UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERA
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
LEGISLAC.LABORAL Y TRIBUTARIA
SEMESTRE ACADMICO 2012-20




I DATOS GENERALES

II FUNDAMENTACIN
Esta asignatura, en concordancia con el perfil del egresado de la carrera de Ingeniera Civil, brinda al estudiante el
conocimiento de las instituciones jurdicas fundamentales que regulan las relaciones individuales de trabajo a fin de que puedan
aplicarlos correctamente en su actividad profesional. Consecuentemente se persigue brindar los fundamentos de esta rama del
derecho en la que confluyen efectivamente normas de derecho pblico como normas de derecho privado, esto es porque
interviene el Estado para preservar y cautelar los intereses de susciudadanos, as como, se regulan normas que rigen entre los
privados, ambos con fines de proteccin de stos.
III SUMILLA
La asignatura corresponde al rea de formacin Bsica , siendo de carcter terico. Se propone desarrollar los conocimientos y
procedimientos propios de la Legislacin Laboral y Tributaria . Abarca los siguientes aspectos: Introduccin al Derecho Laboral,
La Contratacin Laboral y el Desarrollo de la Prestacin, Suspensin de la Relacin de Trabajo y la Contraprestacin y La
extincin de la Relacin Laboral , los Beneficios Sociales y Derecho Tributario Laboral.
IV COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA
1. Comprende, a travs del estudio de la doctrina, legislacin y jurisprudencia, los contenidos de las principales instituciones
que integran el Derecho del Trabajo.2. Aplica soluciones tcnico-jurdicas a los conflictos que se presentan en la realidad socio-
laboral, en cualquiera de los mbitos generales del Derecho del Trabajo Individual.3. Propicia la defensa de los derechos
humanos, en concordancia con el mantenimiento de la paz laboral, la productividad y la justicia social.4.Argumentar un juicio
crtico sobre las modalidades contractuales en cada una de las materias a tratar.
V PROGRAMACIN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE
UNIDAD 1: Introduccin al Derecho Laboral. UNIDAD 2: La Contratacin Laboral y elDesarrollo de la Prestacin.UNIDAD
SLABO
1.1Nombre de la asignatura :LEGISLAC.LABORAL Y TRIBUTARIA
1.2 Cdigo :DERE-191
1.3 Ciclo de estudios :09
1.4 Crditos :2
1.5 Nivel :Pregrado
1.6 Campus : TRUJILLO,
1.7 Fecha de inicio/fin :13/08/2012 al 12/12/2012
1.8 Duracin semanas :17
1.9 Prerrequisitos :Ninguno
1.10 Profesores : FLORES CALDERON, RUBY EDITH ;
3: La Suspensin de la Relacin de Trabajo y la Contraprestacin.UNIDAD 4: La Extincin de la Relacin Laboral y los
Beneficios Sociales, Derecho Tributario, Principios, Normas que la Regulanlarelacin jurdica tributaria.
UNIDAD 01 INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL.
Duracin: 13/08/2012 al 08/09/2012
1. Comprende los lineamientos y orientaciones generales que hacen del Derecho del Trabajo una disciplina sui-gneris 2.
Identifica las fuentes, la produccin normativa de la O.I.T. y su recepcin en el derecho peruano, as como los principios del
Derecho del Trabajo y su interactuacin entre los hechos y las normas. 3. Estudia las formas de la promocin y capacitacin
laboral y las modalidades formativas con capacidad resolutoria de los problemas que al respecto se presentan en la realidad.

UNIDAD 02 LA CONTRATACIN LABORAL Y EL DESARROLLO DE LA PRESTACIN.
Duracin: 10/09/2012 al 06/10/2012
1. Analiza el contrato de trabajo, las principales obligaciones y derechos de las partes, as como las instituciones
relacionadas con la prestacin de servicios. 2. Aplica soluciones a los conflictos que sobre los contratos y la prestacin de
servicios se presentan en la realidad socio-laboral. 3. Diferencia, con independencia de criterio, las posiciones doctrinales y
jurisprudenciales que subyacen en los textos normativos sobre los diversos aspectos relacionados con la contratacin y la
prestacin.

NSemanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales
Semana 1
1.-Historia del D.T. 2.- Objeto
de estudio. 3.- Definicin y
divisin. 4.- Autonoma y
heteronoma 4.- Naturaleza
jurdica. 5.- Relaciones con
otras disciplinas.
