y dar de baja a la empleada, volviendo a darla de alta antes de reanudar la relacin
laboral.
En nuestra opinin, este punto no est muy bien resuelto por la nueva norma, pues la
ausencia del empleador podra interpretarse como un incumplimiento de su obligacin
de dar trabajo y ocupacin al trabajador, y servir de apoyo a una demanda por despido
tcito, cuando lo que se ha suscrito entre ambos es un contrato indefinido.
Tengo una empleada que viene cuatro horas al da de lunes a jueves. Le pago por
ello 400 euros al mes. Tengo que darle dos pagas de 400 euros al mes, en verano y
en Navidad?
Tu empleada tiene derecho a recibir dos pagas extra al ao, pero la cuanta de dichas
pagas ser la que pactis entre vosotros. Lo importante es garantizar que cada ao recibe
en metlico, al menos, el mnimo obligatorio.
Adems, tambin podis pactar que el importe de las pagas extra se entregue repartido
en las doce pagas anuales.
Si tu empleada trabajara a jornada completa, debera cobrar al menos el salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, es decir, 9.034,20 euros en 2014. Pero como no
trabaja 40 horas semanales sino 16, debe cobrar al menos la parte proporcional, es decir
3.613,68 euros (9.034,20 x16/40).
T le ests pagando 4.800 euros al ao (400 x 12), de modo que el pago mnimo est
asegurado y por lo tanto podis fijar libremente el importe de las pagas extra. Sin
embargo, si le estuvieras pagando, por ejemplo, 3.000 euros, las pagas extra deberan
sumar al menos 613,68 euros para garantizar la recepcin del mnimo correspondiente.
Tengo una empleada que viene un da a la semana a mi casa, de nueve de la
maana a una del medioda. Le pago 9 euros la hora. Debo darle alguna clase de
paga extra?
No es obligatorio. La empleada acude a tu casa menos de 120 das al ao, as que su
trabajo es por horas. Las pagas extra se dan por satisfechas si le pagas al menos el
salario mnimo por hora de 5,05 euros, que t superas.
Quiero contratar una empleada interna que por la maana haga las labores del
hogar y por la tarde permanezca en casa para que mi padre, que es mayor, no se
quede solo. Cmo se remunera ese tiempo?
Se habla de "tiempo de presencia" para referirse al tiempo que pasa el trabajador a
disposicin del empleador, sin realizar trabajo efectivo.
El tiempo de trabajo se mide por un lado y no puede superar 40 horas semanales. El
tiempo de presencia se mide por otro y para un trabajador a jornada completa no puede
superar 20 horas semanales de promedio cada mes.
Adems, se deben respetar siempre los tiempos de descanso mnimos: 2 horas al da
para las comidas principales, 36 horas seguidas para el descanso semanal y 12 horas
entre jornada y jornada, que pueden reducirse a 10 si la empleada es interna, siempre
que las dos horas que faltan hasta 12 se compensen con tiempo de descanso en las
siguientes cuatro semanas a haberse recortado ese descanso.
El tiempo de presencia se debe remunerar, como mnimo, con el mismo dinero que se
paga por cada hora de trabajo ordinario, o con tantas horas libres como horas de
presencia se hayan efectuado.
Debo seguir pagando a mi empleada si se pone enferma y tiene una baja
prolongada?
Cuando la baja dure ms de cierto nmero de das, t ya no tendrs que pagar el salario
aunque s debers seguir pagando las cotizaciones, que solo se interrumpen cuando
termina la relacin laboral (es decir, que tambin se pagan, por ejemplo, durante las
bajas de maternidad).
Si tu empleada sufre una enfermedad comn o tiene un accidente no laboral y eso hace
que le den la baja mdica, podr cobrar una prestacin por incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes a partir del cuarto da de baja (antes la frontera
estaba en el vigsimo noveno da).
Entre el cuarto y el octavo da, ambos inclusive, la prestacin la debes pagar t. El
noveno y los sucesivos corren a cargo de la Seguridad Social, pero tu empleada debe
hacer la solicitud, acudiendo a la oficina ms cercana a su domicilio.
Si tu empleada sufre una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, podr
empezar a cobrar la prestacin por incapacidad temporal desde el da siguiente al de la
baja.
Desde hace un par de aos, tengo una empleada a tiempo parcial a la que pago 375
euros al mes. Pero no acabo de entenderme con ella y he pensado contratar a otra
persona. Tengo libertad para despedirla? Debo indemnizarla?
La relacin laboral entre empleador y empleado del hogar descansa en la confianza. Por
eso, si falla la confianza, se puede finalizar la relacin sin necesidad de buscar ms
excusas, algo que no puede hacerse en otros trabajos.
Si tu empleada lleva ms de un ao contigo, la debes avisar del "desistimiento" con al
menos 20 das de antelacin; si lleva un ao o menos, 7 das son suficientes.
En todo caso, debes darle una carta explicando por escrito las razones para dar por
terminada la relacin laboral.
Adems, tienes que indemnizarla por el desistimiento con una cifra en metlico:
Si el contrato se suscribi antes del 1 de enero de 2012, como es tu caso, es igual
al salario de 7 das por cada ao trabajado, con el lmite de 6 mensualidades. En
tu caso, el clculo de la indemnizacin sera as: (375 euros / 30 das) x 7 das x
2 aos = 175 euros.
Si el contrato se suscribi del 1 de enero de 2012 en adelante, la indemnizacin
ser de 12 das por cada ao trabajado, con el lmite de seis mensualidades.
Haz dos copias del escrito de desistimiento y conserva una firmada por la empleada;
pdele igualmente que firme un recib de la indemnizacin. Esto es importante. Si no
cumples con estas obligaciones, tu empleada puede reclamar que su despido se
reconozca como improcedente y solicitarte una indemnizacin de 20 das naturales por
ao trabajado, con el lmite de 12 mensualidades.
Otra cosa sera que apreciaras en el comportamiento de tu empleada un incumplimiento
grave (se trata de una lista cerrada de supuestos, que incluye, por ejemplo, la
impuntualidad repetida e injustificada). Estos comportamientos pueden dar pie a un
despido disciplinario sin indemnizacin, algo que tambin habra que hacer constar en
una carta de despido. Nuevamente, si el empleado presenta una demanda y se resuelve
que el despido fue improcedente, tendrs que indemnizarle con una cifra en metlico
igual al salario de 20 das naturales por ao trabajado, con el lmite de 12
mensualidades.