Explica:-Etapas evolutivas.-
Contenido de disciplina.-
Naturaleza jurdica y
relaciones
Valora la importancia de
lamateria en el mantenimiento
de la armona y justicia social.
Semana 2
1.- Fuentes. 2.-Constitucio-
nalizacin. 3.-Internacionali-
zacin del D.T. 4.-Produccin
normativa de la O.I.T. y su
recepcin en el derecho
nacional.
Identifica:-Fuentes y su
funcionamiento.-Actuacin de
la OIT y recepcinde su
normatividad en el derecho
peruano.
Apertura y bsqueda de
interacciones entre el derecho
nacional e internacional.
Semana 3
1.- Concepto, 2.- Modalidades
formativas laborales. 3.-
Prcticas Pre Profesionales.4.-
Prcticas Profesionales. 5.-
Capacitacin Laboral Juvenil.
Aplica:-Soluciones a los
problemas de modalidades
formativas que se presentan
en la realidad.
Valora el trabajo solidario y el
desarrollo de la actitud crtica.
Semana 4
1.- Anlisis de los principios
fundamentales. 2.
Interactuacin y aplicacin. 3.-
La norma en el espacio y
tiempo. 4. Ejercicios.
Diferencia:-Principios del D.T.
y su actuacin en situaciones
concretas.-Prescripcin y
caducidad laboralrios de tica
y justicia social en la
aplicacin de los principios.
Propicia criterios de tica y
justicia social en la aplicacin
de los principios.
NSemanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales
Semana 5
1.- Contrato de trabajo:
concepto. 2.- Elementos. 3.-
Diferenciacin de otras
figuras. 3.- Clasificacin
general. 4.- Contratos moda-
les: Formalidades, clases,
periodo de prueba,
desnaturalizacin, derechos y
beneficios. 5.- Ejercicios.
Distingue:-El contrato de
trabajo de figuras jurdicas
afines.-Clases de contratos
modales y sus particularidades
Valora la adecuacin de los
contratos a las prestaciones
efectivas de servicios.
1.
2.
UNIDAD 03 LA SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Y LA CONTRAPRESTACIN.
Duracin: 08/10/2012 al 03/11/2012
1. Analiza La problemtica y regulacin jurdica de la suspensin de la relacin contractual y los entornos de
lacontraprestacin por el servicio prestado.
Aplica soluciones en los conflictos jurdicos de naturaleza salarial y conexos.
Resuelve problemas sobre aportes y/o descuentos relacionados con la planilla de pagos, con criterio de conciencia,
compulsando el nexo armnico entre los derechos laborales y la productividad.

UNIDAD 04 EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.
Semana 6
1.- Las partes del contrato:
empleador y trabajador. 2.-
Principales obligaciones y
derechos. 3.- Jornada de
trabajo: concepto, criterios de
medicin, clases, modificacio-
nes, exclusiones y excepcio-
nes, horas extras, bonificacin
por turno noc-turno. 4.-
Descanso semanal y en
feriados. 5.- Ejercicios
Identifica:-Deberes y
derechos del empleador y el
trabajador.-Clases de
jornada:ex clusiones,
excepciones , prolongacin de
la jornada, etc.-
Particularidades de los
descansos.
Aspira a la solucin de los
problemas derivados de la
jornada de trabajo con criterios
de equidad y justicia social.
Semana 7
1.- Las vacaciones: concepto,
fundamentos. 2.- Periodo
adquisitivo. 3.- Acumulacin y
reduccin. 4.- Remuneracin
vacacional. 5.- Triple
remuneracin por vacaciones
no gozadas. 6.- Rcord
interrum-pido. 7.- Ejercicios.
Analiza:-Fundamentos y
requisitos para el goce de las
vacaciones.- Problemas
tericos y casusticos sobre
las vacaciones.
Propicia la armona en las
relaciones laborales, en base
al cumplimiento de la
normatividad sobre
vacaciones.
Semana 8 PRIMER PARCIAL. PRIMER PARCIAL PRIMER PARCIAL.
NSemanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales
Semana 9
1.- La suspensin de la
relacin de trabajo:
Concepto.2.- Principales
clases. 3.- Causales en la
legislacin peruana.
Diferencia:-Soluciones
normativas a aplicar en los
casos de suspensin.
Compulsa el valor y la justicia
que subyacen en las clases de
suspensin.
Semana 10
1.- Principales aspectos de la
remuneracin. 2.- Concepto.
3.- Caractersticas. 4.-
Principios. 5.- Conceptos
excluidos de la remuneracin.
Explica:-Los
conceptosremunerativos y
noremunerativos y su
influencia en la gestacin de
otros beneficios.
Valora la tica y la justicia en
el intercambio de dinero por
trabajo.
Semana 11
1.- Principales modalidades de
la remuneracin: bsica,
mnima vital,
asignacionesfamiliares,
bonificaciones,gratificaciones,
primas, comi-siones, propinas,
C.T.S. y otras. 2.- Ejercicios.
Aplica:-Normatividad salarial a
los casos tipo concretos que
se le presentan en la
asignatura y en la vida
profesional.
Propicia la comprensin de
criterios de equidad y justicia
en la valoracin dineraria de la
prestacin laboral.
Semana 12
1.- Aportes y/o descuentos
relacionados con las
remuneraciones: Essalud,
Sistemas Pensionarios (ONP
o SPP), seguro de vida,
seguro complementario de
trabajo de riesgo, Senati,
Sencico, etc. 2.- Ejercicio
Distingue:-Aportes y/o
descuentos que corresponde
realizar por concepto de leyes
sociales.
Estima la importancia que
tiene para la estabilidad social
fomentar la cultura de la
formalidad en materia de leyes
sociales.
1.
2.
3.
Duracin: 05/11/2012 al 24/11/2012
Diferencia el funcionamiento de las diversas causales de extincin de la relacin de trabajo, confrontando las corrientes
doctrinales y jurisprudenciales con la legislacin peruana.
Analiza las justas causas de despido y sus diversas clases.
Aplica la legislacin sobre justas causas de despido, hostilidades, despido arbitrario, nulo y otros, incorporando los avances
logrados por el Tribunal Constitucional en dicha materia, con espritu crtico y equilibrandolas motivaciones de productividad
con justicia social.

VI ESTRATEGIAS METODOLGICAS
Para el logro de las competencias se utilizar las siguientes estrategias: 1. Mtodo: Inductivo deductivo. 2.
Procedimientos: - Anlisis - Sntesis. 3. Forma: Didctica: exposicin interrogacin. 4. Tcnica: - Individual. -
Grupal. - Interaccin dialgica. 5. Reglas: - Anlisis y descripcin de contenidos (Conferencia, taller, panel, estudio
dirigido, experiencias grupales). - Anlisis y control de lecturas. -Trabajos exploratorios o de investigacin. - Anlisis
jurisprudencial y de casustica (por equipos).
VII MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDCTICOS
1. Textos doctrinales. 2. Instructivos. 3. Separatas. 4. Mdulos o casos. 5. Mapeo de los temas de la Unidad. 6. Mapas
conceptuales y semnticos (neuronales) 7. Jurisprudencia relevante. 8.Diapositivas, transparencias, diskets, CD. 9. Modelos
de: contratos, liquidacin de adeudos laborales y beneficiossociales, y otros.
VIII TCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIN
Evaluacin de saberes cognitivos: - Pruebas escritas - Exposicin del desarrollo del trabajo aplicativo en base a una
escala valorativa - Solucin de problemas y su escala valorativa. - Sntesis de lecturas complementarias Evaluacin
Procedimental y/o Actitudinal: - Para la evaluacin de la asignatura, se tomarn exmenes tericos y prcticos basados en
NSemanas Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales
Semana 13
1.- La extincin de la relacin
de trabajo: concepto. 2.-
Causales segn la doctrina.
3.- Su ordenacin en la
legislacin peruana.
Explica:-Causas de extincin
de la relacin laboral en la
doctrina y la legislacin
peruana.
Valora el funcionamiento
cauteloso y adecuado de las
causas de extincin, buscando
el equilibrio entre los objetivos
de la productividad yla justicia
social.
Semana 14
1.- El despido: Concepto. 2.-
Evolucin normativa. 3.-
Causas justas de despido. 4.-
Clases de despido: justo e
injusto, legal e ilegal,
procedente e improcedente,
causado e incausado, directo
e indirecto, arbitrarioy nulo.
5.- Aportes del Tribunal
Constitucional en la materia.
6.- Ejercicios.
Diferencia:-Causas justas de
despido.-Diferentes clases de
despido.-Variaciones
jurisprudenciales del T.C. en
esta materia.
Valora la importancia
delmantenimiento de los
ideales de paz con justicia
social en las relaciones
laborales.
Semana 15
<p>&nbsp; Visi&oacute;n
general de los beneficios
sociales. 2.- Principales
beneficios sociales en la
legislaci&oacute;n peruana,3.-
Impuestoa la renta 5ta
Categoria4.- Ejercicios.</p>
<p>Identifica: -Diferencias
generales entre los contratos
comunes y los contratos
especiales de
trabajo.</p> -
diferencias generales entre IR
4ta Categoria y 5ta Categoria.
<p>Valora el rol equilibrador
del Estado en el buen manejo
de las relaciones
laborales.</p>
Semana 16 SEGUNDO PARCIAL. SEGUNDO PARCIAL. SEGUNDO PARCIAL.
Semana 17 APLAZADOS. APLAZADOS. APLAZADOS.
los siguientes componentes:Un Primer Componente (C1)15% hasta la quinta semana : El cual comprende el Sub componente
de Practica Calificada con un peso del 100%.Examen de Medio ciclo (EP)20% hasta la dcima semanaUn Segundo
Componente (C2) 40% hasta la dcimo quinta semana:El cual comprende el Sub componente de Practica Calificada con
peso del 100%.Examen de fin de ciclo (EF) 25% hasta la fecha consignada como fin de ciclo.CLCULO NOTA FINAL
DEL CURSO O PROMOCIONAL (PROMO): 1. Primer Componente (C1) 15%:+EP20% + Segundo Componente (C2)
40% +EF25%:NOTA PROMOCIONAL (PROMO): PROMO = 15%*C1 + 20%*EP + 40%*C2 + 25%*EF : Todas las
evaluaciones son con escala Vigesimal El alumno estar aprobado en el curso, si PROMO 10,5 NOTA EXAMEN DE
APLAZADOS (APL): Tienen derecho a participar aquellos estudiantes desaprobados con NOTA PROMOCIONAL mayor o
igual a siete (7.00).ASISTENCIA A CLASES: Los alumnos con ms del 30% de inasistencias a clases sern inhabilitados en el
curso. OTROS: El alumno que falte a alguna evaluacin tendr nota cero. Se justifica la inasistencia (mximo de 4 das
despus de la falta) a una evaluacin para ser tomada solo por autorizacin del Director de la Escuela. Las evaluaciones EP
y EF fuera de las fechas programadas sern tomadas solo por autorizacin del Director de la Escuela Profesional dentro del
plazo establecido por las autoridades de la universidad.
IX PROGRAMA DE CONSEJERA
La Tutora es una accin educativa complementaria que sirve para que el profesor oriente a los alumnos a partir del
conocimiento de sus problemas y dificultades acadmicas.La Consejera tiene el propsito de orientar y apoyar a los
estudiantes durante su proceso de formacin profesional.A pesar de que el docente de esta asignatura es Profesor Contratado
y no tiene obligacin contractual para ofrecer este servicio, ambas actividades sern ofrecidas a los estudiantes en forma
diferencial, de acuerdo con la variabilidad de su rendimiento acadmico y segn los grados de gestin y confianza que asuman
los estudiantes.
X REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Bsica.- Complementaria. Revistas.
BSICA
ALONSO OLEA, Manuel
"DERECHO DEL TRABAJO"1995
Doctrina
ARCE ORTIZ, Elmer
"LA NULIDAD DEL DESPIDO LESIVO DE DERECHOS CONSTITUCIONALES"2006
Anlisis.
ARCE ORTIZ, Elmer
"LA CONTRATACIN TEMPORAL EN EL PER2008
Doctrina.
AVALOS JARA, Oxal Vctor
"PRECEDENTES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA EN MATERIA LABORAL DE LA CORTE SUPREMA"2008
Anlisis.
DE BUEN, Nstor
DERECHO DEL TRABAJO, TOMOS I Y II. 1995
Conceptos Elementales.
DOLORIER TORRES, Javier
"MANUAL PRCTICO DE DERECHO LABORAL EMPRESARIAL.2001
Casuisticas.
NEVES MUJICA, Javier
"INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO". 1997
Doctrina .
COMPLEMENTARIA
GARCIA MANRIQUE, Alvaro
"TRMITES LABORALES (MTPE, ESSALUD, ONP, EPS, SUNAT) "2009
Casuisticas.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge
"FISCALIZACIN LABORAL"2007
Procedimiento.
REVISTAS CIENTFICAS
OIT.
REVISTA INTERNACIONAL DE TRABAJO2011
Actualidad Laboral.